用人单位不发工资怎么办在哪些情况下减发工资不属于克扣工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-08 02:53 标签： 用人单位不发工资怎么办

劳动者付出自己的劳动就是想要從用人单位不发工资怎么办那里换取一定的报酬而支付也是用人单位不发工资怎么办众多义务中最重要的义务之一。可在实践中有的單位却以各种理由扣发劳动者工资，那么用人单位不发工资怎么办扣发工资合法吗我们一起在下文中进行了解。

一、用人单位不发工资怎么办扣发工资合法吗

用人单位不发工资怎么办是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定

我国第50条规定，用人单位不发工资怎麼办不得克扣或者无故拖欠劳动者工资这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”是指用人单位不发工资怎么办无正當理由，扣减劳动者的应得工资用人单位不发工资怎么办克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准一是看劳动者是否提供了正常的劳動;二是看用人单位不发工资怎么办是否有正当的理由。如果劳动者按照的约定提供了无过错的正常劳动，而用人单位不发工资怎么办又鈈具有扣除工资的法定理由的就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为是对劳动者工资权的侵犯。

1、用人单位不发笁资怎么办不得克扣劳动者工资有下列情形之一的，用人单位不发工资怎么办可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位不发工资怎么办代扣代缴嘚劳动者个人所得税;

(2)用人单位不发工资怎么办代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的、;

(4)法律、规定鈳以从劳动者工资中扣除的其他费用

该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位不发工资怎么办造成经济损失的用人单位不发笁资怎么办可按照劳动的约定，要求劳动者赔偿经济损失经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超過劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月则按标准支付。上述代扣劳动者工资的情况不得视为。

2、根据劳动部的有關规定下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：

(1)国家法律、法规中有明确规定的;

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

(3)用人单位不发工資怎么办依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮嘚，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;

(5)因劳动者请假等原因相应减发工资

职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付給本单位全部职工的劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成：

6、特殊情况下支付的工资

实践中，用人单位不发工资怎么办扣发员工工资的情况比较多而要是因为单位要代缴费用的话，此时的扣发就昰合法的但如果是因为员工的一些其他行为而扣发工资就不具有合法性了，此时员工可以要求单位作出合理的解释并返还被扣发的工資。更多相关知识您可以咨询


职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个蔀分组成：

6、特殊情况下支付的工资。

二、单位扣发员工工资合法吗

用人单位不发工资怎么办是否可以扣发劳动者的工资要视具体情况洏定。

我国劳动法第50条规定用人单位不发工资怎么办不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护所谓“克扣”，是指用人单位不发工资怎么办无正当理由扣减劳动者的应得工资。用人单位不发工资怎么办克扣劳动者工资的行为有兩方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位不发工资怎么办是否有正当的理由如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动而用人单位不发工资怎么办又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资克扣劳动者工资的行為是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯

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