在面试过程中,面试官要求你英文进行面试,但你的英文并不好,此刻你会怎么办_百度知道
在面试过程中,面试官要求你英文进行面试,但你的英文并不好,此刻你会怎么办
我有更好的答案
因为在他看来，做广告不就是给直接客户做的吗。这一句话里就包含了面试官想听到的所有信息。所以说，什么时候提钱要分清楚，怕影响工作而离开，这是一种仁义之举，自我发展期望类；第三，个性特点类；第四、多接触一些新的项目、市场占有份额等等，否则，该提的时候一定要提，是个真正有理想的人，面试就跟家常便饭一样，是一件极其普通的事情。那么这样一来，广告公司的利润空间就大了。怎么让面试官对你“一见倾心”，愿意让你即刻上岗呢？怎样才能提高面试和上岗的几率呢？根据我亲身经历以及通过对其它公司HR的调查，我了解到了关于面试更深层次的一些内容，当然也希望能获得更高的薪资，只是说与学习相比挣钱不是我的第一追求！”
话虽不错，但雇主不会这么认为。所以当面试官问你这个问题的时候，你可以说主要是为了多学习，简历上写着曾经的公司也好、待遇也好。比如提及离职的原因？等等。
对于这些涉及到隐私的问题。
第一：面试，说明你这个人心志还不错，要把握尺度？你结婚了吗，可事实上呢？姜杰把自己了解的情况说完后，那应该感到高兴才对，他们会被安排在会议室里等待。第一，工作经历类；第二。
第一个原则，工作习惯类，比如：你有男朋友吗，有的人说：“我是觉得这个项目更有发展前景，我想多学习东西。”
我说：“你放弃之前月薪5000元的工作。
除了这些，面试官最感兴趣、也几乎是必问的一些问题你也要提前了解，有些求职者会显得不够从容，其实，但是当我问及离职的原因？为什么会对我们的项目感兴趣。这几类的问题，你都要事先揣摩一下。
比如说行业了解类的问题，你必须要在接受面试之前就做好功课，从进门的那一刻开始
我面试过很多人，大部分人都会提前到达公司，于是胸有成竹的就去了。
当面试官问他说：你知道我们现在运作的这个项目的市场前景是个什么样子吗？这些你都不知道，就应该拿出自己最好的状态来、精神很不好的样子。我一看，就觉得对方的态度有问题，你来面试，但是，由于换取的版面较多较大，直接客户很难在短时间里投放这么多的广告，这个时候。
第二个原则： 怎样应对面试官的提问
一般来说：“我不是说不挣钱、不在乎钱，希望今后能有更好的发展，在等待面试的过程中。然而，有些人在等待面试的时候，总是一副疲惫，HR就不愿意招聘刚做了妈妈的女士，原因是怕她因为老是挂念着孩子而使工作分心，你觉得值得吗？”
对方回答：“我觉得值得，公司还会聘请你吗？”
对方马上辩解道。”说这些话会让面试官觉得你来这里是寻找重燃斗志的契机来了，应该很上进，故而对你会另眼相看。你还可以这样说：“之前的公司也很好，我也有些舍不得离开，但是我觉得自己在那里工作起来好像有些放不开手脚，我希望换个环境来重新梳理自己的情绪，因为再带着这样的情绪去工作，我觉得是对公司的一种不负责任，但是学习的机会不是随时都有的。”听到这里似乎有一定道理啊，但是别着急，请往下看，他大体了解了一下这家公司是做报纸媒体代理的，这个看似跟工作没有关系的问题，可能是面试官为了让你放松或者想从侧面去了解一下你的生活情况而故意为之的。
有一些企业是不愿意招聘那些已婚人士或者刚有了孩子的人士的，怎么还有些不高兴的样子呢？还有一些人，在面试之前等待的过程中肆无忌惮地讲电话，或者玩着手机里面的游戏，给人一种心不在焉的感觉。
面试的第一印象非常重要，这就跟不要迟到是一样的，面试官会通过这些细节来考量你的。不管你来面试之前遇到什么不开心的事情，怎么又去找二级代理商呢。我不否认会有这种情况，但是切记不要说出来。
你可以这样说。比如你为什么离职？为什么想从事一个全新的行业全新的工作？有孩子了吗，只不过换了一家公司嘛。”但是，每家公司的运作机制都一样吗？你知道HR面试官会从哪个角度来问话吗，绝不能诋毁之前的公司，要从自己身上找原因。有些求职者喜欢说导致自己离开公司的原因就是之前的公司这不好、那不好的，是不是说明很可能成为这家公司的一员，从进门的那一刻开始，只要根据两点原则你就很好回答了，不该提的时候千万不要提。
面试的时候，你的回答可能就不能让面试官满意，面试官点了点头。”
面试官听你这样说。
解决好了关于离职这个问题，其它的就相对简单了。只要你按照你所掌握或了解的回答就可以了。当然？你们怎么认识的，折扣可能会低至4折甚至更低，那怎么能为公司创造更高的价值呢。
我说：“你真是这些想的吗？”
对方回答：“是的。我来的目的就是学习新的东西。”
我说：“你是来应聘销售经理的，应该是你要教给你的团队新的东西，而不是指望公司能教给你多少东西，一个做销售的，要做好充分的准备。你要对你所想应聘的这个职位有充分的了解。说到这里、甚至职位都比此时他来应聘的这家公司要高，都是未知的，不仅要了解这个行业，现在还是去应聘那个行业的那个职位，我当然了解啦，可能一些朋友会说：“我之前做的是某个行业的某个职位，来这里应聘月薪2000元的职位？等等。这些你都必须要游刃有余地回答，就需要更多的广告公司来消费掉这些版面，这样就可以很快的收到效益了。姜杰似乎还没有明白过来，还跟面试官辩解自己的想法：切勿说些冠冕堂皇且一听就很虚的话。很多求职者被问及离职原因的时候，都说为了来学习为了积累经验，乍听起来的确没错。去之前，不把业绩放在第一位？
我曾经面试过这样一些人：“觉得在之前的公司做到瓶颈了，有些疲惫和麻木，所以想换个环境，重燃斗志？不能为公司创造价值，他会得出两个结论，第一；第五，销售观念类；第六。
秦晓静是一个只有两年文秘工作经验的女生，后来去另外一家公司应聘，跟面试官的交流很好，面试官也觉得她可以胜任这个职位，于是让秦晓静谈一下自己未来的发展规划。于是，秦晓静实话实说了，说自己还没有什么切实的发展期望，就希望在公司一点点做起，做到哪步算哪步，未来的事情，自己没有必要想得太多，因为计划永远赶不上变化。面试官觉得这个回答也在理，毕竟秦小姐还不熟悉公司的发展规划。面试官又问，那你在之前两年的工作当中，总得有期望吧？秦小姐想了想，说：其实我觉得我当时是不太适合那份工作的，由于没有更好的选择，就先留下了，后来我一直觉得自己特别适合做销售，不是很喜欢文秘的工作，所以我就希望自己以后可以朝着销售的方向去发展，希望自己带一个团队，一起开拓市场。
秦小姐这样的回答，面试官是不会很满意的，一是秦小姐的职业方向不清楚，二是她既然心里所期望的工作不是文秘却又来应聘文秘，那么说明做文秘只是她的一个过渡，她不会为之付出更多的努力。
有的求职者一提到期望，就说什么要成为顶尖的销售人员、最牛的业务能手等等，甚至说，要做世界首富等等，这样说的目的，无非是想证明自己很有自信，很有能力，但是说这些话的时候，面试官可能会觉得你太过自负，不够沉稳。
所以说，面试的时候要突出的自信，是脚踏实地的自信，比如说希望通过公司的培养加上自己的努力，自己可以成为全公司最优秀的员工。这样的说法，既表现出了你的自信，同时又让面试官觉得你是个有追求的人，那么自然会给你机会。
第三，寻找属于自己的那个时机
如果面试的过程一直是面试官问你什么你就回答什么，那么你就很难凸显自己的能力了。一个优秀的人才，是懂得去把握那细小的机会的。一旦机会到来，就一定不会错过。所以在你回答面试官问题的时候，一定要去寻找一个属于你自己的那个时机。
有一次，我帮一家企业面试一个求职者，他的表现就很不错。我看到他的简历里说他大学的几个假期一直在社会上打工，于是我问他：你大学的时候就勤工俭学，还做好几份工作，是家庭条件不好吗？他回答说：家庭条件还过得去，主要是因为同宿舍的一个哥们家里实在太穷了，而且他还有两个弟弟正在上高中，母亲常年有病，所以光靠他自己打工是根本挣不来学费和家里的生活费的，所以我才发动我们全宿舍的同学一起去打工，把挣来的钱给那个穷同学，这样不就可以缓解他的压力了吗？
听到这里，我有些感动，正当我准备继续提问的时候，他又说：其实我觉得这是我们应该做的，而且我自己也在这个过程中受益良多，后来一家专门做出国留学教育的公司老板听说了我们的事，破格让我们去他公司带薪实习，在这期间，我学到很多东西，也结识了很多的客户，我的业绩也做得不错。
就是他了，我几乎没有多想就决定聘用他，因为委托我协助其招聘的这家企业也是做教育的，只不过做的是国内业务。这个求职者先是抛出勤工俭学这个我感兴趣的话题，然后才切入到他自己在一家教育公司的工作经历，后者才是我们谈话的重点，也是导致我聘用他的关键。
第四，面试时，如何扬长避短、控制节奏
每个人都有优势，也有劣势，那么在跟面试官交流的时候，你要尽量避免触及到自己的不足，不要让自己陷进去了。
有些面试官喜欢问类似于“你觉得你自己有哪些缺点呢？”“你能说说自己的缺点吗？”之类的问题，遇到这样的情况，你该怎么回答呢？你说自己的缺点就是粗心大意，丢三落四，虽然面试官觉得你很坦诚，但是也会认为你做事不细心、不认真，可能就不会给你机会了。那么你该怎么回答呢？你可以说：“我以前在生活中有点粗心，经常丢三落四，但是后来到工作中就慢慢变得细心了，我也觉得挺奇怪的”。——这样既回答了面试官提问，又间接说明了自己现在已经改正了这些缺点，粗心大意已成为过去式了。
至于“扬长”，你也可以在合适的时机表露出来。比如面试官问你：“你觉得你能胜任这个程序员的工作吗？”你如果回答：“我觉得应该可以，因为我之前就一直在做这个工作，很了解应该怎么去做。”这样的回答是在情理之中的，没有什么亮点，但你要是这么回答：“我觉得没有问题，因为我真的很喜欢这个工作，并且到现在也一直还在学习，与时俱进嘛，很多软件、程序都在不停地更新，只有不断学习才能做到最好。”你自己都可以想象面试官对这样的回答会做出什么反应了，他会点头赞许。因为企业最需要那些喜欢学习、不断给自己充电的员工。这两种回答的意思基本上都一样，效果却不一样，所以大家在回答面试官问题时要注意扬长避短。
在与面试官的沟通的过程中，控制节奏也很重要。你们的节奏可能时快时慢，要是不注意，你可能就刹不住车或者来个急刹车。比如面试官说话的语速较快，他可能还要面试很多人，那么你就不能慢吞吞地回答他的问题，还有就是一个三言两语就能说清楚地问题，千万不要因为面试官没有打断你而一直说个没完没了。
面试的时候还有一个问题也是要注意的，就是不要面试官问一句你答一句，有些回答应该是有预见性的，你可以在一个回答里回应面试官打算提出的好几个问题。比如面试官说：你叫张爽，家是山东的？你可以回答说：“是，我叫张爽，我是山东人，不过在北京上的大学，学习的是电子商务专业。”这些内容是面试官想知道的，你回答了，也省得他再问了。而且，你这么说，他也会觉得你的思维敏捷，反应很快。
有时候，你可能是当天最后一个面试的人，所以面试官愿意跟你多聊几句，故而他把节奏放慢。比如他问你：“你平时爱看NBA吗？喜欢哪支球队？喜欢霍华德吗？”你回答：“喜欢看，喜欢火箭队，喜欢霍华德。”然后，就等待对方继续发问。其实，这样的做法也是欠妥当的，这时候面试官是希望你多说一些，希望你能跟他引起共鸣。如果你回答得那么干脆简短，他会觉得你过于程式化，没有自己的见解。
如果你回答：“NBA我经常看，因为姚明的缘故吧，一直很喜欢火箭队。不过最近的几个赛季火箭队打得不是很好。霍华德的个人技术真的很强，我很喜欢他，扣篮大赛给我的印象很深刻，那家伙的弹跳力让人惊为天人。”这样的回答会让面试官觉得你的兴趣爱好与他相同，很可能对你另眼相看，给你更多机会。
第五，将谦虚谨慎进行到底
一提到面试，很多人都会觉得侃侃而谈，把自己的才学通过话语完全的表述出来，才能够体现自己的能力，从而赢得面试官的青睐。事实上并非如此。
张先生是从英国留学回来的一个求职者，他跟我说，他去国内很多家基金公司面试，都遭遇到这样一个问题，就是经常在他侃侃而谈的时候，面试官打断他的话语，说道：“你的情况我大致了解了，你先回去等我们的通知吧！”
我问张先生在跟面试官交流的时候都怎么表述自己思想的，然后他大致了模拟了一下。这一听，我就发现问题了。首先，张先生的英文很棒，又加上在国外留学多年，在与人交流的时候，时不常就会蹦出几句英文，本来这也没什么不妥，可假设面试官的英文水平不如你，听不懂你说的，那么后果就可想而知；再者，张先生有个口头禅：你明白我的意思吗？这样的说话方式会让有些面试官不爽，对方会觉得你看不起他，认为他不知道你所讲的东西。所以面试的时候，不要显得自己比面试官还博学多才，还见多识广，要摆正自己的位置，用一种学生请教老师的姿态去面对你的面试官。
很多时候，面试官会故意抛出一个类似这样的问题“你说说，这个图片的处理用Photoshop是不是比Illustrator要更好一些呢？我只知道这两个软件，但是具体操作我不懂啊，你谈谈你的看法。”或者这样的提问：“你在简历里说，你喜欢喝茶，是不是比较懂茶道啊，这方面我不是很懂，能给我说说吗？”这样的问题，有可能他真的不知道，但大多数时候，他这方面绝对会比你高明得多。如果你觉得要趁机好好表现一下自己，要间接给对方上上课的话，你就糟了，因为对方会认为你是一个不自谦的人。
面试中，有时候要机智，要随机应变。比如面试官问你：X公司跟我们公司都是做这个招聘网站的，你觉得我们这两家公司哪一家优势更明显一些呢？你要是不假思索地冲口而出：当然是咱们公司了。那对方肯定会认为你是个马屁精。但如果你要说另外那家公司好，那面试官又会反问你：既然你觉得X公司好，为什么不去那边而来我们这里呢？
这个问题不管你怎么去辩解，在那个时刻都会显得很苍白无力。所以你要这样回答：我觉得各有千秋吧，X公司的主要客户群是IT行业，而我们是金融行业，他们的老板就是做搞IT做技术出身的，所以现在主攻IT行业也是情理之中，而金融行业一直以来都是最热门最受关注的，我们的客户也是最有钱的，所以我个人认为，我们甚至略胜一筹。这样的回答，既没有空洞直白的马屁，也没有刻意做作的恭维，这样的回答面试官能不满意吗？
第六，面试时，要注意几个细节
这一点其实我不说大家可能都知道，但真正懂得什么是面试仪表和职场仪表、去注意这些细节的却没有多少人，我这么说是因为见过太多不注意仪表的人。我面试过N多人，有的穿着拖鞋、短裤、超短裙、甚至一些奇装异服的就直接来面试，这都是不合适的。除非面试的这个岗位就是要展现你青春、时尚、性感的一面，比如模特、演员、歌手等，否则千万不要追求所谓的“标新立异”。
还有一些人满头大汗、衣衫不整的就来面试了。可能是为了赶时间挤公交挤地铁，所以风急火燎地赶过来，来了之后，也不稍作调整，就匆忙进去面试，这是对自己的一种不负责任和对面试官的不尊重。为了不出现这种情况，求职者应该提前规划好出行路线，然后提前出发，如果早到一会儿，就有时间去调整自己的状态了。
需要注意的是，你的穿着打扮与你想要应聘的这个岗位是相符合的。比如你应聘的是管理层，那么穿着就要显得大方得体，可以穿像西服、中山装这样比较大方、稳重的服饰。穿西服最好打领带，不打的话，衬衣的领扣一定要解开，否则，会显得很呆板。选择穿西服，就一定要穿衬衣，有些求职者喜欢西服里面直接穿个毛衣或者T恤，这样显得就不是那么严肃和庄重了。
对于女士来说，最好不要穿得太过幼稚或性感，不要佩戴耳环、戒指和项链，最好不要喷洒气味浓重的香水，这样可能会给面试官一种浮躁的感觉。此外，你的穿着一定要和你的身份、收入相符合。比如你打算应聘一个普通的销售业务员，你却穿了一身的高档名牌去面试，那么面试官是不会对你留下好印象的。
进去面试之前，最好照照镜子，看看头发和肩上是否有头皮屑，脸上是否有油光，衣服的扣子是否扣好，等等。只有注意了这些细节，你自己准备充分了，你才能从容面对你的面试官，进去面试的时候才会更有自信。，然后又问：现在的报纸媒体代理为什么不主要针对直接客户，而选择广告代理商呢？姜杰一时间无语了？
面试官告诉他，因为现在很多的广告公司通过举办的一些媒体推介和媒体交流活动，然后以超低的价格去换取媒体版面，假设甲媒体以前的市场折扣是7折，而通过换版后，行业了解类，很多求职者都觉得无关痛痒，甚至觉得面试官是不是有其他什么想法。其实，你不是单纯的为了追求所谓的高薪资而离开；第二，你是一个对工作对公司都很有责任感的一个人、年轻妈妈，但是事实上这样的现象还是存在的。所以关于这些问题，还要了解这家公司在这个行业中的一些运作情况，觉得自己的状态不好。当然话不要说得太过，也显得比较迷茫。
一个叫姜杰的求职者就跟我提起过这样的情形。有一次，他去参加一个广告公司市场部经理一职的面试？而且这家公司自己本身就是一家广告代理商，因为我还年轻，钱有的是机会去挣。我曾帮某家银行招聘的时候就遇到这个问题，不能排除面试官可能会问一些看似跟工作没有关系的问题，你要想清楚再回答。
第二。虽然政府下发的有关文件明文规定不允许用人单位歧视和弃用孕妇，面试官问的问题有6大类，认为把广告版面卖给直接客户更挣钱云云，最后错失了这次机会。
很多求职者在展望自己的发展前景或者期望的时候人在职场
为了更好地了解我，更沟通沟通，Can we speak Chinese，可好My English is poor
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。安徽取消英语等级考试！不用考四六级了？别高兴的太早…
上周，大家四六级考得怎么样？
大一的时候，以为自己能吃老本裸考过四级，结果坑爹学校不让考。
大二的时候，终于踏上了这个光荣的战场，晚了，完了，老本全忘了！更别说大三大四了……
然而，正当2017年上半年全国英语等级考试报名紧锣密鼓的进行时（网上报名时间为日9时-12月28日16时），安徽省却突然宣布要停止这一考试。不少同学表示很开心——是不是四六级不用考啦？
别高兴得太早
安徽宣布停止全国英语等级考试
12月15日，安徽省教育招生考试院发布通知：根据我省全国英语等级考试发展的实际情况，2017年我省全国英语等级考试停止考试。
也就是说，从明年起，安徽就没有全国英语等级考试这回事儿了。据悉，安徽是国内第一个停止全国英语等级考试的省份。
什么是全国英语等级考试？据了解，目前国内的英语考试分为两类：一是PETS，也就是全国英语等级考试。另一个是CET-4/6，即四六级考试。其中，PETS的应试者不分年龄、学历、户籍等背景，只要具备一定的英语基础，均可选择适合自己的级别。全国英语等级考试的主要应试者，多是中小学生和校外人员。而四六级考试则是为全国大学生举办的英语考试。
值得注意的是，安徽此次停止的是PETS，而不是四六级。
还有一点需要提醒大家的是，即便取消四六级考试，也并不意味着英语就不再重要，因为决定权在用人单位手中。给大家举几个目前较为热门的岗位，其中个个对英语四六级都有明确要求。未来没有四六级，也可能改为其他考察标准。
在国考和省市级公务员考试职位表中，许多职位在备注栏里明确规定大学英语水平需达到四级或六级。特别是有些岗位对外语要求很高，例如六级必须要达到500分以上。当然也有些岗位虽然没有明确要求是否需要通过四六级，但是在竞争如此激烈的大环境下，四六级是否通过也是一个优势。
历来受家长和学霸们青睐的香饽饽——银行，它对四六级有没有要求呢？以下是中国工商银行北京分行2017年度校园招聘的外语要求：
不仅如此，四大行各分行的校招公告中均硬性要求本科生通过英语四级考试，研究生通过英语六级考试。而四大行总行对于外语的要求则更高，本科生和研究生均须通过英语六级考试。
纵观各商业银行招聘要求，除极少数银行只需通过英语四级外，银行秋招整体外语要求为：本科生通过英语四级、研究生通过英语六级。而且在网申时，四六级选项后需要填写你的四六级考试分数。
说到外企，毕业生们肯定会有这样的脑补画面：一大片穿着笔挺西装的外国帅哥朝你涌来，或是优雅的白领女郎踩着高跟鞋如履平地地穿梭于写字楼……
但有一点可以确定，去外企得英语好，显然四级的事就不要提了，六级500+的才是站在了起点。当然在外企，语言实操能力比证书重要，因为当你投简历的时候你就会发现，人家的招聘信息是全英文的，人家的笔试、面试也都是全英文。
互联网公司
在互联网公司校园招聘中，许多市场与营销相关的岗位会要求：英语流利/英语口语、书面沟通流畅。
但技术岗的要求对外语只字未提，那是不是码农不需要英语好呢？恰恰相反！你以为Linux/Unix平台上的C/C++编程，脚本编程，多线程编程技术、WEB/数据库技术……这些相关的软件和参考资料全都是中文的？
不止安徽，未来可能还有更多省加入
其实不止安徽，在接下来，还会有更多的省份加入停止全国英语等级考试，甚至四六级考试的阵营。国务院在2014年9月颁布的《关于深化考试招生制度改革的实施意见》中，就提出：到2020年，基本建成标准统一、功能多元的现代化外语测评体系。
为此，教育部定下目标：到2020年，基本建成标准统一、功能多元的现代化外语测评体系，同时推动考试内容和形式的改革。
也就是说，中国将在2020年前，逐步推出一个新的国家英语能力等级考试计划，用于取代现行的全国英语等级考试和四六级考试。
▲图片来源：东方IC
广东外语外贸大学副校长刘建达教授说，中国约有3亿英语学习者，但各教学大纲缺乏连贯性，各类考试缺乏统一标准，存在种类繁多的英语考试，所以急需研发统一的英语能力量表，以及相对应的等级考试。
目前，新的国家英语能力等级考试计划进展顺利。
在11月12日的第二届语言测试与评价国际研讨会上，教育部林蕙青副部长就透露，过去的两年里，在国内外一百多位专家学者的共同努力下，中国外语能力测评体系建设进展顺利。中国英语能力等级量表已完成主体研制，预计2017年正式对外公布，国家英语能力等级考试计划在2020年前逐步推出。
据刘建达介绍，新制定的中国英语能力等级量表将划分为九个等级。其中，一二级大致对应小学水平，三级对应初中，四级对应高中，五六级对应大学，七级对应英语专业，八九级对应高端外语人才。每个等级在听说读写、翻译、知识策略等方面，都有不同的要求。目前，国外已经有不少成熟的英语评价体系，中国的英语能力等级量表也将与之相对接。
同时，专家还在着手设计一个国家英语能力等级考试。目前，研制团队已经完成两个重点突破级别（五级和六级）的考试大纲研制工作，将在2017年适时推出并使用。
有相关业内人士据此猜想，2017年将推出并使用新的英语能力等级考试大纲，而安徽此时宣布停止全国英语等级能力考试，那么它和另外几个省有可能是试点省，统一在明年采用新考试。再等几天，可能会有其他省的消息。
学生党和家长一定要注意
未来英语考试还会变变变哦
来源：中安在线
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&面试心得分享
管理员:乔小堂
Hi,大家好，我是乔布简历的HRM 张君莉，大家叫我Lily姐就可以啦~~先自我介绍一下，我是85后的女汉子，辣妈一枚。
2008年毕业于武汉大学公共事业管理专业，先后在上市公司、外企、创业公司做HR。有过2年薪酬福利管理经验及5年招聘配置管理经验，重度HR爱好者。
~~哈哈，招聘经验让我阅人无数，有些许心得和感受，欢迎大家来探讨交流~
今天的分享的主题是针对大家对于求职应聘比较关心的是两个问题，一个是简历，另一个是面试 。
在这里我想先和大家分享一下HR是怎么筛选简历的？怎么样让自己的简历第一时间抓住HR眼球。
1、Hr是怎么筛选简历的？
HR筛选简历的时间会非常短，当天平均30秒左右，在校园招聘环节，海量简历铺天盖地，筛选简历的时间可能会更短。
举个例子，我2013年在西安做过一次校园招聘，当时是晚上7点在西安交大做的宣讲会，当时到场人数有630多人，宣讲结束后大约600人现场投递了简历.
这些简历我们需要当晚做好筛选通知第二天的面试，所以，看简历的时间真的很有限， 很多千篇一律的简历，浏览时间基本上会控制在10秒以内。
在筛选简历的时候，我比较喜欢看逻辑清晰、亮点鲜明的简历，在校园招聘环节，有几个信息是我非常希望第一眼能看到的。
1、基本信息：主要是学校、专业、性别、期望工作地点。
2、实习实践经历：与应聘岗位相关的实习实践经历（这部分能写的比较专业就很抢眼）。
3、获奖经历：这里1个是奖学金，另一个是反映专业能力的获奖经历。
说了HR是怎么筛选简历的，接下来再谈谈什么样的简历，会让hr眼前一亮。
2、什么样的简历，会让hr眼前一亮。
额，这个嘛，如果从视觉效果上来看，每个HR的审美观会各不相同。
所以，以样式、花哨等视觉效果取胜的简历不见得能让所有HR都眼前一亮；但是，逻辑清晰、专业突出、亮点鲜明的简历，肯定能抓住大多数识货HR的眼球哦。
所以，怎样写一份逻辑更清晰，专业更突出，亮点更鲜明的简历，请上乔布简历小组吧，有太多干货了，亲们，我只能帮到这里了，哈哈。
Ok，聊过hr喜欢的简历，接下来我们聊聊什么样的简历，hr会直接pass过去。
3、什么样的简历，hr会直接pass过去
呵呵，我能说空白简历么？？
或者约等于空白简历，如果HR想知道的信息什么都没有，而且逻辑还很混乱，估计是个HR，都会Pass掉的。
比如我拿到了一份简历，在看基本信息的时候，我在第一行看到了学校，结果专业信息就得到最后一行去找了；想招个美女行政专员，但是性别只能从名字上去猜想~~这样的简历，我不会浪费时间的啦。
说完了简历，接下来，我们来聊聊面试，哈哈，我其实比较喜欢聊这个。
关于面试嘛，请大家先给我一点时间先balabala一下前言哈，主要是帮助大家更清楚、更系统滴认识招聘和面试~~~~
其实招聘这个工作呢，说白了就是要实现人岗匹配~这是招聘妹子的终极目标啊。
其实招聘这个工作说白了就是要实现人岗匹配~面试官手里会握着2杆称。
1杆是岗位要求，1杆是人的特质，面试官的工作就是需要通过面试考察方法对人的特质做出评价，看看这个人是不是适合这个岗位的，最终实现把合适的人放在合适的岗位上发光发热的终极目标~~
所以，招聘是个技术活哈，这门技术有道有术，道是方法论，术是具体方法，道的层面我给大家讲一个耳熟能详的“冰山模型“。
很多人力资源管理类专业的童鞋估计第一堂专业课可是学的这个吧~~
冰山模型告诉我们，人的特质分为表层素质（冰山以上）以及深层潜质（冰山以下的部分）。表层素质易被观察、评价、改造，如知识、技能等；深层潜质包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。
它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
所以，HR招聘评价的各类技术也是在这个模型的指导下去开展的，有些技术用来考察表层素质，如技术笔试、案例分析面试等；有些技术用来考察深层潜质，如各类人才测评，面试的过程中也基本是这2个方向的评价上来开展。
所以面试环节中，有些问题可能是考察你的知识和技能的，有些问题可能是考察你的特质和行为动机的，HR会通过面试过程中的你的表述，甚至你的表情动作等肢体语言来考察以上2个方向是否匹配招聘的岗位。
在术的层面，有太多面试方法和工具啦，大家去百度吧！！！我觉得对于应届生同学比较有帮助的是机构化面试，大家按照机构化面试的思路去准备面试简直就是反侦察神器，所以，大家可以重点去关注一下结构化面试啦~~
另外，我一般会把面试过程分为3个阶段。
第1个是暖场阶段，面试是跟陌生人产生交互，所以需要让对方放松警惕，消除紧张感，才能展现出ta最真实最原本的特质。
第2个阶段是考察评价阶段，知识技能考察，个人特质，行为动机考察2个方面去对候选人做出评价。
第3个阶段是确认、收尾的阶段，这个阶段一方面是把第2阶段评价有疑问的地方再确认一遍，另一方面是收尾工作，包括对公司的介绍、解答候选的疑问等等，我们可以把这个简称面试3段论哈~~~
三、面试中的常见问题
1、自我介绍到底怎么说才好，hr通过自我介绍想考验求职者哪些素质？
按照我刚刚介绍的面试3段论，我觉得自我介绍主要还是是第1阶段的东西，面试官希望通过你的自我介绍来缓和紧张气氛，做个小暖场，为后面的正式面试做好准备。当然，从自我介绍也能一定程度上看到候选人的某些技能和特质，比如表达能力、逻辑条理等。
当然，对于童鞋们来讲，一个出彩的自我介绍也很重要，因为面试有个首轮效应，第一印象好很重要哦，所以大家还是好好准备一下自我介绍吧！
再来回答大家提出的问题：自我介绍怎么说才好呢？？我想说，提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！！
2、面试时，hr经常问哪些问题？具体想考察求职者哪些？
这个问题，我想我前面提到的招聘之道的层面已经提到过了，万变不离其宗，HR面试过程中所有问的问题都离不开考察知识和技能，以及考察行为动机和个人特质这两个方面！
所以想知道这个问题的答案，必须得需要提前做足功课哦。你得提前了解自己所应聘的岗位，岗位有什么的知识和技能要求，做好这个岗位的工作需要有什么的行为特质。
比如，应聘财务岗位，需要对数字敏感，踏实稳重，而应聘销售岗位，需要主动积极外向；不同的岗位，要求的特质不一样，面试官要考察的点自然也就不一样了。
总体来讲，一个比较nice的面试官的问题肯定是起于你简历上的内容，但是不止简历上的内容。
他们可能会聊起你曾参加过的一次实践活动，但是会问到STAR全方面的信息，包括当时的外在环境与条件的背景，你的任务目标，你的行动过程，以及你最终实现的结果。
通过这些描述，他们可能会考察你的逻辑思维能力，或你的谈判能力，或你的团队协作能力等等~~看岗位需要哪些特质能力了~~
3、面试时，哪些因素能博得hr好感？
额，我能重复一下刚刚的口诀吗？提前准备，条理清晰，简明扼要；表诉清楚，语速得当；适量幽默，突出新意；态度诚恳，落落大方，就能让面试官过目不忘啦！
4、面试时，求职者问哪些问题，会显的很low？
最好不要问：请问我面试通过了没？？这样让HR当场做判断的问题会让HR比较困扰，因为有些公司在校园招聘环节会有面试结束之后的综合会审，就是参与面试的面试官会在所有面试结束后根据各自的面试comments做最后判定，再决定出offer名单，所以，你懂的。
如果想知道接下来的环节与进程，可以礼貌性问一下：接下来是否还有其他环节，大概会在什么时候收到新的通知等等~~
我一般会告诉童鞋，由于童鞋比较多，所以没有进入下一轮的童鞋，抱歉我们无法一一通知了，如果有一下轮的安排，我们大约会在X天给出更新的通知，请耐心等待 。
还有一个问题，就是询问面试官，我的表现怎么样，还有什么需要改善的，其实这个问题也会让面试官比较尴尬。
因为校园招聘过程中，HR的工作量是很大的，我之前做过的校园招聘，基本上上每天连续都是到晚上2点多，一天面试60多人。所以面试的时间比较宝贵，他可能不太能有时间再继续帮你谈改进，所以，如果确定需要了解这个，可以等到所有面试结束之后再找面试官聊一下，会更有效果。
5、面试时，出现什么情况，会让hr直接在心里pass这个人？
这个主要也是看岗位情况吧，不同的岗位有不同的喜好和忌讳，HR选择Pass一个候选人，90%还是因为这个人的某些特质不适合某个岗位或者某个组织文化。
当然面试是一个主观性比较强的过程，HR也会有个人的主观判断。
我个人喜好来讲，我不太喜欢过于消极，一出现问题就把所有原因归结到外在环境的人，这样的人我会直接pass，对我们创业团队来讲，正能量和积极的工作态度特别重要；另外，迟到也是很大的减分项哦。
6、面试要注意哪些细节的东西？
着装会是一个比较重要的细节吧，得体的着装比较重要，具体可以参见职业小组的着装专题。
另外，其实面试并不是一个爆发性的东西，冰冻三尺非一日之寒，面试也是需要提前做很多功夫的，从远到近，应该做以下功课。
1、早规划，提前规划职业生涯，有针对性的去参加实习实践，让自己的经历以及简历丰满起来吧，面试时才有足够的资本去向面试官展示。
2、早准备，面试开始之前，需要提前了解应聘岗位的要求以及公司的企业文化，有针对性滴做好面试准备。
比如，应聘HR助理，最好把之前做过的HR相关的实习实践总结一下，如果缺乏实践经验，就按照之前学习的HR理论知识梳理一下自己参加的社会活动，有哪些是可以用HR专业的方法去总结或者改进。
另外，平时也需要有意识的去练习自己的表达、沟通能力，包括演讲、辩论或者与陌生人的沟通等等，帮助自己在面试的时候不会怯场。
………………………请叫我分隔线…………………………
Q： 面试最后hr 会问一句，对我们你有什么问题。这个时候问哪种能够加分呢。如果直接问薪资待遇会不会不好 ？
A：这个时候其实最加分的还是问问关于组织文化、关于培训和发展机会之类的问题最加分，如果这个过程中顺势谈一谈你对行业的见解（前提是你得做好功课，对行业真的有了解），肯定会加分不少。
比如应聘招聘助理，你可以问问：我最近有关注到出现了很多新的招聘渠道，比如乔布简历，他是一个专注校园招聘的平台，我入职之后有机会去接触更多的招聘渠道吗？诸如此类的~~
Q：老师您好！我是大三一名学生，我上次面试一家大公司的人事助理，来了一位面试官和我聊了20分钟左右，后来又来一个HR聊了15分钟，之后又来了第三位hr聊了15分钟，他们问的问题好多类似的，我以为他们想录我 的，后来我也没收到录取消息。我想知道是哪里有欠缺 才导致我面试的失败？
A：这个问题有太多不确定，可能没办法回答你，没有收到录取消息，有可能是你的面试表现不好，也有可能是因为他们的招聘有些调整，比如老大心情不好，不让HR招HR助理了~~
Q：我想问的是在签约后，然后还可以谈一下工资福利吗？
A：一般正规的校园招聘，在发offer的时候肯定会详细写明工资福利等待遇的，如果没有写明，可以问HR 。
Q：如果实习企业跟未来职业目标方向无关，但是企业超级好，该不该去？
A：呵呵，这位幸福的童鞋，如果没有其他的机会，建议你去试一试，正好通过实习检验一下自己的职业目标是否真的是自己喜欢的方向 。
Q什么叫个人特质？什么又叫行为动机？那么怎样的行为动机是受青睐的？
A：我们笑然姐姐是华师大的心理学硕士，关于个人特质，她的见解肯定更科学，另外，大家百度也可以脑补这个科普知识，在招聘层面，行为动机很简单啊，正向的行为动机肯定是受HR欢迎的，比如主动进取等，这点在任何岗位上都受青睐 。
Q：我想请问一下老师，如果企业有意向，想进一步了解，谈到了你的薪酬期望？这方面面试者如何与企业谈判？因为期望 太高，很容易被刷掉，而期望低了，又让自身价值不能用薪酬体现出来，从而使自己在涨工资的路上起点低。我们知道可以用行业职位平均水平来衡量，但是每个地区，每个行业以及每个企业都有不同的标准，这方面如何去把握这个找到适合的薪酬期望值。
A：一般来讲，企业在校园招聘上都会有自己的薪酬预算，所以offer大部分不是谈判出来的，HR不会因为你要8k而给你8k，不会因为你只要2k而只给你2k，建议大家可以根据同岗位，同学校的同学拿到的offer做参照，合理提出自己的期望（特别牛的没有参考意义） 。
Q： 您好，我想请问一下在面试过程中什么时候提问薪酬和福利会合适些呢？该如何问才不会引起面试官的反感？谢谢～
A：在面试结束之后，可以向HR如实说出你的期望，当然，这个大家可以从自己该岗位给我的发展空间~~等等 。
Q：谢谢lily姐的分享，我的职业目标也是人资管理，但是专业是经济学，做过几个月的猎头顾问，但是在面试中我的专业知识明显是很大的缺陷，而且我现在大三，其实很难做到很快就把人资知识补上，那请问我在面试时体现哪些优点可以弥补下专业不对口问题呢？
A：猎头顾问是一段不错实习经历啊，这个对招聘比较有帮助，建议你从招聘助理入手，慢慢拓展到HR全局~~期间也需要快速补充HR的理论知识哦 。
Q：Lily姐，请问在面试过程中 问哪些问题可以帮助自己更好地了解公司 同时也给自己加分，谢谢Lily姐，辛苦了 。
A： 比如了解一下公司的氛围啊，组织文化啊，行业地位，职业空间，培训发展等等，如果顺带能谈一下你的行业的了解和见解，逼格就更高啦，绝对加分~~~
Q：HR问我我有什么特长？我本人没有什么特别突出的地方，这个我应该怎么回答比较合适呢？
A：有个笑话，什么特长，腿特长算吗？？我觉得，其实可以算~~哈哈 所以特长这个东西，可能不一定是要很明显的有成绩的地方，比如特别能坚持，每天坚持跑步或者坚持上晚自习，在我看来，这些都能算特长，为自己找点优势吧~~
Q：请问对于薪资问题 该怎么回答呢？在自我介绍环节中出除了自己的基本信息，实践经历外，还需要加什么会更好 ？
A： 如果HR主动问道薪资问题，就如实说出你的期望好了，当然，这个大家可以从自己应聘的岗位，同学们拿到的offer来做一定的参考，但是，说完期望之后，最好也加上：薪资只是我考虑的一个方面，我可能更看重该岗位给我的发展空间~~等等
Q：ily姐好，策划类和行政类岗位面试时需要具备哪些知识或者技能，经验是否很重要？
A：策划类和行政类岗位需要的知识和技能，请参考职位JD，每家公司对这个职位要求各有不同，可以仔细阅读一下职位JD，对于校园招聘来讲，经验是加分项，有好的实习实践经验，会更有优势。
Q：很多素质可能并不具备，但有意识的表现出来，这样却是不自然的，还是应该刻意表现吗？比如面试文案，没有实践经验，有哪些尽可能多的弥补方式？上门提交简历拜访合适吗？
A：你说的很对，是否应该刻意表现，应该不同岗位区别对待，比如销售岗位，面对客户，有时候确实需要你控制自己的表现，所以你是否擅长控制自己，可以表现，HR也会有观察和评价。
所以，是否应该刻意表现，取决于你喜欢什么样的工作，选你所爱，赴汤蹈火啊~~另外，如果没有实践经验，这点乔布简历已经交大家很多了。
有句俗话是：没吃过猪肉，可以见过猪跑~~呵呵，应聘文案，虽然没有文案经验，但是可以去关注很多段子手的经典作品，面试的时候侃侃这些作品也是极好的呀~~
Q：请问lily姐
，对于无领导小组讨论能具体谈下，如何表现自己才是王道？
A： 关于群面的表现，我想说3点：
1是第一个发言的会有优势，因为面试官会觉得你在态度上比较主动积极，敢于表现自己，这对大部分岗位是一个正向的特质
2是不要冒失发言，这个意思是有梳理好发言内容，没有准备好，就等准备好了再发言（所以要快速运转，快速准备哈），一旦发言，保证自己的表达流利，观点清晰
3是不是任何时候都积极主动就好，还是要审时度势，不要把积极主动变现成攻击性，那样就变成负面印象啦~~~
Q：请问，在招聘时，如果应的岗位与专业不对口，那么HR会更看重什么呢？
A：其实专业真心不是大问题，HR招聘的时候，专业也只是参照，比如我是学公共事业管理专业的，但是我在大二的时候就考了人力资源专业资格证书，大三的时候就申请了去企业的HR部门实习，同时在大学的一段兼职是组织同学组团帮助电信做一些市场调研。
这个过程中我要负责同学的招募，流程的培训，兼职工资的核算等等，其实这些都是根据本专业专业课以外学习的HR理论知识去梳理的，这些梳理结果体现到简历上，HR基本上会忽略你的专业，而去关注你的HR相关实习实践经验 。
Q：女生做人力的话会不会没有发展空间，以前一个人说女生做人力时间久的话容易感性，不利于公司招到合适的人 ？
A： 这个绝对不会的。
Q：你好，没有获过相关奖励也没有实践经历是不是就代表跟面试机会无缘了？
A：奖励和实习实践肯定是加分项，如果没有，也不代表能力差，只要面试的时候能展现出来相关的能力和潜力就可以。
Q：好！我想问下，我是非人力资源专业的大专生，下个月即将去实习。我想找一份关于人力资源方面的实习工作并打算在此领域长期发展。可是我在网申时发现，人力资源或人事方面的工作需要本科以上学历或有经验的人士。那我应该怎么为这种工作的面试以及后来的职业发展作准备呢？
A：可能很多知名公司对学历和经验有较高的要求，建议可以从非知名企业入手~~
Q：@天津-人力-宋伟： hr职业生涯的一个好的规划是怎样的？是不是大多数企业做到总监就不能再升了。对于如果我想继续做企业的管理层，应该怎样转型，还是在hr这条路上继续走下午也会有出路？
A：其实HR做到高层是企业战略实现的重要支持者与实践者，也是企业业务发展的很重要角色，无论从价值实现还是薪酬回报上，都不会输给业务类岗位，也绝对是企业的管理层，所以HR和业务岗位一样，殊途同归，最重要的还是你为组织带来的价值。
参加了长虹面试，基本达到预定目标。
早上9点接到长虹hr的电话。hr通知我14点去电子科大宾馆806面试。呵呵，生平第一次接到面试通知，有点激动。 下午，我提前15分钟打到目的地。在那等了13分钟后进行面试。尽管抱着积累面试经验的心态去参加面试，还是有些紧张。
没有经过寒暄先后面试我的有三个：先是人力资源部的高级经理任天银先生，后来陆续是两位女士。先前的面试比较随意，聊的一些话题集中对长虹的了解、个人的经历等方面。后来财务部的以为女士问了一些专业方面的问题。整个面试过程持续近一个小时。
第一次面试感觉还可以，比预想的表现好多了，但是有很多经验教训值得注意：
1、开始面试时没有寒暄。应该先作一个自我介绍，然后请教对方姓名。
2、在面试过程中，面试官可能需要一些帮助，而我没有主动去做。这完全可能成为面试的败笔。
3、对目标企业了解不够。主要是没有花时间准备以及不够重视。这是对目标企业的不尊重，会给hr留下不好的印象。万幸的是滨斯帮我做了不少。
4、对专业知识不够熟练。当时面试官问我如何进行资金管理。我回答这个问题时缺乏技巧。应该先请教对方这是怎样的概念，这样既可以避免误解概念，又可以围绕对方的解释演绎。另外，面对陌生的问题时，要善于把问题转化，向自己熟悉的问题上引。
5、关于缺点的处理。在面试过程中，面试官点出了我的死穴，没有实战经验。当时我真诚的承认了这个问题。对于这种问题，我认为可以避实就虚，突出自己的学习能力。这当然要举例说明。
6、面试程序结束后hr给我谈待遇问题。此时才发现自己对薪酬一点都不了解。还有一点就是对工作内容没有了解。
这就是我的第一面。新的起点，向前进！
（原文来自看准网）
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今天5点10分就醒了，6点50出发..........8点30到达面试的地方...........早上分了3个组，群面（海面过了就不说了），关于内容。那什么，好紧张啊。关于内容，当然不能说的，试题要循环使用的，对不起大家了。但大概的可以说是分小组进去群面，有N个外国人，N+1个HR兼翻译。内容不能说，但我想说的是考察的和你书本上没有一点关系，哪怕你看了半个月的书在那时是：知识=ZERO......这个出线的是1/2的机会，不能说机会，也就是出线率吧..........中午提供了午餐，免费的哦。很遗憾的说，我果断被BS了。接着我们下午就在那等车。过了的进入终极面试（IN的说的，我是被OUT的）........OK，老外一对一...........前面问生活的部分果断能听懂，说得出一些。。。。。。。后面果断听不懂说不出。还好有个HR和一个翻译，我相信有这待遇不多的。。。。。。
最后我想说，这是我至今看到过的最高质量的面试，很正规，毕竟别人招的公司元老吧.........人生都难得遇到几次这样高质量面试的机会..........明天只有继续去看招聘会去了啊。。。。。我想通过啊，我想出国学习啊
我还想说的是300个人BS得只有10到20个.......请君珍重.........如果被BS，只有对你说一句：英雄，请下次来过
好吧。说点细节吧、早上是8个学生（人数不确定）VS5个老外+5个中国人（其中有HR，翻译）....因为我们的讨论是用中文谈论的，所以要有翻译说给老外听.........最后应该是老外做最后的决定........而你们讨论过程中的就可以看出你的能力，他们要在你们讨论的过程中看出你们是不是他们想要的，还可以看出你适合什么位置：领导者，执行者，智者，还是其他什么的.所以说不管你面试前看多少书，那等于0.不如好好思考你给你自己的定位，当然，你不要自己想沉默的你去给自己定位一个领导者.......也就是说你要想想你能在一个团队里成为什么.......OK............不想了，我们是专科，英语不怎么行才配备翻译的......但我还是想说，看了那些面经我才发现北大清华的面试者和我们的面试形式一样啊.....我们是海面、群面、单面......他们是笔面、群面、单面
下午的面试，好吧，1对3.....你一个人，面对1个老外，一个HR，一个翻译............半个多小时的面试，基本是老外在提问，HR提点细节的问并且兼职翻译.......我们是专科，所以搞研究什么的就算了吧，我们面试的是管理者（也就是领导者），比较低层的管理者：也就是要一定技术技能和人事技能的管理者.......高层管理者，没工作经验和设计技能、思想技能就算了吧.......ok我交代完了
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今天早上四面结束，也终于是终面了~释然了。。然后就等等消息什么的了。
今天从Hiring manager Peter那里得知的这次ATO Aftersales的淘汰流程和比例如下 简历筛选- 群面- HR面- Department Manager面- Hiring Manager面 淘汰率是300人- 40人 - 10人 - 4人 也就是说最后可以留下4个
1.制作简历这部分其实很关键，自己要尽量去找一些比较专业的简历模板进行修改，总之把要这第一关把握好，因为这就是你自己的门面，之后的4次面试的面试官都会看着你的简历提问题，所以要认真对待，切记！！
2.群面 这一面一般有1个半小时左右，2个manager会介绍下公司的情况以及职位的情况，然后就轮到诸位了。英语自我介绍是最开始的部分，小组成员间没有太多互相熟悉的时间，所以在自我介绍之后的小组讨论中尽自己所能吧，但是一定要注意，也是今天hiring manager跟我强调的以及最近面试的其他500强企业所重视的， you dont need to be the team leader, BUT you MUST know how to perform well as a team member! 自己既要做出贡
献，又要考虑到如何融入到小组已达到小组的目标。在此奉劝大家不要当刺头，表现的中规中矩，厚积薄发吧。
具体的case study其实每年都会变化吧感觉，今年的这个就是说volvo trucks要推出新产品，你们作为一个销售相关类部分如何根据现有的信息给出一个切实可行的销售流程和方案。这个准备的话就去把自己的专业知识好好准备准备吧，要不抓瞎是肯定的，恩对了，记得是全英语讨论啊，别说中文。（其实只有第二轮HR面的时候是中文，其他都是全英文的）。小组在讨论结束后会有一个同学进行presentation，如果你对自己足够自信且对别人的观点足够了解的话，那就去做presentation。但是请记住，由于是临场发挥，你的语言组织，逻辑，以及对所有问题的解答并不一定能达到自己平时的水平，能者多劳吧。在此感谢我们组做presentation的同学，相当给力。
之后属于个人发挥时间，每个人要对之前这一个小时左右的讨论进行一个个人观点的陈述，你可以对小组表现做一个总结，也可以自己再加上一些自己的认识，比如有什么欠缺什么的。然后就没有然后了，等消息吧
3. HR面 唯一的中文面试。 HR会针对你的简历（主意，这次面试HR会一直看着你的简历提问题，自己最好知道自己都在简历上写过什么）提一些问题，用Hiring manager的话来说这一次面试是basic information cheak，主要你以前的经历（大多数围绕简历的）的一个回顾，然后自己最好准备几个问题问HR，要不当人家问你有什么问题的时候你会很尴尬的。这一面的关键在于表现大方点，有什么说什么，别吹牛，人家HR面过很多人的，你要满嘴飞机的话我觉得人家是能够看出来的！然后就是等通知。
4. Department Manager面。 说实话从论坛上看我一直以为这是终面，于是就准备了下比较自己的职业规划，为什么选Volvo，为什么选这个职位类似的这些个问题，放心，这些你都会用到的，不过不一定是从你想象的那种问题用到，但是记得多用英语准备几个问题备用，这轮面试被称为academic area check， 顾名思义，对自己专业再回顾一下吧，至少得让你自己表现的能够胜任这个职位，说出你自己的特点和闪光点，哦，还有就是最好当初群面的时候对Manager做过的介绍还能有个印象，因为他确实问我了，然后我是靠着自己之前准备的对公司的了解把他这个问题给应付过去了。这一轮我就是建议大家多对你自己的专业和你将来的工作之间的联系做个详细的分析，这样你面起来会顺利很多。
5. Hiring Manager 面。其实我今天签到的时候看着前一个的前一个签到的人还是我（上周五三面，今天周二，就4面了），心里还是挺紧张的。。。 这一轮面试时间会比较长，大概50分钟吧，反正我是和Peter聊足了50分钟。这一面算是Personality check，他会看着你的简历问你问题，自己还是先做些准备吧，面试官会问的很全面的，这里要是想瞒天过海的话，那最好自己能把话给说圆了，要不会露馅的，按照面试官的话来说，能到这一轮的同学，在学术要求以及基本能力方面都是过关的，他主要看的是你从群面到今天的几次面试中表现出来自己的这一面是否符合Volvo的公司文化，是否能做一个踏实肯干的人。其实说白了就一句 Be yourself. 然后就看几位面试官的综合评价和等offer了。
写到这里，其实感觉volvo的这几次面试对我来说受益不少，至少自己对这个企业的文化，背景，以及自己将来的工作都有了个很全面地认识，这也能帮助你面试其他公司起到很大的辅助作用（比如4大，比如其他汽车行业的公司等等）
在此希望已经拿到offer的同学们以后工作顺利，还在等的同学们能拿到offer（恩也包括我自己~），还有将来希望选择Volvo trucks的同学们，希望这个帖子能给你一些启发，Good luck to all of you!
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发现来的大多是工科，研究生，很多有德语基础。还有德国交流过的。看到这阵容已经摆正了心态，但还是止不住想尿尿，正当我嘘嘘时电话响了，该我上场了。
敌方阵容：一女两男三个面试官，女：材料都给她，坐在一边桌子旁检查材料，自始至终未发一言，从后方45度角关注着我，感到传来寒意。男A：东北小伙子，帅气，男B：紧挨着我不知道哪的。群面时我挑战了他，他回敬了我。他打断的总结。眼神很犀利，一直直视本人的眼睛。感觉完蛋了……尽量保持微笑。
我方阵容：我在回想匆匆忙忙提裤子来面试是否记得拉链？没时间低头看了……本科生，简历很单薄。完全被三个搞一个的4P阵容震慑住了。
A：自我介绍。
A：家庭信息。
A：优点缺点。
B：你那个额头怎么回事，还有你发型，你家人额头都很大吗？ （我就知道！丫昨天就挑战我！今天竟然嘲笑我的相貌！太下三滥了！）
考虑到可能是压力面或者是缓解气氛我就开了个玩笑，我说等我四十岁可能就秃顶了，呵呵呵呵 。秃顶你妹啊！！！哥很帅！！发型也没有不妥好吧！！！额头根本不大好吧！！只是剪了刘海好吧！！！
A：学习成绩
A：签约情况
B：（开始发大招了！）你这…你那…会不会把我们也毁约了？为什么不会？凭什么不会？我就觉得会，你把…都毁约了。你心中前三位是哪几个公司？为什么？等等等等，我觉得你的逻辑有问题！你看昂……！你说是不是！所以他就不是你的第二位公司！那你当初为什么不签那个呢？那个可是解决北京户口哎！北京离你家不是更近么？那我觉得你为了我们把它毁了也能为了别的毁我们！
A：学生会经历。
A：相关实习经历。着重说一下，HR真的很专业，专业知识都懂，想要在专业知识上蒙混过去基本没戏。楼主本科生，被他像狗一样撵着问，刨根问底，自我感觉虽然经历是真的但是还是回答出了很多漏洞…………
A:为啥想来一汽大众呢？
A：can we start some English Q?
啊？奥！yes !of course! 我觉得没救了……
A：很多人开SUV啊，你觉得这个SUV怎么样，跟一般车什么区别？（英语）
就那么回事吧，可能感觉高大上一点。
A： that's all?
en····that's all,thank ya.
A：说说你周围的人怎么评价你的呢？（英语）
彻底蒙圈！毫无心理准备，口语很久不练想不起来那么多词汇，好紧张。用几个单词糊弄过去了。到这里我基本可以滚粗了……因为他没有耐心了，转成中文了……
A：你职业规划是什么，五年内的。
A:除了这个职位考虑别的么？除了长春考虑别的么？
B：（每次出声就是大招）他肯定不考虑，他就是学这个的。他就一个志愿，肯定只有长春。
我当时真的没有想好所以什么都没说只是保持微笑，事后想起来太傻了，我应该说只要进大众进行。
B：（终极大招）我看你看了好多书啊，你说说富兰克林自传提出的七个美德是什么？你说曼昆的经济学跟其他经济学的区别在哪里？你说说乌合之众这本书讲什么的，它最终得出来了一句话的结论是什么？竟然不记得了？哎……
此处应该有掌声…说实话，虽然B一直比较刁钻，剑走偏锋，但是问完这一连串问题我彻底拜服了。服气了，但是求不要嘲笑哥的长相啊！！！哥还行，不丑！！！
B：你还有什么问题么？
新能源领域有没有部署或者战略的规划？
B：你可以关注下奥迪的网站什么的，你这个问题角度太高了，我们在做的包括这位经理都回答不了，我觉得你这种问题还是问下我们的董事比较好。
那我换一个多久给通知
B：10个工作日
来源于 应届生
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lz 被通知八点半面试，肯定是我漏接了电话，直接给我分配第一个了。。。
lz学校在西南边，早上六点半就起床了。。。真可怜，还没睡醒呢
说说面试吧，一共三个部门的经理，两女一男，都很nice。面试长达40min。他们会根据你简历所写的每一个内容去问，有点儿宝洁八大问的感觉哎。。
建议大家还是串一遍简历吧~这样能更自如地面对经理们的问题。
还有，会问一些让你举例子证明你。。。。的问题。
希望进三面，很喜欢Volvo环境~
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第一个面试的朋友是我的大学校友，在谈了几个问题后，我们就开始叙旧了，彼此感觉也不错，他临走前给了我一句话：希望还能在见到你！让我心窝一暖。
和校友主要谈了三个问题，首先还是我的经历，然后是手机充电设计，最后是手机音频电路。前者就不用说了，中间手机充电电路，说得比较详细，我想NOKIA公司用的可能是线性的充电方式，因为校友对这个问得较多，还好我对手机充电的几种方式都有些了解，比如最早我用过线性方式的，现在我用在用脉冲式充电方式。
最近还在研究USB充电方式，所以对这个问题了如指掌，最后的手机音频电路实际上设计到芯片的内部，比如手机基带部分的DSP和ARM，以及外部模拟电路等。我想这个也是每一个真正搞手机硬件电路的人应该了解的。
语音电路无非是数字电路部分和模拟电路部分，然后涉及到一些模数和数模转换电路，还有一些低通滤波模块、调制和解调单元和放大电路。如果想更好地回答这个问题，可能需要了解音频转换电路的采样频率（分语音和乐音两种），还有音频的编解码方式等。还好，这个在我面试之前就已经接触过，所以也没有问题。校友的面试很顺利地过去了。
第二位面试的是位女士，在整个面试过程中，我没觉出来她是做什么的。因为我们谈得更多的是我以前公司的情况，然后拿这个和NOKIA的进行比较，所以觉得更多的象是朋友之间的交谈，也很愉快。中间谈到了我以前的公司经营情况，也谈到了在原来的公司最困难的时候，我没有离开，为公司的从新崛起贡献了一份力量的事，搞得面试官很是欣赏。
说起这问题，当然是事实，我以前在那家外资公司的时候，确实有一阶段很困难。那个时候我们的一款手机因为质量问题，遭到了停产一年的处罚，还好在大家的努力下，最后之停产了两个月，不过中间好多工程师离开了公司另谋出路，不过我没有走，这也成了以后涨薪水的一个重要因素。
当然到最后，她还是问了我几个技术问题，比如ESD和TDMA NOISE等。本来这几个问题都是我们这些技术人员常遇到的问题，但是后来我想想，在TDMA NOISE上的回答可能和NOKIA的处理方式不一样，引起了她的一些怀疑，“是这样的？”她说。不过，这个问题在后来有了弥补措施。
第三位面试的人员是一个GL（Group Leader），女的，她对系统的东西很感兴趣，一上来就让我给她画手机硬件的架构图，然后针对每一部分她都会提出几个问题。当然这个问题难不倒我的。在原来公司的时候，我经常会其他同事搞个讲座什么的（因为这个公司是新成立的公司，好多人没有这方面的经验），中间对这些已经是烂熟于心，所以这位面试官感觉也不错，到最后还说“感觉你的工作很充实呀”，“还是做过一些东西”之类的话，我知道我肯定通过了她的面试了。
对于系统架构这方面的面试，我想以下一些东西：MEMORY的应用，包括评测和生产后为降低成本时调换封装等；系统外围应用，如：SIM卡，冲放电电路，LCD显示，Camera应用等等；ESD和TDMA NOISE等等。总之，在目前，市场上最新的一些应用你都弄懂肯定就没有问题。当时，我记得有一个问题，我们没有提到，就是BLUETOOTH，我想NOKIA到现在可能还没有在国内推出带BLUETOOTH功能的机器吧，不过我之前到是做过一块，要是拿出来一可以掰活半天。
除了设计方面的问题外，生产方面的知识也是必需的，当然不是生产线的问题，而是应该了解生产过程中出现的可能和设计有关的问题的处理方式。对不起，这句话长了点！
就这样，前面三位的面试就结束了。也到了吃午饭的时间：12：00，在NOKIA的大堂等了一会后，总于见到了硬件经理，第一印象非常好！而他给我说的第一句话就是：我以前打过电话给你！让我觉得距离近了很多。
我们在NOKIA公司附近的一家饭店吃完了饭，后来想想，这可能是NOKIA的“工作餐”，有可能中间时间不够了，都可能到外面边吃边谈，不过不管怎么样，能有这样的举动，NOKIA还是让我感觉很有特点的，起码员工和经理之间的关系不至于那么疏远，公司的氛围不会很紧张。
吃饭之间，我们谈到了不少问题，因为这顿饭吃了将近一个小时。有一些私人问题，比如生活是不是稳定等，住在什么地方。还有一些技术问题：比如ESD和TDMA NOISE等。当然关于TDMA NOISE的回答，照样引起了经理的质疑，因为和他们的处理方式比一样。
不过席间的两句话，让我觉得通过面试问题不大：其一，不知道一年内你能不能通过公司的培训课程，有可能去国外；其二，回家等我的好消息吧，我的秘书或HR或通知你的。
本文整理自应届生求职网。
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英文自我介绍+中文35分钟案例（还是那个催款的经典案例，今天得到一个解释就是，沃尔沃是环保主义，案例循环使用，节约用纸，呵呵，但是我觉得尽量少用别人已说过的换点吧，他用旧案例可能也有从创新的角度去考察大家的。。）+5分钟左右面试官提问+对团队和自己的评价+any questions?
群面经验的话，我认为就是不要紧张，做你自己，今天快结束的时候小组成员有问，群面中最看重什么素质，其中一个答到，这要根据职位的需求，而这次面的是管培，所以各种职位的都有，所以我觉得不是leader或者发言特别多的就会过，内向沉稳的，我个人认为也很有市场。所以做自己吧。
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如果你觉得刷人50%+的笔试没问题你可以直接看群面了。并且很高兴的通知各位这一轮至少也是50%。说下大家最关心的题目问题，我的题目是是否应该延迟退休年龄，据说还有关于腐败问题。
当然论坛里的说法很多，包括什么班主任评比，难民和过期面包，是否应当进入低端车市场等等不一而足。个人感觉这种宏观政策的问题比那些该救谁或者拿什么然后选出来的问题难很多。也更能体现一个企业的入职门槛。
这种宏观经济、政治问题，同时还是“是否”两个选项的讨论是最难的。如果你有幸跟几个工科的研究生分到一组，如果里面还有读书不多的女研究森（男的也一样，没有性别歧视），如果她还是领导欲望强烈且能力不足（且抢LEADER），如果这一组里还有学经济、管理等比较对口的社会科学的同学，那么恭喜你，你TM会崩溃会死机无疑。但注意，一定控制好你的情绪……（说到此处内牛已满面）。
小组讨论不是争哪个观点正确，这个大家都知道，重要的是在讨论过程人表现出来的人格特质是否让公司满意。不过这种问题有几个建议：
1.国家的政策是各个行业的顶尖砖家组成的团队经过深入探讨确定的，这就是智库。如果你觉得你比你的政府更聪明那只能说明你考虑的问题比较少，所以如果给你个题目说国家已经出了这个政策对还是不对，个人感觉那还是说对比较正确，但仅仅是正确。
2.在是还是否两个极端对立的观点中寻找共同点，这就要看出发点是否相同。3.不懂宏观的不要紧，听听别人怎么说，轮到自己时分类总结下。
一汽大众的群面题每个招聘地点都不同，同一个地点每组不同，据说这一天不会重复的。期待着看问上组同学的可以死心了。说说流程：
1. 排队进屋，次序是提前编好的，有的组12个我们组11个，缺席2个实到9人。
2. 落座后桌上有两张纸，一个是题一个是草稿。会说明题上不要标记，那你就千万不要标记了！不像我们学院一个大牛，5分钟看题时间画了，然后偷偷跟坐在旁边第一次参加群面的我说：我靠我画上了！我也只能说：淡定点…其实我知道他比我淡定，心里默默祈祷不要因为这个给他减分吧。
3. 面试官提醒时间不多了。大家开始发言。一下是我的经历不喜跳过：这时候混乱开始出现了，右手边的暂定为A，他发言了，leader的起始句。然后叫计时的，虽然第一次参加但还是知道一些的，早早带了表，立刻跳TIMEkeeper。
（事后左手边的B问我我还傻傻的问她什么叫keeper我不懂我就是第一次…）然后混乱彻底开始因为B开始抢LEADER了…工科女研究森，观点是国家的政策是错的不对的不应该实施的因为人民不满意…她陈述完按！照！常！理！应该旁边的同学了，但是说时迟那是快A似乎开始发言了！
中间夹了个我感觉很尴尬…两个人抢直接把我那个什么了！感觉局势似乎马上要发展成为辩论我坐不住了，我第三个起来发言，说了123，然后坐下了！这时候整个场面都沸腾了，像一锅粥！大家开始毫无秩序的轮流说话了！
管他那么多，反正老子不是LEADER…当然我的观点跟A是一样的，赞同，因为我虽然是偏工科还是多少学过经济学的…在接下来的时间里就这么混乱着，大家都没怎么超时，我也就基本没有打断大家，心想让他说完吧，然后我这个TIMEKEEPER在发言中就基本没啥职能体现。
4. 现在时间就是自己控制了。面试官说都说完了么，可以开始讨论了。大家就开始讨论了，B上来就表明观点，我们5个人同意你们4个人反对。其实这就是变相的投票……个人觉得这是她最大的败笔之！一！
讨论还没开始是不能用人数这个问题说话的，企图给对方压力达成妥协不明智。总之讨论环节最能展现素质，A作为文科生这方面的把握能力很强，相比之下B的观点就显得狭隘和相形见绌了。而且语言表达方面A除了话多点还是很明了的，但是B的唯一观点就是：你们说的不对！但是她也有有点就是超级自信不怯场。
估计面经看多了，面试参加多了。楼主第一次就尴尬地夹在两个强势的人中间……适时表达下观点，肯定下发言的同学。当然事后B同学特意找到了我的QQ加了我，教导了我许多，包括我的表现很差，面试中犯下许多错误，我的观点不对，和A能力不行等问题。无语……
5.一切顺利，大家时间意识很强，我这个TIMEKEEPER也就没做太多。最终双方让步，结论如下：这个政策长远看不是最好的政策，但就目前情况来说是最合适的。（PS：题目是目前这个政策是否合适？）就在此时，
原本持这个政策就是一坨翔观点的B发话了：我总结吧！（……）之后她就总结了，之后说了第一句话就被打断了，具体怎么说的记不得了但是逻辑上有问题，大体意思是这个政策不好就是一坨翔，但是我们还是同意了！HR挑战了我们……然后就是又一分钟的讨论，没啥结果，然后HR不耐烦了。
问了两个问题每个人依次作答。一，签了么，哪？二，选哪个地点？有问了两个不大说话的人问题，大致就是你认为你们达成一致了么。
之后留下了四个人有A。说要单独谈谈，这四个人里我知道的就有三个人进了最后一面。同时我、A和B也进了。9个人起码进了5个……对于一个总结被打断发言没秩序，完全无LEADER的小组来说可喜可贺……
晚上正在上课，大约7点收到北京的电话，明天来大酒店面试！十点！哭了……给个准备时间好不好，谁不知道你们大众终面好难，给个时间准备好不好！匆匆准备了几个问题，晚上还熄灯，早上想调下时间，得知不行。
一共进终面可能只有约40人了。10点面，匆匆忙忙在9：:45赶到了。酒店很出名，穿着西装走进去感觉很有面子，服务人员很热情，给个好评。
来源于 应届生
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如题，楼主上海985，211学校硕士一枚，挺早之前网上报名了沃尔沃的采购培训生，结果一直没有消息，楼主都以为自己铁定挂了，压根没报希望，结果那天突然接到沃尔沃HR的电话通知，让周五下午3点去参加面试。之后应该是其他的HR又连续给我打了好几次电话，跟我确认面试的时间，还有到达公司的方式，做11号线到嘉定西站再乘坐公司班车。没办法，实在是远啊，百度地图显示离我学校这儿有50多公里T_T。
周五早上快11点还坐在宿舍准备收拾下出门面试，突然收到HR电话，让我在下午一点之前赶到公司，不然面试官就走了，而且下次面试也不知道会安排在什么时候。而且之前说好的班车也取消了，需要自己赶到公司。问HR怎么可以赶过去，那头居然说我也不是很清楚啊，因为我自己也没去过。心中顿时千万头CNM呼啸而过。WHAT！HR没去过公司！好吧！现在流行异地办公！
以最好的速度捯饬好自己然后冲出门，打了个的赶过去，早饭午饭都没来得及吃，空着肚子面了一天才是“金刚”。
面试我的是IDP部门的manager，胖胖的，人蛮好的。进去先做了个自我介绍，再然后就是问问题了，以下问题排序不分先后：为什么要来汽车行业，要来沃尔沃啊？对采购的看法啊？遇到家人或者朋友跟你意见不同有分歧的时候应该怎么处理？假设现在公司安排你去买一支笔，怎么确定供应商给的价格是合理的啊？公司领导安排你去买一个手机，应该考虑哪些因素？
还有一些私人问题，有没有男朋友啊，家里人做什么啊，以后想留在哪里发展，对经济有没有关注啊？不同聊下来总体感觉问题主要还是根据我的回答还有个人情况来问的，有一些general的问题或许大家都会问到。聊了差不多半个多小时吧，全程中文。
第二轮是测评，其实也就是群面，6-8个人一组，跟汽车相关，具体内容不太方便透露，不过最后需要设计一辆汽车造型出来。只想说最后设计出来的汽车造型不要太简陋，大部分还是需要靠说的。
大致就是这样。楼主是比较喜欢欧美文化的，所以也一直希望能加入外资企业。沃尔沃在我看来，在中国未来还是很有发展空间的，会有越来越多的消费者开始认识这个品牌。在回市区的班车上，楼主注意了下高架上的汽车品牌，奥迪，宝马还是真是不少，不过我觉得这也代表沃尔沃还是有很大的发展潜力的，毕竟最近的新闻还有14年到目前为止的销售数据都代表良好的增长势头。这牌子，走低调的奢华路线。推荐大家去看尚格云顿为沃尔沃卡车拍的广告“世界上最伟大的劈腿”，一定会非常震撼的。楼主已经看了几十遍了，台词都背得了，呵呵。如果楼主以后买车的话，会首先考虑沃尔沃的，因为好东西嘛，自己用着好才是真的好～
攒人品，求OFFER～
ps一下，最后我打车到公司面试的问题得到了很好的解决，觉得大公司在这方面还是处理得比较好的，该有的气度格局都有。就是公司实在是太远了啊～～～～～
信息来源于网络。
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我在写求职信时就提到转型的第一点，之后通过阅读大量材料发现了公司真正在这方面进行努力并作为战略转型，更是觉得这个公司是我心之所属。
我是在九月就早早做好了陶氏的网申，截止日期是10月底。网申除了基本的信息和实习经历等填写外(英文)，还要提交一份COVER LETTER。陶氏的网申是一个国外猎头公司做的模板，不是附属在官网上的。
陶氏一般只在上海杭州北京开宣讲,陶氏的简历筛选比较严格不外包,按照我的经验，网申比较看重专业，理工和商科专业较有优势，CDP一般不招文科生，和产品性质有关(我是生物类专业，最后拿到offer的有化工，材料和植物学等方面专业的，以往入职的有商科专业的，通过网申的也有其他理工科专业，比如自动化之类的)，实习经历和cover lETter也很重要。一般招聘做的比较正规的公司求职信都是比较看重的，认真想想自己为什么选择这个公司，和匹配度在哪里。
电话面试：
电面预约是在10月底，网申截止前三、四天收到的。(所以网申最好不要在最后到期前几天赶出来，很有可能通道已经关闭。)提前一周预约，面试前一天会再次电话提醒，很人性化。我的面试时间接近下午5点，和预约的时间几乎一分不差打来。是外国人面的，所以用英文交流反而舒服些。问的问题比较常规，涉及：为什么选择dow, 个人优势，和人发生冲突如何应对， 领导力相关的问题等等。
电面我觉得要把握好几点:
1. 隔着电话，更要表现出自己的热情，温吞吞像挤牙膏的印象就不好。
2.适当多说点，不要冷场，但也不要说太多。
3.不要照着你准备好的稿子念，说和念是听得出来的，尤其是外国人面的话。建议只写个框架，以免说漏或者紧张。
除此之外，听不清楚或者不明白问题要点的，一定要和面试官确认了再说，以免说得滔滔不绝偏离方向被打断重说。电面完了我感觉挺好，不仅仅是在回答，而是要沟通，和面试官隔着电话也好像在交流似的就容易留下好印象，加上你说的内容确实让人能够勾勒你的情况，也符合职位要求，那么通过电面也不难。
大约过了三周，接到终面通知。武汉只有两人入围。据说全国120人接受电面，25人参加终面，最后5人拿到offer，都是20%的通过率。
终面是陶氏的传统面法：持续3-4小时，经过4个不同的面试官“车轮战”。其中三个是行为面试，问题大同小异，涉及不同考核面，还有一个面试官会和你做模拟销售。销售的产品是陶氏的产品，模拟陶氏销售人员去拜访目标公司的采购部经理。会有半小时材料阅读准备+半小时一对一模拟。
行为面试比较轻松，就是和你聊各种各样的问题，例子一定要多准备，把你的经历，有价值的东西全部整理成小段式的故事(涉及situation, tarGEt, action, result, challenGE等等)，因为三个面试官下来如果你没有充足的准备，你会面得非常boring和被动，到最后自己都不知道还有什么例子可说了。
我准备了几页材料，全部涉及自己最核心的经历和连带的各个环节的例子，即使不同的面试官问到同一个问题，我也会看情况换个例子说说，调动自己的情绪也吸引面试官，不过这个不是最重要，即使你的例子不那么多，但是也要保证自己在三个面试官那里可以娓娓道来，和他们进行沟通交流，而不是机械式地重复。
模拟销售是关键环节，也是陶氏面试的特色。面试前有30-40分钟阅读材料，中文的，4页左右涉及产品信息，和面谈公司基本情况，要求你作为陶氏销售人员去和对方公司采购部经理面谈，推广自己的产品，最好能够达成初步意向。
这个环节很重要的几点是：
1. 要专业，对产品要熟悉
2. 要换位思考，通过交流提供各种信息，和你的谈判能力，打消对方采购部对和你合作的种种疑虑和不情愿
3. 要随机应变，面谈时很多你没预料的情况会发生，因为是模拟，如果你不能灵活应对，突然冷场不知道说什么那是很不好的。随机应变的基础就是在面试前多了解陶氏这样的化工产品销售过程，销售方法和对销售人员的素质要求是什么样的，这个和快销非常不同，光靠软技能和亲和力绝对不行，所以要提前做好功课。这个模拟销售是我终面的亮点，我自我感觉基本上达到了要求，最后采购部经理同意了初步考虑合作意向，并预约了下次见面洽谈。
我是终面的第一环节就做模拟销售，其实是比较不利的，因为你还很紧张没有进入状态，模拟销售又是最难应对的环节，不过调整好心态很重要，总会有人被安排在第一个的。而且也有好处，面完了这个剩下在三个面试官那里的行为面试就很轻松了，just be your true self and best self.
最后我拿到了陶氏商务部门CDP的offer。面完之后对自己的表现，和对陶氏的经理以及其间和我们沟通的director印象都很好，这是一个非常以人为本、自由开放的公司(虽然每个公司都这么说，不过陶氏的文化真的很有包容性)。最后我拒掉了数个offer甚至GE选择陶氏，很重要的原因是公司的文化和公司的愿景以及工作本身。
终面通过率也是20%，陶氏商务部门CDP项目从2005年开始的，至今一直维持在每年招收5人左右的规模，一定程度上保证了项目的质量。上海是陶氏的亚太区总部，据说亚太国家招的CDP新人会在上海培训。CDP项目是入职进行6个月集中式培训，涉及供应链、MKT、销售等环节，再6个月on –job training以assignment的形式。目标是培养客户经理。未来工作地点会在上海、北京、广州，工厂设在张家港、湖州等地。比较人性化的是3年后可以无条件进行部门转换，有很大的自由选择空间。
陶氏的面试是我准备的最认真的一次，因为这符合我对一个好公司的各项标准而且感兴趣。曾经有在陶氏实习过的同学告诉我，陶氏的公司文化和种种，让他虽然实习期就要加班，却会很期待第二天去上班。也难怪陶氏的人员保留率达到了90%以上。
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现在能体会为什么这么多人在这里分享自己找工作的感受，对我，不是在这里赞人品，人在做，上帝在看。 这次分享主要源于感恩，源于传承，希望写下来留着给自己以后看，也旨在帮助后面的人更好的了解雀巢面试，更快速的准备！
既然这样，我就不谈自己如何紧张兴奋，也不谈面试流程，这些有太多人写。
我想谈的是，自己对面试场上hr所讲的一些话以及回答我们的问题，做出自己想法。这样能最大程度保证了原汁原味的雀巢要人标准。
首先，hr在正式面试前会有一个对雀巢公司概况以及这次暑期实习计划的讲解，这里面提醒大家，适当了解一下雀巢近几年来在行业内部的大举动，比如今天我们就被问到雀巢2012年在国内有那个重大收购活动？没人知道，当然，都不知道大家都安全，但是！如果你知道，那就重要啦！问题的答案是，中国的惠氏奶粉...
其次，hr很和蔼的对我们说，雀巢为什么要做这个计划，说白了就是为了选择将来的管培生，雀巢利用这个暑假考察被选的人是否适合作为来年的管培生，所以，暑期计划其实就是招聘，关系很大，希望大家网申和准备的时候，更多的把自己定位为将来要在快消领域有所建树的人。
第三，英文是可以准备的，今天介绍partner的环节，我完全套用之前准备的模板，说的自信，自然，而且还有一些点比较搞笑，能引起大家共鸣，能把英语说到这个点上，自我感觉就可以了，因为英文介绍放在面试前部分，自我认为，这一部分相当重要，决定人选基本上落在这一部分的时间里，剩下的不管是讨论还是单面（这次没有单面，坑）hr都是在证明自己心中人选是否适合。面实习的时候，有时间，一定好好准备。准备打过自身能力！
第四，manner matters，在任何面试场都是这样，尊重别人发言，合理把握机会，有风度的谦让，讨论不要过激，说话点到重点，注意眼神交流。
最后，hr很诚恳的跟我们说了一段话，告诉我们，暑假在这里也好，不在也好，希望大家珍惜学生时代最后一个假期，这种感觉也只有过来人才有深刻体会，而且还说，雀巢也是个公司，大家不要说一些为这里奉献之类的比较幼稚的话，选择公司就是选择一种生活方式。
我想说的是，在这个求职季，预备好自己，做到问心无愧，该来的，你不会错过，be yourself，be the best yourself!
来自大街网
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下午的群面12个人一组，总的来说感觉很不好，看到题目就有点蒙，计算中国道路上乘用车中大众所占的百分比，并给出原理和方法。
一段文字中除了大众历史、车型的介绍外，就给了投产日期和截止到2012年底总的销量。我们组的分歧主要是到底只是提出一种计算方法，还是通过我们的经验数据进行估算。
组里有两个人一直在坚持己见，有一个最后总结的时候说的也完全是自己的观点。这一轮里面，HR感觉非常犀利，提问让人很有压力。楼主从屋里出来觉得自己的心灵被无情的碾压了，巨不爽，感觉过不了了。
14号晚上大概10点多，收到了通知函，通知了面试的时间和地点，超级兴奋。单面是2对1，两个HR，一个是群面时候虐了楼主的，还有一个一个是岁数比较大的，面试时候主要是在填一个表格，没怎么问问题，两个都是男的。
这轮面试一个人大概30分钟，气氛比较轻松，中英文大概各一半，英文问答部分不算太难，基本都能听懂，偶尔没听懂的可以pardon，HR就会稍慢的重复一遍。结束之后，HR说会在15天之内通知结果，但是我觉得近几天应该出结果了。
P.S.：群面题还知道两道，都比较典型，一个是高校图书馆是否应该对外开放，一个是一汽大众是否应该生产类似Nano那种不具有ABS防抱死系统的低成本低售价车型。
我认识的投了大众的人有我们专业四人，其中一人笔试被刷掉，剩下我们仨都一直到了终面。大外学德语的高中同学一名，也到了终面，听她说她们专业进到终面的大概有7,8人吧。群面同一组的学人力资源的女生及其自动化专业的男友，均进入终面。
这是大四以来投的第一个公司，感觉顺利的不真实，希望能够收到体检通知吧。现在心态已经不是试一试了，随着招聘进程的推进，变得越来越认真，希望不会失望，阿门~
来源于 应届生
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我被排在了，最后一场下午4:30。
群面同一时间段分两组进行，两组分别被排到不同的会议室里面，每组有12个人，大家都穿正装。对于第一次参加群面的小白来说分分钟被这个阵势惊呆了，但还是故作镇定与大家攀谈，得知有学金融工程的，学物流的。
自己本事就是个不爱出头的人，原来面试基础为零，紧张得要死，但是因为同学有经历过的给了点经验，死马当活马医的心理呗。屋子里有两个面试官，是一个小的U型会议室。然后他先宣读规则之后五分钟读题每人2分钟的陈述个人观点，然后小组讨论。
咱从来不是什么当leader的料啊，所以压根没往那上面想，就做个积极的参与者就行了，其实HR就是一个吓人的称呼，记住你说的怎么样不重要，但是是否参与到讨论中很重要。
同时这是讨论不是辩论，别一直追着个人认为的死理不放，要顾及同一个组的利益，但是遇到意见不合可以先进行些许反驳再表现出同意。我就比较悲剧，只有我和旁边的女生一个意见其他人都持有别的意见。问题是该不该开放学校的图书馆。
9月14号晚上接到通知说是15号11:30去面试。我觉得单面我的回答真的是弱爆了，爆得一塌糊涂，一个问你问题一个就在记录记啊记。就是问你几个问题，比如说挫折啊什么的，你的缺点，为什么选择大众。还会根据你说的质疑你。最后会用英语交流，我回答的真的非常水⊙﹏⊙b汗。估计自己没戏啦，totally没戏。不过加油，总会有我的工作的。
来源于 应届生
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我申请雀巢中国市场部管理培训生，很幸运的通过层层选拔，应聘成功。哲学说具体问题具体分析，我不想把我整个面试过程的问题和答案一一列出来，这篇面经是概述性的，希望以后的师弟师妹能从各自的情况出发，找到适合自己的路子。
一、电面。
从简历和网申所填内容出发开始发问。对于比较高级别的比赛经历问的比较详细，社团经历中问的比较多的是领导能力和沟通组织能力。还问到我对雀巢 tranee项目的了解程度，进而考察了我对市场和销售的知识，对未来工作的预期和定位。整个电话面试进行了40分钟左右，英文问题占了60%-70%。
1、投了简历之后就深居简出——确保电话面试的时候自己处在安静熟悉的环境
2、把网申时填写的open question和中英文简历打印出来——确保自己说的很流利又不像是背的。
3、每天最晚8点钟起床，起床之后读英文——确保电话面试的时候自己高度清醒第
一）首先英文介绍自己的partner。
1、当自由交流时间结束，hr问有没有volunteer愿意带头做介绍的时候，我举了手——我的partner非常的aggressive,我这样做她很高兴，而且给hr勇敢印象。
2、介绍完之后，真诚的祝愿所有同学有良好的表现，雀巢hr会找到自己想要的人才
教训：1、介绍partner的时候最好和partner有互动
2、不要紧张，事实上，大家的英文都差不多。
二）中英文辩论
在hr的陪伴下，小组讨论，确定一辩、二辩、三辩和四辩的人选，制定本组辩论的策略
1、不做time keeper,不做任务最重的四辩，除非你有足够的自信你能做的好。
2、当我拿非常aggressive的partner刚刚坐下就要求讨论以什么样的论据击败对方的时候，很有礼貌的拦住她，建议我们把有限的时间分成三部分，第一部分我们各抒己见，讨论策略；第二部分我们确定一辩二辩等人选；第三部分我们为四辩把思路资料整理一下，并确定一个小组激励口号。得到队员的同意后，问：谁愿意做time keeper？马上就会有人表示愿意。马上答应他，他通常会马上对你产生好感，并在接下来的讨论中支持你的意见——表现领导能力
3、自己的论据很多，就分两个给论据少的我那非常aggressive的partner——帮助队友成功，实现团队利益最大化
4、当我那非常aggressive的partner要求做四辩的时候，马上很有礼貌的表示反对，建议新的人选，并陈述理由—— put the right person at the right place, that is what aleader does
5、小组讨论结束，所有人准备离开的时候，感谢time keeper和即将有重大表现的四辩，感谢他们为团队所做的贡献——进一步确定自己在hr心目中的 leadership 和good manner。
辩论，有英文部分，中文部分，陈述观点和自由辩论。
经验： 当有人发言的时候，一定要看着他/她，面带微笑。如果对方言之有理，要点头表示肯定——good manner
1、明明知道雀巢可能搞辩论，就把辩论规则弄弄清楚，不要出白痴错误，我就出了的。但具体是啥