有没有公司正式员工辞职后做不满一个月走人的啊？_百度知道
有没有公司正式员工辞职后做不满一个月走人的啊？
有没有公司正式员工辞职后做不满一个月走人的啊？会不会被扣一个月工资或社保啊？一个月工资是基本工资吧？
　　劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，可以书面提出后立即走人，不需要等满一个月。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
资深劳动争议专家
部分企业都是要求做满一个月，把新来的带会了才可以离开。也有很多企业领导认为！没有绝对的。就简单交接下就可以走人了。
还是要看你们公司领导人员的想法，可以和他沟通一下，你没有心思在断续做了，再做一个月消磨时间，没有成绩，交接好工作
本回答被提问者采纳
以当月实际出勤折算工资，正规企业不会克扣。一旦被克扣工资可以到当地劳动检查部门举报，当然前提是你走的时间获得批准，不然没干满一个月强行走算你违反劳动合同，应向公司支付一个月代通知金。关键看你的离职是否走完审批程序。
一般做不到1个月，能发到本月的工资就不错啦，社保一般没有
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正常离职，员工需要提前多久向公司提出离职申请？
　　正常离职，员工一般试用期，提前3天，转正，提前一月向公司提出离职申请。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
资深劳动争议专家
试用期，提前3天。转正，提前一月。 建议学习下 劳动合同法
本回答被提问者采纳
可以解除劳动合同。 第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工试用期内需要提前三天，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位不向劳动者支付经济补偿，非全日制可以随时通知单位终止用工，转正员工需要提前30天。劳动合同法规定： 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
看什么公司拉，每个公司规定不一样的，虽然要按照劳动合同法，但是有的公司正式员工也只需要提前一个星期的。看下公司员工手册了解下吧
一般按照规定是需要一个月
一般按照规定是需要一个月的吧
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100分求解，公司人事，人资部门会保留辞职，自离员工资料多久啊！
保留2年。从《劳动合同法》第五十条规定第二款得知：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接是支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。现在大部分公司基本上是通过电子档保存比较多，实现了无纸化办公。
采纳率：72%
一直保留吧
我是一家公司自离的员工，事隔3年，再进入这家公式，这公司的档案里还有我的自离档案黑名单吧？？？？
一般都会保存下来
为了 法律之类的
保存3年多？
我们公司是 一直保存
不管几年的
不是特大公司 应该 不会留太久
本回答被提问者采纳
不管辞职还是自离，一般保存时间为2年，因为在后续出现审核、劳资纠纷等状况时，可能会提取原件。
一般1到3年，这是为了以后出现什么情况可以调查，包括派出所查案
我是一家公司自离的员工，事隔3年，再进入这家公式，这公司的档案里还有我的自离档案黑名单吧？？？？
有的会留，有的不会，公司决定
自离黑名单会一直存在吧
不一定，大公司会留得久点，有些小公司都不留的，人走了就没了
应该是两年，但是不排除会保留更久的情况
一般会至少一年，如果不想把资料放已离职单位，可以要回来。
自离黑名单会一直存在吧
是事业单位吗？不是的话一般没太大关系，单位人事也不可能一直在那啊，资料这种东西，换几次人就忘记了。
书面资料保存一年，电子档案保存三年！
我是一家公司自离的员工，事隔3年，再进入这家公式，这公司的档案里还有我的自离档案黑名单吧？？？？
没超过三年肯定有
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我辞职了，因为原来单位是三方合同，所以档案在人力资源公司，辞职以后人力资源公司要求我把档案转到户口所在地的人力公司，我打电话询问户口所在地的公司，说需要每月交纳一定量的托管费，我以后要自己做生意，档案还有用吗？
可不可以删档或者自己取出来什...
个人档案分为人事档案和企业自建员工档案。
一、人事档案
比如大学毕业生的档案属于国家人才档案，是国家人事机关及其下属授权人才中心专管的，以报到证为凭。
1、 离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案。
2、民营单位工作的， 私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心（人力资源公司）办理档案转移；再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心（人力资源公司）办理托管。
3、如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方（社保局、人才中心、人力资源公司）和有资格的企业之间的转接，参照第2条办理。
4、暂时未能就业，或自己创业的，建议如下操作：
（1）将档案转户口所在地社保所办失业，领取失业金，或享受国家优惠政策。
（2）将档案转户口所在地职业介绍中心自己交保险，交够年限，也可以领取养老保险。
（3）按规定，档案可以在原单位保存两年，因此可以暂缓调档。 二、企业自建档案
企业自己创建的员工档案，企业人事部门应保留两年备查，里面所有涉及证件原件的部分企业无权扣留，员工本人可以拿走（复印件未作规定）。
依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
PS：第三方保管，比如人才市场、人力资源公司、职业介绍中心等，一般会有一定托管费；而社保所养老中心，一般是不收费的，如果提供其他服务，产生费用也会很低。
人事局也可接收人事档案，但作为机关单位只接收本单位正式在编人员和全市科级干部的档案。高校毕业生，申请回生源地，那开出的报到证上报道地址可能会是人事局，那只是个统一的称呼，但档案实际上可能是到当地人事局下属单位人才交流服务中心下属一个科室高校就业指导办公室或者是某个人才市场。
将来办不了退休，否则，你以前的工龄就无法计算了档案不能放在自己手中。你可以将档案转户口所在地社保所办失业，领取失业金，或享受国家优惠政策。你也可以将档案转户口所在地职介中心自己交保险
工龄不工龄的无所谓了，反正自己做生意，而且我不打算交养老了。 转到职介中心的话是不是要没个月缴纳一定数额的托管费？
工龄是无所谓了，但缴费年龄是累加的，只有达到一定的缴费年龄，在你达到国家法定退休年龄时，才能享受退休待遇。如果你不打算交保险，可将档案转到户口所在地社保所，档案放在那，不用交任何费用。
本回答被提问者和网友采纳
你辞职后想怎么管理档案首先得看原单位和新单位对档案的规定，即原单位是否需要必须迁走以及新单位是否需要必须转入，现在一般单位不接受档案但是还存在这样的公司要求档案入职的时候一起必须转入的，那你档案肯定不能继续存放原单位了，但你报到证是你原工作单位吧。
你的档案保管在人事局你好
档案会转回街道
把档案直接转到地方职介就行了
转到职介不要收费的吗?如果用不着的话我直接要求删档可以么，转来转去还不够麻烦的。、
那不行！影响退休到时候。
档案当然有用，可以自己留着的。
我以后自己做生意，那个东西不是去单位上班才用的着么？自己留着？
我去人力资源公司提出来？
让自己保管么？
是的，可以提出来，然后自己保管！
自己把档案保存好。
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