过年三薪是哪几天公司没有三薪只有两薪可以投诉它吗两薪只有3天

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-11 15:07 标签： 2018年三薪
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春节3天加班拿“三薪” 不能用红包代替工资
春节长假已经结束，不少在假期坚守岗位的上班族别忘记自己的加班工资。春节的法定假日为除夕、初一、初二共计3天（2月2日至4日），加班费应按日工资的三倍支付；初三至初六（2月5日至8日）4天是相邻双休日的调休，如果劳动者加班的话，用人单位应安排补休，如果不安排补休，应按日工资的两倍支付加班费。对拒不支付加班工资或支付标准不合法的用人单位，劳动者可向劳动保障监察机构举报。
昨日，成都市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，春节前，很多单位都向劳动者发放了年终奖，在大年三十或者正月初一加班，单位还会给员工发“红包”。年终奖和“红包”不能冲抵加班费，加班员工的加班工资依然要按规定发放。按国家和我省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。以目前成都市城区最低工资标准850元计算，劳动者节日加班每天最低工资不应低于117.24元。如果劳动者除夕至初二加班，3天法定假日最低可以拿到加班费约351.72元，如果初三至初六4个公休日加班，每日最低工资不少于78.16元。如果7天全加班，那么加班费最低664.36元。对拒不支付加班工资或支付标准不合法的用人单位，劳动者可向劳动保障监察机构举报。劳动者必须准备好加班记录、劳动合同、书面材料等。（姚长寿）
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我们公司是国企，但是节假日并没有三薪或者两薪，可是公司给出的说法是公司
我们公司是国企，但是节假日并没有三薪或者两薪，可是公司给出的说法是公司是国家扶持的请问他是合法的吗？
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1、你好，你咨询的是加班费的问题，根据《劳动法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和用人单位建立合法的劳动关系，受到劳动法的保护；2、用人单位应当按照《劳动合同法》第30条规定向你按时足额支付劳动报酬。如果拖欠工资，用人单位的做法是违法的。3、针对加班时间，根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。4、针对加班费，根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5、因此，用人单位说企业是国家扶持的，可以不支付三薪或者两薪的说法是错误的。你是可以要求用人单位支付加班费的。如果用人单位不支付，你可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队可以根据《劳动合同》第八十五条的规定，责令用人单位限期向你支付劳动报酬和加班费。6、用人单位仍逾期不支付的，劳动监察大队仍可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。7、同时，根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；8、同时，根据以上的规定，可以以用人单位拒不支付工资为由解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。9、经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，超过半年的按照一年来计算，不足半年的时间按照半个月的工资来计算
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国企调岗降薪，员工没去新岗位报道上班，不同意降薪，能算旷工吗
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生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动合同没有明确规定工资待遇及职务,公司已裁员增效对职工调岗降薪怎么维权我是一名国企转私企后又被日资收购的企业的中层干部，收购时日方开大会明确表示对职工不降职、不降薪、不裁员。工作一年半后老板已企业裁员增效为由对我调岗降薪、我怎样维权？
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工作岗位按照合同约定履行，调换工作岗位必须经过职工同意，否则就侵犯职工权益
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春节加班可获三薪及两薪 全程加班至少赚1172元
　　春节假期将至，有一些劳动者假期还将坚守在工作岗位上，员工假期加班如何计算加班工资？根据有关法律法规，员工2月9日至11日加班单位应给“三薪”，员工2月12日至15日加班单位应给“两薪”或“补休”；加班工资计算基数不得低于最低工资，也就是说员工春节7天全程加班，工资至少1172元；企业如未按规定支付工资，将面临最高5万元的罚款。　　据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，春节2月9日至15日放假调休，共7天。据了解，春节假期按法定节假日和休息日的不同，加班工资计算方式不同。其中，春节的法定节假日是农历除夕、正月初一、初二，共3天，即2月9日至11日是法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。同时，法定节假日加班，是不能用安排补休来冲抵加班工资的，必须支付劳动者加班工资；2月12日至15日是休息日，用人单位安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人正常工作时间工资的200%支付。简单地说，2月9日至11日加班一定要按照“三薪”的标准“补钱”，2月12日至15日加班可以“补休”或按照“两薪”的标准“补钱”。　　加班工资应按照员工本人正常工作时间工资为计算基数，基数不得低于最低工资。目前，我市全日制就业劳动者最低工资标准为1500元／月。按此标准计算，2月9日至11日，劳动者这期间每天加班费最低为206.90元（1500元÷21.75天×300%），连续3天加班费用为620.70元（206.90元×3天）；2月12日至15日，劳动者每天加班费最低为137.93元（1500元÷21.75天×200%），若连续4天加班，劳动者可得加班费551.72元（137.93元×4天）；如果该劳动者春节假期期间连续7天加班，则该劳动者至少应该拿到1172.42元（620.70元+551.72元）加班工资。其中，21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。　　假如全日制就业劳动者不是加班一整天，而是加班2小时，每小时的加班工资应该发多少？据了解，全日制就业劳动者小时工资在日工资的基础上再除以8小时，计算基数也不得低于我市最低工资。加班工资计算方法具体为：法定节假日每小时加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75天×300％÷8；休息日每小时加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75天×200%÷8。比如一名以最低工资标准为劳动合同约定的正常工作时间工资的全日制劳动者，其加班工资的最低计算基数应按照1500元／月进行折算，可计算出该员工法定节假日、休息日加班工资分别不得低于25.86元／小时、17.24元／小时。　　此外，对于非全日制就业劳动者的加班工资问题，目前法律没有明确规定。
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