职场：应届生新入职，我是怎么度过第一个月的？
第一天，报道职场中，很多人谈起人生第一次工作，第一天报道，都会说：紧张，欣喜，期待。第一天，去报道。人事部的同事，领着我去所属部门，生产管理部报道。部门领导找我谈话，了解了我一些情况后，让一位主管带我去认识部门里其他同事，并让我今后跟着这位主管学习工作。上午，经过详细的介绍，我了解到部门10位同事。※ 为了快速融入到这个团队，我觉得第一重要的 就是记住部门同事所有人的姓名和基本信息。 所以，我就和主管请求，说能否给一个部门人员详细信息，我怕记不住大家名字，会很尴尬。主管笑着，就给了我一份部门组织图，让我好好了解一下。这份组织图里，详细记载每位同事的姓名，职称，联系电话，以及负责的主要工作内容。第一周，培训入职下午，根据人事部规定，新员工都要去参加新员工入职培训，为期5天。培训内容都有：⑴ 企业文化，企业目标和价值，企业的发展史，企业主要产品，企业经营情况等。⑵ 公司管理制度，奖罚制度，晋升制度，薪酬福利等。⑶ 组织架构图，职能部门的介绍，各部门的主要工作内容，以及各部门之间相互协作的模式。⑷ 公司的制造工艺，生产具体流程，公司主要生产专利，品质管理教育等。⑸ 安全管理教育（安全生产及环境保护相关）。⑹ 职场礼仪，着装要求，考勤管理，转正考核相关。...第二周，部门教育这周接受部门教育，了解生产管理部都具体干什么，部门分几个科室，每个科室的具体负责什么等等除了这些常规教育以外，其实最让我印象深刻的有以下这些：⑴ EXCEL 操作技巧：
主管问我：你在简历上写Excel精通，真的吗？
我说：还行，基本技巧很熟练。于是，主管让我做一份部门同事信息表，姓名，职位，电话号，身份证号，地址等信息填写进去。结果，我填写的身份证18位数，后三位都变成了0。哎~主管说，你们毕业生所谓的精通Office，都是胡扯！
Excel 输入数字超过15位数，后面输入的全变成0。这是基本常识！ 后来，主管教了我很多职场上常用的Excel技巧和函数，比如：IF，Sumif，Countif，Vlookup，Datedif等， 粘贴值，筛选，设置打印区域，分页预览，打印标题，冻结窗口，组合，照相机，保护工作表等功能， 以及各种键盘快捷方式，提高个人工作效率等...⑵ 工作报告 - 做的好不好，全看报告领导安排的事情，工作中要及时反馈。如，遇到难处理的问题，要及时报告，错过最佳报告时机。重要的任务，必须书面形式或者电子邮件报告给领导，以免领导事多人忙，忘记此事。报告，要按5W1H原则去编辑或陈述，要简洁明了。...⑶ 电子邮件 - 是有套路的（按照以下顺序写邮件）1. 标题 - 要一句话简单标写清楚，不要罗里吧嗦的写一连串长句。2. 附件 - 新手很容易忘添加附件，所以标题写完后，先添加附件，后写收件人。 附件的主要内容，最好粘贴或者截图到邮件内容里一目了然，免得对方收件人繁琐操作。 附件名 - 项目（工作文件名）- 编辑人 - 最后修改日期 的形式。如，8月生产计划表-小金-170820。3. 收件人 - 一定要确认无误，工作中发错邮件是非常丢人的事情，甚至发错邮件会泄露公司重大决策。4. 抄送人 - 按照职位级别大小来排序，先写领导，不要搞混。 部门之间的协助邀请，按照事情的大小必须抄送两个部门的主要领导。 公司对外发送的报价、公告、重要资料等，也必须抄送部门领导，让他们知情。5. 内容 - 开头，礼貌用语及打招呼。正文表达要简明，罗列1,2,3 重点叙述问题。 第三周，分配基础工作一般，给入职的新员工安排的，都是最基础的工作。比如，打印、复音、扫描、输入一些信息表，搬东西等杂货。其实，不是不能给你安排一些具体工作，而是怕你做不好出了问题，你的主管还要抽出时间给你擦屁股。所以，新人只能通过做好基础性工作，让你的领导和同事认可你的工作态度，以及工作能力，才能逐步争取到一些具体工作的机会，展现自己的才华。所以，基础工作很重要，必须要细心认真，要有耐心的接受组织对你的考验。第四周，试用期考核经历了一个月，要参加试用期考核。这是公司和你个人的相互选择的时刻。你觉得自己不适应，不喜欢这个工作，你可以正式提出离职。公司觉得你不适合这份工作，也会提前告知你。试用期考核，不只是考你的工作技能，专业知识相关的笔试。也有一大部分是你入职后的一些表现考评，比如你的工作态度，考勤情况，团队协作性，以及道德素养。经过试用期考核，你就能转正，正式加入这家企业，成为企业的正式员工了。世上无难事，只怕有心人职场中，你或许遇到好领导，手把手教你工作。但，也有很大概率遇到冷漠，甚至处处针对你的领导和同事。不管你遇到什么样的困难，甚至是你自己没法承受的压力。你也要坚信，你能做好它。不要妄想有好心人来帮你，也不要依赖帮过你的人，职场生活，就是靠自己打拼的。加油。
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「もうすぐ大学院を卒業します。４月１日からは○○企業に就職します」&马上就要大学院毕业了。4月1日开始就要在xx企业工作了。&３月上旬だっただろうか。私のフェイスブック上に陳さん（仮名、２４歳）の書き込みを見つけた。ちょうど１年ほど前、高田馬場駅前のコーヒーショップで取材させてもらい、「友だち」になったことを思い出した。陳さんは今どき珍しいほど真面目できちんとした中国人留学生だ。当時、陳さんに聞いた話の一部を、拙著『中国人エリートは日本人をこう見る』の中に収録させてもらった。大约是3月上旬吧，我在Facebook上看到小陈（化名，24岁）的这条状态。正好是1年前，我在高田马场车站前的咖啡厅采访了他，那时候起和他成了朋友。小陈是一个现在很少见的很认真的中国留学生。当时采访小陈内容的一部分，被我写在了《中国精英是这样看待日本人的》这本书中。確かに、彼は優秀な留学生であることは間違いない。だが、就職先が日本を代表する大手企業だったことに少しびっくりした。最近は大手もずいぶん中国人の採用に積極的になっていると聞いていたが、自分の知り合いが入社したことはあまりなかったからだ。さっそく卒業＆就職祝いを兼ねて、ランチにお誘いした。确实，他的确是一个优秀的留学生。但是，我还是有点惊讶他可以进入能够代表日本的大型企业。虽然我听说最近日本的大型企业正在扩大招收中国人的职员，但我认识的中国人中却没几个人能够进入大企业的。于是我迅速给他发了恭喜入职的祝愿，并邀请他一起吃饭。桜が満開になる少し前。お堀端にあるおしゃれなカフェで待っていると、花粉症で鼻をむずむずさせている陳さんが現れた。しばし談笑したあと、彼は自らの就職活動について話し始めた。那时还是樱花全开期之前。我在河边的一家很时尚的咖啡厅等着，这时小陈出现了，他貌似因为花粉症鼻子不舒服，一直在揉着鼻子。我们说说笑笑了一会儿，还没等我问起，他就自己开始说起他的找工作的经过了。「最初は中国に帰国することも考えたんです。でも、私の故郷は○○省の省都。大都市ではありますが、日本ほど大きな企業はそれほどありません。それに、私は大学院で金融やコーポレートファイナンスを学んだので、それを生かせる企業となると、ますます選択肢は少なくなる。北京や上海ならそうした企業もありますが、故郷からは遠いので&。実家のある都市から同じように遠いのなら、東京にいても同じじゃないか、と思ったのです」&最初我是打算回中国的。但是，我的故乡是xx省的省会，虽然也是个大城市，但是却没有像日本那么大的企业。而且，我在大学院学的是金融和企业财务，想要活用这些知识的话，能选择的企业就更少了。北京和上海虽然有那样的企业，但是离家太远&&既然都是离家很远的城市，那在东京不是也是一样的吗？&なるほど。中国では彼が学んだことを生かせる企業はまだ少ない。しかも、中国で大手国有企業などに入社するのは、中国の有名大学を卒業し、しかるべき「コネ」も求められる。そこまでの学歴や「後ろ盾」がない陳さんにとって、日本のある程度平等な就活を選ぶのは最善の策だといえるだろう。原来如此。在中国可以发挥他们所学的企业还很少。而且，如果想要进入中国的大型企业的话，那必须是中国的名校毕业，还要有适当的&关系&。而对于没有那样的学历和&后门&的小陈来说，日本在某种程度上的平等就业，倒成了最适合的选择。おまけに、陳さんによれば、日本企業の給料は中国の大手企業の約２倍。一般企業なら、中国の新卒の初任給の平均は３０００元（約４５０００円）だから、単純計算では４倍以上にもなる。日本で就職すれば、金銭的魅力も大きい。彼は会社の補助も計算した上で、家賃１０万円の新しいマンションを契約した、とうれしそうに話してくれた。再者，据小陈说，日本企业的工资是中国大型企业工资的2倍左右。一般企业的话，中国毕业生的第一份工资平均为3000元（大约45000日元），单纯计算工资的话日本的工资是中国的4倍以上。在日本就职的话，金钱的魅力也是很大的。小陈告诉我，他把公司的租房补助也算进去后，租了一个月租10万日元的新公寓。陳さんが面接した日本企業は１０社。そのうち２社の内定を得た。最初は金融?証券だけに絞っていたが、たまたま「就活生の声を聞く」というイベントがあって参加したところ、入社予定の企業の社員から声を掛けられたという。後日、同社の人事担当者から「君は何をやってきたのか？」や「将来は何をやりたいのか？」を聞かれ、答えたり、こちらから質問していくうちに、誠実な対応に惹かれていったという。飲み会にも誘われて行ってみると、４０歳前後の中堅社員が話しかけてくれ、社内のビジネス状況ややりがいについて熱く語っていて、「ぜひこの企業に入社してみたい」と思ったとか。小陈面试了10家日本企业。在那之中得到了2家企业的招聘。小陈说，最初他只想去金融、证券公司的，但是偶然的机会他参加了一个&找工作学生的经验谈&的活动，活动上被后来决定来的这家公司的人搭话了。后来，小陈被这家公司的人事主任问到&你至今为止都做过什么？&&将来想做什么？&，一一回答后又反过来去问对方一些问题后，对对方的诚实以对感到很有吸引力。后来小陈被邀请去参加他们的聚会，和公司里40岁左右的职员聊了聊，对方很热情的向他介绍了公司的经济状况和工作意义后，小陈下定决心：&一定要进入这家公司！&ちなみに、別の日に金融に勤務する社員に会ったときには、「３０代ではこのぐらい、４０代ではこのくらいの給料をもらえるんだよ、とお金の話ばかりされました」と話していた。むろん、金融が悪いという意味ではなく、陳さんには内定企業の雰囲気が合っていたということなのだろう。顺便说一句，另一天和某金融公司的职员见面时，&30岁的时候能得到这些工资，40岁的时候能得到这些工资等，就只说钱的事。&小陈这样说道。当然，钱并不是坏事，只能说对小陈来说，要就职的这家企业的氛围更适合呢。相关热点：2016年日本应届生月薪排名预测&最高50万日元
日09:37&&来源：
日本人才招聘网站HRog3月23日公布了2016年日本应届生就职后第一个月的工资排名。名列第一的是进行不动产投资商品开发的日本商业开发。应届生在该公司就职后第一个月的工资可达50万日元，约合人民币26000元。
日本应届生月薪排名（企业）
人民网东京3月26日电 据日本媒体报道，日本人才招聘网站HRog3月23日公布了2016年日本应届生就职后第一个月的工资排名。名列第一的是进行不动产投资商品开发的日本商业开发。应届生在该公司就职后第一个月的工资可达50万日元，约合人民币26000元。
此次调查综合了朝日学情navi2016、mynavi2016、rikunabi2016三家机构截至日的招牌信息，对应届生就职后第一个月的月薪或是第一年的年薪进行统计排名。
纵观全行业，应届生就职后第一个月工资最高的是日本商业开发（金融业），平均月薪50万日元（约合人民币26000元）；第二名是Works Applications（软件、信息处理），平均月薪428571日元（约合人民币22300元）；第三名是九州cleanmedical（医药产品销售、咨询），平均月薪416000日元（约合人民币21640元）。在排名前30的企业中，以制药及医疗企业居多。
(责编：袁蒙、陈建军)
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华为应届生年薪28.8万 还有更牛逼的!
华为应届生年薪28.8万 还有更牛逼的!
一直以来华为都以注重校招而闻名，众多求职者一直对华为的高工资觊觎很深。最近，有网友曝光了华为在南京校招的聘用通知书，年薪高达28.8万。
Offer显示，华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万，年终奖金72000元，并附带一系列长效激励机制。在去年华为的秋季校招中，华为高级副总裁陈黎芳曾表示：&我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，工资就是零花钱。&
华为有钱就是任性，不过要想领到华为的高工资前提是不但自己要有真本事而且要能适应华为997的工作模式。
苹果公司：实习生时薪约253.7元&平均月薪约4.47万元人民币
据@on.cc東網报道，美国苹果公司的实习生时薪是38美元（约253.7人民币），平均月薪达6700美元（约4.47万元人民币）；当每周工作超过60小时，其后的时薪更会以双倍计算（网上也有流传的9000多美元版本，但是据了解，是算上了很多加班补助和福利之后）。
等等，这还不够！除了这些，苹果公司还会给员工提供4个人一间房的住宿，如果你觉得私人空间不够，想租房，你还可以和公司申请每月1000美元的租金津贴。
还有，苹果公司因为面向全球进行人才选拔，挣钱是一方面，你还可以同其他不同文化背景的人交流，这种精神财富相当难得。
但是苹果公司也有许多要求，首先是要求员工要对公司的工作内容守口如瓶，不但不能向任何人透露工作内容外，还不能和不同的部门透露，也不得私自走进其他部门的办公室。
据苹果员工布兰德说：他曾问过一位有幸参与2010年初代iPad开发的员工，对方说自己花了一至两年时间研究一个9.7英寸屏幕，但对其功用毫无头绪，直至iPad上台一刻，才恍然大悟。
百度：BAT之一，肯定不差钱
百度作为国内互联网公司的技术巨头，每年会招募1000名左右的技术员工。其技术岗位级别和阿里类似，员工主要集中在T5和T6阶段。其薪资构成主要如下：
腾讯：应届生年薪25万，双休加年假
在腾讯无论你的工作岗位是什么，新员工自入职的时候都能领到一副&福利扑克牌&。每一张牌代表一种福利，王牌就是传说中的10亿安居计划。此外，还有家属开放日，15天半薪事假等各种涵盖员工生活和工作方方面面的各种福利。
而就工资来讲，腾讯的工资按技术等级划分。分为T1、T2、T3、T4四个级别，每一级别又分为3个小级。大部分员工都处于中级阶段，以T2.3和T3.1为主。
腾讯标准的年薪就是16&20万，此外还有半年奖和年终奖。据说，腾讯的年终奖是5万起。这样算来，工资加上奖金加上各种福利，腾讯员工的工资年薪大概在25万元左右。
阿里巴巴：员工人数递减，年薪二十万以上
由于集团的人才战略调整，从2016年开始阿里巴巴的校招本着&优中选优&的选择，校招人数开始呈现递减的趋势。甚至一度从3000人递减到400人，尽管外界传言阿里的年薪和员工福利也有所缩水，但仍被爆出员工最高年薪可达27万的消息。阿里的员工等级分为十级：
对应级别工资：
而阿里员工之所以有这么高，还有一个原因就是人家每年发15个月的工资。
乐视：全员股权激励寻觅生态人才
近年来在内容，手机，视频等方面大放异彩的乐视不仅成为本土互联网行业的一匹黑马，而且开始在全球布局其生态化战略。8月25日，乐视校招正式拉开帷幕。主要招聘为技术岗，预计人数在500人左右。
针对此次校招，乐视控股人力资源副总裁蒋晓林表示，为了吸引国内外院校的顶尖人才，乐视此次提供了最具竞争力的薪酬和史上最慷慨的全员持股计划。同时，乐视还提出了合伙人计划，让员工不仅仅是打工者和职业经理人，而且成为生态合伙人，共创生态事业、共享生态价值。
据悉，此次乐视对员工提供的薪资待遇甚至超过了全球独角兽公司，想想还是很令人期待的。
而亚马逊，京东，网易，新浪，搜狐也都开启了校招计划，其工资大概如下：
在这些公司上班已经很令人神往了，不过下面还有更牛逼的公司，据说一个员工年薪最高达17万美元！看看吧。
　　科尔尼管理咨询公司：该公司于1926年成立于芝加哥，发展至今，该公司已经成为了一家全球领先的高增值管理咨询公司。目前该公司拥有员工3600多人，虽然人数不是很多，但是公司的业绩很好，公司对员工也很大方，据悉在该公司上班的员工，每年能够拿走17万美元的工资。
　　Juniper：这是一家网络公司，成立的时间不是很久，于上世纪90年代成立，如今该公司的市值在167亿美元左右，目前该公司拥有员工的数量超过了9000人，这9000人，每年每人要拿走15.8万美元的工资。
　　麦肯锡公司：麦肯锡公司，是一家咨询公司，成立的时间比较悠久，成立于1926年，目前该公司在全球44个国家中拥有分公司，目前拥有员工的数量达到了9000多人，这9000多人当中，绝大多数拥有高等学府的学位，麦肯锡公司对员工很大方，公司员工每年要从公司拿走15.4万美元的工资。
　　谷歌：谷歌是一家全球知名的公司，虽然成立的时间不是很久，但是在市值方面，位居全球前列，为了让员工能够以更好的态度对待工作，谷歌给员工的薪资待遇也很高，每年员工要从公司拿走14.8万美元的收入，除了工资丰厚之外，谷歌给员工的福利也很多。
　　威睿：想必很多人并没有听说过这个公司，该公司的总部位于美国加利福尼亚州帕罗奥多市，该公司目前年营业额在45亿美元左右，该公司成立的时间是1998年，虽然成立的时间不是很久，但是公司表现的很有活力，目前该公司的员工每年可以从公司拿走13.7万美元的收入。
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日企里应届毕业生的工资一般是多少呢？
咨询者：张先生　22岁
应届毕业生
　　我是应届毕业生，想知道应届毕业生想进日企工作的话，工资一般提出多少合适呢？
人才顾问回答：
不论是刚踏入社会的应届毕业生，还是已经有几年工作经验的社会人，薪资一直是大家所关心的话题。应届毕业生刚刚踏入社会，对日企的薪资及福利待遇不大了解，那么我们来讲讲日企薪资及福利待遇是怎样的吧。
根据我司2015年薪资福利调查报告显示，华南地区的应届毕业生薪资一般在税前元左右。另外，2014年全国各日企的年度平均加薪率是8.65%，华南地区以8.73%占据最高位。年终奖金一般是1～2个月的工资。
再来说说日本的福利待遇，虽然按公司规模大小和公司的制度多少有些许差别，但是一般来说，除了奖金以外，五险一金完备，另外住房补贴/员工宿舍、伙食补贴、交通补贴、公司旅游、带薪休假等等各种福利措施也都比较周到。
以上数据仅作为参考，具体企业具体分析，薪资待遇会有所浮动。
其实无论是日企还是国企，大家都不能只在乎金钱。虽然刚入职日企时的薪资可能不高，但是日企很注重新入员工的人才培养。大家可以综合考虑做出选择。
职业规划顾问回答的要点：
■华南地区应届毕业生的起薪平均在税前元左右
■比起起薪的高低，更重要的是能力的提升、社会经验的积累，以及为今后的职业发展打好基础。
担当：陈彩霞　广州分公司
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