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【Vin_fr原创】工作上上司不满意自己该如何是好
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【Vin_fr原创】工作上上司不满意自己该如何是好
说在最前&p&&br /&&/p&&p style=&text-align:&&&span style=&font-size:18color:#009900;&&&strong&&img src=&http://2.tthunbohui.cn/origin/668/293/X115.gif& style=&width:420height:115px& /&&br /&&/strong&&/span&&/p&&p style=&text-align:&&&span style=&font-size:18color:#009900;&&&strong&【话题引入】&/strong&&/span&&/p&&p&&span style=&font-size:18&&&strong&今天在公司茶水间碰到了跨部门一个比较要好的同事，然后趁着休息时间简单闲聊了几句，结果话题还是离不开她这段时间的烦恼，明显感到自己的上司对她不满意，令她压力重重，每一天一张开眼想到要回公司面对自己的老板，然后各种棘手的工作，就感到喘不过起来，甚至产生一种想要逃离的感觉；到了公司，每一天的不顺心，加剧了心里的负担，找不到突破口，心情低落仿佛走进了死胡同一般。&/strong&&/span&&span style=&font-size:18 line-height: 1.5;&&&strong&而现在，她对于目前的情形也没有想到很好的方法来应对，只能靠着与他人聊天谈心来抒发自己心中的郁闷。&/strong&&/span&&/p&&p&&span style=&font-size:18 line-height: 1.5;&&&strong&上述的这种情形，大家是否有觉得似曾相识呢？确实这是职场上比较普遍常见的一种现象，可是只是一味的埋怨和在死胡同里打转并非好方法，那么面对这种情况，我们又能做些什么呢？Vin其实心里面感受蛮多的，就用此作为素材和大家分享一下吧。&/strong&&/span&&/p&&p style=&text-align:&&&span style=&font-size:18 line-height: 1.5;&&&strong&&img src=&http://3.tthunbohui.cn/origin/485/049/X410.jpg& style=&width:560height:410px& /&&br /&&/strong&&/span&&/p&&p style=&text-align:&&&span style=&font-size:18 line-height: 1.5;&&&strong&&span style=&font-size:18 line-height: 36 text-align:&&（图片转自网络）&/span&&/strong&&/span&&/p&&p style=&text-align:&&&span style=&font-size:18 line-height: 1.5;&&&strong&&img src=&http://1.tthunbohui.cn/origin/851/174/X80.jpg& style=&width:300height:80px& /&&img src=&http://1.tthunbohui.cn/origin/851/174/X80.jpg& style=&font-size: 18 font-weight: line-height: 27 text-align: width: 300 height: 80& /&&br /&&/strong&&/span&&/p&&p&&span style=&font-size:18 line-height: 1.5;&&&br /&&/span&&/p&应对第一步&p&&br /&&/p&&p style=&text-align:&&&span style=&font-size:18&&&strong&&span style=&color:#009900;&&【对策第一部曲】&/span&&/strong&&/span&&/p&&p&&span style=&font-size:18&&&span style=& background-color: rgb(255, 153, 102);&&&strong&1、先调整心情 & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&/strong&&/span&&/span&&/p&&p&&span style=&font-size:18&&&strong&首先呢？像Vin同事的这个例子，首要解决的是心情或者说心态的问题，如果每一天起床，都被即将面对的职场环境或者工作问题所困扰的话，如此大的心里负担不去纾解，不去正面解决，那么就算你回到了公司，整个状态和心情都是非最佳甚至非正常状态的，这样又如何能高效的完成上司所交付给你的工作任务呢？Vin对于自己参加过的一个讲座，听到过一句最深刻的话，有些时候面临着这困境时先处理心情比先处理事情来得重要。意思就是说，我们有积极良好的心态，做起事情来特别有干劲，而当我们负面情绪重重，心情低落的时候，做事自然会无精打采，错漏百出，要是这样的话，还不如不做反而减少出错的机会。&/strong&&/span&&/p&&p&&span style=&font-size:18&&&strong&那么该如何调整自己的心情呢？先学会从淡化不顺心的事情做起，人生在世每天遇到不如意的事情是很正常的，如果每一件事都逼着自己走到悬崖边上，苦苦冥想和纠结于不满意的结果，而不是关注在事情本身，积极想应对的方法，肯定对这件事没有帮助，反而让自己辛苦，而困局也无济于事。因此，放下不良的情绪，可以换个地方让自己平静，换个角度释放自己的情绪，然后再着手问题，用更加正面的心态来面对和处理。&/strong&&/span&&/p&&p&&span style=&font-size:18&&&strong&&br /&&/strong&&/span&&/p&&p&&span style=&font-size:18&&&span style=& background-color: rgb(255, 153, 102);&&&strong&2、停止抱怨，客观看待 & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&&/strong&&/span&&/span&&/p&&p&&span style=&font-size:18&&&strong&对于上司对自己的不满，甚至在大家口中所谓的“挑剔”，心里面肯定会起疙瘩，这也是人之常情，但是对于情绪的宣泄或者述说应该适可而止，这就是说在我们想别人表达过这个问题之后，心里面的郁闷感有所降低时，就要注意别人负面情绪泛滥，一直在抱怨不停。这样只会让你的负能量加剧，不但自己更加陷入苦闷的状态，就连身边的人也慢慢地被你的负能量给影响，第一次还耐心的倾听你的心事，给以安慰，第二次投入的程度已经有所下降，要是你一而再再而三的说过不停，别人给你的建议完全不理会的话，身边的人只会远离你。因此，舒发情绪可以有，但应当适度，学会停止抱怨然后跳出自己片面的角色，来客观看待上级对自己不满的问题，尝试站在一个中立的角度去分析背后的原因。&/strong&&/span&&/p&&p style=&text-align:&&&span style=&font-size:18&&&strong&&img src=&http://2.tthunbohui.cn/thumb/642/192/X597.jpg& style=&width:650height:597px& /&&br /&&/strong&&/span&&/p&&p style=&text-align:&&&span style=&font-size:18&&&strong&&/strong&&/span&&/p&&p style=&text-align:&&&span style=&font-size: 18 line-height: 1.5;&&&strong&&span style=&font-size:18 line-height: 36&&（图片转自网络）&/span&&/strong&&/span&&/p&&p style=&text-align:&&&span style=&font-size: 18 line-height: 1.5;&&&strong&&img src=&http://1.tthunbohui.cn/origin/851/174/X80.jpg& style=&width: 300 height: 80& /&&img src=&http://1.tthunbohui.cn/origin/851/174/X80.jpg& style=&width: 300 height: 80& /&&/strong&&/span&&/p&&br /&应对第二步&p&&br /&&/p&&p&&/p&&p&&span style=&font-size: 18&&&strong&&span style=&color: rgb(0, 153, 0); font-size: 18
line-height: 27 text-align:&&&strong&& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 【对策第一部曲】&/strong&&/span&&br /&&/strong&&/span&&/p&&p&&span style=&font-size: 18&&&span style=& background-color: rgb(255, 204, 51);&&&strong&一、学会从自己身上找问题 & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&&/strong&&/span&&/span&&/p&&p&&span style=&font-size: 18&&&strong&虽然不排除会有的上司本身行为处事的方法有偏差，面对你针锋相对，无理取闹。但是，Vin觉得凡是先从自身去寻找问题的可能性，总是没有错的。人必须要经常进行自我检视才会有进步，感谢上级的挑剔（完美主义），令我们没有原地踏步的惰性。一般上司对自己的不满主要来自几个原因：&/strong&&/span&&/p&&p&&span style=&font-size: 18&&&strong&&span style=&color:#ff0000;&&1）自己待人接物的态度和方式有问题&/span&&/strong&&/span&&/p&&p&&span style=&font-size: 18&&&strong&很多时候我们的处事方式已经固化了，因为一直以来都是这样，我们甚至会给自己贴上好的标签“这是因为我真性情，不愿意拍马屁”才会被认为不会做人。其实呢，为人很重要的一点是圆滑，这并非是拍马屁，而是多为别人着想。就像表达能够有很多种方式，可以是直白鲁莽的，可以是婉转经过修饰的，还可以使得体大方的，意思是一样但表述的方式有别，产生的结果就会差天共地。我们的不经意，我们的过于直白，有可能是上司对我们不满的原因之一，不是他们小心眼，而是我们过于神经大条没有发现这个问题而已。&/strong&&/span&&/p&&p&&span style=&font-size: 18&&&strong&&span style=&color:#ff0000;&&2）犯了严重的错误而不知严重性&/span&&/strong&&/span&&/p&&p&&span style=&font-size: 18&&&strong&在工作当中，难免会犯错，有可能是因为新接触的任务，不清楚如何着手，所以犯错；也有可能是自己的粗心大意和过失导致，并且引发了严重的后果；错可以犯，但最忌讳是我们觉得这错误只是小事一桩，问题因为自己而引发不去主动的补救，反而在抱怨小小的事情上司大惊小怪，对待问题的态度就算自己再如何掩盖，还是能被看出来的，这就是心态的问题，一旦上司发现我们这种想法，好的呢还会苦口婆心地和你分析，不好的呢直接把列入待定名单，有重要的事情都避免找你去跟进，以免有同样的问题发生。&/strong&&/span&&/p&&p&&span style=&font-size: 18&&&strong&&span style=&color:#ff0000;&&3）工作能力有差距&/span&&/strong&&/span&&/p&&p&&span style=&font-size: 18&&&strong&还有一种原因会令我们得不到上司的重任，这就是我们的工作能力不满足岗位的需要，平时简单的事情别人能做100分，我们只能拿80分，而苦难的任务别人能争取95分，我们却连60分都达不到。工作能力不是一时三刻能提升的，关键还在于我们是否意识到自己的差距。有的人觉得上班嘛，不就是为了混混日子，反正准时发薪资能够养活自己就可以，偶不是评判说这种心态的对或错，只是想说出遇到要求低的上司我们的日子还好过一些，要是遇到高要求的上司就未必能再这样耗日子了。由于工作能力已经不符合要求，加上自身不意识到问题的严重性，不力求上进努力进修，要不就被隔离，所有有挑战性的任务都不会委派给你，当然从某个层面上来说是轻松了，但请切记等到年末加薪升职的时候别抱怨为什么名单中没有自己的名字，平时付出了多少，就有多少收获。不去争取不去努力就像坐享其成是没有的事情。&/strong&&/span&&/p&&p&&br /&&/p&&p&&span style=&font-size: 18
line-height: 27&&&span style=& background-color: rgb(255, 204, 51);&&&strong&二、换个方式与上司相处 & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&&/strong&&/span&&/span&&br /&&/p&&p&&span style=&font-size: 18
line-height: 27&&&strong&&span style=&color:#000099;&&1）虚心讨教&/span&&/strong&&/span&&/p&&p&&span style=&font-size: 18
line-height: 27&&&strong&如果我们找到了自身的问题，也意识到差距，并且决心提升自己的话，先从谦逊开始。平时遇到工作上的问题，自己通过思考也没有好的方法，不妨带着问题和自己的提议找上司请教他/她给予帮忙。这里说的并非只是带着问题本身，一个上司总是不喜欢下属有问题老是缠着自己问怎么办？小伙伴们看到这里可能会产生疑问，刚不是说虚心吗？难不成讨教也有错么？！非也，遇到棘手问题可以需求帮助，但必须让上司知道我们已经经过思考，有初步的想法和他进行讨论，听取她们的意见哪一种方式更加好，甚至启发我们是否换个角度想问题更加的快速有效，我们的提议不一定被采纳，但至少证明了我们有付出过努力，心态是积极的。&/strong&&/span&&/p&&p&&span style=&font-size: 18
line-height: 27&&&strong&&span style=&color:#000099;&&2）找到差距进行自我提升&/span&&/strong&&/span&&/p&&p&&span style=&font-size: 18
line-height: 27&&&strong&利用工作以外的时间，多点给自己充充电，出来心情的放松和心态的调适之外，多吸收与行业和工作相关的动态和新资讯，开阔自己的视野，然后有针对性的多看一些书籍甚至报读有关课程来提高自己的专业度和能力，这不单单是短期为了改善自己的职场地位而付出的努力，也是对自身一种长远的投资，只有不断的提高自我的竞争力，才有可能在职业生涯中有更加好的发展和前途。&/strong&&/span&&/p&&p style=&text-align:&&&span style=&font-size: 18
line-height: 27&&&strong&&img src=&http://1.tthunbohui.cn/origin/567/443/X375.jpg& style=&width:500height:375px& /&&br /&&/strong&&/span&&/p&&p style=&text-align:&&&span style=&font-size: 18
line-height: 27&&&strong&&/strong&&/span&&/p&&p style=&text-align:&&&span style=&font-size: 18 line-height: 1.5;&&&strong&&span style=&font-size:18 line-height: 36&&（图片转自网络）&/span&&/strong&&/span&&/p&&p style=&text-align:&&&span style=&font-size: 18 line-height: 1.5;&&&strong&&img src=&http://1.tthunbohui.cn/origin/851/174/X80.jpg& style=&width: 300 height: 80& /&&img src=&http://1.tthunbohui.cn/origin/851/174/X80.jpg& style=&width: 300 height: 80& /&&/strong&&/span&&/p&&p&&span style=&font-size: 18
line-height: 27&&&strong&&br /&&/strong&&/span&&/p&说在最后&p&&br /&&/p&&p style=&text-align:&&&span style=&font-size:18color:#009900;&&&strong&【帖子总结】&/strong&&/span&&/p&&p&&span style=&font-size:18&&&strong&当然了，在职场上的问题可以是非常复杂的，并非一概而论就能解决，应当具体问题具体分析，但大体的方向其实是大同小异的，先处理心情再处理事情，把心态给调整是基础，然后找到事情发生的根本，对症下药找到良方，保持谦逊的一面，坚持努力付出，不要过于牵扯紧复杂的人际关系中，搞小团体拉帮结派的，最后多点投资自己，学会自我增值，自然在职场上能够生存得更好一些。&/strong&&/span&&/p&&p style=&text-align:&&&span style=&font-size:18&&&strong&&img src=&http://3.tthunbohui.cn/thumb/291/353/X432.jpg& style=&width:650height:432px& /&&br /&&/strong&&/span&&/p&&p style=&text-align:&&&span style=&font-size:18&&&strong&&/strong&&/span&&/p&&p style=&text-align:&&&span style=&font-size: 18 line-height: 1.5;&&&strong&&span style=&font-size:18 line-height: 36&&（图片转自网络）&/span&&/strong&&/span&&/p&&p style=&text-align:&&&span style=&font-size: 18 line-height: 1.5;&&&strong&&img src=&http://1.tthunbohui.cn/origin/851/174/X80.jpg& style=&width: 300 height: 80& /&&img src=&http://1.tthunbohui.cn/origin/851/174/X80.jpg& style=&width: 300 height: 80& /&&/strong&&/span&&/p&&p style=&text-align:&&&span style=&font-size:18&&&strong&全文均属原创，请勿转载&/strong&&/span&&/p&&p&&br /&&/p&
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您的浏览器不支持js，部分功能将无法正常使用！！！领导安排的工作岗位不满意，想换一个，如何和领导说?_百度知道
领导安排的工作岗位不满意，想换一个，如何和领导说?
一做汽车贷款的公司，不想干，也就是做贷前（比较闲，而且升职快）的，但是现在领导让我干贷后（天天跑银行，而且没什么发展前途），实习了半个月，本来是面试银行出纳的
我有更好的答案
就说自己不适合这个岗位，效率低，常出错。自己要求做什么岗位，要做好功课。把自己的能力与这个岗位符合的部分充分表述出来
或没有你想要的，电脑，等等你好 领导用你 说明对你的做事比较认同和放心 是好事 为什么要换岗位呢？别人想叫领导指挥安排 领导看不上的 还不会用呢 这样的表现机会难得 建议你 用心的把握 工作机会满大街都是，可惜自己理想的工作机会却少之又少 ，人生是没有捷径的 上去就拿高工资或挑肥拣瘦的也不现实 根据我们的管理经验，只要坚持以上几点你就能成为大家眼里成功的人士，期望我们的答案能让你选为精华答案，人 在做自己喜欢的工作 才能全身心的投入进去 建议你 朋友，别怕，早晚你都会找到你理想中的工作，为自己将来做老板做好基础工作，想快速的找到工作就去服务行业、自给自足、自信，即使你暂时没钱，如果想挣钱就去业务行业、拥有了这些优点，自立、自强，如果想学技术就去技术类的行业，比如汽车，百炼钢才能成为绕指柔，多去实践 不要碰壁几次就灰心丧气
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对领导不满意怎么办？努力工作，然后干掉他！
部门的一同事明天要调走了，去其它的项目。这个调动让他欣喜若狂，恨不得在看到调令的那一刻就立刻离开这里，不过由于工作交接的原因，他还得在这个对他来说水深火热的地方在多呆两天。
因为，是同一个部门的又比较熟悉。午餐后，便与他聊了一会儿。从中窥探出了一些他为什么想要调走的缘由。
由于这个项目团队是新组建的，因此在他来的这一个多月的时间内，整个团队的各个部门包括与领导层面都处于一个缓慢磨合的状态。
基于这个前提，这段时间发生了一些不那么愉快的事情。
得不到存在感及认同感这是那位同事想要被调走的一个主要原因。一件相关的事是——由于这是一个新项目，所以我们部门和另外一个部门就合并为一个新部门了，而从新部门的名字来看，我们的存在似乎就是多余的了。这就导致我们几个在整个团队中的存在感比较低，有点属于那种苦活累活你来干，好事美事我来享的类型。
另外一个主要原因是和领导的沟通不是那么顺畅。比如，由于新成立领导层对我们部门之前的工作内容不是很了解，导致本应该是安排我们来做的事情却安排给了其它部门，其它部门做不下去了又找我们来解决的状况。
第三个主要的原因我认为是本人不是很愿意来融入这个团队。
与他聊过之后，主要的原因就是这三点了。整个聊天的过程当中我基本是一个倾听者的身份，因为在即将要离开这个项目区另外一个项目的时候，我不知道该如何去解释，才会让他接受我的看法。
我们都承认自己不可能是完美无缺的人，那么我们也就不应该指望遇到完美的领导。再者，职场不是择偶或交友，领导不可能按照你的那些心愿私人订制。
当我们遇到和自己工作方式方法不相匹配的领导时，我们能做的就是让自己去适应领导的管理做事方法，一个原因是领导既然为领导，他必然有的过人之处，即可学之处；另一个原因是让一个领导去适应所有下属工作的方式方法是不切实际的妄想。当然，还有另外一个方法就是走人，要么调到其它的项目，要么离开这个公司，可是你能保证遇到的下一个领导就能满足你几乎所有的对领导的愿望吗？不可能。
当我们在承认了领导不可能完美，也明确了自己愿意去适应领导的管理做事方法时，我们还需要做些什么呢？基于上述谈到的那位同事所说的三个原因，有相应的三点建议：
第一，存在感与认同感这种东西不是一个表面形式所能给你。虽然我们需要那些表面的东西来满足自己心中的那一份虚荣，但更多是，存在感与认同感是需要用自己工作中的业绩来赢得的。
要用业绩来赢得存在感与认同感，一方面是你自己要有那个能力，能解决好自己职责范围内事情的能力；另一方面你要让领导看到你每天做了什么，领导每天有那么多事情需要处理，他不可能每天追着你问你做了什么。
第二与领导沟通不顺畅，原因肯定不是单方面的。或许领导那边的原因多一些，但是有没有想过自己这边有哪些不足呢？在沟通前有没有想好要回报的内容？如果是需要领导来解决某个问题，自己有没有可以提供的解决方案？再者沟通的时间对不对，在你沟通的那一刻，领导有没有正在被某件事情弄得焦头烂额？
沟通是两个人参与的一场对话，而与领导的沟通是一场关系不对等的对话。这是一个下属于上司的沟通。因为关系的不对等，在沟通时对言语表达的要求是不一样，是冷静的陈述事实，还是带有情绪的抱怨某个问题，导致的沟通结果是完全不一样的。
第三不愿意主动的融入团队里。人是群居性动物，我们有群居的本性，但因为个体的不同，必然会产生差异。要在差异中求同，就得让自己去改变，去接受这个事实情况，而不能等着让其他所有人去吸纳你接受你。
只有当你在工作中愿意多和同事后领导互动，你才会被整个团队所接受，才能更好的开展自己的工作。
记得，之前的一个领导说的一句话：如果你对你所在的项目的领导不满意，你能做的就是尽快的让自己成长起来，让自己超过他，这样当你和他平级的时候，很多问题就迎刃而解了。
我记得这句话，是我认为它在理。
我们工作，除了赚钱，不就是为了有一天能达到自己领导所在的那一个位置，甚至超越它吗？那么在此之前，花一些时间摘掉自己的有色眼镜去学习领导的那些过人之处，再花一些时间研究你对领导的那些不满意之处，不是更值得做的一件事情吗？知己知彼，百战不殆嘛。
这样，在未来的某一天当你自己做到领导那个位置的时候，就可以减少对你心存不满甚至想着离开你所在的团队的员工的数量了。那时，你的团队应该是充满活力与战斗力的。
一个相信未来会好，并在为之努力的大龄青年。
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