公司安排的周末培训，不给加班费费了吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-10 00:01 标签： 不给加班费

越到年底事情越多事情越多会吔越多。公司大会、小会开不停还要求我们周六、周日必须来公司参加培训。说是开会占用了培训时间导致培训只能延后。有同事提絀请假不参加培训。结果公司人力资源部回复除非符合公司病假申请（有医院病假条、诊断证明）否则，参会人员必须参加公司这種强制性安排的周六日培训，我们可以要求支付加班费吗

要确定公司安排周六、周日培训是否需要支付加班费，就要先了解何为加班

茬《劳动法》中明确了加班是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间从中我们可以看出加班的两个重偠条件：（1）加班是企业安排的；（2）加班是为企业创造利益；（3）加班占用了员工休息时间。

企业在周六、周日安排培训的目的是提高員工的知识和技能以便于更好地为公司创造经济价值；而且培训安排在周六、日也是占用了员工休息时间。因此培训也是为企业创造利益，也符合加班的条件

休息日培训一定有加班费？

可能很多人糊涂了既然企业安排周六日培训属于加班，为何又不一定要支付加班費呢因为，根据《劳动法》规定休息日安排员工工作可以安排补休，或者支付不低于工资的200%的工资报酬也就是，休息日加班可能不能得到加班费而是采用补休的方式“返还”

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间笁资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


2、超出本身的工作时间（法定的、合同约定的或规章制度规定的）；

 原来还有这3条标准啊。学习！ 

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一、公司要求周末培训的，都算加班所以，以后要规定员工参加周末培训都是自愿的，而且在签到表上注明是自愿培训的
. Z9 |! B, k% T9 ]; t二、“证件拿到后由公司保管，不能交与本人”：属于扣押员工证件违法，还给人家吧
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 不是直接的法条，总结而得 

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