人力资源管理论文答辩技巧,论文答辩_学术堂
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　　论文答辩是每位毕业生在完成毕业论文的最后一步，是一种有组织、有准备、有计划有鉴定的论文审查环节。简单来说就是在论文答辩现场考官需要证实论文中所表现出来的水平是真是假，判断这篇论文是否是出自你的手中，而且需要证实自己论文中的论点是正确无误的。
学生毕业论文答辩现场
　　，最重要的是坚信自己论文的观点。论文本来就是说你的看法，没有什么对错，所以无论是什么都要坚信，你的观点是绝对正确的。
　　论文答辩流程一般包括自我介绍、答辩人陈述、提问与答辩、总结和致谢五部分。只要每个环节的准备工作做好，一般都是很容易会通过答辩。
　　许多同学在论文写作完成之后都比较愁论文答辩环节，担心答辩现场气氛紧张，准备工作做的不充足，对于整个流程没有经验。在这里学术堂为大家以人力资源管理论文为例，讲解下这类论文答辩时候的答辩技巧。　
　　1、克服紧张心理
　　当自己步入答辩教室的时候，切记消除心理恐慌，一排桌子前面做的都是答辩评审，没有什么可怕的，要对自己写的人力资源管理论文有信心，每年我国大学生毕业人数在300多万，别人都能答辩成功，自己为什么不行，有什么差距吗？所以答辩的时候不要紧张，放松，建议在进入答辩教室的时候先做10个深呼吸，调整自己的状态。
　　2、第一印象　
　　刚进去要对答辩评审留下比较好的印象，建议从着装、形体注意，学生应该就有个学生样，不要打着耳钉、染着头发、穿奇装异服，这样会给答辩评审留下非常不好的影响，所以这一点一定要注意。
　　3、谈吐举止
　　刚进去要对答辩评审问好，例如是早上可以说&各位评审老师，早上好！我是***，隶属**专业&&等等，说话要有礼貌，眼睛不要随便乱瞄，说话声音不能太小，要有自信，让老师觉得，这位同学比较稳重，在最后的致谢部分，要真诚的感谢同学、导师等，态度陈恳。
　　4、一定要专业
　　在回答答辩评审问题的时候，一定要专业性，切勿使用一些比较轻浮的语言，利用自己的专业只是折服评审。如果你说学理工学科的毕业生，在叠图纸时要专业点。千万别搞什么先对折，再对折，然后再对折，说出去丢人啊，评审们一看，连个图都不会叠？这4年书是怎么念得？那还不得好好挑挑你毛病？一副大图，折好了就像手风琴或者折扇一样，左右左右的折叠起来，这样图纸不仅好展开，而且收放简单，更不会搞的自己手忙脚乱的。这些都是给自己加印象分的。
　　以上就是答辩时候需要注意的几个技巧，为了让大家能够更加直观的感受答辩现场，下面就来为大家完整的列举一个答辩现场的例子。
&&& 下一页将为大家提供完整的论文答辩范例，请查看。
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毕业于医学院校，在医院工作，有相对丰富的护理经验
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人力资源管理师二级论文答辩注意事项
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人力资源管理师二级论文答辩注意事项
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本人本月20日要参加东莞的HR 二级论文答辩，研究了一下过往的出题，对其中的一个小题不是很明白，如：
你论文中的论点是什么？或你论文中的观点是什么？这样的题目应该如何作答呢？
是论文题目吗？还是论文摘要的内容？请有考过的朋友指点一下？
本人这次写的题目：试论绩效考评的方法及其应用
收录至今天的《每日精华》
总评分:&金钱 + 25&
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回复：关于二级论文答辩的请教？
应该有考过相同题目的同仁吧!分享一下^^^^^^^^^^^
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也就是说你这个论文要表达的主题是什么，呵呵
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回复：关于二级论文答辩的请教？
广东的我不清楚，我是09年在湖南考的，己通过。我们这边是采用书面答辩方式，有5道题目。一般都是根据你的论文内容出的题目，所以一定要熟悉自己写的论文内容。例如：一个企业需不需要绩效考评；不同类型的企业采用什么样的绩效考评方式适用等等。
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回复: 关于二级论文答辩的请教？
[quote] 原帖由 景逸轩 于
16:23:00 发表也就是说你这个论文要表达的主题是什么，呵呵 [/quote]
呵呵,这跟"你论文的观点"是一样的呀!
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回复: 关于二级论文答辩的请教？
[quote] 原帖由 cdchaidengpan 于
16:29:00 发表广东的我不清楚，我是09年在湖南考的，己通过。我们这边是采用书面答辩方式，有5道题目。一般都是根据你的论文内容出的题目，所以一定要熟悉自己写的论文内容。例如：一个企业需不需要绩效考评；不同类型的企业采用什么样的绩效考评方式适用等等。 [/quote]
那广东的跟湖南的差不多,也是书面答辩,也是5道题,本人论文已通过了,接下来是答辩.下面是我论文的摘要和提纲,看看能不能帮我提取一下观点或主旨?
试论绩效考评方法及其应用
东莞XXXXXXXX
摘要：作为企业激励机制的一部分，绩效考评无疑是人力资源管理实践中最具实际意义也是最具难度的技术之一，在企业战略管理与员工激励机制的运作过程中，具有基础性的重要作用。本文针对当前企业绩效考评系统在人力资源管理实践中的现状为出发点，解析了绩效考评的含义、目的，并重点对绩效考评的常用方法（如BSC、KPI）以及基于BSC的KPI绩效考评作了深入的剖析，从技术和操作层面提出了解决的思路，以使能够通过绩效管理的改善来提高企业的竞争力。
关键词： 人力资源管理& 激励& 绩效考评& BSC& KPI &战略
一、绩效考评综述
&& （一）绩效考评的含义
&& （二）绩效考评的目的和意义
&&&& 1、人事决策的功能
&&&& 2、开发人力资源的功能
&&&& 3、促进员工与公司的互动与沟通
（三）绩效考评的类型和方法
二、基于BSC的KPI绩效考评方法
（一）BSC与KPI概述
&&&& 1、BSC（平衡计分卡）
&& &&&& 2、KPI（关键绩效指标）
&& （二）基于BSC的KPI绩效考评方法释义
& &（三）基于BSC的KPI绩效考评的优势
&& &&&&& 1、增强绩效考评系统因果驱动效用
&& && 2、有效整合过程与结果的街接关系
&& 3、有效地兼顾局部与全局的关系
三、基于BSC的KPI绩效考评的应用
&& 1、阐明并诠释企业的愿景、使命及战略
&& 2、根据明确的战略目标，确定企业BSC的主控因素
&&&& 1）财务因素：
&&&& 2）客户因素：
&&&& 3）内部运营因素：
&&&& 4）学习与成长维度：
&& 3、在主控因素范围内，确定企业各层次的KPI指标
（二）基于BSC的KPI绩效考评体系的导入
参考文献：
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回复：关于二级论文答辩的请教？
二级考试论文都是命题论文，故，相同论文题目的的答辩内容都是一样的，你要从论文答辩需共同适用的原则上去考虑出的题目。具体题目很难猜的哦，有几个方向：1、你是怎样理解绩效考评的。2、绩效考评有多少种方法，各种方法的优缺点。3、BSC与KPI的联系与区别。4、一个企业该如何导入绩效考评体系。等等。呵呵，仅个人愚见。如有幼稚之处，请谅。
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有谁知道毕业论文答辩完了还有什么事 工作
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如果论文答辩被评为不合格，则需要重新修改好才能装订。评审老师会根据情况。每个学校的流程都不一样。答辩结束之后，需要拿着这张表与论文文本一起做最后的装订，在答辩记录表上给你的论文打分（有两项打分：一项是论文指导老师打分，一项是答辩评审老师打分）。论文的事情处理好之后，就是等通知拿毕业证以及个人档案核对（报到证领取），上交给学校存档根据经验，毕业论文答辩的时候，会有一张答辩记录表，需要你写上答辩过程中评审老师提到的问题、你是如何作答的，以及论文还有哪些地方需要改进
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