跨行业求职求职，没有任何经验，该不该跳槽

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-15 08:43 标签： 跨行转账手续费
频繁跳槽不可取，忌跨行跨区域跳槽
很多人因为待遇薪水问题、工作环境或者自身情况而频繁的跳槽，在这里告诉大家，频繁跳槽是不可取的，尤其是跨行跨区域跳槽。你的业绩和工作经验固然重要，但频繁的跳槽会使你的信用降低，对你自身的状态也会造成影响，认真选择，谨慎处理跳槽问题。
对大多数人来说，引起跳槽的原因无非就是薪水待遇比原来的高。薪水待遇问题一直是人们最关注的问题，它对人的诱惑力极大，但我们在做出选择时，一定要慎重考虑，要知道千万不可随意跳槽，更不要说跨行跨区域跳槽了。接下来给分享一些跳槽的事例，希望能给你一些经验教训帮助到你。
8成“80后”“5年3跳”，1982年生的杨先生毕业3年换了3个单位：第一年在苏州一电脑公司工作，第2年在上海——车辆厂，第三年在武汉——电子公司上班。最近，杨先生又奔波在招聘会上，准备物色他的第4份工作。他不同行业的工作、不同类型的工种，不同城市的企业让一些招聘官有些吃惊。不知道杨先生是出于何种考虑有了这样的工作经历，很多有意录用杨先生的人事经理不自然地猜想：“自己公司是不是很快会为他的履历上的第4个单位？”& 对此，某人才机构研究中心任意抽取了近期在洪广大酒店中高级人才洽谈会上收到简历中的120份进行了调查分析。统计显示，从年龄上看，有38人为“80后”，有63人为70年代的，依然是中高级招聘会的主体，60年代和50年代人有19人。从工作经历上看，有89人供职过不少于3个公司，27人供职公司不超多2个，只有4人从没有跳槽经历。而从跳槽频繁程度上看，80后的求职者跳槽率最高，前5年内超过3家公司的占到了79%，70年代人占到27%。
“四年四跳”忌跨行跨区域，1982年的徐先生工作4年，经历3个单位：2004年在广东—钢铁企业，2005年——2007年在昆山——资讯企业，2008年在武汉——电子企业。1981年的李先生同样工作4年，却经历4个单位，2004年在武汉——光电企业，2005年——2007年在香港——视讯企业，2007年——2008年在武汉某服务企业，前不久又到了武汉——信息企业；1978年的周先生工作6年，也经历5个单位，2002年——2004年在湖北某客车销售企业，2004年——2006年在湖北某木业公司，同年下半年又到了四川一林产公司，2007年上半年又在宁波某木业公司，去年又到了山东某纺织类公司工作。从这些工作经历上来看，无论从行业还是从岗位上来看，似乎都没什么规律可寻，更看不出这些求职者的一个职业方向在哪？如果说周先生的工作过的5个企业有3家都在林木行业上，可李先生的“4年4跳”的确让人费解。某人才机构高级职业顾问吴燕告诉记者，根据岗位来看，比如销售人员，半年一动也属于正常；而如果是管理层，如果在半年以内跳槽，那他会遭到质疑，短时间内跳槽只会让别人怀疑你当初的判断能力和工作能力等。
经历和业绩表现很重要，企业在招聘非应届毕业生时候，除了基本的年龄、学历、专业、性别等匹配度之外，工作经历和业绩表现是企业HR在决定岗位候选人时最为关注的条件。以往的业绩是展现求职者才能的重要方面，如果你只是从事了很多工作，却没有任何值得一提的业绩，那只能说明你曾经的那份工作庸庸碌碌。这样的话，你丰富的工作经验将仅仅止于经历，而并不能将你的经历转化成企业的价值和财富。&
据了解，8成以上企业的HR都很看重应聘人员的工作业绩，都会尽可能从他们的业绩表现中窥见出他们的业务素质和业务能力，从中发现企业所需要的东西。& 某人才机构高级HR Jesus认为，一个人的工作经历代表了他曾经所从事的职业，工作经历的深度和广度代表了他对这份职业的熟悉程度和驾驭的能力。良好的业绩表现，对于表现求职者的务实精神和态度以及经验和技能更有说服力。职场人在跳槽前最好整理好自己以往的工作成绩，工作成绩不一定要一鸣惊人，但要能看出你的用心和细致。还有重要的一点是，招聘人员最不能接受求职者在被问及跳槽理由时，抱怨原来的公司或上司如何不好，这样只会让人质疑你的职业能力和工作心态。
总而言之，如果你没有一个好的工作业绩和工作经验，那你绝对不要随意地跳槽，即使你有好的业绩和工作经验，你的频繁跳槽也不可取，那样将导致你的信用度大大降低。保持一份良好的工作心态，坚守自己的职业素养，认真对待生活中的每一个选择，你的人生在你的脚下。
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跨行跳槽华丽转身or黯然收场
日13:58 　
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Jam的案例反映了职场人士的普遍问题——跨行业跳槽。职业人在进行跨行业跳槽时需要注意这样几个问题：
1.盘点自身的能力、特质
2.找准适合的行业
3.瞄准适合自身特质的企业
4.确认能够提升能力的岗位
跳槽转型是职业人不满足现状，渴望实现更多发展的策略，很多职业人在跳槽中很盲目。调查显示，对于跳槽失误，过七成的职业人认为可以通过再次跳槽来实现发展，摆脱跳槽错误的泥潭。然而重新制定目标、调整战略都造成了重复与浪费，时间成本、经济成本、机会成本等都已经浪费，另外精神上也要承受巨大的压力。
职业顾问认为，跨行业跳槽，因人而异，要综合职业人的专业、工作经验、职业气质等多方面因素，全面考量才能合理规避风险。
建议：盘点自身含金量。不清楚自己的能力如何，不知道自己的下一步的职业目标，不确定自己所在的行业、岗位等等，仅仅是跟着薪水与职位的感觉走，在这样盲目的状态之下是不行的。只有合理准确地定位，并在切实可行的目标计划中一步步来实现，从而确保自己的从业实现持续性的发展。
抓住“目标行业”。俗话说“隔行如隔山”。跳槽前要对行业进行准确的分析，了解行业的前景以及发展趋势，同时需要分析自己目前与新行业的匹配度及岗位的契合度如何，寻求自己切入新行业的岗位切入点。一般来说知识技能、面对客户群、工作模式三方面中有一方面有共同点就比较好转行。
判断目前所处职业发展的阶段。原有领域走得越远的人，转做其他行业的难度也就越大。但只要认为转换方向是正确的就不要再犹豫，因为等待、观望的时间越长，付出的代价也就越大，如果将这些都看作是投资的话，就变得相对简单：你并不是在换工作，而是在对一新领域进行投资。切记不要强迫自己转行，不要因为年龄的因素而影响自己的判断。
随着国内职业市场的日益规范，跨行业跳槽成为跳槽中强有力的力量。然而与一般的跳槽相比，跨行业跳槽需要承担更多的风险，这就需要谨慎行事。
欢迎来到聊聊你的工作感受！&&&
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