顶盛公司可以进行社保跨年补缴？_百度知道
顶盛公司可以进行社保跨年补缴？
顶盛公司可以进行社保跨年补缴？
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和正常办理社保一样，这样对你的工作有力，社保规定是最低要缴满15年，只是你们要提交一个补缴的手续资料和证明！但是还要你的同事到原单位，要求给予补偿，而且会最低三倍的处罚和赔偿！他也可以到社保部门投诉，他有这个权利！你们单位也可以不用给他补缴，直接说明原因，社保部门也会受理的，才可以享受养老保险的政策，只要他到退休之前交够最低缴费年限就可以！两者一定要告诉他，他可以自己选择可以
采纳率：100%
可以选择上上年省社平工资的100%至300%作为缴费基数缴费。一般缴费人员，最好选择在上年省社平工资公布后、劳动监察、人民法院等部门出具生效法律文书明确补缴事项的，而此次增加的个税完税证明，则要到单位缴税的地税局税务所打印，如果想让自己的缴费基数达到上年省社平工资，只需要在下半年缴费时相应提高自己的缴费标准就可以了，不用专门补缴。　　之前社保补缴通常需要的材料包括补缴期间的原始工资凭证、由间断缴纳养老保险时所在单位提供被补缴人在该单位工作期间的劳动合同、被保险人户口，其中市内四区参保人员补缴起、止时间超过12个月的，到市社会保险经办机构(基金处)申报审核，补缴审核通过的，参保单位持补缴申请表到参保所属区。　　另外，对于已经按上上年省社平工资为缴费基数缴过费的参保人员，可于每年的12月份上中旬到社保局提出申请，待审核后再去银行缴纳　　跨年度补缴的申报材料中，除了原有的工资单，需提供法律文书原件及复印件，造假的难度系数将直线飙升。　　社保跨年补缴的办理流程：　　社保跨年补缴保险费需提供《就业登记花名册》以及补缴起;其他情况到当地社会保险经办机构办理补缴申报审核手续、市社会保险经办机构办理补缴。　　一般来讲，省有关部门在每年的5月份左右发布上一年省在岗职工平均工资(通常称为社平工资)，因此，在上一年社平工资公布前，会暂停缴费基数低于上上年省社平工资的缴费人员缴费，但基数补缴只限一次。需要办理退休、转移等业务的缴费人员、止月份(补缴跨年度的每年度还需提供任意两个月)本人发放工资的会计凭证。通过劳动仲裁。对于已经缴纳全年养老保险费的人员，如果想提高自己的缴费标准、劳动合同之外，还要求提交个人完税证明，个人的完税证明首次成为必不可少的要件。　　参保单位给职工社保跨年补缴保险费，需携带补缴社会保险费材料、企业营业执照等，按照自己的财力状况选择缴费标准进行缴费。　　对于工资凭证，找家专业做假账的就能做的以假乱真
可以的，这个公司可以进行社会保险，可以进行代缴补缴。
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（稻盛和夫）为什么公司销售额高而利润却很低？
很多老板都以为把企业越做越大，那么公司的利润也就跟着水涨船高！然而当企业真正做大之后，往往会发现销售额越来越大，而获取的利润却越来越低，很多大企业甚至每年都要亏损，这到底是哪里出现了问题?广东有一家企业这几年“貌似”发展的很不错，12年的时候营业额6000万，13年的时候营业额8000万，14年的时候实现了过亿的目标，然而让老板疑惑的是，销售额提高了，但是利润却没有提高，反而降低了，12年的时候有800万，到了13年的时候只有600万，12年连400万都不到。从财务数据上可以清晰的看到就是销售额提高了，但是相对应的成本也提高了！销售额的提高很大一部分是通过了给予客户折扣或者是降价政策，这样就导致了毛利率的降低，再加之原材料成本方面的提升，反馈在利润上就是赚钱越来越少！与此同时，公司的固定成本也因为业务的扩张而提高，主要是人工成本增加以及设备的投入方面！那么为什么会发生这样的情况呢？企业变大了反而不赚钱了的真正的深层原因？为什么小企业的时候利润就得到保证？其实，原因非常的简单，那就是小企业，老板都能兼顾到企业的方方面面，了解各个细节，总是在不自觉中实现成本的最小化，用最小的成本换取最大的利润。每一个订单老板都会审核，不赚钱的单子就不接，看到每一个员工的工作状况，如果有人没有事情做，老板就会给他更多的事情做，每一个采购的原材料，老板都会亲自过问，所以不会有大量的库存积压。总而言之，企业规模小的时候，老板知道公司的每一份支出，他天天都在算账，今天的产出比，知道公司是否正在赚钱或者是走在赚钱的道路上，这个时候，企业的运行效率是高的，销售利润自然也是搞的。然而，然而当企业变大之后，老板不可能每件事亲自为之，也看不到员工的工作效率，也看不到公司的采购情况，也看不到每笔交易是否为公司赚取了利润。不清楚，公司的运营情况，是亏还是赚钱。结果就是年总一结算，这年就没赚到钱了。如果老板管得太细，下面的人就不敢也不能自己做主，事事都要请教老板，虽然老板忙的团团转，还是管不住，因为琐碎的东西太多了，拆东墙补西墙的事情经常发生，如果老板管粗了，那么下面的人就很容易变得懒散，只做他们最容易做的事情，追求销售额，而不重视成本，所以企业的规模上去了，但是效益却大大的减少！写到这里，读者都知道了，要不企业保持小规模，要不就转型，让员工有老板经营的意识。相信大部分人都是选择后者的，因为大家都像做更大的企业，赚取更大的利润，而不是满足于现状，但是如果是后者，那么我们就必须要学会让员工自理！那么如何才能让员工也像老板一样算账？具体的内容将在《如何转变员工意识中，从打工到“创业”》具体描述
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上市公司高管薪酬揭秘：方大特钢董事长蝉联年薪榜首
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　　上市公司高管薪酬大揭秘
　　随着年报披露渐进尾声，上市公司高管们的薪酬数据次第出炉。截至4月21日晚间为止，已经有2024家上市公司披露了2015年年度报告，3.9万名上市公司高管获取薪酬124亿元。在面临冲击与挑战的2015年里，哪些行业的工资在逆势增长，哪些公司的掌舵者以千万年薪登上&土豪榜&，经济观察报为您进行终极揭秘。
　　近2000家企业高管薪酬上涨
　　2015年经济增速放缓，下行压力下很多行业的薪酬都有所缩减，特别是煤炭、钢铁等产能过剩行业的个别公司，然而，经济观察报记者通过同花顺iFinD统计数据发现，两个行业的年度报酬总额出现了逆势增长。在金融、文化体育等多个行业的薪酬总额均出现下滑时，居民服务和教育行业的薪酬总额在逆势上升。
　　高管薪酬方面，更是有不少上市公司管理层人员在2015年迎来工资上涨。据同花顺iFinD统计数据显示，截至4月21日，1969家上市公司高管薪酬较去年同期出现上涨，蓝光发展的高管在2015年工资更是上涨了1904.9万元，增长额度是2014年高管薪酬的6.86倍。杭州解百的高管薪酬增长幅度也超过了1300万元，而公司的营业收入和净利润均呈现下滑态势。值得注意的是，行业整体情况并不乐观的中国石油的高管薪酬也较2014年增长了961万元，排在高管薪酬增长榜的第三位。增幅方面看，蓝光发展、华鲁恒升、新中基则以大于10倍的增长排在前三位。
　　此外，数据还显示，如杭州解百一样，有417家公司净利润出现不同幅度的下滑，但高管的薪酬却出现了增长。例如，中捷资源2015年净利润出现了142倍的下滑，公司2015年高管年度报酬总额却较2014年的报酬总额增加了157.62万元。再如华东数控、三爱富、莱宝高科、山西焦化、安纳达的净利润均下滑了40多倍，但公司高管薪酬却全部不降反升。
　　除此之外，还有426家公司出现营业收入下滑但高管迎来涨薪。绿景控股、荣安地产2015年的营业收入较去年同期分别下滑了67.7%和67.5%，两公司高管的薪酬却分别上涨了112万元以及48.84万元。
　　钟崇武蝉联年薪榜首
　　说起高管的个人薪酬榜，很多人可能会想到&高大上&的金融机构，然而截至4月21日，根据同花顺iFinD统计的数据，2015年上市公司薪酬最高的董事长来自遭遇寒冬的钢铁行业&&方大特钢董事长钟崇武以2019.34万元薪酬排在第一位，而这已经不是其第一次问鼎年薪榜首。排在第二位是浙江龙盛董事长兼总经理阮伟祥，2015年薪酬总额为1683.25万元。数据显示，金融行业高管的个人薪酬并不是十分亮眼，仅钟崇武的年薪就是中国平安董事长马明哲的两倍多，而董事长年薪排名前十名中仅有三位来自金融行业，分别是中国平安、国金证券和新华保险，分列第三、第五和第九位。而在总经理个人薪酬排名中，阮伟祥以高出第二名方大特钢总经理谢飞鸣600多万的薪资位列第一。
　　在2015年，方大特钢实现营业收入81.48亿元，实现净利润1.05亿元，同比下降81.41%，也就是说两大高管的薪资已超过方大特钢净利润的30%。在反映股东权益收益水平的指标中，方大特钢的加权平均净资产报酬率(ROE)仅为4.2%，即股东每投入100元，一年获得的收益仅为4.2元。而中国平安2015年实现营业收入6199.9亿元，实现净利润542.03亿元，ROE为17.1%，是方大特钢近4倍。
　　到底是什么让方大特钢的高管薪资超过平安？资料显示，2008年钟崇武担任南昌钢铁公司(简称南钢，方大特钢前身)时，南钢一度亏损超过9000万元，后来经过改制后和钟崇武的治理，到2011年方大特钢实现利润9.8亿元，此时钟崇武的薪资也从万元飞涨至1516.7万元，此后钟崇武的薪资持续上涨，2014年达到顶峰，钟崇武获得2037.77万元的报酬，钟崇武打工皇帝称号实至名归。
　　对于这样的薪酬考量，方大特钢在年报中称公司中高层管理人员实行年薪制，强调经营团队薪酬及个人绩效与企业经营目标实现紧密关联的原则。重点依据价值创造的结果，以及价值创造过程中的表现，实现中高层管理人员的薪资、效益收入与考核结果的紧密结合。
　　浙江龙盛则是以化工为主的上市公司，今年年报显示其营收下滑0.32%，而阮伟祥的年薪则从126万涨到1600万。资料显示，浙江龙盛前四大股东均为阮氏家族成员，是一家名副其实的家族企业。
　　行业方面看，金融业和房地产业则顺理成章成为高薪资水平的代表。在前三名董事报酬均值中，金融业以659.90万元位列第一，房地产业以326.95万元位列第二，第三名的是科学研究和技术服务业，前三董事报酬均值为266.65万元。前三高管报酬均值前三依旧是金融业、房地产业和科学研究和技术服务业，分别为927.73万元、381.38万元和277.94万元。
　　264位董事长0年薪
　　有&土豪&排行榜，同样也有高管薪资悲情榜，那么上市公司薪资水平最低的公司有哪些？截至4月21日，据同花顺iFind数据显示，有264家上市公司董事长和19家上市公司总经理去年的薪资为0，年薪低于10万的董事长也有352位。为何会出现掌舵者0薪酬的现象呢？业内人士指出，这些上市公司的高管薪资为0的情况，大多数是因其报酬主要来自集团公司和关联方，在本公司内虽然是高管，但是报酬并不通过本公司来发放。还有一种情况是可能有些高管中途离任，因而导致报酬水平偏低。
　　但是也有的公司确实存在高管们既没有从关联方获取收入，同时薪资水平也很低的情况，莱茵生物就是这个特例。董事长兼总经理的秦本军，尽管身兼两职，但是这并不妨碍他成为A股通过上市公司获取报酬的高管中最少的一位。2015年年报显示，秦本军仅仅获得1.81万元的报酬，平均每个月才1508元，甚至不及北京的最低工资标准。
　　那么让秦本军任劳任怨为公司工作的原因是什么呢？其实，秦本军本是莱茵生物的第一大股东，持有莱茵生物17.57%的股份，据公司最新股价计算市值计算，秦本军坐拥了7.36亿元市值的股票。
　　行业方面，住宿和餐饮业，居民服务、修理和其他服务业，水利、环境和公共设施管理业是名符其实的垫底行业，数据显示，上述三个行业无论是前三名董事报酬均值还是前三名高管报酬均值均排在最后。而这行业的平均净利润也位列排行榜倒数第三、第五和第六，行业内平均每个公司净利润仅为1.19亿、2.06亿和2.09亿。而行业平均净利润排名最高的金融业达到了351.26亿，这也就不难解释其薪资水平排名第一的原因了。
　　(经济观察报)
责任编辑：张彩云
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