徐州英才网招聘热线:3/&&企业QQ:
您在徐州招聘位置 >>
提出辞职后公司不批准，可以直接走人吗？
提出辞职后公司不批准，可以直接走人吗？
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
前几日看到一个网友在吐槽说：&我在一家贸易公司工作两年多，一直做的业务员，现在因为家里有事必须辞职回家，提前30天将辞职信上交，但是公司一直拖着不批准，甚至以现在员工离职人数不能超过5个人而拒绝。这种情况下该如何维护自己的合法权益顺利离职呢？&希望广大网友们能给支个招！
对于这个问题，小编请教了公司资深HR，关于员工离职，他是最有话语权的了：正常员工离职，按照劳动法规定的程序走流程就可以了，但是也有一些公司出于自身的考虑，为了避免人才大量流失会在员工提出离职的时候尽力挽留。但是如果员工执意要走，公司是不能拒绝员工的辞职的。
作为公司正式员工，需要提前30日提交辞职申请告知用人单位；如果还在试用期，只要提前3天提出申请就可以了。
下面来看看各路网友都是怎么吐槽的：
网友我爱喝豆浆：离职是员工的正当权益，公司应当予以批准，更无权拒绝。但是如果是因为员工擅自离职也不跟公司打个招呼，也没有书面申请，那就是员工的过错了。
网友Lily：从上一家公司离职的时候也被挽留了好多次，但是既然已经提出离职就不会再回去。现在大部分企业不会强留员工。
网友ddy：我也想离职，但是领导不批，去新公司上班要离职证明，如果执意要走就要被扣工资，惹急了我就去劳动局仲裁。
专家建议：劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集你已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司。同时也可以搜集公司不合理的地方的证据，比如没按照规定给劳动者缴纳社保，用人单位的规章制度存在不合理的地方，公司克扣或者不发工资等来提起申诉。
相关新闻：
· · · · · · · · · · · · · · ·
微信扫描二维码关注徐州英才网,每日推送最新的招聘,招聘会,职场等精彩资讯.
徐州招聘英才网点击榜
············
关注徐州英才网
未经 xuzhoujob.com 同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品
法律顾问：江苏徐州叶飞律师
徐州市互联网行业协会理事单位
找工作上徐州英才网,每日更新大量徐州最新招聘信息
徐州招聘直播间①：人力资源交流群：
客服电话：（市区）3
　　　　　（县区）3
　　　　　（传真）0
徐州招聘-英才网 版权所有温馨提示！由于新浪微博认证机制调整，您的新浪微博帐号绑定已过期，请重新绑定！&&|&&
LOFTER精选
网易考拉推荐
用微信&&“扫一扫”
将文章分享到朋友圈。
用易信&&“扫一扫”
将文章分享到朋友圈。
阅读(168)|
用微信&&“扫一扫”
将文章分享到朋友圈。
用易信&&“扫一扫”
将文章分享到朋友圈。
历史上的今天
在LOFTER的更多文章
loftPermalink:'',
id:'fks_',
blogTitle:'辞职跟公司约定招到人就走，可以提前离开吗?',
blogAbstract:'　　一般地，员工决定辞职，可以跟公司协商，而往往公司为填补岗位空缺，可能会要求招到人后就可以离开，而员工为顺利办理离职通常也会同意。但是，有些员工担心公司一直招不到接替的人，所以便会考虑是否可以提前离开。　　首先，员工提出辞职时，已经跟公司协商确定招到接替的人后离开，那么便要遵守约定，一般不能提前离开。',
blogTag:'法律咨询,在线咨询,律师咨询,法律在线咨询,免费咨询',
blogUrl:'blog/static/6',
isPublished:1,
istop:false,
modifyTime:0,
publishTime:6,
permalink:'blog/static/6',
commentCount:0,
mainCommentCount:0,
recommendCount:0,
bsrk:-100,
publisherId:0,
recomBlogHome:false,
currentRecomBlog:false,
attachmentsFileIds:[],
groupInfo:{},
friendstatus:'none',
followstatus:'unFollow',
pubSucc:'',
visitorProvince:'',
visitorCity:'',
visitorNewUser:false,
postAddInfo:{},
mset:'000',
remindgoodnightblog:false,
isBlackVisitor:false,
isShowYodaoAd:false,
hostIntro:'',
selfRecomBlogCount:'0',
lofter_single:''
{list a as x}
{if x.moveFrom=='wap'}
{elseif x.moveFrom=='iphone'}
{elseif x.moveFrom=='android'}
{elseif x.moveFrom=='mobile'}
${a.selfIntro|escape}{if great260}${suplement}{/if}
{list a as x}
推荐过这篇日志的人：
{list a as x}
{if !!b&&b.length>0}
他们还推荐了：
{list b as y}
转载记录：
{list d as x}
{list a as x}
{list a as x}
{list a as x}
{list a as x}
{if x_index>4}{break}{/if}
${fn2(x.publishTime,'yyyy-MM-dd HH:mm:ss')}
{list a as x}
{if !!(blogDetail.preBlogPermalink)}
{if !!(blogDetail.nextBlogPermalink)}
{list a as x}
{if defined('newslist')&&newslist.length>0}
{list newslist as x}
{if x_index>7}{break}{/if}
{list a as x}
{var first_option =}
{list x.voteDetailList as voteToOption}
{if voteToOption==1}
{if first_option==false},{/if}&&“${b[voteToOption_index]}”&&
{if (x.role!="-1") },“我是${c[x.role]}”&&{/if}
&&&&&&&&${fn1(x.voteTime)}
{if x.userName==''}{/if}
网易公司版权所有&&
{list x.l as y}
{if defined('wl')}
{list wl as x}{/list}您当前的位置 ：&&&&&&&&&&正文
企业招人留人用上大数据管理 可提前预知员工离职
业务越繁忙 请病假的员工却越多
记者 沈积慧
　　一年当中，什么时候企业中请病假的员工最多？最近，国际知名专业服务机构德勤会计师事务所对一万多名中国内地和香港员工的请病假数量进行数据分析，摸索出了一条规律：这三年来，相对于业务淡季，业务越繁忙的旺季，内地员工的请病假数量剧增；而香港员工在业务繁忙季节和淡季请假次数变化不大。
　　在日前召开的中国(浙江)人力资源服务博览会上，德勤、软银中国、1号店、昊基人力等国内和国际知名企业介绍，大数据已经在这些企业的员工管理上开始运用，而且效果超过预期。
　　这届博览会上，由浙江省人力资源服务行业协会、浙江省商务人力资源交流服务中心和昊基人力资源服务(浙江)有限公司(筹)主办的&大数据时代企业人力资源管理变革与创新&跨界高峰论坛，尤其受到企业管理者和HR的关注。
　　德勤人力资源总监吴敏芳说，通过对员工请病假情况的数据分析，除了发现不同的区域、时间员工请病假次数有差异，不同的部门情况也不一样。&管理比较规范的大部门，请假次数相对平稳，而管理松散的小部门，请病假人数集中增长。&
　　发现这个&秘密&之后，公司人力资源部开始反馈到各个管理部门。&特别是业务非常忙的时段，部门主管可以对请病假的人数作出预判，防止出现人手不够的情况。&吴敏芳说。
　　1号店则把大数据应用到了用人留人上。1号店CTO兼副总裁韩军认为，对流失率比较高的电商行业来说，留人显得尤为重要。比如，在2010年和2011年，电商行业疯狂挖墙脚，公司员工的流失率一度达到30%以上。&每次对外招聘，同时也向内部员工开放。&韩军说，这一招不仅可以让员工找到更适合自己的岗位，公司还对员工竞岗数据进行分析，&了解哪些员工可能工作或生活中碰到了困难，帮他解决这些困难，既是用人，也是留人。&
　　除了竞岗，1号店还对员工的工作状态进行数据分析，&通过数据分析，可以得知员工在哪方面擅长，或者哪个岗位更适合他，帮助员工往那个方面发展。&韩军说。
　　&大数据在企业人才管理上的运用非常广。&中国人事科学研究院前院长王通讯说，目前国外已经有企业通过&工作日志&的方式，把员工每天的工作情况全部记录下来，并制作模型进行分析。&比如员工每天用计算机学习的时间是几小时，学习进度如何，上厕所的频率和次数等。对这些数据进行分析，在企业管理上可作参考。&
　　吴敏芳说，目前大数据在人才管理上的运用，主要集中在用人和留人，今后还将逐步运用于招聘。比如，通过对员工历年的个人情况、薪酬、与上层领导工作配合等情况建立模型和参数，&如果参数达到高危的点，就可以预判这名员工可能将离职，并在这名员工离职前对这个岗位完成招聘。&
凡注有"浙江在线·浙商网消息"的稿件，均为浙商网独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为"浙江在线·浙商网消息"，并保留"浙江在线·浙商网消息"的电头。联系电话：4
此次《措施》贷款方面趋严，名下已拥有一套住房或无住房但有...…
记者昨日专访到了站在这一职业顶端的两位“超级网红”——张...…
24小时热点新闻
通过淘宝、QQ群等途径，花费数元购买“新用户资质”，就可以通过全新账户下单，获得外卖平台的首单减免优惠，全程不超过10分钟，且早已形成了一套完整的产业链。
根据国家统计局浙江调查总队提供的数据，2月份浙江新建商品住宅销售价格同比上涨18.5%。11个设区市价格全部上涨，其中杭州、嘉兴和宁波价格分别上涨25.6%、18.4%和10.8%，涨幅比上月分别回落2.0、0和0.4个百分点。
现在游客来一趟宁波，到底能买点什么样的伴手礼适合送人或者留作纪念？宁波发展伴手礼经济，还可以发展什么？辞职跟公司约定招到人就走，可以提前离开吗？-找法网学习法律
<meta name="description" content="　　一般地，员工决定辞职，可以跟公司协商，而往往公司为填补岗位空缺，可能会要求招到人后就可以离开，而员工为顺利办理离职通常也会同意。但是，有些员工担心公"/>老板不让我辞职说必须招到人才能走违反劳动法哪一条？【lumia720吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：16,372贴子：
老板不让我辞职说必须招到人才能走违反劳动法哪一条？收藏
求告知，四个月不发工资而且又不让我辞职。要发工资早就买720啦π_π
苏宁易购诺基亚lumia720,官方授权,正品行货保证,买正品,就上苏宁易购网上商城!苏宁易购诺基亚lumia720,全国联保,货到付款!
这确实严重啊，虽然一般正式工都要提前弄辞职书，就是给上头解决招人问题吧
4个月不发工资你还做?不怕老板跑路?老板是哪里的?
一般来说没有违反什么，正式员工是要提前至少一个月递交辞职申请，如果在这期间招到人了，经确认同意才能正式离职，通常情况下若满一个月仍未让你离职才能强制离职。。。。
到人社局去问问就知道了，不发工资可以举报的
额，这么惨
登录百度帐号推荐应用