中美大学毕业生月薪对比 月薪8千在美国几乎赤贫
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中美大学毕业生月薪对比 月薪8千在美国几乎赤贫
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中美大学毕业生月薪对比 月薪8千在美国几乎赤贫
来源：重庆晚报
编辑：杭娜 作者：方老师
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　　文/方老师（美国林肯高中双语系主任）　　根据4月1日的《重庆晚报》报道，中国的大学毕业生有超过四成人期望找到月薪人民币的工作。一时间很多人就冷嘲热讽说他们真是异想天开，都不知道中国大学刚毕业的人，月薪平均才两千多，北京地区的平均月薪才3019元。（根据2014年北京大学市场与媒介研究中心与某网联合发布的《90后毕业生饭碗报告》的数字）　　那么，这个月薪是低了，高了，还是刚刚好？国内很多人会说，“你刚毕业就想买房买车，两千多月薪当然不够！”意思这个月薪就是恰当的了。假如期望8000元月薪，根本就是癞蛤蟆想吃天鹅肉了。甚至，还有人说“美国的大学毕业生都不敢期待有8000月薪”。　　下面，我们就来比较一下，究竟中国大学毕业生期望的8000元月薪，跟美国比较一下，真实的购买力究竟是多少。　　首先，假如我们按照官方的汇率来算，8000元月薪，年薪就是96000元，约等于15459美元。按照这个数字来看，年薪一万五千多美元，在美国几乎等于赤贫了，因为联邦贫穷线是年收入一万四千美元。低于这个数字的都能领政府救济了。　　但是，我们也非常清楚（中国赚钱中国用；美国赚钱美国用）这个道理。按照汇率换算，是无法比较购买力的。真正能比较购买力的，必须是一种日常商品，两国都有的。经济学家通常用麦当劳的巨无霸汉堡在不同国家的价格来比较不同币值的真正购买力，从而得出真正的兑换汇率应该是多少。　　根据中国的麦当劳官网订购信息，目前巨无霸一个是19元人民币。美国加州的麦当劳巨无霸一个平均售价是5.11美元。因此，真实的购买力汇率兑换就是5.11美元兑换19元人民币。也就是说，1美元应该兑换3.72人民币，才能体现两国同样的购买力。　　那么，假如按照这个“相同购买力”的汇率来计算的话，中国大学毕业生期待的8000元月薪，就具有了相当于2150美元月薪，或者25806美元年薪在美国的购买力了。　　那么，年薪25806美元，在美国，是什么人的平均年薪？根据美国劳工部2014年的数据，最接近这个数字的是停车场服务员（Parking attendant)，平均年薪是26799美元。说白了，就是看停车场的，小学程度就能干这份工作。　　从上面的分析，我们可以看到，中国大学毕业生的工资实在是太低了。即使是大家理想中的“期待工资”，在比较了相同的购买力以后，竟然还比美国看停车场的工人低百分之四！假如按照2014年北京地区大学毕业生的平均月薪来算，才相当于美国相同购买力的9739美元年薪，连领社会救济的加州乞丐恐怕也比他们拿更多的钱。　　那么，美国大学毕业生的平均年薪是多少？根据统计数字，是年薪39045美元。这一个数字，比中国大学生期待的年薪25806美元，足足多了13239美元！　　也就是说，即使中国大学生毕业出来，平均都能拿25806美元的年薪（也就是期望的8000元人民币月薪），在购买力方面，就已经比美国大学毕业生平均落后了13239美元了，那就是2591个麦当劳巨无霸的差距吖亲！　　综上所述，百分之四十多中国的大学毕业生期望8000元的月薪，其实如果按照购买力来算，根本就是非常低的期望值！反而是那些大惊小怪认为他们“要价太高”的老板们和站着说话不腰疼的受益阶层，要好好反思一下：假如中国的大学毕业生工资永远跟美国看停车场的小弟差不多，还怎能期望他们把中国“密集劳动型”经济，转换成“创新型经济”，让中国实现中国梦，成为真正的先进工业国呢？又怎能怪美国人用一个叫“寄托”（GRE(课程)；托福(课程)）的收割机，把中国最好的人才收割到美国呢？
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王正兴 律师 联系方式：
华商应用：　　女儿现在面临出国留学，正在申请学校的过程中，但是周围很多人都说在美国毕业了也不好找当地工作，大多都回国了，还不如不出去。　　我现在也很纠结，倒没有说毕业一定要找到工作，赚回来学费才出国。也是希望可以感受不一样的环境，让孩子接受国外的教育，如果能在当地找到工作也好。　　有在美国大学毕业后留在美国的学生，可以现身说法给我个参考吗？
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　　都没人看吗？
　　笼统的问题只有笼统的回答。　　这是美国教育部的统计：　　　　年，大学毕业女生找不到工作的差不多都是5%左右。　　专业的话，和国内应该一样的（哪里都一样），理工科容易，文科难，像纽约这种城市，金融专业的不愁找不到事。外国留学生自然比较困难一些。
　　文科确实不好找工作，很多人都因为找不到工作opt到期回国了
　　我家女儿也想到美国读书，想法和楼主一样，但学的是服装设计，不知道在美国好就业不？
　　我儿子在美国名牌公立大学读的最热门的计算机软件专业，成绩排在那个年级前五名，荣誉学生，大二大三合起来实习一年，去年12月修完学分毕业，面试了几家公司，就是因为没有绿卡全部被拒，很伤感，谁说老美没有种族歧视？当时不出国留学，上个上海交大，同济大学都是很轻松的事。四年花了1百多万，吃了很多苦，还不如国内读的高中同学，已经工作半年了，很多进了大公司，后悔！留学不要跟风！
　　留学前最好先办移民才有身份，不然工作很难找。
　　让孩子接受国外的教育当然是最好，但是没有身份，比较难，学校推荐很重要，你最起码是学霸，楼上说是种族歧视我好像不认可，你看在美国无论是那种残疾的人，那怕200斤以上的，1.5米身高以下的，60，70十岁都在干活，一条腿的人还在开卡车呢，在美国人人平等一点不假，哪像国内连餐馆还要几岁几岁限制，结婚吗，等，在美国有吗，那是违法的。哪个老板都要现成的，不愿多增加负担，如果你是老板也会这样，在餐馆里端盆子的人可能是双博士了，大学教授可能上午在授课，下午可能会去做修理工等等。回国内吗，最起码你是留学生，名气好点，在国外啥不是，关键是要掌握好心态。
　　挺难。　　对于美国公民或者绿卡，大学毕业找工作的难度和国内差不多，或者还要容易些。　　如果没有身份的外国人，本科毕业直接找工作，就会有许许多多障碍。除非是稀缺人才。显然，本科生还进不到这个层次。　　既然出国，最好再读个学位。不过女孩子，不要读博，除非是学霸，一门心思搞研究的那种。美国读博太难、太苦、太耗费青春！　　有个工程硕士，或者前30以内的MBA，会好办些！
　　这里不涉及种族歧视。任何国家都会首先保证自己的公民就业！
　　想办法移民先。不然现在的大环境去读书也是给人家美帝送钱的吧。　　不排除少数能找到工作的，但是文科就难了。
　　美国的本科教育是通识教育，这意味着本科培养的不是人才而是普通的劳动者，若以普通劳动者的身份留美工作，难度可想而知。故若想留美工作，应选读美国人不擅长的理工类硕士以上学位才可能性大一些。
　　首先，抛开花费不谈，去正规的美国学校读书，绝对对孩子身心成长有好处。眼界开阔了，多见了世面就不一样了。（当然，前提是不能闷家里只读书啦，要去多接触些不同的人和事）　　但是，如果你读的不是“engineering”或“computer science”这类专业，99.9999% 不会找到称心的工作。朋友做过HR工作说，H1B从头到尾所有花费加起来4万美金左右，要是你开公司你愿意额外花这么多钱请一个刚出校门的大学生吗……　　所以，楼主请一定要先把身份办好再让女儿读书。楼主既然有钱供女儿读本科，必定有能力办移民的。同样的钱，与其给美国交借读费，不如换来全家的绿卡。成为公民，女儿读书的花费就变成冰山一角了。
　　楼上又是投资移民，为什么不谈投资移民之鸡飞蛋打的故事呢？
　　作者：Smile_rf 时间： 12:33:00　　首先，抛开花费不谈，去正规的美国学校读书，绝对对孩子身心成长有好处。眼界开阔了，多见了世面就不一样了。（当然，前提是不能闷家里只读书啦，要去多接触些不同的人和事）　　但是，如果你读的不是“engineering”或“computer science”这类专业，99.9999% 不会找到称心的工作。朋友做过HR工作说，H1B从头到尾所有花费加起来4万美金左右，要是你开公司你愿意额外花这么多钱请一个刚出校门的大学生吗……　　--------------------------　　胡说八道，H1B的律师费都是自己花的，还有，公司给办H1B意味着雇佣了一个长期稳定的便宜劳动力，可能长达5-10年，中间能保证卖力工作，不跳槽，此等好事为什么不干？前提是你得有那本事。
　　楼上请看好题目再喷，说得是本科毕业生找工作。刚毕业大学生、无工作经验，无非是找entry level的工作，有几个雇主愿意费时费力赞助这种职位的，还要被政府查账云云。不是没有，多半是为了雇廉价劳动力赞助H1b给最低工资的，所以说找到工作也很少称心的。律师费当然是自己出，但前后全部费用绝对不止这些。
　　@e_huiyuan 　　现在情况如何？
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2016美国大学毕业生就业统计 了解美国毕业生就业现状
日16:31 来源：小站整理
阅读（5120）
摘要：出国留学毕业后能够留在海外工作一段时间积累海外工作经验，将来回国求职会更具竞争力。我们先来了解一下美国大学毕业生的就业情况及和学生最喜爱的工作和职位，跟小站君来看Linkedln发布的报告。
，想要留在美国工作段时间的同学可以关注下美国的大学毕业生就业情况统计信息，有助于将来自己在美国找份好的工作。专业网站Linkedln最近发布了一份报告，详细介绍了2016年最受大学毕业生欢迎的雇主和职位选择。报告显示：今年的大学毕业生更喜欢强调技能的工作，最受欢迎的职位是：客户经理，其次是软件工程师和业务分析师，这些都是有高度技术性要求的。
最受毕业生欢迎的公司：
1、Deloitte
6、Accenture
8、JPMorgan Chase
9、Insight Global
10、Lockheed Martin
至于雇主：咨询类公司占据了前三名，其次是技术巨头和其他行业，德勤位于榜首，其次是咨询公司：Ernst&Young和Pricewaterhouse Coooper。
最受毕业生欢迎的职位和薪金中位数：
1、Account Manager—$50000
2、Software engineer—$80000
3、Business analyst—$59000
4、Customer service representative—$35000
5、Administrative assistant—$39500
6、Recruiter—$39200
7、Consultant—$73000
8、Investment Banking Analyst—$85000
9、Graphic Designer—$36000
10、Staff Accountant—$50000
Linkedln的报告表明：尽管新的工作和领域在兴起，大学毕业仍然倾向于选择常规公司，事实上今年的调查结果和去年的想去甚远，专业服务、软件技术是2015年毕业生的首选。
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2017年美国大学本科生就业率最高的6大专业 你必须了解!
来源：IDP诺思留学
编辑：Beth
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　　对于众多美国留学生来说，选择好的专业至关重要，其中，最重要的参考依据是专业的就业率，那么，美国哪些专业就业率最好呢?接下来，就随小编来看看美国大学本科生就业率最高的6大专业，希望对大家有所帮助：
　　1、 会计和金融专业领域(Accounting/Finance)
　　由于美国经济和私人企业占主导的特性，金融和财务就成了两只重要的杠杆。华尔街开始恢复元气，金融专业毕业生就业的行情也自然水涨船高。而会计专业毕业生一直在就业市场上不太愁饭碗，经济越好，会计专业毕业生的需求量就越大。2016年，金融专业毕业生的平均起薪为49607美元，会计专业毕业生的平均起薪为49607美元，经济学专业毕业生的平均起薪为52909美元。
　　2、 卫生保健专业领域(Health Care)
　　在2016年卫生保健专业被誉为是抵抗就业危机最好的专业，在受访的美国人力资源专家中有超过四分之一的人认为大学卫生保健专业的毕业生最容易找到工作。在卫生保健专业中，护士学是最好找到工作的专业，其次为理疗师、药剂师、医学技术员。2016年，护士职业的平均起薪为47217美元。
　　3、 商业管理专业领域(Business Administration)
　　商业管理专业并不是因为商业的繁荣而受到青睐，而是因为美国是一个纯粹的商业社会，对商业管理人才的需求长久不衰，而商业管理专业也是美国大学最热门也是学生人数最多的一个专业。
　　在人力资源专家眼里，商业管理专业是仅次于卫生保健专业，排在第二位最好找到工作的专业。2016年商业管理专业毕业生的平均起薪为45200美元。
　　4、 计算机科学专业领域(Computer Science)
　　计算机现在已成为美国经济和民众生活中不可或缺的一部分，而计算机和网络系统的发展从很多方面改变了人们的生活方式。美国的计算机以及相关行业目前仍在扩张，对计算机专业毕业生的需求也依然维持在一个可观的增速上。在计算机科学专业中，最受就业市场欢迎的毕业生是在计算机科学、技术支持、信息技术和系统方面有专长的毕业生。2016年，计算机科学专业毕业生的平均起薪是61205美元，信息技术和系统专业毕业生的平均起薪是54038 美元。
　　5、 工程专业领域(Engineering)
　　工程专业毕业生应当名列最好找工作专业之首，因为人们生活中用的绝大多数产品都离不开工程师的设计和工厂的制造。但现在人们更关心健康，老人越来越多，所以卫生保健专业就当仁不让独占就业市场上最好找工作专业之鳌头了。但也不比为工程专业叫屈，东方不亮西方亮，根据美国大学与雇主协会的调查，美国十个大学毕业生起薪最高的专业中，有八个是工程专业。在工程学位中，生物工程专业的就业前景最好，土木工程、电机工程、机械工程、网路工程和管理、程序和软件工程这些专业毕业生的就业前景也不错。石油工程专业毕业生的平均起薪为86220美元，计算机工程专业毕业生的平均起薪为60879美元，机械工程专业毕业生的平均起薪为58392美元。
　　6、 营销专业领域(Marketing Degree)
　　商品社会说简单了，就俩字：买、卖。买是一方，卖是一方，学营销的就属于卖的一方，而且这卖方的人永远不会比买方的人多。物以稀为贵，大学营销专业的毕业生自然也就能在就业市场有卖点，找起工作来也就比较顺了。2016年，营销专业的毕业生平均起薪为42499美元。
　　综上所述，以上讲的就是关于2017年美国大学本科生就业率最高的6大专业的相关问题介绍，希望能给各位赴美留学的学子们指点迷津。近年来，赴美留学一直是广大学生最热门的话题，同时，很多学生对于签证的办理、院校的选择、就业的前景、学习的费用等诸多问题困扰不断，别担心，IDP留学专家可以为你排忧解难，同时，更多关于赴美留学的相关资讯在等着你，绝对让你&浏览&忘返。在此，衷心祝愿各位学子们能够顺利奔赴自己心目中理想的学校并且学业有成!
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周到全面的海外实地接待服务美国大学生就业调查　大学教育为学生做好就业准备了吗？
来源：新清华 马莹 编译
　　多数雇主比有史以来任何时候都更看重本科学历，但他们对大学毕业生并不满意。
　　在高等教育大众化的大背景下，当代美国年轻人拥有本科学历的比例是父辈的三倍。和许多其他国家一样，大学教育在美国意味着更广的就业渠道、更多的就业机会。美国本科毕业生失业率低于5%，而高中毕业生失业率是它的两倍以上。然而，这并不代表雇主对本科毕业证书所代表的能力十分满意。根据《高等教育纪事》与美国公共传媒公司旗下《市场》杂志的联合调查，约有一半雇主认为本科毕业生缺乏基本工作技能，例如适应能力、沟通能力与实际解决复杂问题的能力。越来越多的雇主仅将本科学历作为筛选的最基本要求，作为应聘者具备完成四年学习所必需的自制力和基本能力的标志。
　　随着时代的前进，尤其是技术转化的加速，雇主比以往更期待受雇者从上班第一天起便能处理工作中的所有事务。密歇根州立大学就业研究中心的专家观察到，受人们日渐频繁的跳槽行为影响，原本在企业中普遍存在的&受培训者&（trainee，亦即&新手&）的称呼已基本消失，在岗培训对许多企业来说不再具有经济价值。因而，为就业做准备的任务落到了大学身上。当然，大学是否愿意接受这项挑战则是另一回事了。在就业中心、实习指导和为就业而设计的教学活动越来越普遍的同时，一些大学则坚持高等教育应当致力于对学生进行更广泛而全面的教育，而不是狭隘的职业准备。
　　有趣的是，即便在思科或IBM这样的高科技企业，雇主们表示他们看重的核心技能也并非技术上的，而是思考的能力&&写作与口头沟通能力，决策能力和研究、分析的能力。然而，恰恰是这些许多大学都在其教育理念中不遗余力标榜的能力，雇主们并没有在大学毕业生身上找到。一个可能的原因是企业和大学在使用同样的词汇时实际所指并不相同。学校和教师们经常只从&纯粹学术角度&来定义这些能力，而雇主需要的则是能将书本知识&翻译到&实际工作中的人才。波音公司自2008年起开始根据毕业生的在职表现对大学进行排名，并将这一对内发布的排名及各大学对排名的反应作为日后配置实习及工作机会的重要依据。换句话说，只有迎合波音公司人才要求的大学才能使其学生获得更多在该公司实习或工作的机会。企业与大学在学生就业准备问题上的张力可见一斑。
　　学生为了获得一种教育和一份职业步入大学，但他们在大学中追寻的未必是雇主所看重的。
　　根据全国性调研数据，美国四年制本科大学的一年级学生通常把&具有很高的学术声誉&作为挑选学校的最重要原因。然而，《高等教育纪事》与《市场》杂志的调查表明，对雇主而言，学生的成绩和学校的声誉远非他们挑选员工时最关注的因素。雇主希望毕业生拥有实际的社会经验。根据他们的反馈，在选择新员工时，学生在大学期间实习和工作的经历是他们最关心的，而学校声誉、课程相关度和学分绩则排在考虑因素列表相对末位的地方。
　　乔治敦大学教育与劳动市场研究中心的专家表示，上述调查结果与其他针对雇主期待的研究结果相符。&学生和家长都过分看重了大学入学筛选的重要性。实际上，经济市场比高等教育要民主得多。&大学的优秀毕业生曾经可以很自信地期待毕业后的好工作和好生活，现在恐怕没那么容易了。
　　雇主首要关注的实践经验对应届本科毕业生而言，主要就是实习或相关的经历。一家某年招收了8500名本科毕业生的连锁汽车出租公司的招聘主管表示，实践经验的涵义很宽泛，可以是一份实习，一份兼职，或是&任何让学生见识真实世界的经历&&越专业越好&。公司本身提供的实习项目是其雇员的一大重要来源。
　　除了实践经验以外，雇主对大学毕业生的其他要求并不统一，而是取决于具体的企业和岗位。以学分绩为例，许多雇主对成绩不甚关心，而另一些企业比如通用电气，则以学分绩要求作为筛选应聘者的第一道屏障。再以专业背景为例，它们在大多数工科领域非常重要，而在其他领域比如销售行业，则相对无关紧要，雇主更看重应聘者是否具备一些关键技能或素质。在通用电气，沟通、诚信和抱负是企业对所有员工的核心基本要求。
　　实习的悖论：实习的教育价值如何保证？
　　尽管从长远看，大学学历的确能带给人们更高的回报，但在许多毕业生的职业起步阶段，实习才是最关键的。如何将实习经历纳入原本与之关系甚远的传统大学教育就成了值得思考的命题。
　　教育学界对实习的潜在教育作用有着明确的认识。国家学生参与调查（National Survey of Student Engagement，简称NSSE）的开创者乔治?库将实习与服务、国际交流、开放研究项目一道视为学生学习体验中的&高影响力活动&。本科学生经常在实习中面对高挑战度、高难度的复杂任务，实际工作经历促使学生将所学知识应用到不同情境中，形成迁移能力。与不同年龄段、不同背景、不同观念的人们共事，也能使学生在自我反省与互相学习中收获到很多。
　　实习可以有很多种形式。相对专业化的学科会将实习或类似活动作为培养方案的一部分。有些实习提供薪酬或学分，另一些两者都提供或都不提供。来自同一所学校相同专业去往相同企业实习的两个学生，有可能仅仅因为实习导师的差别而获得两种截然不同的实习经历。这种多样性使得人们很难判断具体实习经历的教育价值，也很难量化学生的实习效果。于是，大学并不总能以合适的方式促进学生的实习经历。根据2011年一项覆盖300所学校约9000名学生的调查，将近一半通过实习获得学分的学生都必须就他们在实习过程中的所得向学校提交一篇论文或做一次展示（就像平常课程中要求的一样）。而宾夕法尼亚州弥赛亚学院实习中心的专家则认为，比起过分关注实习学分要求或成果汇报，学校更需要做的是引导学生更深入地在实习中思考。&思考才是实习质量的保证。&实习的悖论在于，即使是具备最完美教育指引的实习项目也不一定能保证学生的收获。
　　高教动态　
　　申请美国研究生项目的中国学生数突显下跌
　　在连续7年高增长之后（平均每年增长率为18%），今年申请美国大学研究生项目的中国学生数出人意料地下跌了5%。总体上，今年美国大学收到的研究生项目申请总数只上升了1%，是8年以来最小的增幅。这对面临国内学生申请数缩减的美国各研究生院来说是个不小的打击。即使算上国际学生，它们的总体招生数量也已持续两年走低。鉴于中国经济发展状况良好，而2012年参加GRE考试的中国学生人数更是增加了30%，对于申请美国研究生项目的中国学生数的减少，目前还没有明确的解释。同时，申请就读美国高中和大学本科的中国学生数量有所上升。
　　大学排名备受争议却依旧增殖
　　欧洲大学协会本月发布的《全球大学排名及其影响Ⅱ》报告指出，尽管争议不断，但各种试图采用新的研究方法并号称具备新的实际用途的国际大学排名体系仍不断涌现。事实证明，对大学排名不断升温的批判并没有减少人们对排名的依赖。相反，大学排名继续越来多地成为制定机构甚至国家政策的依据。报告也持续关注了大学排名领域的几个&老大难&问题，包括排名对精英大学的偏好、对人文艺术学科和教学活动的轻视等。
　　常青藤知名教授加盟教育改革实验
　　认知神经科学领域的开拓者、哈佛大学心理学教授与社科学院原院长、斯坦福大学行为科学研究中心主任史蒂芬?科斯林宣布加盟由&喀嚓鱼&（Snapfish）网站董事长本&纳尔逊，哈佛大学原校长、美国原财长劳伦斯&萨默斯及纽约新学院原院长、美国原参议员鲍勃?克里等共同筹备的&米纳瓦项目&（Minerva& Project）。科斯林认为，传统大学中存在妨碍改革的诸多定型体系，即使新近流行的网络课程也只是换一种方式延续了学生被动接受知识灌输的旧模式，而他在&米纳瓦项目&中看到了根本性改变的希望。该项目将于2015年秋正式招生，计划为学生提供线上与线下的奠基课程以培养其沟通和学习技能，并鼓励学生流转于项目的7个基地间（只有两个在美国本土）享受丰富的课外活动。