面试四大最后要提一个问题，提什么问题能给本次面试加分？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。<strong class="NumberBoard-itemValue" title="被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="6,356分享邀请回答2127 条评论分享收藏感谢收起&p&之前组里面招人，候选人的大概工作背景是2年Airbnb、3年领英，面试非常顺利，敲定入职时间就开始走体检背调的程序&/p&&p&入职的时候背调还没有做完，入职第4天，突然被HR跟直属leader拉到会议室，然后讯问领英的工作时间只有2年半，为什么写3年，然后当天就被离职（没有任何赔偿，如果有赔偿也可以，公司会注明离职原因，下一份工作就……）&/p&&p&原因是，中间创业半年，但是他觉得创业失败了不太好意思写在简历上面，但是背调时查到在领英的社保公积金差半年，背调公司给出了候选者诚信有问题的结论，当天被劝退，然后被AT某巨头给拉黑了！即使他如实写自己的工作，也一点都不会影响他的面试结果！&/p&&p&&br&&/p&&p&1、楼下举了各种案例，比如我朋友简历乱写，也进了腾讯，你搞定背调的人就可以&/p&&p&这个说法没有错，但是是有前提了，你简历虽然乱写了，但是乱写的部分仅包括，你实际的工作内容，比如你半年拉新了200万用户，你说300万；你产品日活3%，你简历上面写5%；你一场活动的PV是200万你写400万，这些数据，如果你面试前准备的足够多，一般不容易发现出来，背调公司也比较难发现出来&/p&&p&但是你乱写的内容是，你没有在A公司工作过，你写在A公司工作过，你工作的时间只有1年，你写2年&/p&&p&以上的内容，肯定可以背调出来，背调的过程中，往往跟你前同事或者前HR打电话是最容易应付的，所以背调的人在跟这些联系人沟通的时候也非常简单，但是你的社保归属的公司，社保时长，税，征信，这些数据他们是有的，不然，他们凭什么问大公司收钱？你以为就是招几个客服跟你提供的前同事联系一下就给出背调结论么？&/p&&p&&br&&/p&&p&另外，如果你是大公司出来的，你的HR也不会配合着你撒谎的，所以简历诚信很重要。&/p&&p&&br&&/p&&p&2、简历——只是拿到面试的敲门砖&/p&&p&所以简历当中只要有亮点能让你通过hr与面试官初选就可以，即便里面有瑕疵也都无所谓的……&/p&&p&&br&&/p&&p&3、注意面试简历与网申简历的区别&/p&&p&比如你参与阿里、腾讯的内推，简历会进入到内推系统，这个就算是你的网申简历了&/p&&blockquote&这个简历，如果能让你获得简历初选获得第一场面试就ok了&br&同样，这个简历非常重要，后期的背调都是以这个简历为主的&/blockquote&&p&这个简历，建议你不要有丝毫的虚假成份，尤其是学历，曾经工作过的公司等&/p&&p&但是了&/p&&p&理论与现实是有差距的&/p&&p&你去大公司面试，理论上面，他们应该自打简历&/p&&p&但是实际上面，由于工作忙，很少有面试官提前研究你的简历，设计对应的面试问题的，甚至有面试官简历都没有打印，只是扫了一眼&/p&&p&这个时候，你可以拿出一版优化过的“新简历”，注意是新简历，可优化而不是可作假的，跟面试官做沟通&/p&&p&中间的专业面都可以用新简历，然后hr面老老实实的用网申简历&/p&&p&这样基本可以规避所有的风险&/p&&p&&br&&/p&&p&4、你上级再欣赏你，也很少会因为你诚信问题给你背书让你入职的&/p&&p&毕竟腾讯招人相对来讲没有那么困难，而且，“非你不可”的岗位应该也比较少&/p&&p&&br&&/p&&p&5、想“优化”简历进大厂&/p&&p&建议你找一个专业人士咨询一下，比如不太专业的我……&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&我是章鱼，汇集微信、支付宝、微博、贴吧等资深产品及运营为大家提供最优质的求职咨询及包offer服务，个人微信zhangyu-6666 欢迎勾搭！！&/b&&/p&
之前组里面招人，候选人的大概工作背景是2年Airbnb、3年领英，面试非常顺利，敲定入职时间就开始走体检背调的程序入职的时候背调还没有做完，入职第4天，突然被HR跟直属leader拉到会议室，然后讯问领英的工作时间只有2年半，为什么写3年，然后当天就被离职…
（背景：作为面试官，我每年面试超过50位同学，par面），希望从桌子另外一端的回答能帮到你。&br&&br&1. 大部分面试官的决定在前5分钟就定了。所以你要出彩的部分一定是开头，最后一个问题基本不会扭转局面。（特例，有那么一两个同学借此机会展示了她/他对公司对行业的了解，确实扭转过我的决定。但是，这种情况太凤毛麟角了。）&br&&br&2.
在做好第一点的情况下，多看看面经。越是受人欢迎的问题，就越不要选。每个partner都会一次性面5-8人，里面有一半的问题是：&br&“贵司有培训/出国/机会吗？” （小伙子你说哪？）&br&“请问如何保持工作/生活的平衡？”（你现在是拼搏的年纪，问这个是不是不想好好干活哪？）&br&这种问题一出口，轻则失去对方注意力，重则直接扣分。&br&&br&如果一定要问，就问自己认真思考过的问题。蛮多partner会直接把问题反弹（是不是很可恶！），这时候就是你的舞台了。比如说，“请问您是花了多长时间考完CPA的？工作很忙的情况下怎么准备？”&br&&br&3. 再分享一点，女生普遍水平比男生高一大截！早点到场，看看你同批人的男女比例。&br&&br&4. 记得要名片！记得要名片！记得要名片！
（背景：作为面试官，我每年面试超过50位同学，par面），希望从桌子另外一端的回答能帮到你。 1. 大部分面试官的决定在前5分钟就定了。所以你要出彩的部分一定是开头，最后一个问题基本不会扭转局面。（特例，有那么一两个同学借此机会展示了她/他对公司对…
刚刚开完会，直接更新在下面。&br&*************&br&我来怒答一发。不过，只从四大面试的Par面环节来说，希望对新同学们有帮助。马上到客户楼下了，我先把Bullet Point列上，回来再补。&br&&br&一般来说，Par们在面试当天才会看候选人的资料，有时候排的满的话，可能只有在上一个同学出去和下一个同学进来之前的5-10分钟稍微看一下。毋庸讳言，不可能把你的面试材料全部看完，简历是必看的，随信附的材料只会翻着看，所以你在中学拿过的什么家政创新小能手一等奖啊什么的就别放进去了。&br&&br&重大加分项有如下：&br&&br&&strong&1. 毕业院校。&/strong&&br&从上海来说，毕业院校排序为：&br& 财大，复旦，上外，交大一般为第一梯队（外地的清北较少见，但是如果有也在第一梯队）。为什么复旦排在财大后面，财务人员都懂的。&br&而在毕业院校相同的情况下，研究生学历会较有优势，因为研究生的性格相对比较沉稳，也会少一些不切实际的想法。&br&第二梯队我也说说吧，目前看来四大的校招人数持续下降，因此第二梯队也在收紧。专业方向明确的财会类院校还是比较有优势的，例如外贸。&br&&br&&strong&2. 专业。&/strong&&br&理论上不限专业。我面试过（且给了offer的）的专业有城市水处理专业的，和搞机械建筑的。&br&但是理论往往是不准的的-会计和Finance专业永远是有明显优势的（大约多出5-6成的优势）。当然这个专业的同学面试的时候也有较大几率招来较为专业的财务问题。&br&&br&&strong&3. 照片和身份证。&/strong&&br&面试面试，面一半，试一半。这个简单易懂（谁告诉你Par面不看颜值的一定不是真朋友:))。简历照当然要美，不可过度，但是女生切忌P成网红脸（别问我为什么。。。不，真的别问）； 男生相对呢又有点太过朴素了。说起这个面，我知道大家可能一天要面两场，甚至更多；也有可能是刚刚从宿舍零乱的衣柜里找出那件“面试工作服”，但是真的。。。熨一下。&br&&br&说起身份证，你们会觉得奇怪了，看这干吗？很多信息的。我基本不要求同学用英文介绍自己，看一下籍贯和学校就基本可以推断你的英文水平了（是不公平。。。如果你不是一二线大城市英文教育比较发达地区，但是你对自己英文水平有自信的话，要找机会自己展示一下。不然的话会直接在英文里扣分的。So unfair! 怪我们的高考应试教育吧。。。）看到女生是其他城市的（比如北京），都会顺口问一个貌似无害的问题，“你为什么想要到上海来工作呢？” 随便回答咯，除了一个答案“我男朋友来这里了。。。”。&br&&br&&br&&strong&4. 成绩单。&/strong&&br&学霸有加分。学霸有加分。学霸有大量加分。每年HR把高绩效员工和入职简历的积点都会拉一下看看，高绩效中学霸的比例最高。这不是巧合，因为在四大这consultant的摇篮里面，快速高效的学习能力是极其重要的。&br&积点超过3.8的，专业课最低A-的，恭喜你，准备接offer。&br&3.5以上的，没问题。&br&3.0及以下的，真的要针对这个问题好好准备一下。&br&非财会专业的积点高也是有优势的，说明学习能力强嘛！&br&&br&&strong&5. 实习经历。&/strong&&br&有两到三个靠谱的就可以了。不用整特多。在小所或者小银行里面（尤其是你的籍贯地，看，又是身份证）的1-2个月的实习经历基本会被无视，这个大家都懂的。&br&&br&&strong&6. 社会活动及特长。&/strong&&br&学生干部有加分。学生干部有加分。学生干部有加分。&br&社团干部基本无视，除非你有具体的事迹可以讲，如果有的话，最好是显示过你的组织能力的。别把听来的东西拿来说，运气不好很容易撞车。（Par的记性很长。。。。）&br&特长这个东西，单靠特长拿offer的应该没有，但是好的特长往往是可以促使摇摆不定的Par下最后的决心。现在四大各种文艺活动特别多，每个部门都希望有一些文体骨干，如果你真有两把刷子的，大胆地说。&br&&br&都是个人经验，希望对大家有帮助。因为问的是简历上有什么加分项，就没有展开去到别的方面去说。但是如果你是面KP或者EY，千万不要搞错对方的名字。（真的很伤人有没有）&br&&br&Good luck!
刚刚开完会，直接更新在下面。 ************* 我来怒答一发。不过，只从四大面试的Par面环节来说，希望对新同学们有帮助。马上到客户楼下了，我先把Bullet Point列上，回来再补。 一般来说，Par们在面试当天才会看候选人的资料，有时候排的满的话，可能只有…
&p&&b&一点点过来人的经验&/b&&/p&&p&&b&给所有即将入职四大的小朋友&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&目录：&/b&&/p&&p&1.从学长学姐到小朋友&/p&&p&2.四大的作息时间&/p&&p&3.学会存钱&/p&&p&4.找到压力的出口&/p&&p&5.怎样才是优秀的A1&/p&&p&6.别忘了考试&/p&&p&7.尽早脱单！&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&1.从学长学姐到小朋友&/b&&/p&&p&四大喜欢管新人叫小朋友，每年都有很多年轻面孔加入这个人员流动率极高的行业。&/p&&p&&br&&/p&&p&所有刚毕业的学生都面临着一个心态转变的问题：&/p&&p&如何面对新身份？&/p&&p&&br&&/p&&p&我们的身份来源于我们和周围人的交往。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&最先感受到的就是周围所有人都比你资历深，而你的经验值为0。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&这种状况在我看来其实蛮好的，因为V1=0说明你的加速度可以无限大，也代表着你可以犯错，可以不懂，可以问蠢问题，而以上统统可以被包容，所以第一年其实是非常好的学习期，好好珍惜。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&第二点，同事的背景非常多元。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&留学生和中华田园犬，手里有证的和没学过会计的，硕士和本科，已婚和单身，与我们之前朋友圈里大家相似而单一的属性分布还是有较大差异的。比如像作者这样的无学历、非海归、无CPA的三无土熊，一直是四大里面工资最低的那一撮儿，每天靠信念和爱活着。&/p&&p&&br&&/p&&p&不过也很有可能，你的本科同学一毕业就来了四大，而你硕士毕业后也来了四大，好死不死ta是你们项目的senior，好气可是要保持微笑。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&2.四大的作息时间&/b&&/p&&p&工作2小时，充电5分钟，四大的每个人都要具备超长待机的能力。有一次我们在公司加班，凌晨一点的时候正准备撤，一个同事穿着短裤背心进来，和我们说经理12点多给他打电话让他做东西。&/p&&p&&br&&/p&&p&很多人入职前都实习过，一般我们会在年审也就是在校生放寒假的时候招一些小intern，所以你可能认为四大的审计工作是忙、闲分明的，年审、中期熬过去，其他的时间都可以轻轻松松复习考试。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&Naive.&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&我们还有930，有小报告，有SOX，有IPO，有很多的项目任你挑选喔，绝对不会让你觉得虚度韶光哒。&/p&&p&&br&&/p&&p&四大的作息时间大概是这样的，忙季的时候晚上平均12点-1点下班，如果以这个时间表做两个月，你可以庆幸你不是最惨的人了。早上一般可以晚一点，10点半以前到公司也说得过去，虽然上班时间这么晚，但是早上真的起不来，我那段时间每天都是挣扎着起床的。&/p&&p&&br&&/p&&p&而且这时候你是没有精力再去运动和健身的，熬夜加久坐，再加上晚上嘴巴寂寞，《“月半”小夜曲》送给自己，祝自己的体重天天向上。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-07a74afe_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&600& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-07a74afe_r.jpg&&&/figure&&p&&b&&br&3.学会存钱&/b&&/p&&p&我是在工作半年以后才有存钱的意识的。&/p&&p&&br&&/p&&p&四大的工资水平虽然不高，但是有人可以过得稳定、舒服，有人把杠杆经营作为常态。我不是批评超额消费，也不是提倡一定要节约，而是当你第一次拥有自己的收入的时候，你要会利用。&/p&&p&&br&&/p&&p&把每个月的实发工资扣除掉固定支出，包括房租2-3k，吃饭1-2k，其他的钱大家可以选择买一个定期的理财，或者报一个健身课程，作为对自己的投资。可能你说扣掉刚才的固定支出就没什么余粮了，那我只能抱抱你，我们要坚强。&/p&&p&&br&&/p&&p&为什么我建议你可以开始存钱呢？存钱其实是帮助你养成一种积累的好习惯，虽然现在你月薪一万，租金爆炸，但是你的固定支出增长其实是远远小于收入总额的增长速度的，所以按这个思路，你的积累会越来越多。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&4.找到压力的出口&/b&&/p&&p&四大员工患癌症去世已经不是新闻了，高压力高强度高时长的工作，即使是再年轻的力量也会受到伤害，&b&我们不能依靠侥幸心理面对一个又一个年审。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&如果不释放，人早晚会憋出病来。&/p&&p&&br&&/p&&p&所以我建议你一定要找到自己纾解压力的方式。&/p&&p&&br&&/p&&p&哭，有的时候忍不住了，可以大哭一场，哭完你会觉得轻松很多。&/p&&p&&br&&/p&&p&和家人打电话，家人的安慰和鼓励会让你重新拥有坚持下去的勇气。&/p&&p&&br&&/p&&p&自黑，这是我的解压方式，看开点，有啥大不了的。&/p&&p&&br&&/p&&p&运动，当然是在有时间的时候，让汗水带走你的负能量。记住熬夜后不能剧烈运动喔。&/p&&p&&br&&/p&&p&项目可能很苦很累，老板可能很凶很严，工资不是可能是一定很低让你失望，但是如果决定留下来，就多一些积极的力量吧。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-e223fe8f12110e9beb5ff0_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&624& data-rawheight=&400& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&624& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-e223fe8f12110e9beb5ff0_r.jpg&&&/figure&&p&&b&5.怎样才是优秀的A1&/b&&/p&&p&四大对于一个新人的基本要求是，四个字：&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&不傻不拽。&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&能做到这一点你就是一个招人喜欢的A1了。&/p&&p&&br&&/p&&p&其实我觉得这就够了。&/p&&p&&br&&/p&&p&但是有些人总是优秀的没朋友。&/p&&p&&br&&/p&&p&除了专业能力是硬实力以外，我想和那些渴望优秀的小朋友说的是，多思考。&/p&&p&&br&&/p&&p&没错，A1要多问问题，不要自己死扣浪费时间。但是你能不能对自己在做的工作有宏观的理解呢？能不能在做的时候知道自己做的到底对不对，如何判断呢？如果senior叫你做1，你能想到2，也就是他让你做1的出发点是什么，这样就很棒了。&/p&&p&&br&&/p&&p&当然当然，最重要的是牢记四字真言。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&6.别忘了考试&/b&&/p&&p&大部分人是10月16号，考完试后的那个周一正式入职吧。&/p&&p&&br&&/p&&p&我知道这是你们的最后一个暑假。&/p&&p&&br&&/p&&p&我知道工作以后就没那么多时间“看世界”了。&/p&&p&&br&&/p&&p&但是如果你今年报名了CPA考试，现在还有一个月的时间，我希望你能好好复习。&/p&&p&&br&&/p&&p&因为入职后别人有的考试假，你可能会因为项目原因休不了，delay可不是吓唬你的。再说已经玩儿了两个月了吧，至少考一门，乖。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&7.尽早脱单！&/b&&/p&&p&即将来四大的男生，可以来了以后再找。&/p&&p&&br&&/p&&p&但是即将来四大的女孩纸，抓紧时间！！&/p&&p&&br&&/p&&p&入职以后的几年，你可能都没时间谈恋爱了。&/p&&p&&br&&/p&&p&周围的圈子慢慢变成了同事，周末约个狼人杀来的都是一个项目的。&/p&&p&&br&&/p&&p&你还想谈恋爱呐？&/p&&p&&br&&/p&&p&还想年审的时候有人抱抱呐？&/p&&p&&br&&/p&&p&我真的建议你不如买个抱枕。&/p&&p&&br&&/p&&p&四大的女孩子一直单身的不是少数，就算有男朋友，也有很多因为工作太忙而分手。工作远不是生活的全部，对待工作要像对待游戏一样“防沉迷”。好好爱自己。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&（欢迎关注作者原创公众号：审计熊喝豆汁儿 &/b&&/p&&p&&b& 有Rap喔~）&/b&&/p&
一点点过来人的经验给所有即将入职四大的小朋友 目录：1.从学长学姐到小朋友2.四大的作息时间3.学会存钱4.找到压力的出口5.怎样才是优秀的A16.别忘了考试7.尽早脱单！ 1.从学长学姐到小朋友四大喜欢管新人叫小朋友，每年都有很多年轻面孔加入这个人员流动率…
&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-4deafe1acb10c48f3d6b_b.jpg& data-rawwidth=&500& data-rawheight=&346& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-4deafe1acb10c48f3d6b_r.jpg&&&/figure&&p&先上结论：&b&某一个特质或亮点可以为你加分，会让面试官眼前一亮，但任何一个特质都不会成为发放 offer 的唯一因素。&/b& &/p&&p&&br&&/p&&p&下面根据四大的业务模式以及用人需求，来具体说一下在面试过程中可以为你加分的个人特质，同样也是面试官注重的能力点：&/p&&p&&b&
一、群面（案例分析环节）&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&出色的商业案例分析+英文运用能力是基础+团队合作能力才是重头戏&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&面试环节解析：无论是四大的鉴证业务，还是高速发展的咨询类业务，作为乙方，他们的一个业务共性就是「发现问题——分析问题——解决问题」这样一个模式，案例分析环节可以从多方面来测试你的基础能力点与团队合作等软素质。&/p&&p&&br&&/p&&p&1. 四大近年来的 case study 均为全英案例，特点是案例长时间短，因此能够在短时间内读懂案例需要良好的英文阅读速度与技巧。&/p&&p&&br&&/p&&p&2. 读懂案例是基础，&b&解决案例中的问题则是整个群面的主要环节&/b&，在整个过程中，从你的发言内容到如何解决意见分歧，你的一言一行都会被面试官拿来分析，而分析的结果，也正是你所说的每个人的特质与亮点，当然，也不可避免的暴露出 candidates 的短板和薄弱的地方。&/p&&p&&br&&/p&&p&3. 四大以项目组为单位的工作模式，把「团队合作」这个能力应用到极致，所以如果你能够和小组成员高效恰当的完成案例分析这个任务，并且在整个过程中贡献核心力量，那真的会给人留下很深刻的印象。&/p&&p&&b&
二、单面（个人 presentation +问题）&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&自信得体的 Presentation +清晰的思路+良好的抗压能力&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&面试环节解析：作为典型的专业服务型行业，四大的员工不可避免要与客户打交道，因此，这个环节可以很好的测试出在日后工作中，你的个人气场与沟通展示的能力，以及应对 challenge 的能力。&/p&&p&&br&&/p&&p&1. 个人 presentation 讲究良好的台风与气场，在这个过程中你需要对自己讲的东西无比的自信（甚至不要怀疑自己的正确性），如果表现出很明显的不自信或紧张，则很容易在这个环节丢掉分数。&/p&&p&&br&&/p&&p&2. 同样，面对1个或多个的面试官，你需要把你分析的 case 条理清晰、有的放矢地展示出来，简练准确的语言，地道的英语口语（个别情况下是中文），都会为你加分的。&/p&&p&&br&&/p&&p&3. 针对面试官提出的问题，契合要点有条理的回答，沉着冷静的应对问题，也是亮点。&/p&&p&&b&
三、Par 面（更加细致的挖掘）&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&行业公司以及岗位+个人背景+ others&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&面试环节解析：这一轮的面试相比前两部分要轻松很多（表面上），因为通常 Par 们都非常 nice ，谈完之后会让你有一种星星都亮了那种愉悦感，然而其实 par 面也暗藏各种危险。&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&1. Par 会凭借自己多年来的用人经验对你的回答做出全方位的评价，所以在这一轮，我个人建议还是聊得开心就好，不要刻意去表现自己。&/p&&p&&br&&/p&&p&2. 对行业公司以及岗位如果有深刻的理解会让人眼前一亮。&/p&&p&&br&&/p&&p&3. 梳理好自己的个人经历，结合面试的岗位做匹配，留着跟 par 讲故事。&/p&&p&&br&&/p&&p&4. 珍惜最后的时候问 par 问题的环节，一个好问题可以起到力挽狂澜的效果。&/p&
先上结论：某一个特质或亮点可以为你加分，会让面试官眼前一亮，但任何一个特质都不会成为发放 offer 的唯一因素。 下面根据四大的业务模式以及用人需求，来具体说一下在面试过程中可以为你加分的个人特质，同样也是面试官注重的能力点： 一、群面（案例分…
&p&谢邀~&/p&&p&去四大实习和要不要熟练掌握excel可以说其实并没有什么必然的关联性，因为不管去什么公司实习你都会用到excel的技巧。首先要看你的实习是常规实习还是暑期/寒假实习，如果是暑期或者寒假实习，那么你通过了筛选其实就证明了对方对你的基本能力是认可的，至于其它一些东西进去之后都可以学习。&/p&&p&对于这位同学的问题，可以分为两种情况，如果你已经收到了四大或者国内几大事务所的实习offer，那大可不必过于担心是否需要熟练使用excel的事情，实习的时候不会就多请教前辈，多问多学。如果你还没有收到实习的offer，而是打算去投递。那么你要做的事情有2件，&/p&&p&1）从现在开始练习excel，并不要求自己精通，但是最起码要知道一些基础的函数如何使用。&/p&&p&2）在面试时表达自己有提前练习excel并且愿意在实习中努力学校的意愿。总之，excel用的6不6并不是进入四大或其他几大的必要条件，大家对实习生的要求就是你基本掌握excel相关的技能即可，并且聪明、肯学很重要。&/p&&p&想要进四大或国内几大事务所实习，还是需要从多方面提升自身的综合素质，提前做好充分的准备。&/p&&p&&br&&/p&&p&求职的小伙伴们快关注晓姐姐公众号：zhixiaolab2015&/p&
谢邀~去四大实习和要不要熟练掌握excel可以说其实并没有什么必然的关联性，因为不管去什么公司实习你都会用到excel的技巧。首先要看你的实习是常规实习还是暑期/寒假实习，如果是暑期或者寒假实习，那么你通过了筛选其实就证明了对方对你的基本能力是认可的…
&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-ba2b4d9e55b7171add7c93_b.jpg& data-rawwidth=&546& data-rawheight=&273& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&546& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-ba2b4d9e55b7171add7c93_r.jpg&&&/figure&&p&已经拿到PWC针对硕士领英计划的面试直通卡，接下来面临superday的面试，网上的面经有不少过时的，也有不少太支零破碎。在浏览了知乎上所有的四大面经及花钱听了四大面试的ＬＩＶＥ，并且认真看了应届生论坛１６７页（大概接近２００份）面经后，在这里归纳总结一下，写给自己，也写给有需要的人看。等我面试之后再根据实际情况进行更新。&/p&&p&面试直通卡:&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-1cef27d7c6e5afb438f638_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&720& data-rawheight=&540& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-1cef27d7c6e5afb438f638_r.jpg&&&/figure&&p&广州所:&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-16e4716cca81eb00238b7ccba9429091_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&1535& data-rawheight=&2048& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1535& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-16e4716cca81eb00238b7ccba9429091_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&面试编号:&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-9e9bdb3be1283ed0bea8ccffecce5159_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&2048& data-rawheight=&1535& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2048& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-9e9bdb3be1283ed0bea8ccffecce5159_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&简历问题:&/b&&/p&&p&可以平庸，但是绝对不要造假，绝对不要掩饰，否则面试会遇到很多问题。面试官面了这么多人，主要的任务之一就是挑你简历不真实的一面然后PASS你。不要担心年龄大，学校不好，资历，经验不够，这些都不是致命错误。&/p&&p&&b&流程：&/b&签到——分 A、B 组——装订上交个人简历等资料——（par 和 m 来了之后）自&br&我介绍（含破冰游戏）——case 讨论——pre——Q&A——par 面/explore pwc——self-assessment&/p&&p&&b&一 无领导小组讨论：&/b&&/p&&p&&b&1.自我介绍（据说不算分）&/b&&/p&&p&重点：和 破冰游戏融合在一起，游戏是抽一句话，然后从这句话展开联想介绍自己，我抽到的是“Be real”，笔者第一个回答，用英文。在这个环节评分后，得到了对方小组的最高分，得到了普华永道的小礼物——一个本子。&/p&&p&时间：1分钟&/p&&p&语言：中英两个版本都准备&/p&&p&介绍名字，毕业院校，专业，爱好（要有特色，比如自己有长跑习惯，每天6公里，尽量对工作有好处）&/p&&p&模板：&/p&&p&(首先先给各位考官问好)，很荣幸能有机会向各位进行自我介绍。我叫xxx，今年xxx岁，毕业于XX大学，专业是XX。我来XX是因为XX是一个伟大的公司，有着完整的培训体系，良好的声誉，明确的晋升途径，希望今天可以得到在这里工作的机会。&/p&&p&Good moring,ladies and gentleman, Its my honor to have a chance to introduce myself to you.My name is XX ,XX years old .Im granduate from XX university and my major is XX .I want to work in XX ,as
XX is a great company
with a complete training system, a good reputation, a clear way of promotion.and I hope I can get a chance to work here today.&/p&&p&&b&２.case讨论 &/b&&/p&&p&&b&时间：30min&/b&&/p&&p&5min阅读Case&/p&&p&5min交换信息&/p&&p&15min交换论点&/p&&p&5min准备自己的presentation&/p&&p&&br&&/p&&p&人数：１０人 &/p&&p&内容：Case 讨论，分两组就相反观点进行present。一个parner和两个managers/seniormanagers会根据表现评估。&/p&&p&语言：中文&/p&&p&&b&重点：形成框架，不要讨论或者汇报细节（比如数字），先把方向，主题，框架搞好，然后再看细节，否则时间一定不够！&/b&&/p&&p&材料是1页A4的英文，一半是大家都一样的，一半是自己独有的、要分享的。面试官给应聘者一个案例，让小组成员共同来解决。每个面试者都会得到一张纸条，纸条上是面试官提供的相关信息——这些信息是各不相同的，有有用信息也有无用信息，需要面试者自己判断。小组成员不能互换纸条，只能向别人提供自己的信息。&/p&&p&注意点：应该快速梳理、形成框架，再看时间添加内容”&/p&&p&对方演讲：此时做好笔记，方便之后提问。&/p&&p&我方提问：小组商量，提出问题。&/p&&p&我方演讲：材料的三个问题可以重新分为五个小问，即使分不开，也可以分为五部分来讲。&/p&&p&对方提问：回答对方问题&/p&&p&&b&CASE框架：&/b&&/p&&p&&b&其实只需要掌握SWOT分析就好了，这个最实用！&/b&&/p&&p&&b&以下的作为补充，来自其他人的面经，看看即可。&/b&&/p&&p&CASE主要分为三类：&/p&&p&profitability（利润提升，利润率），market entry（盈亏平衡，市场占有率），M&A（收购后营收规模达到多少亿元，收购后市占率达到%）。&br&&br&第一类：Profitability，最简单的，利润=收入-成本。&br&Step1：先定位哪个产品，哪个业务线。&br&Step2：收入 or 成本。收入=价格*销量。成本，用价值链分析。研发，采购（原材料），生产（人工），物流（仓储，运输），销售（营销销售促销成本），服务（售后，客服）&/p&&p&第二类：Market Entry：用 3C 就可以。&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//doc.mbalib.com/view/3a5f1c35a8f667dd6bd7f7e38e99e1e1.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&市场营销中的3C - MBA智库文档&/a&&br&顾客：市场规模，增长，需求以及满足情况。主要市场定位（年龄、性别等）&br&自身能力：价值链分析，研发能力，售后服务能力&br&竞争者：竞争对手，市场占有率，优势。&/p&&p&&b&第三类：M&A并购类&/b&&br&同行业：波特五力分析竞争力。&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//wiki.mbalib.com/wiki/%25E6%25B3%25A2%25E7%%25E4%25BA%%258A%259B%25E5%E6%259E%%25A8%25A1%25E5%259E%258B& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&波特五力分析模型 - MBA智库百科&/a&&br&跨行业：等同于 market entry 的问题。&br&例如：&/p&&p&当前收购方案优劣并判断是否采用&/p&&p&其他并购方案推荐&/p&&p&具体并购计划罗列&/p&&p&具体可以读一下这篇文章，免费下载：&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//wenku.baidu.com/view/fbf467eb1f3bd.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&并购方案的选择与制定_百度文库&/a&&/p&&p&&b&基本的财务知识：&/b&财务分析的相关常识；&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.xuexila.com/success/chenggonganli/507032.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&财务报表分析案例分析_财务报表分析案例评析&/a&&/p&&p&利润表上 revenue， cost 和 expense 会算 profit margin &/p&&p&&b&基本的战略分析框架&/b&：&b&SWOT&/b&、波士顿矩阵、PEST、4P、5C等等，知道场景和使用方法。&/p&&p&&b&SWOT：&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-eefaf_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&722& data-rawheight=&403& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&722& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-eefaf_r.jpg&&&/figure&&p&波士顿矩阵：&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//baike.so.com/doc/1192.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&波士顿矩阵_360百科&/a&&/p&&p&PEST模型：&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//wiki.mbalib.com/wiki/PEST& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&PEST分析模型 - MBA智库百科&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//baike.so.com/doc/337.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&4p_360百科&/a&（如何营销的问题使用这个模型框架）&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//baike.so.com/doc/3277.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&5c_360百科&/a&&/p&&p&《公司战略与风险管理 CPA》&/p&&p&重点：积极参加表现，注重团体合作。观点不重要，但是举例，数据，逻辑重要。&/p&&p&例子：&/p&&p&&br&&/p&&p&一家叫 Performance 的手机公司想要收购另一家公司。资料里面会给出 Performance 的相关信息以及市场状况等等。&/p&&p&1）Performance 的 market sector&/p&&p&2）Performance 的财务状况&/p&&p&3）评估收购 company X 的优劣势（也就是你们组手上拿到的公司），并决定是否收购&/p&&p&4）如果决定不收购的话，有什么其他计划&/p&&p&5）你们的收购方案&/p&&p&Tips:&/p&&p&1）case 阅读时可以注意根据题目找论点了，短时间内很难做到对十页的 case 足够熟悉，讨论的时候翻来翻去很浪费时间。&/p&&p&2）参与小组讨论忌讳不说话，很少说话，没有实质内容说空话。如果确实没有好的 idea，就及时总结和补充信息，管理时间什么的。p 和 m 他们不一定听你讲了什么,所以一定要开口，主动.&/p&&p&3）讨论时一定要在草稿纸上做好自己的笔记。最后讨论结束的时候，有可能被要求合上案例不准看了。&/p&&p&4)做一个 summerize 的人：总结员的存在感是要靠有理由的总结和进一步的推动小组讨论来达到的。&br&5)time keeper：一个好的time keeper应该总结现在讨论的一致点与不一致点，然后做一个时间的总结。&br&&/p&&p&&b&３.presitation陈述&/b&&/p&&p&要求小组每个人都要上的（一人说一个问题，开头，总结各一个），房间不大，每个小组站成一排，根据材料的问题陈述案例的背景、问题、解决方法这样。每人大概一到两分钟。&/p&&p&语言：英文。&/p&&p&时间：10min.（每人2分钟）&/p&&p&套话：&/p&&p&开头：Good moring,every one .I am glad to have the opportunity of making this presentation.（如果是中间发言，可省略）&/p&&p&介绍内容：My presentation is in three parts&/p&&p&结尾总结：well,thats about it for now .That concludes our presentation.&/p&&p&Tips：&br&1）如果可以的话，挑 presentation 的时候胆子大一点自己提出来：我可以来讲这部分恩大家觉得可以吗，基本上没人会反对第一个说话的人，挑自己有把握的部分讲，楼主讲的是最前面的市场分析，因为自己最有把握。&br&2）Presentation 的时候&br&3）Presentation 的时候英语很重要，所以平时在家多模拟吧。&br&4）Q&A 补充会有加分哟。&br&5）白板书提前留时间做，会对 presentation 的效果有大大的加分。&b&一定要自己主动！不要等着别人提醒你写白板，你一定要自己去写，否则后果很严重！&/b&&br&6）控制时间很重要很重要很重要。英语不要说的太快，&b&说慢一点&/b&，毕竟说两分钟不是那么容易的事情，&b&你不一定有那么多内容&/b&。&/p&&p&7）展示的时候，大家是不允许低头写字或准备自己的部分，还是要认真听。（这个是别人写的，我恰好相反，觉得时间不够，所以在别人发言的时候，边听边写）&/p&&p&8）p 和 m 他们不一定听你讲了什么（当时看到合伙人在看手机，还有时好像在打瞌睡）,所以即使说的很烂，但是要说的有自信，精气神。只有反应还可以，不要有逻辑硬伤，都是不错的。&/p&&p&9)注意礼貌，比如轮到你了，先感谢前一位小伙伴，结束后欢迎下一位小伙伴，不能说加分，但最起码流畅，也显得团结，团队意识你懂得。Thanks sb 。I'm gonna pass it to sb to talk &/p&&p&10）做 presentation 的时候总分总逻辑清晰，语速不要过快，表达要&br&清晰，要时刻微笑、有眼神交流和 body language&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&４. Q&A 提问 &/b&&/p&&p&&b&时间10min&/b&&/p&&p&至少每组2个问题&br&（A.B 组交换着来）&/p&&p&语言：英文中文都可以。一般都是中文问的。&/p&&p&都展示完，Partner 可能会问一些问题&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&５&/b&.重做 OT：就是 logic 图形（有些地方没有）&/p&&p&这里提几个难点:&/p&&p&1）运动思想解题:&/p&&p&比如:&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-0f610f7dbb79fd88d6ddc_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&1213& data-rawheight=&614& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1213& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-0f610f7dbb79fd88d6ddc_r.jpg&&&/figure&&p&这一题就要靠运动思想去解决:&/p&&p&选b&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-c3a4f7297efe7d42e2cd56_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&1280& data-rawheight=&720& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1280& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-c3a4f7297efe7d42e2cd56_r.jpg&&&/figure&&p&2）求和思想&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-27a0e66ab8d4afcc043f28ac_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&2496& data-rawheight=&676& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&2496& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-27a0e66ab8d4afcc043f28ac_r.jpg&&&/figure&&p&答:总点数是20，选D&/p&&p&3）重心移动思想&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-9fe0d2ffafbe_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&1213& data-rawheight=&311& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1213& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-9fe0d2ffafbe_r.jpg&&&/figure&&p&正解:第一套图，重心是下中上移动，第二套图同理，三角形偏下，圆在中间，c是唯一重心在上的，选c&br&&/p&&p&&b&６.经理面（单面）＋PAR面&/b&&/p&&p&重点：真实&/p&&p&&b&经理面：&/b&&/p&&p&会问你的个人情况，简历工作经历方面的细节。&/p&&p&经典问题：&/p&&p&1.为何选普华永道？你对普华永道的理解?&/p&&p&答：公平的文化&/p&&p&　　广阔的视野&/p&&p&
专业的培训体系&/p&&p&
普华永道历史&/p&&p&&br&&/p&&p&2.为何选择审计？&/p&&p&.答：&/p&&p&1)比起在企业做财务，审计能使我在专业领域成长更快。首先是审计可以让我更全面地接触到不同的会计科目，其次，据我所知，公司会为我们员工安排课程去学习最新的会计政策变更和相关知识，例如今年有变动的员工薪酬和XXX&/p&&p&2) 审计可以使我更快成长为一名专业人士，让我能运用自己专业领域的知识，去帮助、影响别人，这是我长期以来的一个梦想。我在大学在SIFE做项目时期，项目组有进行教育项目在中学中传播财务知识，我觉得这样非常有意义（对应这点我在why PWC的回答中引用了PWC今年的公益项目）。&/p&&p&3.)我很喜欢做团队项目，也是一个很有团队意识、沟通能力比较好、有责任感的项目成员。做审计能让我跟团队一起完成项目，完成目标。另外我也不怕出差和加班。&/p&&p&3.为何换专业？&/p&&p&答：为了收入的增长，工作的稳定，也认可审计的价值。&/p&&p&4.Self introduction&br&5.Why do you choose risk assurance?&br&6. Why should we chose you?&br&7.Please use one word to discribe the most essential property for a sucessful teamwork.&br&8.What's you opinion and thought about the U.S. election result ?&br&9. Discribe a situation during you intership experience when you were facing a challenge and your way to solve it.&br&10 If you were given a second chance to do this task (the one mentioned in the above question), how will your action be different?&br&11. Any questions?&/p&&p&12.你是 XX 专业的，你没有审计/会计的相关基础，你打算怎么弥补？（cpa 一定要提，在四大考 cpa 简直是绕不过去的问题，即便你就是打算好了一两年后就走人，那也一定要说你已经在准备或是就要准备开始考 cpa 了，然后可以说，我从拿到 offer 到入职的这段时间，希望可以通过 3 门左右的科目，balabala，显示出你是很有规划的对于在四大的工作）&br&13.如果是审计相关的专业，可能会问你专业问题，大概一两个，但是这个是概率问题了，&br&14.如果你在实际工作中遇到的问题解决方案和课本上学到的不一样怎么办，这个好像是问了我们组一个学审计的&br&同学&br&15.你未来的打算，长远工作目标&br&16.你为什么某科成绩不太好，你为什么好像整体成绩不太好&br&17.问某段实习经历&br&18.你关心时事吗，说一个最近的新闻&br&&/p&&p&面试 tips：&br&1.自我介绍一定要有逻辑。&br&2.3why 这种问题一定要准备。&br&3. career path 要显示自己的稳定性。&/p&&p&&b&Par面：&/b&&/p&&p&1、你对刚才的小组表现怎么评论，优点有哪些？缺点有哪些？谁表现好，你表现怎么样之类，这基本是 m 面都会问到的&/p&&p&2、有关你自己的情况，包括自我介绍啊、优势劣势啊、兴趣爱好、家在哪啊之&br&类&/p&&p&3、有关职业的，包括为什么选择这个行业，为什么选这家企业、职业规划、能不能接受加班出差之类之类的；&br&4、忆往昔峥嵘岁月了，包括实习经历和校园经历，表现自己有领导力和团队合作能力的例子呀，一定面试前过一遍简历内容，尽量想到一些细节，具体的事例才能表现真实性&/p&&p&5、专业问题，四大专业问题问的不会很多很难，但也可以稍微准&/p&&p&6.&b&为什么要选择你而不是选择别人？这个问题很有杀伤力，很常见，但是不好答。你要清楚，你的对手都很强，都是名校毕业，你以前引以为傲的优势很可能在这里就不值一提。&/b&&/p&&p&7、其他的问题就比较随意了，看面试官的心情了。我感觉单面一定要把常见的问题做到心中有数，遇到追问时不要慌，现场表现轻松大方就好；当然也看你和面试官的气场合不合，这点也挺重要的，但我们无力改变~~&br&&/p&&p&在面试结束后，和 hr 打听一下经理和 par 的姓名，不要忘记给经理和 par 通过邮件发 thanks letter。&/p&
已经拿到PWC针对硕士领英计划的面试直通卡，接下来面临superday的面试，网上的面经有不少过时的，也有不少太支零破碎。在浏览了知乎上所有的四大面经及花钱听了四大面试的ＬＩＶＥ，并且认真看了应届生论坛１６７页（大概接近２００份）面经后，在这里归纳…
&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-665f77996aafc77d44aefecd9e08df4a_b.jpg& data-rawwidth=&1365& data-rawheight=&618& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1365& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-665f77996aafc77d44aefecd9e08df4a_r.jpg&&&/figure&&p&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-f3c23edeb918e7b44f376c92e5aa58f5_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&480& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-f3c23edeb918e7b44f376c92e5aa58f5_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&每次来中欧，都会感叹时间过得真快！&/p&&p&从最初给2014级MBA讲课，到今年已经迎来2017级MBA新生！&/p&&p&今年秋季开学伊始，应中欧职业发展中心的邀请，我在中欧上海校园为2017级全体180名Full-Time MBA同学讲授《案例面试》必修课。&/p&&p&数一数，这已经是第11次来讲课了。中欧的几位上海大叔门卫都认识我啦。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&中欧校园还是很美滴&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-efbb22be344b4319c0ecb2a6f4acea16_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&480& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-efbb22be344b4319c0ecb2a6f4acea16_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&关于案例面试课程，想说这么两点：&/b&&/p&&ol&&li&&b&课程已纳入中欧MBA职业发展教学体系，成为必修课。&/b&作为亚洲地区常年排名第一的MBA项目，中欧将我们的课程纳入必修课，与一般的课外培训区分开来，是对我们价值的最高认可&/li&&li&&b&课程设置在MBA新生入学伊始，更突出了课程的重要性。&/b&案例面试课程与其说是讲案例面试，倒不如说更是结构化思维的训练。结构化思维将作为最基础和关键的个人能力，被同学们广泛运用在商学院学习及日后职业生涯的日常点滴中&/li&&/ol&&p&&b&关于中欧MBA，有这么些感受：&/b&&/p&&p&常年被评为亚洲地区排名第一的MBA项目，最实用的几个原因如下&/p&&ol&&li&学生素质都很高，教育背景和工作经历都很亮眼。也有一些同学是放弃了北美前几名MBA的offer来的中欧。再加上EMBA校友，这个校友网络真的很强大&/li&&li&找工作真的门路很广。不仅是MBB的target school（都会来中欧宣讲和招人），也是很多顶级外企以及VC/PE亲睐的学校&/li&&li&学生的国际化程度也比较高，30%国际生&/li&&li&学费比美国便宜不少，哈哈。然后还能交换半年到wharton等欧美名校学习 &/li&&/ol&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-777bb5323afc4a4cea7a5_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&200& data-rawheight=&205& class=&content_image& width=&200&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&下面是上课的照片。&/p&&p&&b&阶梯教室坐满，180人要分成三个班来上课&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-d08e72b08d2ccd25d832561_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&720& data-rawheight=&540& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-d08e72b08d2ccd25d832561_r.jpg&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-d389ac5cdaf_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&720& data-rawheight=&540& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&720& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-d389ac5cdaf_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&==== 延伸阅读 ====&/b&&/p&&p&中欧国际工商学院作为我们的长期合作伙伴，一直以来都在与我们增进合作深度和广度： &/p&&ul&&li&&b&从选修课到必修课&/b&：从最初的根据学生兴趣自主报名培训，到现在发展成为MBA学生的必修课&/li&&li&&b&《案例面试》课程&/b&：从最初的入门级课程，到训练营，再到进阶训练&/li&&li&&b&《用图表说话》课程&/b&：从最初的求职培训合作，到全方面的职业技能培训&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&&b&==== 课程内容介绍 ====&/b&&/p&&p&&b&《案例面试课程》&/b&&/p&&p&&b&课程目的&/b& &/p&&p&搞定咨询面试、搞定百万年薪！&br&&/p&&p&&b&课程对象&/b&&/p&&p&有志于进入顶尖咨询公司的大学生、MBA、在职人士&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&课程大纲&/b&&/p&&ul&&li&案例面试入门&/li&&li&案例面试训练营&br&&/li&&li&market sizing&/li&&li&market entry&/li&&li&profitability&/li&&li&investment&/li&&li&pricing&/li&&li&operations&/li&&li&案例面试进阶训练&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&&b&《用图表说话》&/b&&/p&&p&&b&课程目的&/b& &/p&&ul&&li&掌握全球顶尖咨询公司的Storytelling、图表和PPT制作方法&/li&&li&熟练选择最恰当的图表，清晰简洁的表达自己的想法&/li&&li&能够高效完成文案，获得老板的赏识、客户的青睐&/li&&li&成为人见人爱的演讲者&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&&b&课程对象&/b&&/p&&p&各级管理者、项目管理人士、咨询顾问、业务骨干&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&课程大纲&/b&&/p&&ol&&li&编写极富说服力的故事板&/li&&li&根据故事板确定图表类型&/li&&li&五大类数据图表&/li&&li&五大类概念图表&/li&&li&四大类文字图表&/li&&li&PPT制图神器think-cell&/li&&/ol&&p&&br&&/p&&p&&b&更多求职分享，请关注知乎专栏及微信公众号：搞定百万年薪&/b&&/p&&p&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/careerexpress& class=&internal&&CAREER EXPRESS 搞定百万年薪 - 知乎专栏&/a&&/p&&p&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzA5OTU2MTk4OA%3D%3D%26mid%3D%26idx%3D1%26sn%3D6a250ef78a76bcfecbb3f88%26chksm%3D8b7ed1c7bcca53b25ef1f67bc7a37a89f5a82eb436e97f%23rd& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&在亚洲顶尖商学院讲课，是怎样的体验？&/a&&/p&
每次来中欧，都会感叹时间过得真快！从最初给2014级MBA讲课，到今年已经迎来2017级MBA新生！今年秋季开学伊始，应中欧职业发展中心的邀请，我在中欧上海校园为2017级全体180名Full-Time MBA同学讲授《案例面试》必修课。数一数，这已经是第11次来讲课了。中…
&p&任何一个在四大待过的人都知道，除非你表现很差、合伙人觉得你成本太高，大部分情况下，合伙人都是照着法律规定的一个月自动离职的底限批你的辞职申请，一定要榨取你到最后一刻。事实很清楚，员工早就提了辞职，经理和合伙人觉得这个烂项目没人填坑，一直拖着不批，拖到8月15号，员工说体检结果不好，合伙人没当回事，说是可能是癌症，赶紧批了，确诊癌症后，跟HR申请延长社保到月底，HR问合伙人（德勤北京的HR外包给了Fesco，她们根本说了不算），合伙人让HR先答应员工，提出要确诊证明，员工拿出了证明，合伙人一看真的是癌症，担心员工借此不走了，赶紧甩锅，因为员工疾病期间单位不得单方面解除合同（作为合伙人这些基本常识肯定有）。这里要说一下这位实诚的员工和各位还奋战在一线的同志们，千万不要跟不要脸的人要脸！公司都这样防着你了，你跟它还这么实在，体检查出问题后就应该默默地发封邮件给公司，说不辞职了，然后拿出诊断书，病假，公司还给你发着50%的工资。我想这位员工已经不想跟这些烂人多说一句话了，想彻底离开，可想而知，这些人得是恶心到了什么程度。&br&看到德勤的官方声明，十分可笑！被爆料后，打俩电话问一下、给续了几天的医保就叫“以人为本”了？发生这种事情，事务所站在合伙人这边无可厚非，因为这个frank应该算是大合伙人，在德勤内部有一定影响力，能给事务所带来不少收入，如果德勤劝退这么一个高级合伙人，不谈损失点多少本来该有的收入和对这个合伙人巨额的赔偿金，对品牌的损失也将是巨大的，如果德勤在这件事上认错，带来的不仅仅是招不到人，更严重的是客户会想，你这样防着为自己卖命的员工，我们客户在你眼里是不是也一样啊，会跟我们“同舟共济”吗？&br&反过来说，德勤这次不调查清楚真相一味地否认，只会让那些即将绝望的员工彻底走向绝望，只会让象牙塔里那些无比艳羡它的莘莘学子们不再迷信，只会让跳往甲方可能成为它潜在客户的前德勤员工彻底关上对德勤的大门。&br&最后说一句，德勤的公关能力真的很烂，真以为大家不知道微信公众号有个留言选登功能吗？找一群水军去下面跪舔，有意思吗？&/p&
任何一个在四大待过的人都知道，除非你表现很差、合伙人觉得你成本太高，大部分情况下，合伙人都是照着法律规定的一个月自动离职的底限批你的辞职申请，一定要榨取你到最后一刻。事实很清楚，员工早就提了辞职，经理和合伙人觉得这个烂项目没人填坑，一直拖…
&p&主动来答这个问题，希望能借这个回答让大伙明白多一些会计师事务所本身的制度或者文化；&/p&&p&说下自己的经历，四大呆了七年多，M3走。&/p&&p&&br&&/p&&p&先介绍一下四大会计师事务所的级别、工资及某一年对应的人数，其中Junior1至IC3是根据2017年知乎上的数字填列的，M1以上的是好多年前某四大论坛上有人说过的，可能大差不差吧。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/v2-3df623a9b8a0efd0b9c14_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&214& data-rawheight=&304& class=&content_image& width=&214&&&/figure&&p&四大国内某分所，每年招150个新人进来，职别是Junior1，没什么意外的话，这些人95%都可以升Junior2，于是如果没有人走，对于这150人，公司的成本立马增加12%。如果每一级都没有人走，大家从上表自己算一下，公司每年的成本要增加多少？公司每年新增的收入能覆盖这些成本吗？肯定不行的。普华2017年最新财务报告说收入上涨7%，分分钟就被这些增加的成本吃掉了，老板们如何能够实现每年收入的稳定增加呢？&/p&&p&&br&&/p&&p&这取决于四大的三个特点：&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&1， 工作强度大&/b&&/p&&p&由于四大本身是属于乙方，乙方是拿钱办事，再加上部分乙方行业决定了有一个所谓的“死线”存在，基本所有乙方都加班超多，比如会计师，律师，5A广告，活动策划，游戏外包等等。&/p&&p&在高强度工作的情况下，大部分人一定都受不了的，留的时间长些的同事有几种情况：1）能经得住高强度工作的，加班成为习惯的（这点真会）；2）运气好，项目相对没那么辛苦的；3）本身喜欢这种简单的工作氛围；4）不喜欢主动社交拉生意的；5）觉得外面其他工作虽然轻松些但钱也少；&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&2， 升职率高&/b&&/p&&p&四大从进中国后到现在基本升职率都很高。&/p&&p&Junior2升IC1以前升职率在80%以上；IC3升M3以前也在50%以上；其他行业没有的。&/p&&p&&br&&/p&&p&特殊的几年：&/p&&p&2007年－2008年的金融危机，导致四大2009年的升职率很低，工资涨幅很低，每级别涨三百元~~~&/p&&p&2015年，某六由于战略原因，大批量delay Junior2，100个Junior2里面只有40个能升IC1，以前是80多个；&/p&&p&&br&&/p&&p&什么原因呢？&/p&&p&四大本身的预算制度存在滞后，举个例子，2015年下半年进四大的员工，是2014年下半年秋招的，而这些秋招的名额是2013年下半年就做的预算。&/p&&p&所以大家会看到，2007年发生金融危机，2007年四大业务反而最好，到了2008年10月，四大升IC1的同事工资当年有12500，与今年的12800差不多，到了2009年，金融危机反应到了四大身上了，四大好几家强制同事休无薪假，炒了一大批人，好多同事是周五还说让他们周一去哪里出差，到了周日晚上人事直接联系同事让周一回公司办手续，同事员工卡周一已经刷不进办公室门了。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&3， 应届生招聘人数多&/b&&/p&&p&会计师事务所的工作内容主要是对财务数字等进行审核，本身存在很多机器无法替代的基础工作，需要很多低成本劳动力。&/p&&p&四大积累多年的成熟培训体制以及给予同事丰富的行业审计接触机会足以让任何一位有基本学习能力、英文表达能力及沟通合作能力等的同事在几年时间内一步步成长，逐步锻炼出各职位所需要的能力；&/p&&p&简单点来说，你刚毕业，我就让你做些简单的工作，如找客户要资料，银行/权益/费用/固定资产科目底稿；你会了，升Junior2了，我就让你做些复杂的，如收入循环的底稿，成本循环的底稿，税底稿；你又会了，再升你成IC1，让你带项目，跟客户沟通，应对经理及老板的问题；再会了，再升你成IC2，让你带中型香港上市公司项目；再会了，再升你成IC3，带大型上市公司现场审计；再会了，升你做M1，自己负责一堆小项目；再会了，升你成M2，带中型香港上市公司项目及一些小项目；再会了，升M3，负责一两个大型上市公司及几个小公司。&/p&&p&每升一级，面临的都是全新的挑战，都会新的东西要学，到了SM，要拉业务，到了老板，要承担风险，要跟客户喝酒拉业务。所以能做到老板的，前面十二年的技术基础是要有一定水平的，之后就有两个方向，偏向做执行的，就是负责看项目了。偏向做业务的，就是多出去外面与人接洽，找生意机会。&/p&&p&说回来，由于审计的工作强度高，无法在招聘时就识别出来哪一位同事更能熬，所以事务所会基于一定的门槛去挑人，学校，专业（近年来一些理工科备受四大侧重，个人认为四大是理工科本科同学转方向的好机会），绩点，实习经验，笔试，经理面，老板面（这关很少不过）等等，每一关都不会很难，当然最终拿到offer就还要加上一些运气，主要是经理面的运气J.&/p&&p&综合以上三点，在高强度工作导致每年固定有百分二三十甚至更高比例员工流失的情况下，老板们才能保证每年都有较高的升职率，以及每年招多些应届生，然后老板们才能保证自己的收入能年年稳定上涨。&/p&&p&&br&&/p&&p&当某些年份由于经济原因或者战略原因出现留存人数过多时，老板会就会毫不犹豫的开始裁人了。如果你是老板，你愿意流进自己口袋的钱少吗？&/p&
主动来答这个问题，希望能借这个回答让大伙明白多一些会计师事务所本身的制度或者文化；说下自己的经历，四大呆了七年多，M3走。 先介绍一下四大会计师事务所的级别、工资及某一年对应的人数，其中Junior1至IC3是根据2017年知乎上的数字填列的，M1以上的是…
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