续卜兰我主动开除员工合法理由后,还能找回来吗

国企员工醉驾处理结束继续上班兩年后单位还能开除吗

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我在公司受了工伤公司不承认昰工伤,说我是故意摔伤的工伤过程:在单位下楼梯时踩滑摔倒并拨打120,120把本人送到医院治疗,医生诊断腰部肌肉软组织损伤全部医疗費自己支付,工伤正在认定中

治疗完出院在家继续治疗,医生给开了病假条我在家治疗期间被单位通知旷工(理由是严重违反规章制度累计扣分26分,20分是满分)被单位单方面开除了。

在我没有发生工伤前单位就故意找各种理由给我扣分处罚,我都没有签字(对强迫扣分过程有录音证明拍桌子大吼大叫),还有职工代表工会主席的录音说自己是傀儡什么也不知道等等,因为扣分处罚要走过程让工会主席和職工代表签字

在签劳动合同当时在劳动合同里写了扣满20分单位就可以开除员工。

我当时签劳动合同时单位让我在一份奖惩条例上签了字

公司没有给我发放7月份的工资,还有7月份的保险费7月份我上班了直到发生工伤为止没去上班,在医疗期内公司已旷工的理由把给开除叻

以上我该怎么维权?我要求公司支付我7月份的工资及保险还有克扣我5-6月份的一部分工资,双倍经济补偿金

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