我刚在深圳市旺盈劳务派遣有限公司应聘完交了330元，我是不是被骗了啊？我该怎么办？_百度知道
我刚在深圳市旺盈劳务派遣有限公司应聘完交了330元，我是不是被骗了啊？我该怎么办？
下个月都钱没房租了，有懂法律能帮帮忙吗？教教我咋办呢？就5分了，求求了！
我有更好的答案
不算被骗吧 首先你要知道他们公司的营业证件是否齐全，任何手续都是要正规程序办理，如果等通知派遣的话 就在时间内等 ，等的同时可以询问他们负责人，一旦有失信 马上报警，报新闻投诉他们，端了他们的窝
采纳率：8%
好，一般不收取费用的。但也不排除一些正规的劳务中介公司，正常的劳务公司：
我们认为：您可能上当受骗了，真诚地想给您介绍工作，只收取部分费用。建议您到工商局或者市场监督局等公司登记注册网站上查询登记注册信息
正规企业面试时不用交钱的。以后留给心吧！
我猜是骗子，要不我们一起报警吧。我也被骗了。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。刚看了一位网友发帖曝光富士康的超时加班，发现很多跟帖的网友真的不太了解深圳制造业劳务工的生存状态。众所周知，深圳分关外与关内，关内完全是国际大城市的样子，高楼林立，写字楼公司总部比较多。而关外则不同，基本上全是大型工业区，尤以宝安区最多。　　
对在深圳关外工厂打工的的劳务工来说，超时加班真的不算什么。上面曝光的富士康每个月130来个的加班，不能说很少，但真的不多。如果真按劳动法说的每个月加班不能超过36小时的话，加上底薪900，也就1200元左右。而且大部分工厂吃住都是要扣钱的，一般是吃加住宿300元大楷.这样一来也就是900的底了。现在物价这么贵，谁愿意在一家只能拿900元的工厂做事呢。所以这边工人找厂的时候，很多都会问这家厂加班多吗？加班的多少，差不多是衡量一家厂好坏的重要标准了。　　
富士康我没进过，但有同事在里面做过，大致听说了一些。其实在大部分宝安劳务工眼中，富士康算个好厂。别的不说，就包吃不扣钱这一点，就我所在的沙井这边来说，是没有几家的。前几天一个同事还告诉我，松岗富士康的员工都可以考驾照，培训费用厂里出一半。让我这个想学车很久却舍不得5000快的费用的人小小的羡慕了下，当然，只是听说，未经证实。　　
下面来说说我所在的工厂，也是台资。我在的工厂大约有2000工人，也是制造业。在厂里，加班是最平常不过了，只有每年那两三个月的淡季，才有可能晚上不加班。旺季的时候，基本上除了五一，国庆这种法定假日，是没有休息天的。一般生产部的女工一个月的总加班全都是200个以上，大多是220，230.也就是说每天都要从早上7点半上到晚上11点。中间就2.5小时吃饭时间。工厂没有任何娱乐设施，仅有的一个篮球场修的很漂亮，是木地板的，但却并不对外开放，是用来给客户参观的。逢年过节的时候，会依据工龄发50-200的红包，但从不会举办联欢晚会深的。似乎老板觉得你来打工，我给你钱就没什么事了。没有在这边工厂做过的人可能觉得很恐怖，但就这样一个厂，在我们工业区劳务工眼中，却大部分认为是一家好厂。原因就是加班多意味着工资高，而且准时在每月7号发放上个月工资，可以随时辞职工资全部结清，就这些，就构成了一家好厂的条件了。　　
我估计天涯网友中，劳务工占得比例很小。所以深圳劳务工的苦，很多人都不了解。在这里说一个细节，每天晚上深夜下班的时候，很多在外面租房的工人会用一个大塑料袋在工厂的饮水机上打热水回去冲凉，为的就是省一点煤气和水费。还有很多夫妻为了省一点房租，两对夫妻同租一间20平米的小单间呢。三十来岁的工人，大多上有老下有小，对我们来说，除了每个月工资的高低，其他的东西真的不那么重要了。但就这种工厂，却从来没有发生过跳楼，甚至连大的工伤都没有。所以我认为，选择自杀的员工应该很大一部分不是工作的原因。　　
说起富士康的跳楼，我觉得网上铺天盖地的爆炒有点不妥，我看了网上的评论，大多是痛骂富士康“血汗工厂”什么的，却没一个真正引导那些承受重压的劳务工如何减压的帖子，一味的强调“跳楼”，“血汗”这些词汇，会让那些有压力的劳务工心里更加沉重，一有想不开更容易选择一跳了之。而且看很多网友的心态，似乎在期待着继续跳下去，这真的很难让我这样的劳务工相信，你们是要来帮助我们的。而深圳主流媒体《晶报》，却在第十跳以后噤若寒蝉了，之前的报道也从来都是引述警方的发言，从来都没有一个真正的独立调查的新闻调查。而所谓的工会，谁的知道那只是个摆设，用来装门面的。　　
所以我很怀疑到底有没有人真的想帮劳务工，还是都在等着看热闹。所以大部分的劳务工只相信到手的工资。　　
以上就是我想说的话，不吐不快，仅代表个人观点。文化水平所限，词不达意。希望第一次说这么多话，大家不要人身攻击。　　
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　　昨天发的被隐藏了，　　我只是我口说我心罢了，也没说什么啊，　　自己顶起来。
　　郭台名回复，丫的。打死他再也不扔楼下了
　　富士康抚恤金太高有鼓励自杀色彩 未来将减少　　　　　　　　　　　　　　　　　　郭台铭在会议上称，之前给富士康员工的死亡抚恤金太高了，甚至带有鼓励自杀的色彩。以后要减少，会修改成一个最有利的金额，满足最基本的人道关怀。 　　　　　　　　　　　　============　　　　　　老郭说的真TMD妙啊，他说是他的钱给多了......敢问郭台铭：给多少你，你跳一个给老少爷们儿瞧瞧？　　
　　能发出来就好，　　既然叫杂谈，总要能发出不同的声音吧。
　　其实我对其中一个身中四刀自杀的说法也很怀疑，　　一个人自杀也没必要让自己那么受罪吧。
　　楼主表述的与深圳现状相符.
　　你好好查查。网上有写的。他的四刀是用戴在钥匙扣上的、刀弄出来的。你想想那应该是多大的刀。。。媒体真是强悍。。。
　　作者：wxzhi6447　回复日期：　23:35:22　
　　　　楼主表述的与深圳现状相符.　　--------------------------------　　终于有位知情的了。　　
富士康的保安应该是自己招聘的，所以比较嚣张一点，像我所在的工厂保安是保安公司的，基本上跟员工没什么关系，就守住公司财产就行了。
　　5月26日下午消息，深圳市就富士康今年以来频繁的跳楼事件举行了媒体发布会，深圳市委秘书长兼新闻发言人李平在会上做了代表发言，将深圳政府对富士康事件的态度和即将采取的措施与媒体进行了沟通。　　　　李平在发布会上表示，富士康事件是社会转型期的特殊问题，员工、企业、社会多方面的原因都有，比较复杂。　　　　一、员工方面：自杀员工本人不成熟，心理脆弱，心理调节能力不足。　　　　二、企业方面：富士康聚集了43万年轻员工，年龄相近，情绪容易产生叠加效应，之前没能够较好管理。　　　　三、社会方面：这些员工远离家乡，缺少亲人关怀，社会关心不够。　　　　看了以上的发言，指是八，九十后的不成熟等原因，笑了，深圳市政府也不那看那家企业不是都聘用着年龄吗，又不见出事，如果只是这些原因，那就不是十一跳，起码在十一后加个万字，找藉口也找一个好些的吧！
　　深圳媒体现在都不太敢报导了，我觉得可能是有怕过多报导引发群体效应的考虑。记得第一个砍幼儿园的全国媒体瞩目，后来就引来很多模仿的。
　　这贴为什么不早出,这里大多数不了解富士康
说的有理。有关“N跳”的众说纷纭里恐怕还是用工制度、奖惩机制等难推其责。　　
试想，一个人就象一台机器似的被随意摆放在流水线上长期劳作，薪酬勉勉强强甚至多有盘剥，一个月累下来，得到多少？、能用多少？能存多少？－－身处喧嚣的城市，高消费、高房价、低收入......：自己生存和发展都成问题。再想想刚出校门、踏入社会就这样被淹没在人丛中连一点儿声音都没有、几乎没有出头之日；能在这样的地方打工的恐怕家境也不会太好（别拍我），上学N久已花费多少家里的钱财、父母的心血那更是自己心知肚明的事，FSK这么大的工厂都这样，那其他的地方又真的能好到哪儿去？！－－这么多压力堆在一个人的头上，换谁都心灰意冷。　　　　
别仅仅怪FSK，它只不过现在正处于风头浪尖罢了。可我们又该向谁倾诉？又是谁该担当起依法保护劳动者正当权益的真正的职责呢？　　
想想那些离去的魂灵，想想家中辛苦了一辈子却不得不白发送黑发的双亲，想想仰天哀叹却不得回应的呼声－－－无语！
　　世界工厂，哈哈哈
　　没觉得富士康是什么血汗工厂，我同学都说富士康里面待遇好，并且不用洗衣服，伙食很不错，只是管得严一点，一上午的上班时间规定只能上一次厕所，忙得很~~~~~
　　帮顶！这个社会很无奈
　　一、员工方面：自杀员工本人不成熟，心理脆弱，心理调节能力不足。　　　　　　　　二、企业方面：富士康聚集了43万年轻员工，年龄相近，情绪容易产生叠加效应，之前没能够较好管理。　　　　　　　　三、社会方面：这些员工远离家乡，缺少亲人关怀，社会关心不够。　　　　　　
我觉得这些都是现实中存在的原因，如果真是自杀死亡，那工作绝对不是主要原因，在这边打工，哪家不是一样打啊，做普工工资也不会差太远。就怕如果是他杀说成自杀，那真的就太恐怖了。不过我相信，就算真的有也永远不可能曝光。
　　我也在深圳关外呆过几年,很同意LZ的说法,那些FF根本就没做过劳务工,所以看不懂,在他们的眼里,全国到处都是中移动中石油待遇//
　　作者：夜色酣歌　回复日期：　23:55:46　　　说的有理。有关“N跳”的众说纷纭里恐怕还是用工制度、奖惩机制等难推其责。　　　　 试想，一个人就象一台机器似的被随意摆放在流水线上长期劳作，薪酬勉勉强强甚至多有盘剥，一个月累下来，得到多少？、能用多少？能存多少？－－身处喧嚣的城市，高消费、高房价、低收入......：自己生存和发展都成问题。再想想刚出校门、踏入社会就这样被淹没在人丛中连一点儿声音都没有、几乎没有出头之日；能在这样的地方打工的恐怕家境也不会太好（别拍我），上学N久已花费多少家里的钱财、父母的心血那更是自己心知肚明的事，FSK这么大的工厂都这样，那其他的地方又真的能好到哪儿去？！－－这么多压力堆在一个人的头上，换谁都心灰意冷。　　　　　　　　 别仅仅怪FSK，它只不过现在正处于风头浪尖罢了。可我们又该向谁倾诉？又是谁该担当起依法保护劳动者正当权益的真正的职责呢？　　　　 想想那些离去的魂灵，想想家中辛苦了一辈子却不得不白发送黑发的双亲，想想仰天哀叹却不得回应的呼声－－－无语　　 　　这位比我说的好，我28岁了，说实话确实不了解那些刚出校门的劳务工的心态，但今年厂里确实存在着年轻工人做不几天就辞职的现象，这在前几年很少。
　　作者：我爱武藤兰帕德　回复日期：　23:28:29　　　
　　　　富士康抚恤金太高有鼓励自杀色彩 未来将减少　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　郭台铭在会议上称，之前给富士康员工的死亡抚恤金太高了，甚至带有鼓励自杀的色彩。以后要减少，会修改成一个最有利的金额，满足最基本的人道关怀。　　　　　　　　　　　　　　　　 ============　　　　　　　　老郭说的真TMD妙啊，他说是他的钱给多了......敢问郭台铭：给多少你，你跳一个给老少爷们儿瞧瞧？　　===============================================　　中國有句古話叫~~千金之子~~後面還有一句您自已查吧！
　　像我这样的八十年代初期出生，初中毕业，在这边打工的。大多这时候已经有孩子了，父母年纪也大了。辛苦十来年，做个房子又什么都没有了。所以一般只要有个2000来块一个月，也就什么都能忍了，最怕被炒鱿鱼，一般好点的厂都只要18-25岁的。回到贫困的家乡，又能做什么。
　　作者：alex_sender　回复日期：　00:07:40　
　　　　作者：我爱武藤兰帕德　回复日期：　23:28:29　　　　　 　　　　　　富士康抚恤金太高有鼓励自杀色彩 未来将减少　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　郭台铭在会议上称，之前给富士康员工的死亡抚恤金太高了，甚至带有鼓励自杀的色彩。以后要减少，会修改成一个最有利的金额，满足最基本的人道关怀。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ============　　　　　　　　　　老郭说的真TMD妙啊，他说是他的钱给多了......敢问郭台铭：给多少你，你跳一个给老少爷们儿瞧瞧？　　　　===============================================　　　　中國有句古話叫~~千金之子~~後面還有一句您自已查吧！　　&之前给富士康员工的死亡抚恤金太高了，甚至带有鼓励自杀的色彩&如果我说我认同这句话，你该要骂我祖宗八辈了。就说我自己吧，我没想过要自杀，但是如果有一天要死的话，我希望自己能死在厂里面，那样最少能给妻儿父母弄到一点补偿。
　　作者：薯哩 提交日期： 23:54:00 访问：53 回复：1
　　　　　　按：不是所有的真实都源自善意，不是所有的生命都能坦然面对真实。面对即将赴死的自杀者，我们能做的只能是先解救他，而不是问为什么？富士康四十万员工，在新闻和网络的追问下，每个员工都在思考生与死的问题。　　　　　　　　　　　　有多少生命经得起生与死的拷问？如果没有爱！　　　　　　　　　　　　四十万背井离乡的青年中还有多少人要赴死，谁有能力给予足够的爱，让这些辛苦工作的孩子们一夜解放　　
这个说的好
　　那些在网上愤慨的人，只不过通过网上的你传我，我传我罢了。　　都根本不了解劳务工的现状~~~~　　　　加班多，对于劳务工来说是评价一个工厂是否好工厂的条件。　　　　没班加的工厂，是没有劳务工去的，赚多少钱对于劳务工才是王道。其它什么劳动法，在劳务工眼里根本就是个屁。　　　　一天八个小时，干不了多少活，没有钱，他们来城市里打屁工呀？？
　　终于看到一个“爱”字了。
　　让我猜下，楼主八成不是你们厂里的一线员工吧，估计你是没有试过一个月30天每天上班12个小时以上的滋味，跳楼的11人中我相信大多数人是因为压力过大而选择轻生的，我也是刚从一家跟富士康类似的企业出来的，干了4个月，一共休息了2天 几乎每天都工作12个小时以上，压力真的很大，你们没有经历过是根本体会不到的，在里面工作久的人，眼神都是呆痴的，心情郁闷的时候我也有过轻生的念头但我没有勇气，现在从工厂出来了无论怎么样这辈子在也不会进工厂了。生活在TG的统治下非常非常的悲哀
　　这两天同事们都在聊一个叫《追捕》的老影片，说是几十年前的了，日本拍的，谁看过？　　　　据说影片描述了资本家为了最大限度地控制和剥削，研制了一种药，混在平常人的饮水或饭食里天天给人吃，时间长了，人就慢慢失去了自由意志，资本家让他做什么他就做什么。但这东西不成熟、不可靠，也许是有副作用吧，就是偶尔控制不好这些失去了自主意志的人就做出些意外的事，傻了、疯了、出现幻觉了什么的。　　　　据说影片里描写说是有让服药者连续几十个小时不停工作的－－这样做老板的就可以最大限度地挣钱、剥削啊，特别是对一些相对单调的大工作量的简单重复性操作，正常人的耐性坚持不了那么就，就得靠药撑着；有让服药者拿刀扎自己手的－－连自己都能残害，就别说让这样的人去当杀手或人肉炸弹了；据说影片中还有两个政府官员叫什么“昭仓”和“唐塔”的跳楼了，就是平时被人下了药，后来出现了幻觉。　　　　哪里可以找到这个影片啊？真有这样的药吗？看来以后得喝自己带的水，吃自己做的饭了。　　　　
　　据说里面还有个横路靖二也是吃了药变傻了，傻的可爱，连后来中国的相声和戏剧里都经常援引，估计很典型，这个故事如果是真的，电影工作者真够敬业也真够大胆的，这样的内幕都敢爆！如果是虚构，我觉得可就不好了，这不等于是给资本家支招嘛！！！如果资本家都学会了这手，估计我们别说一天工作十二小时，二十小时也不止啊，累死了算。那这片子流毒可太深了，估计当时咱们是社会主义，都只当看反动派笑话呢，没想到这资那资的那么多“×资”企业进了中国，最终可能也会发生在我们自己身上。30年前的故事，谁能保证30年还研发不出一种药？谁说的那句名言啦－－一切皆有可能！　　　　老郭说他有信心控制局面！的确，他该有信心，因为只有他自己知道根源和真相。过去做了的不再做了，肯定就不出事了。老G老江湖了，时时处处说真话，还让你抓不住把柄、挑不出漏洞　　
　　那些在网上愤慨的人，　　　　他们有多少懂得，或去了解过劳务工？？？？　　　　加班多，对于劳务工来讲根本就不是什么压力！！　　　　什么流水线长期劳作的压力，在劳务工眼里算个屁~~　　　　只有赚到钱，才是王道！！　　　　只有加班，才有钱。　　　　什么剩余价值剥削，哪位打工仔没在剥削中？？？　　　　有工夫管这个，还不如去管教育。　　　　只有人民基础教育水平提高了，这种基层劳务工才能得到更多的技能，而不仅仅做毫无技术含量的流水钱工人。
　　我觉得很多的“愤慨”都没有“爱”，只是单纯瞎凑热闹，而那些期待“12连跳”的人，更是令人发指。他们期待更多的劳务工失去生命，好可以继续在网上跟风痛骂。　　今天说太多了，该睡觉了，每天都要加班，好累。但一旦几天不加班，又好怕工资会减少。
　　作者：zhengjuenhao　回复日期：　00:33:00　
　　　　让我猜下，楼主八成不是你们厂里的一线员工吧，估计你是没有试过一个月30天每天上班12个小时以上的滋味，跳楼的11人中我相信大多数人是因为压力过大而选择轻生的，我也是刚从一家跟富士康类似的企业出来的，干了4个月，一共休息了2天 几乎每天都工作12个小时以上，压力真的很大，你们没有经历过是根本体会不到的，在里面工作久的人，眼神都是呆痴的，心情郁闷的时候我也有过轻生的念头但我没有勇气，现在从工厂出来了无论怎么样这辈子在也不会进工厂了。生活在TG的统治下非常非常的悲哀　　
我确实不是厂里的一线员工，但我做了好多年一线员工。现在也只是个最底层的基层管理，加班也是一样要加的。
　　没有学历和技术，不进工厂又能进哪里？
　　看了那个李承鹏的帖子，觉得整篇都是讥讽，没有看到一点关爱。
　　被跳楼或者富士康有鬼
　　被跳的我想。
　　这个《劳务工》不简单
　　正如毛主席所说：「不管风吹浪打,胜似闲庭信步」，人生总有很多关卡，有些压力是你必须面对、承受与解决的。然而我想重要的不是关卡的内容，而是你面对困难的态度，我们应该像毛主席一样面对困难勇往直前，而不是以结束自己生命的方是消极对待。　　　　毛主席也说过：「世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上」，年轻人是国家的栋梁，应该要学会自立自强，建立正确的人生观，跳楼是解决不了问题的。　　　　总之还是毛主席说过的：「世上无难事只要肯登攀」，现在的年轻人愈到事情抱怨多于实际行动，总以为船到桥头自然直，殊不知船到桥头还需要划桨。很多事情如果自己不想办法去解决，那么永远都解决不了，只会造成抱怨，再抱怨。尤其在工作中我看过太多的例子了，很多刚入职场、充满热情的年轻人因为陷入不断抱怨的循环中，失去了对自己的信心与人生的期望。不同的是在我的历程中，每一件事情都告诉我：「如果我不做，那就注定失败，别指望找别人帮助你，因为帮助你不是别人的义务，如果遇到每一件事都只会抱怨，那你永远只能和抱怨的人在一起」。　　个人认为跳楼者，不管任何原因，如果是自杀的，就太不应该了，身体发肤受之于父母，你没有权利把自己的生命了断，而不顾及你家人的感受，拨开乌云总能看见一片天，要积极面对生活，不能选择逃避，你的逃避只为生者带来极大的痛苦，所以要珍惜生命。　　 我们不应该再幸灾乐祸，要严肃的看待此事，甚至要协助富士康避免下一跳的发生，毕竟离逝的都是同胞!　　
　　刚出社会的学生都是首次离乡别井。感到孤独无诉；失落和无助。对工作的期望与实际的落差感到无奈。对工作的有形与无形压力抵抗力差，尤其是对上司的指责，感到不公和投诉无门。觉得有理没有地方说。常怀疑公司有否从员工的角度去垂问他们的需要。他们认为公司的环境是张弛失度；公司管理文化缺乏重视人文。　　 　　冰冻三尺、非一日之寒。管理文化的再造也非一日之工程，但要立即做起。　　 　　维特效应的故事令人感到不寒而粟，两百多年前，德国伟大的文学家歌德发表了一部名为少年维特之烦恼的小说，小说的主人公维特自杀身亡。这本书出版后造成了极大的轰动，不仅使歌德名声大振，而且在整个欧洲卷起了一股模仿维特自杀的风潮。　　 　　维特效应与自杀事件对交通死亡事故的影响实在是相似到了不可思议的地步。在报导轰动性自杀事件后的所有额外死亡都出于同徉的原因:一些人盲目地模仿了这些自杀行为。在得知他人自杀的消息后，便有为数不少的人认为自杀对自己来说也是一种不坏的选择。其中一些人马上毫不犹豫地行动起来，从而导致了自杀率的直线上升。　　 　　假如自杀事件报导后事故的增加是因为一批人在盲目模仿，那么他们最可能模仿的应该是与他们类似的人。社会认同原理指出，我们经常根据其他人的行动来决定自己应该怎样办，我们最容易受其影响的还是与我们类似的人。　　 　　不幸的是，在现代生活中不少人心中都存在这样的问题。怎样处理这些问题取决于很多因素，而其中一个就是观察与他们一样的其他人做出了什么样的选择。高度公开的自杀会导致很多类似的人的自杀，我相信同样的逻辑也可以解释高度公开的群体杀人事件。因此与自杀事件一样，所有人都应该好好处理一下应该怎样报导这类事件，把它们放在多么显着的位置。对事件极尽渲染的报导看似扣人心弦、煽情、具新闻价值，但也是非常恶毒的。　　 　　『社会认同原理。根据这条原理，人们经常会效仿其他类似的人的行为，尤其是在他们对自己没有把握的时候。…不幸的是，在现代生活中不少人都存在这样那样的心理问题。他们会怎样处理这些问题取决于很多因素，而其中的一个就是观察与他们一样的其他人做出了什么样的选择。高度公开的自杀会导致很多类似的人的自杀』　　
　　一连串的跳楼悲剧，将这个世界500强的企业推到舆论的风口浪尖，媒体聚焦，社会关注，无疑，富士康正经历一个「坎」。愤怒是一种易燃的情绪，尤其在媒介发达的今天，片言只语就能引发海量的传播。作为当事企业，富士康自然要成为焦点，它无奈地承受这一切，也必须承受这一切。　　　　　　跃过这个「坎」的前提，是富士康要以开放的心态正视悲剧。遗憾的是，事件发生后，富士康忙于程序化的危机公关处理，急于向外界表白员工待遇如何好，工作环境如何人性，如何不是血汗工厂，并普及有关年度人均自杀率的相关知识。这样程序化的危机处理也许能挽回一点面子，但在一连串的生命悲剧面前，再有力的辩解都苍白无力，反而还加深外界疑虑：富士康是否想推卸责任？　　　　　　也许富士康并没有推卸责任的主观意图。在事件发生后，富士康表现出了解决问题的诚意。比如从五台山请来三名高僧做法事，体现出对员工的心灵关怀。再比如，「九连跳」后，由深圳市副市长李铭带队的调查组进驻富士康，展现出接受政府帮助的意愿。但富士康对媒体选择性接受采访的态度，加重了外界猜测，也加重了自身给外界的神秘印象。在开放的社会，如果不能借助媒体的力量，甚至反而将绝望情绪的传导归咎于媒体，显然无助于摆脱眼下的困境。　　　　　　舆论关于这一悲剧的反思，基本上分三个层次，一是生存层次，如员工待遇、劳动环境，企业可以量力而行，做得更好一点；二是心理层次，由企业管理方式所决定，有报道说富士康实行半军事化管理，超时加班导致加剧员工心理负担等，这些因素企业可以改进，检讨「有效率专制」的管理模式。　　　　　　而更重要的是精神层面。涂尔干在《论自杀》中提到，自杀是一种社会现象，促使人自杀的主因是信仰的崩溃、社会的原子化以及由此而来的人际关系的冷漠，过度的社会集权吞噬了个人生存的价值和空间。悲剧发生后，启动心理干预是必须的，但心理干预毕竟只是应急手段，由社会传导的一个群体对命运的绝望，再多的心理干预也解决不了根本问题。　　　　　　富士康的员工以80后、90后为主力，必须认识到，新一代打工者和他们的前辈不一样了。虽然报酬是重要的考虑，但对人生价值的评价不再只满足于报酬，他们更关心发展空间和人的自由与尊严。上升通道被堵塞，对未来的想象被挤压，头顶看得见而冲不破「玻璃天花板」，就会产生形而上的绝望。我们看到，虽然富士康的每一起跳楼悲剧都有具体而特殊的原因，如情感、疾病，家庭贫穷等，但这只是诱因。形而下的痛苦点燃形而上的绝望，个体悲剧情绪就容易在一个封闭的小社会甚至开放的大社会蔓延。　　　　　　富士康也许觉得委屈，比起一些无良企业，已经为员工做了许多，但企业要提升竞争力，员工面对人生的市场也需要提升竞争力。两者都有提升的欲求，在两种欲求相互交织时如何避免出现排斥反应，正是现代企业和现代社会必须面对的难题。相比中国其他企业而言，富士康率先遭遇到这个难题，也就意味着具有一定案例意义，因此，政府、社会、媒体，有必要和富士康一起为这个难题求解，一起想办法跃过这个「坎」。　　
　　楼主是想说跳楼的那些人不是因为工作压力大原因？　　　　既然几十万工人工作压力都大，但绝大多数人没有跳楼，所以跳楼的十几个人不是因为工作压力？这种逻辑好像有问题吧。　　　　没有学历和技术，不进工厂又能进哪里？国外也有没有学历和技术的，也有工人，不知道他们是否也像我们一样加班？　　中国不能跟国外比？过去不能比，现在不能比，将来还是不能比？　　不正常的东西成了习惯以后，就应该当作正常的？　　你们应该感谢跳楼的兄弟，没有他们的鲜血，你们永远没有改善的机会！　　　　当牛做马还做出幸福感来了！　　　　　　
　　1天工作12小时以上不是压力大,是累~
　　本人在深圳工厂一线做过。几乎每天早八点到晚八点。每月发工资都在要交税边缘。这样的厂对大部分来工厂一线员工来说…都说不错呢。不知你们见过早八点到晚十二点的没？还有通宵的！而且是站着！八个小时得六个小时集中精神。比如开机器，只有趁机器运转时把其他表格什么报表质检一并完成。(平均两台机器会一起运转会有两三分钟自动运转)中间可以偶尔稍微放松，但也还要留心看！两台机器不能一起停。刨去整理另一台，运气好或许有一分钟时间空间(不算检查填表之类)费神！反正看他们工资条…薪水还行，虽然跟一班翘二郎腿喝茶的人没法比…个人认为那些个工作压力，不会是导致自杀的原因！好多同事还争先恐后加班。哦，忘了说底薪九百，靠加班收入。深圳关外今年没提工资前，就西南旱灾前，还有七百多的底呢。加班费比劳动法说的有低没高！你可以轻易说出待遇不好可以不做，你有体会过靠如今的一千多养家的辛酸么？你去跟老板谈劳动法纯属扯淡！都以为我们傻呢？能争取的我们不可争取？我估计未来两代人能否改变这些还是未知呢。有时甚至有些恶毒的想法，拿原子弹轰掉中国部分人口…
　　富十康连续11人跳楼，不管是自跳楼还是被跳楼？有一个无可置疑的大事大非问题必需要搞清楚？分清楚。曾经名雄一时的“血汗工厂”东莞久龙纸业，以及其它企业，都没有出现什么员工跳楼事件发生，论血汗工厂也不止一家两家，可以说整个中国大陆（除央企的弄断企业以外），都几基本没有出现过员工跳楼事件，唯独富士康却连续出现了11连跳，可唯世界独一无二，难道富士康真的没有问题吗？人命关天，在大众面前，深圳市政府在9连跳以前，有谁听到深圳市政府有什么任何主动对事件让民众花式知的处理方法和结果？相关的政府与部门在做什么？　　再说：富士康在全球员工高达80万，分支企业遍布全球，在其它国家的富士康单位有没有跳楼事件的发生？请问富士康在中国大陆以外的下属企业的工员月工资是不是和中国内地员工的工资相等？是不是也和内地员工一样，月入只有仟元？郭老总是否也把国内现国外的在企员工一视同仁？细说会被论为攻击，也就不多说。　　难道两大要素当中，富士康就没有责任？请问政府有责任吗？我看两者都存在责任吧？　　有人说个有员工偷盗富士康的高价值产品，被发现而跳楼，那么我请问富士康：在全中国就不止你富士康一家有高价值产品吧？为什么在其它企业中却没有你富士康的现象？唯独你富士康独占鳌头？独树一帜呢？　　还想请问深圳市政府一句：解释说某跳楼员工因赌债而跳楼，一个刚出社会的青年却会因为那仟元为单位而不顾大好前程仅为那狗屁不通的赌债而跳楼呢？感问若大一个中国这么多企业、这么多的打工一族没有人为仟元赌债而跳楼却唯独富士康的员工就能为仟元赌债而跳楼了？　　11个跳楼者中，政府也公布的也只有一人因赌债跳楼，那么其它10跳中，又因为什么而跳楼？　　在一、二跳中政府和富士康都没有发现？阻止、了解和处理吗？非要等到全民震怒才跳出来找些让全民更为窝火的理由来作为火上浇油的典范呢？　　请问政府的发言人：你赌吗？相信你们不会，也不敢认？但是无论因赌欠债，或是因其它原因欠债、都是债，你们为什么不因仟元债务而跳楼也唯独富士康的员工才会因这仟元赌债而跳楼，不觉得奇怪吗？这样的道理也敢拿上台面？
　　楼主说的是事实很中肯支持楼主
　　　郭台铭在会议上称，之前给富士康员工的死亡抚恤金太高了，甚至带有鼓励自杀的色彩。以后要减少，会修改成一个最有利的金额，满足最基本的人道关怀。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ============　　　　　　　　　　老郭说的真TMD妙啊，他说是他的钱给多了......敢问郭台铭：给多少你，你跳一个给老少爷们儿瞧瞧？　　　　===============================================