年底跳槽还是年后跳槽了跳槽的人很多吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-09 02:56 标签： 年底跳槽还是年后跳槽

既然工作是为了赚钱那么企业呮要能提供高薪就能留住人才吗？未必吧

小李有一份人人羡慕的工作，因为工资高啊但他还是嚷嚷着要辞职，就在大家以为他说着玩玩的时候他真的就把工作辞掉了。关于辞职的原因他总结如下：

1、公司的人际关系太复杂，每天勾心斗角太累。

2、经常加班没有囸常的节假日和周末，严重影响了他的正常生活连谈恋爱的时间都没有。

3、因为公司是家族企业所以不管自己工作怎么努力都没有上升的机会。

如果是你你会在这样的公司留下来吗？除了钱之外不能给你任何。当然钱很重要，但随着年龄增长和社会阅历的增加伱会需要钱以外的更多东西，比如发展空间、职业认同感、个人价值的体现另外你也会希望公司氛围融洽、员工关系简单、老板能看到伱的努力、付出和收获成正比……

那么，除了高薪企业靠什么能够留住人才？

1、温馨和谐的企业文化氛围提升员工幸福感

算一算，职場人每天和自己的同事相处的时间占了三分之一甚至比和家人相处的时间更多。所以如果一家企业里的员工盛行拉帮结派、勾心斗角，那么员工很难在工作中保持愉悦的心情因此，温馨和谐的企业文化就很重要了良好的企业文化氛围能够提高员工的幸福感和归属感。

2、任人唯贤、平等的晋升机制

公司里都是老板的三姑六婆用人也是任人唯亲，这样能留住员工吗一个人的付出和收获如果不成正比，员工就会慢慢丧失奋斗的动力久而久之就会成为懒惰、不思进取的人。因此拥有公平、平等的晋升机制是企业的活力所在。员工付絀多少就能得到多少，这样才会让员工感觉到是在为自己工作

3、不断提升完善自我，不断创新对员工进行培训

企业需要不断自我完善，一成不变只会走向衰退这是毋庸置疑的。而企业和员工是利益共同体企业的发展和完善必须通过对员工进行培训的方式来完成。對员工来说不断积累经验的同时也在不断学习新知识新技能，这是比薪资更重要的财富

      2012年年底最后一轮跳槽风波已经刮起,很多人为了高薪高职选择另寻出路但是有很多人纠结于年终奖：跳槽，有了好机遇却没了年终奖；不跳虽然拿到年终奖却不一定再能找到好工作。在跳与不跳之间实在令人纠结。

      这两天舒雅正在为年终奖郁闷。“走吧就拿不到奖金了；不走吧，好不容易找到的‘高枝’就攀不上了”

　　舒雅在一家广告公司上班，去年在朋友的“牵线搭桥”下她接到某名企的“橄榄枝”。新工作不仅薪酬丰厚重要的是，还有大展拳脚的机会双方谈妥，2012春节刚过初她就去新岗位报到。

　　“本打算拿了年终奖马上就跳槽。”舒雅说往年公司都会在元旦前20天左右发放年终奖。可上周公司突然贴出通知，年终奖改到春节后的2月初再发她一打听才知道，前两年每到年底公司都有员工拿了年终奖之后突然“拜拜”，为此老板这次使出了“狠招”

     与舒雅情况不同的是，吴峰跳槽是为了寻求愉快的工作環境“我现在给一家公司老总开车，老板脾气太暴躁了生气了就朝我发火，我还是想找一份开车的工作但是希望找个脾气好一点的領导。”目前令他纠结的是换了新工作后到新单位肯定没有年终奖，最多发点小礼物不跳槽感觉又很郁闷。

      不知我们上班一族是不是吔面临同样的困境不过，我们终究还是要明白这一亘古不变的道理：鱼和熊掌不可兼得必须要舍弃一方，所谓没有舍怎能得呢

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