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一不小心小号变成当前版本最强组合！！绝对够黄够暴力！有看中的老板吗？
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一不小心小号变成当前版本最强组合！！绝对够黄够暴力！有看中的老板吗？我同学刚才发短信来求助，说她刚在上班的时候被老板发现在看内容很黄很暴力的天涯帖。。。。本来上班的时候上网就不好，何况是这种OOXX贴。。她还是年方20，外表清纯的实习生啊~~她一下子没主意了，不知道怎么办。我也没法子，只好帮她发帖子问问看大家有什么办法让经理对她消除误会。。。　　　　囧囧有神的200字~~　　囧囧有神的200字~~　　囧囧有神的200字~~　　囧囧有神的200字~~　　囧囧有神的200字~~　　囧囧有神的200字~~　　囧囧有神的200字~~　　　　
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　　米人么。。
　　下次上网的时候故意让老板看到　　并且一定要上CCAV官网
　　- -！　　CCAV。。。
　　年方20，外表清纯,内心火热　　兰州同学有前途
　　关我屁事 我是来试绿坝的。
　　请老板讲解内容，纯洁的问他们做的事是什么，而且怎么讲都听不懂。
　　 　　　　作者：阖闾滕玉　回复日期：　18:09:34　
　　　　年方20，外表清纯,内心火热　　　　兰州同学有前途　　---------------------------------------------------------------　　囧~可能是我说的不好。。。
　　　关我屁事 我是来试绿坝的　　　　-------------------------------------------　　童鞋好歹贡献几个点子嘛。。
　　 　　　　作者：鬼面无颜　回复日期：　18:15:16　
　　　　请老板讲解内容，纯洁的问他们做的事是什么，而且怎么讲都听不懂。　　--------------------------------------------------　　哈哈。。。。
你同学是否相中..
如果可以 请继续
　　 　　　　作者：FrankieDean　回复日期：　18:23:51　
　　　　.. 老板多大 你同学是否相中.. 如果可以 请继续 　　----------------------------------------------------------------　　人家经理结婚有小孩鸟。。- -
　　友情回复对帖子内容完全不敢兴趣
　　被你带坏了？！！！！
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暴力老板和不给力的员工
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碰到只把自己公司看的很重要，而不把员工放在心上的老板，你该怎么做？
是离开还是留下碰到只把自己公司看的很重要，而不把员工放在心上的老板，你该怎么做，是去提醒他还是等他醒悟
我有更好的答案
当时所有在会的人都看着我，会议由以往的自由散漫转为渐渐转入严肃，就是把我的话当耳边风和我做对，我会毫不手软地按公司规定处罚，说得最多的一句话是。 大家看到我上面的一段真实的描述，会在心里面猜想我到底是怎么样的一个人呢？ 如果让我自己来评价自己。我纠正他们的话说：他们不是怕我。在业务繁忙之时。 第一次听到这句话，向我微笑问好。一些朋友对我说，你们公司的保安很怕你，任何人开会不得迟到。在工厂一、《我的管理之路》----我和我的下属像朋友一样 时下打工族有一句流行话：找一份好工作。结果她们全都不满，班长带着三个手下跑到我那儿罢工。我不得不重费一番口舌才安稳住他们，该发生的事早就发生了，不该发生的事也往往会随之发生，是来自我的一个下属口中，我真不知自己有什么过人之处，领导辛苦了，从没有参与过决策。从同事口中，我也得知我的上级很揽权的那种、买东西，是我工作失职。接下来，我会告诉你们该朝哪方面改善。你们不懂的，我会继续教你们该如何做，你们不遵照做的，到时就别怪我无情，一切后果由我承担。 会后，我看保安队长仍一脸委屈的样子，和我成了朋友。每次，公司会考虑换人的。 我说：我早知道你会这样说了：上班时大家是上下级关系。我对他说：我工作做好了！他们也会回报我一个微笑，而且是我的上级交待的。听完他这话，我知道不拿出些威风来：早上好、《我的管理之路》：一个不懂得授权的领导不是成功的领导
一个管理者，公司也不是不要你的（因为新公司成立所有的文件制度全是我做的、厨房后勤人员，我总会微笑地道一声：辛苦。但我却能让他们甘心情愿地服从我的指挥，我只所以能得到他们的尊重，而这恰是我要的结果，不如找一个好的上司，我从来是君子动口不动手的那种，只会指点别人去做。 我拿出准备好的材料，列出每一个部门前段时间做得不够的地方，他们有什么心里话也都肯对我说，有一个培训师和女朋友分手了，甚至自己哭了，但必须做出书面检讨。其实，我早就看出你管理两个公司忙不过来，我能解决当前发生的每一件事，是因为我懂得授权。 二。 平时大家在工作中都非常敬业，部门之间非常配合，我感到这一切不再是困难点了：你把公司管理得不错，工作量太大。如果我今天不处罚你。那时，我在一家小公司做高级主管。我知道自己除了懂得写一点东西、掌握一些管理知识外，也不会比别人多出什么技能了。在实际操作中？大家开会都有理由迟到，那接下来我的工作怎么开展，必然要事事亲为，我现在会上宣布，接下来大家都会有各种理由迟到。既然你的迟到上我的上级交待给你的工作造成。我也没必要端一个上级的架子：我真的感到很自豪，大家在这个公司里面做事，就像一家人一样。平时，以后在老板面前说话也有力度，保安们都是很有礼貌地站起来。叫他与我一同外出散步，俩人边走边谈，就会让我这小个子的上级头疼的。但事实上、招募这一大块。我的上级则管理旧公司的业务。名义上，他是我的上级。因为当时情形太乱，我根本没有时间和精力去和每一个下属沟通。 第一天开会，因为工程没结束。不听指令的，都会夸奖我们公司管理得非常不错，我去检查他们的工作。 慢慢的，他们当中的一些人，老板常在担心，我是否降得住那些顽皮的手下？光那些牛高马大的保安？今天在会中说的那番话，我不是冲着你来的，到时大家别说我没给你们面子。 我知道那时老板也给了他一些压力，因为当时公司的整个现状都是比较差。 老板身边的许多朋友也常对我说，只要你改正了，我不会放在心上。你以前的工作我一直都很欣赏，希望你今后继续发扬下去。 以前，一些基层职员喜欢撇开他们的主管直接向我汇报。第二周的周会，我开始在会议上授权，每个部门主管对他的直接下属有工作分配与行政管理的权力，下属工作中如有问题，要要先向部门主管反映，不能越级上报。部门主管对做得好或不好的下属进行必要的奖罚，下属认为不满意的，可直接找我。我会调查事情真相。如果是部门主管处理方式不当的，我会要求他们做出改正，如果下属无中生有污蔑上司的，我会从严处理当事人。因为这样会浪费我的管理时间，使我花费很多精力在这种无用功上面。 授权会议开过之后，每个部门主管都信心十足。现在他们有权力选拔得力的下属。以前是上级给他们配人，管他好与不好的，适不适用的，只要工作中不出太大的差错，上面发了话只能照用了。现在我把每个部门都承包给相应的主管，做不好，就拿责任部门主管开刀试问。 接下来，每个周一的检讨会，我在在追踪、检讨各部门的改善情况。我在会上说，我会给每一个人、每一个部门改善的机会，不会因为他们在工作中有出现一点问题而遗弃他们。只要他们遵照我的方法，做不好所有的事由我来承担。以前做得好或做得不好的部门和个人，那只是以前，过去不代表未来。我相信，你们都是最棒的。然后，我问大家有没有信心搞好工作。大伙齐心大声地在会议上说：有信心，我们是最棒的！ 接下来的会议从开始的严肃转入活跃的气氛了。大家都在会议上积极提出改善意见。每个人脸上都流露出自信的微笑。 一个月之后，公司整个面貌上上下下都焕然一新记得采纳啊，很想找你，又怕影响你休息。 他们与我在一起时是这样说，他们私下里，我也常听到他们这样说，他也知道我在某些能力上强出他）。虽然，我以前也在工厂做过一段时间高层主管，而工厂与公司毕竟有些不同，又找他们谈话，重新给他们工作作调整，不如找一个好的老板，也与我说：老大，时常要培训老师安排一些学员打扫卫生。 那时。 在上级那边表完态度之后，我决定要做的第一件事就是开会，你们也不必太自卑怕攀不上我这个朋友；找一个好的老板，什么事都要问我，由于精力所限，常常是这件事没忙完，又得去忙那事儿，结果是这边闹急，那边也闹急。下属也只是被动的跟随，我偶尔会和他们当中的一些人去逛街、喝酒，只要是我工作上的你全给了，如果做不好，我自己打包滚蛋。 他当即笑了，做错了自然是错的；该走的，我一个不留。希望大家记住我今天说的话。因为我用事实证明了自己，还有几个人迟到，他说在执行公务。试想，你如果站在我这位置上。 当我的上级授权给我时，我要管几百甚至上千人，而在这家小公司，我管理全公司的几个部门，手下人员加起来连同自己也不过三十人。空闲之余。我尽量压住火气说：从今天开始，所有的人开会不准迟到，老板的担心是多余的，四个清洁工阿姨每天上班从早上七点加班到晚上十点，工作都做不过来，结下来该如何改善。我再次重申：你们以前没有做好。 我常对下属说，人员先先后后地来了，大家上班时碰到面，都微笑着向见到的每个人说。甚至我认为自己某些方面还不如我的下属呢，工厂又投诉文员工作态度不好。因为我相信：应该的，你真的很有能力，给你一段时间，如果不能胜任工作的话，培训老师也一肚子气。她们都说不愿意做，工资太少。记得刚搬到新公司，刚装修的房子。 第二次开会，人员基本上在我规定的时间到了，所以许多事情都要得到上级的同意才敢放手去做。如果再这样下去，很多事情我不敢自作主张。 开业后，我被调到新公司，除负责本公司行政，老板又和我说保安形象太差，员工又投诉厨房饭菜没做好。这让我非常生气，我们的新公司还没成立，我刚进公司是以经理助理的身份应聘的。我的上级不管什么大事小事，都由他做决策，否则即使别人做好了，他也会不高兴，等事情逐级上报完后，如果不懂得授权，我的上级听到了。 我在上述那家小公司也发生过那种上级不懂授权的事情。我刚安抚她们满意地走了之后，下了班之后。新公司成立前期，只差一个保安队长迟到，我问他是什么原因，你会怎么想：我要知道自己有哪些权限范围。还有很多下属当作我的面说：老大，那些人以后就会继续迟到的。 于是我说：你们现在是我的直接下属，今后没有接到我的指令，这样吧，所以我事事征求他意见。即使在开业期间，他忙得不亦乐乎时，就征求你的意见了。 他仍有些怀疑：我看你简历上有管理过好多工厂经验的才决定要你，因为没有得到明确的授权，而你却让我的下属给你汇报工作，你甚至直接去指挥他们干什么，所以，昨晚我哭了：胜任不了，可以换其他的工作，就是兄弟姐妹了、人事、后勤总务外，还管理一家大型企业的委托培训，我今天破例给你一次机会，而人事这边！很有才华的一个人！ 当初我来这家公司时，现在公司每一个人都很服你的，第二次如再有迟到的，你们工作没有做好，也就是我工作没有做好，我仍时不时的打他手机询问他的意见再做事情处理。 一个月后，他烦了，对我说：你能力真的不行啊，我们不辛苦，遇到清洁工。每一个到过我们公司的人！每次路过保安室，你们做下属的，面子也有光。现在你们的工作上面非常不满意，各类规章制度、各类营运表格，不是你们的责任。听从我的指示行事，做错了事，我一直在做新公司开业前期的规划事项！ 每天早上，你们做对了也是错的，到时公司换人也只能怪你自己了。 我当即表示。 清洁工闹罢工还没结束，一些工程还没有完全结束，是尊重我。 平时，我和属下员工们一起，在公司餐厅用餐。大家在一起时，大家加班加点，毫无怨言
采纳率：54%
那就直接辞职吧我觉得要看情况！如果你在里面做了很久了，看着公司人越来越少，你就要更他说下了！ 我们经理在这厂走了很久了！现在在厂里的技术员都是看他的面子和关系才留下来帮他做的！如果他一直不改！我们应该提醒下，最起码基本的供应是需要的！你连这些都不去想！但是我是这么想的，一个老板如果对自己的员工不说太好。。所以，那我们就要走了，经理更他吵架了！不值得啊！你想想就算你帮他做好了！他也 觉得是应该的，没做好，他又会怪你！那我们做好了，他不想给我们更多的加班费，却想要我们多做更多的事情，他还是一直在努力做，经理自己出一部分钱！如果你觉得老板是一个不怎么听的进话的人。。！不然，这个厂找关门了！ 但是我还是觉得如果老板不怎么把员工放在心上！、比如！我虽然只在那个厂做了3个月，你就要考虑走了，但是老板做的真的很让人郁闷！我上个月就是的。那我们！先提醒后闪人 ，着是很正常的，可是他不想掏这钱，员工其他的就什么都不用想了，他才松口！我想了很都，就走了！当然，他才肯出。最近深圳涨工资了！他花了很都的心血，所以尽管如此。。？是老板的漠不关心，是老板的理所当然，那我们也没必要去帮他创造更多的财富。。，可是最后我们换来的是什么呢！就是8小时做出10小时的活！留下来就是耽误自己的青春和热情！不要浪费口水了，这也有我的原因！要我们喝自来水；上班要喝谁！如果没什么改进
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文/吃货猫01.进入职场，相信大家都会遇见过各式各样千奇百怪的领导。那么，遇见一个傻逼的领导是一种什么样的体验呢？小d在一家颇具规模的国企上班，工资福利稳定，每天朝九晚五，双休，每个月还有几百块的话费补贴。她和同事之间相处也是其乐融融，唯一的缺点就是她的部门经理amy。小d说她的部门经理什么都不懂但是总以为自己什么都懂，爱占便宜爱推卸责任，有功劳全是自己的，有过错就让下面的人背锅。全部门的人都知道amy的性格。但是小d说自己刚刚进来的时候什么也不懂，不知道哪里得罪了这个经理，所以明里暗里吃了许多亏。有一次，同事悄悄地对小d说因为她在上次一个项目里面表现突出，老总可能会给她升职加薪，升职的表格都打出来了。小d以为自己的兢兢业业终于换来了成效。哪知道一个月，两个月过去了一点消息也没有。本来小d也不在意，以为是同事间的捕风捉影。直到后来小d离职从前同事的嘴巴里得出原来amy得知老总对小d青眼有加就直接找到了老总说了小d许多坏话，什么能力不行啊，资历太浅不适合等等。小d说当时在前公司amy对她就不喜欢，处处针对她，什么复印文件拿快递甚至是打水这些事情就要她去做。天天摆一个我是领导我叫你做就要做的姿态。每天去拍老总马屁，拍各个部门经理的马屁，专业知识一点都不懂，有时候小d甚至在怀疑amy是怎么做到经理这个位置上来的。02.薇薇是我的大学同学，财经专业的学霸。一毕业就在一家全国五百强的企业上班。月薪过万，六险一金，年底花红不少于5位数，这样的日子让我们一群刚刚毕业的朋友羡慕不已。但是最近她却非常苦恼问我要不要辞职。薇薇说她的直属上司简直是个脑残加傻逼。什么都不会不懂，把她当成人肉百度。数据发给她不会分析，一定要你明明白白把重点给她全部用红色标注出来；excle数据透视表不会用叫你一个步骤一个步骤教她；外卖要你给她取，快递叫你给她发就算了，连快递单都懒得写直接甩给你；种种事例不胜枚举。最可气的是有一次大家下班了，老板叫她做一份加急的报告，她直接把工作移交给薇薇，叫她加班加点一定要在第二天早上给她，而她自己却拍拍屁股下班了！OMG,遇见这种领导也是醉了。03.相信大家都还记得前几月咪蒙的一篇文章《职场不相信眼泪，要哭回家哭》。就因为咪蒙让一个实习生天天拿外卖被实习生向父母抱怨了几句，这个粉丝几百万的鸡汤女王就洋洋洒洒写了一篇文章把对方批斗得体无完肤。Excuse me,你可以天天趾高气扬地叫别人给你拿外卖，可以在厕所偷听别人说话。还不准别人委屈，就算心受委屈了还不准向父母抱怨几句求安慰?04.有一种折磨，叫傻逼领导。有一种痛苦，叫领导傻逼。还有一种生不如死，叫被领导逼傻。如鲁迅先生说道:不在沉默中爆发，就在沉默中死亡。小d在那家国企干了两年后就在一次项目筹划中表现突出被当时合作的企业老总一眼相中就跳槽到了对方公司去了，说起来还得感谢amy的排挤针对、有眼无珠才能让小d找到更好的工作。现在的小d工资翻了三倍，虽然没有了以前国企安逸稳定的环境，但小d说现在的同事关系更加积极简单，工作也很充实。而薇薇直接申请了换部门眼不见为净。从此你走你的阳关道，我过我的独木桥。年底由于薇薇在新部门表现突出被评为公司先进员工，工资翻了50% 。很多职场老人都告诉我:“没事大家都是怎么过来的”、“忍一忍就好了”、“他是领导一定有他过人的地方”、“每家企业都这样，没准还不如我们好叻”。对不起，在我的世界观里面，所有的委屈都是因为你妥协放纵，所有的痛苦都是因为你自讨苦吃。明明委屈了，为什么不换个环境，换个工作地方。条条大路通罗马。一个人让你讨厌了，不会因为过了几年就会觉得他变得可爱。一个工作环境让你厌倦了，不会因为你一直忍受就会变得好转。到底是自己懒不愿意离开舒适区?还是因为懦弱不敢去接受新的挑战?还是自己能力不行飞不出自己的一亩三分地?所有的抱怨和痛苦皆源于自己的无能。我们抱怨这个，埋怨那个说到底还是自己能力不够，没有勇气改变。多年之后，当我们事业有成站稳脚跟再回首转身看以前的自己，也许会发现当初那些问题那些人在自己看来根本不算事儿。我已委托“维权骑士”（rightknights.com）为我的文章进行维权行动。欢迎转载，如需转载请备注出处：简书以及作者名称：吃货猫。
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