安富利公司好还是富士康好

老大的日子不好过!安富利又丢代理权!
老大的日子不好过!安富利又丢代理权!
树大招风!作为分销界的龙头老大,安富利频频丢失原厂代理权,3月4日根据赛普拉斯(Cypress)原厂内部团队透露,Cypress也将取消安富利授权代理商资格。以上截图来自Cypress官网,原文的意思是:Cypress将终止安富利,Silica和EBV作为授权经销商资格,有效时间日。Silica和EBV为安富利子公司。安富利为何被砍掉?3月份,Cypress搞事不断,先是被爆出裁掉上海的一个部门,后面又官方发布声明:已出售位于美国明尼苏达布卢明顿的晶圆厂。不过业内人士表示,Cypress这些举动跟之前收购博通的物联网业务、撤换公司高龄创始人一样,都有着同样的阴谋:抬高自身的价码,日后再把自己高价卖出去。从赛普拉斯财务数据上看,这家公司在近些年均保持较高水平的营收和利润率;而收购博通的业务也为赛普拉斯创造了超出预期的营收值,可以说这家公司具有很强的成长性,在资本市场也会比较抢手。目前,赛普拉斯执行了业务部门精简的政策,原有的四个部门已被整合成微控制器和连接事业部两个部门,明显意在“轻装前行”。结合目前赛普拉斯在官网“平静”宣布与安富利分道扬镳,可以想见赛普拉斯很可能会在为以后做准备,随后将有大动作出现。ADI放弃安富利2月14日,来自安富利电子元件全球总裁GerryFay内部邮件截图显示:原厂ADI取消安富利对ADI的代理权;艾睿是凌力尔特代理商,故保留ADI代理权。大多数代理商和贸易商都认为,ADI业绩与利润增长压力大,是安富利出局的罪魁祸首。因为利润低了,就需要压缩代理商利润,同时要求代理商有更多业绩的产出,若代理商跟不上要求,自然就会被压缩。由于早前148亿美元收购Linear组建模拟IC航母,重组费用让ADI资金链条趋于紧张,为了2017年业绩,ADI渠道大调整在所难免。所以ADI选择拿分销老大安富利开刀,网传ADI将安富利润空间压缩至3%,安富利不从,两人最后只好分手。安富利意外出局新博通2015年,安华高370亿美元收购博通,成立新博通,排名超越TI,跃居半导体行业第6。此前,安华高在中国一共有世强,安富利,艾睿,益登,亚讯,科通,新晔、大传、文晔等多家代理商。博通在中国一共有安富利,艾睿,新蕾,科通,全科等多家代理商。在并购消息公布之时,其各大代理商已经开始了各种公关活动,都期待从新博通的庞大机会里获得更大的市场空间。谁也没有想到,当名单第一时间在内部传递时,一众代理商都傻眼了。安富利出局,艾睿出局,益登出局,亚讯出局,文晔出局,大传出局。这个名单里,有一个最大的亮点,安华高代理阵营仅剩下了1家,博通阵营大获全胜。后面世强也宣布不再代理新博通产品线。原厂并购,清理分销渠道,大分销商原本占据重要地位,却转瞬成为抛弃的对象。有消息称,技术和市场相对垄断的新博通放手分销商商竞争代理权,几家分销巨头沦为“弃子”不愿抢食,某本土代理商已经用重金买下了部分代理商的市场和客户,这些市场据说超过了4亿美元。安富利接下来怎么办?安富利的不幸遭遇表明,半导体原厂减少代理加码直销,已经逐渐显露出一些苗头。包括安富利在内的所有代理分销都需要未雨绸缪,在成本能承受的范围内,争取对原厂体现更多的价值。具体而言,有以下三点,一是利用资本力量进行并购,缺乏资本实力的可考虑尽快上市融资;二是加大技术支持与解决方案能力投入;三是在某些领域做出特色,成为不可替代的角色。(本文选自芯动网官方自媒体平台,微信订阅号芯球崛起,欢迎前往关注)
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郭台铭“苦恼”多 富士康LED照明代工路未开始就结束?
劳动密集型企业还能否依靠“集权主义”管理“横行”?恐怕现实已经给出了有力反击。如今看来,富士康问题与郭台铭的烦恼远不止于管理方面。烦恼多多的富士康能否在LED产业上停留在原地还是更进一步呢?有待考验。
  在富士康,一个重要的存活法则是只要&老大&让做一件事,你的回答只能有4种选择:嗯;是;好;OK。&集权主义&管理之外,在富士康,管理层的等级繁多森严、台籍员工与大陆员工明显差别待遇等也都为外界所诟病。现如今,劳动群体面对同样内容单调机械、压力巨大、等级森严的工作,劳动密集型企业还能否依靠&集权主义&管理&横行&?恐怕现实已经给出了有力反击。如今看来,富士康问题与郭台铭的烦恼远不止于管理方面。  最近,富士康一词反复见诸于媒体报端,员工患白血病、iphone 6 等关键词围绕着郭台铭和他的富士康,想低调都难。这不,就在笔者还未截稿之时,富士康又出事了!  在巴西,最大的工厂有3700多名员工正在罢工,目的是为了争取增加薪资和改善工作条件。自9月11日起,这些工人便已开始罢工行动,而这直接影响了iPhone 6和iPhone 6 Plus新机的出货。此外,9月14日,英国《每日邮报》报道,从2010年起,至少13名年龄在20岁左右的富士康深圳工厂员工病倒后被确诊患上白血病,其中5名已死亡。  如今的富士康,在员工自杀事件风波之后依然负面缠身,时间、地点和故事主角虽变了,但唯一不变的却是富士康背后根深蒂固却仍未得到缓解的紧张劳资关系,看上去依然缺乏对人生命与价值的重视与尊重。  可是,困扰郭台铭和富士康的又岂止是这些。在外界看来,劳资关系、员工问题折射的企业管理、与苹果合作隐忧、大商业环境下企业转型等问题,是真正困扰&代工大王&郭台铭的重点。  以往资料显示,郭台铭曾认为,&非效率的民主主义,不如合理的集权主义&。于是,在富士康,一个重要的存活法则是只要&老大&让做一件事,你的回答只能有4种选择:嗯;是;好;OK。于是,听到员工们在访问中脱口背出&郭台铭语录&,&走出实验室,没有高科技,只有执行的纪律&,也就不足为奇了。&集权主义&管理之外,在富士康,管理层的等级繁多森严、台籍员工与大陆员工明显差别待遇等也都为外界所诟病。  不得不承认,在创业时期,靠技术吃饭的富士康,需要&集权主义&式管理严控质量,需要差别待遇来笼络人心,稳定团队,以形成企业在市场的核心竞争力。  可现如今,劳动群体面对同样内容单调机械、压力巨大、等级森严的工作,劳动密集型企业还能否依靠&集权主义&管理&横行&?恐怕现实已经给出了有力反击。如今看来,富士康问题与郭台铭的烦恼远不止于管理方面。  作为代工企业的佼佼者,借助中国改革开放初期在成本和政策上的比较优势,富士康最早占领市场,并适时的调整精准策略,一度成为遍布欧洲、南北美洲和大洋洲的世界上最重要的代工厂。  可如今,成本和政策的优势正在逐渐消失,劳动力成本上升、劳动密集型产业日渐下滑,大的经济环境的不景气等,似乎都成为了郭台铭和富士康不得不面对的问题。雪上加霜的是,如今,内地的投资环境、员工维权意识的觉醒、内地观念的进步等等,都在倒逼着其进行一系列的调整与改革。  郭台铭也并非没有意识到危机的存在。机器人战略、投资电动车、收购电子企业等举措,无疑都显示出其在为未来谋篇布局。可是,奈何郭台铭要顾及股东利益与股市表现,加之一系列动作难以在短期内让富士康摆脱代工厂之王的局面。  如今,富士康依然承接着各路高科技公司一波又一波订单,从笔记本电脑到苹果手机,从数码相机到照明。于是,有了这样一个比喻,富士康就像一个勤奋的厨师,靠着低廉的菜价和可口的菜品,吸引着顾客应接不暇的点单,不断地炒菜。顾客们胃口好,他炒多少,顾客就能吃多少。现如今,富士康不得不将注意力集中于服务苹果,重新走回代工厂轨道。
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如标题所示,面试通过了,等着给offer了,不知道有没有TF了解的?
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...楼主...
来自:保密
发帖:33+240
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和他们的FAE打过交道 估计10~15k
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来自:保密
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和他们的FAE打过交道 估计10~15k
就这个价格了?
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可能还有点提成把 具体还是要看职位的
反正做FAE很累的
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可能还有点提成把 具体还是要看职位的 反正做FAE很累的
不过我是做IT的
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发帖:140+1089
IC的话还好一些!it
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希姆康 安福利 晨兴科技 王祖同杨文英
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鸳鸯鸳鸯,公鸳配母鸯;凤凰凤凰,公凤配母凰;蜘蛛蜘蛛,公知配母猪。
来自:保密
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希姆康 安福利 晨兴科技 王祖同杨文英
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销售公司的IT 没花头的
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来自:保密
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销售公司的IT 没花头的
额...伤心了,看看offer到底可以满意伐
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...10楼...
来自:保密
发帖:28+1008
AVENT 是我实习单位的客户。。。每天做他家的RESCHEDUEL。。。
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我是一只猴子!
...11楼...
来自:保密
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AVENT 是我实习单位的客户。。。每天做他家的RESCHEDUEL。。。
感觉咋样?有啥评价?
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...12楼...
来自:保密
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引用:AVENT 是我实习单位的客户。。。每天做他家的RESCHEDUEL。。。感觉咋样?有啥评价?
reschedule,每天做到你想吐
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这个家伙很懒,什么也没留下......
...13楼...
来自:保密
发帖:32+489
估计应该这个职位 也就8-10k的样子
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...14楼...
来自:保密
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估计应该这个职位 也就8-10k的样子
额...那算了,还面了这么多轮,亏了
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...15楼...
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是我的供应商啊,销售不错,其他职位不知道。
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大约数字?
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