月薪1万，实际到手7457元，企业实际付出了多少？-sunlight6688的回答-悟空问答
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之前网上广为流传的一篇文章，说税前月薪1万元的员工，扣除各类社保及个税后，实际到手7457万元，企业还要承担社保4300元，实际支出14300元。由于社保和个税，使得员工到手的收入，不到企业实际负担金额的六成。
月薪1万，实际到手7457元，企业实际付出了多少？
企业付出14000多元对的，除非不按规是交各种保险！
这个问题问的非常好。一般情况下我们都会站在自己的立场上想问题，税前1万元工资，拿到手7457元，很多人不会认为自己的工资是1万，而仅觉得自己的工资是不到7500，但企业为此付出的成本远高于1万元，与7457元相差就更多了。关于企业的用工成本，咱们来算个账吧。1、网上说的14300元是怎么算出来的网上流行一个说法，税前1万元工资，企业实际支出是14300元，我们先来看看这个账是怎么算出来的。先来看看企业在社保方面的支出：养老保险公司支付20%；医疗保险公司支付10%；失业保险公司支付1%；工伤保险0.5%；生育保险0.8%；北京市住房公积金约会大作战比例一般在12%，这样算下来的话就是：20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%=44.3%1万元x44.3%=4430元，再加上公司要支付的1万元工资，共计是14300元。2、没有计算的招聘成本其实这里计算的只是工资成本，有很多成本都没有计算在内，比如招聘成本。虽然现在很多人觉得找工作难，但相应的企业在招聘的时候也会觉得招聘很难，要不然你看每个公司的人力资源部门都比较忙呢。公司招人一般都是这么两个途径：一是线上招聘网站；二是线下招聘会。线上招聘网站需要买会员；线下招聘会需要交费，需要做公司宣传资料、易拉宝等物料。不要觉得这些没多少钱，核算到一起也不便宜。赶集网联合北京大学市场与媒介研究中心、赶集研究院2015年发布了《赶集网2015互联网+时代，就业主力军现状报告调查》，其中显示，企业平均招聘成本为1830元，49.5%的企业愿意仅在招聘上花费2000元以上的成本，其中14%愿意花费3500元以上。这可是平均到每个岗位的成本呀，不是总计成本。公司正是因为考虑到这个成本，所以现在越来越多公司开始在内部设立“伯乐奖”，鼓励内部员工推荐，对推荐成功转正的员工给予一定金额的奖励，一般奖励金额也都是以千为单位。这只是基础岗位招聘成本，如果是管理岗位，招聘成本会有很大提升。总监级以上，一般公司要付出几万甚至十几万的成本。高级岗位企业很难通过自有渠道招聘，大都会外聘猎头公司，通常的情况是要支付给猎头公司相当于该岗位一个月工资的费用。除了这些成本，还有沉默成本，一个岗位从有岗位需求到人员转正，仅招聘时间可能就需要至少一个月，这其中会有几轮面试，会存在试用期不合格重新招聘等，对于公司而言，随时间一起被浪费的还有人力资源的工资、办公场地闲置等，这些都是有成本的。3、奖金及年终将也未计算还是以北京为例，即便我们不考虑平时会有奖金，但年终奖是至少的吧？通常情况下，年终奖都是一个月工资，当然也有更多的，比如有的公司发13个月工资，还有公司发16个月工资，我们不算多的，就以年终奖相当于1个月工资计算。相当于额外也要支出1万元，这些也都是企业必须要支出的成本。4、办公成本公司把人招上来，为了能让他正常办公，还需要有相应的办公区域、办公桌椅、办公用品、水电费。以6元/平/天为例，这个租金在北京已经算相当便宜了吧？计算公摊面积、公共区域等，平均每人占4平米不夸张吧？单办公区域成本算下来每个月也要720块钱，再算上其他成本，一个月1000元不夸张吧？这里还不包括管理成本。这样算下来，看看月薪1万元的员工，企业实际要付出多少成本。
月薪1万，实际到手7457元，企业实际付出多少？99%HR会算错！作者：马军生核心提示：以北京为例，雇佣一个税前月薪1万的员工，员工到手7,457元，企业实际付出多少？HR给出的答案会是14,300元（即税前月薪+企业承担的五险一金，由于各地社保水平不一样，答案会有所差异）。但从财务决策角度来说，这个答案是错的，企业实际付出可能高达17,079元。企业需要考虑营业收入是有增值税及税费附加因素，而人工成本是没有进项税可以抵扣的。假设有台机器可以替代人工，老板花17,079.42元去购置机器和招聘一个月薪万元的员工，对企业利润的影响基本相同。之前网上广为流传的一篇文章，说税前月薪1万元的员工，扣除各类社保及个税后，实际到手7457万元（注：应为元，不是万元），企业还要承担社保4300元，实际支出14300元。由于社保和个税，使得员工到手的收入，不到企业实际负担金额的六成。以北京为例，下图列示了月薪10000元的员工，企业需额外承担五险一金4300元，个人在扣金及个税后，到手7457元。上海的情况基本类似；这里不想再吐槽社保及个税问题。只从财务角度探讨一下，企业招人真实的成本是怎样？假设某生产型企业，因经营需要增加雇佣一个月薪10000元的员工，向客户多报价14300元，是否可以保持盈利不变？答案是不能！因为如果仅仅多报价14300元，按照现行增值税法，对适用增值税率为17%的一般纳税人，收到14300元分为不含税销售收入12222.22元（=1）和增值税销项税2077.78元（=%），同时城建税及教育费附加249.33元（=%），由于人力成本是没有进项税可以抵扣的，而增加销售收入则会带来增值税销项税及相应附加，虽然销售报价增加14300元，但经过一轮交税后（.33=2327.11元），还余下11972.89元，根本不够支付14300元。那么一个月薪万元的员工，需要帮企业挣多少收入才能实现盈亏平衡？答案是17079.42元（含税销售收入），相当于企业实际承担金额14300元的1.1944倍，这才是企业招聘员工的实际付出。当然，有人可能质疑上述结果，认为上述增值税及税金附加等税费是销售带来的税费，不能算到人工成本里。从会计核算角度来说，上述税费确实不计入人力资源成本。但从经营来说，如果要增加一个月薪万元员工且不减少利润的话，企业除了要承担14300元直接人工支出以外，还至少要承担2,779.42 元税费（间接支出），对企业老板来说，相当于招人的实际支出为17079.42元。换一个视角，假设现在有台机器可以替代人工，老板花17079.42元用于购置机器和招聘一个月薪万元的员工，企业盈利水平是一样的（假定企业是盈利的情况下），如果机器价格是15000元，则花钱购买机器会更换算，因为机器有进项税可以抵扣而人工支出没有。还有观点可能认为增值税是价外税，转嫁给下游了，不算企业成本费用。但试想一下，企业的各项成本费用（包括消费税、所得税费用）本质上都转嫁给下游，国家以税收方式拿走的越多，企业费用负担当然越大，只不过增值税在会计核算上通过“欺骗性”设计，绕过利润表，不在利润表直接体现而已，其本质还是企业承担的费用。企业决策时，不可不考虑增值税及相关税费负担。当然，以上是假设企业增值税税率是17%得出的结果，出口企业享受免增值税待遇，对这类企业来说，雇佣一位月薪万元员工，实际支出14300元就可以，不需要承担2,779.42 元税费，报价增加14300元即可维持盈亏平衡。很多企业宁愿接出口单子,而不做内销，也有这方面因素，因为雇佣同样人员、生产同样产品，内销报价要大大高于外销（差不多要高19%），才能实现盈亏平衡。所以，很多中国制造产品，在国外售价有时反而便宜。看到这里，一些劳动密集型企业的老板可能会明白，为什么日子感到很难过。因为企业雇佣员工，除了要承担五险一金的直接支出外，还要承担相关的流转税费（增值税及附加税费等）。经常有企业老板问我，为什么雇佣人工不能抵扣增值税，抱怨企业增值税税负很高。很遗憾，按照目前的税制，人工支出不能抵扣进项税，允许抵扣的话对企业固然有利，但将对财政收入形成较大冲击，预计在未来一段时期内改革的可能性不大。作为企业老板，需要了解税收政策，考虑增加人员对企业经营成果的实际影响，做出更为科学的经营决策。以上是以北京为例，假设企业增值税率是17%，员工月薪万元，则相当于实际支出17079.42元；如果增值税税率是6%，则为15267.93元；如果增值税税率3%。则为14782.22元。其他地区企业或其他税率可参照计算。附：北京、上海，月薪万元，五险一金及个税情况（2017年政策）。读后小作业：企业招待客户，发生1万元业务招待费，如果要保持企业税后净利润水平不变，需要向客户增加报价多少？（假定增值税税率为17%，企业所得税税率为25%）欲知答案，在下一篇将作分解。转载本文请注明作者和出处！
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月薪1万，实际到手7457元，企业实际付出多少？99%HR会算错！核心提示：以北京为例，雇佣一个税前月薪1万的员工，员工到手7,457元，企业实际付出多少？HR给出的答案会是14,300元（即税前月薪+企业承担的五险一金，由于各地社保水平不一样，答案会有所差异）。但从财务决策角度来说，这个答案是错的，企业实际付出可能高达17,079元。企业需要考虑营业收入是有增值税及税费附加因素，而人工成本是没有进项税可以抵扣的。假设有台机器可以替代人工，老板花17,079.42元去购置机器和招聘一个月薪万元的员工，对企业利润的影响基本相同。之前网上广为流传的一篇文章，说税前月薪1万元的员工，扣除各类社保及个税后，实际到手7457万元，企业还要承担社保4300元，实际支出14300元。由于社保和个税，使得员工到手的收入，不到企业实际负担金额的六成。以北京为例，下图列示了月薪10000元的员工，企业需额外承担五险一金4300元，个人在扣金及个税后，到手7457元。上海的情况基本类似；这里不想再吐槽社保及个税问题。只从财务角度探讨一下，企业招人真实的成本是怎样？假设某生产型企业，因经营需要增加雇佣一个月薪10000元的员工，向客户多报价14300元，是否可以保持盈利不变？答案是不能！因为如果仅仅多报价14300元，按照现行增值税法，对适用增值税率为17%的一般纳税人，收到14300元分为不含税销售收入12222.22元（=1）和增值税销项税2077.78元（=%），同时城建税及教育费附加249.33元（=%），由于人力成本是没有进项税可以抵扣的，而增加销售收入则会带来增值税销项税及相应附加，虽然销售报价增加14300元，但经过一轮交税后（.33=2327.11元），还余下11972.89元，根本不够支付14300元。那么一个月薪万元的员工，需要帮企业挣多少收入才能实现盈亏平衡？答案是17079.42元（含税销售收入），相当于企业实际承担金额14300元的1.1944倍，这才是企业招聘员工的实际付出。当然，有人可能质疑上述结果，认为上述增值税及税金附加等税费是销售带来的税费，不能算到人工成本里。从会计核算角度来说，上述税费确实不计入人力资源成本。但从经营来说，如果要增加一个月薪万元员工且不减少利润的话，企业除了要承担14300元直接人工支出以外，还至少要承担2,779.42 元税费（间接支出），对企业老板来说，相当于招人的实际支出为17079.42元。换一个视角，假设现在有台机器可以替代人工，老板花17079.42元用于购置机器和招聘一个月薪万元的员工，企业盈利水平是一样的（假定企业是盈利的情况下），如果机器价格是15000元，则花钱购买机器会更换算，因为机器有进项税可以抵扣而人工支出没有。还有观点可能认为增值税是价外税，转嫁给下游了，不算企业成本费用。但试想一下，企业的各项成本费用（包括消费税、所得税费用）本质上都转嫁给下游，国家以税收方式拿走的越多，企业费用负担当然越大，只不过增值税在会计核算上通过“欺骗性”设计，绕过利润表，不在利润表直接体现而已，其本质还是企业承担的费用。企业决策时，不可不考虑增值税及相关税费负担。当然，以上是假设企业增值税税率是17%得出的结果，出口企业享受免增值税待遇，对这类企业来说，雇佣一位月薪万元员工，实际支出14300元就可以，不需要承担2,779.42 元税费，报价增加14300元即可维持盈亏平衡。很多企业宁愿接出口单子,而不做内销，也有这方面因素，因为雇佣同样人员、生产同样产品，内销报价要大大高于外销（差不多要高19%），才能实现盈亏平衡。所以，很多中国制造产品，在国外售价有时反而便宜。看到这里，一些劳动密集型企业的老板可能会明白，为什么日子感到很难过。因为企业雇佣员工，除了要承担五险一金的直接支出外，还要承担相关的流转税费（增值税及附加税费等）。经常有企业老板问我，为什么雇佣人工不能抵扣增值税，抱怨企业增值税税负很高。很遗憾，按照目前的税制，人工支出不能抵扣进项税，允许抵扣的话对企业固然有利，但将对财政收入形成较大冲击，预计在未来一段时期内改革的可能性不大。作为企业老板，需要了解税收政策，考虑增加人员对企业经营成果的实际影响，做出更为科学的经营决策。以上是以北京为例，假设企业增值税率是17%，员工月薪万元，则相当于实际支出17079.42元；如果增值税税率是6%，则为15267.93元；如果增值税税率3%。则为14782.22元。其他地区企业或其他税率可参照计算。附：北京、上海，月薪万元，五险一金及个税情况（2017年政策）。读后小作业：企业招待客户，发生1万元业务招待费，如果要保持企业税后净利润水平不变，需要向客户增加报价多少？（假定增值税税率为17%，企业所得税税率为25%）欲知答案，在下一篇将作分解。转载本文请注明作者和出处！
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喜欢该文的人也喜欢核心提示：以北京为例，雇佣一个税前月薪1万的员工，员工到手7,457元，企业实际付出多少？HR给出的答案会是14,300元（即税前月薪+企业承担的五险一金，由于各地社保水平不一样，答案会有所差异）。但从财务决策角度来说，这个答案是错的，企业实际付出可能高达17,079元。
企业需要考虑营业收入是有增值税及税费附加因素，而人工成本是没有进项税可以抵扣的。假设有台机器可以替代人工，老板花17,079.42元去购置机器和招聘一个月薪万元的员工，对企业利润的影响基本相同。
之前网上广为流传的一篇文章，说税前月薪1万元的员工，扣除各类社保及个税后，实际到手7457万元（注：应为元，不是万元），企业还要承担社保4300元，实际支出14300元。由于社保和个税，使得员工到手的收入，不到企业实际负担金额的六成。
以北京为例，下图列示了月薪10000元的员工，企业需额外承担五险一金4300元，个人在扣金及个税后，到手7457元。
上海的情况基本类似；
这里不想再吐槽社保及个税问题。只从财务角度探讨一下，企业招人真实的成本是怎样？假设某生产型企业，因经营需要增加雇佣一个月薪10000元的员工，向客户多报价14300元，是否可以保持盈利不变？答案是不能！
因为如果仅仅多报价14300元，按照现行增值税法，对适用增值税率为17%的一般纳税人，收到14300元分为不含税销售收入12222.22元（=1）和增值税销项税2077.78元（=%），同时城建税及教育费附加249.33元（=%），由于人力成本是没有进项税可以抵扣的，而增加销售收入则会带来增值税销项税及相应附加，虽然销售报价增加14300元，但经过一轮交税后（.33=2327.11元），还余下11972.89元，根本不够支付14300元。
那么一个月薪万元的员工，需要帮企业挣多少收入才能实现盈亏平衡？答案是17079.42元（含税销售收入），相当于企业实际承担金额14300元的1.1944倍，这才是企业招聘员工的实际付出。
当然，有人可能质疑上述结果，认为上述增值税及税金附加等税费是销售带来的税费，不能算到人工成本里。从会计核算角度来说，上述税费确实不计入人力资源成本。但从经营来说，如果要增加一个月薪万元员工且不减少利润的话，企业除了要承担14300元直接人工支出以外，还至少要承担2,779.42
元税费（间接支出），对企业老板来说，相当于招人的实际支出为17079.42元。
换一个视角，假设现在有台机器可以替代人工，老板花17079.42元用于购置机器和招聘一个月薪万元的员工，企业盈利水平是一样的（假定企业是盈利的情况下），如果机器价格是15000元，则花钱购买机器会更换算，因为机器有进项税可以抵扣而人工支出没有。
还有观点可能认为增值税是价外税，转嫁给下游了，不算企业成本费用。但试想一下，企业的各项成本费用（包括消费税、所得税费用）本质上都转嫁给下游，国家以税收方式拿走的越多，企业费用负担当然越大，只不过增值税在会计核算上通过“欺骗性”设计，绕过利润表，不在利润表直接体现而已，其本质还是企业承担的费用。企业决策时，不可不考虑增值税及相关税费负担。
当然，以上是假设企业增值税税率是17%得出的结果，出口企业享受免增值税待遇，对这类企业来说，雇佣一位月薪万元员工，实际支出14300元就可以，不需要承担2,779.42
元税费，报价增加14300元即可维持盈亏平衡。很多企业宁愿接出口单子,而不做内销，也有这方面因素，因为雇佣同样人员、生产同样产品，内销报价要大大高于外销（差不多要高19%），才能实现盈亏平衡。所以，很多中国制造产品，在国外售价有时反而便宜。
看到这里，一些劳动密集型企业的老板可能会明白，为什么日子感到很难过。因为企业雇佣员工，除了要承担五险一金的直接支出外，还要承担相关的流转税费（增值税及附加税费等）。
经常有企业老板问我，为什么雇佣人工不能抵扣增值税，抱怨企业增值税税负很高。很遗憾，按照目前的税制，人工支出不能抵扣进项税，允许抵扣的话对企业固然有利，但将对财政收入形成较大冲击，预计在未来一段时期内改革的可能性不大。
作为企业老板，需要了解税收政策，考虑增加人员对企业经营成果的实际影响，做出更为科学的经营决策。
以上是以北京为例，假设企业增值税率是17%，员工月薪万元，则相当于实际支出17079.42元；如果增值税税率是6%，则为15267.93元；如果增值税税率3%。则为14782.22元。
其他地区企业或其他税率可参照计算。
附：北京、上海，月薪万元，五险一金及个税情况（2017年政策）。
读后小作业：企业招待客户，发生1万元业务招待费，如果要保持企业税后净利润水平不变，需要向客户增加报价多少？（假定增值税税率为17%，企业所得税税率为25%）
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月薪1万企业要付14410元 实际到手7454元 企业承担五险一金合计44.1% 你的工资哪去了
在线时间 小时
本帖最后由 2008 于
08:23 编辑
月薪1万实际到手7454元 你的工资哪去了
导语：研究报告指出中国员工的工资今年将平均增长8%，增幅位列全球第一。亲爱的抱枕们，你们单位今年有加薪计划吗？很多人疑惑月薪1万为何到手只有7454元？剩下的26%去哪儿了？中国企业和个人税负到底重不重？
城镇居民收入扣个税社保1/3没了
全国政协委员贾康：目前仅2800万人交个税，占人口总数不到2%。
“城镇单位雇员扣了税之后实际收入下降了三分之一。”2月16日，中国社科院人口所所长张车伟，在2016年经济形势座谈会上的发言语惊四座。根据张车伟发布的报告，中国城镇居民劳动报酬实际可支配的所得，占全部劳动报酬的比例也在持续大幅下降。根据他在当日社科院高端智库论坛上发布的报告，目前劳动者工资中有26%因为缴纳个人所得税和社保扣款等变成了不可支配收入，这使得个税沦为了工薪税，丧失了调节收入差距的功能，而高收入者通过经营收入可以少交个税。2015年全国个人所得税缴纳8618亿元，不出意外，2016年个税缴纳有望超过1万亿元。
月薪1万到手7454元 老板要付出14410元?
[color=rgb(85,85,85) !important] 税前月薪1万元该缴多少税？实际到手仅7000多元。（来源：枕头财经制图）
再告诉你一个残酷的现实：你到手的工资，其实还不到工资总额的六成。更残酷的是，接下来可能还要少下去。那么，谁“扣”了你的钱？目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。那么，剩下四成多差额都去哪儿了？这儿啊--五险一金。社保缴费系数的确定，不同地区不同人群有所不同。北京市的规定是这样的，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%；医疗保险：单位10%,个人2%+3元；失业保险:单位1%,个人0.2%；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳，两种险的比例分别是0.3%，0.8%。至于住房公积金，2014年北京市缴存比例为企业个人均负担12%。由此可知，上述五险一金企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。如果你的税前工资10000元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元。缩水的25%是如此计算的：10000元工资，个人需缴养老保险8%，医疗保险2%外加3元，失业保险0.2%，合计22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，剩下7454.30元。至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括养老保险20%，医疗保险10%,失业保险1%,工伤保险0.3%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计44.1%。由此可知，企业缴纳的社保金额约为4410元。由上图可知，虽然万元税前工资，你仅仅拿到了7454元，企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计6633元。单位和个人合计缴纳五险一金的数额6633元，占据税后工资7454元的比例为89%。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。所以，小伙伴们，说多了都是泪，老板们也不易啊，也难怪也越来越多的企业喊冤税负过重，估算一下企业每给员工涨薪1000元实际上要多付出441的成本。
你的工资去哪了？
目前养老保险的最低缴费年限为15年，图为国家统一规定的个人账户养老金计发月数。
枕头财经再以税前月薪万元工薪族为例，为你详解生活中的税。买100元的衣服，里面有14.53元的增值税，到餐馆吃饭花了200元，为餐馆“分担”了11.2元的营业税及附加……据粗略估计，每个月日常开支中为国家建设做贡献的各种税费加起来接近1000元。10000元的税前收入，成本14000多元，到手7454元，再减去1000元，你的工资一半的钱通过各种途径上缴给国家的税局、社保机构和公积金机构。不过，社保缴费和公积金并不是完全就给了社保机构和公积金管理机构，最终还是会反馈到个人。比如公积金，你个人缴费800元，公司缴费800元，但是只要你个人或者家庭买了房，就可以提取公积金，届时，不仅是个人缴纳的800元，单位为其缴纳的800元，同样也会返还给你。社保等各种险种，也是通过各种方式反馈到个人手上，比如医保，在看病的时候可以报销，还有额度直接打到个人账户。而养老金是在退休之后享受，生育保险，在生孩子的时候可以用上，工伤保险是万一发生工伤事故的时候可以提供足够的保障。
对策：降低社保缴费率+提高个税起征点
[color=rgb(85,85,85) !important]
部分国家社会保险缴费与享受福利情况。
我国目前“五险”的缴费比例，企业为29.8%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%。根据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。近年来各地社保缴费基数年年也都会上浮，“社保支出占员工支出比例过高，让企业交不起，员工不愿交，有些干脆就不交了。”有企业抱怨道。十八届三中全会明确指出，适时适当降低社会保险费率。要降低社会保险费率，其关键是钱从哪里来。白重恩表示，社保缴费率过高，对我国劳动力成本影响很大。“十三五”规划建议也提到了要考虑降低社保缴费率。建议下调社保缴费率，用国有资产划拨和国有企业分红支持社保，切实降低劳动力成本。在这一过程中，一方面要降低社保缴费率和降低劳动力边际成本，另一方面需要将资产划拨到社保，在存量上做调整。第二，稳步推进养老保险并轨。养老保险缴费在“五险”中占比最高，单位和个人分别缴纳20%和8%。我国日前已决定建立与城镇职工统一的养老保险制度，这意味着近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代，这将有利于当期收支平衡。 此外，个人所得税作为调节收入差距的功能已经丧失。社科院人口所所长张车伟建议，下一步个税改革除了要按家庭征收外，需要尽快实施分类的原则，比如分为劳务类、经营类、财产类等等缴纳个人所得税，需要在这个基础上大幅度地提高劳务类的起征点，减轻劳动者的负担。( 文/金龙 腾讯财经综合报道)
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我们估计年20能拿到年11-12的标准&&比例太高&&吓死人啊
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给午睡两小时的人拿去了
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本帖最后由 带刀护卫 于
09:07 编辑
人口结构不合理，计生害的。
4-2-1的结构必然是2个人养活每年上涨10%退休金的4，你说比例能小吗？
即使是放开2胎后的4-2-2，再过十几年二十年，中间的2变成退休，4中的小部分没了还有3，那时变成5-2-2更难。
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赞助公务员退休工资去了。
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说个鸟了哇，定个毛用
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逗人哪！钱都到嘴巴里了！
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中国么,就欺负老实的经营者和正经的劳动者. 那些偷税漏税的根本管不了. 企业负担重,员工收入低,都是被剥削的对象.
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这年头，如果还没有偷税漏税，很多企业估计压根没有开的必要了，税务局对此清楚的很。
外资不会偷税漏税的, 如果负担不起,直接裁员或者撤走. 无锡这种外资高地以后麻烦的,大量裁员下岗撤资.
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8哥不应该发这样的帖子啊
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人口结构不合理，计生害的。
4-2-1的结构必然是2个人养活每年上涨10%退休金的4，你说比例能小吗？
这个不是主因！
还是分配的问题
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庞氏骗局罢了 只不过是国家在玩
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14410没包括住房公积金吧
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体制内的都看不下去了？
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所以大家说收入一定要加个前提：税前还是税后
差别大了去了
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一笔乱毛账。
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