&&（图一）
关于老板来说，发薪酬是一切开销里，本钱最低的选项。
一个建筑工人顶着酷日，盖完这座城市美丽的玻璃大楼，拿了工钱，下个月开始建另一座；但建筑工人的薪水不会跟着盖楼的增多而涨高，城市越来越美丽，而他乃至有也许由于年纪增加而被减薪；垒起来的是高楼，低下去的是身价 ——这是建筑工人的可叹的地方！
有的，即是发明自个的自个品牌。
那么疑问来了，你凭啥拿到公司中心的资本？
职场人，你的江湖方位从哪来
公司和自个，即是一场两边利益的博弈，拼的即是江湖方位。
更直白点说，你拿啥和公司谈条件。
咱们再往深一层讲，公司给你的薪酬，只能让你如今过得面子，可是控制权不在你手里；并且薪酬是死的，你不也许来发掘更大的也许。
咱们在招职工的时分，通常会问，你最想从咱们这收成啥。假如TA答复，期望能有更高的薪水，咱们以为这底子不叫有野心，而只能阐明格式小，竟然最想得到的仅仅是薪水罢了，阐明没见过世面。
永久不要拿芳华和钱去买卖
假定你脱离一家公司，假如仅仅拿走了你用时刻换来的薪水罢了，那阐明你混得是很失利的。
换句话说，咱们能够轻松地开出一个很高的薪水，但必定稳重选择坐拥中心方位和资本的人。
这个资本能够是人脉，由于公司或由于老板，你触摸到了你之前底子不也许触摸的圈子。人脉对你将来的主要性，就不需求我多说了吧。
这个资本能够是视野，你参加乃至操盘一些大的项目，你常常有一种食物链顶端的感受，或许用天主视角来看待作业，你的气质会更稳，认知格式会变得很大，你会议现出有种见过世面的姿势，你就会走上职场食物链的上游，逐步脱离弱势集体。
可是假如TA说期望将来能担任咱们的中心事务，或许担任中心方位，咱们是要好好思考，仔细研究一下的，这小伙伴食欲很大，很有野心嘛。
日子必定不会亏负仔细尽力的自个？错了，日子只会不亏负聪明尽力的自个。
不都是做着拿芳华换钱的买卖么？
这个年代，你不只需求安排或公司给你赋能，你更需求自个给自个赋能。
餐厅端盘子的服务员，天天很辛苦地作业，餐厅也许由于她服务态度仔细，有好的口碑和洽的生意，但她的薪酬不太会由于端的盘子越多就越高，或许换一家餐厅就会薪酬翻倍；端出来的是饭菜，端进入的是芳华——这是传菜员的无法。
最贵的是资本 最便宜的是钱
假如一个公司只给你薪水，而不向你歪斜资本，你要有危机感，留神在公司的方位了。由于用钱就能处理的作业，用钱就能处理的人，都是便宜的。
有才能没错，但更多的，是你的职场稀缺性，是你的职场品牌，你的话语权。
而咱们这些收支写字楼的打工白领们，看着好像面子很多，当你觉得公司给你最大的奖赏，即是下个月给你涨薪酬，年末给你多发些奖金，那你和建筑工人，和端菜小妹，本来没啥本质上的差异。
互联网年代，你能衔接多少人，决议了你值多少钱。
公司给你的资本才真实能成果你的职场将来。
没有任何讪笑和贬损的意思，咱们尊敬任何职业。但实际即是这么，只由于他们是这个社会中，相对弱势的那个集体。
一个公司能给你的资本，远比发你薪水主要得多。
从公司吸收渠道和资本，强大自个的势能，没错，可是有没有一种高档的玩法，不是凭借资本，而是自个发明资本。
我常常有些自豪，厚颜无耻地说，咱们如今做项目，不论咱们是甲方或乙方，咱们都拿出甲方的姿势，由于咱们这几年一直在用心做品牌，而品牌是最有话语权的。
对大都职场人来说，发明有价值的自个品牌十分必要。它能让你离别低水平的勤勉圈套，让你作业时刻越久越值钱，让你变成职场的甲方，不再冤枉和焦虑。
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分享到朋友圈　　跟同事是一个部门的，同事对我也很照顾，　　楼主进公司一个月，，　　对方前后明示暗示了的问了好多次我的工资是多少，之前就告诉对方了一下我的大概工资，　　对方比我早进来半年，对自己工资比较的不满，跟我提到过多次去找人事谈工资，　　今天同事又提到了自己工资低做的多- -问楼主具体多少，　　我就说了实际数字，，，我也没问过对方工资多少，，　　（对方工作经验比我多了10年，不过楼主本科，对方中专。）　　进公司的时候人事经理说过工资的事情只有她一个人在管，让我不要泄露自己工资，，　　现在想想，同事再去跟人事谈工资，，会不会影响到我？
楼主发言：21次 发图：0张 | 更多
　　有么有人告诉我╮(╯▽╰)╭
　　有么有人告诉我╮(╯▽╰)╭　　虽然我觉得这工资低的没什么不能讲的，　　但同事说了好几次去人事谈工资，，　　而且我们这边工资是学历+岗位这么算的，，　　所以我好怕我同事说，某某刚进来工资就怎么怎么之类，，
　　如果人事讲了不要讲最好不讲，讲也要确定对方人品过关不会出卖你，你才认识一个月。。
　　你太单纯了。我工作那么多年，只有财务和老总和我知道我真工资。连老公也没说实话。真的别把钱说得太透。言者无心，听者有意。你可以不害别人，但不代表别人不想给你穿小鞋。以后职场说话谨慎点吧。
　　不该说，当然别人更不该刨根问底的打听。
　　@ghls-29 11:46:40　　你太单纯了。我工作那么多年，只有财务和老总和我知道我真工资。连老公也没说实话。真的别把钱说得太透。言者无心，听者有意。你可以不害别人，但不代表别人不想给你穿小鞋。以后职场说话谨慎点吧。　　-----------------------------　　可是我已经说了，我现在好后悔啊，，- -尤其是我想到我同事那么在乎工资后，，，
　　@寻生日蛋糕快递
11:46:15　　如果人事讲了不要讲最好不讲，讲也要确定对方人品过关不会出卖你，你才认识一个月。。　　-----------------------------　　看对方对工资的看中程度， 我真的觉得会出卖我的- - ，，，出卖了之后我会怎么样，，
　　看你同事　　如果不动脑子 在和老总谈加钱的时候出卖你　　呵呵呵
　　@寻梦居士泵
11:53:00　　看你同事　　如果不动脑子 在和老总谈加钱的时候出卖你　　呵呵呵　　-----------------------------　　我已经有这个怀疑性了= =。。。但是说都已经说了，，如果出卖我 - -我会怎么样，，
　　我们公司不允许讨论薪资，人事要求的，私下讨论要开除的　　
　　很讨厌那些新人或者旧人老是问工资多少，我都会给个工资最低限额然后加个左右。。。。。很讨厌那些八卦的人，我从来就不去计较这些
　　@lok-29 11:50:20　　不该说，当然别人更不该刨根问底的打听。　　-----------------------------　　对方对工资比较在意，老在我面前提之前工资有多高，刚进公司就创了比收益，，，
　　既然已经说出去了 就别担惊受怕的想来想去了　　对方应该是为了得到你的数字后拿去找老板和HR谈判他自己的薪酬加薪吧　　老板/HR若怪罪，你是炮灰　　即便不怪，你也落了个口风不严不牢靠的印象　　我之前的公司 硬性规定，一旦发现员工私下讨论各自的薪资奖金 一经查实 参与讨论的几方全部炒鱿鱼　　也有的公司管理宽松 无所谓 　　不过楼主你的情况 HR都叮嘱你别说了，你还是磨不过脸皮薄说出去，也怪不得别人　　自己吃一堑长一智吧　　以后千万别多嘴　　装傻充愣装聋作哑打哈哈都行
　　@leishaptt
11:55:25　　我们公司不允许讨论薪资，人事要求的，私下讨论要开除的　　-----------------------------　　人事只是让我不要说- -倒没有说了就会开除，，我现在好蠢啊 ，怎么把实际数目都告诉别人了- -，，，精确到几块，，，到时候就算人事找我谈话我也没法不承认，，
　　楼主太实在了　　同事问你的时候　　你就该反问他“你多少呀”　　他如果不说　　那你也不用回复他了　　他如果报个数（且不管是真是假），你直接回“和你差不多”或者“比你少多啦”之类的模棱两可就完了
　　@非典型东方棉裤
12:02:35　　楼主太实在了　　同事问你的时候　　你就该反问他“你多少呀”　　他如果不说　　那你也不用回复他了　　他如果报个数（且不管是真是假），你直接回“和你差不多”或者“比你少多啦”之类的模棱两可就完了　　-----------------------------　　我也觉得自己太傻了啊！！！ 对方三番五次打听我的工资，，我前几次还不说，，，后来觉得同事对我不错，人挺好的，，，然后我就说了，，
　　还有不是讨论啊，，，是他问我答，，我都没问过对方工资多少之类的，，　　我们公司福利都是固定的，，　　工资才会有上下起伏，，　　我好嫌弃我自己为什么这么蠢啊，，，人家一对我好点，我就把工资全冒出来，，
　　作为人事表示，如果你公司不允许讨论工资，那你们公司的工资制度是绝对有问题的。一个健全的薪酬制度，完全不怕员工质疑，谁对自己工资有疑义，人事可以按照公司的制度解释清楚。　　不过呢，以上说的都是理想状态而已，毕竟这个社会就是这样的啦，很多潜规则，你不遵守你就out。我们老师常说的一句话，学到的东西别去公司显摆，老板说什么你就做什么。
　　@ghls-29 11:46:40　　你太单纯了。我工作那么多年，只有财务和老总和我知道我真工资。连老公也没说实话。真的别把钱说得太透。言者无心，听者有意。你可以不害别人，但不代表别人不想给你穿小鞋。以后职场说话谨慎点吧。　　-----------------------------　　正解　　
　　其实 工资这个敏感的东西　　有好奇心或者聪明的人会从其他途径了解　　尤其老员工,通过日常各种线索知道个大概吧 直接问的做法很唐突　　侧面也可以反映这个老员工一点资源都没有.
　　我也曾经傻傻和楼主一样，被老同事问就实说了。后续的工作中她几乎没再和我说过一句话。心里不平衡不是我的问题好吧，这种奇葩莫名奇妙！　　
　　@地涌夫人
12:22:12　　其实 工资这个敏感的东西　　有好奇心或者聪明的人会从其他途径了解　　尤其老员工,通过日常各种线索知道个大概吧 直接问的做法很唐突　　侧面也可以反映这个老员工一点资源都没有.　　-----------------------------　　比我早进来半年，，　　早进来半年就对人事提了很多意见，然后又提了好几次加薪（同事为公司做了一笔单子，以此为荣讨经常在我面前重复的提），不过人事都没同意，，
　　为什么工资是隐私，我去过三家私企，工资都是透明的，同一岗位工资一样，按工龄增，不同岗位工资不一样，知道又能怎样？　　
　　工资的事情，还真的别和同事说　　
　　你既然都已经说了你还担心个毛线，既来之则安之～　　
　　楼主你好傻哦，说出去的话泼出去的水　　
　　我们公司规定三月转正，我来了因为表现突出一个月转正，我后来的同事在我没在的情况下私自拆我工资条，还在我面前说为什么你一个月转，我说你别问我去找经理问吧，社会鸟人再多，垃圾更多，说了就说了，恶心恶心他，至于人事，我觉得没啥的，人家更是啥人都遇到过　　
　　我们公司也不准说,可是新来的员工还没入职,周围同事就知道他工资了,也不知道哪儿传出来的;　　而且我们也是新员工工资很高,后面就涨得很慢很慢了。
　　去年年终奖比较多，BOSS也跟我说，不要跟别人讲，哈哈哈，不过我也忍不住，还是大概说了下。
　　你的同事不厚道啊。虽然我们私底下也会讨论工资，但都是说一个概数，大概知道就可以了，还打破砂锅问到底。想提工资直接去说就是了。　　
　　@林茸茸
12:43:09　　你的同事不厚道啊。虽然我们私底下也会讨论工资，但都是说一个概数，大概知道就可以了，还打破砂锅问到底。想提工资直接去说就是了。　　-----------------------------　　同事就是找人事提了好几回提薪，都被人事拒绝了。 　　同事在我面前还说这个公司的工资还没8年前在英资企业的工资高- -，，，
　　@种公马
12:38:27　　我们公司规定三月转正，我来了因为表现突出一个月转正，我后来的同事在我没在的情况下私自拆我工资条，还在我面前说为什么你一个月转，我说你别问我去找经理问吧，社会鸟人再多，垃圾更多，说了就说了，恶心恶心他，至于人事，我觉得没啥的，人家更是啥人都遇到过　　-----------------------------　　我们三个月转正- -我怕我还没熬到转正就被穿小鞋了，
　　没必要如此小人之心度君子之腹吧。可能是你同事想打探现在工资的行情，她好盘算去跟人事谈薪资加多少。现在物价涨得很快，很多老员工几年前进来的薪资低，涨幅正常也跟不上每年招聘的工资涨啊，很多新来的都比老员工高
　　楼主问个问题不要介意，你是不是毕业没多久啊　　
　　@得意的牛牛
13:14:59　　没必要如此小人之心度君子之腹吧。可能是你同事想打探现在工资的行情，她好盘算去跟人事谈薪资加多少。现在物价涨得很快，很多老员工几年前进来的薪资低，涨幅正常也跟不上每年招聘的工资涨啊，很多新来的都比老员工高　　-----------------------------　　关键是同事进来半年已经跟人事谈了很多次加薪，每次都被拒绝那种，比我早进来半年，没有很大差距，　　而且在我面前经常性的旁敲侧击我的工资，不止3,4，，是一个星期至少2次那样，我也没遇到过问别人工资问的这么频繁的同事啊，
　　我也问过同事的工资 我觉得无所谓啊 你想说就说你不想说就不说 没必要觉得问你了就是打算要害你啊
只不过问一下拿捏一下行情 看看能不能涨工资 你想这么多 我呵呵了。
　　不问别人工资也不让别人知道我工资　　
　　我们公司规定了不准互相打听工资，你就算说也要少说点
　　单位薪资制度比较扯淡，明令禁止谈论工资，奖金和考评分数这些。　　我当时入这行算是彻彻底底的转行，不懂得谈工资，进来时工资是部门最低，但是学东西还是很快，一年后被领导定为重点培养人员，我提出涨工资，领导就各种扯淡的理由搪塞我，为了安抚我总请我吃饭啥的，说马上着手给我调级别调薪。从过年说到七月。　　我属于比较硬的，不会说软话，看他一直在拖着我，七月找了别的单位，工资翻倍。　　正巧在这时，单位新招了一个妹子，大学刚毕业，很傻的把offer发在朋友圈了，而且朋友圈没有隐私设置，就是任何人可以看到你最近的十张照片。有人把她拉到了部门的微信群，她把offer发在了朋友圈，被我看到了。主要是刚来的工资都比我高。　　我刚好找到了工作，抱着铁了心辞职的事情去找了领导，谈话很不客气，领导被我问的接不上来话。然后我情绪爆发的边缘我说了新来的工资比我高的事情。　　结果，，，，我从会议室出来，那个女孩就被叫进去了，然后直接就被开了。。。那会儿是下午五点多吧，快下班的时间。据说那女孩后来和领导哭诉，苦苦哀求，依然是被开了。　　而且可笑的是，领导可能看我走的态度比较坚决，又真的想留我，立马给我涨了工资。我又留下来了。　　总结一下就是，透露自己工资的女孩当了我攻击领导的炮灰，被开了。我虽然暂时留下来了，但是估计也给领导留下了很不好的印象。　　
　　职场上是最忌讳互相打听工资的事儿了，楼主，那个人必然会跟人力说到你的工资的，如果公司没有把你怎么样是你幸运。就当上了一课吧！
　　有熟人因为透露了工资被开除的。不过很正常，公司为了方便管理和引进人才同时不引起老员工的不满，都会要求对工资保密的，我们公司连签合同上的工资都写的假的，每个人都写的1.5k
　　@深蓝不过浅
11:41:00　　有么有人告诉我╮(╯▽╰)╭ 　　虽然我觉得这工资低的没什么不能讲的， 　　但同事说了好几次去人事谈工资，， 　　而且我们这边工资是学历+岗位这么算的，， 　　所以我好怕我同事说，某某刚进来工资就怎么怎么之类，，　　—————————————————　　我也是这样！学历比新同事低，经验多几年，人一来马上超我很多，心里难受……　　
　　@得意的牛牛
13:14:00　　没必要如此小人之心度君子之腹吧。可能是你同事想打探现在工资的行情，她好盘算去跟人事谈薪资加多少。现在物价涨得很快，很多老员工几年前进来的薪资低，涨幅正常也跟不上每年招聘的工资涨啊，很多新来的都比老员工高　　—————————————————　　所以当老员工真是没意义啊没意义，还不如跳槽　　
　　@霹雳小王子他媳妇
15:24:00　　单位薪资制度比较扯淡，明令禁止谈论工资，奖金和考评分数这些。 　　我当时入这行算是彻彻底底的转行，不懂得谈工资，进来时工资是部门最低，但是学东西还是很快，一年后被领导定为重点培养人员，我提出涨工资，领导就各种扯淡的理由搪塞我，为了安抚我总请我吃饭啥的，说马上着手给我调级别调薪。从过年说到七月。 　　我属于比较硬的，不会说软话，看他一直在拖着我，七月找了别的单位，工资翻倍。 　　正巧在这时，单位新招　　—————————————————　　刚来的都比老员工高，心里怎么平衡　　
　　@小兔秃兔子
12:38:00　　我们公司也不准说,可是新来的员工还没入职,周围同事就知道他工资了,也不知道哪儿传出来的; 　　而且我们也是新员工工资很高,后面就涨得很慢很慢了。　　—————————————————　　bat或者华为　　
　　真的别说，我当初也是太单纯说了，同岗位的同事到现在都没给我好脸色看，哭死　　
　　@回家小猫咪
08:19:10　　@深蓝不过浅
11:41:00　　有么有人告诉我╮(╯▽╰)╭　　虽然我觉得这工资低的没什么不能讲的，　　但同事说了好几次去人事谈工资，，　　而且我们这边工资是学历+岗位这么算的，，　　所以我好怕我同事说，某某刚进来工资就怎么怎么之类，，　　—————————————————　　我也是这样！学历比新同事低，经验多几年，人一来马上超我很多，心里难受……　　-----------------------------　　你就想一下，人家学习的时候比你辛苦几倍，上学经验比你多，心理就平衡了
　　找他不让他说　　
　　我们没有这么严格的规定 但是也说过一句不能讨论工资 我同事前两天说新来的那帮毕业生有住房补贴 我们是没有的 也不知道真假 这就是不能讨论的原因吧
　　我在之前公司工作的时候，当时刚来的一个同事，和我一样也是做客服工作的，她就老是打听我的工资，一开始我就是傻，跟她说了我多少钱，我记得相当清楚，她听到以后立马就拉着脸半天，就是觉得自己工资低了，下午就和人事聊微信说觉得自己工资太低了，什么时候能涨工资什么的，后来我们聊天的时候她也有意无意的说，我和你做一样的工作，凭什么我工资这么低啊之类的，我就呵呵了，首先我已经工作3年多了，她才来半年左右而已，其次我除了客服工作，还监管着记账收钱的工作，平时业务员收了钱全都要交给我的，就相当于半个出纳了！（没办法公司人少，而我又是老员工，老板比较信任，所以这活让我干）所以工资比她高不是正常吗？后来她在问，我就留心眼了，都少说一点，这样她心理才平衡了，没再抱怨自己工资低之类的，所以说，这种事，还是自己长点心吧　　
　　我们公司，没有人会告诉你的，没有人会说真话的。。。加工资是秘密加的！　　因为同级她工资比你高告诉你了！你去说并不会给你加工资，只会给那个人减工资！！！！
　　@种公马
12:38:27 　　我们公司规定三月转正，我来了因为表现突出一个月转正，我后来的同事在我没在的情况下私自拆我工资条，还在我面前说为什么你一个月转，我说你别问我去找经理问吧，社会鸟人再多，垃圾更多，说了就说了，恶心恶心他，至于人事，我觉得没啥的，人家更是啥人都遇到过 　　-----------------------------　　@深蓝不过浅
12:47:41 　　我们三个月转正- -我怕我还没熬到转正就被穿小鞋了，　　-----------------------------　　你应该担心过了实习期就被Out...　　
　　@ghls-29 11:46:40 　　你太单纯了。我工作那么多年，只有财务和老总和我知道我真工资。连老公也没说实话。真的别把钱说得太透。言者无心，听者有意。你可以不害别人，但不代表别人不想给你穿小鞋。以后职场说话谨慎点吧。 　　-----------------------------　　@深蓝不过浅
11:51:15 　　可是我已经说了，我现在好后悔啊，，- -尤其是我想到我同事那么在乎工资后，，，　　-----------------------------　　就否认啊，我没说过，就是没说过，哈哈　　
　　工资要保密的、因为每个人的工资不一定一样，如果你同事发现你工资比她高肯定谈工资的时候会提到你：我工龄长经验多，工资比XX还低？如果她工资比你高一点，她去谈也会提到你：我工龄长经验多，才比XX多一点？你泄漏了你的工资，你同事拿你的工资作为谈判筹码，你上司会不好做的，容易对你有意见　　
　　我居然没觉得这是秘密啊。。我好单纯啊。。。 之前工作了几年的公司一直绩效透明，我们部门的全可以看得到，后来离职了好久才改，不发出来了。　　
　　我居然没觉得这是秘密啊。。我好单纯啊。。。 之前工作了几年的公司一直绩效透明，我们部门的全可以看得到，后来lizhi　　
　　我们公司，私下打听同事工资，或向同事透露自己工资，被人事知道了都是要处分的，以前就有同事因为这个被罚款了　　
　　@深蓝不过浅 我们单位的工资很透明，　　
　　都是扯淡 工资透明度多重要啊 　　
　　外企工资很多都背靠背，让不让说神谷公司风格决定的，某些人说公司的制度不对，说这话的都是傻逼，这个世界上很多制度你都觉得不对，地球围你转啊。　　这个事情你就忘记他，以后不要和这个人走太近了，不要给公司留下你俩是朋友所以你嘴大的印象。　　他是个中专生，在公司晋升、加薪肯定有瓶颈，你和他走进了没有用，他心眼太多，你的学历和工资只会让他内心嫉妒、卖你，不会对你自己有什么好处，要切记离那种一进公司就对你特别好的人，往往最后都被他们坑　　这个事情不要怕，过去了就过去了，自己不要提也不要和任何人试图解释。如果他把你卖了，如果你们有工资条，你就说你打开工资条他总凑过来看，你放起来了不知道他怎么知道你工资的，如果你们没有工资条，你就说你有用手机记账的习惯，有几次他说自己手机没电了，管你借，估计是偷看了你的记账本。　　如果没人问，自己绝不提，下回留个心眼得了。　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)职场禁忌之千万不要打听同事的工资
奉劝你一句：真的不要打听同事的工资！曾经闺蜜喜获offer，三倍薪资跳槽。离职后，原同事去领导办公室堵门要求涨工资：就她那水平凭啥整那么多钱，不给涨薪我也要离职。领导表示“也是醉了”。我问闺蜜得知此事心态如何，她道：人要自重，掂量自己的斤两，你以为你能力强，也得外界认可啊。能不能离职离到理直气壮，请先拿到offer再说话。有好胜心不是坏事，但自负到了用打压别人的方式拔高自己，就别怪别人看不出你的那点小算盘和小心眼了。这也印证了一句话：别人家的工资永远都是让人会呼吸的痛。别人家的工资永远是别人家的，自己家的土却只能自己拿水往里噎。不得不说，对于人力或者财务的保密制度，这是资本家们潜心研究数百年的策略，这是有道理的。这不仅仅关乎到商业机密市场竞争等等方面，更重要的是，钱谈得多了，真的伤感情啊！豆瓣网友布莱克：一旦你知道原来那个每天只工作一个小时，还要再从一个小时里抠半小时对我甩脸说这个做不了那个不好搞的人，他居然工资是你的两倍，yeah baby，两倍。以前特别爱看的一本书，一个人的好天气。失恋的时候我就看着这书，地铁坐过站我都不知道。其实讲的什么我都忘了，大概就是一个平庸的女孩平庸的一段日常生活。也不知道为什么这本书这么能安慰心绪，我想，可能是暗示自己再不济，这样的生活也是可以正常活下去的，没什么大不了的。但是直到今天知道了同事的工资，所有假装的镇定和悠闲才全都翻船。人生必做清单上，一项也没完成。而且现在还增加了两个鲍师傅拖累了一部分进程，连后台关闭这个功能也没有，顿感无力。所以说一定不要知道同事的工资！知乎网友发条柚子：1、凭什么干活比他多，工作更重要，来的时间长...凭什么TMD我工资差人家这么多...2、为什么！他哪里比我优秀了...(在此陷入无限死循环，总是试着去找新员工的优点又怕真的找到他的优点，然后从1到2反复不断的跳来跳去)3、怎么办！跳槽吧，不舍得。下家公司肯定给的更多，但是万一公司不好呢，万一老板傻X呢，万一同事不和谐呢？这里总归是熟门熟路的...不跳槽吧，不甘心。起早贪黑的干了这么久，结果落得如此下场...有种黑锅我来，有钱他上的感觉...其实就是一句话：老子嫉妒的心肝疼！这种事情谁开导不好使，什么年轻人不要太在意钱，我要真不在意钱就饿死了。不在意钱也是有前提的，前提是我至少能过个人一样的生活，而不是苟且生存下去。这一个字的差别就像是你在荒郊野外看见一条看起来很好吃的黑狗，你想的是让它死在你肚皮里，而不是死在你肚皮上！什么网友也别说了，反正你永远不可能是周围人或同事里薪资最高的，你酸溜溜的心声就是最好的证明！打听别人工资这码事，到底会对自己和他人产生啥影响？一、安全距离很重要一般来说，人与人之间不止物理距离，心理也有一个"安全距离"。每个人心里都或清晰或模糊的界限：一般距离-礼貌距离-私人距离-亲密距离。如果社交对象处于自己设定的范围内,就会比较安心；如果TA扰乱了自己的这种设定，比如亲密距离的人才能知道的隐私被一般距离的人知道了，这种被侵犯感和不安全感是非常强烈的。薪资这件事，小编连闺蜜都不怎么愿意告诉，还怎么乐意让别人知道？二、为什么有人喜欢问别人挣多少钱一般问完别人工资，这种人会得出俩答案：……切，还没我高……槽，居然比我高其实我们都知道，这么问话的人，肯定不会混得太好，要不就是档次太低不懂事。三、是不是绝对不能问别人工资不是不能问，而是不能“贸然”问。所谓“隐私”是一个总结性的说法，其实含义很广。薪酬只是一个数字，却涉及到一个人的能力、职位、经历、行业、费力程度、制度公平性等很多方面。所以当你报出一个数字的时候，无法确定对方的关注点，在哪一个或者哪几个方面。也无法确定会对你造成什么影响。因此比较稳妥的方式，就是不要触及这些问题。如果觉得问工资完全没问题的话，只能说想的太少。举个例子：假设两个人的工资一样。甲能力强，职位低，经历少，行业蒸蒸日上，工作不费力，完全按照制度领取薪酬；乙能力差，职位高，刚入行，行业已经日落西山，每天筋疲力尽，是老板的外甥，奖金比别人多几倍。那么，对于看重个人能力的人、看重发展前景的人、看重眼前利益的人、看重生活情趣的人来讲，他们分别觉得哪个人的生活更好？再加一个维度，如果看重能力，嫉贤妒能的人：懒散、勤快，分别会对甲乙采取什么行动？再加一个维度，如果看重能力，嫉贤妒能又懒散的人：胆子大、胆子小，对甲乙的影响会有多大？每一个人，都是独立的个体，当不知道会对自己有什么影响时，有些话能不说就不说，不仅是“薪酬”。至于定位，每个行业，总会有几家管理比较正规的公司，他们的薪酬制度不是绝密文件，费点力气可以查到。把自己的情况代入，就知道如何给自己定位了。问工资也不是绝对不可以，而是要弄清楚，问了到底对你来说有什么价值。仅仅是为了给自己添堵或是秀优越感，麻烦你省些力气做点有意义的事。四、为什么要薪酬保密所谓薪酬保密，仅仅指数字，而对于计算的公式或者薪酬的制度绝对都是公开、透明的。一般而言，如果薪酬公开，在面对数字时，首先的感觉一定是单纯的多少比较，完全会将背后的实质人为的忽略或者屏蔽，由此造成自身内心极度的不平衡感，这将很大程度上挫伤大部分员工的工作积极性；另外，人会无意识的放大个人在某事件上的成就和功劳，这是人性的天然特征，因此当薪酬公开后，以绩效为解释口径的话，就会引起无休止的争论和扯皮。因此，薪酬保密的出发点在于，让员工更多的将数字与自身的成就，能力匹配起来，而不是简单的与他人的数字做比较，以保证薪酬的激励作用。当然，如果能够通过文化的力量规避人性中过于负面的情绪，那采取完全阳光透明的薪酬公开，也不无不可。因此，评价的标准在于是否有利于公司的发展，公开与否只是一种管理选择，并无绝对。五、企业应该禁止员工公布自己的薪资或打听别人的薪资吗具体数字不公开是因为员工也有自己的隐私权，而所谓隐私权其中就应当包括财产、财务及现金流的状况。然而，标准和计算方式是要公开的。如果个人公布自己的薪资信息，要具体分析是否对公司经营的一些商业机密造成了泄露。比如销售人员的提成金额很容易造成产品销售、客户群体、产品结构等系列信息的泄露；高级管理人员的股权分红明显对员工持股计划的信息造成了泄露；初创人员的期权奖励，明显对公司股权结构造成了泄露；研发人员的进度奖励，会很明显泄露产品研发进度。这一系列信息是否是商业机密，要看企业自身的定义。目前来说中国的商业社会还是发展不完全，竞争不够激烈，所以对于机密的要求还没到这一步，东西部商业差距就如从美国到刚果，所以都是中国企业，也会有各种差异，这跟民企还是什么企业都没关系。在竞争足够激烈的行业，薪酬的保密就很重要。比如说中航、中船几个研究所（军工方面）的研发人员的薪酬结构和流水，就绝对不可能让你知道，这涉及的是国家层面的竞争。广告业、媒体业的高层的薪水也保密的很严格，这是因为行业之间撕逼风气太严重。最后，你们怎么回应那些打听工资的人呢？来源 :牛犊网（公众号 : Newdur），欢迎转载和分享。地址 :https://www.newdur.com/post/5563.html
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作者目前只有这一篇哦~