没有离职证明但新单位要求提供工资单，怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-11 17:40 标签： 新单位接收证明
入职新公司，不能提供离职证明怎么办？
在我们职业生涯中，换工作是难免的事，但是换工作期间离职证明我们必须要保管好的。但总有例外存在，可能你没有离职证明，也有可能离职证明被弄丢了等等。那遇到没有离职证明这种情况时，新公司会因此而不要你吗？为什么公司会让新员工提供离职证明这我们就需要解析一下劳动合同法关于离职证明的法律作用1.&离职证明的法律作用：证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同，新的用人单位招用该员工已无法律障碍。2.《劳动合同法》第九十一条规定：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
通过以上合同法可以看出，公司如果招到未离职人员会给企业带来很多劳动风险，所以招聘人员肯定会跟你确定你是否跟上家单位已解除劳动协议。不能提供离职证明的解决办法1.&首先确定自己已经跟原单位解除或终止劳动合同：2.
证明自己已经与原用人单位劳动合同解除或终止？1）提供向原单位提出的离职申请；2）提供与原单位的工作交接记录表；3）提供按照原单位要求办理的离职流程表；4）提供在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。3.&以上资料提供后还不能证明已经与原单位劳动合同解除时怎么办？向公司出具承诺函，承诺函内容如下：承诺函本人A，身份证号：X，向B公司郑重承诺，本人已经与C公司劳动合同解除，若因本人做虚假承诺，给B公司造成任何不利后，都由本人承担。承诺人（签名）：XXX
年 X 月 X 日&
&&如果这些办法都无法实施的话，还有一个方法教给大家：直接给原单位的HR总监或者原单位领导打个电话，并且录音，问咱们的劳动关系是不是解除了，我是不是已经不再是本公司名下的员工了等等信息，只要录音里面有这些内容，这个录音本身就可以作为离职证明。所以当无法提供离职证明时，我们一定要提供给新公司其它离职证据，不要让离职证明成为你前进的绊脚石。
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(落叶忧伤)
第三方登录：去新公司入职，竟然不找我要上一家公司的离职证明，是不是说明这个公司不正规？
上个月月底从上海的公司离职，回武汉老家找工作，昨天收到一个待遇还不错的offer,做PHP开发工程师的，明天准备去新公司报道，可是邮件里新公司的HR竟然没有让我带上一家公司的离职证明，是不是说明这个公司不正规，请jrs指导一下
这些回帖亮了
在我脑海里只要正常发工资的都是属于正规的...
离职证明是避免一些劳务纠纷用的
现在民企又不调用档案，有没有是无所谓的
但如果HR不要，说明这家公司制度不完善，不懂得规避风险
也可能是HR业务能力不过关
不过你要转档案过去，必须要的吧
一大把公司都不要的，我也不知道是啥情况
档案倒是不需要转，档案都是存在人才市场的@
引用2楼 @ 发表的:一大把公司都不要的，我也不知道是啥情况真的么，那这些公司是不是都是正规公司？
在我脑海里只要正常发工资的都是属于正规的...
50块钱 自己刻个公章就完事
那那么麻烦
引用6楼 @ 发表的:50块钱 自己刻个公章就完事
那那么麻烦这么好的办法，我怎么没想到。。。
离职证明是避免一些劳务纠纷用的
现在民企又不调用档案，有没有是无所谓的
但如果HR不要，说明这家公司制度不完善，不懂得规避风险
引用8楼 @ 发表的:离职证明是避免一些劳务纠纷用的
现在民企又不调用档案，有没有是无所谓的
但如果HR不要，说明这家公司制度不完善，不懂得规避风险能说的详细点不，如果不要离职证明，会有什么样的风险？
引用9楼 @ 发表的:
能说的详细点不，如果不要离职证明，会有什么样的风险？
你没离职证明 有可能上家没放人那你的社保帐号都在原来单位。新公司一个是 无法给你加社保导致的纠纷。还有一个就是社保局查的非法用工。
不能说不正规 只能说更细致
我们公司也不要。还是上市私营企业
发自手机虎扑
一般来说不用。
只有大公司才要吧，因为大公司可以帮你管理档案，小公司没这个职能，所以不需要你的档案，你的档案在人才市场呢，有工资发就好了
大公司才要呢，和前任公司理清关系都会给你提供离职证明的
我是做HR的，我不知道你们那边什么情况，但我这新人入职，首先得有解除劳动关系证明，不然我没法跟你签合同在人社部门备案，其次得有社保减员证明，这样我才能把你的社保关系接续上，这是最起码的
因为要简化手续，简化手续是为了节约成本。 现在人才流动那么多，给每一个新职工建立一个新档案很费时间。
现在社保、公积金都是网络操作了，所以是否和前单位脱离关系其实并不那么重要。因为一旦没脱离，新单位想给你办也办不了。&建议那些干重体力活，或者有害工种的职工要求工资劳资建档，或者至少索要劳动合同。假如政策不变，这些资料到了退休时有用。
我们需要求职登记卡
交社保什么的全靠那张卡
你有就能上班，没有的话去搞也要搞回来
没有离职证明
你的社保是怎么续交的？
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/人参加团购/元&/元事业单位停薪留职，去新的公司上班要求离职证明，怎么办？
事业单位停薪留职，去新的公司上班要求离职证明，怎么办？
之前我在一家外地的事业单位上班（省内），因为想回家乡发展就回来了。但是没有办理离职手续，算是停薪留职那种状态，原单位还有缴纳医保和住房公积金（原单位没有交社保）。回来后面试了一家新公司，但是新公司入职需要原单位的离职证明。我不想把原单位的给辞了，但是又很想进新公司。这种情况要怎么操作呢？跪求达人们答疑！！
既然你是停薪留职，那么，你仍然是原单位的人员，保留劳动关系，只是不在职罢了，原单位还有缴纳医保和住房公积金等，就足以说明这一点。
而我国现行体制明确规定只能与一个用人单位建立劳动关系，所以，你不可能在还与原单位保持劳动关系的情况下，与任何单位（包括你面试的新单位）重复建立劳动关系。
但可以建立劳务关系。
或者可以以原单位未按规定为你缴纳社会保险为由，要求解除与原单位的劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿，补缴欠缴的社会保险后，再与新公司建立劳动关系。
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共15个回答
您好：您可以打社保中心电话咨询，他的回答是最权威的。
您好！您的问题属于社保，您可以拨打社保中心热线1进行咨询.
您好！您的问题属于社保，您可以拨打社保中心热线1进行咨询，以权威的回答为准！
&&&&&& 您好，换了单位可以接着上的，不过新单位要的离职证明是前单位开的，如果需要你可以找前单位嘛！希望可以帮到您！
您好：首先这见是和社保没有关系，要看你现在的公司是否因为你没有上一个单位的离职证明就能聘用你，如果聘用就没有问题社保自然就上了。& 一般公司要离职证明就是要看你是否有兼职情况。
买商业保险就不会出现这种问题了
你好，朋友！
社保关系需要转到新单位。从原单位转出，转入新单位。
您好：您可以打社保中心电话咨询，他的回答是最权威的社保关系需要转到新单位。从原单位转出，转入新单位。
先买一份商业保险吧
您好！只要新公司聘用你就可以自动接续上社保，以前上的都不会白上，现在的公司查得到的。新公司要您的离职证明是出于要了解您是否有兼职、是否有工作经验等工作上的需要要求这份手续的，您可以回原公司开这个证明的，公事公办，您有什么顾虑呢？
请拨打12333咨询.
您好！离职证明只是新单位的要求，跟社保没有直接关系，新单位给上保险，旧的自然转过来了，个人账户是可以查询的！
您好！找原来的公司要一下离职证明，～～，有的公司入职后需要提供，但不是绝对的
您好，关于您问的问题：
新单位要是必须要的话 只能到原单位去开，看您的简历最后的工作单位是哪个，就去哪个公司开离职证明。断交对新社保没有任何影响。只要已经入职了，新单位一般不会去查的，但是如果去查的话都能查到，想好理由去解释一下就可以了，一般情况下只要入职了就不会存在你担心的这些问题了。
找个理财规划师好好聊聊吧，希望我们能帮到您。
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