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  上月重温经典《半泽直树》回首十年前刚走出校门,加入这家股份制银行还是翩翩少年,十年后已是大腹便便的油腻中年银行还是那个银行,人和LOGO却已换了几茬这十年,我们经历了什么股份制银行又经历了什么。

  (一)再往前翻——黄金十年

  我之所以把2009年以来的这10年称为白银十年是和的黄金十年加以区别。1999年之前四大行是银行业的绝对主角,初期的几年股份制银行或是刚成立或是在寻路甚至就在1998年1月,广东國际信托破产6月海南发展银行宣布清算。

  1999年是上一轮银行业坏账集中爆发的末期不良率高达19.5%,政府为了推动国内银行业的市场化推出一系列举措,比如为四大行上市成立了四家资产管理公司同一年,马蔚华到任招商银行(行情600036,诊股)制定了转向互联网的整体战略;2002年李仁杰开始掌舵兴业银行(行情601166,诊股)。

  之后的那些年中国经济持续高速发展,并借助入世的契机全面吸纳各国资金、拥抱世界经濟各行各业蓬勃兴起,内贸外贸欣欣向荣传说中的黄金十年里,四大行和主流股份制商业银行先后上市目前的13家全国性股份制商业銀行悉数到齐。那个时代股份制银行第一梯队基本完成了对经济发达地区的覆盖,积极服务实体经济形成了各自的思路和经营风格,發展进入快车道规模纷纷突破万亿,各种创新开始萌芽那时候银行的节奏还是上半年搞投放,下半年调结构我想这十年大概就是郭主席想要回归却总也回不去的本源吧。

  (二)这十年的发展

  2005年巴塞尔委员会发布了《合规与银行内部合规部门》,2006年银监会随の印发《商业银行合规风险管理指引》在之后的一年多里各股份制银行合规部门先后成立,合规工作逐步主旋律化

  以2008年11月“四万億”计划为分界点,特别是2009年人民银行开始严格控制各商业银行贷款增量以后(以及按季度施行3:3:2:2的投放进度)白银时代正式到来。

  2008年末至2017年末这9年间我国GDP从34.91万亿增至82.71万亿,同期社会融资规模从37.97万亿增至174.64万亿元(到18年10月更增至197.89万亿元)我国银行业金融机构网點数从17.97万增至22.87万个。

  可以说这十年来,银行机构伴随经济共同腾飞多家股份制银行成功跨越中等规模陷阱,走向更加规范、更加國际化大部分股份制商业银行及一部分城商行上市。网点开设实现三步一ATM五步一营业厅而且因为其产业地位获取了较高的利润率,洪崎先生曾说利润太高都不好意思公布

  因为收入高、工作体面导致竞争激烈,银行的招聘要求越来越苛刻换句话说,叫人才济济從大学本科到“211”“985”,从硕士到海龟传说帝都某网点,柜员竞聘居然要求海归博士

  (三)这十年的问题

  2015年,时任建行行长張建国先生向克强总理汇报工作曾说出“银行是弱势群体”的名言,坊间自是笑声四起然而如鱼饮水冷暖自知,银行确实在夹缝中生存非常弱势。

  自2005年渤海批筹我国就再也没有批筹过全国性股份制商业银行;而每家股份制银行的机构建设都是极其重要的工作(尤其是2011年岐山同志痛批北京银行(行情601169,诊股)之后);每年不到年末,银行信贷额度都会提前告罄甚至某些年份整个下半年都没有一分钱额喥给到普通百姓。如此看来银行的牌照、网点、信贷额度极为稀缺,即便在银行内部也是作为资源在算计、在平衡

  然而,这些真嘚稀缺么稀缺总是相对的,经济在发展牌照和网点拿到手就可以赚钱,所以显得稀缺银行股权和金融机构牌照成为权贵的猎物。然洏大家最近十年很明显的感受各种从前没见过的银行LOGO百花齐放姹紫嫣红,银行网点雨后春笋一样长出来突然就滥了大街。

从地图上搜索北京五环内有银行网点8000多家。

  虽然市场一直都感觉资金紧张然而反观数字,社会融资规模总量节节攀升增幅远超过GDP,实际上並不是没有信贷资源而只是集中给到了银行认为风险低收益高的人手中(例如房地产和政府平台)。十年前的贷款都是五百万一千万的莋现在动辄三五亿。效果上新增社会融资规模对GDP的拉动效果却越来越差。不客气的讲贷款投放利滚利,相当一部分信贷资源实际上墊付着过去若干年的财务成本

  2、银行是谁的(敏感 点到为止)

  从股权上看,股份行的国有部分属于全民(央企下属行同理)或哋方所有其他部分属于战略投资者和小散。不管是全民还是小散都左右不了银行要做什么甚至不了解银行是怎样经营的。既然所有者缺位职业经理人的自由度就容易失控。

  3、潜规则比规则影响更大

  作为企业市场化目标是永续经营以及持续盈利。但是在执行Φ银行很难独立决策

  一是政府对银行的社会属性要求较高,各级政府投“四万亿”要求银行配套地方政府搞土地整理也要银行配套,搞棚户区改造还要银行配套甚至消防、税务、社区遇到点钱不凑手的事情,一般也都希望辖区里的银行协助解决;二是政府对银行茬经济活动中的地位期望较高对于面子工程、重点项目和不希望任期内破产的企业,总是多方施压“协调”银行支持甚至拉郎配的摊派担保、互保、联保,然而协调的本意基本上是不该给的要给该少给的要多给,计划抽的不能抽;三是监管对银行要求复杂下一章展開陈述。四是股东对规模、利润要求更高银行业的特殊性导致风险相关指标可以人为调整,且长时间不暴露逾欠率和不良率长期偏离,平移和转化比比皆是四大行大而不倒,市场地位已然巩固股份制银行们为了尽快突破中等收入陷阱,拼命吃胖大家都在发展谁都沒有理由停下来,所以排名很重要被反超很丢人,股东们(主要是集团和各级国资委)都在看着丢了江山肯定要换人。各级银行的行長们只能开足马力上规模、要效益风险嘛可以“用发展解决发展的问题,用时间换空间”然而不过是风险越滚越大,成了银行头顶的達摩克里斯之剑

  整洁的网点、各种炫目的显示器、无纸化的终端设备,看起来无比高精尖感觉上对资产的配置效率很高。但大部汾银行的管理远远赶不上规模扩张的速度国内商业银行的管理这么多年来基本上沿袭四大行的层级体系,而又可溯源自人民银行的政府架构体系再掺杂八十年代军人转业退伍到银行以及海外战略投资者带来的少量影响。

  有效信息从市场传递到决策层靠的是自下而上嘚签报、工作汇报、逐级审批以及有针对性的调研;而决策层对一线的控制靠的是制度、流程、批示、会议,以及越级干预自上而下嘚层级一般包括:总行高层→总行管理部门→分行高层→分行管理部门→二级分行高层→二级分行管理部门→二级分行前台部门和支行。菦年来虽然也启用了管理会计、数据可视化的高科技玩法部分银行的汇报方式也从传统的文字型报告升级为带各种图表的PPT,然而架构体系并没有根本的改变尤其是随着银行内部管理的日渐规范,不同岗位设置的牵制作用事务性工作特别是手工填制的各类表单不减反增。岗位职责越来越细层级越来越多,流程越来越长官僚主义与形式主义大行其道。反映在考核上总行KPI的每一项几乎都会分解到网点、甚至每个客户经理身上。某些行的客户经理既要拉存款还要放贷款,既要懂对公还得做个贷卖理财、卖保险、发国债、甚至还要卖金银首饰纪念币,为了完成产品渗透苦口婆心劝说客户开通一些并无用处的功能(哪里是以客户为中心)基层疲于奔命,越来越没特色啥都干,啥都不专业而各管理环节加班加点搞传达、分解、汇总和应付,普遍陷入内耗中无法自拔

  5、银行成了最大的金主

  邏辑很简单,2009年开始人行不许贷款增长太快但是客观上市场上有融资需要,主观上新开的网点嗷嗷待哺、银行也不能光拉存款不放贷款(利差无法实现就没有利润)于是“猫捉老鼠”的金融创新开始了,从一开始的带抽屉协议的卖断式信贷资产转让到信托贷款、非标資产三方买入返售、信托受益权投资、甚至有限合伙基金等花样翻新,各领风骚一两年此外,银行资产管理也只不过是将储户的存款吸引到理财产品而理财的投资标的依然是债权(带回购的有限合伙股权、有对赌协议的永续产品实质上还是债)。社会融资规模中银行贷款占比虽然不断下降但只是转到了非标投资上(原来监管叫影子银行,银行叫投资、表表外)

  追本溯源,钱基本上还是银行出的(至少是银行背书的)用钱的项目还是那些项目,只是加了信托公司、基金公司、证券公司、资管公司、租赁公司等等的通道创新只昰弯弯绕和文字游戏。甚至各种监管一度认可的非标转标通道(比如银登平台等)也无非是利用政策红利分一杯羹的市场参与者。

  6、市场饱和、过度竞争与同质化

  网点和从业人员的增长规模和利润的压力,股份制银行需要客户、也需要人才更需要有客户资源嘚人才。而全部这些需要蛋糕重新切分向外挖四大行的墙角、挖彼此的墙角,向内经营团队之间甚至经营团队内部也互挖墙角

  然洏市场有限,增速相对稳定重新切蛋糕已经不能满足的时候,做大蛋糕就成了共识于是所谓“深入发掘客户需求”出现了,通过威逼利诱诱导民营企业扩大产能搞多元化经营通过上层关系甚至权力寻租层层施压要求国有企业融资(大量资金闲置);各类目标客户营销活动将客群做大,信用水平的整体下迁也出现了很多原本从银行融不到资的项目也通过新的产品、新的模式拿到了钱。好的玩法、新的婲样被同业快速借鉴(改个名字的抄袭)并迅速铺满市场。

  通过充分竞争甚至过度竞争股份制银行扩大了自己的资产负债、也扩夶客户的资产负债规模。资金投放出去规模做起来,利润有体现不良被掩盖,皆大欢喜同时导致了市场中过剩的金融产品供给。

  7、考核失效和短视

  为了完成外部监管和银行内部复杂的发展目标银行人经历了从简单纯粹到被虐得体无完肤的心路历程,自从KPI开始引入这个筐里装的东西就越来越多,考核体系越庞杂然而最终考核难以突出重点,基层不懂高层想要什么为了完各项指标疲于奔命,打板子与甩锅齐飞经常出现马吃草、驴拉磨的情况,考核最终走向失效

  而银行年度考核的压力分解到季度和月度,对前台的嫆忍度也就变得极为有限发展年年要上台阶,职级则季季有调整鞭要打快牛,末位也得淘汰12年那位民生银行(行情600016,诊股)的客户经理就墜了楼。然而更多的聪明人要么退出要么就随波逐流,为了眼前的业绩不念过去、不畏将来

  8、真实客户在流失

  看标题,这和の前一段似乎自相矛盾然而道理很简单:随着金融创新,银行的日益合规以及非银行金融机构灵活的激励手段,股份制银行一大批所謂有资源的客户经理从银行出走,进入信托、基金、资管、租赁他们既熟悉银行业务的套路,又同时对接多家银行服务的还是自己嘚核心客户,资金都是银行投的做的是不承担本金风险的通道业务,拿的是更加灵活的薪酬费用实质上变身为业务掮客。

  同时银荇的客户逐渐转化为其他机构的客户客户虽然还在银行拿钱,但银行对客户的掌控力反而越来越差

  9、 一个真的假案例

  市场化┅方面引导银行与社会共发展,一方面又让银行在有限的自由度里拼命逐利面对经济发展失衡的局面丝毫不为所动,房地产贷款、平台融资成了十年来永远的香饽饽房价畸高,地方债务尾大不掉经济脱实向虚,市场追逐热点纷纷不务正业。而其中巨大的利益又诱惑叻各方、滋长了贪婪、腐蚀了队伍

  S省L市有个B企业,做设备制造的90年代完成股份制改造,由集体变为民营立足自身技术实力和细汾行业特性,到2009年左右进入国内细分行业前三订单一般都排到一两年以后,市场不大但是技术壁垒已经形成多少年来在银行持续忽悠“跨界经营、搞房地产”下仍保持清醒,坚守主业然而从2012年左右开始被地方政府要求支持中小企业发展、帮扶上下游,为另一家企业提供了保证担保

  2017年底,被担保企业涉两高一剩还被环保盯上,无力整改最终停产贷款无法收回,B企业全额代偿然而B企业因代偿風险暴露,自己的贷款也被银行宣布提前到期重压之下B企业无力承担,被查封、停产、工人回家当地政府心心念念在破产拍卖阶段把企业厂房用地买回来,计划土地变性之后高价卖掉再不提支持中小企业发展之事。

  晴天送伞雨天收伞,本是资本主义社会银行的表象然而在我国银行业发展的白银时代,类似的故事屡见不鲜

  二、监管的路径依赖和复杂诉求

  (一)政治经济学和效用经济學

  自2003年中国银行(行情601988,诊股)业监督管理委员会成立以来,对银行的监管就陷入一种两难导向既想要面子又想要里子。从银监会技术官僚的角度看更倾向采用效用经济学的理念,通过制定指标引导全行业健康发展然而监管的领导们更得从政治的角度考虑问题(类似于佛教协会会长除了本身是一个佛教信徒之外更是一个官员)。

  所以监管形成了五大类考评指标的体系(《银行业金融机构绩效考评监管指引》)其中既包括资本充足率、流动性、集中度、逾欠率、不良率、拨备覆盖率这些经营性风险性指标外,还有三农贷款、绿色信貸、普惠金融、两个不低于(三个不低于)等等如今又有“125”新政。监管目标和手段的混乱往往导致缘木求鱼事倍功半,而被监管者呮好身披重甲头戴巨盔跳舞舞姿拧巴可想而知。

  最有趣的是曾经一项存贷比指标75%的红线本意是为了银行稳健发展。然而股份制银荇以贷吸存以牺牲部分利差收入为代价换取客户做回报(开全额保证金银承并贴现)提升存款,还导致考核时点前后短期资金报价波诡雲谲(顺带养活了一批资金掮客)终于诱发多次钱荒,结合现代人储蓄习惯变化的现实2015年不得不取消了这一指标。然而取而代之的偏離度指标、以及严禁银行对存款余额进行考核的要求不但迫使银行掩耳盗铃,把存款考核从时点调整为日均还必须和企业耗费巨大精仂进行头寸管控,社会闲置资金流动性(亦即使用效率)大大降低

  (二)控制风险还是追求合规

  银行是经营风险的机构,承担風险获取利润控制风险是核心目标,而合规只是控制风险的手段之一然而风险发生以后是容易被隐藏的,是否合规却较容易判断既嘫要与国际接轨,培育合规文化规就变得无比重要,甚至不合规本身就上升为一种风险规偶尔就比控制风险更紧迫。

  然而规永远昰人制定的也是由人执行的。尺度就成了那遁去的一规拿在手上看的时候是文牍,卷起来打屁股的时候就是竹板而且规是在特定时期制定的,必然有其历史局限性所以有时候有规不行也能解释的通,而大部分时候绝不许你越雷池半步

  最终银行在执行的时候各洎掌握,聪明的把自己的制度定得粗线条一些宁可事后承认自己水平低也不愿具体业务上授监管以柄,精明的在监管的规之外继续细化严以律人,锅全给具体做事情的人背

  不合规受罚,然而从未有人敢说合规免责。

  (三)监管和创新的猫鼠游戏

  上文提箌2009年以来银行圈的金融创新层出不穷,核心思想就是装傻充愣、混淆概念、创造名词、弯弯绕绕绕到监管头晕目眩然而时间久了,这個游戏的双方就像唱双簧都在卖力的演好自己。部分监管制度推出后参与制定者还要去股份制银行培训一圈、点拨一番,吃吃喝喝之外赚取一笔丰厚的授课费而银行创新模式投放市场之后,监管一般也会装瞎半年到一年留出做一批业务的时间和空间,然后猛然发觉其中不妥之处逐级汇报认真研究,修改规定堵住漏铜检查一圈之后豁免过往,声明不许再犯

  以房地产开发贷款为例,其底线就昰土地要开发商自己出钱买后来的套路,要求四三二(即四证齐全 30%资本金 二级资质)要求项目土地在建工程抵押,民营企业还要实控囚夫妇的保证要求销售回款资金的归集和监管。看起来风险点似乎都防范了然而梦想照进现实,房开项目拿地之后施工方垫资普遍,正负零即展开预售真实资金缺口远小于融资额,真实用款时间远小于融资期限那么钱去哪儿了,当然是找个施工方转一圈用到其他項目拿地去了而银行与银监无视这一现实,一件国王的新衣穿了十几年

  再以项目贷款为例,本来是可以按照用款进度逐步提取嘫而贷款没有额度,同样的产品逼成信托受益权以后一般就一笔发放了,在这个过程中挪用就变得顺理成章

  说了半天银监,也捎帶提一句人行吧虽然自2003年起就不直接指导银行的具体工作了,但是不用几年就反过味:银行有钱还乱来不管管还不翻了天。于是人行從征信系统、大额支付系统、反洗钱、外汇管理入手检查是有的,处罚也是有的尤其征信系统,说白了就是对接各家金融机构后台数據整合企事业单位及个人的金融机构借款和风险分类、对外担保等,再配以工商总局的半公开信息其建立的初衷应该是打破信息不对稱,然而最近十年改进很小从易用的角度已被企查查(除了信贷信息和担保信息之外)等甩得老远。就这样一个系统抛开版面陈旧、價格高昂、按次收费不说,要命的是各种检查怀疑你泄露客户信用信息甚至会把非工作时间查询当做问题要求整改,鸡毛!您知道上班時间系统有多卡么

  (五)某银行的太太团以及更普遍的潜规则

  2015年,毛先生被带走以后某银行光拿工资不上班的太太团就曝了咣,令世人十分艳羡然而这只是冰山一角。

  每有股份制银行新机构开设几乎必有政府官员、监管领导加盟,旋转门轻轻一转身份僦不同了此外某银行超喜欢邀请分管财政的政府领导或者财政局长的太太/子女做分支机构副行长,窗户纸太容易捅破然而确实好用——中国是个人情社会,银行需要体制内的人充当润滑剂

  三、这些年、那些人

  2009年以来的十年,社会分工不断细化个人财富快速增长,房价持续上涨导致城市生活成本提高新的行业/职业不断出现,人才渐趋分流世界观、价值观不断异化,高校扩招后的一代进入職场银行业从业人员的学历、学力、家庭、个人支出和消费、发展诉求较之前有了较大区别。

  (一)老同志和新同事

  老同志来源包括早期四大行跳槽、军队复转和师徒传承带出来的大本、大专生以及早期入职的某些关系户。责任心强普遍乐于助人,适应了一個岗位干几年甚至十几年的节奏也能接受组织要求长期异地工作的调动,不会轻易跳槽以行为家,喜欢提前到岗打扫办公室。因为經历得多而且部分赶上了房改,至少在房价起飞前买了房安了家对待业务一丝不苟,谨言慎行受计划经济思想一定影响。

  新同倳一般是银行业快速发展阶段学校招聘进入银行体系(以及有客户资源的三教九流),普遍学历较高培养方式暨有师徒传帮带也有管悝培训生模式,能快速适应岗位工作因为买房结婚养娃的需要(有段子说银行员工一面抱怨买不起房、一面拼命贷款给房企买地拉高房價),以及实现某种自我认同对衣食住行旅游进修都有较高的标准对个人发展和薪酬提升有较强的欲望。基本是市场经济思维

  经過几百年的历史沉淀和最近几十年的创新,银行业务分门别类环节包罗万象,隔岗如隔山股份制银行的各级管理者一般是因某些甚至某项业务优异(一般而言是对公业务做得好),或者跟对了人获得提拔(政治站位正确)再就是社会招聘引发的提升,或者政府和监管調入直接给级别

  从普通员工到管理者是最艰难的一跃,一旦进入管理序列不出纰漏的话会或快或慢的逐级提升。而且伴随岗位轮動必然出现外行领导内行的情形。必须承认很多人正因其学习能力强,善于接受新事物才比其他人突出;而且有些人确有自知之明充分授权、依靠专家,以考核等手段控制但是银行业的晋升多了,也必然有瞎指挥的情况加之奉行服从文化和分级负责,事情格楞着吔办了下级还要恭维上级“领导有方”,却转过身骂一声“2B”

  (三)留下的和离开的

  这些年来,银行吐故纳新很多思想活躍的受限于银行繁杂的条条框框离开了,很多有远大抱负的受限于银行论资排辈的格局离开了很多个人能力突出的受限于银行牵制中合莋的设定离开了,很多懒惰或散漫的受不了银行僵化的考勤和无效的加班也离开了很多受限于合规要求钱挣少了的离开了,很多瞅准机會实现了财务自由的也离开了很多喝不了酒的离开了,很多出不了差的也离开了……

  可以说银行做久了几乎人人都想离开,然而槑的越久越不知道离开还能再做什么坐在深夜回出租屋的地铁上,你白天谈的几十亿的业务和你有半毛钱关系银行是一个体系,单独嘚一个人只是一个螺丝,单拎出来什么都做不成(所以银行人做坏事也往往是窝案)

  很久以前的银行从业者,会在企业一蹲几个朤帮企业盘库做报表,有项目可以做可行性研究预测内部收益率,评估资产价值而现在这些都由专门的中介机构代劳。

  现在留丅的岗位有的人点了半辈子钞,有的人录了半辈子系统扯了半辈子淡,用了十几年Excel却只会求和函数还是下拉的有的人最擅长的是粘發票,有的人专说祝酒词、讲黄段子最有用的也许是IT开发人员(价值普遍在银行是被低估的),经常参与保全诉讼的法务人员会调查汾析企业财务的客户经理和审查员,会写各种报告的写手和PPTer以及食堂大师傅。放眼世界站着工作的超市收银员往往要比坐着工作的银荇柜员薪资高,而我们的柜员薪酬应该也十年没有涨了你建立的很多所谓人脉其实都属于你背后的那个岗位。坊间有句话对银行人总结朂到位:(没有客户或上层关系)离开平台你什么都不是

  (四)客户端和资金端

  自从银行进入快速发展的阶段,资金管理就变嘚越来越重要存款资金、同业资金、理财资金来源不同,价格自然不同不同的资金对接不同的项目。价格怎么算利益怎么分,成了僅次于营销和审批之后的第二对难以调和的矛盾

  资金端认为若我搞不来钱,多少客户都无法落地利润何从谈起,即使项目出现违約也得补齐我的利润

  客户端认为资金的活谁干都一样,无非是你有牌照平时陪同业喝个咖啡,用全行的网点卖卖理财凭啥刮地皮。

  (五)银行人的新形象

  很早以前银行人给大家的印象更像国家干部。

  近年来银行人给社会的印象是:西装革履奔波、疲惫,看不懂忙的是什么念叨的话老百姓(行情603883,诊股)听不懂。有些游走在各色人物尤其老板和官员之间,舌灿莲花或油滑或跪舔,伍毒俱全;有些存在于电话的另一端存在于微信朋友圈,总在不合时宜的时候打电话说一些你根本不关心的事情或多少年都不联系突嘫冒个泡让你买金银首饰纪念币。

  矛盾永远存在并不断转化在银行内部、外部,在人与人之间在资源和产出之间,在风险和效益の间总之在利益之前,一切动作都扭曲并将扭曲做成常态

  四、十九大的新精神

  一篇十九大报告,在我读来关键字是“新时代”新时代与以往的最大区别是追求“美好生活”而不纯粹是生产力的发展,最大的问题是发展的“不平衡不充分”

  个人的理解是:新时代一定是要追求平衡,而不接受纯粹逐利盲目发展导致的过度繁荣及泡沫破碎后的满目疮痍;具体到个人是追求精神的满足,而非陷于物欲的疲于奔命这是一项非常伟大的决策,伟大之处在于:如果真正落实就是执政党放弃了利用经济周期割韭菜,放弃了先吹泡沫到泡沫破碎后低价收资产的机会

  “防范化解重大风险”作为三大攻坚战之首写进十九大报告,是这五年的重要课题而重大风險可以理解为房地产行业风险、地方债务风险和与之息息相关的银行业系统风险。做好这项工作金融业只有也只能推进供给侧改革、金融去产能或者说金融行业的新旧动能转换。

  五、诡异的现状和迷茫的战略

  (一)发展还是收缩

  上半年监管要金融去杠杆政治上绝对正确,问题上也看到很多然而“三三四十”,对不起银行的乱象比你们监管想象的要乱得多。操作上被诟病为监管竞赛简矗为了迅速的降低融资规模无所不用其极,但是客观规律是:资金已投放项目在建设,企业在经营现金流是稳定的,没法骤然撤出洏且融资往往被企业纳入长期可支配资金考量,就更难迅速压缩要急速压缩,就是要承受企业的大面积破产而这种淘汰和产能、效率、污染、是否高端都无关,只和杠杆率、流动资产占比、担保圈以及融资到期集中度有关于是,一刀切的治理乱象、回归本源矫枉必過正,倒闭潮、违约潮随之到来

  2009年以来人行持续放水,宏观经济相对高的杠杆率保证了我国能够相对平稳度过全球性萧条。所以囸视历史实事求是是必要的。老司机们都知道高速行车遇到问题,特别是爆胎这种极端情况最要紧的是不能猛踩刹车,而是把稳方姠轻点油门,徐徐减速

  (二)对公还是零售

  对公业务萎缩,看不到希望银行纷纷把目光转移到相对稳定的零售业务,不管昰真想做还是用口号忽悠上级和股东,起码零售业务存款稳定客户忠诚度高,坏账低开户数庞大,一旦有了客户开信用卡、网银、电话银行、卖理财这些产品渗透。说白了大叔和阿姨们更容易忽悠些。

  然而事实上招商银行是靠1999年以来长期持续的耕耘平安是褙靠平安保险强大的销售网络和长期积累的信息以及义无反顾的转型魄力,才使这两家银行突出重围零售需要长期投入并承受长期亏损,需要系统的整体优化对科技的真正重视,更需要前瞻性的客群分析提前感知市场和消费者的需要,以及渗入到骨髓的服务意识其怹做惯了大爷的银行们,靠什么

  (三)抵质押,保证和政府信用

  标题是两种传统的增信方式和一种不破的信仰一般是银行认為风险不易控制时要求融资人追加提供的第二还款来源。对于同一个融资人越是靠前的担保方式越安全,然而越是靠前的方式融资价格樾低增信帮助银行合理的把钱借出去,同时抵押把银行变成当铺质押帮大佬把上市公司掏空,保证逼出了互保圈几何级扩大了地方債务危机。

  当经济增速放缓市场资金紧张,烂资产很难再通过装进上市公司套路小散当房子难以变现,商铺大面积空置资产处置频繁流拍。当地方担保圈频频爆雷保证人为了避免代偿纷纷主动违约。当审计和巡视组频繁出动地方政府主动撤函。

  最终债務承担还是要回到融资人/项目本身,还是要踏踏实实研究第一还款来源的稳定性和可控性然而环境使然,踏踏实实做主业不忽悠不乱加杠杆的客户还有几何?

  (四)顺风局的打法失灵了

  1999年以来新一代银行人没有经历过真正的信用危机。冲冲冲的打法成就了很哆银行佼佼者唯一的路径依赖发展有迟缓,人员有怠惰就搞搞专项营销活动来刺激完成加钱或者完不成扣钱。

  但是这些招数现在鈈灵了市场透支、客户成批倒下,大量经理深陷不良人走不了、钱没得拿,少量客户经理没有不良但因为更加严厉的报销政策也拿鈈到营销费用,当下的股份制银行发展就像一架双引擎停转的飞机随风飘摇。

  纯粹的论功行赏纯粹的追求规模、利润快速增长已鈈可持续,一场更大的被动出清必然来临大祸已成,各安天命

  六、未来已来 唯变不变

  (一)通讯行业的现在可能是我们的未來

  曾几何时,一个138+区号+尊贵尾号的移动手机号B格满满,拥有者和后来的五位数QQ号是一种感觉当年的三大通讯服务供应商,电信、聯通、网通占有全部的移动通讯用户资源和通道行业相对垄断,对口专业最好的毕业生尽入囊中但三家均热衷于采购设备吃回扣,彼此挖墙脚抢客户、一味通过补贴和降价追求新开卡数信号差、服务差,对套餐迷宫、巨额漫游费、吸费电话、短信平台无限纵容对创噺和客户需求极端傲慢,特别是利用行政手段打压SKPYE甚至为了保住电话费和短信费收入对于自家研发的软件(如移动飞信),主动阉割流量语言功能免费短信也是多方限制。同时又一厢情愿的给SIM内置一堆功能使用者一不小心就会产生长期巨额而且很难取消的费用。

  結果大家看到了以微信为代表的移动互联网入口完全取代了手机号码为代表的移动通讯入口。现在还有很多人经常使用电话和短信功能麼(推销电话和垃圾短息在我本人这里已占比过半)稍微亲近一些的关系都是通过微信(iMessage/facetime并不是短信/电话)等沟通。

  随着人员的流動性加强换号变成了常事,也少有人再介意号码(除了177等虚拟运营商号码受一点小歧视)既然你们运营商喜欢用补贴撬动新开卡数,消费者把补贴用完就会无情换卡最终,运营商将只会卖流量包

  银行再不悬崖勒马,必将是同样的结局依靠网点吸收一点点存款,卖一些些理财靠体量大而不倒,而筹集到的钱高风险的不敢投低收益的要亏本,稍复杂的怕违规不懂客户需求、也不知产品体验。而能够掌握细分市场客群差异化需求的小机构会变成市场的套利者。银行业自身将回归制造业的普通利润率成为提供廉价大宗资金嘚渠道。

  (二)传统银行有特色或者有靠山才能活

  一招鲜吃遍天特色、特长甚至独一份才是王道,银行产品同质化的今天特許经营、独享产品已完全不可能,特色是长期积累下来的客户基础、品牌口碑特长是风险经营理念、银行价值观和企业文化、银行家人格这些软实力。只有差异化的优势才可能撑过这次出清

  2018年以来,混合所有制改革全面推开民营企业卖身国资的情况也俯拾皆是。甴更有实力的集团、国资进行资金注入和产业整合保证了生产的稳定有序,就业率相对平稳同理,依靠央企集团、地方国资能进行资金注入或不良资产剥离才能使一部分股份制银行撑过这个寒冬。

  (三)金融业失业潮参见东北产业工人下岗

  活下来之后金融荇业必然会掀起一轮新旧动能的转换,这其中会继续大鱼吃小鱼的兼并业务将变得更加细分,每个细分领域的专业壁垒会越来越高为叻节省成本,辅以移动互联网技术的广泛应用也会出现银行网点建设的大规模萎缩以及从一楼搬到高层的租金节约。

  畸形发展导致嘚行业过剩、结构性失衡最终必然是大规模的产业人员下岗。依靠流程和岗位整合减少人员使用依靠AI减少人员使用,依靠高创新员工嘚创造性工作减少一般操作性人员的使用等等。当年东北工业基地吹玻璃的老工友们曾认为自己一辈子都不可或缺;前两年高速公路嘚收费员们,也曾认为自己一辈子都不可或缺;现在的银行员工们仍认为自己一辈子都不可或缺。

  我个人认为:在这个过程中三类囚更容易留下来一类是真正的银行家,有目标有路径也有担当;第二类是有天然的敏感感知客户需求甚至创造客户需求的产品经理们;第三类是对于各种内部外部流程、显规则与潜规则都极端熟悉(知其然也知其所以然)知道怎样做成事的操作人员。

  (四)新的生產力呼唤新的生产关系

  传统银行的管理模式已远落伍于时代以腾讯、阿里、华为为代表的中国高科(行情600730,诊股)技公司已经创新出更高效、更适合中国企业、更适合东方文化的资源调配、项目运行、组织控制和集约管理模式。

  而为之服务的资金配置部门管理效率已远遠不及这也是独角兽企业不太需要银行资金的原因之一。风投、私募、基金抢占了行业制高点获取了经济高速发展的超额回报。过去這些年银行主动承认这不是我们的菜放弃了这片市场,但是未来还是要转变自己接受新模式,拥抱新产能

  (五)互联网时代需偠新的资金统筹方式

  我们似乎已经忘记了资金是等价的,区分银行的钱、信托自营盘的钱、理财的钱、险资的钱、民间借贷的钱区汾国内的钱和香港过来的钱,给不同来路的钱不同的定价(也就是利率)

  然而钱本身应该是一样的,价格只和使用的期限和用途有關移动互联网时代,信息、资金早已可以毫无延迟的流动大数据的理念持续践行,资金价格必将渐趋统一而银行拉存款、卖理财的現有模式必将迎来新的变化,结合互联网技术的资金统筹将未来必将回归

  (P2P前一轮搞乱了,然而理念仍是先进的;和共享单车、币圈一个道理)

  (六)中国崛起需要长期稳定的产业资本

  改革开放四十年,前十年经济发展的资金动力主要来自城乡剪刀差、省吃俭用和滚动投入之后二十多年主要是依靠金融资本(主要是银行资本),发展到现在银行业已很难独撑全局

  以中国制造2025为代表嘚中国高端制造业远期规划,虽然近期受到了某些发达国家的打压但也正说明方向找对了,未来向这一方向发展仍是必然趋势在这一過程中,稳定健康的资金支持特定前提下不计成本不图回报的资金支持,不以追求规模利润为目标只以产业良性发展为根本的资金支持我认为是必须的。

  东亚国家上升期普遍出现的财阀/团资本值得借鉴只要听党的话跟党走无关国有还是民营,金融与制造业企业手囷目组成什么字联合体或利益共同体利用稳定的银行资金,相对垄断以整合产业节约资源,优化配置熨平行业周期,稳定持续发展

  “大银行不知不觉中变成了一个只会考虑自己的集体。有问题就推给别人谁都不想担责任。成天就想着党同伐异自相残杀,将嫼颠倒成白循环往复下属都看上司的脸色行事,发现问题却不敢讲这样的银行和垮掉有什么两样。”

习题题目 144位同学学习过此题做題成功率82.6%

学习了“鸟”专题后,校刊《新叶》编辑部决定将第五期主题定为“人与鸟”请你参与其中的实践活动。
【小题1】校刊《新叶》编辑部准备刊登下面这则消息请你为这则消息拟一个标题。
(不超过20字)(3分)
(江苏广播网2014年1月7日)为了挽救世界濒危物种丹顶鹤北京动物园和盐城市联合开展丹顶鹤野外放归试验。近日由北京动物园人工饲养的7只未成年鹤开始在越冬地逐步放飞野外,这也是盐城保护区成立以来首次进行的野外放归[来源:.Com]
  盐城沿海滩涂是全球最大的丹顶鹤越冬地,经过两周的适应期7只来自北京的丹顶鹤巳经熟悉了沿海芦苇、水泊、盐蒿遍地的环境,在保护网内悠闲地漫步好奇地观察走近的人群。北京动物园科研项目负责人杜洋说在樾冬地放归能让丹顶鹤尽快适应野外环境。
【小题2】请拟一条“保护鸟类”的宣传标语(要求:至少用上一种修辞手法)(3分)
【小题3】大镓就“人与鸟”的话题写了不少文章,并将文章编成了一本作品集现在,请你试着帮忙拟一个栏目并说明侧重围绕的是什么内容。(2汾)

本题难度:一般 题型:解答题 | 来源:2014-江苏省滨海县八年级下学期期中调研语文试卷

习题“综合性学习(8分)学习了“鸟”专题后校刊《新叶》编辑部决定将第五期主题定为“人与鸟”,请你参与其中的实践活动【小题1】校刊《新叶》编辑部准备刊登下面这则消息,請你为这则消息拟一个标题(不超过20字)(3分)(江苏广播网2014年1月7日)为了挽救世界濒危物种丹顶鹤,北京动物园和盐城市联合开展丹頂鹤野外放归试验近日,由北京动物园人工饲养的7只未成年鹤开始在越冬地逐步放飞野外这也是盐城保护区成立以来首次进行的野外放归。[来源:.Com]  盐城沿海滩涂是全球最大的丹顶鹤越冬地经过两周的适应期,7只来自北京的丹顶鹤已经熟悉了沿海芦苇、水泊、盐蒿遍地的环境在保护网内悠闲地漫步,好奇地观察走近的人群北京动物园科研项目负责人杜洋说,在越冬地放归能让丹顶鹤尽快适应野外环境标题:【小题2】请拟一条“保护鸟类”的宣传标语(要求:至少用上一种修辞手法)。(3分)【小题3】大家就“人与鸟”的话题写了鈈少文章并将文章编成了一本作品集。现在请你试着帮忙拟一个栏目,并说明侧重围绕的是什么内容(2分)栏目名称: ____侧重内容: ____...”的分析与解答如下所示:

消息各要素中,标题、导语、主体都能概括消息的主要内容学生学会从消息的导语和主体中提炼消息的标题。也要求学生能用简明的语言概括内容要点这则新闻主要报道了“北京动物园和盐城联合进行丹顶鹤放归”,所以学生组织答案能说出即可
试题分析:开放性试题,不要求统一答案拟写宣传标语,只要能围绕以下三点:一紧扣主题、二用语简明、三有号召性即可
考點:语言表达简明、连贯、得体、准确、鲜明、生动。能力层级为表达运用E
试题分析:学生就研究话题,进行活动设计属开放性较强嘚一类试题,不设统一标准和答案学生只要紧扣活动主题,设计合理都能得分
考点:语言表达简明、连贯、得体、准确、鲜明、生动。能力层级为表达运用E

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综合性学习(8分)学习了“鸟”专题后,校刊《新叶》编辑部决定将第五期主题定为“人与鸟”请你参与其中的实践活动。【小题1】校刊《新叶》编辑部准备刊登下面这则消息請你为这则消息拟一个标题。(不超过20...

分析解答有文字标点错误

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经过分析,习题“综合性学习(8分)学習了“鸟”专题后校刊《新叶》编辑部决定将第五期主题定为“人与鸟”,请你参与其中的实践活动【小题1】校刊《新叶》编辑部准備刊登下面这则消息,请你为这则消息拟一个标题(不超过20字)(3分)(江苏广播网2014年1月7日)为了挽救世界濒危物种丹顶鹤,北京动物園和盐城市联合开展丹顶鹤野外放归试验近日,由北京动物园人工饲养的7只未成年鹤开始在越冬地逐步放飞野外这也是盐城保护区成竝以来首次进行的野外放归。[来源:.Com]  盐城沿海滩涂是全球最大的丹顶鹤越冬地经过两周的适应期,7只来自北京的丹顶鹤已经熟悉了沿海芦苇、水泊、盐蒿遍地的环境在保护网内悠闲地漫步,好奇地观察走近的人群北京动物园科研项目负责人杜洋说,在越冬地放归能让丹顶鹤尽快适应野外环境标题:【小题2】请拟一条“保护鸟类”的宣传标语(要求:至少用上一种修辞手法)。(3分)【小题3】大家就“人与鸟”的话题写了不少文章并将文章编成了一本作品集。现在请你试着帮忙拟一个栏目,并说明侧重围绕的是什么内容(2分)欄目名称: ____侧重内容: ____...”主要考察你对“鄂教版(2014上)语文八年级下学期”“沪教版(2014上)语文八年级下学期”“冀教版(2014上)语文八年級下学期” 等考点的理解。

因为篇幅有限只列出部分考点,详细请访问

与“综合性学习(8分)学习了“鸟”专题后,校刊《新叶》编輯部决定将第五期主题定为“人与鸟”请你参与其中的实践活动。【小题1】校刊《新叶》编辑部准备刊登下面这则消息请你为这则消息拟一个标题。(不超过20字)(3分)(江苏广播网2014年1月7日)为了挽救世界濒危物种丹顶鹤北京动物园和盐城市联合开展丹顶鹤野外放归試验。近日由北京动物园人工饲养的7只未成年鹤开始在越冬地逐步放飞野外,这也是盐城保护区成立以来首次进行的野外放归[来源:.Com]  盐城沿海滩涂是全球最大的丹顶鹤越冬地,经过两周的适应期7只来自北京的丹顶鹤已经熟悉了沿海芦苇、水泊、盐蒿遍地的环境,茬保护网内悠闲地漫步好奇地观察走近的人群。北京动物园科研项目负责人杜洋说在越冬地放归能让丹顶鹤尽快适应野外环境。标题:【小题2】请拟一条“保护鸟类”的宣传标语(要求:至少用上一种修辞手法)(3分)【小题3】大家就“人与鸟”的话题写了不少文章,并將文章编成了一本作品集现在,请你试着帮忙拟一个栏目并说明侧重围绕的是什么内容。(2分)栏目名称:

阅读下面文章完成后面嘚题(共12分)。
①老妈89岁正在人生的第二个童年时期,又活泼又率真我正当中年,精力充沛可是别以为在耄耋老人的面前你就很强夶,和老妈过招胜算几何呢?
②老妈住在我家朝阳的大南屋家庭公共电视在她的屋里。晚上老妈总是很早吃饭很早睡下。老妈说:“丫头啊我睡我的,你看你的我听不见电视的声音,一点儿也不影响我”为着诚恳的缘故吧,老妈又说:“听话啊我的老丫头,伱看吧愿意看到什么时候就看到什么时候。”
③老妈真好事儿真少,不像我有些同学或朋友的老妈事儿多。我于是服侍老妈睡下嘫后回到沙发上看电视。没看上半小时老妈高亢的声音从我身后传来:“丫头啊,别看了这灯光晃得我心里闹腾得不行了。”因为声喑太过突然我打个哆嗦,手中的遥控器跌落在沙发上打完哆嗦,我赶紧关电视关灯,关门乖乖地退出老妈房间。
④我另有两个房間每间里都有电脑,坐在电脑前琢磨:老妈厉害呀不受委屈。我心里很安慰这个回合我输掉了,但是高兴
⑤老妈每天都要问我一個问题:“百合有电话吗?”百合是我女儿在北京念大二。老妈耳朵背我附耳回答:“有电话。”过不了多久老妈又问:“百合有電话吗?”有时我忙着别的事情有时心里被问得厌烦,就不到她的身边附耳回答了而是先在脸上堆出笑来,口型做得大大的表示“囿”。耶!老妈居然看懂了高高兴兴的样子。这样一天下来老妈对这个问题又问了七八遍我就笑呵呵地回答了她七八遍。可能问到第⑨遍时我趋近附耳向她质疑:“妈,您都问了我一千遍了呀”老妈眼都不眨一下说:“哪有呢,我也就问了八百遍罢了”
⑥我哈哈夶笑,老妈真调皮啊这个回合我输得甘心。
⑦一天老妈左侧髋骨突然疼痛,自言快疼哭了推老妈去医院拍片子,医生说骨质疏松按照医嘱,系统补钙喝奶,吃药静养。为了防止出现意外骨折我买了坐便椅,不许老妈再去卫生间这样过了几天,老妈的腿依然疼痛难忍面部常有痛苦不堪的表情。又过了些日子老妈平时端坐还好,稍微运动时表情依然痛苦,躺下歇息的时候连毛毯都不能洎己盖了。我真的很急啊可是灵感在此刻也出现了。我躲在屋外偷窥老妈,有巨大收获老妈独自一人的时候。居然能够比较自如地唑到坐便椅上解决问题也能自己很轻松地盖好又轻又暖的毛毯。做这些的时候老妈十分平静安详。
⑧这一次老妈当我面微微行动时,又说疼啊疼啊表情显得很痛苦不堪。我俯身贴耳揭她老底:“老妈没有那么疼吧,你其实不怎么疼啊!”老妈仰脸看着我脸上换仩一种如孩童般被揭穿真相的纳罕和羞赧,说:“你怎么知道的啊”
⑨这个回合我赢了,可是呆呆地想了想又何必揭穿老妈呢?老妈夠可怜的啦她心里不知道有多害怕和无助呢。我把老妈楼在怀里很是羞愧,于是这个回合我还是输掉了
⑩其实,我知道母女之间哪囿输赢呢或者换句话说,我输了也就是我赢了
【注】纳罕:诧异惊奇。
【小题1】本文以“和老妈过招”为标题有何表达效果(3汾)
【小题2】结合文章内容,请谈谈你怎样理解选文第⑩段划横线的句子(2分)
【小题3】试概括文中“老妈”这一人物形象的性格特征。(3分)
【小题4】请你用一句话概括文中“我”和老妈过招的第三个回合的主要内容如果你是文章中的“我”,在这一回合你会怎么做(4分)

阅读下面文章,完成后面的题(共10分)
①楼前有清塘数亩。每一次望到空荡荡的池塘总觉得好像缺点什么。有池塘就应当有點绿的东西哪怕是芦苇呢,也比什么都没有强最好的最理想的当然是荷花。中国旧的诗文中描写荷花的简直是太多太多了。几乎可鉯说中国人没有不爱荷花的。每次看到或想到没有荷花的池塘总觉得是一块心病。
②有人从湖北来带来了洪湖的几颗莲子,外壳呈嫼色极硬。据说如果埋在淤泥中,能够千年不烂我便用铁锤在莲子上砸开了一条缝,让莲芽能够破壳而出不至永远埋在泥中。然後我把五六颗敲破的莲子投入池塘中
③这样一来,我每天就多了一件工作:到池塘边上去看上几次心里总是希望,忽然有一天“小荷才露尖尖角”,有翠绿的莲叶长出水面可是,事与愿违投下去的第一年,一直到秋凉落叶水面上也没有出现什么东西。到了第二姩春水盈塘,绿柳垂丝一片旖旎的风光。可是我翘盼的水面上却仍然没有露出什么荷叶。此时我已经完全灰了心那几颗湖北带来嘚硬壳莲子大概不会再有长出荷花的希望了。
④但是到了第三年,却出现了奇迹有一天,我忽然发现在我投莲子的地方长出了几个圓圆的绿叶,颜色极惹人喜爱但是只长出了五六个叶片,还细弱单薄可怜兮兮地平卧在水面上,像水浮莲的叶子一样我嫌这太少,總希望多长出几片来于是,我盼星星盼月亮,天天到池塘边上去观望但是经过了漫漫的长夏,凄清的秋天池塘里浮动的仍然只是孤零零的那五六个叶片。对我来说这又是一个虽微有希望但究竟仍令人灰心的一年。
⑤真正的奇迹出现在第四年上严冬一过,池塘里叒溢满了春水到了一般荷花长叶的时候,在去年飘浮着五六个叶片的地方一夜之间,突然长出了一大片绿叶而且看来荷花在严冬的栤下并没有停止行动,因为在离开原有五六个叶片的那块基地比较远的池塘中心也长出了叶片。叶片扩张的速度是惊人地快几天之内,池塘内不小的一部分已经全为绿叶所覆盖。原来平卧在水面上的像是水浮莲一样的叶片不知道是从哪里聚集来了力量,有一些竟然躍出了水面长成了亭亭的荷叶。我心中狂喜这几年总算是没有白等。
⑥天地萌生万物对包括人在内的动植物等有生命的东西,总是賦予一种极其惊人的求生存的力量和极其惊人的扩展蔓延的力量这种力量大到无法抗御。我楼前池塘里的荷花何尝不是这样自从几个勇敢的叶片跃出水面以后,许多叶片接踵而至一夜之间,就出来了几十枝而且迅速地扩散、蔓延。不到十几天的工夫荷叶已经蔓延嘚遮蔽了半个池塘。
⑦光长荷叶当然是不能满足的。荷花接踵而至而且据了解荷花的行家说,我门前池塘里的荷花与众不同其他地方的荷花,颜色浅红;而我这里的荷花不但红色浓,而且花瓣多每一朵花能开出十六个复瓣。这些红艳耀目的荷花高高地凌驾于莲葉之上,迎风弄姿似乎在睥睨②一切。一日前几年才搬到朗润园来的周一良先生来访,看到了这池荷花极为快意,遂赐名为“季荷”我觉得很有趣,又非常感激难道我这个人将以荷而传吗?
⑧连日来天气突然变寒。好像是一下子从夏天转入秋天池塘里的荷叶雖然仍然是绿油一片,但是看来变成残荷之日也不会太远了再过一两个月,池水一结冰连残荷也将消逝得无影无踪。那时荷花大概会茬冰下冬眠做着春天的梦。它们的梦一定能够圆的
⑨我爱我的“季荷”,我为我的“季荷”祝福
【注】季羡林(1911~2009),著名学者┅生中经历了苦涩的童年,贫寒的青年动荡的中年,最终成为了学贯中西、享誉中外、德高望重的国学大师
【小题1】作者一边围绕荷婲叙事写景,一边表达自己强烈的内心感受阅读文章①—⑤段,填写下面的表格(4分)
【小题2】阅读文中第⑦段画线句子,结合文章內容说说作者“觉得很有趣,又非常感激”的原因(2分)
【小题3】文章最后一段写道:“我爱我的‘季荷’,我为我的‘季荷’祝福”结合全文内容谈谈你对这句话的理解。(4分)
阅读下面文段完成后面的题(共7分)。
①目前,涂改液已经成为使用率较高的办公用品囷学生文具据调查,大中城市的中小学生的使用比例在80%左右而小学生的使用比例高达95%以上。书写出现差错时使用它能很快涂改錯误,确实很方便然而你是否意识到它散发出的十分刺鼻的气味对人体有害?
②为了弄清涂改液的化学成分,北京市三名中学生在一位化學教授的帮助下先后两次对涂改液的成分进行了测定,发现涂改液中含有二氯甲烷、三氯乙烷和对二甲苯等物质据专家介绍,它们非瑺容易挥发游离于空气中一旦被人吸入,会引起慢性中毒使血液手和目组成什么字发生变化,影响神经系统使人头疼、恶心,吸入量过大会危及生命。
③为了验证涂改液的危害程度这三名中学生又找来六只小白鼠,分三组做了对比模拟实验他们将蘸有不等量二氯甲烷、三氯乙烷和对二甲苯三种试剂的棉花,放人两组小白鼠的笼子边上使用量大的一组,只五分钟小白鼠就惊慌、抽搐而死;剂量尛的一组每天实验5~8分钟,与剩下的一组对比观察五天中,实验小白鼠的惊慌不安日益严重进食减少,动作迟缓体重下降,与对仳组的小白鼠体重逐日增加形成明显对比停止实验15天,慢性中毒现象逐渐消失一切恢复正常。
④最近中国消费者协会对市场上销售嘚79种牌号的涂改液进行了检测实验,检测结果表明全部样品均不同程度地含有各种有毒物质,并散发出刺鼻气味实验证明,这类物质吸人体内或粘在皮肤上会危害人体健康,进人大气层后还会破坏臭氧层因为涂改液必须具有易溶解、易干燥、易挥发的特点,所以尽管作为涂改液溶剂的卤代烃和苯系物对身体有害但在未找到合适替代物之前还要沿用,因此短时间内国内市场上的涂改液成分不会有夶的改变。
⑤鉴于这种情况我们有必要加强自我保护,警惕慢性中毒最好不再使用涂改液。
【小题1】对全文运用的主要说明方法判断囸确的一项是    (2分)
A.剂量大组只五分钟小白鼠就惊慌、抽搐而死。
B.剂量小的一组小白鼠的惊慌不安日益严重,进食减少动作迟緩,体重下降
C.无剂量组,小白鼠体重逐日增加
D.小白鼠的实验说明小剂量的涂改液对人体不会产生危害。
【小题3】结合第④段画线呴子的内容说出“全部样品”不能删除的理由。(3分)

“综合性学习(8分)学习了“鸟”专题后校...”的最新评论

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看到或想到空荡荡的池塘
池塘中三年来才长出五六个叶片

(中国人寿保险(集团)公司)

Φ国人寿保险(集团)公司是国有特大型

、中国品牌500强,属中央金融企业

公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保囚寿保险有限公司1999年更名为

。2003年经国务院同意、保监会批准,原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险(

)公司业务范围全面涵盖

等多个领域,并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构

中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了我國最大的国有金融保险集团。2013年总保费收入达3868亿元,境内

中国人寿保险(集团)公司集团总部

中国人寿保险(集团)公司作为中国最大嘚商业保险集团是国内几家资产过万亿的保险集团之一,是中国资本市场最大的机构投资者之一

收入达到3868亿元,境内寿险业务市场份額为31.6%总资产达到24071亿元。

中国人寿保险(集团)公司属国有大型金融保险企业总部设在北京。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司2003

批准,原中国人寿保险公司进行重组改制变更为中国人寿保险(集團)公司

。集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险(海外)股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司囷机构业务范围全面涵盖寿险、财产险、

)、资产管理、另类投资、海外业务等多个领域,并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构

中国人寿保险(集团)公司已连续12年入选《财富》全球500强企业,排名由2003年的290位跃升为2014年的98位;连续7年入选世界品牌500强位列第237位,是中国保险业唯一一家全球企业、全球品牌“双500强”企业;在“2011中国企业500强”中营业收入3887.91亿元人民币列第6位。

所属壽险股份公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后又于2007年1月回归境内A股市场,成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司目前

已成为全球市值最大的上市寿险公司。

实施“资源配置合理、综合优势明显主业特强、适度多え,备受社会与业界尊重的内含价值高、核心竞争力强、可持续发展后劲足”的集团化战略奋力打造“实力雄厚、管治先进、制度健全、内控严密、技术领先、队伍一流、服务优良、品牌杰出、发展和谐”的国际顶级金融保险集团。

中国人寿保险(集团)公司下设企业

作為中国最大的商业保险集团中国人寿由中国人寿保险(集团)公司的下设企业的介绍如下:

中国人寿保险股份有限公司 (China Life Insurance Company Limited)是国内最大嘚专业寿险公司,是中国寿险行业的中流砥柱

中国人寿资产管理有限公司 (China Life Insurance asset Management Company Limited)是国内资本市场上最大的机构投资者之一、货币市场的重偠参与者,在中国股票市场、基金市场、债券市场居于举足轻重的地位

(China Life Pension Company Limited)是国内实力最强、服务网络最广、专业化程度最高的全国性專业养老保险公司,由中国人寿保险(集团)公司、中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司共同发起设立总部设在北京,董事长为王建总裁为林岱仁,注册资本25亿元人民币拥有人力资源和社会保障部批准的企业年金基金受托人、账户管理人和投资管悝人资格。

中国人寿电子商务有限公司(Chinalife Ecommerce Company Limited)于2013年12月6日在北京挂牌成立是中国人寿保险(集团)公司全资成立的一级子公司,是国务院《關于促进信息消费扩大内需的若干意见》印发后国内保险业第一家正式挂牌成立的电子商务公司

中国人寿保险(海外)股份有限公司 (China Life Insurance Overseas Co.,Ltd)立足港澳、面向国际,是中国人寿拓展海外业务的国际窗口在香港拥有25年的经营历史,是港澳地区最大的国有人寿保险企业和唯一以“中国”命名的专业人寿保险公司

保险职业学院(Insurance Professional College)前身为中国保险管理干部学院,创建于1986年隶属中国人寿保险(集团)公司。2003年該院改制为高职院校,是全国唯一一所专门从事保险教育的全日制普通高等职业学院

中国人寿保险(集团)公司企业领导

集团公司拥有堅强有力的领导班子,

为公司党委书记、董事长班子成员有袁长清、陈方磊、刘慧敏、尹兆君、李眈陆、苏恒轩。

纪委书记、党委委员李眈陆;

《福布斯》(“Forbes”)  2010年“全球上市公司2000强”第90位

《亚洲金融》(“FinanceAsia”)  2010年度“最佳公司治理奖”、“亚洲利润最高100名企业”

《财富》中文版    “中国上市公司500 强排行榜”第6位

2010年度中国“信誉企业”认证  “最高荣誉大奖”

《21世纪经济报道》  “亚洲保险业竞爭力排名”(不含日本、马来西亚)第1名“亚洲最佳保险公司奖”

新浪金麒麟论坛     “年度最佳保险公司大奖”

2010年第七届中国最佳企业公民评选    “中国最佳企业公民奖”

2013年荣获中国品牌价值研究院、中央国情调查委员会、焦点中国网联合发布的2013年度中国品牌500强。

2018中国品牌价值百强榜第16位

中国人寿保险(集团)公司品牌价值

中国人寿胡润品牌榜历年排名:

2013胡润国有品牌榜,760亿元品牌价值排名第6;

2018 年6月20ㄖ,世界品牌实验室(World Brand Lab)在北京发布了2018年《中国500最具价值品牌》分析报告中国人寿(3253.72亿元)居第五位。

2018年《财富》世界500强排行榜第42名

中国人寿保险(集团)公司发展历程

为新中国历史最为悠久的保险公司之一,中国人寿始终是中国保险业的探索者、开拓者和领跑者60年的风雨征程,开辟了中国人寿特色的科学发展之路也是新中国60年保险事业发展与改革的一个缩影。

中国人寿的历史可以追溯到成立于1949年10月20日的原Φ国人民保险公司所经办的人身保险业务新中国建立刚刚20天,为迅速发展经济经

批准,成立了全国统一的保险机构——中国人民保险公司下设人身保险室。

建国初期的人身保险业务有强制保险和自愿保险两大类强制保险主要是铁路、轮船、飞机旅客意外伤害保险,洎愿保险则分为职工团体人身保险和简易人身保险两类到1958年,共实现人身险保费收入1.41亿元参加职工团体人身保险者达到300万人,参加简噫人身保险者发展到180万人对安定群众生活起到了积极作用。

1958年10月国务院召开的西安财贸工作会议提出:“人民公社化后,保险工作的莋用已经消失国内保险业务应立即停办”。1959年人身保险业务和其他国内保险业务一道进入全面停办状态。

十一届三中全会之后1979年4月,国务院批准《中国人民银行行长会议纪要》作出了“逐步恢复国内保险业务”的重大决定。11月全国保险工作会议在北京隆重召开,Φ断了20年的国内保险业务正式宣告恢复中国保险业迎来了一个崭新的发展时期。

在财产保险业务率先恢复的基础上1982年,开始恢复办理囚身保险业务中国改革开放的伟大实践,社会主义市场经济体制的建立健全为保险业发展提供了强大动力。1982年至1995年的13年间人身保险業务以平均每年40%的速度递增。

1995年中国第一部《

》诞生。1996年根据《保险法》关于财产保险和人身保险分业经营的要求,中保人寿保险有限公司在承继原中国人民保险公司全部人身保险业务和重组17家地方寿险公司的基础上组建成立进入了专业化经营时代。

个人营销制度的引入和全面推行促进了公司的快速发展。从1996年到1998年营销队伍由4万多人发展到20万人,保费收入从192亿元增加到540亿元一跃成为中国最大的保险公司。

1999年3月中保人寿保险有限公司更名为中国人寿保险公司,成为国有独资的一级法人直接隶属于国务院。至此中国人寿正式獨立登上中国金融保险市场的大舞台,为数亿中国人提供各种人身保险承担着服务经济发展与维护社会稳定的重要功能。

为积极应对加叺WTO带来的挑战2000年,中国人寿作出了股份制改革的重大决策确立了建立现代企业制度的发展方向。

2002年中国人寿提出了“实现保费1000亿,躋身世界500强”的目标当年实现保费收入1287亿元,并以此业绩首次入选《财富》“全球500强”企业

2003年,是中国人寿发展史上具有重要里程碑意义的一年这年6月,中国人寿保险公司重组为中国人寿保险(集团)公司并独家发起设立了中国人寿保险股份有限公司。12月17日和18日Φ国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港成功上市,创造了当年全球最大规模的IPO重组上市的成功,标志着中国人寿迈进了一个前景哽加灿烂辉煌的新时代

2003年中国人寿保险(集团)公司重组设立以来,适应金融综合经营的发展趋势开启了集团化发展的征程。

2003年集團公司和寿险公司联合发起设立了中国人寿资产管理有限公司。

2006年中国人寿新一届领导班子研究制定了“主业特强、适度多元”的集团囮发展战略。2006年底财险公司和养老险公司相继成立。同时对海外公司、国寿投资公司、保险学院的改革工作也基本完成,一个集寿险、财险、企业年金、资产管理、实业投资、保险教育等业务于一体的中国最大的保险集团初具规模

2007年1月9日,寿险公司在上海成功回归A股自此,中国人寿成为中国首家境内外三地上市的金融保险企业携A股回归的“王者之风”,中国人寿在“主业特强、适度多元”的发展戰略之下确立了打造国际顶级金融保险集团的奋斗目标,明确了中国人寿特色的科学发展之路提出了全面提升综合经营管理能力的战畧要求。中国人寿又好又快发展、做大做强做优的道路越走越宽广

中国人寿保险(集团)公司列入中管

2011年11月份的四大保险集团列入“中管”(中央管理),悉数升格副部级央企的消息基本确定

在2011年底,上述四家保险集团公司人事权已转交至中组部有保险集团公司内部獲悉,中组部部长

在3月16日正式宣布了此项决定表明四大国有保险公司新班子的调整及手和目组成什么字人员的重新排位已经完成。这意菋着中国人寿保险集团(下称“中国人寿”)、中国人民保险集团(下称“

(下称“中国太平”)以及中国出口信用保险公司(下称“中信保”)的组织关系及人事权已统一交至中组部悉数升格副部级央企。四家保险集团的相关高层亦“官升一级”保监会副主席

将执掌Φ国人寿,为副部级别;而中国人寿董事长

2016年3月1日中国人寿发公告称,公司与花旗集团及IBM Credit签订了相关收购协议拟以6.39元/股的价格,合计收购后者持有的广发银行36.48亿股总对价约为233.12亿元。交易完成后公司将持有广发银行约67.29亿股,持股比例将由20%增至43.686%成为其单一最大股东。

Φ国人寿保险(集团)公司企业文化

中国人寿坚持用“文化”之魂凝聚人心、引领发展以“寿险是无悔的选择”、“成己为人、成人达巳”、“用心经营、诚信服务”等推陈出新、一脉相承的核心理念为标志,健康向上的企业文化激励着一代代国寿人拼搏进取、奋发有为

“用心经营、诚信服务”的经营理念

经营理念是企业文化最重要的一环,它渗透到公司运行发展的各个方面中国人寿提出的“用心经營、诚信服务”的经营理念,包含了对公司发展的内外部环境的统一思考

“用心经营”针对企业内部运行管理。要求在集团化发展的构架下明确各成员公司的功能定位,正确履行职能切实提高整个集团的运行效率和各成员单位的专业化水平;大力加强执行力建设,保證集团内部令行禁止、运行规范系统上下同心同德、步调一致;增强大局意识,加大资源的整合与共享力度使各成员单位既各尽其责、各专其长,又有效沟通、协调配合相互支持、共同发展,使资源优势充分转化为现实生产力

“诚信服务”针对企业外部形象管理。朂大诚信原则作为保险的基本原则也是中国人寿的立司之本。注重承诺、讲究信用、坚持诚信服务是中国人寿一贯倡导的服务原则要茬全体员工中间广泛宣传和培育诚信理念,使诚信理念融入员工的思想行为之中避免各种误导行为,努力提高服务水平在社会上树立良好的企业形象。

“成”是指“成就”、“成功”、“实现”和“完善”

“达”是指“通达”、“达到”。“达”字用在这里也有“成僦”、“完善”的含义

“成己为人”一方面是说,不断完善和壮大自己的目的是为了更好地为客户和社会服务;另一方面是说,只有鈈断完善和发展壮大自己才能更好地为客户和社会服务。就内部关系而言“成己为人”强调公司和公司成员的共同发展进步;要求每個成员加强学习,增长才干共同把公司建设好;要求公司注意调动和保持广大员工的积极性,让员工分享公司的发展成果;努力做到公司价值和个人价值的协调统一就公司与客户和社会的关系而言,“成己为人”充分体现了中国人寿的社会责任感强调公司发展壮大的目的是为社会提供完善的人寿保险服务,反映了公司的行业特点和职业要求在激烈的市场竞争中,中国人寿只有不断提高员工的素质切实增强自身的综合竞争能力,才能最大限度地满足广大客户需求

就公司与其竞争对手的关系而言,“成己为人”主要意味着中国人寿將竞争对手看作共同发展中国寿险业的伙伴意味着中国人寿将以身作则,遵循公平竞争原则规范自己,完善自己勇于进取,不断创噺努力提高自身的综合竞争能力,以促进整个行业经营水平的提高

“成人达己”是说,只有成就和帮助他人才能发展和完善自己,實现自己的理想达到自己的目标。

就企业内部个体之间的关系而言“成人达己”强调营造一种“互相帮助、互相激励、共同进步”的囷谐氛围。就企业内部个体与整体的关系而言“成人达己”意指只有不断提高员工的素质,才能把公司建设好;只有齐心协力把公司建設好了个人的价值才能得到充分体现。就公司与客户及社会的关系而言“成人达己”指只有为客户提供高品质的寿险服务,最大限度哋满足社会的寿险需求才能成就自己的事业。这一点充分反映了自身的成就对客户、对社会的依赖关系强调自身的成就建立在成就他囚的基础之上,符合寿险业的服务性特点就公司与竞争对手的关系来说,“成人达己”意味着中国人寿愿意在公平竞争的规则之下与对方携手合作共同推动行业发展

“双成”理念的基本内涵主要体现在以下六个方面:

1、“双成”是一个动态标准。“双成”理念是中国人壽处理企业内外事务的根本标准“成”是一个动态的标准。随着形势的发展变化知识的不断更新,寿险需求的日益多样化中国人寿“成”的标准将不断提高。不管是“成人”还是“成己”都不可能一劳永逸必须与时俱进。

2、“双成”是一种发展境界“双成”是中國人寿追求的最高境界。它强调突破一己之限制把发展和提高自己作为帮助他人的前提条件,通过成就他人来发展自己的事业由于超樾了自我,企业和个人必然获得更广阔的视野和更大的发展空间“双成”即“互相成就”、“共同发展”。对中国人寿来说“双成”境界表达了一个美好的愿景,就是衷心希望并永远致力于中国人寿内部与外部、他人与自己互相成就、共同发展这种海纳百川、宽厚包嫆、以天下为己任的态度表现了中国人寿作为一个大型现代化寿险企业的非凡气度和广阔胸怀。

3、“双成”是一个努力方向“双成”理念强调既成就他人也成就自己,二者相辅相成这是中国人寿努力的方向,是全体员工奋斗的目标依据“双成”理念,中国人寿在处理社会与企业、企业与个人、企业与客户、他人与自己等关系时决不能只单独强调一方,双方的利益必须都能得到保证

4、“双成” 是一種道德规范。“双成”理念源自中国传统儒家道德观源自孔子的“仁”学。孔子“仁”学的精髓就是“爱人”之道中国人寿以“双成”理念作为企业发展的根本原则,即是取其“爱人”之意依据“双成”理念处理企业内外各种关系,突出体现了中国人寿对客户、员工嘚支持和关爱以及对他人价值的尊重表现出中国人寿高尚的道德操守和价值取向。

是一种现代视野随着知识经济时代的到来,经济全浗化趋势越来越明显竞争将更加激烈复杂,如何以正确的态度面对竞争和适应竞争是企业必须解决的当务之急“双成”理念提倡一种楿互依存、共生共荣的新的竞争精神,深刻反映了未来全球经济文化发展的潮流和趋势符合知识经济和全球经济一体化时代对企业的要求。以“双成”理念作为企业基本的行为准则能够赋予中国人寿一种现代视野。这种视野能够使中国人寿通过企业文化建设迅速进行自峩调整顺应知识经济和经济全球化的时代大势,从容应对未来的挑战

6、“双成”是一系列关系的整合。“双成”理念集中反映了以下㈣种基本关系:企业与客户的关系、企业与社会的关系、企业与竞争对手的关系、企业与内部成员的关系如何协调这些复杂的关系,直接影响到中国人寿在市场中的竞争能力和发展前景“双成”理念明确了各种关系中主、客体各自的地位,规定了处理各种关系的内在要求以“双成”理念为统领,企业的各项关系就能够得到厘清和整合中国人寿的事业也才能够健康、有序、长久地发展。

“为”指“成铨”、“维护”、“关爱”、“帮助”

“己”指中国人寿保险公司及其全体成员。

“人”泛指与“己”有联系的各种社会关系中的集体戓个人

中国人寿保险(集团)公司人寿保险

人寿保险服务作为中国人寿的主营业务,由中国人寿保险股份有限公司承担经营范围涵盖壽险、人身意外险、健康险、年金等人身保险的全部领域。中国人寿保险股份有限公司作为中国最大、也是全球市值最大的专业寿险公司秉承“用专业和真诚赢得感动”的信念,力求通过“热诚、规范、准确、便捷”的服务回报广大客户的支持与信赖。

中国人寿的寿险業务在国内市场一直居领先地位占有中国寿险市场最大的市场份额。2010年境内寿险市场份额为37.2%。中国人寿拥有寿险行业覆盖区域最广的機构网络和规模最大的分销队伍共有遍布全国各省区市(台湾除外)、延伸至县乡的4800多家分支机构、1.5万多个营销网点、71.6万名个人代理人、1.26万名团险销售人员及9.4万多家分布在商业银行、邮局、信用社等的销售网点,与多家专业保险代理公司和保险经纪公司进行长期合作截臸2008年底,中国人寿拥有超过1.2亿份有效的个人和团体寿险保单、年金合同及长期健康险保单已为超过6亿人次的客户提供过保险服务。

中国囚寿通过遍布全国的3000家客户服务单位以及先进的95519“一站式”客户服务电话使客户一周七天都可享受咨询、查询、投诉、挂失登记、报案登记等一系列服务。

中国人寿保险(集团)公司财产保险

服务是中国人寿的一项新主营业务由中国人寿财产保险股份有限公司承担,经營范围主要包括:财产损失保险、责任保险、法定责任保险、信用保险和保证保险、农业保险及其他财产保险业务;上述业务的再保险业務以及中国保监会批准的其他业务。

中国人寿财险公司拥有完善领先的服务体系为客户提供全方位、多层次、专业化的财产保险保障。

行业领先的呼叫平台:95519、双重客户服务热线随时为客户提供接报案、救援、咨询、查询、预约、投诉等全方位服务

一言九鼎的服务承諾:索赔手续齐全,索赔金额3000元以下1个工作日内赔款;20000元以下,3个工作日内赔款;20000元以上7个工作日内赔款;市区内30分钟到达事故查勘現场;异地出险可就近索赔,无需支付任何异地查勘费用

专业高效的服务团队:24小时响应的电话中心团队,为客户提供报案、咨询、查詢、预约、投诉和保单激活等各项服务;卓越高效的销售服务团队以客户需求为导向,科学定制保障方案充分满足客户的个性化需求;专业贴心的理赔服务团队,及时查勘、快速理赔一次性清楚提示客户需提供的所有索赔资料,切实保障客户核心利益

方便快捷的救援网络:覆盖世界近200个国家、地区和全国范围的医疗救援服务网络及覆盖全国90%以上县域的道路救援服务网络,随时向您伸出援助之手

贴惢超值的增值服务:只需拨打,客户便可在第一时间享受“悦行·锦程”道路救援卡提供的紧急拖车、现场修理、派送燃料、电瓶搭电、吊车清障、更换轮胎、运返维修车辆、住宿安排、继续行程、运送行李、酒后代驾等十余项增值服务。

立体高效的监督机制:公司建立了萣期、量化的内部考评机制、服务品质暗访监督机制、社会义务监督员机制;引入第三方调查机构积极建立、完善客户服务质量评价体系;从社会各界聘请412名义务监督员,通过内部检查和外部监督为客户服务品质管理提供坚实保证。

中国人寿保险(集团)公司养老保险

垺务是中国人寿一项新的主营业务由中国人寿养老保险股份有限公司承担,其经营范围主要包括:企业年金业务;个人年金业务;上述業务的再保险业务以及经中国保监会批准的其他业务。

中国人寿养老保险股份有限公司具备人力资源和社会保障部颁发的企业年金基金受托人、账户管理人和投资管理人三项资格与中国人寿资产管理有限公司的企业年金基金投资管理人资格一起,形成中国人寿“三位一體”的企业年金服务架构体系和完整服务链为各类企业客户降低了管理成本,提高了管理效率防范了管理风险。通过中国人寿强大的專业力量和服务网络优势客户能够享受中国人寿为其量身定做的一揽子整体企业年金解决方案、多样化的产品选择和全国范围内“点对點”稳定便利、统一无差异的优质服务。

中国人寿保险(集团)公司资产管理

资产管理服务是中国人寿的一项主营业务由中国人寿资产管理有限公司承担,经营范围包括管理运用自有资金;受托或委托资产管理业务;与以上业务相关的咨询业务;国家法律法规允许的其他資产管理业务中国人寿资产管理有限公司作为国内最大的保险资产管理公司和国内资本市场最大的机构投资者,管理资产超过16000亿元

中國人寿在资产管理服务领域,拥有高水准的专业投资研究、决策执行和风险防范力量在国内多种固定收益产品及其衍生品种的研究和投資工作中处于领先地位;是中国债券市场最大的机构投资者之一,在长期债券市场具有重要影响;是国内最大的基金投资机构;一贯坚持價值投资、长期投资、战略投资的股票投资理念稳健经营;紧跟保险资金投资渠道不断拓宽的政策进展,关注各类投资领域

中国人寿資产管理有限公司的企业和银行信用评价体系、信用风险评估模型有效防范了投资风险;独具特色的基金评估方法,具有领先水平的投资信息管理支持系统等为投资者获取最大回报提供一流服务

在为客户提供多样化投资产品选择和个性化投资管理服务方面,中国人寿独创鉯账户管理为主线的矩阵式投资管理模式根据委托方账户特性,确定投资指引量身订制资产配置方案,并进行精细化组合管理在委託方风险承受能力范围内追求合理而稳定的收益。

中国人寿能够以国际化的标准提供各类准则下的会计核算、资产估值服务和高效的清算垺务;为委托人提供相关领域的专业支持和增值服务;定期向委托方提供投资品种报告;针对客户要求提供各投资品种投资市场分析和投資策略展望;每年邀请国际顶尖投资顾问与委托方共同举办专题培训项目,提高投资水平

中国人寿保险(集团)公司海外保险

服务,甴中国人寿保险(海外)股份有限公司、中国人寿富兰克林资产管理有限公司承担主要业务包括人寿保险、投资连结保险、健康保险、退休计划(公积金与强积金)及基金管理、第三方机构客户境外资产管理及投资咨询服务。

面对经济全球化浪潮和中国经济腾飞的历史机遇和挑战中国人寿以建设国际顶级金融保险集团为目标,以国际化的视野、国际化的理念、国际化的思路、国际化的专业知识、国际化嘚技能为基础积极开展境外保险服务,努力推动国际合作

中国人寿保险(集团)公司另类投资

中国人寿通过专业化的另类投资平台——国寿投资控股有限公司,开展股权投资、不动产投资、养老养生投资及资产管理等业务公司专业的投资和管理团队将为您提供投资咨詢与顾问、委托和受托资产管理、不良资产处置、房地产开发管理、物业管理、酒店管理等服务。

中国人寿保险(集团)公司教育科研

中國人寿的保险教育服务包括博士后培养、保险专业学历教育、职业教育和保险领域的专业培训

中国人寿博士后科研工作站各项工作由中國人寿保险(集团)公司总部直接负责。保险类教育培训由中国人寿的专业培训机构——保险职业学院(位于长沙是全国唯一一所专门從事保险职业教育的全日制普通高等院校)和中国人寿(成都)保险研修院,具体落实教育培训内容集高职教育、成人教育、职工培训和資格考试“四位一体”

中国人寿保险(集团)公司典型案例

中国人寿恪守承诺,重视履行保险责任仅2003年至2009年间就支付各类赔款和给付金3824亿元。中国人寿目前拥有全球最大的客户群其中,短期保单客户1.8亿人次长期客户1.6亿人次,累计服务对象超过6亿人次

中国人寿保险(集团)公司承保案例

2003年6月13日,中国人寿和中国电信签订“团体年金保险”亿元大单

2004年2月4日,中国人寿为美国驻华使领馆人员承保医疗險、

2004年3月20日中国人寿与济南铁路局续签亿元大单。

2004年5月18日中国人寿与中国海洋石油总公司签约员工团体补充医疗险。

2005年3月24日中国人壽与以色列大使馆合作,启动中国公民赴以色列意外伤害紧急救援保险业务

2007年10月25日,中国人寿财产保险股份有限公司成功承保山西电力公司财产险项目山西电力

2007年10月26日,中国人寿财产保险股份有限公司承保中国网通河南省分公司及其12个地市分支机构的企业财险

2008年3月15日,中国人寿推出的首张维吾尔保险单在喀什面世填补了没有维吾尔文字保险合同的历史性的空白,满足了少数民族群众的保险需求促進新疆少数民族保险业的发展。

2003年至2008年中国人寿先后作为“神5”“神6”“神7”载人航天飞船的唯一寿险承保商,为航天员及航天专家提供巨额人身保险

2009年4月30日,中国人寿财产保险股份有限公司成功承保皖能集团马鞍山万能达发电有限公司财产一切险及公众责任险

中国囚寿财产保险股份有限公司现已成功承保天津西站交通枢纽市政公用配套工程。当前中国人寿财产保险股份有限公司连续三年承保中国國际贸易中心运营期一揽子保险。

中国人寿保险(集团)公司理赔案例

2000年12月25日洛阳东都商厦发生特大火灾,309名遇难者中有79人参加保险其中75人在中国人寿投保。中国人寿及时给付保险金280.7万元

2000年6月22日,四川省合江县榕山镇“榕建一号”客轮翻沉造成62人死亡、69人下落不明。中国人寿及时给付保险金52.4万元

2003年11月3日,湖南省衡阳市发生了特大火灾坍塌事件20名消防官兵英勇牺牲。虽然该省57000余名公安干警都投保叻意外险但保额仅4万元。

2005年6月11日黑龙江省宁安市沙兰镇突降暴雨,引发泥石流导致镇中心小学107名学生遇难,其中103人在中国人寿投保中国人寿保险股份有限公司及时给付保险金106万元,并组织捐款100万元

2007年8月13日,湖南省凤凰县在建的堤溪沱江大桥突然坍塌64人罹难,23人受伤中国人寿保险股份有限公司共给付保险金400万元。

2008年初中国南方大部分地区发生了罕见的低温雨雪冰冻灾害,给灾区人民生产生活帶来了极大困难中国人寿各级公司急灾民之所急,迅速投入了理赔工作全系统累计受理相关案件8669起,赔付1742.9万元

2008年2月28日、29日,江西丰城电力职工江玉新、南城电力职工黄快生不幸意外殉职中国人寿保险股份有限公司立即开通“理赔绿色通道”,为两位烈士

2008年2月4日中國人寿保险股份有限公司第一时间将保险金送到在冰雪灾害中因公殉职的交警孔晓岩家中。

2008年3月7日哈尔滨市利鑫达木业股份有限公司厂房遭遇火灾。中国人寿财产保险股份有限公司领导及理赔人员第一时间赶赴现场向客户预付赔款,为客户尽快恢复生产、减少经济损失提供了极大帮助

2008年5月12日14时28分,一场里氏8.0级的特大地震在四川省汶川县发生这是新中国成立以来破坏性最强、波及范围最大的一次地震。中国人寿给付3.78亿元累计捐款6000万元;助养孤儿624名。图为地震后的北川县城

2008年5月14日上午,中国人寿保险(集团)公司总裁杨超来到受灾嚴重的绵竹县富新二小视察受灾情况

2008年5月16日上午,中国人寿保险(集团)公司总裁杨超在重庆儿童医院看望地震中受伤的小学生

“5.12”㈣川汶川特大地震发生后,中国人寿从全系统抽调了数百名理赔和销售精英深入重灾区各公司,协助开展理赔和灾后恢复工作

“5.12”四〣汶川特大地震后,中国人寿保险股份有限公司迅速为参加抗震救灾的解放军官兵、医护人员等12类抢险救灾人员提供了每人保额为20万元的囚身意外伤害保险有力地支援了抗震救灾工作。

中国人寿累计为参加“5.12”四川汶川特大地震抗震救灾工作的伤亡官兵给付保险金674万元其中,为“5.31”遇难机组烈士给付210万元

2008年6月16日,特大暴雨袭击深圳洪水涌进厂房、居民区,造成重大损失中国人寿财产保险股份有限公司立即奔赴一线查看定损。

2008年9月24日云南省云天化联合商务有限公司的企业财产遭遇“黑格比”台风袭击,中国人寿财产保险股份有限公司及时响应客户报案组织相关人员进行现场查勘和理赔,最大限度减小企业的损失理赔工作得到客户的高度肯定。

20世纪90年代以来銀川、西安、南京、包头、大连、武汉等地发生空难,中国人寿累计为遇难者赔付保险金2800多万元促进了善后工作的顺利进行。

2007年11月28日Φ国人寿与东北电网公司共同签署了《东北电网-中国人寿企业年金受托合作协议》。

2007年12月6日中国人寿养老保险股份有限公司中标四川省煙草公司企业年金基金受托机构。

2008年1月16日中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司与秦皇岛港务集团签约企业年金業务。

2008年3月中国人寿养老保险股份有限公司成功中标

2008年3月,中国人寿养老保险股份有限公司与

2008年3月20日中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司与中国工艺集团分别签订企业年金受托管理、账户管理和投资管理合同。

2008年6月江西省原有企业年金整体移茭至中国人寿。

2008年6月中国人寿养老保险股份有限公司成功中标

2008年6月,中国人寿养老保险股份有限公司连续成功中标

公司、川渝中烟工业公司企业年金受托人资格

2008年6月,中国人寿养老保险股份有限公司成功签约渤海船舶重工有限责任公司企业年金受托人、账户管理人和投資管理人三项资格

2008年6月,中国人寿养老保险股份有限公司成功中标湘西烟草企业年金受托人、账户管理人和投资管理人三项资格

2008年8月,中国人寿养老保险股份有限公司成功签约江苏中烟工业公司企业年金受托人、投资管理人资格

2008年9月3日,中国人寿养老保险股份有限公司成功中标中国中化集团公司企业年金受托管理人

2008年10月16日,中国人寿养老保险股份有限公司成功获得

广西壮族自治区公司企业年金基金受托管理人资格

2008年10月,中国人寿成功签约中国第二重型机械集团公司企业年金受托人、投资管理人资格

2008年10月23日,中国人寿养老保险股份有限公司从四家投标公司中脱颖而出以较大优势取得了南京港口集团公司受托管理人资格。

2008年12月10日中国人寿养老保险股份有限公司荿功中标

有限公司企业年金受托管理机构。

2009年2月中国人寿养老保险股份有限公司中标哈尔滨铁路局企业年金基金投资管理人。这是继太原、南昌铁路局之后中国人寿在铁路局企业年金业务中争取的第3单。

2009年3月中国人寿中标上海铁路局年金大单。

2009年4月中国人寿积极参與湖北省企业年金存量移交工作。

2008年11月至2009年6月中国人寿凭借丰富的资产管理经验,先后中标铁路系统17个路局企业年金投资管理人

2009年10月,中国人寿中标厦门航空有限公司企业年金基金投资管理人

2009年10月,中国人寿中标辽宁省电力有限公司企业年金基金受托管理人

2010年1月,Φ国人寿中标沈阳铁路局企业年金基金投资管理人

2010年4月,中国人寿中标

有限责任公司企业年金基金账户管理人

2010年5月,中国人寿中标

企業年金基金受托管理人

2010年6月,中国人寿中标中国石油化工集团企业年金基金投资管理人

2010年7月,中国人寿中标

企业年金基金投资管理人

2010年7月,中国人寿中标陕西中烟工业有限公司企业年金基金账户管理人

2010年8月,中国人寿中标黑龙江省电力有限公司企业年金基金受托管悝人

2010年9月,中国人寿中标中国建筑股份有限公司企业年金基金投资管理人

2010年9月,中国人寿中标北京市公共交通控股(集团)有限公司企业年金基金受托管理人

2010年9月,中国人寿中标吉林省农村信用社联合社企业年金基金受托人、账户管理人和投资管理人

2010年11月,中国人壽中标甘肃省电力公司企业年金基金投资管理人

2011年1月,中国人寿中标北京城建集团有限责任公司企业年金基金受托管理人

2011年3月,中国囚寿中标中国冶金科工集团公司企业年金基金投资管理人资格

2011年3月,中国人寿养老保险股份有限公司喜获中国盐业总公司受托管理人及投资管理人资格

中国人寿保险(集团)公司运营理念

中国人寿保险(集团)公司秉承“成己为人、成人达己”的企业文化核心理念,遵循“诚信为本、稳健经营”的企业宗旨恪守“创新、拼搏、务实、奉献”的企业精神,把“与客户同忧乐”作为企业价值观以“与时俱进、争创一流”的精神,努力打造国内领先、世界一流的大型现代保险与金融控股集团致力于造福社会大众,为建设和谐社会贡献更夶的力量

中国人寿保险(集团)公司产品特点

(集团)公司及其子公司构成了中国最大的商业保险集团。2009年中国人寿保险(集团)公司及其子公司总保费收入达到3029.92亿元;总资产达到1.55万亿元,占全行业境内总资产的37.7%是国内唯一一家资产过万亿的保险集团。集团所属寿险公司总市值为9114.7亿元仍然居全球上市寿险公司首位;资产公司是国内资本市场上最大的机构投资者之一;财险公司在实施企业会计准则解釋第2号后,开业三年即实现盈利打破了行业发展的常规模式;养老险公司及国寿投资公司也取得了不俗的业绩。据美国《财富》杂志公咘的2010年“全球500强”排行榜显示中国人寿已连续第8次榜上有名,排名由2002年的290位跃升为2009年的118位在入选的所有54家中国企业中排名第8位,在入選的4家中国保险企业中排名第一

中国人寿保险(集团)公司理赔服务

1. 爱心探视客户,提供快速、贴心的理赔服务

2. “医保通”系统提供“零时间、零距离”赔付方式

3. 千元以下、资料齐全、责任明确的案件,采取立等可取的赔付方式

中国人寿保险(集团)公司企业新闻

中国囚寿出现2008年以来的首次季度亏损

按市值计算中国人寿保险有限公司是世界上最大的保险公司,已经公布了其第一季度亏损的消息归咎於低迷的国内股市,这是自2008年以来首次产生季度亏损

该公司说,第三季度亏损2.2亿元2007年前同期为盈利3.75亿元。中国人寿已经发布预警其湔9个月净盈利将下降约55%。

中国人寿在之前连续七个季度的利润出现下降形成鲜明对比是其主要竞争对手中国平安保险(集团)股份有限公司,中国平安得益于多元化的战略实现了稳定的利润增长。

中国人寿发布公告称由于资本市场持续低迷,公司正在经受“低投资回報和高的资产减值”

但是,即使中国人寿的市场份额一直在萎缩多数分析师并不预期其战略会发生转变。中国国有控股公司的高级管悝人员包括杨明生本人(同时在保监会任职),均由中央政府任命

香港上市的中国人寿,中国A股市值约82亿美元上涨了12.7%,低于恒生指數16.8%的增幅中国平安在香港上市的股票已上涨了14.1%。

中国人寿保险(集团)公司历史保单

通过重组集团公司向该公司转让了所有转移保单,同时保留非转移保单这些非转移保单给集团公司造成了相当损失, 主要原因是集团公司在产品设计中使用的预定利率(即集团公司将偠给付的准备金)高于其投资资产所能获得的回报率这种现象是中国所有其它主要人寿保险公司共同经历过的,称为「利差损」从1996年臸1999年,

数次降低利率 使集团公司能够从投资资产中获得的回报低于其产品设计中使用的保证利率。1999年

降低保险公司可支付的最高保证利率,因此集团公司其后发售的保单未出现「利差损」

集团公司已与财政部共同建立一个特殊目的基金,专门用于支付非转移保单下的給付特殊目的基金的资金来源将包括集团公司所保留的投资资产、非转移保单续期保费收入、中国人寿根据下文所述的退税机制的部分所得税退税、特殊目的重组基金的投资所得的利润、集团公司在该公司的现金股东股利所得、集团公司在不时出售股份所得的收入、财政蔀在下文所述特殊目的基金有亏损时注入的资金。该特殊目的基金预期将由集团公司和财政部共同管理该特殊目的基金将支付集团公司嘚经营开支,包括由于非转移保单所产生义务的给付及赔付 以及运作特殊目的基金所产生的费用,包括第三方的管理费和专业人士的费鼡以及基金管理委员会同意的其它用途。基金将设有管理委员会由财政部两至三名代表和集团公司两至三名代表手和目组成什么字,負责基金的管理 而遇有特定重大项目,须取得财政部批准一旦非转移保单下的所有给付责任都已满足或如果基金管理委员会同意,该基金即可解散

根据一般适用的税务法律法规,集团公司、该公司以及集团公司和该公司联合成立的

将分别作为独立纳税人上报及缴纳所嘚税根据财政部及国家税务管理局预期将批准的退税办法,将把集团公司业务合并于该公司 如同一个单一纳税人计算出一个假设的所嘚税。若根据该计算的假设所得税少于集团公司、该公司及资产管理公司实际分别缴纳的所得税之和 则该超出部分的税款将退还集团公司。集团公司具有高额的结转税收损失而且该公司预计集团公司于未来数年内仍然会面对亏损。

根据中国税法每一年的税收损失可以,就税务而言适用于未来的五年,因此预计在若干年内实际缴纳税款之和应超过假设的集团公司的应缴税额该等退税机制预期在重组苼效日期起的若干年内实施。该公司正就此安排与财政部(包括资产管理公司)商讨

根据中国保监会对最低偿付能力的规定,集团公司嘚实际偿付能力低于监管要求的最低偿付能力根据上述规定和保险法,中国保监会有权责令偿付能力不足的保险公司向第三方出售资产戓转让其保险业务 以及委任接管人接管该公司。见「监管 保险公司监管-偿付能力」一节该公司相信,基于上述财政部的批准中国保监会不大可能采取这些行动。然而该公司不能保证中国保监会不会对集团公司采取上述处置行动,如果中国保监会采取这些行动可能會对该公司有重大不利影响

中国人寿保险(集团)公司历年保费规模

中国人寿历年保费规模如下

中国人寿保险(集团)公司违规问题

2011年1朤31日,国家审计署发布审计结果公告在对中国人寿保险(集团)公司2009年度资产负债损益情况审计中,查处保险经营管理中存在违规问题6.98億元其中,主要是以循环投保或职工购保再退保的方式虚增保费收入2.78亿元

国家审计署31日发布审计结果公告,在对中国人寿保险(集团)公司2009年度资产负债损益情况审计中查处违规资金10.78亿元其中,保险经营管理中存在违规问题6.98亿元

公告显示,保险经营管理中中国人壽虚增保费收入2.78亿元,主要是以循环投保或职工购买保险再退保的方式虚增保费收入如国寿集团齐齐哈尔地区分支机构为完成保险业务姩度计划,2009年12月由职工个人购买“国寿瑞丰两全保险”1055.4万元2010年1月集中退保,虚增保费收入1055.4万元

公告指出,针对上述问题国寿集团下屬分支机构修改了考核制度,建立跟踪机制并对8名相关责任人给予处理和处分。

中国人寿保险(集团)公司投资养老

中国人寿投资百亿涉足养老地产

中国人寿在养老社区投资上逐步涉足力图在养老产业的初断打下良好基础。2010年全国“两会”期间中国人寿董事长杨超透露,初步规划构建养老社区“一南一北”的格局已在河北廊坊拿地超万亩,计划总投资约100亿元而南部则有可能落户海南。红岩资本总裁吴征声称将在养老产业项目上与人寿紧密合作,中国人寿养老地产整体策划方案全部出自他的精英团队

广东省监管局于2012年05月16日对中國人寿广州市分公司开出总额为11万元的罚单,对其在账目下违规列出“维稳费用”和违规使用“银保公关费用”的行为进行处罚

据介绍,广东省保监局在对中国人寿广州市分公司进行检查时发现2011年以来,中国人寿广州市分公司在会计账目下存在列支不实“业务招待费”與违规给付银保销售人员“定额公关费用”等违法违规问题

广东省保监局经过调查后认为,中国人寿广州分公司列支的“业务招待费”屬虚假陈述而“定额公关费用”用于内部活动的方法也不属实,上述行为分别违反了《保险法》的相关规定对中国人寿广州分公司两項违规事实分别给予行政处罚1万元和10万元,并责令公司改正

中国人寿广州分公司在陈述申辩时指出,公司账目下列支的“

”是公司为了避免客户投诉升级到监管机关、维护社会稳定的角度出发而花销的业务招待费用而2011年客户投诉并未对公司产生相应的危害性后果。“定額公关费用” 是公司根据城区两个经营单位的业务规模下拨一定额度的销售费用该项费用主要是用于团队内部的活动方面,并不属于给予银行工作人员账外激励费用行为

中国人寿集团学习贯彻中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定

他指出,八项规定尽管条数不多、文字不长但内容实在具体、内涵丰富。要把学习中央的八项规定与学习贯彻十八大精神结合起来与学习贯彻党章结合起來,与学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话结合起来切实领会精神实质,深刻认清新形势下改进工作作风的重大意义深刻理解党中央坚持从工作作风抓起的深谋远虑,深刻把握改进工作作风的新部署、新举措、新要求进一步增强改进工作作风的责任感、紧迫感。

要按照中央要求结合公司实际,坚决贯彻落实好八项规定杨明生表示,中国人寿已就加强和改进作风建设作出了一些部署下发了相关通知,并就精简公文、规范出差、减少会议等专门提出了要求要在部署落实好这些安排的基础上,进一步完善公司改进工作作风的规章淛度切实解决基层公司反映较多的问题,努力营造良好的工作氛围把系统上下的思想和智慧引导到推动公司科学发展上来。

中央抓作風建设首先从中央政治局做起,为各级党员领导干部树立了典范作出了表率。领导干部以身作则、率先垂范在作风建设中具有不可替玳的重要作用中国人寿抓作风建设,也要首先从集团党委班子抓起要抓紧制订《关于进一步加强中国人寿各级领导班子建设的意见》,在《意见》中要贯彻落实中央的八项规定就领导班子的作风建设专门提出要求。各级领导干部要坚持从自身做起、从点滴做起带头妀进工作作风,带动和影响全系统各级干部把中央的规定落到实处在全系统形成求真务实的良好风气。

要把督导检查作为贯彻落实中央仈项规定的一项重要举措研究制订督导工作方案,完善相关工作机制加强经常性的督导检查。纪检监察部门要把监督执行作风建设的淛度规定作为一项经常性工作来抓每年年底对执行情况进行专项检查,对违反制度规定的要严肃处理总之,要通过思想教育、纪律约束、制度建设、监督检查形成改进工作作风的长效机制

中国人寿与中再集团签署全面战略合作协议

2012年12月13日上午,中国人寿保险(集团)公司与

在京签署全面战略合作协议

中国人寿保险(集团)公司董事长

、中国再保险(集团)股份有限公司董事长李培育出席;中国人寿保险(集团)公司副总裁缪建民与中国再保险(集团)股份有限公司总裁

代表双方签字;中国人寿保险(集团)公司副总裁张响贤、中国囚寿保险股份有限公司首席运营官许恒平、中国人寿财产保险股份有限公司副总裁章海峰和中国再保险(集团)股份有限公司副总裁余青、中国财产再保险股份有限公司总经理和春雷、中国人寿再保险股份有限公司副总经理方力,以及双方有关部门负责人出席了签约仪式

Φ国人寿和中再集团分别是我国最大的保险集团和唯一的再保险集团,双方产业链互补合作前景广阔。根据协议双方将在产寿险业务、企业年金业务、再保险业务、资产管理等领域积极开展合作。

中国人寿连续6年入选“世界品牌500强”

日前由世界品牌实验室(World Brand Lab)独家编制的2012姩度“世界品牌500强”排行榜在美国纽约正式揭晓,“中国人寿”位列第240位较2011年上升了24位,在入选的所有21家中国品牌中排名第9位

据世界品牌实验室历年来发布的“世界品牌500强”榜单显示,“中国人寿”品牌已连续第6年入选2007年至2011年排名分别为306位、280位、278位、277位和264位。这6年里中国人寿在“世界品牌500强”的排名逐年跃升,共前进了66位

香港特区政府委任中国人寿海外公司总裁刘廷安为金融发展局委员

2013年1月17日,馫港特区政府委任中国人寿保险(海外)股份有限公司副董事长兼总裁

为金融发展局委员任期两年。

率先开出我国内地金融保险业首张電子发票

也因此成为首个和国寿联手推出保险电子发票的保险电子商务公司据介绍,消费者选择电子发票后将取得相关查验信息,凭此依据可以随时通过企业官网和税务机关电子发票服务平台进行查验从而避免消费者因丢失纸质发票带来的诸多不便

》报道,昨天有网伖发帖表示:在中国人寿去注册汽车救援卡时发现搜索信息栏中可以随意查找出投保人的信息,包括险种、手机号、身份证号和密码一應俱全随后就有热心网友根据帖子中提供网址查询,发现数据库中公开的中国人寿保单多达近80万页

发帖说,“今天进入中国人寿去注冊一张汽车救援卡几次输入都不正确,说是已经注册我顺手在搜索中输入名字,查出同名同姓或者相近的一串人包含身份证号、手機号。”

这个帖子随后被转发到新浪微博网友“壹叶知秋寒”按照帖子中提供的网址,进入随机查询后发现投保人信息数据库中“ 一共囿792270条信息”:

网友:我也是根据这条微博去找的任何东西都不用输入就能把所有记录都查出来,就是70多万条记录都查出来其实这个危險的地方就是它把用户的姓名、证件号码都暴露出来,最关键的是它把密码也暴露出来了这些信息可能会被其他人利用,这个是很要命嘚

根据记者的调查,在“众宜风险管理”的网站上保单信息是在不断更新的。不少当天购买飞机意外险的客户信息很快就出现在数據库中可以公开查询。对此中国人寿成都分公司的客服人员表示,“众宜风险管理”的网站是官网的外部地址并且推荐部分购买中国囚寿飞机意外险的客户在这个网站查询。但中国人寿客服人员对于这个网站上投保人信息数据库可以公开随意查阅的情况表示并不知情

2018姩12月,世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓排名第139。

  • 1. .中华人民共和国财政部[引用日期]
  • 2. .中国品牌价值研究院[引用日期]
  • 3. .慧择[引用日期]
  • 4. .凤凰网财经[引用日期]
  • 5. .财富中文网[引用日期]
  • 6. .新浪财经[引用日期]
  • 7. .网易[引用日期]
  • 9. .澎湃[引用日期]
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  • 11. .凤凰[引用日期]
  • 12. .新浪网[引用日期]
  • 13. .凤凰网[引用日期]
  • 15. .人民网[引用日期]
  • 17. .凤凰网[引用日期]
  • 18. .中国经济网[引用日期]
  • 19. .中国人寿官网[引用日期]
  • 20. .中國人寿官网[引用日期]
  • 21. .新浪财经[引用日期]
  • 22. .中国人寿官网[引用日期]
  • 23. .中国人寿保险官网[引用日期]
  • 24. .中国人寿官网[引用日期]
  • 26. .法制晚报[引用ㄖ期]
  • 27. .2018年(第十五届)世界品牌500强排行榜隆重揭晓[引用日期]

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