有什么比较容易的入行做猎头哪家好的方法

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-03 16:25 标签： 猎头公司收入
我很清楚，大部分学弟学妹会很迷茫：我适合找一个什么样的工作？怎样才能获得这种职业的offer？做为一个在知名猎头公司工作了四年多的学长，我很愿意从人力资源的第三方角度，分享一下我对这个问题的观点。　　首先，一个健康的offer，一定是求职者和企业方职位互相满足了对方的需求。因此，做为求职者，清楚自己的需求，以及企业职位的需求，是至关重要的。而大部分同学所面临的最大问题，正是这两点：第一，不知道自己想要的是什么，第二，对企业的职位，对劳动力市场了解太少。　　下面就针对这两点分享一下我的建议。　　第一，如何了解自己想要的。这里主要指职业兴趣和理想职业。　　首先，职业兴趣。兴趣是第一位的老师，是自己主动愿意投入很大的精力去做而又乐此不疲的事情。了解自己的兴趣可以自己静下心来考虑一下：自己最喜欢的课程有哪些？为什么喜欢这些课程？这些课程的哪些方面吸引了你？同样可以总结一下自己喜欢的电视栏目有哪些？以及业余时间自己最喜欢做的事情有哪些？等等。从中，可以总结出自己的兴趣。另外，目前测试职业兴趣比较成熟的理论是霍兰德职业兴趣理论，他把不同人的兴趣分成六类：社会型、企业型、常规型、现实型、研究型、艺术型。现在分别简单介绍一下。　　社会型共同特征是喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。喜欢的职业如教师、咨询人员、宗教工作者如牧师等。　　企业型共同特征是追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。喜欢的职业如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师等。　　常规型共同特点是尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。喜欢的职业如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员等。　　现实型共同特点是愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。喜欢的职业如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。　　研究型共同特点是思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。喜欢的职业如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员等。　　艺术型共同特点是有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。喜欢的工作如如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）等。　　大家可以对照，看哪种最符合自己，当然也可以到网上找相应测试，测试出自己的职业兴趣类型。使用这种方法时注意的地方是大多数人都并非只有一种性向比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和研究性向这三种。那么我们可以把排序最靠前的三个兴趣做为我们的兴趣类型。然后再对我们面临的职业分析他们是否符合这三个兴趣即可。　　清晰自己的理想职业的一个有效方法是为自己写墓志铭，这是一种可以很快找到自己人生目标的方法。　　第二，如何了解劳动力市场。　　探索职业信息的方法有很多。　　静态的资料比如：1.出版品，如文学作品、专业书籍、名人传记、行业协会的报告、社会调查、论文等。国内还有少量专门描述这方面的书籍。比如《富生职业》系列丛书。2.视听资料，如中央电视台经济频道的《劳动.就业〉栏目。3.行业展览会和人才交流会。4.网络，如智联招聘，前程无忧网，这一步。5.机构，提供职业信息的机构，如学校的就业指导中心，政府的就业指导中心，一些专门的职业咨询公司，猎头公司，地方人才交流中心等。　　动态的资料包括：1.专业俱乐部。2.专业协会。3.生涯人物访谈4.参与模拟情境,如角色扮演5.参与真实情境，如直接观察，适合没有工作经验的到工作场所直接观察自己感兴趣的工作。6.直接工作经验，比如实习、兼职或者参加志愿活动等。　　&这里我详细的介绍一下“生涯人物访谈”的方法（在我们猎头行业称为reference）。一般找一位从事相关职业的资深或至少工作三年以上的工作者，你可以向他了解你所关心的职业的所有方面的问题。包括在这个工作岗位上，每天都做些什么？你是如何找到这份工作的？所在领域的职业发展路线是什么样的？平均收入如何？等等。　　清楚了自己的理想职业和兴趣是否就可以马上找到这样的职业呢？当然不是，这就回到文章的开头，一个健康的offer，一定是求职者和企业方职位互相满足了对方的需求。所以，我们的能力、做事习惯、拥有的资源等也要符合企业的期望，我们才能应聘成功。而培养这些能力、做事习惯、积累这些资源等，不是毕业后马上就可以拥有的。有时，为了获得理想职业的Offer，需要从事若干个过渡性职业。比如，一个人的理想职业是企业内部公关总监，那么她为了积累从事这个职业所需要的人脉资源和能力，可能需要从事记者、媒体编辑、公关公司顾问等多个过渡性职业。　　所以，要想获得理想职业，需要我们在毕业前甚至入大学开始就做相关准备，越早越好！
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怎样寻找“好猎头”
编者按：对于求职者而言，有时会接到猎头打的电话，然而真正有需求的是猎头背后的企业，那么企业又究竟是怎么找猎头的呢？这其间的门道或许能让我们更了解猎头的意图。
&&&&在外人眼中，人事总监是个大肥差，其实，我们的苦恼也不少。如今的人才市场大家都觉得僧多粥少，僧确实多，但一般僧多，高僧少。在竞争这么激烈的时代里，高级人才真是不好找。我得练习火眼金睛的本领，但是毕竟人力有限，有时还是需要借助外力。
&&&&通常，人力资源部是通过招聘会、在媒体刊登招聘广告等方式招聘人才。但是高级人才，用这些方式就有点大海捞针的嫌疑了。这时，找猎头公司帮忙是个不错的选择，但不错的选择是要建立在正确选择猎头公司的基础上。
&&&&这方面我是曾走过弯路的。刚开始接触猎头公司，为了保险起见，我找了几家猎头公司，这几家公司有个共同的特点，都没收订金。这点让我比较满意，因为当时也有担心付出得不到回报。后来，就陆陆续续来了一些推荐人，也有些公司一直就没有音讯。在面试这些推荐人时，我发现了几个问题，一是人的数量太多，十几、二十个，选择的余地倒是大了，可是目标太不确定了。再有就是，和我们公司的要求相去甚远。最后，只得找了个不太适合的人先顶了上去，结果就是被老板骂。
&&&&要说找猎头公司寻找高级人才，是当下很好的方式呀，可怎么就是效果不好呢？有了这次经历后，我开始反省。我开始广泛接触猎头公司，全面了解猎头行业。在了解这个行业的过程中，我结识了不少朋友，并从他们那里学到了不少知识。
&&&&前些日子，几个圈内朋友相聚，刚好碰到了某猎头公司的王经理，便聊起了企业找猎头公司的话题，没想到我们俩还达成了不少共识。首先，不要光看态度的甜蜜，甜蜜之后可能是个陷阱。有些猎头公司，服务态度非常的好，客户一个电话过去，猎头顾问很快就过来了，声称人才库里有人才十多万，而且对客户的要求大都满口答应，但是结果往往不尽如人意。多数时候推荐人的情况都和客户的要求有很大出入。因为，这样快速的承诺，使猎头公司没有充足的时间去了解、分析双方的情况，而造成最终目标的不确定性。二是，推荐人数量的多少。不要以为推荐的人数多，就占了便宜。这样成了自己花了钱请猎头公司，还要再做本该是猎头公司做的事。因为筛选人才是猎头的份内事，否则耽误的还是自己的时间。三是，猎头公司的选择。这是很关键的问题，否则您真有可能会人财两空。在选择猎头公司时，除了多听、多了解各个公司的情况、口碑外，第一次的接触会给您最多的信息。一般说的满、承诺快、一个电话就随叫随到的公司，往往缺乏责任感，他们很可能由于知名度低、口碑差、没有稳定的客户群等原因业务较少，因此只能用“优秀”服务态度赚得客户，未必能够提供优秀的人才，因为优秀的态度不代表有优秀的寻猎能力和真诚的服务心态。相反有些猎头公司在接到客户的电话委托后，并没有急于拜访客户，而是先要求客户提供公司简介等详细资料，对行业、职位、企业信誉等进行初步了解，认为客户能够为他们推荐的候选人提供良好的机会后，才会进行正式的业务接触。可能有些用人单位觉得这样的猎头公司有些傲慢，仔细想想其实这是一种负责的做法，他们能够为人才着想，一般也会为企业着想；另外他们前期会阻止或筛除一些不符合猎头要求的客户，因为适当数量的客户能够保证猎头公司有充足的精力为你提供真正有价值的服务。
&&&&当然，猎头寻才并不是唯一的办法，有时自己也可以直接从竞争对手那里挖人。但是如果您将要和猎头打交道的话，希望上面的小小经验对您能有所帮助。 （完）
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