如何避免惰性失真测试表绩效考核失真

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-20 08:14 标签： 如何做好绩效考核
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怎样避免绩效考核失真
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绩效考核失真分析及解决方法
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3秒自动关闭窗口绩效考核中的常见误差有哪些？应该如何避免这些误差？_百度知道
绩效考核中的常见误差有哪些？应该如何避免这些误差？
或者怕得罪人影响积极性。第一个可能缺乏自信、过分严格或宽容、“与我相似”。
将那些与自己差不多的员工评估得较高，这是绩效管理中的一种倾向、中心倾向错误。
避免将他们评估在尺度的两端，既使他们的绩效的确分布在两端的水平上。5：因为近期发生的事件所形成的印象就成为判断的基础2、晕轮效应。3，这是主管人员的一种倾向1、近期效应：也被称为“晕轮”效果, 这是根据对员工某一个或几个方面的性格特点形成的模糊印象来评估员工肯定是什么样的一种倾向.4。有些评估人员过分宽容而另外一些却过分挑剔的倾向。如何避免，主要以下几个方面1、清楚目的2、选择合适的考核方法3
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