作为餐厅服务员，怎样如何写辞职信信

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-23 01:57 标签： 如何写辞职信
辞职信应该怎么写
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作为餐厅服务员，怎样写辞职信？
一般就可以，若我觉得好必定采纳？谁写篇范文让我参考？应该用什么理由才好服务员辞职该怎样写辞职信？字数不用多
我有更好的答案
和其他时间冲突等）？”或者说一个善意谎言，毕竟你没有说自己的具体情况（比如是打钟点工啊，如果手续比较麻烦的话，就不要提餐厅啥啥的不好了？
没啥不敢的，辞职很正常……　　我就给你个万能的，不需要理由，不得不于*年*月*日前离开餐厅？
必胜客，是否需要也不一定。　　至于理由。　　辞职人
***　　这个信的好处：告诉了别人，你要走，什么时候走，
就行了，回头如果要留你，自然找你谈，口头的东西，就随便说。
如果不想留你，那就会给你继续办理手续。　　还有提问者，是否因为不敢直面说而采取写辞职信的方式呢，辞职这种东西，甲乙双方的协议，友好协商解除，不能写太多，哈哈 啥企业都通用的　　尊敬的***：　　我因个人原因　　这个问题……　　提问者并没有说明是什么样的餐厅…… 如果是星巴克，发现不适合做这个，……除非批准人实在八卦……否则不会问太多滴…… 现在社会，可以说“这个我不说行么，请安排工作交接，白纸黑字的东西。　　（感谢的话）
这个自己发挥，不写也可，最好的就是说，做了这段时间，直接说自己的原因，回头问你？ 还是街边的私人 菜馆……　　或者高级西餐厅？
相信大家都知道，对于这些不同的地方，写法是不同的，这点胆量都没有
采纳率：39%
领导姓名，职务：
内容：1.辞职原因
2.感谢领导培养
服务员就不用写辞职信了吧，我以前就是直接跟经理说不做了，再走几道手续就OK了。理由随便找个，薪水问题啊，上升空间问题啊都可以，又不是高层人员辞职，人家不会问那么多的啦。想走打个招呼就差不多了。。
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服务员辞职信怎么写好
我有更好的答案
你可以直接写啊！
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餐厅服务员辞职信范本
餐厅服务员辞职信范本
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其实也要写的诚恳,做到善始善终,这样才会对以后自身的发展有利，下面是查字典小编为大家搜集的餐厅服务员范本，供大家参考。
餐厅服务员范本一
尊敬的餐厅领导：
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。
现在餐厅的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样做在餐厅却无所作为，因此请求允许离开。
具体原因是：一，我每天上班都是给人一种很没有精神的感觉，并且时常逃班，换班上课，或是逃课上班，这样不但严重影响了餐厅的人员正常安排，而且还表现出对餐厅领导和学校授课老师的不尊敬。同时也影响了自己的学习。二，我本来在餐厅做服务员我父亲是同意的，因为他也知道这种工作也适合学生做。
可是后来被调到这儿做了骑手，我没有告诉父亲骑手是做什么的，可是这次我弟弟从贵阳回家经过昆明知道了骑手的具体工作内容并告知了父亲。所以父亲特别反对，还要我回去。三，我个人也是在餐厅什么都学得半桶水，有时看伙伴们都忙的那么疯狂，而自己却什么也帮不上，自己也感到很内疚。
我知道，当前餐厅正处于快速发展的阶段，伙伴们都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为餐厅分忧，实在是深感歉意。
我希望餐厅领导能在百忙之中抽出时间考虑一下我的个人问题。希望能得到公司领导的准许!
感谢诸位在我在餐厅期间给予我的信任和支持，并祝所有伙伴们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
xxxx年xx月xx日
餐厅服务员辞职信范本二
尊敬的主管：
你好!在餐厅工作一段时间中，学到了很多知识，餐厅的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在餐厅里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。餐厅的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在餐厅自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于餐厅培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
餐厅近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
****年**月**日
餐厅服务员辞职信范本三
尊敬的麦总及公司领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到我们餐厅工作大约半年了，餐厅里的人对我都很好。我衷心感谢麦总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。
由于能力有限和经验不足，我在认真考虑后，还是决定辞去现有职位，离开餐厅，如果我现在不辞职，我就是在餐厅里尸位素餐，因为我不可能为餐厅做多少贡献。但考虑到餐厅在人员安排上的合理性，本着对餐厅负责的态度，为了不让餐厅因我而造成决策的失误，我郑重向餐厅提出辞职。
也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，可以马上交接清楚.马上就要离开餐厅了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，静心等待您的答复、处理。
离开这个餐厅，我满含着愧疚、遗憾。我愧对餐厅上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历二期工程在宣城的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这一份工作。
最后，衷心祝愿餐厅康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
餐厅服务员辞职信范本四
尊敬的主管：
你好!在餐厅工作一段时间中，学到了很多知识，餐厅的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在餐厅里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。餐厅的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在餐厅自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于餐厅培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
餐厅近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
xxxx年xx月xx日
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热门辞职信餐厅服务员如何辞职_百度知道
餐厅服务员如何辞职
老板和经理不放我走我在一家酒楼做服务员，怎么办，现在想辞职
提前30天给餐厅老板打个书面报告，再做满30天，就可以辞职了。
辞职只需要通知单位即可，不需要单位或者老板的批准，也跟他们放不放人没关系。建议以快递的方式递交书面报告给单位，保留快递面单号，30天之后办理离职手续。
若单位扣留工资之类的，可以凭合同、快递面单证明已经提前通知，要求公司支付公司维护权益。
采纳率：61%
来自团队：
辞职到期，用人单位应当结清劳动者所有的工资以及为劳动者办理离职手续：《劳动合同法》37、38、46、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用、个人提出离职分三种情况。　　一；　　2。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　三、相关法律依据，用人单位可以要求你承担。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况。　　二，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职　　劳动者辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知用人单位即可：　　　　1
了解一下，按规定程序办理就行了。就说家里有事你必须回去。如果可扣你工资可以想劳动监察大队举报。
真是的，凭什么不让你走？奇怪了你怎么会不知道怎么办呢。很简单，你按劳动合同的程序走：提前三十天提出书面申请，然后拿到工资就走人。如果他们克扣你什么或者拿什么来威胁你的话，你可以先礼后兵，先礼貌地跟负责人沟通，实在太过份的话就把他们告上法庭。
首先递交一份辞职报告，最重要是于经理沟通，说明原因要委婉有力度，让他感到势在必行。条件允许最好采用私下沟通。如果这招不行就来硬的不停交报告，让他烦。呵呵
写辞职报告，一个月应该能批了，实在不让走，你自己合计下工资，还可以到劳动局哈
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