明天就要辞职了，预计领导不放，怎么破？
00:14:26 +08:00用 Android 发布 · 5479 次点击
辞职之意，由来已久。
公司传统，辞职向来是拖出来的，少则一月，多则半年。
领导也是批评多，鼓励少。而且说话从来都不直说。
但我打小，就没有太监那种揣摩圣意之能。而且也确有急事，
还有想见的人。
怎么破这破传统。
59 回复 &| &直到
15:44:29 +08:00
& & 00:19:57 +08:00
我公司员工要辞职，从来都是给我说一下做好工作内容和计划的交接，我就放人，然后给财务通知确认未发工资额度，然后让 TA 立刻收拾东西~
关于辞职的员工：我觉得人不错的就请吃西餐厅~ 人一般的就随便下个馆子~ 然后关心一下有没有找到下家，是否需要我帮忙推荐到其他企业~ 然后预祝前程似锦~
厌恶的，直接无视~
关于用人，留下来的人撵不走~ 想要走的人没有必要留~
& & 00:22:12 +08:00
我只说一句：如果还有没用完的年假记得先用了，痛过
& & 00:26:15 +08:00 via iPhone
走吧。等待招到人，或者帮助介绍学弟去锻炼下尽量好聚好散。
& & 00:30:03 +08:00
@ 有些公司年假按你离职的时候折算，一年五天，如果现在离职，比如你只能休三天，还有的 2 天会变成事假，扣你工资。
& & 01:21:46 +08:00
@ 这个明显不合逻辑吧
& & 01:29:59 +08:00
你合同上是怎么写的呢？
& & 01:33:01 +08:00
只要做到提前一个月发“离职申请书”告知即可。
& & 04:49:38 +08:00 via Android
@ 说得太对了，十分认同。
心都不在这了，留住身体有什么用。
& & 04:51:47 +08:00 via Android
@ 和
@ 说的一样，提前一个月。
不过，他拒绝之后，我想直接走
& & 05:28:38 +08:00 via iPhone
直接发离职信给老板然后抄送 hr ，一个月后直接消失，这中间盯着 hr 办手续
& & 05:54:48 +08:00
& & 06:02:37 +08:00 via Android
@ 老板八成邮箱都没有，老板其实已和时代脱钩
& & 06:05:02 +08:00 via Android
现在食不知味，昨天还失眠了
& & 06:31:52 +08:00 via Android
昨天刚申请离职，也是不放我走，大概拖一个月。问下大家，最后结算工资的时候，是按照离职日期，还是提交申请的日期？
& & 06:51:10 +08:00
@ 直接走好想走不了，除非他们同意。
@ 肯定是离职日期呀。
注意消耗掉自己的年假，调休。
& & 09:24:26 +08:00 via Android
一见，遭否。甚至说出
XXXX 不是你想来就能来，想走就能走的。这种话。
十点我再去。
& & 09:29:12 +08:00 via Android
已经提离职一个月了，领导说没人，卡在了交接上。。后来还继续干了 2 个多礼拜活，写了一个礼拜文档，做了个新需求。
这周交接的人才刚入职，手里的事多又杂，不知道会不会把人家吓跑了。
承诺 9 月前让我走，只剩下一个礼拜，但愿说话算话吧
已经提了离职然后又每天准时去上班这心态很微妙，心里其实有点不情愿，但是又没办法，蛮烦躁的。
感觉自己不擅长谈判，也不会撕破脸，心塞
& & 09:39:22 +08:00 via Android
@ 你还好了。我现在手上根本没活，连可交接的都没有
& & 10:08:07 +08:00
真心觉得离职要提前一个月说然后还得上一个月班这点很坑，实在是走不开的另说，然后 @ 点赞，心都不在了，再留一个月的意义何在
& & 10:18:52 +08:00 via Android
@ 没东西交接其实更好，我是怕没做好给后面人添麻烦。。结果一拖拖了这么久，之前其他同事一两个礼拜就走了，唉。。
& & 10:38:43 +08:00 via Android
怎么办。
领导火了，就不给我签字，怎么办？
& & 10:39:18 +08:00 via Android
我如果直接走了，会怎么样？有什么后果。
& & 10:53:50 +08:00 via iPhone
@ 劳动法这么规定自然有它的道理
当你做了大公司的 team leader 或小公司的老板时就知道这个规定的好处了。手下说走就能走的话不就把你坑了吗？
& & 11:28:13 +08:00
竟可能的保留好证据，比如提交的离职申请书。
劳动法规定的是 30 天。
那么黑心的公司，做好劳动仲裁的准备吧
没经历过这种事情，大致了解到的是劳动仲裁还是保护弱势群体的。
& & 11:38:03 +08:00
@ 肯定不能说走就走，就像一楼那样交接好工作的话我觉得就没什么问题
& & 11:39:43 +08:00
书面提出离职，一个月内肯定放
& & 12:22:51 +08:00
离职通知，不是离职申请
& & 12:32:34 +08:00 via iPhone
@ 书面提交离职申请，一个月后劳动关系自然解除
& & 13:27:05 +08:00
“老板，家里人硬给我预约了精神科，还逼着我去看，电疗很累，能不能请一个月假，一个月后我偷偷回来上班？”
& & 13:47:05 +08:00
辞职都不敢，好笑。
& & 14:24:46 +08:00
@ 好风范，在成都？对你的公司很感兴趣啊～
& & 14:55:18 +08:00
& & 15:36:00 +08:00 via Android
@ 我能否提完后，请一个月假，然后回来办手续
& & 15:36:50 +08:00 via Android
@ 已辞，领导否定。
& & 16:13:44 +08:00
@ 什么叫否定...面对法盲，就不要多说了，按劳动法的程序走就行了。
& & 16:15:08 +08:00
你一个月不去上班，人家还能报警把你抓回来？
& & 16:20:39 +08:00
辞职还能不给，要搞清楚这只是通知，不是要他审批。只是告知他一下，就算直接不来，他也没话好讲。
走好离职流程，发邮件，用公司邮箱发的话要记得留底，如果实在不给就走仲裁吧，这种领导也真是绝了。
& & 16:22:35 +08:00
否定有什么用，看劳动法怎么规定的，合同怎么写的
不过你需要收集一份已经提交辞职申请的证据，什么确认函，电子邮件发送记录，挂号信或者快递单等都可以
& & 16:36:23 +08:00
提前一个月提出书面申请，到 30 天直接走。不管他有没有交接好。你要马上走，他确实可以卡你的
& & 16:37:28 +08:00 via Android
我如果周一不来上班了，会有什么后果。
我如果周一给公司发封信或者打个传真，也不来上班了，行不？
或者我周一给公司打封传真或者信，工作一个月，再找领导？
领导现在辞职信连看都不看。
& & 16:48:26 +08:00
@ 这个证据是用来证明你已经提交了辞职申请，并且对方已经收到了。在我看来传真是不行的。
你有些手续要是要办的，比如工作证明，比如五险一金的交接等，直接和公司撕破脸，有时候还是挺麻烦的，最好能和平分手
& & 16:53:09 +08:00
@ 只要有证据证明你已经提交了辞职申请就行，这是你自己决定的，不是领导批不批的。但还是跟 @ 说的一样，最好和平分手，毕竟还要离职证明，五险一金什么东西的。
PS ：你们领导还真不是个东西啊，离职搞得这样。报下公司名字呗，别让其他兄弟去受罪。
& & 17:04:03 +08:00
@ 各地的保险转移手续不一样，北京的话，直接走人，你最多损失你当月的工资。下家公司会给你办理医保社保交接手续，无障碍。
大一点的公司会有脱密期，会签相关协议合同，这个一般也不用理会，除非你给公司造成了重大损失。
脱密期就是在公司玩儿，还拿工资
& & 18:41:11 +08:00
我辞职整整花了二年时间，汗。
& & 18:53:16 +08:00
劳动法的规定反正是这样，提前一个递交辞职报告，一个月后自动解除劳动合同。
& & 19:10:17 +08:00
如果公司没有放你走人，你真的参照楼上的 V 友们说的就不来了或者不了了之了，可能会出大问题的。
曾经，就出过一档子事情。
一个程序员说不来就不来了，原因很多。
结果企业报案，说该程序员偷到了公司硬件以及电脑当中的部分机密资料。
然后……虽然最后没有判刑，但是在调查取证阶段还是踏踏实实的坐了三个月的牢。
不要谈什么劳动法啊什么的，在中国，政治和法律是为经济和发展服务的。间接的你可以理解为法律是为资本服务的。企业能够为地方财政创造税收，能够为社会提供就业机会。你如果没有背景或者软实力，就不要想着拿法律法规来说话，因为没有实力的人拿不起。
所以，我的建议是，如果还没有到杀父之仇夺妻之恨的地步，忍让着点儿也不会少你一块儿肉。按照你之前所描述的情况，你的 Leader 或者说老板怕是不那么好说话的。吃亏是福，也是大智慧。
顺祝，一切顺利。
& & 19:12:05 +08:00 via iPad
看不懂楼主啊？职场新人？辞职只要提交好申请，呆一个月，就随便走了，哪里留得住？不过如果你想立刻走，一方面，这不符合道义，至少交接好工作，至少呆过一个月，毕竟法律有规定；另一方面，你没有经过合法的离职流程的话，你的社保医保可能被卡，那就比较麻烦，得仲裁。一句话，提申请，呆一个月，走！
& & 19:22:46 +08:00
@ 最后一句话赞
& & 20:38:13 +08:00
海萍在领导要求加班自己不同意的情况下，和经理大干了一场，结果自己毕竟是弱势，办公桌被安排到了厕所门口。针对此事，宋思明向海藻出馊主意：“你呀，叫你姐到医院去开个肝病证明，或者随便什么病，心病啊、肾病啊都行。让医院先给开两个月的假，她不必去上班，钱呢！？人家单位也不敢不给。等混过去这两三个月，谁吃亏就说不准了，对了，一定要让你姐啊，拿出长期泡病的架势来。”
-------《蜗居》
好使不好使不知道
& & 20:48:01 +08:00
推荐一个更好的人给他
& & 22:11:50 +08:00
没看出楼主和公司有什么矛盾造成想离职，既然没有，那就好聚好散。尽量多沟通，心平气和的和老板聊聊，争取走正常途径把事儿办了。又不是仇人，大家都不想撕破脸~
& & 08:05:07 +08:00 via Android
@ 我也不想。
但我们领导根本不和我谈，也不问原因。就是不同意。
& & 10:32:06 +08:00
找对时机，多争取几次吧，说不定他心情好久肯坐下来和你聊了呢~~？
老板如果实在不肯和你聊，也就等于实在没有办法提出一个解决方案，最后你再发邮件提出离职申请也可以呀。
& & 10:49:46 +08:00
这事情简单，提交申请。领导好的话做好手头的交接工作，领导很渣，在不让同事困扰的前提下，自由发挥，要么上班睡觉看书不做事。要么..
& & 18:23:40 +08:00
「世界这么大，我想去看看」
& & 22:43:17 +08:00
@ 就跟你周围的同事说离职了，这样至少有人证明你已经提过了。邮件最好 cc 个部门领导。包括自己的个人邮箱。工作上该干什么干什么，安排新工作就说最好有个交接的人，否则弄完没有人管。等一个月后该去哪里去哪里。
& & 07:15:53 +08:00 via Android
@ 一个月之后，合同，保险什么的呢？
& & 11:32:47 +08:00
@ 旧公司不停，新公司交不了。除非旧公司还用你的名额干什么事情。
& & 15:44:29 +08:00 via Android
走了，领导签字了，就差档案保险之类的了
& · & 2889 人在线 & 最高记录 3541 & · &
创意工作者们的社区
World is powered by solitude
VERSION: 3.9.8.0 · 38ms · UTC 07:43 · PVG 15:43 · LAX 23:43 · JFK 02:43? Do have faith in what you're doing.文章标题：我2011年2月底开始在一家市政公司做工程资料，到2012年5月底离职，期间一直没有签订合同，没有交保险，工资也只是口头说明的，试用期2个月，一个月年每月2000，工资都不是按时发，只是没钱的时候到老板那里付，很多时候还付不到，年底的时候结清一年的工资。号结婚，休了10天的婚假，5月底，因为怀孕出现了流产的症状，所以和老板口头提出辞职，老板没有批准，一定要等手头的工程结束才可以走，回家之后去医院检查，医生要求卧床休息，6月11日在医院流产，在此之间我没有再通知单位说我不干，就直接不去上班了。过了两个多月吧，我按我在工地时的进度把资料弄给了公司，老板还要求我把剩下的完成，可是因为我不在工地，很多东西不了解，我就没弄。那时候算了下工资，给我算了4个半月的，其中婚假不给工资。我支付了5000元，还剩4000元，老板说等等再付。后来家里人生病急需钱，我去要求付工资的时候，老板说，我完成的资料虽然监理签字了，可是质监站那边没有通过，说我做的都是错的，还说打了我很多电话我都没接，所以工资不能按照2000一个月给我，要扣300元一个月，也就是1700元一个月（这段通话我有录音），快过年了，我又打电话给他问工资怎么算，他说，我没完成工作，耽误了工程验收，工资不可能结给我的。对了，期间我还写了一张2000元的支付凭证，老板也签字了，可是没拿到钱，凭证也就放在会计那里，后来会计辞职，凭证被老板娘拿走了，我要也不给我。
以前我也咨询过，说是可以申请劳动仲裁，可是我身边只有一张2012年报考二级建造师的单位证明，上面有单位的公章，其余的什么工资条，什么卡的都没有，要怎么办才好呢？
后来工程的资料是同事帮做的，因为我没有完成资料，会不会给单位造成损失呢，这个损失我该赔偿吗？没有签订劳动合同，而我也是因为身体的原因离职，老板是不是没有理由扣我工资呢？
发布单位：
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束红叶同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 由于您一直未签订劳动合同，所以必须要提供相关材料证明您与该单位存在事实劳动关系后，才能按照劳动法的相关条例来解决纠纷。您现在应该带上您手头有的材料前往劳动仲裁院具体咨询，看您现有的资料能否证明您与该单位的劳动关系，然后按照程序申请维权。如果不能证明劳动关系的存在，就只能向法律申请援助了。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。[哈佛商评]通知你老板你要辞职后该做什么
你已经决定离开现在的岗位也已经告诉你老板。但是一旦你已经和你老板进行了艰难的谈话，你也要弄明白如何告诉其他人。或许你已经遇到了帮你职业生涯塑形的导师。亦或是这么长时间里和你一起共事的团队成员？你需要面对面告诉每个人还是一封邮件就足矣？如何通知别人既保留你人际关系完好无损又表达你对组织办公政策的尊重？
专家的说辞是你如何卯足颈在一开始工作时留下深刻印象，就也要优雅地退出。伟大的工作一书的作家以及引领你找到合适工作一文的哈佛商业评论投稿者Jodi Glickman认为：“商业关乎人脉”。“即使你朝你梦想的工作迸发，你也不用在你离开的时候过河拆桥、或者给别人留下不好的印象。”哈佛商业评论引领你办公室政治一文作者以及即将发布的拼运气一文联合作家Karen Dillon认为：“辞职需要缜密的规划。从你如何告诉别人到何时移交你的工作职责。”“你想以合适的方式退出确保公事公办并且情况正常。”以下是如何操作。
在为你的继承者制定计划之前，与你的老板制定策略来防止因为宣布你的离开导致许多不必要的不确定性。Dillon认为：“在向‘全世界’宣布你的离开之前，和你的经理讨论拥有粗略的计划很重要。这样做你也可以提出关于你的业务量、你的团队和你的客户可能会发生的问题。有计划总比没有计划要好。”
如今以邮件的方式告诉人们离职的消息似乎成了老习惯，然而面对面告知别人特别那些和你工作中走得近的或者你手下的同事再好不过了。Glickman说：“如果一个团队的人直接向你汇报，那么你欠他们一次面对面坦诚的通知。”同样适用于因你的离开而将受影响的你的工作导师、工作盟友和同事们。每次谈话，计划下一个是谁、下一次谈话是什么时候。Dillon认为让人们替你保密很难，但告诉人们你希望他们给你几天的时候可以让你在消息泄露之前开展更多一对一的谈话。
如果你离开的原因并不那么积极，那么将关注点放在将来——或许你感觉你进步的没有那么快或者你和你的管理人发生冲突——抵住离职过程中发泄的欲望和说他人坏话。Dillon认为：“这样做不值得。会让你和同事的关系及他们对你的感受出现污点。”Dillon说：“你离职时同事咨询离职原因不可避免，你可以这样回答‘我只想继续前进而不要去悲叹你的过去’。你希望从他人的角度觉得你寻求发展机遇而不是带着不满情绪离开的人。”
Glickman认为平衡你的离开创造他人福利是“给他人很好的战略机会”“如果你的团队有人想担更多责任而你也想拉他一把，那么你可以说‘看，这儿有新的挑战，想不想试试？’但不要做出任何承诺。Glickman建议你可以向老板提出你认为可信的人。如果你不知道例如谁会在你缺席状态承担你的业务时，去搞清楚。但是推荐他人承担你的部分工作或不同机会是很好的离开方式。
克服自己不可替代这个想法。在你宣布辞职和实际离开之间的日子会变得很尴尬。我们可能觉得自己不可替代，但一下子没有收到参加会议的邀请、没有参与到重要讨论中去。不要感觉自己被排斥了。Glickman认为：“你不可能二者兼得。”你已经选择了离开，而你需要记住公司也要继续运行。Dillon认为：“减少最后几周将你的注意力放在所有的会议中而将更多的注意力确保你和在乎的人说再见并且寻找保持联系的方式确保友谊的延续。”
努力工作到最后一天。别因为最后几周的懈怠而毁了努力建立的声望。确保所有你的文件和客户都及时、有效地交代给同事而最后期限也不会因为你的缺席而被忽略。并且花点时间来表达你在这里获取机会的感激之情。你或许会在其他公司见到之前的经理们、同事们，尤其你仍待在同领域。Glickman说：“你希望大门对你敞开。”“你的职业生涯还长，你永远不会知道下次机会从哪来。”
需要记住的准则：
当面告诉那些你亲近的人，而不是邮件
你离开前几周，抵住感觉与会议、决策隔绝的想法。是你做出要离开的选择
推荐因你的离开而空出的新的职责、角色给到你的同事们
单方面的宣布。和你的老板聊个大概，这样关于处理你的离开每个人都在通一频率上
一旦宣布离职就开始摸鱼打混
离职前一段时间通过吐露沮丧或者说别人坏话来散播不协调情绪
案例分析一：鼓励同事主动担责
Antonella Pisani于一家电子花店零售商获取市场工作了七年，尽管她热爱她的工作和团队，但她觉得她需要在职业生涯中继续前进了。
当她得到一家大型音乐器材连锁店的管理岗位，她提早一个月给老板发了辞呈。她陪同公司经过了一个重要的商业阶段——情人节，这样同事不会因此而分心，然后她一对一的告诉同事关于辞职的消息。
Antonella回忆到她觉得她离职前几周做过最好的事情就是找到她一个同事并且推荐他接管她的工作来拓展他的技能并且确保团队的延续性。她解释说：“我们都担任副总裁的岗位并且相互扶持。”“我和他都很早接触数码，我希望他可以继续成长。我认为这是一个拓展他业务很好的机会并且建议他带自己团队的同时可以带我的团队。”他向领导层汇报了这个情况然后得到了工作；他和Antonella现在仍保持联系。最好的部分？她回答说：“我建的团队继续在茁壮成长。”
案例分析二：提早退出的危险
Sia Mohajer越来越对他就职的台北在线市场公司管理实务感到沮丧。因为他对自己快速转型到专栏咨询的能力毋庸置疑，做出辞职的决定并不困难。他告知老板计划辞职并且拒绝以大幅度涨薪留下来。Sia在计划好离职时间四周前告诉几个与他亲近的同事们。
而后他变得粗心。他回忆到：“一旦知道自己‘结束‘之后，我开始关心的越来越少。”“我心理层面已经离开了这家公司并且只是‘完成’要做的。因为自己的粗心，我的声誉受损。我离开后，新公司领导游览了我上家公司最后一个月的报告，告诉我的主管我劣质的工作。”
“目光短浅地把关注点放在‘结束’上使对你的评价抹上阴影，毁坏了你通过几年努力工作建立起来的声誉。”他说：“最糟糕的部分是我从未就粗糙地‘离开’表达歉意。”
他将这个建议提供给所有“我只想离开这里”想法的人：“想想你一开始工作时怎么想。兴奋之情、可能性以及你在这个岗位学到、成长的。最后你有多想离开由于一开始某个原因带你到这步。仅仅因为你受够了现在的工作环境并不意味着你在专业发展全部经验不难能可贵。”
Carolyn O’ Hara是纽约市的作家和编辑。她在伦敦周刊新闻时间和外交政策工作。可以在她的推特@carolynohara1关注更多消息。
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声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点　　一直以来都旁观着在天涯里面的八卦论坛闲逛，没想到第一次发帖竟然是因为这种事情。　　简单点说就是我在这家公司做销售一年多了，现在我要辞职，还有剩下的九千多的提成老板不给了说我辞职提成自动取消了。还大言不惭的让我去查下提成就是奖金，我要是辞职就没有提成了换句话说就没有奖金了。有这么恶心的人吗？那是我自己辛苦做的单子自己赚的提成凭什么不给我？各位有懂法律的吗，我该怎么要回这笔钱？下面我仔细一点说让大家更了解一下，希望能帮我出个主意谢谢了。如果能解决本人感激不尽，我已经打好了，会很快发的 各位不用等的。　　说说我的情况吧，我是在2013年4月份入职到这家公司做销售的。我先说一下我们是做什么的，省的大家不清楚。第一次在网上写帖子可能言语不是很通顺，表达能力不是很强。大家勉强看下吧谢谢了， 我们公司做的是水暖、暖气片、中央空调，平时的工作内容是有客户到某装修网站上我们公司的店铺预约下单，我们销售就打电话过去跟客户沟通然后要图纸做报价。中间省略一堆反复修改报价、、材料、价格等问题，最终客户觉得没问题我们就签合同。
楼主发言：59次 发图： | 更多
　　我当初应聘这家公司的时候，老板娘和老板一起面试的，他们说的花好月好。什么能学到很多东西啊，什么公司对待员工福利很好啊、什么公司未来会越做越强发展前景很好啊巴拉巴拉一大堆……然后LZ就入职了。。。
　　销售是底薪+提成的，当初说好我们的销售提成是水暖和暖气片2%，中央空调是1%.比方说我签了一单暖气片客户总额是20000，那么我们的提成是400块.我们所有销售的提成都是一样的。关于什么是水暖什么是暖气片不知道的可以百度，北方集中供暖都是做这个，现在南方也有很多做这个了。然后我们跟客户签合同的时候客户付款方式是跟装修进度走分为四次的。只有客户付完了第三笔款我们销售才可以拿到这个单子的一半提成，没有付第3笔我们销售是拿不到提成的。然后提成发放时间是一年发放两次，是的你没看错.意思就是半年只发一次。每次发放时间是7月份和12月末-1月份之间。打个比方说7月份开始发放提成了，客户第三笔款项还没付，这个单子的钱是不发的，然后等提成发下去没多久，客户装修进度快了，第三笔第四笔都付完了我们也一样要等到年底才能拿到这笔单子的提成。
　　在我进入这家公司之前也有销售，我进来之后也陆陆续续来了好几个销售，最后因为一些人因为个人原因啊还有一些人因为和公司闹不愉快最后都辞掉了.最后就我自己了，之前一个老员工过年发完提成回来领完工资就一声不吭的走掉了，老板和老板娘还一起说这个老员工怎么怎么不好，还说他就这样一声不吭走掉了电话也打不通短信也不回提成也别想要。然后我们都问那个老员工为啥辞职不按照正常程序提前一个月辞职这样提成还能拿到。老员工那时候笑我们傻，说就算是正常辞职也拿不到的，老板娘和老板是不会给的，不相信让我们问一下之前在这家公司做的那么多销售辞职走之后有一个拿到剩下的提成了没?他早就知道了所以就直接走了。但是他比较有能力，从这边走了之后直接开了一家这样的公司自己单干，所以他说他也不在乎那点钱。　　当时我们销售都不相信，我们认为只要按照正常离职程序走是会拿得到自己的提成的.结果呵呵。。。
　　做销售大家都知道多辛苦多累，很多时候因为施工的一点环节出现小问题什么的 客户不是找施工人员，找跟他签合同的销售。很多时候我们要一遍您您您的点头哈腰跟客户说好话一遍一遍打电话解决事情然后还要承受客户的怒气，特别是我是一个女孩，时间久了就越来越想改行了。
　　趁着现在是淡季，我想提前一个月辞职老板应该会批吧，然后昨天和老板还有老板娘说了，他们下午就到公司找我去会议室谈话，在知道我心意已定还是决定辞职后，老板娘和老板的嘴脸也露出来了；直接说办完交接以后我明天就可以走，我说好，那我剩下的提成还有九千多是年底发吗？他们说因为我现在提出来辞职了，提成也取消了！我听到还以为自己听错了，当时呆的都不知道该说什么了。反应过来就是很生气很生气，我说凭什么？那些单子都是我辛辛苦苦跟的，辛辛苦苦签下来的.凭什么你们说没有就没有了？老板娘和老板还说什么；因为你现在辞职了，这些合同客户还没完工，我如果把提成给你了以后客户款项一直不到位或者尾款不付怎么办？我说对呀，就因为这样我没有现在问你要提成而是等到年底。然后老板和老板娘就在会议室对着我一唱一和的翻来覆去的说那些话，歪理一大堆。反正意思就是不给。
　　前面说错了，我是3月份入职的 不是4月份。然后他们又说之前合同上也签了这一项，合同上有写如果中途离职提成就自动取消。我之前签合同的时候有提问过这一条，当时老板娘胡乱搪塞过去了，说辞职可以的呀，只要按照正常辞职流程走，提前三十天申请离职，然后递交辞职报告就可以了。我当时也没有想那么多久相信了她，结果她跟我玩文字游戏.
　　我在会议室跟他们吵，被气得哭得稀里哗啦的最后我说那行，我不辞职了，我还继续做下去做到年底你发提成为止。他们就这样劝我说，其实何必呢，你说了你不喜欢这份工作了继续做下去就算到过年发提成你再辞职那还有一半提成没发你怎么办呢？我说我先不管，等过年发了提成再说。然后他们说你这样我们也不敢让你做下去，因为你是赌气为了提成赌气坐下去的。那以后你要是不好好做怎么办呢？我说我说了我做下去就会好好做的，然后他们还是给我打预防针说，我要是过年拿到提成辞职的话那剩下的一半还是拿不到的。对于这样的公司，我只能呵呵了。
　　要是有人看，稍后我会把我的合同上传给大家看一下的，希望各位能帮个忙给出出注意。现在的结果是我不辞职了，继续做下去。但是我怕老板给我小鞋穿，或者做什么事情逼着我自己辞职.而且我做到过年拿到了这些提成，但后来签的单子一半提成拿不到的，永远有一部分提成压在老板那里，我要是辞职就拿不到得，我该怎么办？之前我朋友劝我报警，说他们隔壁也有这样的事情报警警察就帮忙解决了，但是我不知道能不能真的可以解决就没有报警。而且他们那边是杭州，我这边是上海，地段不一样不知道处理方法一样吗？也有朋友跟我说让我收集证据，证明自己在这家公司上过班，但是我们公司没有那些工作服、工作证。之前上班是打卡机打卡的，过完年之后老板娘换成指纹的了，这些记录我都没有，只有公司才有.我的合同也因为搬家不知道被我扔到哪里去了，现在只有我之前拍的电子版的怎么办，现在感觉整天都在想这些事情好烦。。。。
　　现在是我不辞职了，继续做下去。但是我怕老板给我小鞋穿，或者做什么事情逼着我自己辞职。而且我做到过年拿到了这些提成，但后来签的单子一半提成拿不到的，永远有一部分提成压在老板那里，我要是辞职就拿不到得，我该怎么办？有朋友让我到时候报警，或者去劳动仲裁那里去告，但是我不知道能不不能解决?我想就算去做这些我也想多咨询一下没有把握我去做了劳心劳肺不说还耽误时间，我之前一个朋友就是，跑到这个区的劳动仲裁让你去找劳动监察等你跑到这个地方就让你跑去那个地方，反正就是你推我我推你的最后她跑的身心疲惫也就那样无疾而终了。　　我在想我该怎么办，我只知道我们老板同一个地址注册了两个公司.我只知道我们的客户老板和老板娘不让打到公司账户，让打到私人账户，有的客户坚决要打到公司账户才让他打到公司的，这个属于逃税吗？我想先把所有的方法想好，这样不管我做到什么时候只要我辞职老板省的下提成还是不给我的时候我就找一切能解决的方法，谢谢亲们帮我看一下，懂法律的告诉我一下，大恩不言谢！！
　　我也觉得没希望了，但是又很不甘心啊怎么办。我们公司确实是不给交保险的，但是她每个月多给了我们300块钱，然后写好一段话让我们抄，内容大致就是;保险问题与本公司无关一切个人负责。那张签的单子不知道她弄哪里去了，所以现在又在我们以前签的合同上我签的名字上面补从了一条，我之前的同事说这个也没有法律效应的，说可以去劳动总裁告的，我不知道是不是
　　我手上有所有我签的客户资料的，姓名地址电话报价单都有的，还有从我到公司之后公司给我发的一切提成的单子我都保留着，电子版的也有。发工资是老板一直打在我农业银行卡上的，还有提成也是。保险确实不给交的，合同我弄丢了只有电子版的，公司也有一份。上班记录之前是打卡现在是指纹但是老板一定不会给我的，我只有这些证据足够吗？我想要是去告，我肯定要万无一失.不然去告了也浪费时间浪费精力而且还和老板撕破脸最后一分钱都要不到我不想那样的，所以我现在才发帖问大家有经验的给我出出注意，怎样才能万无一失
　　而且这在上个月还发生了一件事，我不知道有没有影响.我13年3月份来公司上班的，然后一直老板娘说每个月多给300块钱然后不交保险的.上个月我要辞职老板留我，就说给我的工资加了500块，但是当时我还是要走，因为那时候想换一份文职工作，主要跟老板娘老是发脾气也有关系。就不想呆下去了。老板和老板娘问我要找什么样，我说找个轻松点的，做五休二的，交金的。然后老板和老板娘就劝我说从新找也一样还要去适应什么什么的，然后说给我从做六休一改成做五休二。
　　还说帮我交保险，但是给我的那个300块钱要扣掉，我考虑了2天，答应了继续做。我是农村户口，保险交三险一金的。谁知道等到发工资的时候老板娘少给我发了七百多，我说的少发七百多是减去保险的300的。我就很生气的发短信质问老板娘和老板是怎么回事，老板娘过了半个小时给我来电话说加的500忘记打了 过会给我加上，那两百多是叫保险的要扣掉。我说为什么你之前不是说交保险扣掉300的吗？怎么又变成扣掉五百七十多了？然后到这里她又巴拉巴拉歪理一大堆，不得不说这女的嘴巴超级能说的，而且很多都是歪理。我每次都妥协懒得和她争辩。然后我看她扣了我500多就和她说算了保险不交了，然后她帮我交了一个月又下掉了，这个应该不属于我的问题吧？是她说话不算数乱扣我的钱
　　谢谢亲们帮我看一下，懂法律的告诉我一下，大恩不言谢！！！
　　哈哈…在一家公司不想干下去了，就各种作啊，烦死他们，等他们看不下去了自然叫你走，这样就不存在扣工资、提成这种问题啦！以后多长个心眼儿吧！　　
　　额，楼主，先问一下你的坐标，如果坐标北上广都有希望，但是其他的城市，说实话，很多地方的劳动保护并没有做好。
　　我在上海
　　@KIEU_KIEU 15楼
16:13:02　　哈哈…在一家公司不想干下去了，就各种作啊，烦死他们，等他们看不下去了自然叫你走，这样就不存在扣工资、提成这种问题啦！以后多长个心眼儿吧！　　-----------------------------　　老板和老板娘鬼心眼比我们还多，我是怎么也斗不过他们的，所以我现在继续懂法律的人给我建议。到底还有没有做下去的必要？怎么才能拿到我做的单子的提成。
　　@验证码还我的ID 16楼
16:14:26　　额，楼主，先问一下你的坐标，如果坐标北上广都有希望，但是其他的城市，说实话，很多地方的劳动保护并没有做好。　　-----------------------------　　是在上海
　　先针对你的社保问题说一下，有关“保险问题与本公司无关一切个人负责”这种条子，首先在法律上就是无效的，除了已经超过法定退休年龄的人员之外，每位员工（除了兼职）都必须参保。　　如果你的公司没有给你缴纳社会保险或者少缴纳社会保险，你都可以去当地的劳动仲裁部门进行申诉，申诉成功的话，公司不仅仅要将以前的社保补全，而且还必须支付赔偿金以及罚款。
　　@只是小情绪而已 12楼
16:10　　而且这在上个月还发生了一件事，我不知道有没有影响.我13年3月份来公司上班的，然后一直老板娘说每个月多给300块钱然后不交保险的.上个月我要辞职老板留我，就说给我的工资加了500块，但是当时我还是要走，因为那时候想换一份文职工作，主要跟老板娘老是发脾气也有关系。就不想呆下去了。老板和老板娘问我要找什么样，我说找个轻松点的，做五休二的，交金的。然后老板和老板娘就劝我说从新找也一样还要去适应什么什么的，然........　　------------------------------　　有没有签合同，如果没签，从工作的第二个月开始应支付你2倍工资。看劳动合同法。
　　关于你的销售提成，我不知道你的聘用合同里面是怎么写的，你的销售提成是工资的组成部分？还是有注明按月结算或者是按年度结算。　　如果你的销售提成是你的工资组成部分，那你可以申请仲裁没问题。　　如果你的销售提成是在劳动合同里写明，按年度计算，并且也注明“中途离职提成就自动取消”的话，那基本就没希望了。　　但是大多数的销售提成是算工资组成部分的，详细的你最好看一下你的聘用合同。
　　@只是小情绪而已
16:10　　而且这在上个月还发生了一件事，我不知道有没有影响.我13年3月份来公司上班的，然后一直老板娘说每个月多给300块钱然后不交保险的.上个月我要辞职老板留我，就说给我的工资加了500块，但是当时我还是要走，因为那时候想换一份文职工作，主要跟老板娘老是发脾气也有关系。就不想呆下去了。老板和老板娘问我要找什么样，我说找个轻松点的，做五休二的，交金的。然后老板和老板娘就劝我说从新找也一样还要去适应什么什么的，然........　　------------------------------　　@重新注册成功 21楼
16:22:25　　有没有签合同，如果没签，从工作的第二个月开始应支付你2倍工资。看劳动合同法。　　-----------------------------　　签了合同，但是我搬家弄丢了，一式两份 公司还有一份，我已经拍了照片手机存档了
　　@验证码还我的ID 22楼
16:25:56　　关于你的销售提成，我不知道你的聘用合同里面是怎么写的，你的销售提成是工资的组成部分？还是有注明按月结算或者是按年度结算。　　如果你的销售提成是你的工资组成部分，那你可以申请仲裁没问题。　　如果你的销售提成是在劳动合同里写明，按年度计算，并且也注明“中途离职提成就自动取消”的话，那基本就没希望了。　　但是大多数的销售提成是算工资组成部分的，详细的你最好看一下你的聘用合同。　　-----------------------------　　您好，恩人啊，看来你对这个很懂，等我下 我把合同上传给您看下。
　　还有你要跟你老板撕破脸吵架的话，你可以这么威胁他：如果不把销售提成给你，并且补缴社保及公积金的话，就去社保局举报他，并且去当地税务机关举报他偷税漏水。　　原则上，你们是销售企业，应该缴纳的是增值税，偷逃增值税数额大的话是刑事责任，就算数额小罚起来也要人命的，百分之五十以上五倍以下的罚款，偷20万差不多会被罚到30-40万左右了哈哈哈哈哈　　跟老板吵架的时候，不要哭也不要动气，你跟他分析呀，如有大家要硬来，看谁的损失比较大，而且哪家企业税务查都会查出问题来的哈哈哈
　　@验证码还我的ID 22楼
16:25:56　　关于你的销售提成，我不知道你的聘用合同里面是怎么写的，你的销售提成是工资的组成部分？还是有注明按月结算或者是按年度结算。　　如果你的销售提成是你的工资组成部分，那你可以申请仲裁没问题。　　如果你的销售提成是在劳动合同里写明，按年度计算，并且也注明“中途离职提成就自动取消”的话，那基本就没希望了。　　但是大多数的销售提成是算工资组成部分的，详细的你最好看一下你的聘用合同。　　-----------------------------　　　　　　　　　　　　　　　　
　　申请劳动仲裁吧， 我就是这样要到的， 社保和工资现在是分开申请了，
多收集点证据，主要收集你在这公司上班的证明，什么时候离职的证明，算好自己所讨要的钱。。。。。。。。。。。其他证明都是老板出， 现在的法律就是： 谁列出，谁举证。。就好比，楼主如果说公司给自己承诺的底薪是5000，其实只有2000，如果老板没证据说是2000，法院就按你的来
　　另外“我只知道我们的客户老板和老板娘不让打到公司账户，让打到私人账户”　　这种做法的可能性有几种，比较大的一种是，你老板通过个人销售的方式来逃避缴纳增值税，如果他个人销售也没有开具增值税发票的话，呵呵，他准备进去呆着吧哈哈哈
　　看的到吗？由于是下午六点多在地下室拍的，手机一点电都没有了，闪光灯自动关闭了不知道你们能看清楚吗？有两张是我朋友拿着的时候拍的，老板很会省的，合同的纸张都是用我们打印报价的废纸打印的合同。　　关于合同我解释一下，我被招进来的时候是以客服助理的名义被招进来的，但是后来老板和老板娘觉得我销售业务做得好后来就一直做销售了。我也不知道底薪为啥写的是1500，我进公司第一个月2200，第二个月开始都是的。有时候业务超了也有3500的，这个每个月工资老板打到我农行卡上的。现在是公司的注册人和法人代表是老板娘她爹跟给我工资卡转账的不是一个人名字。还有我6月份说辞职一事老板娘给我涨了500块，然后做五休二，然后无责任底薪3000，加上不给交保险多给300，底薪就是这样。提成结算上面也都有写。
　　@验证码还我的ID 22楼
16:25:56　　关于你的销售提成，我不知道你的聘用合同里面是怎么写的，你的销售提成是工资的组成部分？还是有注明按月结算或者是按年度结算。　　如果你的销售提成是你的工资组成部分，那你可以申请仲裁没问题。　　如果你的销售提成是在劳动合同里写明，按年度计算，并且也注明“中途离职提成就自动取消”的话，那基本就没希望了。　　但是大多数的销售提成是算工资组成部分的，详细的你最好看一下你的聘用合同。　　-----------------------------　　您好，合同我传上来了您看到了吗？请给点建议谢谢哈　　由于是下午六点多在地下室拍的，手机一点电都没有了，闪光灯自动关闭了不知道你们能看清楚吗？有两张是我朋友拿着的时候拍的，老板很会省的，合同的纸张都是用我们打印报价的废纸打印的合同。　　关于合同我解释一下，我被招进来的时候是以客服助理的名义被招进来的，但是后来老板和老板娘觉得我销售业务做得好后来就一直做销售了。我也不知道底薪为啥写的是1500，我进公司第一个月2200，第二个月开始都是的。有时候业务超了也有3500的，这个每个月工资老板打到我农行卡上的。现在是公司的注册人和法人代表是老板娘她爹跟给我工资卡转账的不是一个人名字。还有我6月份说辞职一事老板娘给我涨了500块，然后做五休二，然后无责任底薪3000，加上不给交保险多给300，底薪就是这样。提成结算上面也都有写。
　　合同上面的最后那句话也是他们后来补进去的，我都不知道
　　@验证码还我的ID 28楼
16:49:26　　另外“我只知道我们的客户老板和老板娘不让打到公司账户，让打到私人账户”　　这种做法的可能性有几种，比较大的一种是，你老板通过个人销售的方式来逃避缴纳增值税，如果他个人销售也没有开具增值税发票的话，呵呵，他准备进去呆着吧哈哈哈　　-----------------------------　　对了 我和你说 我们公司一直不开增值税发票的，都是普通发票。除非是个别个的客户一定要 公司才会开。因为客户每次做完地暖都会找我要发票，我要到财务那里填写所以我知道的。
　　楼主，这份劳动合同已经过期了吧？我看日期是到日啊？　　另外说你的销售提成问题，我看上面写的是“销售提成每上半年和下半年各结算一次”，那你现在是上半年度没有拿到吗，你现在提出离职是几月？如果是7月的话怎么说都不会影响你的销售提成的，所以不应该存在“中途离职没有提成”这件事。
　　@小玩意儿丶 27楼
16:47:42　　申请劳动仲裁吧， 我就是这样要到的， 社保和工资现在是分开申请了，
多收集点证据，主要收集你在这公司上班的证明，什么时候离职的证明，算好自己所讨要的钱。。。。。。。。。。。其他证明都是老板出， 现在的法律就是： 谁列出，谁举证。。就好比，楼主如果说公司给自己承诺的底薪是5000，其实只有2000，如果老板没证据说是2000，法院就按你的来　　-----------------------------　　这么说我也没有听懂呜呜呜，我们公司之前是打卡的，过完年后换成按指纹的了，但是这些上班证据都是公司的，老板怎么可能会给我呢。我没法搜集啊，我现在唯一的证据就是我从上班到现在签的所有单子的客户的资料客户的联系方式客户的报价单，还有我的电子版的合同，因为合同我搬家弄丢了
　　还有我给客户做报价经常QQ邮箱来回的发 这些记录
　　@验证码还我的ID 25楼
16:35:46　　还有你要跟你老板撕破脸吵架的话，你可以这么威胁他：如果不把销售提成给你，并且补缴社保及公积金的话，就去社保局举报他，并且去当地税务机关举报他偷税漏水。　　原则上，你们是销售企业，应该缴纳的是增值税，偷逃增值税数额大的话是刑事责任，就算数额小罚起来也要人命的，百分之五十以上五倍以下的罚款，偷20万差不多会被罚到30-40万左右了哈哈哈哈哈　　跟老板吵架的时候，不要哭也不要动气，你跟他分析呀，如有......　　-----------------------------　　是的呀，我后来想想也是这么回事，但是我老是气性大动不动就哭鼻子掉眼泪，有时候我也恨自己这么软弱。我今天和我另外一个朋友说我去举报他偷税漏税，但是我朋友说没有用的，他会留着把柄给你？就算客户把款项打到私人账户不是公司账户，你有什么证据证明呢？说万一他说只是自己私人账户过一下手又给补上那我咋说呢？我其实对这一点都不懂，让她说的我心里又犯蒙了。。、
　　@小玩意儿丶
16:47:42　　申请劳动仲裁吧， 我就是这样要到的， 社保和工资现在是分开申请了，
多收集点证据，主要收集你在这公司上班的证明，什么时候离职的证明，算好自己所讨要的钱。。。。。。。。。。。其他证明都是老板出， 现在的法律就是： 谁列出，谁举证。。就好比，楼主如果说公司给自己承诺的底薪是5000，其实只有2000，如果老板没证据说是2000，法院就按你的来　　-----------------------------　　@只是小情绪而已 34楼
16:58:50　　这么说我也没有听懂呜呜呜，我们公司之前是打卡的，过完年后换成按指纹的了，但是这些上班证据都是公司的，老板怎么可能会给我呢。我没法搜集啊，我现在唯一的证据就是我从上班到现在签的所有单子的客户的资料客户的联系方式客户的报价单，还有我的电子版的合同，因为合同我搬家弄丢了　　-----------------------------　　那你可能悲剧了， 打劳动仲裁的官司，其实主要看你在那公司是否真的上过班，以及上多久，先偷偷联系同事找点证据吧
　　楼主我下班了。。。。。要不你站短我你的QQ，我回家以后加你，或者天涯里高人很多啊，会有帮助的~~~
　　而且现在是淡季 资金流动应该不多。但是我们这家公司开了8、9年了，他们应该一直是让签单客户打款到私人账户的，只有很少的客户只肯打公司账户才给打的。这么多年的去举报英航能够查出来吗？如果他转移了资金我举报还有用吗？老板现在在上海买了两套房两个车。我们老板同一个地点注册两个公司，上次人家来查 让我说我是做兼职的第一天来什么都不知道。我当时也这样说了。他开两个公司不会是为了转移资金吧？
　　其实我建议楼主加个律师咨询群，我当时要工资就是这样的， 但是你要会装， 就新建个QQ加， 然后问问专业的律师，但是要表现出你会请他帮你劳动仲裁的样子， 等你的疑问都问完了，直接不上那QQ就OK了， 其实劳动仲裁很简单，根本不用请律师，完全自己百度就可以，开庭的时候根本不用说话，有证据人家拿仲裁官就会帮你说话， 律师会收你工资的10%左右的钱的，划不来
　　我现在就是想找到把柄 能让他把我的提成发给我，其他的我都不管。还有我怕就算找到劳动局他到时候要是说给我可以，但是要等到半年以后，因为现在签单的客户还没有完工他不可能先给我。然后等到半年以后又不给了。我怕他那这样的话当借口啊，大家说该怎么办啊
　　楼主提成拿回来的可能性较小，从你发的图片上看，公司盖了章的劳动合同一共就2页。　　“销售客服提成政策”是单独的 ，没有标明页码，不能证明是你劳动合同的组成部分之一，且也没有公司印章。　　从劳动合同上看，只能证明你的月工资是1500元。
　　不知道 帮顶
　　@验证码还我的ID 33楼
16:57　　楼主，这份劳动合同已经过期了吧？我看日期是到日啊？　　另外说你的销售提成问题，我看上面写的是“销售提成每上半年和下半年各结算一次”，那你现在是上半年度没有拿到吗，你现在提出离职是几月？如果是7月的话怎么说都不会影响你的销售提成的，所以不应该存在“中途离职没有提成”这件事。　　-----------------------------　　亲，不是的，我上半年的拿到了。但是我现在辞职还有下半年的九千多将近一万没有拿到。　　
　　@验证码还我的ID 33楼
16:57　　楼主，这份劳动合同已经过期了吧？我看日期是到日啊？　　另外说你的销售提成问题，我看上面写的是“销售提成每上半年和下半年各结算一次”，那你现在是上半年度没有拿到吗，你现在提出离职是几月？如果是7月的话怎么说都不会影响你的销售提成的，所以不应该存在“中途离职没有提成”这件事。　　------------------------------　　哎呀，对呀。我这几天老是想着这事都没注意看。上面写的是号到期的，我一直以为我签的合同是2年期限的，今天才知道是1年期限的，那我问一下这对于我属于是有利还是无利的呀？关于我上班打卡按指纹证明只有公司有，刚看到天涯其他人回复的帖子说我没有上班证明的话也悲剧。我现在还在这家公司上班，等有时间我会搜集这些打卡记录的。。。
　　@验证码还我的ID 33楼
16:57　　楼主，这份劳动合同已经过期了吧？我看日期是到日啊？　　另外说你的销售提成问题，我看上面写的是“销售提成每上半年和下半年各结算一次”，那你现在是上半年度没有拿到吗，你现在提出离职是几月？如果是7月的话怎么说都不会影响你的销售提成的，所以不应该存在“中途离职没有提成”这件事。　　------------------------------　　哎呀，对呀。我这几天老是想着这事都没注意看。上面写的是号到期的，我一直以为我签的合同是2年期限的，今天才知道是1年期限的，那我问一下这对于我属于是有利还是无利的呀？关于我上班打卡按指纹证明只有公司有，刚看到天涯其他人回复的帖子说我没有上班证明的话也悲剧。我现在还在这家公司上班，等有时间我会搜集这些打卡记录的。。。
　　我们公司之前招的业务员都是其他地方的，人家干了两个多月，结果公司以亏本的借口把这些业务员都给辞退了，提成和车费也不给人家，只给了底薪1500！　　
　　@验证码还我的ID 39楼
17:09:05　　楼主我下班了。。。。。要不你站短我你的QQ，我回家以后加你，或者天涯里高人很多啊，会有帮助的~~~　　-----------------------------　　怎么短的啊 我不会我现在试试看
　　我们公司之前招的业务员都是其他地方的，人家干了两个多月，结果公司以亏本的借口把这些业务员都给辞退了，提成和车费也不给人家，只给了底薪1500！　　
　　@验证码还我的ID 39楼
17:09:05　　楼主我下班了。。。。。要不你站短我你的QQ，我回家以后加你，或者天涯里高人很多啊，会有帮助的~~~　　-----------------------------　　怎么短的啊 我不会我现在试试看
　　@验证码还我的ID 39楼
17:09:05　　楼主我下班了。。。。。要不你站短我你的QQ，我回家以后加你，或者天涯里高人很多啊，会有帮助的~~~　　-----------------------------　　怎么短的啊 我不会我现在试试看
　　我在百度搜到的：1.《人民币银行结算账户管理办法》中国人民银行令〔2003〕第5号第八条 银行结算账户的开立和使用应当遵守法律、行政法规，不得利用银行结算账户进行偷逃税款、逃废债务、套取现金及其他违法犯罪活动。2.从这条我们可以看出，收款在哪里其实不重要，因为银行没有办法监控这个钱到底是私人还是公司的，关键是看他偷税了没有。3.你可以将销量以及打款记录与他交纳的税款核对，如果应交税款超过她实际缴纳税款，那就是偷税。4.如果你把这些资料跟她外帐一核对，如果对不上，肯定是大于外帐了，那她明显也偷税了。5.偷税的处罚，处以偷税金额的0.5倍到5倍，另外如果够得上刑法，那么得判刑3-7年。6.你作为举报方可以获得最高10万元的奖励。个人意见，仅供参考
　　然后人家的评论：1、你的想法很危险，可能会招来意想不到的祸端。慎重行事，不要让任何人知道你已复制资料。2、你的工资建议通过正常渠道要回。按照劳动法的规定办，如果你将对方投诉到劳动部门，如果公司有错，你一样会得到补偿，并且对方还会受到处罚。而对方只能认错，法律面前她无话可说。以上仅供参考。祝你好运！
　　你这算什么？我辞职工资都不给。　　
　　合同到期后保持劳动关系却没有续签的话～应该从第二个月起每月给劳动者支付双倍工资。。与签订的合同无关～你3月后拿到的工资是多少，让他们付双倍。3月到期，意味从4月开始每个月工资赔偿都应该多一陪，算到现在也有一年了　　
　　是一万　　
　　楼主不听老员工的话！为什么捏　　
　　@你个傻叉 58楼
21:10:11　　合同到期后保持劳动关系却没有续签的话～应该从第二个月起每月给劳动者支付双倍工资。。与签订的合同无关～你3月后拿到的工资是多少，让他们付双倍。3月到期，意味从4月开始每个月工资赔偿都应该多一陪，算到现在也有一年了　　-----------------------------　　他们也都这样说，这样算下来合同已经过期6个月了，我要不要去劳动仲裁告？顺便还有一直不给我缴纳社保的事情。但是我不知道我去劳动局告了他们会给吗？会不会一直拖拖到不了了之？还有我的提成能不能要到？另外如果老板也发现了这个合同到期了要是这几天逼我签合同怎么办？大家给点建议呀 谢谢，我明天再去公司看一下我的打卡记录
　　还有一些问题想问下：仲裁胜诉的话不执行怎么办？会不会工作也丢了，社保也上不了？双倍工资也拿不到？（不在这里工作的话，公司领导会不会躲着不见，更解决不了问题了？）
　　对了 我签的每一个单子合同上都是客户和我的名字，因为售后是2年的和3年的质保维修。所以公司一般会将所有签好的客户合同保存2年和3年。过期后消除，但是电脑还是记录，因为以后要维修售后收费的。
　　我搜藏下：当你们的实际工资和合同上约定的工资有冲突时，以实际工资为准，但前提是你要有证据证明你的实际工资，你可以把公司给你们发工资时签订的已领工资的签名单子留在。
　　以公司不给缴纳保险为由，和公司解除劳动关系，去申请仲裁，补缴保险，和经济补偿金……　　搜集劳动关系存在证据:如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等　　不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.　　不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。　　单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
　　@只是小情绪而已
21:32:00　　@你个傻叉 58楼
21:10:11 　　合同到期后保持劳动关系却没有续签的话～应该从第二个月起每月给劳动者支付双倍工资。。与签订的合同无关～你3月后拿到的工资是多少，让他们付双倍。3月到期，意味从4月开始每个月工资赔偿都应该多一陪，算到现在也有一年了 　　----------------------------- 　　他们也都这样说，这样算下来合同已经过期6个　　—————————————————　　逼你也没用～续签的劳动合同只有在合同到期后的一个月没签才行的。去劳动仲裁吧～　　
　　@只是小情绪而已
21:32:00　　@你个傻叉
21:10:11　　合同到期后保持劳动关系却没有续签的话～应该从第二个月起每月给劳动者支付双倍工资。。与签订的合同无关～你3月后拿到的工资是多少，让他们付双倍。3月到期，意味从4月开始每个月工资赔偿都应该多一陪，算到现在也有一年了　　-----------------------------　　@你个傻叉 64楼
11:42:21　　他们也都这样说，这样算下来合同已经过期6个　　—————————————————　　逼你也没用～续签的劳动合同只有在合同到期后的一个月没签才行的。去劳动仲裁吧～　　-----------------------------　　嗯，谢谢。我这几天再看看，我就怕撕破脸老板还是不给提成。
　　@只是小情绪而已
21:32:00　　@你个傻叉
21:10:11　　合同到期后保持劳动关系却没有续签的话～应该从第二个月起每月给劳动者支付双倍工资。。与签订的合同无关～你3月后拿到的工资是多少，让他们付双倍。3月到期，意味从4月开始每个月工资赔偿都应该多一陪，算到现在也有一年了　　-----------------------------　　@你个傻叉 64楼
11:42:21　　他们也都这样说，这样算下来合同已经过期6个　　—————————————————　　逼你也没用～续签的劳动合同只有在合同到期后的一个月没签才行的。去劳动仲裁吧～　　-----------------------------　　嗯，谢谢。我这几天再看看，我就怕撕破脸老板还是不给提成。
　　今天下午准备去咨询律师了，问一下大家你们觉得这种劳务纠纷案件有没有必要请律师啊？？ 在线等急
请大侠给个建议 谢谢
　　@小玩意儿丶 40楼
17:12:22　　其实我建议楼主加个律师咨询群，我当时要工资就是这样的， 但是你要会装， 就新建个QQ加， 然后问问专业的律师，但是要表现出你会请他帮你劳动仲裁的样子， 等你的疑问都问完了，直接不上那QQ就OK了， 其实劳动仲裁很简单，根本不用请律师，完全自己百度就可以，开庭的时候根本不用说话，有证据人家拿仲裁官就会帮你说话， 律师会收你工资的10%左右的钱的，划不来　　-----------------------------　　今天下午准备去咨询律师了，问一下大家你们觉得这种劳务纠纷案件有没有必要请律师啊？？ 在线等急 请大侠给个建议 谢谢
　　今天下午准备去咨询律师了，问一下大家你们觉得这种劳务纠纷案件有没有必要请律师啊？？ 在线等急 请大侠给个建议 谢谢
　　我再来整理一下，本来8月份说辞职没辞掉，一直拖着做到现在。期间也签了几单合同。我准备这个星期找老板在谈一次，说我哦辞职让他把我9月1日到9月24日的工资两千六百多加提成一万块总共是一万两千六都发给我，我看了工资暂行支付规定说可以要求辞职当天最后一个工作日让老板把工资付清的对吧
　　如果老板不给我就去申请2014年4月到日没签合同的双倍工资，还有2013年4月到2014年9月的社保补缴。还有我的提成，还有经济补偿金。大家说如果申请仲裁应该注意哪些
　　我公司奖金分年终奖和绩效奖，今年效益不好很多人走，前阵子发邮件说了，如果走人，年终奖还是有，但是绩效奖就没有了　　
　　这几天发生了一件事，好像是因为工伤老板不付钱，人家要找到公司来了，老板让我们都别上班了都回家。吧公司大门锁了，说人家要来找事，还嘱咐我们说没有通知我们先不要来上班。
　　@sutie1989 72楼
17:27:24　　我公司奖金分年终奖和绩效奖，今年效益不好很多人走，前阵子发邮件说了，如果走人，年终奖还是有，但是绩效奖就没有了　　-----------------------------　　那你们公司还是好的，奶奶的 我们公司年终奖我都不敢想，我自己的提成都想赖掉不给我呢
　　中午吃饭回来被通知不上班了都赶紧锁门回家，听说是出了工伤老板不付钱所以人家找到公司了，老板和老板娘吓得躲起来。特意嘱咐我们不通知我们千万不要来上班！[衰]对这种经常克扣员工、工人工钱喜欢耍无赖又无良的老板…有此等好事怎么不曝光一下呢！感觉我们是在用生命在上班，分分钟要挂了的感觉 ? ? ?
　　前两天也有一个工人来我们公司要钱，说打老板娘电话一直不接 发短信也不回复。我们问他怎么不打老板电话，他说没有老板电话。他是我们公司外包的干活的，包工包料。他说做了2个场地，一共一万多，但是老板娘一直不提给。看着四十多岁的农民工感觉很心酸的样子，吧单子给我们公司的售后，售后也说没办法 只能帮他交给老板娘。唉，这个公司让我感觉待着越来越迷茫了！
　　有懂法律的人在吗？我想问一下，我的合同是2013年3月份至2014年3月份到期的。然后到现在也没有续签合同，当时合同附件销售提成是有写“如中途离职则不记提成”但是附件没有盖章，而且现在已经过期了，就算没过期在法律上来说都不公平，不符合法律规定。本来老板写的也不清不楚的，所以想问一下大侠们，这样情况我可以拿到一万块钱的提成的可能性大吗？还有申请双倍工资和补缴社保的几率有多大？
　　我是在一个公司实习期间辞职的、工作了大概半个多月的样子、然后问经理有没有工资、经理一直说在帮我申请、我还以为经理是个好人、结果前几天有个同事告诉我工资早就下来了、被经理私吞了、哎呦我去、真恶心人、其实本来不想要了、但现在是确实想不出来什么办法了、曾经想过去电视台曝光他们公司、但一想我这算不算泄露他们的机密、同不知所措中！　　
　　@宝宝sunrise 78楼
17:53:46　　我是在一个公司实习期间辞职的、工作了大概半个多月的样子、然后问经理有没有工资、经理一直说在帮我申请、我还以为经理是个好人、结果前几天有个同事告诉我工资早就下来了、被经理私吞了、哎呦我去、真恶心人、其实本来不想要了、但现在是确实想不出来什么办法了、曾经想过去电视台曝光他们公司、但一想我这算不算泄露他们的机密、同不知所措中！　　-----------------------------　　就曝光 这种无良的黑心的家伙。我要是要不到钱我也会曝光我们单位，让我们老板店也开不成，我一年三百六十五天天天发帖，天天打电话骚扰老板，看着。我就不相信拿不回自己的东西。邪不压正，我相信无良黑心的老板总会有老天收拾的、！
　　回复第79楼，@只是小情绪而已　　@宝宝sunrise 78楼
17:53:46 　　我是在一个公司实习期间辞职的、工作了大概半个多月的样子、然后问经理有没有工资、经理一直说在帮我申请、我还以为经理是个好人、结果前几天有个同事告诉我工资早就下来了、被经理私吞了、哎呦我去、真恶心人、其实本来不想要了、但现在是确实想不出来什么办法了、曾经想过去电视台曝光他们公司、但一想我这算不算泄露他们的机密、同不知所措中！ 　　----------------------------- 　　就曝光 这种无良的黑心的家伙。我要是要不到钱我也会曝光我们单位，让我们老板店也开不成，我一年三百六十五天天天发帖，天天打电话骚扰老板，看着。我就不相信拿不回自己的东西。邪不压正，我相信无良黑心的老板总会有老天收拾的、！　　--------------------------　　然后我还跟公司总部打电话了、总部的人只会敷衍我、一开始说几点之前回电话结果没回、我又打过去说周一给我答复、结果今天都周二了连个信都没有、关键我自己有点怂、准备十一我闺蜜回来了在去、估计我在内待一天他们的营业额就没了、十一正是旺季啊、一天最少得一万、我工资好像就一千　　
　　回复第79楼，
@只是小情绪而已　　@宝宝sunrise
17:53:46　　我是在一个公司实习期间辞职的、工作了大概半个多月的样子、然后问经理有没有工资、经理一直说在帮我申请、我还以为经理是个好人、结果前几天有个同事告诉我工资早就下来了、被经理私吞了、哎呦我去、真恶心人、其实本来不想要了、但现在是确实想不出来什么办法了、曾经想过去电视台曝光他们公司、但一想我这算不算泄露他们的机密、同不知所措中！　　-----------------------------　　就曝光 这种无良的黑心的家伙。我要是要不到钱我也会曝光我们单位，让我们老板店也开不成，我一年三百六十五天天天发帖，天天打电话骚扰老板，看着。我就不相信拿不回自己的东西。邪不压正，我相信无良黑心的老板总会有老天收拾的、！　　--------------------------　　@宝宝sunrise 80楼
18:08:42　　然后我还跟公司总部打电话了、总部的人只会敷衍我、一开始说几点之前回电话结果没回、我又打过去说周一给我答复、结果今天都周二了连个信都没有、关键我自己有点怂、准备十一我闺蜜回来了在去、估计我在内待一天他们的营业额就没了、十一正是旺季啊、一天最少得一万、我工资好像就一千　　-----------------------------　　单位克扣或者无故拖欠工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
　　最近一直在忙，今天来更新了：九月底我和公司谈了不做了，公司只愿意给我一小部分提成和我当月的工资，我不同意然后吵起来了，老板娘很嚣张的给我出主意让我去仲裁说她不怕的.我当天下午就直接去邮局寄了一份解除劳动合同通知书给公司.
　　2.然后去拉公司的档案机读材料，回来仲裁院已经下班了，然后略过周六周日周一去写了申请仲裁提交了资料，然后15天以内工作人员电话通知我过去，，仲裁员问清楚了申请事项和让回去准备一些东西，然后就开始调解了，我当时申请了双倍工资7个月的差额和经济补偿金一个月的工资还有我的提成我当月的工资，我答应其他都可以不要但我的提成和工资一定要给我，老板娘那个贱人还是说工资和提成一共才只愿意给我五千多，我不同意，然后调解不成功.周四去写了劳动人事争议申请书，现在在等
　　现在呢？有新的进展了吗？　　
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