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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-28 19:10 标签： hhr250纤维素

从小到大，崔大伟并没有好好地用心去追过女孩，因此他虽然是一个情场老将，但真正要去获得一个心仪女性的芳心，却从来没有一个成熟的方法。崔大伟沿用的爱情攻略和恒佳的营销策略一脉相承：把客户震撼，把订单留下。而他现在的客户，就是梁明雁。

　　现在，他没事的时候，就在苦心琢磨，如何把梁明雁“合理”地震撼一把呢？作为恒佳主管市场的付总裁，他对深圳哪里有好吃的、哪里有好玩的，简直是了如指掌。

　　他想，带她去世界之窗吗？虽然那是一个老景点了，晚上表演的节目倒是常常换新的，不过这些节目还不能达到他心目中的“震撼”效果。

　　那么去海边游泳吗？让女孩子穿上比基尼，漂荡在碧海蓝天之间，然后二人有一些合理的肌肤相亲，这对于感情的升温，当然是一个很好的选择，但他怀疑自己和梁明雁的关系没有达到那个火候，向她提出这样的邀请，可能会被她认为是一种冒昧而拒绝，那样下次开口就不容易了。

　　那么最牢靠的方法，就是请她去吃饭，而且是去最高档的地方。崔大伟想到这里，不禁又摇了摇头，因为这种方法对那些没有见过世面的女孩子会有效果，但他认为梁明雁是一个有过不少历练的女性，这和种方法最多只是一个“无害”的选择，而不能产生震撼。

　　那么怎么办才能达到出奇制胜的效果呢？一连几个夜晚，崔大伟带着这个问题，“甜蜜而痛苦”地进入了梦乡。

　　男人对女人的进攻，也有点象战争中的攻防作战。如果这次约会男人“占领”了女孩的纤纤素手，那么下次他不仅会坚守这块阵地，还会自然而然地向女孩的玉臂发起新的进攻，然后就觊觎她的肩膀和后背，得陇望蜀是一件再正常不过的事。

　　在这场甜蜜的博弈中，男人掌握攻取的激烈程度，而女孩则控制攻取的进度。在这时最重要的，女孩子要把自己对男人的性吸引力，转化为他的“爱的动力”，这是一项关键的能力，但却是不可言传也难以身教的。很多的女孩，拥有多方面的资源，但上帝却没有让她在过去的人生历程中，掌握这项关键的能力，因此她们总是被“始乱而终弃”，最后只得抱怨自己时运不济，或遇人不淑。

　　崔大伟就是想在把梁明雁“震撼”一把后，把他们的关系“突破”到可以手拉手的程度。他觉得只有到了这个程度，他才能很好地发挥他的魅力。

　　什么叫“拍拖”呢？就是二个人手“拖”手嘛。

　　不过，在崔大伟没有找到好的“震撼”方法前，他也不会浪费时间。他是一个讲究行动哲学的人，在和梁明雁相遇三四天后，他就打电话约她出去吃饭、看电影。这些活动虽然没有“震撼”效果，但毕竟可以让崔大伟更加了解她。他越和梁明雁接触，越发现这个女孩是一个多棱镜，她有很多的侧面和层次，可以让崔大伟去发掘和了解。而不是象只会读书的女人那样，是一本字典，再好的话，人们也只会在需要的时候去翻看一下。或者像只会扮靓的女人一样，是一具美丽的花瓶，看久了会产生审美疲劳。

　　崔大伟对梁明雁的爱，很大程度上是出于一种理性，他觉得她是一个好姑娘，是一个能够和他白头偕老的伴侣。在爱梁明雁的过程中，崔大伟也时常感到他体内那“野性的呼唤”，而当这些欲念十分强烈，而让他心猿意马的时候，他就告诫自己：我是爱她的，我是爱她的！对他来说，这样的爱，与其说是一种冲动和本能，不如说是一种意志行为，这种意志升华了他的原始欲望。更彻底地说，这种爱是一种投资行为，他得为他的未来幸福而投资。

　　应该说，梁明雁和崔大伟在一起的时候，总是很快乐的。她看得出来，崔大伟对她的感情是真挚的，而且这个男人也很聪明。梁明雁知道，和聪明的人恋爱会很快乐，因为他们幽默，会说话。但也有很高的风险，因为这种人很讨人喜欢，所以他们会认为得到爱很容易，因此也就容易不珍惜。但是虽然和老实的人恋爱可以很放心，却爱得很乏味。这可真是一个两难的选择。

　　不过梁明雁的想法和一般女孩不同，她觉得人生就那么一次，总是应该灿烂一下，不要等到红颜逝去，却满心的遗憾。

　　平平淡淡才是真，没错，可那应该是激情过后的平淡，然后再起激情，再有平淡。激情平淡应呈波浪形交替出现。光有平淡而无激情的生活有什么意思？

　　对于风险，她认为这需要自己去控制。任何男人，不管是好男人，还是“坏”男人，都是需要进行管理的。男人就象风筝一样，如果不加以管理，就是一具断线的风筝，当然就可能会失去它。但是如果控制得太紧，那风筝是不可能飞上天的。飞不上天的男人，那是什么？“床头跪”而已。

　　这二个聪明的年青人，就这么在为他们的幸福未来谋划着，直到有一天，崔大伟终于大胆“拖”住了梁明雁的小手。

　　这回，“狼”吃到“羊”了吗？

　　　　我们需要更多的狼

　　再来看恒佳招人的情况吧，恒佳人手紧缺，不能让他们等得太着急哦。

　　各部门用人计划报上来之后，可把徐美琼吓了一跳：研发部开口就要三千多人；而市场部为各地办事处和总部增配的人也有三千多，加上行政部门配的文秘、司机，生产和质检部门配的管理人员，总共急需八千来号人。每个部门似乎觉得自己不多提一些要人的计划，就是对恒佳贡献不够似的。看到这个招聘清单，范胜轩倒是很高兴，他大手一挥，说：“才八千多人嘛，我们干脆取个整数，叫做‘万人大招聘’，说起来也有气势些。”

　　“我们是不是真的需要这么多人啊？这么大规模地招聘，学生的素质很难把握。如果按每个人一万元计算，要招一万人，就得花一个亿啊。”徐美琼有点担忧地说，她觉得人力资源部应该和各用人单位一起，在招聘之前，先进行工作岗位的设计，看看这个岗位需要的最低技能和最高技能是什么，不合格的人当然不能招进来，太好的人进来了无法发挥作用，就可能不安心，也不能招进来，只能招符合标准的人进来，那才最好。

　　但象这样大规模的集中招聘，显然就不能做那么细了，只好先招进来再说。这“再说”就意味着可能有不少人会在招进来后被淘汰，这可是一大块费用。

　　“如果真的花一个亿，能解决恒佳对人才的饥渴症，那我就高兴了。现在真正有通信专业的高校，就那么几个，而优秀的学生更少了，我们多招一个，对手就少招一个，这样我们的优势就大了。”范胜轩打的是大算盘，他算大账。

　　“范总，你这是要搞人才垄断啊，的人才垄断得了吗？”戴明伦暗自担心。

　　“垄断当然是垄断不了的，我听说三星有个培养贫困学生的计划，看来跨国公司也要来和我们争夺人才了。所以有优秀的人才，先拣到篮子里再说，这是没有错的。曾国藩也说过，对人才要‘广收慎用’，这和我的想法是一致的。”范胜轩的想法很朴素，也很实在。

　　但徐美琼还是想把工作做得细致一些，她想市场部反正是搞“人海战术”，因此他们一定有很多理由要招人，因此她要问问武锐锋，为什么研发部要三千多人。

　　“为什么我们的研发人员有上万人，但每次一搞项目，就总是叫人不够呢？”徐美琼问道。

　　“从根本上来讲，这也许和人的传统有关，会哭的孩子多吃奶嘛。所以各个项目组不叫缺人的话，上头就可能会认为这个项目很容易，即使按时、保质保量地做出来了，也没什么。而如果他叫苦叫得很凶，吸引了公司高层的注意力，最后好不容易做出来，那老板可能会觉得：嗯，不错。”武锐锋倒是实话实说。

　　“这你说得也有道理，有什么好办法改变这种现象吗？”

　　“我想一个是公司的压力应该适当，不能一味加大压力，否则研发人员会弄虚作假。第二个是做技术管理的人，要真正懂得研发的工作量，不能让下面的人牵着鼻子走。不过我们这里的发展太快了，有些管理暂时做不了那么细，只好先听他们的了。”武锐锋的研发部有几十个产品在同时突击，项目组数以百计，就是有三头六臂，也不可能面面俱到了。

　　“好，你知道问题在哪里就好，注意今后把管理加强吧。”徐美琼想想也没有什么又快又好的办法，把研发部的招聘规模压缩一下，就勉励了武锐锋一句，算是认可了他的招聘计划。

　　“那么到哪些大学去招聘呢？，你有大致的范围吗？”晚上在家的时候，徐美琼问范胜轩的意见。


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