(眉心有颗痣)
(卡拉马佐夫兄弟)
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第三方登录：★自动离职_自动离职和辞职的区别
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她是中国现代文学史上沦陷区文学重要作家之一,与张爱玲一起被人们称为南玲北梅 如今,92岁的梅娘仍然坚持读书写作 梅娘上世纪四十年代初,出版了几部小说集,名动京城 她是中国现代文学史上沦陷区文学重要作家。
作者:utivo浏览: 34044 评论: 957 赞同: 3898
他们既不渺小,也不伟大；既不光鲜,也不丑陋 他们就在我们身边,区别他们的是一种叫做艾滋病的疾病 虽然它已被发现数十年,人们依然闻之色变,如同撞见死神 他们真实地存在于这个世界,却如同潜流暗涌,被主流社。
作者:zlobg浏览: 15639 评论: 935 赞同: 5088
郭　宇1　郭　睿2（1 河北农业大学商学院,河北 保定
河北大学管理学院,河北 保定 071002）摘要随着技术进步、信息化程度深化、融资渠道多元化,特别是人才因素在竞争中作用的上升。
作者:rahbq浏览: 70150 评论: 297 赞同: 5573
白玉华(广西财经学院经济系
南宁530003)◆
中图分类号F062
文献标识码A内容摘要广西新型工业化道路必须以雄厚的人力资本为支撑 企业在职培训是人力资本积累的重要途径,调查发现,广西。
作者:moafz浏览: 53449 评论: 690 赞同: 5784
点评科学的薪酬制度,其最大作用是让员工培养起这样的意识我要干!不是要我干!让员工在科学的薪酬制度下激发既要获取高收入、又能体现自身的价值的工作热情,这就是我要干!我要干能使人的主观能动性最大限度地发挥。
作者:vsanw浏览: 58038 评论: 562 赞同: 5310
一、研究背景（一）知识传承的重要性知识传承是指知识从一个人或群体到另外一个人或群体的传播和继承 知识传承使企业的核心专业技能、关键业务知识、行之有效的方法与工具、积累的经验教训得以传播,被更多的人所学。
作者:nhhfp浏览: 53042 评论: 182 赞同: 2295
阳内容摘要
本文利用非典型雇佣的岗位匹配模型,分析了某电信公司呼叫中心两种业务流程的优劣,提出了相应的对策建议 关键词
劳务派遣雇佣模式业务流程当市场需求萎缩和企业业务量。
作者:pordg浏览: 46952 评论: 865 赞同: 6447
赵洪建内容摘要
本文从高校后勤合同用工存在的问题、加强合同用工管理措施、高校后勤合同用工的劳务
制工作……三个方面论述了高校后勤合同用工管理的问题 关键词
作者:rhppy浏览: 23879 评论: 345 赞同: 3882
臧雷振（北京大学政府管理学院,北京100871）【摘要】社区参与体现社区发展主体的功能发挥,西方国家的社区参与实践较为历久成熟通过对具有代表性的美国、日本、新加坡……国社区参与的比较分析,有助于我们借。
作者:annxp浏览: 57430 评论: 191 赞同: 3802
文丨徐宇珊在国内,多次听到家中有残障子女的父母感叹到,最怕自己生病,最担心自己老去之后孩子怎么办 目前国内各地都有诸多为残障儿童服务的社会组织,然而对大龄残障人士提供的服务却相对薄弱 大龄残障群体基本。
作者:zqzwk浏览: 62639 评论: 203 赞同: 4935
政策10月1日起正式实施“五证合一、一照一码”7月5日,国务院办公厅印发《关于加快推进“五证合一、一照一码”登记制度改革的通知》 《通知》要求,从日起正式实施“五证合一、一照一码”,。
作者:brqpx浏览: 9512 评论: 171 赞同: 5817
吴崇伯(厦门大学东南亚研究中心,福建厦门361005)摘 要:东南亚国家成为“一带一路”战略重心,也是中国开展国际产能合作的热点地区,铁路、港口、电力等基础设施是中国与东盟产能合作较为集中的领域,钢铁。
作者:hwcnj浏览: 58592 评论: 156 赞同: 3063
　　【十八学士首席代表】　　杜如晦,字克明,京兆杜陵(今陕西西安东南)人,祖上世代担任北周和隋朝的显官。他从小机敏过人,进入仕途后做了一个小官,但很快自动离职回家。李世民进入长安时,杜如晦也被招入帐下。
作者:wqgez浏览: 44099 评论: 764 赞同: 1394
郭汝瑰．1928年加入中国
,后失去了组织联系 15年后,重新与
建立了联系,并秘密会见了
南方局负责人董必武 从此即在中国
领导之下,投入了隐蔽的情报战线,不畏艰险地在国民党心脏部门。
作者:ynzpr浏览: 71773 评论: 869 赞同: 3172
兰云峰,1977 年生于湖北钟祥,从军西北十二载 2000 年开始文学创作,发表小说、散文和故事八十余万字,出版有小说集和散文集,偶有作品获奖,部分作品被转载或收入丛书与年度选本 一多事之秋!江襄掐灭。
作者:vurlx浏览: 49234 评论: 562 赞同: 1215
对于企业来说,移动办公一定是发展的趋势,但移动办公却未必要取代电脑办公,而是传统办公最有效的补充。所以说,新的企业信息化应该着眼于将现有的企业内部网络与日益丰富的移动网相联结,企业级的移动应用正在不断。
作者:werou浏览: 55841 评论: 481 赞同: 1632
日前,必猎网推出的三方（企业、猎头、求职者）互动平台正式上线,主要面向中高端人才市场,瞄准年薪15万以上的职场人。在如火如荼的在线招聘行业,必猎网的杀入能否成为一匹行业黑马?据了解,必猎网结合了传统招。
作者:kkwyb浏览: 68834 评论: 797 赞同: 6060
■重庆／李双岑摘要：任何眼前的问题,实际上都是之前历史过程延续下来的,早期是小问题,渐渐积累就变成了大问题 着手解决大问题,在不知道原因的前提下,就是救火,而不是防范下一次火灾发生 知道了原因,对症下。
作者:ynrwa浏览: 44025 评论: 916 赞同: 3635
刘勇 西华师范大学人事处本文系西华师范大学校基本科研业务费青年教师科研资助专项2014 年度项目“高校人事档案管理信息化研究”（项目编号：14D022）成果之一 摘要：高校的人事档案管理一直是人事管理。
作者:sjjrv浏览: 56150 评论: 465 赞同: 2396
也许,讨论再多商业模式的好坏,我们也无从判断,这些商业模式到底成在哪里,败在哪里 然而,在这个商业模式不断创新和衰落的时代里,也许那些前车之鉴才能让我们一眼看到问题的症结所在 文 华晔创业不易,无论成。
作者:vigdc浏览: 29250 评论: 822 赞同: 2931
　　1587年阳历11月13日,南京都察院右都御史海瑞在任所与世长辞。他是一个富有传奇性的人物,对他的生平行事应该如何评论,人们曾经发生过尖锐的争执。这争执一直延续到多少年以后还会成为问题的焦点。　　。
作者:fyrys浏览: 20372 评论: 566 赞同: 2971
英特尔挖角高通联席总裁 负责最大业务板块财经网http:
tech hexun com
html北京时间11月21日上午消息,英特尔周五任命文卡塔伦杜琴塔拉。
作者:icuxh浏览: 27761 评论: 304 赞同: 6560
关键词：现代学徒制 会计专业 师傅 教师
中图分类号：F240
文献标识码：A
文章编号：（-02
一、现代学徒制　　现代学徒制度是将传统学徒制与现。
作者:hjzei浏览: 7257 评论: 347 赞同: 2580
才这个话题,对公司来说是个值得大谈特谈的问题 在高科技领域大家习以为常通过期权,以及各种光鲜亮丽的环境来吸引人才 对于传统行业来来说,由于各种压力和红利消失,除了自动化机器和软件外,人才战。
作者:fidnt浏览: 46636 评论: 387 赞同: 4272
文 杨天楠资本市场创始人和管理层重新获得控制权最为常用的工具叫做合伙人制度 整个2016上半年最火的一个社交App“分达”刚上线的时候,我曾经在里面问过罗振宇一个问题；“如果—个投资人说：‘罗胖,你必。
作者:ohwmw浏览: 53530 评论: 868 赞同: 2432
（哈尔滨师范大学 管理学院, 哈尔滨 150025）摘要：科学的管理方法对于企业管理实践具有深远的意义 现在对科学管理理论的产生及主要内容做出介绍的基础上,对于科学管理理论的四项基本原则加以阐述,并结。
作者:arhqt浏览: 25069 评论: 780 赞同: 6524
汪滔不想与他人分享天空,随着无人机开始向农业、建筑业和地图等商业应用领域的扩展,他下定决心要保持大疆的市场主导地位 “我们当前面临的主要发展瓶颈是,如何快速解决各类技术难题,”他说,“你不能满足于眼前。
作者:tfgyk浏览: 45160 评论: 576 赞同: 2790
梁国亮诚信与法治是社会和谐和市场经济有序、高效运行的两大基石 无人值守的瓜棚,无人检票的公交车、地铁站,汽车自动避让行人,即使无人监督也不闯红灯,在国外游览时经常会看到这些现象,它们的背后是长期的、多。
作者:umjwl浏览: 29061 评论: 455 赞同: 3580
黄晓宇不满搜索结果起诉断开链接据了解,任某系人力资源管理、企事业管理等管理学领域的从业人员,2014年7月任某在无锡某公司从事过相关的教育工作 2014年11月,该公司向任某发出了《自动离职通知书》,。
作者:trwre浏览: 38752 评论: 887 赞同: 5215
汪春耀近日读《世纪》杂志2015年第6期唐润明先生写的《重庆大轰炸与英雄之城》,中有专节介绍抗战期间中国最大的兵工厂——国民政府军政部兵工署第21工厂厂长李承干在“重庆大轰炸”期间旺盛的斗志和“舍小家。
作者:vvomh浏览: 70385 评论: 142 赞同: 4984
采编 丁黎每逢暑期档,“国产动画的春天”都会成为绕不开的话题,这两年尤甚 一来因为某个“长期被默认却从未被承认”的神秘传说——国产电影保护月,使得观众和媒体的关注点被频频导向“国货当自强”,二来也是因。
作者:tgzfp浏览: 67398 评论: 190 赞同: 6684
日晚,一篇名为《美女外交官裸辞：这才是我想成为的姑娘》的文章,悄然在朋友圈“走红”,不到一个小时阅读量就破了十万 远在北京的成都妹子刘小溪没想到,自己一夜之间火了 对于舆论场的火热,。
作者:qbwio浏览: 39153 评论: 433 赞同: 6028
迭代创新取代重大创新资本的重要性才更加突出中国互联网前30名未上市创业公司,80%背后有BAT三家巨头的身影,据不完全统计,三家巨头近年共投资了30家上市公司和数百家未上市公司 没有人擅长一切,BAT。
作者:awebz浏览: 60137 评论: 552 赞同: 3302
为促进中国影音行业的科技进步,加快家居整体设计、住宅电子系统集成技术的发展,为家庭影院及影音娱乐行业市场拓展与技术转型提供更好的平台,推动家庭影院及全宅影音娱乐解决方案．加快影音娱乐、家居、设计、智能。
作者:kglif浏览: 29545 评论: 901 赞同: 5111
近日,富士施乐宣布推出全新系列文件管理解决方案——AWMS 2 0企业级业务流程及文件管理解决方案、云打印管理解决方案和DMS BMP文件管理解决方案 全新系列解决方案将大幅提升企事业单位文件管理水平。
作者:ggbvu浏览: 14787 评论: 151 赞同: 3600
解读：作为国内最大的导航站之一,2345
导航一度办的风生水起,但这一切都是建立在
盗版系统的基础上所形成的,在裁撤渠道部门和各地技术员后,在导航这一领域,各个网站大同小异,可替代性太强,2345。
作者:kcqnz浏览: 10257 评论: 225 赞同: 1175
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热门自动离职通知书相关阅读离职，再换另外一份工作，几乎是每个人职业生涯中都要经历的事情。
但离职也分两种，一种是自己主动 ，另外一种是被动离职 。
这二者是有区别的。
一是补偿金。
正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。
但是如果企业出现以下情况，你提出解除劳动合同也可以申请经济补偿的。
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。
如果是被动离职的话，如果在劳动者没有过失的情况下，企业解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。
还有这种情况下也是可以申请一定经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作。
补偿金能有多少？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
除了补偿金，我们缴纳的五险一金中是有失业险的。
领取失业保险金，要满足下面的条件：
1、按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。
2、非因本人意愿中断就业的。只有单位开除你，单方面与你解除劳动合同，或单位未按照要求支付报酬等情况才符合要求。
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
只有被用人单位解除劳动合同，或者被用人单位开除、除名和辞退，或者用人单位没有按照约定支付工资和待遇等，导致的解除劳动合同，这些情况才能领取失业金。
不过，很多公司都不会采取直接开除的方法，而是利用很多 套路 ，让员工主动辞职，这样就可以 名正言顺 的让员工离开公司。
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自动离职报告和辞职申请有什么区别？
请问我向单位提交辞职申请时，单位却让我写自动离职报告，自动离职报告和辞职申请有什么区别？自动离职报告会不会有什么不良影响？
我的职业是教师，档案在教育局，今年还在试用期内，甲方规定的违约金是五千一年，共八年，我担心我如果写自动离职报告，单位给我行政处分或者是扣押我档案怎么办？自动离职是不是有点不提前告知单位，自己跑掉的感觉？
我有更好的答案
　一、主动辞职　　辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。　　根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。&“预告辞职”需提前书面通知公司，无权要求经济补偿金。　　根据《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”“即时辞职”的情况下，由于用人单位有明显过错，应当向劳动者支付经济补偿。　　二、被动辞退　　辞退是用人单位主动解除劳动合同的行为，分为“过失性辞退”和“无过失辞退”以及“经济性裁员“。　　根据《劳动合同法》第39条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”由于劳动者存在过错，这种情况下用人单位不用支付经济赔偿。“过失性辞退”是对劳动者人品或能力的严重否定，对其今后的职业生涯可能会有不利影响。公司方面需要出示足够的证据证明员工的过失。　　根据《劳动合同法》第40条，&有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。&　　注意：　　“无过失辞退”和前述劳动者的“通知辞退”相对，公司需要提前通知。　　“经济性裁员“是在企业经营发生困难时进行的裁员，需要向劳动行政部门报告。　　三、自动离职　　自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家有关法律规定，“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任，擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。　　四、劳动合同法关于经济补偿的法律规定　　1、《劳动合同法》第四十六条规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;　(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　2、《劳动合同法》第八十五条规定：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　3、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　4、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
遇事找法 就上找法网
主营：法律咨询，法律服务，找律师
单位却让我写自动离职报告这个不能写，你一写就等于自离了，这样单位不给你办理退工手续，那么档案你就等于被扣了，那么你以后再找工作就麻烦了。还是要写辞职申请，这样至少你能正常办理离职手续。不能弄成自离这个样子。
但是辞职申请单位不给办理怎么办？
辞职申请单位不给你办理，显然是不合理的，无非就是劳动合同条款上的违约金，5000一年他们想你出这笔费用，这个要和单位协商，毕竟还在试用期，实在不行哪怕到劳动局申请劳动仲裁，也得把离职手续办妥，把档案转出来，这样才没有后遗症。
本回答被提问者采纳
你好；你说的情况辞职申请是要上级或单位领导批准的，也就是说你你可以申请领导可以不批准。自动离职可以不用领导批准，是你自己离职的，他们责任不大。至于违约金等那要看你们当时所签的协议书等文件具体条文的规定了。你看好吧。
本回答被网友采纳
一、离职离职,指的是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。与离岗有共同之处:离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部),虽然未到法定退休、退职年龄,但又有组织、人事部门统一办理离职手续,提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变,仍与原单位保持工作关系,但不占单位的干部职数和编制人数。员工离职分为两种:1、员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。个人角度1、个人原因2、不适应公司文化3、薪酬待遇低4、缺少发展空间5、与上/下级关系不和6、其他:诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。二、辞职辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。辞职含义可以分为两种:1、辞去所担任的职务向上级提出了辞职要求2、辞去所担任的职务,解除劳动合同或劳动关系中高端求职者辞职,都会选择通过一览职通车作为最有效的跳槽渠道。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定:县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员,人民法院院长,人民检察院检察长,可以向人民代表大会提出辞职,由大会决定是否接受辞职;大会闭会期间,可以向本级人大常委会提出辞职,由常委会决定是否接受辞职。常委会决定接受辞职后,报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职,须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席,乡长、副乡长、镇长、副镇长,可以向本级人民代表大会提出辞职,由大会决定是否接受辞职。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
根据您的描述，两者从法律的意义上来说，区别不是很大，法律的效力都是证明是劳动者自己主动解除劳动关系的，是没有经济补偿金的。
对你而言没有什么区别，因为你是主动辞职的，没有经济补偿金。
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