为什么这么多人买华硕过年后都要跳槽

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-14 00:08 标签： 为什么这么多人黑景甜
为什么我劝你一月份就开始跳槽，而不是等春节以后？
来源/药械招聘（Calvin微信:yxzpcalvin）
在求职的市场里，“春节过后”往往被大家认为是找工作的不错时机，以至于很多有职业变动的职场人在寻求机会的时候往往抱着“等到过完春节”，再开始投递简历和面试求职的心态。仿佛认为，这样的成功的几率才会更大些。
但是，很少有人想过事实是否真的是这样？
大家这样做的原因可以理解，无非是抱着两个想法：
▌ 年底由于各公司财年，很多职位都会被暂时冻结，春节以后岗位会增加，很多企业会扩招，这时候可供选择的机会会更多。
▌ 四季度做完拿了销售奖金，过了春节找工作时间不是刚刚好吗？
而我一般都会劝别人，如果你已经下定决心要跳槽，就不要等春节了，1月份就可以开始投递简历，寻求面试机会开始找工作了。
最近网上有一篇文章，叫做《为什么我劝你要在发年终奖前跳槽？》，里面列举了几条原因，虽然其中很多都不适用于医疗行业，但是这个思维大家倒是可以借鉴。
我不建议大家在发年终奖前跳槽，但是建议大家在这之前”开始”跳槽。
因为根据经验，春节以后岗位增加，企业扩招的确会带来更多的工作机会，但是这里有两个大家没有注意到的盲点：
? 招聘岗位增加不代表你能获得的招聘信息增加，而你能投递的招聘职位更多取决于你的信息来源，而非市场上存在的职位数量本身，比如说青岛有30个医药和器械类职位，但是你知道的只有三个，那其他20多个职位对于你来说就意义不大了，因为你并不知道，或者等你知道的时候，已经招满了。
? 大家都在在想春节后职位增加，所以春节后投递简历的候选人也会增加，你面临的竞争也会更加激烈，这个比例无疑之中稀释了一部分你面试成功的几率。
我对大家的建议是：尽早开始跳槽。
那么，为什么要在春节前开始跳槽呢？
把握求职的时间长度
从你寻找招聘信息→投递简历→地区经理面试→大区经理面试→……→ Offer，有时候是一个比较长的过程，甚至要历经几个月，你开始跳槽，并不代表你当月就能拿到Offer，那么开始的时间越早，在这个过程中，你也会不断寻找搜集招聘信息更好的方式，调整简历，提高面试技巧，比别人快一步，才能比别人更成功。你不能指望到了某个固定的时间点，你在还没有准备好的情况下，招聘信息如泉水一般涌向你，而你每个都能拿到Offer。
成为备胎，也是一种幸福
一月份假如你应聘某个职位失败了，你的简历也会进入企业或猎头的“人才库”，你失败的原因未必是你本身能力的缺陷，也可能是因为不适合某一个产品组，在这时候，当心的岗位释放出来的时候，企业会从人才库里筛一轮，说不定你就适合另一个产品组，并推荐你前去面试。
市场部职位就更不必说了，市面上Marketing职位本来就少，除非大家在行业内有丰富的人脉，当某个公司市场部职位有空缺的时候都能第一时间获悉，否则还是早早关注起来吧。
关注职位，并不代表你一定跳槽；
投递简历，也不代表一定面试成功。
早做打算，为自己，为家人。
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今日搜狐热点过完年该不该跳槽？大家给点意见吧！
过完年该不该跳槽？大家给点意见吧！
俗话说，跳槽穷半年，改行穷三年。
一转眼就要快过年了，有些公司已经开始放假，更多的还坚守在岗位上，而大部分打工者还要坚守到14号，15号开始放假，一般来说过年前后两个月是求职小高峰，不少公司都想在年前这段时间抓紧提高一下业绩，在最后一刻拼搏一把。
每年在年尾都会有一些工作不如意的外贸朋友蠢蠢欲动，想趁早跳槽，但年关将至，意味着“年终奖”这笔丰厚的奖金也已经不远，弃红包而跳槽也实在下不了手。有的朋友会想，竟然要离职，就干完今年，把年终奖拿到以后，明年再走。现在走了，年终奖没拿到，不就白白便宜给老板了，干嘛要便宜他呢？事实上，年终奖和跳槽并不单单是一次选择，更重要的是利益分配的问题，年终奖属于眼前利益，而跳槽，是追求新的职业发展机会，关乎几年内甚至更长时间内的职业发展，是长远利益。面临选择时，绝大多数人都不想顾此失彼，但现实情况下，两全其美的事情并不常遂人愿。
所以建议想辞职的伙伴好好想想，现有工作的情况下，拿下理想工作的胜算有多少；职业转换成功之前能维持日常开销的资金有多少；左手理想右手现实左右手是握手还是博弈，你是不是有一颗强大的心能支持你实现这梦想的第一个目标...
跳，或不跳，都是关乎我们职业生涯发展方向的重要选择，都需要我们全盘统筹，提前规划；
而逃避现实的跳，和挺尸装睡的不跳，也需要我们及时觉察，勇敢抉择。无论你二十，三十还是四十，当你考虑是否该跳槽时，除了以上建议，最后再送你一句来自丘吉尔的名言：
“成功不是最终的，失败也不是致命的，开始的勇气才是最重要！”
让人迷茫的原因只有一个
——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！
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春节后是跳槽最佳期 如何才能跳出新高度？
来源：南方网
　　众所周知，跳槽的最佳时期就是春节后的一两个月。因此，很多人打算在2017年春节后跳槽。但要想跳出新高度、新水平，有些事情必须要注意。
　　跳槽的准备
　　成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备：
　　1.彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司
　　2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解
　　3.职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历
　　4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧
　　如今招聘公司“套路”多，求职者应聘时还得多个心眼，在此总结招聘公司的三大套路，求职者们多多对号入座，小心掉入陷阱。
　　套路一：要入职先交钱
　　如今在一家广告公司工作的小赵去年应聘到一家网站做资料整理工作。“当时一同参加复试的一共有12人。”小赵说，所谓复试，更像是学校考试，考完没多久，他就收到通知说被录取了。然而，入职后他发现，该公司上岗前要培训，并要收取培训费用700元，资料费300元。最后，小赵把这家招聘公司告上了法院，索取赔偿。
　　法官提醒：正规的用人单位不会收取任何费用。通常这类公司以低标准招人为公司干活，且存在各种不规范用工行为。
　　套路二：赚钱变欠债
　　小王在某招聘网站上看到了一个工作广告，月薪元，前提是需要2个月的岗前培训。后来小王和该公司签订了一份服务协议，该协议约定在培训期间，公司每个月给小王4000元补贴，培训合格之后正式入职，每个月工资6000元，但是培训的费用19800元必须由小王自己承担。
　　但没过多久，这家公司竟然“人间蒸发”了，小王莫名欠下一笔债。
　　法官提醒：用人单位收取培训费是违法的，劳动关系确定后，用人单位培训员工相关费用，除劳动者自己要求需要用人单位提供某种专项培训外，费用一般由用人单位承担。
　　套路三：试用变“白用”
　　今年春季，毕业生小李应聘上了一家汽车销售公司的文案职位，却在入职前被告知，劳动合同要在３个月试用期考核通过后才可签订。３个月试用期结束后，公司却推托称，转正要等领导出差回来决定。结果一拖就是５个月，小李只好辞职。法官提醒：被录用的员工完全有权利提出与用人单位签订正式的劳动合同，包括在试用期也要签在劳动合同中，以此来保障自己的合法权益。一旦签订了劳动合同，用人单位就有为劳动者代扣代缴社会保险的法律责任和义务。
　　另外，专业人士也指出，职场人士新春之后跳槽要注意五大误区。
　　误区一：把跳槽作为升职涨薪的机会尽管有一些人通过跳槽获得快速加薪的成功案例，但其所占比例较少。
　　误区二：看到别人跳槽盲目跟从看到昔日的同学换了三四份工作，而自己还在原单位“转圈”，这时候容易一头扎进跳槽大军的洪流。结果没折腾几下，就开始怀念以前的日子，但想回头已无路可走。
　　误区三：禁不住行业的诱惑热门行业意味着更高薪水，但天下没有免费的午餐，天下也没有白给的高薪。想要拿更多的钱，就要能为公司赚更多的钱，义务永远与责任挂钩。你究竟有没有这个能力拿这个钱，你能不能适应这种工作的生活状态，这些是需要事先考虑清楚的。
　　误区四：对资深的职业发展缺乏规划据了解，目前职场跳槽者中，至少6成以上属于盲目跳槽，即在没有做好职业规划的情况下就匆忙跳槽。对于那些未规划好，或自认为“运气”不佳的跳槽者来说，客观上的结果，就是职场能量的积累在盲目起跳后快速近于零。
　　误区五：跳槽成了一种习惯跳槽大军中，有相当部分还没有成婚，没有来自家庭的负担和责任。他们想通过跳槽充实自己的经历，感觉跳槽多、涉及岗位多、行业多就是实力的表现。其实频繁跳槽对用人单位是一种不稳定因素，所以频繁跳槽者在跳槽过程中无形中增加了自身跳槽的难度。
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