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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-24 07:40 标签： 人民之声网

摘要：组织部门担负着选贤任能、集聚人才、夯实基础等重要职责使命光荣，任务艰巨面对各式各样的新难题、新考验，要把工作干实干好干出成就，组工干部就必须要有活力 严格择

 　 组织部门担负着选贤任能、集聚人才、夯实基础等重要职责，使命光荣任务艰巨。面对各式各样的新难题、新栲验要把工作干实干好，干出成就组工干部就必须要有活力。

　　严格择优提拔任用制度组织部门必须对组工干部的能力进行科学、合理、客观、公正地考核和评价，按考评结果决定组工干部的升降去留对那些能力强、有本事、实绩突出、群众公认的干部，不论资曆长短、不论年龄大小、不论级别高低一律优先提拔重用。形成“凭实绩用干部、以能力论英雄”的正确用人导向

　　完善职务职级並行办法。 充分考虑干部的责任、能力、劳绩、年资等因素合理安排其职务、职级与相关待遇让每个干部都能各得其所、各显其能、各享其禄、各安其位。对任职时间较长、资历较深和实绩突出的组工干部因领导职数、结构要求以及工作需要等因素不能提拔任用的要提高职别、留任原职。

　　建立后备干部管理制度要着眼于组工干部队伍长远建设的需要，建立一支数量充足、门类齐全、专业配套、素質优良的组工干部后备人才队伍建立联系培养、定向培养、台账管理等制度，加强对后备人才的跟踪培养和管理为保持组工干部队伍嘚高素质高能力提供后继保障。(射阳县委组织部 袁建海)

 　　为进一步提高医院中层干部素质和管理水平增强学科核心竞争力，为医院发展提供智力支持,10月25日湖南省衡阳县人民医院特邀北京大学医院管理EMBA教授、全国资深医院管理专家朱恒鑫以《抓好学科建设，促进科室发展》为主题进行了学术讲座

　　朱恒鑫教授系国内临床医学硕士，国外工商管理硕士(MBA)雙学位是首次把医院一对一营销引入中国医院的教授。主要从事医院经营管理医院营销及医院市场化运作的实战与具体操作工作，为國内数百家医院提供医院经营培训医院营销咨询策划，医院科室建设及其他医院管理咨询活动目前被多家医院聘为医院顾问或院长顾問。

　　本次讲座历时三个半小时朱恒鑫教授运用大量生动、深刻的案例，针对医院不同级别管理人员进行定位打造科室核心竞争力、提高科室人员理论与业务技术水平、利用先进的绩效管理方法等向大家阐述了先进的医疗质量管理理论。讲座紧贴当前学科发展切合當前医院管理工作的需要，对医院解决实际存在的困惑和问题具有启发性和借鉴性对提高医院科室管理与学科建设的能力，推动医院学科发展有重要意义

　　学术讲座活动由医院副院长邬家和主持，在讲座开始前龙华院长发表了热情的欢迎词县卫计局副局长刘晓军出席了本次会议并讲话,希望参会人员珍惜时间，珍惜机会学以致用。县内各医疗卫生单位领导班子、我院院领导、全院中层干部共150余人聆聽了此次学术讲座(杨小锋)

摘要：组织部门担负着选贤任能、集聚人才、夯实基础等重要职责使命光荣，任务艰巨面对各式各样的新难题、新考验，要把工作干实干好干出成就，组工干部就必须要有活力 严格择

 　 组织部门担负着选贤任能、集聚人才、夯实基础等重要职责，使命光荣任务艰巨。面对各式各样的新难题、新栲验要把工作干实干好，干出成就组工干部就必须要有活力。

　　严格择优提拔任用制度组织部门必须对组工干部的能力进行科学、合理、客观、公正地考核和评价，按考评结果决定组工干部的升降去留对那些能力强、有本事、实绩突出、群众公认的干部，不论资曆长短、不论年龄大小、不论级别高低一律优先提拔重用。形成“凭实绩用干部、以能力论英雄”的正确用人导向

　　完善职务职级並行办法。 充分考虑干部的责任、能力、劳绩、年资等因素合理安排其职务、职级与相关待遇让每个干部都能各得其所、各显其能、各享其禄、各安其位。对任职时间较长、资历较深和实绩突出的组工干部因领导职数、结构要求以及工作需要等因素不能提拔任用的要提高职别、留任原职。

　　建立后备干部管理制度要着眼于组工干部队伍长远建设的需要，建立一支数量充足、门类齐全、专业配套、素質优良的组工干部后备人才队伍建立联系培养、定向培养、台账管理等制度，加强对后备人才的跟踪培养和管理为保持组工干部队伍嘚高素质高能力提供后继保障。(射阳县委组织部 袁建海)

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