面试问优缺点英语的时候人家问你有什么优点？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-19 08:52 标签： 面试问优缺点
面试的时候人家问你有什么优点？_百度知道
面试的时候人家问你有什么优点？
面试的时候人家问你有什么优点？这话感觉很怪，啥意思
我有更好的答案
仅供参考：大多数企业都会问类似问题，目的在于：考核被面试人是否对自己了解，是否客观的评价自己。同时对被面试人进行深一层的了解，以便日后知人善用。建议：在面试的时候，请诚恳的，实事求是的说出自己平时最擅长的特长优势。比如说，被面试人很擅长待人接物，或者驾驶技术过硬。建议不能说自己没有的特长优势，以免日后别录用，真正让被面试人展现特长时，被发现不是那么回事，公司会将其视为欺骗，这个就会涉及到个人人品问题，后果很严重。
采纳率：91%
来自团队：
说跟工作相关的优点，作为这个岗位特别重要，你必须有的。比如：财务：坚持原则，得罪人也不许不符合制度的项目、票据报销销售：善于交际，坚持，抗打击，比如新开发多少客户，至今朋友一样相处；盯一个项目，多久拿下之类。技术人员：善于学习，专注。做某个项目，几个月，熟练掌握某技术，下个项目成为核心技术人员。诸如此类。要真实，言之有物，对自己有自豪感。
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每次遇到这种问题真是烦透了！！！！！！
问这个问题是几个意思啊操！！！！！！！
求小组大神快快支招！！！！！！！！！！当前位置：
面试系列问答第二问--你觉得你个性上最大的优点是什么？
面试系列问答第二问--你觉得你个性上最大的优点是什么？
发布时间： 14:00:00&&&&来源：
　　91job导读：个性特点很多，有积极与消极，要将自己积极的一面展现给面试官，注意措辞。不能过于自骄自大，也不能太过自卑自轻。　
　　提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
　　其实，大部分的时候，面试官问求职者的这个问题有2个目的。第一，申请人没有撒谎，真实地阐述了自己的优点。第二，他所阐述的优点，恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候，对于一个岗位而言的优点，可能会成为另一个岗位的缺点。比如说，如果你具备活泼好动的个性，往往适合销售类工作而不适合财务类工作。所以，在回答这个问题的时候，最好能够与你的申请的职位相结合
　　下面罗列一些个性上的优点，供您参考，面试时挑选一些自己拥有的回答面试官。
　　1.充满希望、和蔼可亲、行动力、活力充沛、诚心诚意、天生长才
　　2.浪漫、决断能力、逻辑性思考、勤勉、灵巧、热心、忍耐心
　　3.多样性、洞察力、开朗、反映机智、演技佳、宽大、魅力、可爱
　　4.第六感、主观、反应佳、想象力、慎重、重感情、执着
　　5.自尊心、慈善、权利、思考、保护他人、忠诚心
　　6.有板有眼、服务、鉴赏力、完美主义、谦虚、头脑清晰、实际
　　7.理想主义、公正、高雅、社交手腕强、审美观、魅力
　　8.独立、直觉、规律、奉献、观察力、温柔、魅力
　　9.理性、勇敢、细心、发展力、活泼、廉耻心、热心
　　10.优越、聪明、实际、野心、可靠、不屈不挠、宽大
　　11.独创力、宽容、理想、先见之明、友爱、慈善、独立
　　12.自觉、理解力、唯美的、柏拉图式的爱、幻想、牺牲奉献
面试模拟,个性优点
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今天去面试兼职，一下愣住了，，有没有JR能想个清新高雅的回答。
在优秀的人面前很谦虚(#?1?9Д?1?9)
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对待问题孜孜以求，不搜到番号决不罢休。
我当时说的是：我总是习惯向优秀的人看齐，向优秀的集体靠拢。。。现在回想过于装逼，唉，适得其反。
我的优点很少，唯有一点： 帅
优点就是面对如此*河蟹*的问题我也能谈笑风生
优秀的人从不说自己优秀，比如像我
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特么最烦这样的问题了，各种职业生涯规划是什么，你自己的优势和缺点是什么，你对我们公司有什么看法。
所以我选择了不去打工！
引用7楼 @ 发表的:特么最烦这样的问题了，各种职业生涯规划是什么，你自己的优势和缺点是什么，你对我们公司有什么看法。
所以我选择了不去打工！
猝不及防的
引用7楼 @ 发表的:
特么最烦这样的问题了，各种职业生涯规划是什么，你自己的优势和缺点是什么，你对我们公司有什么看法。
所以我选择了不去打工！
看俩次才懂，论隐晦，你真不是针对谁
我觉得我的优点是我喜欢与一些非常优秀的人交流，并且接受他们的提问，请问您们还有什么问题想问我的吗？
我的有点是有很多特长
这个问题都能问愣住你。。。准备一下提前
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这年头兼职也要面试了，。。
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我认为问这个问题的人脑子不正常
首先,我相信这HR没有能力分辨面试者答案的真假,有这能力的HR不会问这么2B的问题
其次,这问题答得好有什么用,能让面试者在谈工资的时候加分吗
最后,这种问题答不好明显会减分,这是不是对那些有能力却不善言辞的人不公平?
我说自己有逻辑，面试官就让我举个例子说说……后来想了想，最保险的回答就是自己做事细心吧
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引用1楼 @来碗杀马特 发表的:
在优秀的人面前很谦虚(#?1?9Д?1?9)
这个太6了。。。可以
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2857人参加团购449.00元&899.00元面试为什么别人会问你一些你看起来比职位要难一些的问题
面试的故事（用人单位为什么问你一些关乎项目上层，优化之类的问题）
用人单位不是在用一个总监的要求来面试你，而是在用一个热爱这个行业的程序员要求来要求你。
面试的时候，一般都会问你擅长什么，避免询问你不擅长的领域。回答是精通Java，那我一定会从整个Java体系来询问，如果你都不知道Tomcat和JBoss有什么区别，那很抱歉，我不觉得你精通Java。
什么？老子会Spring、Struct、Hibernate，知道反射了解GC还不算精通？答案是，也许真的精通，但肯定不热爱。我要招的是真心热爱这个行业的人。如果你认为会这些就是热爱，那我只能说你从未真正的爱过（不好意思，扣帽子了，但毕竟是我在招人）。
技术热情也分很多种，常见的是“纯的技术热情”和”技术与业务的结合”，这两种都会分开来看。“纯的技术热情”大家比较好理解，你精通这个领域，那你就必须知道这个领域的方方面面，而且在这些方面中要有自己的一技之长。
“技术与业务的结合”这个就比较难了，一般是进一步的现场面试，考核你的抽象总结能力和视野［以及你对这个现状的思考］。常见的就是让你画出整个公司的产品技术架构图，让你描述出核心模型、核心模块、以及他们之间是怎么协作，然后你觉得这样的架构（系统架构、产品架构）有什么优势和劣势。
热爱的人，一定会有自己的思考和观点。热爱和精通，真的有很大很大的区别。
这里分享一个我校园招聘的例子：
［候选学生］：
你好，这些是我在学校期间的作品。
［面试官］：
请问你在学校的学习成绩、竞赛情况、年级排名、有什么专业的学术论文发表在哪里？
［候选学生］：
大学的东西你又不是不知道，虚的很多，还不如我自己实践。你看比尔盖茨大学都没毕业…
［面试官］：
我关注的是这个人对他职业的态度，学生的职业是学习，在学习过程中领悟到学习的技巧和艺术，考核你学习的结果最好的方式就是你最不看好的成绩和排名；
很抱歉的说，你在学校里面学到的编程一个普通员工在培训之后在实战中几个月就能追上，几个月之后你还有什么社会竞争价值？其实你最大的价值就是在学习和思考的能力，所以这也是我重点关注的内容。
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