干刑警一个月工资多少3200元,我干了42天应该怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-26 13:12 标签： 空姐工资多少钱一个月
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公务员工资_福利与保险制度.ppt 50页
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年来推行的公务员工资改革总是有始无终，比如，2007年，北京、江苏就曾启动公务员 “阳光工资”改革，结果却无下文。 其实，降薪不是目的，把公务员工资收入透明化、减少其灰色收入的空间，才是老百姓真正期望的。 13.2 公务员福利制度
公务员福利制度是指国家为公务员提供的在工资、奖金等以外的各种形式的补助与帮助一系列法律规范的总和
13.2 公务员福利制度
为公务员的生活提供必要的保障 是激励公务员的重要手段
有助于形成国家机关的廉洁气候 防止公务员贪污腐败
公务员福利制度的意义
生活福利设施
文化设施 其他个人特殊福利 休假福利 生活福利 教育培训福利
特殊工作津贴
13.2 公务员福利制度
我国公务员福利 (1)工时制度。公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日10天
(2)探亲制度。公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。上述假期不包括路途时间。在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担；已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30％以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。 (3)年休假制度。公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。工作年限10年以下的，休假7天；工作年限满10年不满20年的，休假10天；工作年限满20年以上的休假14天。 (4)产假制度。女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。 (5)福利费、取暖补贴和交通补贴等制度。为解决公务员及其家庭生活困难，国家机关按工资总额的2.5％提取福利费，用于对困难者的补助或用于集体福利设施建设。对于淮河以北地区冬季取暖，国家给予一定补贴。对乘坐公共交通车上下班的公务员，根据情况给予一定的补贴。
第十三章公务员工资、福利与保险制度 1 公务员工资制度
2 公务员福利制度
3 公务员保险制度
13.1 公务员工资制度 公务员的工资
是指公务员在不同职位或岗位上的工作绩效所给予的劳动报酬
公务员工资制度
是关于公务员工资构成、原则、水平、调整等方面法律规定的总和
13.1 公务员工资制度 依据合同提供部分 非合同/不确定部分 货币部分 实物部分 当前 报酬 基本 报酬 基本工资（包括带薪休假） 2.健康保险 3.职业保障、声誉、社会特权 津 贴 4.交通、住房、饮食、电话、旅行、生活费等 5.交通、住房、饮食、旅行等 6.国外旅行、培训 未来预期 7.退休金 8.住房、地产等 9.名誉、退休后再就业 13.1 公务员工资制度 影响着人力资源的配置和使用 直接决定着公务员的工作效率 关系到社会的稳定和可持续发展 公务员工资制度的 功能
13.1 公务员工资制度 可比性 公平性
公务员工资制定模式
集体讨价还价模式 13.1 公务员工资制度 公务员的工资结构包括以下两大部分：
1.工资部分：基础工资、职务工资、年功工资、绩效工资
2.津贴部分 13.1 公务员工资制度 13.1 公务员工资制度 我国公务员工资
基本工资 津贴
奖金 职务工资 级别工资 基础工资 工龄工资 地区附加 津贴 艰苦边远 地区津贴 岗位津贴
从1985年以来，中国已9次调升公务员工资 第一次调整：1985年6月，由以级别定工资的职务等级工资制转到以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资分为基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资四个部分。改革后的高低工资差别为10.2倍(不包括工龄工资和奖励工资)。 第二次调整：1989年，为调动公务员的积极性，国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资，并在此基础上重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾。这次改革后的高低工资差别仍为10.2倍(不包括工龄工资)。
第三次调整：日，《国家公务员暂行条例》正式实施，国家干部变为公务员，按不同职能，将机关工作人员工资分
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2016年陕西职工病假工资规定,员工请病假工资怎么算
发表时间： 17:04:39 文章来源: www.3gus.com
《2016年陕西职工病假工资规定,员工请病假工资怎么算》是有华当教育网（www.3gus.com）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗？病假工资是怎么计算的？请长病假和短病假工资计算是不是一样的？劳动法病假工资发放标准规定？　　下面是我为大家准备的一些关于职工病假的消息，希望能对那些需要办理职工病假的人有所帮助。最新消息请以官网为准。　　西安市人社局劳动关系处有关专家说，职工基本权益主要包括劳动报酬权利、休息休假权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险的权利和接受职业技能培训的权利。　　这些权益如何规定的？人社局专家为你解读。　　A劳动报酬权利　　工资不得低于最低工资标准　　专家介绍，劳动报酬权利简单说就是劳动者工资。根据规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，工资应当按月支付，不得克扣或者无故拖欠。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。该专家介绍说，西安从5月1日调整最低工资标准　　新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区　　执行一类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为1480元/月，非全日制小时最低工资标准为14.8元/小时。　　长安区、临潼区、高陵区　　执行二类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为1370元/月，非全日制小时最低工资标准为13.7元/小时。　　周至县、户县　　执行三类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为1260元/月，非全日制小时最低工资标准为12.6元/小时。　　蓝田县　　执行四类工资区最低工资标准：全日制最低工资标准为1190元/月，非全日制小时最低工资标准为11.9元/小时。　　B&休息休假权利　　这些假都可以带薪休　　国务院《关于职工工作时间的规定》中明确，职工每日8小时、每周工作40小时。针对加班的，《劳动法》规定，法定休假日加班不低于三倍的工资报酬。对于很多读者关注的哪些假可以带薪休？又是如何规定的？人社局专家进行了盘点　　1.年假　　根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。　　比如某外贸公司的刘哲工作5年了，他的年休假为5天，如果他从周一休到周五，就可以把前后两个周末连在一起，休息9天了。不让休的应支付三倍工资。　　2.婚假　　目前，陕西省职工婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚（男25周岁以上、女23周岁以上初婚为晚婚）可增加婚假20天。职工在婚假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。　　3.产假　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。女职工在产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇，此外，西安的男职工也享有10天的护理假。
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