年底了、有没有找工作的【义马吧】_百度贴吧
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麦克思汉堡新开业、招聘服务员数名，早晚班制度，有意联系
下午早点下班，上什么班，时间呢
今年22岁的我，年纪轻轻月薪就已经达到1800了，加上提成满勤再加上我天生的睿智头脑，平常帮客人拿下拖鞋点下烟得点小费可以拿到2300。觉得自己这几年过得也不容易，现在这么有钱，觉得不知道怎么花了，开始花钱大手大脚了，以前网吧包夜都是自己带瓶水，现在敢喝冰红茶了，还是一晚上买两瓶，甚至吃泡面要加两根肠，我觉得现在有点迷失自我，有什么办法！希望能回到初心。
招暑假工不？？？
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以前在德克士办的游乐园卡还能用不，还有好几次呢
寒假工可以么。
加你微信了回一下
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多钱一个月
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妈妈网轻聊给生活加点料
妈妈网孕育就是好用
广州圈羊城大小事 尽在广州圈
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说说我自己。今年32岁，有一个6岁的小朋友在读幼儿园大班，上班时间都是家公家婆在接送小朋友，现在也没有生二胎的计划，相对来说家庭是比较轻松的了。工作上，出来社会的时间比较早，到今年已经将近10工作经验了，一直都是从事销售，总经理助理，总裁助理的管理岗位，中间在4家企业工作过，中间离职的时间不超过两个月，上一份工作因忍受不了家族式的管理模式，协调不了领导家人工作的矛盾，在今年4月份就提出了离职，一直到现在都处在一个全职休息状态。直到11月，生活太安逸，终于想要充实自己的时候，便开始在前程无忧上投简历，直到现在，不断投简历，也参加了10余间企业的面试，并进入了两三家企业的复试，在这个月1号有一间双方都合适的企业，待遇方面的问题都谈好了，说等他们通知报到时间，但直到现在半个月过去了，报到时间还是豪无音讯，现在自己的心情极其郁闷，同时投的很多简历都沉没大海了，自己之前未试过在年底找工作，难道真像途说的年底找工作就是这么难的吗？找工作的道路真的很艰辛啊！来自[]
发表于26楼
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发表于69楼
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发表于92楼
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发表于98楼
我就是啊，抓狂，二胎政策害死女人，照这样下去，以后女人都得变得跟日本人一样，一旦结婚，就只能在家相夫教子
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难道没有同病相怜的人么??来自[]
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说说面试的事，现在到每间企业面试，初试时必会问的一个问题，就是有没有二胎计划???，我天啊，突然觉得已经生完一胎未生二胎的，找工作不易了。更不用说那些已婚又未育的女性找工作会有企业愿意请吗？来自[]
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没感觉来自[]
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年底系甘，???来自[]
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经历跟楼主很相似哦，不同的岗位而已。
其实有找到合适的，只是让我年后上班，还有一个月的时间哦，谁知道到时会发生什么枝节。继续努力找工作。。。
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经历跟楼主很相似哦，不同的岗位而已。
其实有找到合适的，只是让我年后上班，还有一个月的时间哦，谁知道 ...
我却没有找到明确表示叫年后上班的??，今年还会继续找吗？来自[]
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你没有感觉，那是因为你还有工作??来自[]
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年底系甘，???
好郁闷的，离过年还有一个半月，我在想之前这么长时间都过了，这一个多月也就这样吧，但是我这人就是贱骨头，一旦决定做一件事，就希望快出结果，好鄙视我自己。来自[]
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跟楼主的情况好像? 工作不是难找，是难找合适的。要求不高容易找，现在这个工作太闲，我也觉得不合适?，年后再看吧来自[]
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看运气吧，我也是刚换工作。来自[]
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跟楼主的情况好像? 工作不是难找，是难找合适的。要求不高容易找，现在这个工作太闲，我也觉得不合适?， ...
到了像我这样的年纪对工作就更不愿意将就了，缘分也好，要求也罢，总之现在就是不如意??来自[]
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看运气吧，我也是刚换工作。
总之今年我的运气各方面都是极差的。来自[]
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来我们公司吧，你销售那么厉害来自[]
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年底招聘也很难啊。我们在招一个有经验的人事专员。
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来我们公司吧，你销售那么厉害
谢谢夸奖，我不在销售岗位上已经6年了。来自[]
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年底招聘也很难啊。我们在招一个有经验的人事专员。
亲的公司在哪里？这个岗位有什么条件？来自[]
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广州东中汇广场，需要有人事经验的，肯做事的人。
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女性超受歧视来自[]
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年底各大公司虽然很多人想跳槽但都可能会等年后再申请辞职··还有年终奖或者分红呢
除非能够马上上岗，但如果急招的职位大部分都是流动性很高或者业务型的岗位
看楼主的资历不错，也是希望长期做的，可能还是年后会比较有机会咯
年底找工作怎么就那么难？
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转藏至我的藏点年底想找工作，你真的准备好了吗
离春节放假还有不到一个月的时间，但是仍旧有很多人奔波在找工作的路上。有些人觉得年后“金三银四”才是找工作的最佳时机，毕竟年后的工作机会多。但也有人认为：年前找工作，虽然机会不多，但是胜在竞争压力小，说不定会有意外收获。那到底年初找工作还还是年末找工作好呢？1、从年前这个时间段来说，如果离过年只有一两个月的话，确定不怎么好找。这个时间段公司在招人进来，无疑增加了开支（年终奖、工资等相关福利），当然排除那些大型企业或很缺人的企业；2、从企业来看，年前求职的人少，那么这些企业对人才选择性的余地就少了，说白了企业很难找到更好的员工；3、从自身方面讲，年前一些企业招聘的岗位比较少，自己选择的职位也就受到了限制，也许你能找到工作，但很难找到自己满意的工作。站在个人的角度，舒舒服服的在家里过一个好年，然后年过了再去找工作，担心新公司工作环境。这样工作也没有，年也过不好。不过，年后大家找工作都有一个适应期，企业也在进入一个调整的阶段，如果你在年前已经熟悉了公司业务、工作岗位等等情况，和年后入职的人相比较，你就比她们赚了很多经验，能快速上手工作，虽然大家入职时间相差不了多少，但是在公司看来，你已经不是新人，和新人待遇也肯定有所差别!金三银四不是没有他的道理的，四个原因1.年终奖发完员工开始跳出，公司需要补进。2.年终奖发完市面流动人才增多，公司也需要把握机会。3.年末是部门进行下年规划的时间段，也是hr估算人力预算的时间，年初管理层会结合部门人力需求和hr评估预算综合判断，然后给部门落实hc，也就是年后左右最终落地，值得注意的是这一批hc相对来说对职位对口程度要求会放宽，因为多数是为了开启新项目预备的。4.人才政策一般也是春季发布，当然这个因素影响较低。虽然年前年后各有利弊，但是对于个人来说，找工作能力才是最重要的！如果你资质平平，工作经验也没有加分项，要想在众多求职者中脱颖而出是一件很困难的事情。看似有很多选择，但其实真正属于你的，寥寥无几。结果就是在原地踏步，一直无法前进！
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