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老员工带教新员工
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你可能喜欢职场上为什么老员工都不愿意带新员工，或者说不仔细教新员工？职场上为什么老员工都不愿意带新员工，或者说不仔细教新员工？明哥聊求职百家号这个问题反过来想，老员工为什么要愿意带新员工？在大多数公司，师傅带徒弟是没有激励的，换句话说，老员工也没有动力。这种事情，帮你是人情，不帮你是本分。如果新员工觉得理所应当，这事儿，就麻烦了，本身不是天经地义的玩意，万万不可透着一股子 “这就是应当应份”的劲儿。换位思考一下，如果你是老员工，你会愿意带新员工吗，你会仔细教新员工吗，更何况，还有教会徒弟饿死师傅的小狭隘在作怪。 部门可以做了工作安排“老带新”，但是往往不太可能量化工作标准。毕竟老员工手头也会有任务，带新人只是一个辅助性的工作，投入的精力和时间必然要是有限的，所以，不要埋怨，重要的是，想方法，怎么让老员工愿意带你。 首先，人人都喜欢有礼貌的好孩子，说白了，你得会来点事儿。他是师傅，你是徒弟，应有的礼貌不可缺少，更何况他比你资历老，可能还比你职务高，年纪比你大，该尊重的地方要表现尊重。小到称呼，他教你后的一句谢谢，聊天时递根烟，或者天热时买瓶水，还是要学的勤快点，毕竟你是新人。当兵的，新兵给老兵打洗脚水，是常有的事，在职场不必如此，但是该有的眼力见儿要有，这不是谄媚，是做徒弟应该的。 其次，不可以不懂马上就问，先自己琢磨寻找答案，实在不成了，再问。他是师傅，不假，但是你不能什么事儿不会了随口就问，事事都问，和小蜜蜂一样嗡嗡的没有人能受得了。师傅领进门，修行还在个人。从学习的角度来说，不会了自己都不琢磨马上就问，别人告诉你了怎么做，你也不会印象深刻，正确的姿势应该是，自己先想怎么办，实在没辙了，再问。这个思考的过程很重要，然后师傅给你个思路，你印象深刻。一方面，这种学习的方法，才有效果；另一方面，也是尊重师傅的时间，不应该随意浪费别人的时间。 再者，问，要会问，把问题说清楚讲明白，不能瞎问。询问之前，自己要先想好怎么说，别回头在师傅面前，讲的丢三落四，情况说的不清不楚，人家听都没听明白，这不是耽误事儿吗。自己先念叨一遍，说的顺溜了，事儿都前因后果讲清楚了，再去找师傅问，这是一种方法，更是一种尊重。浪费别人的时间是可耻的，而且，你一而再，再而三的问的稀里糊涂的，就没人愿意搭理你了。问的时候，带好纸笔，一方面做好要点记录，别忘了什么，一会儿问一个问题，一会儿问一个问题，不合适，可以集中下询问；另一方面，师傅讲的，也要记录，这很必要，全靠脑袋听你咋那么聪明呢，而且师傅感觉也不好。 师傅教的，要记在心里，不能教完你的，转身就忘了，做错事告诉你的，没过几天就犯，这换谁都没耐心认真教你。新人犯错不可怕，第一次不知道，但是教了你，第二次你还犯，当你不小心，第三次你再犯恐怕就没机会了……你就是故意的啊？你这种徒弟，谁能教的了。所以，你比较上进学的上心，师傅才愿意教；你马马虎虎，学的稀碎，谁愿意仔细教你。 明哥聊求职微信公众号：mglqz666关注后回复“老司机带带我”，免费赠送49集就业指导教程！真人肉身互动，更多精彩文章~本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。明哥聊求职百家号最近更新：简介:聊求职，聊跳槽，聊工作中各种蛋疼的事。作者最新文章相关文章为什么老员工打死都不愿教新员工？背后的原因很现实！--相关文章
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当徒弟成了你的上司 怎么办？辣：徒弟变上司。老曾理解徒弟身居要职的压力，也提醒着自己做好一点别给徒弟丢脸，让徒弟难做，但最近的一次会议上，“他明确建议我们车间应该给更多年轻人腾出位置，并暗示我可以调去工会等担任闲职……”老曾为此失眠了好几天，感叹道：“徒弟不可能一辈子都是徒弟……”苦：教会徒弟，饿死师傅？职场新人入职，大多会跟着一位师傅慢慢熟悉工作，然而，这种“以老带新”的职场师徒关系却非常微妙。
职场：给别人留有余地，就是断自己后路。职场中，我们是同事合作关系，也是一个竞争关系。职场中我们都可以相互替代，这也是老板不给我升职加薪的理由。呆呆也算是职场老师傅了，工作中难免会有技术上请教，也带过新人。针对产品，我也是手把手的教，一对一的学习，然后小徒弟学习很快，很快的在这领域独树一帜。我是职场呆呆华，现在在家休养，无事发发牢骚，分享这几年的感悟，顺便给职场创业的朋友回答疑惑。
职场里怎样做好一盏明灯｜职场宝典。10年后，徒弟已经成了技师。他找到师傅，苦着脸说：“我一直都埋头苦干，不但为工厂干了许多实事，也学得了一身好本领。可是，我还是拿着过去的工资。”师傅说：“你确信你在工厂的位置已经无人替代了吗?”他点了点头：“是的。”师傅说：“你该请一天假了。因为一盏灯如果一直亮着，那么就没人会注意到它，只有熄上一次，才会引起别人的关注……”徒弟很高兴，也暗暗佩服师傅的高明。
中国有句老话“教会徒弟，饿死师傅”。很多师傅带徒弟时都会收到这句警告，教徒弟时就会有所保留，防止教会徒弟之后，被徒弟抢了自己的饭碗。带什么徒弟，教会徒弟，饿死师傅，教会了他们，让他们取代我的位置，我下岗失业回家喝西北风啊。三年三年又三年，徒弟尊重师傅，逢年过节还要孝敬师傅。邻居正向别人夸他徒弟聪明的时候，小伙子第二天就在邻居的包子铺附近不远的地方开了个包子铺，搞得我邻居的包子一下子少卖了一半。
教会徒弟，饿死师傅，老员工无奈辞职，公司不久就倒闭了。导读：职场朋友您好，我是小道，欢迎订阅小道职场。很多老员工说是因为新人老板不用给太多工资，而老员工随着工龄上涨不加工资会留不住人。假如老员工把技能教给新员工，那么很多“黑心”老板会抛弃老员工，选择新员工。4、千万不能带徒弟，如果必须带也要留一手，真的教会徒弟饿死师傅，悲哀！【小道职场】每天职场故事、职场经验、职场心得分享，愿能伴您一起走向成功。
说春晚当然离不开赵本山，今年春晚最大亮点是赵本山班底分头出击，赵本山不再带徒弟上了，而是徒弟撇师傅独自上春晚了。个人认为，这个节目最后一定能通过，理由很简单，赵本山想试试他的徒弟翅膀到底有多硬？所以与其说是徒弟撇下了师傅，不如说是赵本山撇下徒弟赶鸭子上轿。不管有的人对赵本山及其徒弟多么不喜欢，从自身角度出发，继承发展自身事业，让徒弟们尽快接班是赵本山主要目的。
职场新人潜规则，你懂的多少？新人初到职场,可谓步步凶险,稍有不慎,便有可能遗恨终生。而作为初入职场的你，你又了解多少职场上的潜规则呢？也正如，职场也有职场规则，只是我们一向称之为职场潜规则。既然是‘潜规则‘，那就是说在规章制度之外的规则，也不一定会‘上纲上线’的规则。但同样，作为职场新人应该是踏踏实实做好自己的工作，而不是在懂得潜规则是什么意思后时时刻刻想着利用潜规则揠苗助长，这样反而害了自己。
6、仅仅指导新人的工作事件，而忽略新人的整体成长。在指导新人时，有的老员工完全就技能说技能，不去分析问题的本质和核心的原因，简单地指导新人的某个事件或者某个行为，一厢情愿地提出改进建议和新的要求，不关心新人的内心感受和整体成长，极易给新人一种“被误读”、“被冤枉”、“很受伤”的感觉，造成新人与师傅、团队、公司之间的心理距离越来越远，甚至长成高技能、玻璃心的状态，为公司的人力资源管理埋下隐患。
我是新人，但不会玻璃心！谁在职场不曾是新人？初入职场，如果你找到的是一家有优秀企业文化背景、人性化管理氛围的公司，遇到的同事、领导、团队都愿意提携新人，人力资源部有完备的“入职引导人”制度，你一加入就感受到“大家庭的温暖”，你干劲十足，下定决心一定要好好学习、尽快适应、努力工作……2我自己也曾是一个新人，初出校门踏入社会时、跳槽到一家新单位时，都有过作为新人的切身感受。切忌总把自己当新人。
混过八家“公司”的刘备，算得上合格的职场新人吗？就拿职场来说吧。【刘恢集团】在184年，刘备一个没留神三弟就把钦差（督邮）打了，县太爷是当不了了，随后“往代州投刘恢”；【辽东公孙瓒集团】刘备很快就发现刘恢集团规模有限，作为公司领导的刘恢也没啥本事，果断辞职加入了老同学公孙瓒的集团；而刘备这种超级新人并不能给公司带来什么积极作用，还不如敬而远之，让他自己拉点儿投资招点儿员工创业去多好。
给职场新人的入门建议：只要做到这7条，没有老员工敢欺负你！
一个职场新人，告诉了我职场的真谛 22:08.职场是没有硝烟的战场，也是一场有规矩的游戏，所以你一定要摸清里面的规矩，了解规矩，才能使用规矩，做好职场人，走好职场路。这个疑问必须独自提出来，我觉得对于刚结业进入职场的咱们，应当对于面子有一个清醒的认知：只需无对于底线，无对于品德，不触碰法令的工作，面子这工作完全能够忽略不计。
这5类员工，最有潜质上位当领导！职场如战场，竞争异常激烈，在职场中奋争的白领都想早日晋升职位，在更多的舞台上展示才识，可是，想升职的人多，而职位总是比较少，谁才能脱颖而出呢？很多人并不甘心屈于人下，除开那些所谓的走关系与后门，其中也有很多人是从最底层的员工起步，脚踏实地，一步一个脚印走到管理层的。只有在竞争中获胜，才能有机会胜出，而要在竞争中获胜，必须是下面这5类人：
要是你只讲成功的经验，新人最多只能全盘复制你的方法，但如果你愿意讲讲自己“刚进公司时忽视的重要问题”“当新人时无法了解的事”等，就能让新人巧妙避开这些漏洞的同时，保留自己的创新想法。所以如果你真心希望这名新人对你产生强烈的信任感和爱戴之情，除了教给新人岗位知识和技术，你还要善于发现新人的情绪波动，利用工作之余的时间，细心聆听，提供对策，甚至给予直接的帮助，成为真正意义上的良师益友。
影响成长的八句话影响成长的八句话。领导终归是领导，我们不要想着像对待老同学、老朋友一样和领导相提并论，至少自己的表情不能显露出来，更不要说出来。第三句话：“我没时间……” 　　很多职场新人对于领导安排的工作，总是喜欢说自己很忙，手头一直有干不完的工作，让领导觉得你要么正在做更重要的事情，要么觉得你工作能力不佳，根本就完不成他交办的工作任务。
职场新人真经：感谢那些挑剔你的老板。职场真经一：忍人所不忍。每一名成长中的职场新人都应该感谢挑剔自己、给自己压力的人，因为正是在这其中，使自己有了奋发向上、积极求变的动力、职场永远充满利益的斗争，欲望的角逐，这是永恒不变的旋律，新人们要学会寻找适合自己发展的康庄大道，并以坦然、淡定的心态去面对一切的苛严及挑剔。
如果你是职场新人，那么在职场上要懂得如何包裹好自己，适时的表现但不要过于外放。
职场新人怎么和老员工熟起来？5图 应用内查看 掌心一朵微笑 3小时前 多图 职场中上司常用这3招控制下属，你有中招吗？应用内查看 卧看职场 昨天 多图 职场中遇到这4种情况，不要犹豫，帅气转身，果断辞职！职场大师 9小时前 职场江湖 | 不属于你的工作，你该不该做？智联招聘HR公会 7小时前 多图 得不到老板重用，因为你必说错这五句话，学会了职场少奋斗30年 职场先生 15小时前 上拉加载更多。
很多人认为，随着就业竞争的日趋激烈和职场人自身健康的退化，从35岁左右就开始进入“职场倦怠期”。“激发工作热情”是“职场老人”的必修课，只有这样才能成为不折不扣的“常青树”。中国人寿保险股份有限公司辽宁省营销管理部业务主任白桂芹也提到：“‘职场老人’对待新人应以帮助辅导为主，最基本的就是团队的合作，如果抱着严防死守的心态就不会有好的合作。而且培养出能力强的新人也会有助于‘职场老人’将来的发展。”
心中有屎，看什么都是屎。小A大学毕业，踏入社会，走进职场的过程中，遭遇到了多重暴击。为欢迎新人，提升凝聚力大BOSS还特意请大家吃了一顿饭。他唯一的发泄，就是和一起进司的新人议论老员工。当一个女生说，其实咱们是新人，还要多向老员工学习，跑跑腿，干点杂活，都是学习的过程时。倘若小A看到的不只是背景牛的就业易，看到了没背景的也找到了不错的工作，是不是就不会将就自己，随便就进入职场，对自己负一些责任。
职场新人必读：为什么老员工不会来教我？那家公司相关负责人介绍说，他们有一套完整的系统，每当员工完成一份报告，都会上传共享。“我们建立了完备的新人成长计划，老员工作为前辈带新员工，而且为其安排了完整的职业生涯路径……”这其实就涉及到一个很麻烦的问题：新人什么都不懂，老员工如果不愿意主动教你，那成长势必受限。向你推荐《和秋叶一起学职场技能》，与你分享「萧秋水」和「秋叶」的职场故事与心得。
给职场新人的入门忠告。以下是小编整理的关于给职场新人的入门忠告的文章，欢迎大家阅读。当一个公司不能给员工满意的薪水和休假时，至少应该给员工足够的训练，让员工能够在训练中成长。然而，许多人抢着当学徒，为什么?就算吃饭最晚吃，睡觉睡地板，粗重活没一样能少，有好的总是最后才轮得到，当学徒的日子又长又苦又穷又累，却还是甘之如饴。
职场：新员工再垃圾永远最吃香，老员工再努力老板心中都是白菜价。最近公司招聘了几个新人，从来不加班，技术更是渣渣，还总是抱怨各种问题，但是工资却比老员工多好几千。后来，老员工交流中，知道了自己的工资太低了，和老板交涉要求和新人一样的工资，老板叽歪半天，画饼很久，就是不给，没法，老员工一气之下，跳槽到另一家公司，工资翻倍。职场人，职场事，我是职场的眼泪，销售人，欢迎一起交流。
你把公司当家，老板把你当傻瓜。老板觉得老员工做事太熟练了，不会像新人那样积极（有客户在身，不需要像新人一样经常开发客户），而工资福利却比新人好那么多，短期来看，公司付出太多了，有点亏，殊不知没有这些老员工身上的客户，公司想要增长太难了，新人的学习成本太大，长期来看更不划算，可是老板想不通，以为每一分钱都是自己挣得，最后很多人，看不到希望，都走了，当然也包括我。
职场潜规则：职场新人不可触碰的地雷。招聘的企业如雨后春笋，自然也迎接了海量的职场新人。很多新人会抱怨公司的人际关系、福利制度、绩效考核，但是他们却忘记了如何做好一个职场新人应有的态度，原来，职场潜规则中有三个重要的地雷不能触碰，不然你就爆炸了！在我看来，职场新人最开始的职业生涯是很宝贵的，记得好好锻炼自己的能力，打好基础。不要触碰这些职场地雷，这对于职场新人来说非常重要。
职场揭秘：公司高薪吸纳新人，却不提拔老员工的四大理由。职场升迁一直是我们职场人关怀的，尤其是我们刚入职的职场员工，尤其在乎自己的职场之路！这纯粹是老板太傻，不会做人，自己把老员工辞职之后，再次招人的时候发现当下的市场行情你找一个新员工，底价就已经比老员工多了！我遇到很多这样的老板，把老员工辞职之后，赶紧找人顶几天，到市场一看傻眼了，什么都不会的都比给老员工的工资要高！
职场新人如何避免被人使唤。在我们刚刚进入职场之后往往由于是新人，经常会发生这样的情况，被一些别的人使唤来使唤去，包括端茶倒水之类的，，自己感觉很郁闷，那么职场新人，要如何避免这种被别人使唤的问题呢？他工龄这么长，却只比你这个新人高一点儿，是因为他没有发现琐碎事情里的新大陆。
杭州90后员工一整天没上班,老板深夜上门一看:这员工招得我都害怕了!我下面的一员工，今天上午没来上班，有事找他处理，给他发微信不回，打电话没人接，到了下午还是没人，晚上打电话又是无人回应，顿时心里着急呀，担心是不是出了什么事！正如网友「陌默」所说，这年头找个认真负责的员工或找个负责的老板，都不容易。而对公司来说，应当给员工多一些职业规划，如果一段时间内有员工频繁辞职，公司也要从自身找找原因。
职场这个“毛病”赶紧改，不管你是北大清华，一不留神丢了你的命！职场里总有那么些新人，刚到一家新的公司，人员关系还不了解，公司也没什么重要事情交代给新人，哪些新人就是爱瞎打听，还没过一两天就打听打听张三，再要么就是打听打听李四。所以说，我们进入职场以后，在跟所有的人相处的时候，在我们不能判定这个人的品质的时候，两个人关系近了肯定会出事儿，所以关系不能过于近。