银行员工称收入没减福利提升 高薪多数是传说|银行员工|理财经理_凤凰财经
银行员工称收入没减福利提升 高薪多数是传说
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
央企高管限薪令出炉，银行业高管的高薪酬再次引爆了话题。银行的工作是否真的像外界认为的那样“高大上”？近日，记者对身边在银行工作的朋友展开调查，结果发现，实际情况并非表面上那样简单。
银行光环下的&民工& 高薪多数只是传说■本报见习记者 彭 妍央企高管限薪令出炉，银行业高管的高薪酬再次引爆了话题。银行的工作是否真的像外界认为的那样&高大上&？近日，《证券日报》记者对身边在银行工作的朋友展开调查，结果发现，实际情况并非表面上那样简单。高薪得之不易近日，本报记者分别调查采访了在国有行、股份制行、城商行以及农商行上班的银行员工。记者发现，他们的工作不但不轻松而且压力很大，工资也不像外界所传的那样，部分员工的工资甚至还远不如其他行业。其中，本报记者了解到，与股份制商业银行、城市商业银行相比，国有商业银行有较为稳定的薪酬、福利体系和工作环境，如果员工是外地人，部分银行还能解决住宿问题。相比于国有大行，股份制银行、城商行在管理机制上更为灵活，激励机制上也有优势。如果业绩做得好，他们的奖金提成能达到工资总额的80%-90%。同时，一线城市的银行员工薪酬一般要比二、三线城市同类岗位的员工高很多，这主要受当地的消费水平影响。&银行的员工待遇差距很大，很多商业银行有派遣制员工和正式员工之分，派遣制柜员一个月基本工资也就1000元-2000元左右&，一位曾经在北京某国有大行做柜员的朋友告诉本报记者，&一般情况下，不同支行的业绩差距比较大，个人的业绩差距也可能比较大，薪酬的均值往往不具有代表意义，在北京这样的大城市，工作年限在两年以内的员工工资大多也就刚刚够房租和生活费。&对于目前央企高管限薪潮的&来袭&，国有大行高管薪水可能受限这一情况，北京某城商行的一位理财经理表示，&目前我们银行的员工并没有降薪，反而福利还比以前要高。但是相比于国有大行，我们小银行的客户量要少很多，所以我们比国有大行的理财经理要更辛苦一些，必须不断挖掘新客户，特别是优质客户&。他还告诉本报记者，&像我个人这样没有行政职务的理财经理，年薪加上考核提成合计一年可以拿到手20多万元，如果是支行行长助理级别的收入差不多能翻一番，也就是说可以拿到手40多万元。即使是同样的银行，不同城市的员工收入也不尽相同。相比于一线城市，二、三线城市银行员工的薪酬要少一些。本报记者电话咨询了在另一家国有大行上班的小李，他的工作岗位是客户经理，已经工作了两年，专门做公司信贷。他现在一个月工资大概8000元-9000元，他告诉记者，&现在苏州的房价均价为一万多元一平方米，以我目前的工资水平要过五、六年才能付得起房子的&。&据我了解，我们行的客户经理相对于苏州的、的员工基本工资要高一些，而且国有大行通常都会解决住宿问题，但是这些股份制银行业绩好的时候奖金会比我们高；相比于一线城市的国有大行员工而言，我们的薪资还是要少一些，毕竟在苏州这样的二线城市，我们能接触到的基本上都是一些民营企业，而在北京、上海这样的一线城市，聚集的都是央企、国企，当地银行员工接触到的资源更为广阔，因此一线城市银行的员工相对我们来说压力会更大、工资也相对要高一些&，他称。&银行工作没有你们想象得那么轻松，收入虽然稳定，但并不高。而且我们经常都是披星戴月地加班，加到晚上10点多是常有的事情，就连周六、周日也很可能要加一天班&，就职于安徽某农商行的客户经理小王告诉记者，像他这样工作两年多时间的理财部门一线员工，年收入约为10多万元，而他们银行柜员的月薪才2000元&3000元。&至于绩效工资，我们行每季度发一次，根据&等级考试+工作年限+维护客户数量+支行效益&来决定。在我们这样的小城市，工资反正够生活，毕竟我们这儿的房租不贵，合租的话一个月才1000多元&，小王对于生活状态还是很乐观的。存在人为调节空间尽管在2010年曾发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》，对于银行高管的薪酬支付进行了明确的规定，但随着此轮央企限薪潮的来袭，市场预计不少国有大行高管的薪酬还将会大幅降低。银监会主席尚福林在近日召开的&业协会会员大会&上透露了银监会对于银行业薪酬问题的意见。他表示，银行薪酬激励要与经营成本和风险暴露相一致，防止过度冒险行为；同时，银行的绩效考核，全员同质考核应向分岗位差异化考核转变。日前，数家银行的高管陆续就薪酬问题作出了公开回应。建行董事长王洪章在中期业绩发布会上表示，要逐步减少央企管理层和员工的薪酬差距，薪酬要向一线倾斜。董事长阎冰竹也表示，薪酬应该和业绩挂钩，现在部分央企出现大幅度亏损，但高管薪酬不降反升肯定是不合理的。&银行从业人员的薪资构成比较复杂，一般由三部分构成：工资、福利、费用。工资收入比较公开，比如基本工资、绩效工资等；而福利比较隐性，比如逢年过节的过节费、夏季的降温费以及各种补贴等，各家银行标准也各不相同。特别是有些部门的员工，底薪很低，收入主要依靠提成，银行员工的工资差距较大。有时银行为推广新业务有相应的营销费用，这部分费用中有很大的人为调节空间&，银行业有关人士表示。业内人士分析，之所以要对金融机构，尤其是对银行高管限薪，主要是有利于发挥薪酬在商业银行公司治理和风险管控中的导向作用，防止银行高管为追求个人利益，片面追求利润，以此促进银行业稳健经营。而按岗位差异化的考核制度则有利于发挥员工的积极性和主动性，公平对待，有助推银行业务发展创新。
[责任编辑：yangxw]
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与凤凰网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
预期年化利率
凤凰点评：凤凰集团旗下公司，轻松理财。
凤凰点评：业绩长期领先，投资尖端行业。
凤凰点评：进可攻退可守，抗跌性能尤佳。
同系近一年收益
凤凰点评：震荡市场首选，防御性能极佳且收益喜人，老总私人追加百万。
04/13 08:36
04/13 08:36
04/13 08:38
04/13 08:37
04/13 08:37
04/13 09:27
04/13 09:27
04/13 09:27
04/13 09:27
04/13 09:28
12/03 09:23
12/03 09:07
12/03 08:12
12/03 08:12
12/03 09:26
04/13 09:04
04/13 09:04
04/13 09:04
04/13 09:04
04/13 09:04
04/13 00:38
04/13 00:38
04/13 00:38
04/13 00:38
04/13 00:38
凤凰财经官方微信
播放数：194353
播放数：124395
播放数：173975
播放数：82180
48小时点击排行【中国农业银行怎么样】实习生：真的蛮轻松的， 银行福利还是蛮好的-看准网
中国农业银行
公司地址 北京东城区建国门内大街69号公司介绍
中国农业银行点评详情
【中国农业银行】怎么样？实习生真的蛮轻松的， 银行福利还是蛮好的
公司优点：工作轻松，人少，时间短。。。公司缺点：感觉学不到什么的样子。。。意见和建议：没什么建议
我愿意推荐朋友来
我看好公司前景
我支持董事长刘士余
同行业相似公司点评
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
可以学习到很多，对综合能力提升很有帮助。
只有死工资,拍脑袋办事,体制僵化,官大一级压死人,节假日不能
问你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
去能力化太强，一个螺丝钉，几乎学不到什么东西，看领导怎么样，
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
还是传统公司，没有互联网基因。平时意见小事情走流程走好久。推
问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加班、调休情况等）
还不错 如果你有能力还是能赚很多钱的 对不对
在中国农业银行工作过么？
给TA打个分吧！
来自工作8年-前员工的点评
来自工作7年-前员工的点评
来自工作3年-前员工的点评
来自工作8年-在职员工的点评
来自工作2年-前员工的点评
来自工作1年-前员工的点评
来自工作2年-在职员工的点评
来自工作1年-前员工的点评
来自工作1年-前员工的点评
来自工作1年-前员工的点评
来自工作8年-在职员工的点评
￥4886月平均工资
低于同行业
来自 384职业，3205员工分享
平均￥4659
来自637员工分享
平均￥6204
来自313员工分享
平均￥4740
来自235员工分享
来自152员工分享
来自58员工分享
来自53员工分享
来自42员工分享
来自41员工分享
来自41员工分享
来自39员工分享
向该公司老鸟提问
1回答 · 2关注
1回答 · 2关注
1回答 · 2关注
1回答 · 2关注
1回答 · 2关注
1回答 · 2关注
1回答 · 1关注
1回答 · 1关注
1回答 · 2关注
1回答 · 1关注
看了该公司的还看了
中国农业银行点评：想知道中国农业银行怎么样？看准网(Kanzhun.com)免费提供中国农业银行招聘、中国农业银行工资、中国农业银行面试、评价、工作环境招聘及员工等中国农业银行股份有限公司的信息。
关注看准官方微信
下载看准官方APP
关注看准官方微信
下载看准官方APP
爆料数十万公司信息爆料
互助职场人在线互动
工资公司实际工资查看
改简历专人改简历提高工资
老鸟私聊求助能挣钱
输入手机号，下载看准APP
扫码下载看准APP或各大应用商店搜索：看准
小贴士：问题描述的越清楚，越能吸引老鸟来回答哟~
请输入问题
订阅公司信息
订阅成功！
向老鸟咨询
把你关于中国农业银行的问题大胆的提出来，这里的3123位老鸟很乐意为你解答～
写下问题吧~
提交成功！请静静等待老鸟们回答~
扫描二维码分享到朋友圈，邀请微信好友帮忙解答
下载看准APP
立享畅读全站爆料对五大行业薪酬福利的研究
对五大行业薪酬福利的研究
　　五大行业薪酬福利调查　　近日，北京外企太和企业管理顾问有限公司发布了2016年的房地产、证券、高科技、医药、快速消费品薪酬调查报告。报告显示，房地产业薪酬增幅继续领先，但受国家宏观调控的影响，较去年增长率下降；证券、医药行业薪酬福利呈稳定之势；高科技行业整体薪酬稳步增长；快速消费品行业薪酬增长显著，成为今年调查报告的一个亮点。　　房地产：增幅领先但较去年略有下降　　2016年北京房地产总体薪酬较2016年平均增长16.8%，增长幅度相比于行业还是处于领先地位的，但与年度总薪酬平均增长17.9%的幅度相比来看，今年的薪酬增长率比去年还是略有下降。　　从北京房地产行业的稀缺岗位来看，公司经营管理层稀缺度排名前三的分别为投融资经理、总建筑师以及销售总监。这几个岗位的薪酬水平比其他同级别的岗位薪酬水平要高至少10%以上。此外，作为项目前期及后期的工程师的稀缺度排名来看：建筑工程师、电气工程师、结构工程师位居前三。　　顾问视角：国家宏观经济调控影响房地产薪酬增幅　　北京外企太和企业管理顾问有限公司高级顾问巩浩认为，2016年北京房地产总体薪酬增幅较2016年略有下降，可以看出国家宏观经济调控对于房地产行业的发展速度还是有一定影响的。而房地产业高管人员的薪酬水平与企业项目开发的数量、所开发的项目规模大小与档次高低直接挂钩，因此，房地产行业高管层薪酬差异非常大，市场的低端水平与高端水平之间的差距甚至达到了3~4倍之多，这跟房地产行业中各家企业的规模和企业性质的不同有着直接的原因。　　证券：薪酬福利稳定薪酬结构成熟　　从证券市场薪酬整体的分析结果上看，证券市场中并没有出现薪酬福利水平大幅上涨的现象，而是在2016年薪酬给付的基础之上进行了继承，无论是各层级人员在市场中的薪酬给付差距，还是核心员工的高分位薪酬水平都和2016年市场整体相差不多，并且各层级薪酬均保持了相对稳定的构成比例，只是在更贴近业务层级的主管、一般员工岗位上，变动性收入的所占比例有较大幅度的增长，这与2016年度上半年的整体行业回暖不无关系。　　顾问视角：证券信息化投资增长带动相关人员薪酬“水涨船高”　　北京外企太和企业管理顾问有限公司高级顾问王小飞认为，经过几年的积累，各券商已经形成了较为成熟的薪酬结构，在行业市场不出现重大变革的前提下，未来一段时间还将保持较为稳定的固定/变动薪酬关系。　　并且，随着企业各类业务量的增加，2016年度证券信息化四年来首次出现投资增长，由此在信息、电算、交易领域内的相关从业人员有可能成为行业人员流动的重点，反映在薪酬福利水平上也会出现“水涨船高”的趋势。　　高科技：IT行业整体薪酬呈现稳步增长态势　　通过对互联网、SP、手机及软件等行业，以合资、民营为主的包含了外资、国有等多种性质公司的调研显示，IT行业整体薪酬呈现稳步增长态势，其中软件和互联网（含游戏）行业增幅较大；手机行业，特别是研发实力雄厚的手机DesignHouse薪酬水平也平稳增长。　　IT各细分行业中，以手机行业收入最高，其中手机产品设计经理年度现金收入总额高达28万元，研发经理为26万，软件开发经理为23万。普通职员中研发、销售序列薪酬水平显著高于其他职能序列，如JAVA程序员年度总薪酬中位值能达到9万，最高能到18万左右，销售人员受业绩影响，其薪酬差异较大，最高能达到15万左右，而财务、人力资源、行政、信息技术、市场等职能序列中普通职员月薪一般在3千到6千之间。IT业领导层薪酬增幅能达到12%左右，普通员工层薪酬增幅能达到10%左右，最高涨幅出现在高级管理层。中层管理层岗位薪酬最高的岗位包括：手机产品设计经理、研发经理、软件开发经理、项目管理经理、销售经理、系统工程经理等。　　顾问视角：SP行业迫切需要新的增长点及明确新的发展方向　　北京外企太和企业管理顾问有限公司高级顾问荆嫣红、李晓珍分析，尽管IT行业整体薪酬走高，但是受国家新近颁布的政策影响，部分SP公司进行了大规模裁员和降薪，整体上看，SP行业高层岗位薪酬略有上升，中层及以下岗位薪酬水平有所下降，行业迫切需要新的增长点及明确新的发展方向。　　医药：外资薪酬增长较稳其他增幅见小　　北京外企太和企业管理顾问有限公司对医药行业的薪酬调研覆盖全国，通过对40余家外资、合资、国有、民营企业的调研，由于法规管控和药品限价等原因造成的医药工业利润涨幅的降低也直接或间接地影响着医药企业薪酬的增长幅度，根据调研统计外资医药薪资增长率较上年增长幅度相比较稳，合资、民营、国有的增长率较上年相比增幅较小，医药行业薪酬给付方式处于行业稳步发展中的相对理性和传统的薪酬管理策略。　　行业中一些核心、稀缺岗位如市场总监、新药品开发总监等岗位薪酬水平达到40万元以上，此两类岗位的市场薪酬水平与2016年的分析成果上涨幅度不大，只是在同层级员工薪酬高低差异区间上有所扩大。　　顾问视角：医药市场规范降低人力管控成本　　北京外企太和企业管理顾问有限公司高级顾问张雏翼，在医药市场健康、稳步发展的同时，由于国家相关政策和集团扩充等多方面的原因，一些竞争力较弱、规避风险能力较差的企业面临着生存危机，同时由于各企业销售利润的下降给各优秀企业人力成本管控方面降低了成本。　　快速消费品：薪资增长显著　　通过2016年、2016年的数据对比，今年快速消费品行业的薪资增长是非常明显的，而且是全方面的，无论外资企业、合资企业还是民营企业，从一般操作层至决策层，薪酬都有所提高，高层人员薪酬增长率更是高达32%。　　顾问视角：消费品行业向市场关注转化带动市场高层人员薪酬激增　　北京外企太和企业管理顾问有限公司高级顾问吴凌媛分析，快速消费品行业薪酬增长显著主要体现在两方面，首先，是品牌效应对市场部人员薪资的影响。市场部年度现金收入总额年增长率为22%，行业总体为18%，销售部门为15%，研发部门为9%，由此可见消费品行业由以前的产品关注向市场关注转化，而且将品牌作为企业的核心竞争力，优势品牌企业会占据越来越大的市场份额。　　其次，品牌零售商发展带动大客户经理薪资水平激增，消费品行业的经营模式逐渐在向以用户为中心的商业模式转化，从最初只对总代理进行管理，纷纷将触角向二级代理及某些最终用户延伸，将用户划分为战略性客户、大客户、中小客户等，然后设定相应的渠道模式，将渠道与客户对应起来，大客户和渠道经理的作用明显增强。　　网络写作年稿酬最高150万一天写3万字　　现实网络写手一年能挣150万最多一天写出3万字　　读者在网上阅读千字，需要支付两三分钱的费用　　写手们想多挣钱只能疯狂敲字，最多的一天能写出3万字　　当传统作家仍然十年磨一剑打造“巨著”时，新兴的网络作家群体却疯狂地敲击键盘，以每年创作300万字的惊人速度，悄悄将百万稿酬揣入腰包。记者近日采访了部分代表网站与代表写手，向读者披露这个新兴行业的赚钱“秘诀”。　　最多能赚多少钱　　最高的·年稿酬可达150万　　收入毕竟是具有隐私性的问题，记者采访去年最火的一位盗墓类小说作者，他表示“不方便透露”。而起点中文网的相关人员也表示，他们每年发放的稿酬总额是公开的，只是具体到某位写手收入不便公开，“但很多写手月收入是5位数，这个没问题。”　　虽然如此，记者还是从一位不愿透露姓名的知情人士处得知，去年起点中文收入最高的写手，各种稿酬、奖金加在一块达到了惊人的150万元。而从目前国内的情况看，150万元无疑是最高的网络写作收入。这位人士还透露，“在起点中文还有两位数以上的写手每月能有三五万的收入。”　　记者还了解到，在起点年收入最高的应该是写出《兽血沸腾》的静官，而写有《冰火魔厨》的唐家三少等十几位“白金写手”收入也极高。但唐家三少对记者称，外面流传他们的收入基本都是假的，但他表示自己月收入过万确实没问题。　　能赚得更多　　靠速度·3年写了千万字的小说　　起点中文网的第六编辑组主编夹子透露，他们的写手起初是以兼职业余写作为主，但是当越来越多的写手从中获益，发现这个行业的收入已经成为或超过他其他的主业收入，很多中高收入的写手加入了职业写作的行列。而据记者了解，最高级别的“白金写手”得到了相对强势的支持和宣传后，已经有近半数转化为了全职网络作家。　　唐家三少是目前最火的网络写手之一，目前他已经是最高级别的“白金写手”。从2016年2月开始在网上写小说，先是80万字的《光之子》，然后是150万字的《狂神》、160万字的《善良的死神》、180万字的《惟我独仙》、160万字的《空速星痕》，还有目前正火的200多万字的《冰火魔厨》。换句话说，在不到3年的时间里，他已经创作了将近1000万字的小说？选　　三少目前一个月内有半个月的时间在写作，每天保持大约3万字的更新速度。他创作的小说是目前网上最流行的种类，玄幻魔法、未来异能等。他目前用的是智能ABC输入法打字，最高创下过每小时8000多字的速度，“这基本上已经是这个输入法的速度极限了。”　　赚到的不只是钱　　后遗症·“常因腰背疼而惊醒”　　和很多人一样，三少刚开始写作来自写着好玩和被阅读的满足感。刚开始他做的是网站的技术工作，但写小说给他带来收益之后，慢慢地他就开始专职写作。　　“这创作一半是脑力活，一半是体力活。”三少说。这种高强度的创作已经影响了他的健康，颈椎病、胸椎病等都已经找上门来，但作为签约作家，他不能休息，必须保持着很高的连载更新速度。为了能够写好《惟我独仙》，他彻底修改了三次，为了能坚持每天更新，他每天至少要坐在电脑前14个小时，那几乎是除了吃饭睡觉外的全部时间。“每天晚上，当别人都在熟睡的时候，我却经常因为腰背部的疼痛而惊醒。”　　但这种高强度的有时候也让他厌倦。“做工作都有厌倦的时候，写作也一样，自己调整呗。”他说，虽然对未来没什么规划，但估计“再写5年没问题”。　　多数人赚不到钱　　实际上·大多数写手一个月几百元钱　　根据公告，起点中文的注册用户数已经近600万，拥有80000名原创写手和90000余本原创小说。本月15日的最新公告说，月收入过万元的作者逾70位，其中最高者月收入超过10万元。也就是说，这8万名写手中，得大笔稿费的是极少数，多数在“温饱线”以下。　　写手嬷嬷茶的《我与校花同居的日子》等作品选择了在起点首发。他认为，起点的写手总体来看，收入也不算高。“高收入的不多，大多数在温饱以下，就几个人赚了。8万多写手，才1000多个签约的，签约才有收入，月收入过万的也就那么几位，大多数都是一个月几百元钱。”　　网站的支付形式　　各不同·有保障也有奖励　　红袖添香、幻剑书盟、天鹰文学、翠微居等站也有各自的签约VIP作品，但大部分写手认为，起点中文已经成为目前商业化模式最成功的站。去年，起点中文网还宣布日最高浏览量已经突破惊人的1亿。　　记者了解到，很多站是在2016年前后实行VIP制度的。起点2016年10月实施VIP制度，当月稿酬发放5000元。而现在，他们每月向写手发放的稿酬已经超过200万人民币，2016年全年发放稿酬超过2016万。　　各家站也推出了不同的稿酬与奖励计划。起点中文推出写手的保障计划，照顾那些网络写手中的“五保户”，签约写手只要月更新满10万字就可以获得800元鼓励稿酬，而“白金写手”计划则让极为优秀者功成名就，目前仅有十几人，具有极度刺激的稿酬。2016年刚刚公布的新月票奖励计划，也就是根据图书订阅书的排名中，新书月票榜的第一名作者光当月奖励就是1万元。　　网站怎样赚钱　　靠提成·千字两三分钱拿走30％　　毫无疑问，在各大付费阅读的站中，玄幻类文学作品的点击率和订阅率是最高的。在各大文学作品排行榜中，位于前十位的作品中，一半左右是玄幻类小说。此外，都市类、情感类、武侠类、历史类、仙侠类等，也有一定的读者群。　　目前，读者阅读站VIP作品时需要支付千字两分或三分钱的费用。这看起来不起眼的两分钱，到了写手手中，就成了百万元的年薪。　　而对于网站来说，他们提供了这个发布和阅读平台，当然也要抽取“提成”。　　据部分写手向记者透露，一般付费阅读网站的做法是，每千字收取的两分钱中，其中30%归网站，70%归作者。一位付费网站的管理人员告诉记者，虽然看起来他们拿的是小头，但累计起来不少，他们已经实现了盈利。“关键是要把人气最旺的读者拉过来，获得最高的点击率与订阅率。”再加上广告与出版收入，网站发那么多钱给写手也就不再难以理解了。
[对五大行业薪酬福利的研究]相关文章：关于南京银行应届生员工入行后的薪酬福利待遇情况如何？_国家银行系统招聘考试时间_银行招聘条件_国家公务员考试网
当前位置： &
关于南京银行应届生员工入行后的薪酬福利待遇情况如何？
发布时间： 00:00:00
问：关于南京银行应届生员工入行后的薪酬福利待遇情况如何？答：南京银行除了为员工提供具有市场竞争力的薪资待遇以及国家规定的社保、公积金和各类假期外，还额外为员工们按照各分行所在地域政策提供了商业补充养老和医疗保险、住房补贴以及培训、体检、高温、视力保护、通讯、餐费补贴等丰富的福利保障。特别要提醒各位小伙伴的是，南京银行近几年来快速发展并取得了领先同业的发展业绩，我们的资产规模、存款总额、实现利润等主要经营指标的增长业绩在国内上市银行中名列第一名，干部员工的薪酬水平也因此有较好的增长，人均薪酬水平的增长率位居上市银行前列哦。