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公司托欠工人工资多久才算托欠
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你可能喜欢公司不发工资，除了劳动局还有什么好办法吗？【郴州吧】_百度贴吧
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公司不发工资，除了劳动局还有什么好办法吗？收藏
劳动局走程序要好几个月，不可能这几个月都不上班了吧。我就不明白了，一个能在开发区管委会5楼办公的公司，一个能进入郴州电商基地办公的公司居然连工资都发不出。据了解，除了我们这些离职的，还有很多刚去的毕业生都没拿到工资。本来就没太多社会经验，现在真不知道该怎么办，房租都快交不起了。。　　　--为了保护我的流量，远离误点广告，从此拥有一条漂亮的小尾巴。。。
现在在想要不要通过暴力手段去解决，但是一想好像是犯法的。。。哎　　　--为了保护我的流量，远离误点广告，从此拥有一条漂亮的小尾巴。。。
有没有遇到过这种情况的吧友？老板就是各种理由推脱不发工资，好像发不发完全由他说了算。　　　--为了保护我的流量，远离误点广告，从此拥有一条漂亮的小尾巴。。。
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暴力解决。。
曝光公司名称，让他人不再上当
我拿工资都是暴力解决
哪家公司那么丢人
拿刀去干他
现在好多公司都这样
猎聘网为中高端人才提供超过500万条郴州人才网,找高薪上猎聘!48小时急速反馈,上猎聘,换更好的工作!
冒办法，估计你们公司也快交不起房租了，坐等你们老板跑路
估计又是那种追求短平快，骗项目，骗补贴，骗贷款的空壳公司
真是服了你了？前怕狼 后怕虎
就连网上发个帖子都不敢报公司名字
你要个屁的工资啊！ 既然如此
何不默默的走了的好！
再说网上发帖曝光
好像没有违法吧
去劳动局仲裁也是合法的吧！
告诉包子哥
雇打手，打断你老板的手脚，
可以私下说
搞臭他公司，搞垮他公司
电商基地那边的公司很多这种情况吗？
明显是XX领导的亲戚假立明目骗国家资金的套路。
私聊发下公司名字
都是一群老麻雀了，能有什么办法。
现在还没拿到工资吗？
那边的公司敢于在开发区管委会挂牌，你就可以要求管委会处理。
笑傲江湖里说 公道 不在人心
收费在乎实力
湖南都市新闻欢迎你。。。
劳动局去了也没用
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公司不按时发工资怎么办?
我有更好的答案
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
资深劳动争议专家
当事人可以协商约定其他内容，由劳动行政部门给予警告； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬，如果没照发的话，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，你问接线员 关于 公司拖欠员工工资 的投诉电话是多少，他会告诉你的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，由劳动行政部门给予警告； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 当然你也要看你自身的情况了，如果能忍就尽量忍吧，在中国经常赢了官司输了钱的．只要老板四月份的工资有照发给你，我的意见就忍了吧、提起诉讼，也可以协商解决。 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的你可以拨打114查询劳动局电话。 接同了以后，你再在那公司呆下去也就没意思了，责令改正，并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
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我们是一家小公司，老板喜欢画饼，公司经营上遇到了问题，导致工资不能发放。6月份工资还没有发，7月份之后的工资按时发放了（因为有新入职的员工）。马上要过节了，老员工都来问我什么时候可以发6月份的工资。我作为人力资源部负责人知道公司的实际情况，也将知道的一部分公司的情况透露给了员工，现在员工负面情绪比较大，应该怎么处理？谢谢。
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钱、钱、钱，命相连。老板比你更着急，估计在借钱的路上。
这个轮不到你的，应该财务先处理
你处理？怎么处理？有意义吗？
你老板有数，也比老板有钱，什么都是老板决定，怎么让你一个打工的考虑呢，有这功夫还不如去借钱或者找活，把单位的账款搞活，大家有钱拿。这不是你考虑的，你只考虑怎么样把这个钱发的合理
你有权让老板发也行
我们公司今年也遇到了你说的这种情况 2月工资本来应该3月20号发 4月底才发 还是老板把公司转给了股东才发 3月20号-4月底 这段没发工资的时间 天知道我是怎么熬过来的 员工跟有病一样 天天问我 我一个小专员知道啥 人事经理也走了 不管是离职还是没离职的都没发，每天上班第一件事就是很多消息问你啥时候发工资 老板开员工会我以为安抚大家 结果是责备不好好干的 一个多月流失了20多个员工 &我也快被逼疯了 &新老板接手开始正常发工资了 但是现在公司很不活跃 人力资源部在群里说什么通知 没人回应 发福利都没人回应 新来的员工还活跃点 老员工心里总觉得公司欠了他们的一样 找到合适的基本都走了 现在新老板拖了半年也没说到底咋经营公司 只是一个负责人代管 不过工资没拖欠 奉劝你一句 公司出现这样的事情 还是辞职吧 老板都不知道啥时候发工资 我们做HR能管的了吗 而且一般不发工资 员工都是问我们 我们后来发工资是先发在职员工的 然后再发离职员工的
组织一次员工大会，让老板自己说清楚几号发工资，如果发不了，那就等着仲裁吧。同时奉劝一句，员工工资不按时发的企业，HR可以换工作了，不要之前还在安抚员工，之后自己还没拿到工资。
1、当月工资当月发的绝对是好公司，可以为公司继续奋斗。
2、每月10日前发上个月工资的公司，公司资金好，可以继续做。
3、每月15日前发上个月工资的公司，公司一般，工资待遇好的，可以做。
4、每月20日后发上个月工资的公司，公司很一般，工资待遇好的，可以做，工资待遇不好的，可以考虑换工作。
5、每月30日后发上个月工资的公司，公司很一般，工资待遇好的，可以做，工资待遇不好的，还不跳槽，你等什么，等老板发财了，发个大红包给你吗。
6、工资拖二三个月不发的公司，赶紧走人。人家是老板，我们只是打工的，我们耗不起！！！不发工资就相当于我们打工的借钱给老板开公司，借的钱，还没有利息。他发达了，跟你没有任何关系。
@玄子520：给你点赞
你安抚多了，最后员工埋怨的还是你，吃力不讨好呀，就让老板出来给个解释，解释清楚了，这样会比较好点，起码让他们知道为什么不发工资
老板不给钱，你能怎样，难不成你自己从家拿钱发给员工么？能做就做，不能做走人
都是小公司，人也不多，老板就算是去借钱也要吧薪资补上啊，你给老板一个最后期限吧，不然就不干，最讨厌拖欠工资的老板！只要是钱能解决的问题都不是什么问题。
看具体情况，如果真是临时困难，做好员工思想工作哦
这个事儿，人力没什么可作为的。
有一点很意外，凡是离职的都结了工资。这个不能不叫人遐想。你们老板是不是打算不干了啊。。。。
这时候安抚作用不大，最好还是老板出面安抚下大家的心情，
怎么安抚都没用，重要还是发工资，不能按时发工资，谁开心工作？
@阿喀琉斯92268：对，员工不听这个，没有啥实质性的意义。
不发工资等于耍流氓，作为老板要承担起社会责任。
@时间兔子12：这事儿真没辙，我觉得作为老板应该站出来跟大家说明情况。现在让我去安抚大家情绪，这个咋安抚硬伤。离职的都给结了工资。。。
@顽皮blues：老板不会出面安抚的，能够出面安抚的说明有良心，有良心的老板会想办法的，除非实在没有办法的，绝大部分老板不出面，都自认为我是老板我不需要向你说明，能干就干，不能干就GUN。没有多少意义。
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单位必须发工资条吗？弄清这些不吃亏
经常会有人说：我从来都见不到工资条，我都不知道工资条长啥样 && 那么问题来了：单位必须给你发工资条吗？答案是这样的！原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条为什么重要？下面这些问题你要了解：1. 工资条一般包括以下项目一般来说，一个简单的工资条通常包括 9 个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。2. 核对总额和分项是否正确工资条拿到手后，可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。提醒：用工单位不可以用实物代替货币工资；而且单位也不得随意调整约定好的分项工资。3. 扣款项目一定要看仔细一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为 " 五险 "，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。记住：" 三险一金 " 扣款实则是一种 " 定期储蓄 " 式的好事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。4. 计算个人所得税扣款是否准确个人所得税的征收以一定的工资起点为标准，但很多人不知道自己缴纳的个人所得税是怎么得出来的。个人所得税的计算方法应该是：应纳税所得额 = 应发工资－" 五险一金 " 个人缴存部分－30% 交通补贴－20% 通讯补贴－起征点。5. 工资条是你维权的重要凭证工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。关于加班与加班工资，你要弄清这 9 个问题1、什么是加班？所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。2、加班有时间限制吗？我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。3、加班工资如何计算？《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的 150% 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300% 的工资报酬。4、加班费基数包括哪些？正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：①基本工资（底薪）；②技术津贴；③岗位津贴；④物价补贴；⑤全勤奖。5、调休可以代替加班费吗？针对通常情况而言，只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。6、弹性工作制节假日有加班费吗？目前我国实行的特殊工时制度为综合计算工时工作制和不定时工作制。不定时工作制就是俗称的弹性工作制。并非所有岗位都能实行不定时工作制，而且实行不定时工作制需要得到劳动行政部门的审批。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发 [ 1994 ] 503 号）第四条规定：" 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。"因此，经批准实行不定时工作制的职工，由于上下班时间不固定，用人单位对其也不作考勤要求，所以不能要求用人单位支付工作日超时工作的加班费以及双休日工作的加班费。但是如果法定节假日工作，可以要求用人单位支付法定节假日的加班费。7、哪些情况下不能拒绝加班？我国劳动法对延长职工劳动时间作出了具体限制。但为了公众利益的需要，劳动法也明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制。不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。8、员工不愿加班，用人单位能否扣奖金？《劳动合同法》第 31 条规定，" 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。"《劳动法》第 41 条规定 " 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时。"用人单位不能单方面决定是否要求员工加班。劳动者有权拒绝超过法定时间加班，聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。9、哪些情况属违法安排加班加点？用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。强迫加班加点：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间 1 小时罚款 100 元以下的标准处罚。超时加班加点：用人单位每日延长劳动者工作时间超过 3 小时或每月延长工作时间超过 36 小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间 1 小时罚款 100 元以下的标准处罚。违法要求女职工加班加点：用人单位安排怀孕 7 个月以上的女职工延长工作时间，或者在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间安排女职工延长工作时间，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款 3000 元以下的标准处罚。经常会有人说：我从来都见不到工资条，我都不知道工资条长啥样 &&那么问题来了：单位必须给你发工资条吗？答案是这样的！原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条为什么重要？下面这些问题你要了解：1. 工资条一般包括以下项目一般来说，一个简单的工资条通常包括 9 个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。2. 核对总额和分项是否正确工资条拿到手后，可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。提醒：用工单位不可以用实物代替货币工资；而且单位也不得随意调整约定好的分项工资。3. 扣款项目一定要看仔细一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为 " 五险 "，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。记住：" 三险一金 " 扣款实则是一种 " 定期储蓄 " 式的好事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。4. 计算个人所得税扣款是否准确个人所得税的征收以一定的工资起点为标准，但很多人不知道自己缴纳的个人所得税是怎么得出来的。个人所得税的计算方法应该是：应纳税所得额 = 应发工资－" 五险一金 " 个人缴存部分－30% 交通补贴－20% 通讯补贴－起征点。5. 工资条是你维权的重要凭证工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。关于加班与加班工资，你要弄清这 9 个问题1、什么是加班？所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。2、加班有时间限制吗？我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。3、加班工资如何计算？《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150% 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200% 的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300% 的工资报酬。4、加班费基数包括哪些？正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：①基本工资（底薪）；②技术津贴；③岗位津贴；④物价补贴；⑤全勤奖。5、调休可以代替加班费吗？针对通常情况而言，只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。6、弹性工作制节假日有加班费吗？目前我国实行的特殊工时制度为综合计算工时工作制和不定时工作制。不定时工作制就是俗称的弹性工作制。并非所有岗位都能实行不定时工作制，而且实行不定时工作制需要得到劳动行政部门的审批。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发 [ 1994 ] 503 号）第四条规定：" 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。"因此，经批准实行不定时工作制的职工，由于上下班时间不固定，用人单位对其也不作考勤要求，所以不能要求用人单位支付工作日超时工作的加班费以及双休日工作的加班费。但是如果法定节假日工作，可以要求用人单位支付法定节假日的加班费。7、哪些情况下不能拒绝加班？我国劳动法对延长职工劳动时间作出了具体限制。但为了公众利益的需要，劳动法也明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制。不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。8、员工不愿加班，用人单位能否扣奖金？《劳动合同法》第 31 条规定，" 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。"《劳动法》第 41 条规定 " 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时。"用人单位不能单方面决定是否要求员工加班。劳动者有权拒绝超过法定时间加班，聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。9、哪些情况属违法安排加班加点？用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。强迫加班加点：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间 1 小时罚款 100 元以下的标准处罚。超时加班加点：用人单位每日延长劳动者工作时间超过 3 小时或每月延长工作时间超过 36 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