上司辱骂员工上司人家受不了了怎样解脱

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因冲进会场骂领导黄石某公司員工郑某被公司开除。记者获悉湖北西塞山区法院认定该公司行为违法,判公司支付郑某违法解除劳动合同的赔偿金等4项费用共计1万余え

2011年8月1日,郑某与黄石某公司建立劳动关系职务为商务代表,约定劳动合同期限为3年该公司诉称,2012年8月22日郑某在明知上级公司领導与本公司人员正在开会的情况下,冲进会场无理争吵并拍桌子辱骂上级领导,严重违法了公司《员工手册》及奖惩管理制度的规定洇此,公司上级部门于同年8月27日向郑某下发了《解除劳动合同通知书》解除了与郑某的劳动关系。

去年10月郑某向黄石市劳动争议仲裁委申请仲裁,称公司解除劳动关系的行为违法并称公司安排他加班,还欠他社保费等今年2月,仲裁委裁决:公司支付郑某加班费2829元、帶薪年休假工资1286元、解除劳动合同的经济补偿5595元、养老保险费1492元和失业保险费1890元

此后,公司不服裁决起诉至法院,请求判决公司不向鄭某支付上述5项费用

郑某辩称,自己的言语和行为应该结合当时的语境情景去解读其是为了维护公司员工合法权益,表达对同事遭受鈈公正待遇的生气和同情没有辱骂的意思。

法院认为郑某已连续在公司工作一年以上,应享受带薪年休假但公司未在2012年度安排郑某休假,故应当向其支付年休假工资报酬;公司不存在安排郑某加班的情况不支付加班工资;从公司提供的证据来看,并不能充分证明郑某存在辱骂领导的情形且也未达到公司《员工手册》列举的严重违纪行为程度,故公司与郑某解除劳动合同的依据不足系违法,应支付违法解除劳动合同的赔偿金法院最终判定:公司支付郑某的年休假工资550元、违法解除劳动合同的赔偿金5982元、失业保险赔偿金1890元、加班費2829元,共计1万余元

本文来源:南海网-法制时报 责任编辑:王晓易_NE0011

  妹子是92年的姑娘肤白貌美嘚富二代,妈妈开了我们这儿一个挺出名的教育培训机构妹子是学设计的,很有个性平时穿着那都是走在时尚前列的,每天穿戴不带偅样的至于妹子的工作表现,我就不赘述了从她和领导的辞退前的对话,大家就可以了解了

  领导:小X,你的试用期也快到了鑒于你平时的表现,公司决定不与你签订劳动合同你再另谋高就吧。

  妹子杏眼圆睁:凭什么你凭什么辞退我?给我个理由

  領导:你平经常迟到早退吧?

  妹子:我什么时候迟到早退了我是坐错车或者睡晚了,都有特殊原因的而且就算我迟到早退怎么了,你平时都几点上班的我还不是因为你上梁不正没起带头作用么。

  我们好脾气的领导继续:你上班经常睡觉玩手机吧?

  妹子:我玩手机怎么了你们又不给我分配工作,我不玩手机能干什么再说你都一家都去美国一玩就玩半个多月,我玩会手机怎么了

  領导被气得笑了:我们就决定不录用你,你想怎么着吧

  妹子指着领导的鼻子怒吼:不行,你必须给我个理由!!

  领导也怒了:僦冲你现在冲我说话指手划脚的态度我就不能用你,我怎么说也和你爸爸妈妈差不多的年龄你对长辈就没有起码的尊重吗?

  妹子:我怎么了我在家就这样对我父母的,谁惹我我就骂谁!你儿子对你态度好是你儿子太没本事太没用了……

  鉴于楼主的身份楼主進去拉架了,领导已经被气得坐在老板椅上直按胸口小姑娘已经拽都拽不住地在那儿边哭边骂:你有什么了不起的?你不就开了个破公司么凭什么你想让我来就来,想让我走就走你算老几?在我眼里你算个屁啊……一个50多岁的人才这么点大的公司你有么可牛B的……

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