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第三方登录：你离offer只差一个好形象：面试着装十大禁忌 : 经理人分享
你离offer只差一个好形象：面试着装十大禁忌
You can have anything you want in life if you dress for it.--Edith Head(著名服装设计师)对于所有即将找工作或者已经找到工作的女生来说，面试时穿什么都是很让人头疼的问题。放在平日里或清爽或高调的打扮都不适合工作场合，尤其是第一印象可以影响面试成败的时候。即使是先天条件优厚，又有重金资助，都可能因为一些细节而被面试官否定。Heather我在这三年历经大大小小数十场面试，而且还是在竞争白热化的时尚圈混，也见证了无数巧舌如簧兼自带促销光芒的精英人士连一面都过不了，落荒而逃。在自己也了解了企业和时尚圈的运作后，发现原因往往出于第一印象。这篇文章不会教你如何说话，如何推销自己，和包装过往。我只告诉你一个事实，就是人靠衣装。而面试官看见你的第一眼就在给你打分，有三个细节我和HR在一起吃日料的时候讨论过且印象深刻，如果面试时的女孩指甲油已经褪去一半，就不会再看她的资料。(别问我那不涂指甲油怎么论，基本没有这样的候选者。)其次，如果身上着装超过三个颜色，而且主色调很难和谐相处，那也无缘接下来的谈话。最后，身穿套装但是不合身，比如衬衫太紧，或者套装肩线明显偏大，都不予考虑。对于真正重要的职位，都不舍得下本钱去购买合身的衣物，那还指望你在职业生涯能倾注热情？先说说十大面试着装禁忌，这些禁忌都有其规避的理由，但是在录用之后可能就不在是着装的限制。禁忌一：不要穿皮草，假皮草也不要，哪怕是在皮草容忍度高的国家也不要。(相信国内着装保守程度来说应该也不会出现这种常识性失误吧。)禁忌二：不要佩戴过多的饰物，有很多女孩会在面试的时候精心准备一些饰物，但是很少作为点睛之笔，更多地是累赘，尤其是那些在行动中会叮当作响的饰物 ，更会让面试官认为，假设开会的时候发出这种声音，光是想想他们都会拒绝这位潜在职员。禁忌三：不要穿太亮丽的衣服，粉红色，柠檬绿，马卡龙色系通通不要在这个时刻上身，这些颜色都透露着一定程度上得廉价，同时也会让人质疑你对这份工作的认真程度。禁忌四：不要过多的裸露，我是亲眼见过穿透视衬衣面试的一个高挑女孩被礼貌的请出面试者队列，时刻谨记你是来工作的，不是特殊工作者。禁忌五：注意衬衣的纽扣，千万不要因为丰满上围导致衬衣从侧面走光，无论面试官男女，都会认为你不注意细节，随时都可能给同事带来尴尬。禁忌六：不要浓妆，但也不要完全素颜。网络上有非常多得根据你的肤色脸型去修容妆扮的教程，只要认真参考，绝对能加分不少，适当地妆容能给面试官一个印象，这个应聘者很重视这份工作。禁忌七：不要在头发上做过多的修饰，同时也不要一团糟。不止一个面试官称赞过我的头发，因为受之前一个日本室友的刺激，我下了很大功夫调理发质，用了两年时间才让头发拥有自然光泽，而且因为发量多而必须每两个月去修剪一次。在此感慨一下，我认识的日本韩国女孩不仅在化妆方面，护肤和保养意识都比中国女孩好很多，这是值得我们去学习的。禁忌八：不要涂深色系的唇膏。中立色，略带粉色或橙色对亚洲人来说就是最好的修饰色，哪怕唇色深，也可以先用裸色粉底液轻拍一层，然后再上色，也不要涂过多的唇彩，略带光泽就刚刚好。推荐一下dior addict fluid stick(这个绝对不算广告吧)，滋润而且非常贴合，涂上去的亮度也非常适中。禁忌九：请不要穿带有特殊图案的衣物。楼主学校有个女生是Mcqueen的死忠，穿了一件很贴身帅气的骷髅头团的衬衫去面试，被比较守旧的面试官当面指正她的衣服可能会引起同事的反感，有了她的前车之鉴，楼主在面试前一晚都会审视准备好的衣物中是否会有各种种族偏好或者特殊意义。禁忌十：不要穿戴明显logo的衣服或者背包。除非能match得天衣无缝，像我们的HR就非常喜欢Fendi的Logo但是她也喜欢不对称条纹套装裙，配起来实在让人爽心悦目。说完这些条条框框的禁忌之后，应该都有些明白面试着装的特点，大家可能会觉得那选择范围就太少了。Heather觉得，功夫只在有心人。下面是一些让你不出错又出众的小提示：1.推荐颜色搭配白色配黑色褐色配深蓝军绿配灰色灰色配白色驼色配象牙白这些都是我的导师很心水的职场颜色，并不是固定的模式，可以按照自己的想法搭配，但是一定要谨记保持低调和协调。2.香水淡香即可，不要沉迷于各种品牌的经典香型，撞到了面试官喜欢的，可能就加分，如果恰好是不喜欢甚至过敏的香型，后果就不多说了。3.衣服款式一定要干净大方为主，一件套或者衬衣套装都必须要简洁。不要喧宾夺主。4.指甲不要不舍得那几百块前，约上三五好友逛逛街做一次美甲，再精神抖擞的迎接第二天的面试。尽量选择迎合当前潮流的颜色，不要做各种贴花或者图案，色调简单清爽，不要选亮色系就合格了。从事时尚业的，手指干净整洁的重要性无需赘述了吧。5.练习一定要在面试前把所有装备都穿戴一次，化好妆，找个好友试试效果。并要求她们严肃指正，两到三次最好。这样既可以表现出自己最自然从容的一面，也可以出色的展现自己的核心架构--谈吐和能力。6.手表一块简单精致的手表对一个职场女性来说简直是最好的配饰。放下你的爱马仕cuff或者卡地亚手镯，试着去接受传统但有象征意义的手表。哪怕入职后换成配饰，面试时，那滴答行走的指针，暗示了你的守时和效率。7.牙齿与口香糖口气清新真的太重要了，也许你自己不觉察，但是经久不洗的牙垢和牙菌斑可能让你的口气不受欢迎，但是碍于朋友或者亲密关系，都不好意思提醒，而自身是很难察觉的。久而久之，错失了很多机会都不知道。严肃地询问身边的人，可能有15%的人有这种问题，去洗牙同时面试前使用口香糖都会有帮助。8.眼镜合适的眼镜对一个的外貌有很大的助益，我认识的弱视或近视女生很多，然而没有一个带着适合她们肤色或者脸型的框架眼镜。为了避免麻烦，请尝试使用隐形眼镜，因为健康原因不能佩戴隐形眼镜可以试试找专业的眼镜店一个个试，找一个你认为欣赏水准较高的同伴给出评价。9.包包你的包包里最好有一整套可以补妆的化妆品，谁也不知道会不会被大风吹或者运气不好被雨淋，补妆是必要得手段。所有这些化妆品都应该整齐地放在合适的化妆包里面。准备好纸笔，有备无患。对于大多数女生来说最好一周整理一次常用的包，整洁的内部也是加分的点。10.组织和安排面试头一天要按时睡觉，敷面膜，把头发梳理好，把准备好的衣服和材料都放在显眼的位置，用以防备第二天醒来的混乱。说了这么多，Heather祝大家都能顺利拿下心怡的offer。
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作者：Heather海瑟
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&写给每一个面临offer选择的人（转载来的，迷茫的同学看看很有用！）
写给每一个面临offer选择的人（转载来的，迷茫的同学看看很有用！）
作者 xixiwawa
写给每一个面临offer选择的人
没有两个人的想法是相同的，甚至同一个人在人生的不同阶段对同一件事情的态度都会不一
样。十年后我审视这篇文章也许正如同我现在审视十年前的自己一般幼稚。我不期望大家都
认同以下观点，我只希望每一个你看完我的帖子会有所启发。其实最早这篇文章最初的目的
只是想给外地的研究生看的，现在越写越乱已经偏离了我的本意。
一、生活。
四年前你选择##，所以你来到这个陌生的城市。不管你喜欢或者不喜欢这个城市，现在的
你熟悉这个城市更甚于比你自己的家乡。你选择北京是因为学院路上的十几所高校，还是眷
恋CBD的繁华，或者为了一个名不见经传的小子在大城市白手起家的传说。无论如何。你选
择了北京。
问题是任何选择面临一个时机的问题。任何时候去 google 或者 microsoft 的人都顶着众
人羡慕的目光。但我一点不羡慕他们，我只羡慕 98 年去华为，01年去移动，03年去百度的
家伙们。这是废话，我只想告诉你，同样的地方，不同的时间去的结果是完全不一样的。
北京的容量是有限的，但北京的外来人口涌入是有目共睹的。70后赶上了好时候，80后很艰
辛，不知道90后会怎么样。就像吃煎饼果子，第一个很好吃，第二个勉强撑下去，第三个就
有一半卡在嘴里怎么也咽不下去了。我中学一哥们读的清华，他在公司里是学历最差的，老
板出去办事随行的是一个世界银行的顾问的和一个耶鲁大普的博士。你觉得老板会先提拔谁
呢？在二线城市你见过几个清华的硕士？在我们抱怨“被选择”的时候我们忘记了正是我们
自己选择了去“被选择”。
２、个人生活
工作后的生活由三部份构成：睡觉、上班、个人生活。下面是你在北京的个人生活：
＜25岁：酒吧夜店的年代。
25~28：数个月看房子，数个月装修房子，数个月至数年时间相亲，数个月两地奔波谈婚论
嫁，数月准备婚礼。
28~30：消停了一年。一年时间照顾怀孕的老婆。
30~33：小孩出生。进行各种注册、各种检查、每月至少生病去一次医院。
33~35：小孩上幼儿园。天天接送并开始准备课余学习画画、舞蹈、钢琴、英语等课程。开
始准备买学区房。
35~40：每天提前一小时起床送上学。提前一小时下班接放学。课余补习奥数、英语。天天
回家做饭。这一过程将持续12年。
40~45：每天关心小孩学习以及在学校有没有被男生骗上床。经常为了父母生病而两地奔波
。开始准备为父母在北京买房子。
45~50：小孩上大学。开始为小孩的婚房存首付。开始经常早起排队报销父母的医药费。
其实我啰里八嗦写这么多就是想告诉你，不要以为你 28 岁以后你还能有多少时间和精力去
我曾经以为有自己的大公司就是成功。就像每个光棍都曾经以为拉个女生满校园遛就是幸福
。不错，你的事业可以得到男人们敬偑，就像你和校花拍拖可以得到全校男生“我要杀死你
”的眼神。但是事实上并不是每个人都愿意去追求校花－－很明显不可能每个人都追求得到
，校花只有一个。所以我认为追求成功是是追求自己能力范围内的幸福。简单的来说，你的
追求超过了自己的能力，你就只能继续打光棍。
围城的意思是得不到的永远是最好的。我会告诉你不要来北京，我在重庆移动的同学会告诉
你不要回重庆。我会告诉你不要去外企，我在公路所的同学会告诉你不要去机关。忙的天天
累得发狂，闲的天天心里闲得发慌。如果你不明白什么对你是最重要的，那么无论你作出什
么样的选择以后都会后悔的。
１、好工作
什么样的工作是一个好工作。不同的人的定义不一样。离家走路5分钟、10点上班3点下班、
每年30天年假、20万年薪、老板喜欢你、奖金6位数、什么都报销，这其中任何一种都可以
作为好工作的定义。问题是，这些条件不可能全部集中到一份工作上，当然，如果有一份工
作这些都占齐了，那肯定轮不到你（如果轮到你了，那么恭喜你有个好爸爸），所以你必须
妥协。问题是人都是三心二意的，这两年觉得钱多好，过两年有小孩了觉得下班早点好，再
过两年年纪大了喜欢出去玩又希望休假多一些，所以你必须考虑长久一点。考虑以下三点，
第一，没钱娶不到老婆，这是前人泪的教训
第二，没时间老婆要给你戴帽子，这是前人血的教训
第三，工作丢了老婆会跑路，这是前人血泪的教训
以上纯属扯淡，我的意思是说钱、时间、稳定这是最重要的三点。此外即使你现在是单身，
考虑到你一生的大部份工作生活是两个人的事，你工作的选择必须要同时考虑到你的LG/LP
的工作，既使你的占不齐，两个人的工作也一定要占齐这三方面。
２、第一份工作
首先看一下你在找到第一份工作的时候你付出了什么。
第一、应届生落户的机会。
这个问题很复杂。应届生可以解决北京户口，问题是在于北京户口有什么用？你在公司单位
拿到的户口实际上叫作北京集体户口，又称为临时户口。如果你离开这个单位回家，那么你
户口也会跟着回家。小孩不能落集体户口，这意味着即使你是北京集体户口，你的小孩也只
能回家，简单的说，你小孩不是北京人。当然有规律就有例外，我现在只讨论一般情况
那么怎么让你的集体户口变成常驻户口呢？答案是买房子，这就叫刚需。买完房子以后你可
以到单位领出集体户口迁入住房所在地的派出所成为常驻户口。这意味着你和你的小孩就名
正言顺的成为北京人。
但是千万不要忘记北京户口最大的作用是什么，你看中的当然是北京的教育资源。每个外地
考生都在抱怨为什么北京的分数线那么低，因为他们不知道北京的教育资源是怎么分配的。
他们都天真的以为在北京生个孩子就可以享受5xx的清华录取线，让他们的小孩彻底的从万
恶的高考中解放出来，不用重蹈父辈们千军万马过独木桥的复辙。殊不知北京千百万的小孩
的父母谁又服得了谁呢？教育局怎么让他们服气呢？
北京的教育资源的问题叫做划片招生，划片招生的意思简单的解释就是，你在哪里买房子就
得上哪里的学校。当然说到底是一个钱字更好的学校永远意味着更高的房价。你去天通苑买
房子小孩读的就是天通苑小学，我在这里就不好去描述天通苑小学有多烂了。如果你想上中
关村二小（你可以简单的理解为区重点），基本上80 年代的房子大概是3w+，而且房源非常
非常紧俏。而且最难最难的问题在于，你得先做通你LP的思想工作，我不认为住惯了复式的
外地80后女生会愿意花近 200w 买一套比她年龄更大的一室一厅当婚房。
我一直说户口没啥用的意思就是说有户口没钱一点用没有。
第二、被公司培训的机会。
公司通常只对应届生进行比较系统的培训，而通常考核对应届生相应会比较宽容。而非应届
生如果来了公司一周还不会干活就有个叫作试用期的东西可以直接把你扫地出门。
第三、得到编制（事业单位）的机会。
简单的说，很多军工及垄断央企只招应届生。近年来，国家加大国防投入所以很多军工单位
效益不错。举个例子我姐在西部一个部队医院基本上每月税后 1w 吧。这些地方通常要求很
简单：应届、硕/博士、最好有背景。非应届不管你是微软总监还是google总裁也进不去。
再比如，移动社招和校招的待遇差别大家也都看得到。。
事业单位有个东西叫编制。编制基本上是旱涝保收的代名词。不是应届生又想要编制？读博
第四、更换行业背景的机会。
即使你是通信专业毕业的，你去应聘咨询公司一点问题没有，公司会认为应届生是白纸可以
培养。如果你在通信公司工作过两年想换个行业呢？这个、基本上、很难。你可以经常看到
有学生同时拿到银行、四大、18M的 offer。你要换行业？我建议你读博。
第五、完全自由的几年时间。
人生的每一个阶段有每一个阶段的事情要做。基本上男28女25之前是你最闲的几年，之后就
是各种各样的麻烦事情。要么你可以做个不顾家的男人或者女强人，要么你就没法把心思全
放在工作上。
以上几点只有你的第一份工作可以提供给你（基本上）。那么你应当期望从你的第一份工作
中得到什么？
第一、稳定和舒适。
舒适稳定通常只羽毛球和某些上面提到的应届生情节的单位。既然你一辈子只有这一次机会
可以进去，那么错过了就请不要后悔。我觉得女生一定优先考虑这点，不然你家里永远会有
没人洗的衣服和碗 以及 没人带饿肚子的孩子。
第二、行业背景和职业规划。
或者说，平台。我不知道怎么描述这个概念，你可以把它理解为跳板。比如说普华永道，性
价比不高大家都知道。但是你在那里干两年之后可以跳到 AIG 去，后者的年薪是 30w+　的
第三、第一桶金。
这是应届生从创业型公司唯一可以得到的。在一个公司里，你要升上去最容易的途径是公司
规模的扩大。但是在中国的问题是老人不会服管。所以即使你是公司的元老如果你年龄不够
一样很难升上去。特别是对于本科生来说，股票和期权是你把自己做为对这个公司的高风险
投入的唯一回报。
户口是个 bonus ，至少我认为它应当排在以上几点之后。
四、写给女生看的
昨天有个女生问我关于 offer 的选择问题，我随便聊聊我对女生的观点
通常情况下，如果夫妻双方都非常有事业心，那么家庭生活和父母子女通常是不会幸福的。
如果你选择做一个女强人，那么你一定要找个很没事业心的老公；否则你的最佳选择做一个
成功男人背后的女人。
##的女生大多数在学校里都有男朋友的。对女硕士和女博士我的观点是，如果你们关系稳
定，那自然最好；如果你们关系不稳定，或者你单身，那么请赶紧分手并把找男人放上议事
日程头条，越往后特别是工作以后找到合适的概率越小。一个 30- 朋友的原话是：“找个
好男人比找好工作难多了。” 一个中学同学的原话是：“（男人）有钱的不少，靠谱的没
有。” 我周围 27+ 年薪 10w+ 甚至有房有车的女生单着的太多了。
楼主说的很有道理，很多事实际中体会到的，选择真的很重要，除了出身死亡不能选择，我们在成长过程中不断的面临选择，在人生关键的几个点上选择恰当比什么孤注一掷的奋斗强多了
全看完了，还是蛮有道理的
谢谢。收到不少启发
推荐两篇前华为员工的博客文章：
【有感于华为员工离职】在路上，我们缓慢而坚定
【没有人会永远牵着你的手】深度解析华为企业管理狼性法则背后的残忍与血腥
... el-bloody-analysis/，
很有道理呀 学习
看了突然觉得压力好大……
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与700万科研达人随时交流10,734被浏览1,554,267分享邀请回答1K51 条评论分享收藏感谢收起wx.tenpay.com/f2f?t=AQAAAA0ShAEU3f9TlYYNnaq4kow%3D (二维码自动识别)1.3K115 条评论分享收藏感谢收起求职者菜鸟必看：如何选择最好的offer | Offer——精英家教网——
暑假天气热？在家里学北京名师课程，
& 求职者菜鸟必看：如何选择最好的offer
求职者菜鸟必看：如何选择最好的offer
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　　在竞争如此激烈的市场上，拿到很多个offer听起来像是一件好得令人难以置信的事。这样的情况还会有什么问题呢?选择一个报酬最多的，然后开始干吧，这样就对了吗?错!如果你不花时间去仔细权衡一下所有的offer，你可能会发现自己在不久的将来就不得不再次寻找一份新的工作。
　　最近，《国际肥胖杂志》研究了工作与肥胖的关系。简单来说，该研究通过问卷调查的方式对一组40-60岁之间的男女在过去的 12个月里导致体重增加的原因进行了研究。
　　Pat began his job search two months ago with minimum responses. He had interviews -- even second and third interviews -- but no offers. Then, all of a sudden, within one week, two companies called and made good offers. Pat was taken by surprise and caught off guard.
　　How does he go about choosing the right one? He needs to get back to work and start paying off some bills, but he is anxious about the state of the economy. Which of these companies is going to survive? He's done his research and knows the backgrounds of the companies, but there is something missing -- something he needs to do before he makes his decision.
　　Assess Your Wants and Needs 评估你的需求
　　Pat seeks advice from a friend in the recruiting business. Together they lay out a strategy to evaluate the offers. They put together a spreadsheet with the company names across the top. Down the left side of the page they list Pat's values and needs. Under each company's name they assign a score from one to 10 for each of the following:
　　Security 安全性:
　　Pat has been laid off twice in the past five years and is looking for a home with a solid company.
　　Balance 平衡性:
　　不久前，我和团队里的一位工程师一块散步。他在半路上突然向我道歉，因为每天早上的站立会议他都会迟到。我就问他为什么每次会议都会迟到，他解释说每天晚上为了处理完手里的工作量都要熬到很晚。于是我们便一起去找到一种帮他完成工作的更高效的方法。如果他一开始因为不信任我而不愿和我分享的话，他现在每天工作肯定还会焦头烂额，很有可能就离开公司了。
　　作为理工科研究生申请者，建议学生重点需要在文书中突出专业能力和专业实习经验，这些比社团或歌手等活动重要的多。
　　给他2分钟让他在那抱怨感慨一切多么糟糕，然后移动到解决问题的模式。你可以说：“你的仪器坏了，会让你实验很难做，那你打算怎么办呢?”简而言之，应该多聚集一些“正能量”，而不是无休止的抱怨。
　　One of Pat's top personal values is his family. In his last job he worked more than 60 hours each week. He is not eager to get back into that work frenzy again.
　　职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。
　　很多情况下，企业赢得员工敬业和奉献精神的关键就在于，能否为自己的员工创造条件，使之有机会获得一份有成就感和自我实现感的职业。通过职业生涯规划，企业能更全面的了解员工的兴趣、爱好、理想，可以根据员工的职业目标和现状安排员工的培训，使员工看见他在企业的成长方向和成长空间，使个人职业目标和企业目标统一起来，从而调动员工的积极性，提高员工敬业度，让员工的工作满足是来自生涯发展。企业则能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡，创造出一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的企业氛围。企业帮助员工的职业发展，通过个人发展愿望与组织发展需求的结合实现企业发展，达到企业目标。
　　Job Satisfaction 工作成就感:
　　Pat wants to feel his work means something and that he's contributing and making a difference.
　　一位《大学不知道》的读者，他跟我说，自己面临第一份工作的选择，但是却不知道标准在哪里，身边总是有不同的声音：今天路人甲说，第一份工作不重要，人生就像是一场长跑，大家比的是耐力，最好先就业再择业;明天路人乙说，选对第一份工作太重要了，隔行如隔山，明天你想要转行就没那么容易了。
　　最后，建议考生认真关注并利用好各类自主招生真题卷和模拟卷，它们可以从很大程度上帮助大家做好自身定位，了解是否适合相关考试的同时，也对考试形式和内容有必要的熟悉。
　　Location 工作场所:
　　主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合，积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。
　　This goes hand-in-hand with balance. If he has to spend three to four hours a day commuting (经常乘车来往) , it will mean time spent away from his family. Telecommuting a couple of days a week may be a possibility.
　　Salary and Benefits 和利益:
　　Important, but not as important as the other values. He wants to be paid what he is worth, but would be willing to negotiate to get some of his other needs met.
　　After totaling the columns they compare total scores. The totals reveal that although one of the companies offers more money, the risks are higher and the time away from his family will not be worth the extra dollars. Pat can see how his priorities will affect his decision and feels more confident having a tool to work with to make the best decision for him and his family.
　　There are always variables that cannot be predicted when accepting an offer, but using an analytical approach can make the decision more objective. Making a bad decision can result in your being miserable and feeling unfulfilled, but unable to leave because you have only been in the job for a few months. It's always best to evaluate any offer, but if there is more than one offer to choose from -- it is essential.
　　(3)招收自主招生、高校专项计划、综合评价资格考生的院校在提前第二批录取之后投档。招收高水平运动队(统考)、高水平艺术团资格考生的院校录取工作，在院校文理类专业所在批次同期进行。为提高被录取机会，具有这5类特殊类型资格的考生，填报第第二批录取院校志愿时，一般不应与特殊类型的院校志愿重复。
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　　我在刚出版的 ...　　在竞争如此激烈的就业市场上，拿到很多个offer听起来像是一件好得令人难以置信的事。这样的情况还会有什么问题呢?选择一个报酬最多的，然后开始干吧，这样就对了吗?错!如果你不花时间去仔细权衡一下所有的offer，你可能会发现自己在不久的将来就不得不再次寻找一份新的工作。
　　Pat began ...　　在当前职场中是双向选择的，外企选择员工，员工选择企业。下面小编教你如何从公司的使命和目标上来选择合适你的公司。
　　The company has a clear mission and well-defined goals.
　　公司有明确的使命和目标
　　You should kno ...