一名士官的艰难选择，到底是转业哪？还是退伍哪？
一名士官的艰难选择，到底是转业哪？还是退伍哪？
我国执行的兵役制度是义务兵和志愿军相结合的兵役制度。普通士兵在部队服满两年兵役之后，可根据需要，经过团（旅）级单位主官批准可转为初级士官。我军中有句话说的好；“士官不是官，士官又似官”，充分说明士官的性质。部队规定，12年兵，也就是三期士官到期后有两选择，转业或退伍。退伍，退伍后部队给一次性退伍费，也就是地方上说的“买断”。地方政府在给你补贴一部分钱（以各省为标准），从此以后跟部队毫无瓜葛。转业，转业是士兵退出现役，当然拿的钱没有退伍拿到的多，分配到国家机关、企业、事业等单位，参加工作或参加生产。但部队有一个规定，配偶是哪的人（例如北京，河北，西安）那么你就可以选择留在哪个地方，并给你安排工作，至于好坏就看自己的造化了。在面对进退走留的关口，是走还是留？无论选择转业安置还是退伍买断，都各有利弊，关键是靠自己综合衡量个人的能力、资源和所在地方的实际情况，作出最合理的选择。
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大学毕业生参军退伍后，去地方事业单位工作，是干部身份还是工人身份
我有更好的答案
楼上两位说的都不对。大学毕业生退伍回乡如果考取公务员就是干部身份。如果是政策性安置，要看人事局给的什么编制，现在对士兵的退伍安置事业单位的都是工勤编制，就是俗称的在编工人。事业编分三类：行政（干部）、专技（干部）、工勤（工人）
采纳率：43%
上那是什么逻辑，告诉你。国家哪能安置那么多人。要是大学生当兵都能安置那不还所有大学生全报名参军了啊，无论你是什么学历，在部队军官转业到地方才是干部（公务员），士官和义务兵都是事业编，也就是俗说的工人，没有行政职务。跟学历一点关系没有。部队的大学生现在多的去了
干部，大学毕业就是干部身份
但是不是军官的话战士退伍又是工人身份，怎么说
大学生本身就是干部拉。有大学毕业证就是干部了。
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回答问题，赢新手礼包一名转业干部在退役仪式上这样说…… - 中国军网
一名转业干部在退役仪式上这样说……
凝望军旗。罗秋武 摄
在旅转业干部退役仪式上的发言
第73集团军某旅转业干部 黎雄
（二〇一七年六月七日）
尊敬的各位首长、亲爱的战友们：
大家好，我叫黎雄，此时此刻，内心百感交集。以前常讲“战士退伍热热闹闹，干部转业冷冷清清”，我曾设想无数个走的场景，但是万万没想到全旅会举行如此隆重的仪式送我们离开。作为一名转业干部，我倍感温暖和感动，今天也必将和入伍那天一样刻骨铭心。作为一名即将脱下军装的老兵，这是我最后一次以军人身份参加部队的集体活动，心中既有对部队的不舍和留恋，也有对军改的期待和祝愿。
岁月如梭，光阴荏苒。2001年，我怀揣着从军报国的梦想和矢志军旅的信念，成为湘潭大学一名光荣的国防生。十七年弹指一挥间，我历任排长、指导员、宣传股长和教导员。今天，我这个被部队大家庭养大带大的孩子，也将离家启程。临别之际，想跟这个家的家长、兄长和兄弟们，说几句心里话。
一是感谢。军旅生涯是财富，组织恩情永难忘。要感谢组织的培养。回首过往，我从一个懵懂青年成长为一名军队干部，期间1次荣立二等功，2次荣立三等功，1次被原总政治部表彰，3次被被原广州军区表彰。成长进步的点点滴滴，素质提升的方方面面无不凝聚着组织的培养和关爱。要感谢首长的关怀。在部队这个大家庭里，无论是工作上的挫折、生活上的矛盾，还是个人的成长进步、家庭的实际困难，首长们都主动关心、尽力解决，这些我都满怀感激、铭记于心。要感谢战友的帮助支持。回望军旅生涯，自己成长的每一步都离不开各位首长的知遇和提携，取得成绩的每一分都离不开各位好搭档的支持和帮扶，更要感谢履职所在单位的每一名好兄弟，你们都是我人生中最美好的记忆。这里，我最想向组织、向首长们、向战友们说一声“谢谢”！
二是惜别。告别的那一天真的来临，即将离开熟悉的军营，心里有太多割舍不下的东西。舍不得这身军装。不会忘记第一次穿上军装的新鲜，不会忘记第一次授衔时的激动，不会忘记身着迷彩在操场上的杀声震天，不会忘记身着常服在队列中的英姿飒爽，同样也不会忘记今天这温馨感动的会场。舍不得这片热土。部队这片热土，承载了我的青春，更留下了我的记忆。在粤东这片土地上我生活了13年，这里已经成为我生命的一部分，熟悉的哨位、岗亭、营房，菜地、车库、操场，处处留下了我的足迹，也刻下了我的眷恋。舍不得这帮战友。一朝为战友，终生是兄弟。当初，我们胸怀梦想从祖国的天南海北汇集到粤东，在这里我们一起摸爬滚打、挥洒汗水，一起欢歌笑语、激昂旋律，一起承受身心的疲惫，一起分享青春的滋味，这份兄弟情早已融入血脉，无法割舍。
三是祝愿。当我得知自己转业的消息时，心中是不舍的。但我知道，改革是一场战争，必定会有流血牺牲。因此当组织需要时，我愿意用自己的转身换来军队的重生。铁打的营盘流水的兵，天下无不散之宴席。临别之际，不诉离伤，在此我谨代表我们转业干部留下最美好的祝愿。祝愿人民军队的建设欣欣向荣、蒸蒸日上！祝愿各位领导和同志们身体健康、家庭幸福、工作顺利、事业步步高升！也祝愿和我一样即将奔赴新岗位的战友们新的事业扬帆起航、再立新功！
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。最后，我也借此机会代表转业干部向表个态：从部队转业到地方，是我们人生的一个转折，也是我们前行的一个起点。无论人在军旅还是身在社会，光阴流转不改军人信念，角色转变不减军人本色。不管什么时候，走到哪里，我们必将牢记各位首长的谆谆教诲，不忘各位战友的声声嘱托，把部队的好作风好传统带到地方去，用军人的果敢、军人的坚韧、军人的作风去征服新的岗位，赢得组织的信任和同事的认可，为地方建设做出应有贡献！
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浅谈如何培养使用好地方大学生入警干部
　　随着军队现代化建设步伐的加快，从地方高等院校接收应届毕业生为消防部队培养现役干部，是加强新时期消防工作，实现科技强警，解决消防部队人才需要，建设高素质干部队伍的重要战略举措。因此，越来越多的地方大学生跨入了军队的大门，为消防部队的建设发展注入了新鲜血液和生机活力。就南京支队来说，自1990年首批地方大学生进入消防部队以后，经过十多年的发展，很多人已经担任了高级专业技术职务，还有相当数量的同志已成为我支队干部队伍的中坚和骨干力量。但也不可否认，还有很多地方大学生由于直接从校园步入警营，没有经历社会的磨练，没有经历警营的摔打，在相当长的一段时间里，都不能很好地适应部队生活，发挥不出自身的优势，工作平平，这不仅他们自身的价值难以体现，对于部队建设来说也是莫大的遗憾。因此，部队各级组织和领导要高度重视对他们的培养，帮助他们将知识转化为能力，让他们扬长避短，充分发挥知识优势，要能经得起风吹浪打，经得起各种困难和挫折的考验，努力提高自身军政素质，为消防部队基层基础建设做出应有的贡献。为此，我就如何培养使用好地方大学生入警干部，谈一些个人的想法。
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　　一、强化教育，转变思想观念，融入部队生活。
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　　地方大学生干部入伍前习惯了地方院校松散的管理，出了校门进营门，在工作和生活中，时常出现行为方式与部队规章制度不相适应，主要存在以下现象：一是部分大学生干部觉得自己学历高，自命不凡，眼高手低，大事不会干，小事不想干；二是部分大学生对&为谁当兵&、&为什么当兵&的入伍动机，不是很明确；三是部分大学生为了解决现实就业问题，抱着干几年就转业的想法；四是部分大学生对部队的认识带有理想化和浪漫色彩，等到消防部队以后，感到现实与理想差距比较大，认为个人的发展空间不大，专业又不对口，英雄无用武之地而工作消极对待等等。针对这种情况，一是要开展消防部队使命任务，光荣历史、优良传统和爱国主义教育，端正他们入伍动机，牢固树立当兵就要习武的观念，锻炼吃苦耐劳的品格，增强他们献身消防事业的荣誉感和责任感，安心警营生活，珍惜军旅生活；二是要组织他们认真学习条令、条例和各项规章制度，强化条令意识和服从意识，切实转变思想观念，摆正位置，放下架子，先当学生，后当老师，敢于在战士面前当好学生，以普通一兵的身份融入集体当中，以平等的身份与官兵相处。
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　　二、加强入警后培训和锻炼，尽快达到&两个转变&。
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　　政治机关要把实现&从地方大学生向合格军人的转变，由合格军人向高素质消防警官的转变&作为对地方大学生干部的首要培养目标。这是因为地方大学生从高校毕业直接到部队当警官，缺少了当兵这一环节。因此，要着眼于帮助地方大学生干部在尽可能短的时间内完成&两个转变&。就必须坚持让他们在当兵的生活中学习当兵，在当好兵的同时学会当警官，做到军人和警官两个素质同时提高。在入警培训中，要教育引导他们从零开始，从当新兵做起，让他们体验兵的生活，强化兵的意识，补好当兵这一课，完成由地方大学生向军人的转变。入警培训结束后，地方大学生干部的第一任职必须在基层中队，任职时间不能少于两年。通过在基层实践锻炼，使地方大学生干部明确中队一日生活干什么，官兵心里想什么，基层基础工作抓什么，同时培养他们战胜困难、坚忍不拔的坚强意志，服从命令、听从指挥的纪律观念，令行禁止、雷厉风行的工作作风，降低&书生气&，增强&军人味&，从而实现由地方大学生到高素质消防警官的转变。
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　　三、强化培养锻炼，实践中提高他们的工作能力
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　　地方大学生干部文化基础好，理论功底强，潜在的发展后劲足，但多数同志在军事技能、指挥素质、带兵管理的能力比较弱。在工作实践中，仅依靠他们自身的努力还远远不够，必须下大力帮教，要注重帮他们理思路、教方法、传技能，帮他们适应环境，使他们尽快实现知识向能力的转化，尽快成长为骨干力量。一是集中搞培训。针对他们到部队后遇到的共同问题，集中搞好专题培训和各项业务技能培训。二是搞好传帮带。采取以老帮新、以强帮弱的和请优秀入警大学生干部谈体会等办法，帮助他们校正人生坐标，取长补短，帮助他们积累经验，走出思想困惑和认识误区。三是要经常交任务，多出题目，多压担子。最大限度地给他们提供成长锻炼的机会，鼓励他们敢想、敢干、敢实践，从完成任务过程中来吸取工作经验和体会，在实践中提高他们的工作能力。
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　　四、搭建好成长平台，增强培养使用的实效性。
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　　对地方大学生干部的培养要坚持理论联系实际，无论是入警培训，还是上岗后的继续培训、锻炼，都要围绕把知识转化为能力去展开。因此，从消防工作和部队建设实际出发，积极为他们搭建一个有利于发挥才能的平台，使他们把原来所学的专业知识能够和消防部队具体实际结合起来，变成新的工作思路和方法，来提高实际工作能力。在使用大学生干部这个环节上，一定要纠正大学生干部只能干机关，不能干基层，只能在技术岗位，不能在指挥岗位的片面观点。人才要用到最合适的位置才能充分发挥作用，政治机关要尽量对口用好大学生干部的专业才能，并根据他们的特长、气质，安排到相应的基层单位岗位，精心为他们创造良好外部条件，积极为他们提供展示才华的&舞台&和空间。在工作中允许大学生干部犯错误，不以一次成败论英雄，出了问题，不是打板子，而是要帮助其总结经验教训，找出切实可行的解决办法，下大力挖掘他们的内在潜能，确保人尽其材，才尽其用，以增强培养使用的实效性。
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　　五、真心关爱，优化环境促成才。
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　　各级党委、政治机关要努力营造&政策拴心、环境留人&的良好氛围，调动他们的工作积极性和自觉性。一方面要在政治上爱护、生活上关心、工作上支持、心理上满足大学生干部。遇有困难问题，热心帮助他们，真心感化他们，使他们深切感受到部队各级组织和领导的关心爱护，避免挫伤其积极性。另一方面，建立健全竞争激励机制，对成绩突出、贡献较大的大学生干部要大胆提拔使用，要大力宣扬他们当中的先进典型，广泛开展岗位练兵等活动，激励他们争起来、比起来、动起来，不断保持和增强生机活力。
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　　正确地培养好使用好地方大学生入警干部，使他们的主观能动性、自我创造性充分的发挥出来，把自身最大的潜能运用到消防工作和部队建设上，使他们的个人价值在消防警营中得到完全体现，为消防部队建设发展发挥最大效益。
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