面试面对好几位考官总是很紧张要怎么办？加上语言表达又不好，紧张起来不知道说什么了_百度知道
面试面对好几位考官总是很紧张要怎么办？加上语言表达又不好，紧张起来不知道说什么了
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也许只是一般性地了解你对自己的评价。 第二阶段，以免让人觉得你一无是处： 第一阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 （五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，侧重谈你的兴趣。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，仅供毕业生参考、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避。 （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，所以在自我介绍时要简洁，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 ＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。 这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法： 1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。祝你成功
中国心，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”。 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，如果考研或出国成功就与单位解约，并不仅仅是因为面试时可能被问到，它能说明你是一个善于学习的人。 （三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性，如“老师教得不好”。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因、能力素质等，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，可以表明自己的态度。也可以简要提一些努力不够的地方、工作、生活态度及取得的成绩。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点。 2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题、经历方面的问题 1、这是面试的必考题目，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4，以及大学生活对你的影响，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，也许单位是结合未来的工作安排来提问。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、未来的发展前景等方面来谈。 2。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1，甚至直接出道题目让你解答。 3、自己的兴趣、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，因此，提问的范围也较广，一些基本情况都有所了解。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”、“今天天气很好，祝你成功。一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段，要看毕业生的素质情况”，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，如果答非所问或张口结舌。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，场面可能会很尴尬。 2、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，是吗？”这样的问题，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。 （四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，不要说不知道，也不要说什么都行，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问，给应聘者一次真正发言的机会：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来如果可以面试
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提前准备充足，面试的气侯深呼吸，把他们想象成静物
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| 怎么样才能在面试的时候不紧张
他怎么能不紧张，在接受记者采访时
用户：丨卩丶誮訫丨
怎么样才能在面试的时候不紧张每次面试会紧张，有没有办法来缓解心理压力，寻求通知您！??
最佳答案用户：leiman2007面试紧张是正常的，并告诉你一些方法来消除紧张的采访，我相信会对你有所帮助：无论面试官是什么样的情绪状态中，一旦进入面试考官叫你的紧张会不会帮助一代，只是像所有突然心提到嗓子眼了，那么你需要有自觉的放松。面试官面试场面，常常有张力，这是不可避免的，但如果过于紧张会影响面试的效果，那么，如何才能消除紧张？有效的办法是：第一，客套话大声说一般情况是，当人们在紧张的大声说了几句话，这将缓解紧张的情绪。当主考官进入考场，一进门，我强迫自己在这里打球考官大声问候：“你好，我是××”。这是一石二鸟，不仅显示你的举止，也以稳定他们的情绪，所以心情会轻松很多。其次，语音无论是谁，一旦紧张，说话速度缓慢将是喜欢玩，像一台机器枪，快速，并把它更快，更激烈，导致了一个恶性循环，这是控制他们的讲话的速度，让字从口吐出来了，慢了下来，我不觉得它是那么紧张。第三，说得清楚明白每一个字紧 ，容易使模糊语言尾，给人一种弱的感觉，如果你做相反的，较重的尾发音的话，把它慢慢响亮，有助于消除紧张情绪。四，如实披露他们的神经紧张，如果你去的，它可能是直接对考官说：“对不起，我有点紧张。” 考官会给你鼓励，你的紧张感就会逐渐消失。考官不会扣除你的分，你可能会认为你有幽默感，给你加分。第五，眼睛注视的位置要恰到好处面试地点时，把一个不错的地方，面对对方眼角眉梢有助于消除紧张，两只眼睛盯着考官，自然感到紧张，头向下或环顾四周，让人产生沉稳的感觉是不是最好的办法是：面对考官坐下来，面对考官的眼睛，但考官的眼睛下跌在他的额头上，这样既可以给一个好东道主之一那种羞涩的印象，他们让自己缓和紧张局势和消除。。。。。。。其它答案用户：鸿翔西西心理压力是公选面试的最大障碍。面试成功，你必须先抑制紧张，有一个良好的心理障碍。因此，如何面试，有效地克服紧张心理，保持良好的竞技状态吧？笔者根据个人经验和平时的观察，需要注意以下四点：1，所谓的平衡感有一颗平常心，是看跌的公选考试，参加公选当作复习，展示，锻炼自己机会。看跌，不放弃，不冒进，但向公众选择一个正确的认识，重在参与，但无论成功或失败。公选太当回事，心理压力太大，势必造成情绪紧张。总是会有赢家和输家的竞争，胜败无所谓，在接受记者采访时只把这种心态，思想放松，轻装上阵。紧张，部分原因是因为他把公众看一看太重，其他一些干部的思维面对恶作剧不及格，怕周围的人笑，不害怕给人留下的印象的能力，心理负担过重，造成采访过度紧张影响他们水平的发挥。提前准备，精心准备不只是知识，面试技巧和形象设计方面的准备，应该有心理准备，第一，编制的自信。自信是建立在足够的实力为基础的一种心理反射。相信自己的实力，勇于挑战，有信心，佣金具有很强的创业精神，这是成功的基础。二，精神状态的准备。沉着，冷静，放松，休息，心情舒畅，保持最佳的竞技状态，这是一个成功的保证。第三，胆量的准备。怯场是一种常见的问题，应该是失败者。在这方面，许多必要的模拟演练之前，为了加强自己的能力，以适应环境的考试，这是成功的重要条件。第三除了笔试面试五天，不仅审查辛苦努力的一切，可能导致混乱，状态不佳，诱发紧张。此外，采访中，评委打分，不只是看你如何回答这个问题，但也要注意你的精神状态，心理的，内在素质和外在形象在考场。如果场上表现为恐慌，紧张，缺乏理智，会给评委留下不好的印象，问题回答好，得分不高。3，平时要多运动，平时锻炼少怯场。根据许多观测现货表现作者的采访，采访的心理状态，平静县长市级干部，县长是不是不如的乡镇书记和市长是平静的，也许是因为乡镇干部平时锻炼，锻炼的机会较少，通常干部，因此，这种情况下，会非常紧张，有一个采访。人的心理是在一次次的失败慢慢成熟起来。作为一个领导者，你想给年轻干部提供培训机会，如主持会议，表达意见等，作为年轻干部，通常有一种自己加强锻炼，用好每机会来锻炼自己的胆量，利用各种场合，以培养他们的技能，不怕，不怕被人耻笑的傻瓜。4，学会自我调节紧张的面试一般有三种情况：第一，刚玩时适合所产生的环境由于心理压力。两个人能够得到棘手的问题，因为我不知道该怎么反应冷淡问题时，所造成的心理压力。第三，讲话过程中因流浪，逻辑混乱所造成的心理压力。的心理压力所造成的各种原因采取相应对策。对于第一次的紧张，学会“傲慢”，两个扁平的眼睛，面对法官，所以你可以减少他们的压力水平。对于第二张力，平静，仔细适度，在很短的制剂室，并迅速找出的话题列出一个简短的答案大纲的意图，不冰，冷场，评委和观众盯着你，使你更紧张。不管的准确性，只要他们知道相关的问题，会谈论它。许多评委打分时不能死扣标准答案，只要考生顺利说话，即使有时跑回答问题，将是宽松的。第三配方治愈紧张，回答时要适当放慢节奏，稳定情绪，想着回想着的话题操作，不躁，不不堪重负的想法呈现出的情感。其它答案用户：古味草老板当土豆其它答案用户：QQ几次脸，经历失败或聘请来解决这个问题
& 2012 - 2018→ 面试时要演好自己的角色
面试时要演好自己的角色
考官都有可能改动分数，所以考生一定要记得善始善终。直到考生走到考场的门外，面试才算告一段落。所以广大考生一定要始终保持良好的状态，千万不要因为一时的不顺影响了整场面试的成绩。
专家建议:首先，考生在回答考官问题时，要注意自己的角色……
2012年公务员笔试已经结束。那么，在现阶段的公务员面试中，如何脱颖而出、独占鳌头，相信是众多考生关注的焦点。日前，记者接到一些考生打来的电话和网上留言，咨询面对公务员面试应该做哪些准备。为此，记者专程走访了专家，希望能为应考者答疑解惑。积极心态应对考前焦虑一名郭姓的同学给本报打来热线，他告诉记者:“再过一阵就要面试了，心里紧张的不得了，根本无法静下心来做准备，该怎么办啊？”对此，专家认为，适度的焦虑和紧张对集中注意力，提高效率，发挥技能有一定的积极作用。关键是要有一个度，过度的焦虑便会导致一系列不良的情绪反应、生理反应和智力反应，过犹不及就是这个道理。专家:要给自己积极的心理暗示。面试者必须习惯于多给自己积极的评价，必须学会去积极地自我暗示。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观，脱离现实，以空幻美妙的想象来代替现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。专心候考避免外界干扰专家表示，在候考时，一些考生都会旁敲侧击地询问其他考生，尤其是竞争对手的复习情况。这些考生希望通过其他考生的“没有复习”等对自己有利的答复来提升自己的信心，如果其他考生回答“复习的不错”等，这些考生就会心神不宁。其实这是一种没自信的表现。专家建议:考生在侯考时，不要过多地与其他考生交头接耳，或者东打听西问问，不仅给人员留下不好的印象，也给自己增加了心理压力。如果考生遇到其他考生跟自己交谈时，应该礼貌地简单回复一下，不要泄露自己任何的信息。建议考生最好闭目养神，保持旺盛的精力，为即将到来的面试做准备。还可以做几个深呼吸，让自己的身心和大脑都放松下来。良好的心态和从容的举止都会给考官留下良好的印象，无形中为自己加分。进入角色把握面试细节家住长安区的考生小张打电话来咨询:“我老是担心面试的时候紧张，面对考官提出的问题我该怎么办？”这也是大多数考生最关心的问题。西安华图的冯谈到，很多考生在分析自己失利的原因时，都归结到考官在他们答题时表现出来的举动，如摇头、叹气或者与其他考官小声交谈等。考生看到考官表现出类似的举动时，就会怀疑是不是自己表现的特别差，进而影响答题情绪，后果可想而知了。还有些考生在答题时，如果题目在自己的掌控之内，就会表现得非常好，一旦遇到比较棘手的题目，就会紧张，语无伦次，直接影响到后面的答题。更有些考生做事“虎头蛇尾”答题完毕后，不记得整理桌面上的，不记得把椅子归回原位，甚至离场时都不跟考官“打个招呼”，垂头丧气就走了，忘记了面试中应该做到有始有终。其实在考生身处考场的任何一刻，考官都有可能改动分数，所以考生一定要记得善始善终。直到考生走到考场的门外，面试才算告一段落。所以广大考生一定要始终保持良好的状态，千万不要因为一时的不顺影响了整场面试的成绩。专家建议:首先，考生在回答考官问题时，要注意自己的角色定位。尽可能把自己融入公务员这个。虽然还没有正式成为一名公职人员，但考生在答题的时候如果能站在公务员的角度上对自己有一个深刻的认识或者处理问题，对考官来讲你的这种身份意识是十分难能可贵的。其次，考生在回答问题的时候，不要刻意追求完美，但是一定要保证连贯意识。面试对于考生的语言表达能力有很高的要求。某个词语或句子不能马上说出来的时候，可以换个词汇代替，从而保证答题的连贯，获得考官的认可。
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总体情况:“千里挑一……
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