发工资是用现金发还是发到银行卡上，税务局工资高吗有要求吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-12 18:11 标签： 税务局合同工工资多少
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现金发工资是否违法
现在大多数企业发工资不再是像以前那样发现金了，多数是采用网上银行系统发放工人工资，但也有人采用现金方式，那么现在公司用现金发工资是否违反法律呢?以下就是小编为您编写的有关于“现金发工资是否违法”的相关。现金使用范围的规定按国家有关规定，现金可在下列范围内使用：1.给职工个人的工资、各项工资性补贴;2.&支付给个人的劳务报酬;3.&支付各种、学生奖学金、丧葬补助费;4.&支付出差人员必须随身携带的差旅费;5.&根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金;6.&各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出;7.&结算起点以下的零星支出，现行规定的结算起点为1000元;8.&中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。但公司以现金形式支付工资，应注意一些问题：1、&要求公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，因此，公司以现金形式支付员工工资，这部分也要记入计提的基数。2、《企业工资支付条例》第十四条　用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。员工之所以需要向公司索要工资单，是因为公司如果违反的约定辞退员工，员工可以索取的经济补偿金是以员工每月工资标准进行计算。而员工工资单，是用来证明员工月工资额。公司必须与员工签订劳动合同，否则员工若起诉公司，公司必定败诉。3、&规定，企业有代扣代缴员工工资的义务。企业以现金发放工资，这部分需要记入员工工资总额，以员工个人工资总额计算扣缴个人所得税。4、&企业所得税法规定，企业实际发放的员工工资在税前可以据实扣除。企业以现金发放工资，在税前可以据实扣除，只要企业支付给员工的工资在合理的范围内，且能提供有效的证明，如：有员工领取工资的签字单、公司关于工资制度的文件、个人所得税代扣代缴证明等。5、&目前，企业为了少缴社保，可能会通过现金发放工资的方式来降低扣缴基数，然后再通过多列支费用来冲抵现金账户的差额。这在税收方面并没有实质便利，如个人所得税，企业的义务是代扣代缴，负担个税的是员工。又如企业所得税，新税法中规定只要是实际发放、且在合理范围内，无论是现金或非现金都能据实扣除，且可作为计提福利费等的依据。在实际操作中，“合理范围”很难界定，一般都是只要公司出具其董事会或股东大会制定的《公司工资制度》即可。综合以上内容看来，公司发工资现金支付不一定就是偷税漏税，多数情况下是不违法的。华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎你进行。延伸阅读：
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