我是麦当劳兼职员工，乃们有什么要问的？ | 掀起你的内幕来小组 | 果壳网 科技有意思
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Rt麦当劳还有什么能爆的料呢？我也不知道，今年315基本都爆差不多了....当然，有问题尽管提吧~
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唉，没有人，心里好凉....
没去麦当劳的打算
我还是很信赖麦当劳的比中餐馆干净多了吧
工钱怎么算？
工作地点？工资怎么算？
麦当劳员工中秋发什么.. 人手一个巨无霸吗
炸东西的油会换吗！？有次看到有工作人往炸薯条的油里加白色的凝固的东东，请问那个是什么？还有里面的赠品员工可以拿多少（例如上次的海贼王，员工可以拿多少那样）？先这么多吧…
国外麦当劳喜欢招20岁以下的当店员，国内也是么？
听说员工半价的，楼主给我带！！
除了麦辣鸡翅，别的都比较无感。。
的话：我还是很信赖麦当劳的比中餐馆干净多了吧食材没有过夜的，基本就是冻库出来解冻就放藏区，12小时就要用完，用不完会扔掉，普通制作的时候都会戴手套的...反正比我见过所有的饭店都干净...
的话：工钱怎么算？工作地区不同而不同，按工时结，每个月27、28号结算，直接划到你的银行卡上兰州上学这个城市，东北边境小城，起步6.5一个月超过四十小时，工钱变成7块，连原来40小时也是7块。家乡那片安徽北部城市，7.5起步，大点城市应该会8块起步吧
的话：工作地点？工资怎么算？当然是麦当劳啦，分产区和前台大堂，还有就是甜品站，我在的这个店没有甜品站，所以不太了解产区就是做汉堡神马的，前台就是收银，配餐，大堂就是收拾桌子，收餐盘，
的话：麦当劳员工中秋发什么.. 人手一个巨无霸吗这个得看经理了，我十一中秋出去玩啦，没有上班，不清楚有时候会发点小东西，西红柿什么的...
的话：炸东西的油会换吗！？有次看到有工作人往炸薯条的油里加白色的凝固的东东，请问那个是什么？还有里面的赠品员工可以拿多少（例如上次的海贼王，员工可以拿多少那样）？先这么多吧…按照规定，鸡腿，鸡翅，麦乐鸡，这些要炸五篮就要滤油的，薯条我忘了，换油是五天一次，但是你懂的....
我们这里，中午一点滤一次油，下午六点再滤一次滤油就是把炸区里面的油泵到油车里面的，油车里有一张滤油纸还有一包什么酸镁，不能吸入的。泵完了以后要拿油布把炸区什么的擦干净再泵上去换油把炸区的油都倒到一个大桶里，然后在往炸区里添油，油是固体的，是装在箱子里面的，上面写着植物起酥油。放在里面等它化掉。可能你看到固体的白色的东西就是油吧...因为炸一段时间，油过了警戒线要加油的...赠品刚到的时候，只要你给钱就能买吧，我也没买过...反正不是很离谱就能买...欢迎继续提问~~
我在天涯看过kfc的自爆贴想问下，真的是考核压力导致店长/经理一层压一层最终导致质量控制失效么？
的话：国外麦当劳喜欢招20岁以下的当店员，国内也是么？麦当劳职员结构应该是这样的，我们这个餐厅有8个经理，长期工现在只有5个，其他全是兼职。长期工不管年龄，好像比较喜欢大妈那样的，我们这就有3个是大妈的长期工，其他两个才是比较年轻的。不过话说回来麦当劳的管理层确实比较年轻，我们这几个经理都好像不到30
的话：听说员工半价的，楼主给我带！！干完活才是五折...普通时候是七五折啦，（上淘宝搜麦当劳 护照 有惊喜哟）
的话：没什么好吃的【摊手】不感冒确实没办法，麦当劳的咖啡还可以无限续杯，聊天什么的去麦记也不错...
的话：除了麦辣鸡翅，别的都比较无感。。麦辣鸡翅做法跟麦辣汉堡还有珍萃汉堡里面那个鸡肉做法一样哟~~辣味之所以那么入味是因为腌的时候的料还有裹粉的粉料也是辣的~
求问，管餐吗？
24小时店那种的话，是轮流上的吗？还是分早班一批，夜班一批？
的话：好像应该是10元/时之前听friend讲好像是7~8/h
的话：我在天涯看过kfc的自爆贴想问下，真的是考核压力导致店长/经理一层压一层最终导致质量控制失效么？KFC不知道，你如果说的是那些东西不按时间扔掉和不按规章办事儿确实是因为考核压力，毕竟这家店不是店长/经理的，他们上头还有人，要是全按规章办事，人多的时候行动力执行力不足根本满足不了需求，人少的时候又要把产品扔掉店长/经理不仅绩效工资没了，估计连基本工资都泡汤
的话：求问，管餐吗？干完活5折周六有免费套餐规章上说的是，一天工资满4小时，半价10小时，一份免费套餐
的话：24小时店那种的话，是轮流上的吗？还是分早班一批，夜班一批？每个人都有排班，我们这里晚班一般只有一个经理，一个长期工，长期工干夜班就是轮流来，听说也有就是兼职干夜班的，有的经理只管夜班，有的长期工也只管夜班，这个还是那句话，看餐厅经理的安排啦
的话：干完活5折周六有免费套餐规章上说的是，一天工资满4小时，半价10小时，一份免费套餐实际操作也是按规章来的吗？
的话：之前听friend讲好像是7~8/h差不多啦，我知道大连那边8块
的话：实际操作也是按规章来的吗？上面说了...我们这里就，只要你干活了，东西就半价，至于免费套餐，只有周六有，而且不论你干多久，五个小时也给就算你在周天干了11个小时，也是只有半价，没有免费的
的话：KFC不知道，你如果说的是那些东西不按时间扔掉和不按规章办事儿确实是因为考核压力，毕竟这家店不是店长/经理的，他们上头还有人，要是全按规章办事，人多的时候行动力执行力不足根本满足不了需求，人少的时候又要把产品扔掉店长/经理不仅绩效工资没了，估计连基本工资都泡汤嗯，似乎还有大区/区域经理什么的貌似有个叫单位人单位时间生产值（大意为 ￥XXX利润/人/时间）的要考核，店长/经理为了保饭碗，经常10个人的活只有6个人干，用一遍的东西用两遍，擦两遍的东西擦一遍……
机械专业，DIY爱好者
的话：不感冒确实没办法，麦当劳的咖啡还可以无限续杯，聊天什么的去麦记也不错...真的可以无限续杯么？！早上睡不着5点钟去麦当劳坐着吃早餐喝的那种咖啡能无限续杯？全国都一样么？
的话：真的可以无限续杯么？！早上睡不着5点钟去麦当劳坐着吃早餐喝的那种咖啡能无限续杯？全国都一样么？早餐喝的也行，全国一样，无限续杯而且还会给你奶精和砂糖话说你也喝不多少....
KFC爷爷和你真的有基情么
机械专业，DIY爱好者
的话：早餐喝的也行，全国一样，无限续杯而且还会给你奶精和砂糖话说你也喝不多少....可以把杯子带走，想喝的时候再回来续啊~
的话：嗯，似乎还有大区/区域经理什么的貌似有个叫单位人单位时间生产值（大意为 ￥XXX利润/人/时间）的要考核，店长/经理为了保饭碗，经常10个人的活只有6个人干，用一遍的东西用两遍，擦两遍的东西擦一遍……确实.....中国人的天性嘛，到检查的时候才会找人干，才会按规章办事儿，用在省事儿上的精力省一半下来就能干不少活了....这个最明显的例子就是滤油了，要求5次一滤，但是要是真那样，他就得再加一个人，这样平均下来又你说的那个“单位人单位时间生产值” 又低了...
的话：可以把杯子带走，想喝的时候再回来续啊~你这个主意已经被破解啦，有的店靠闻就能闻出来你这个咖啡杯是上次喝剩下的还是这次刚买的...不过应该不能那么干...
营养与食品安全硕士
感觉很辛苦的样子。而且，待遇也不怎么样呀，没有午餐。。。
的话：KFC爷爷和你真的有基情么麦当劳规章上有一条这样的话:"到竞争对手店内购买食品须穿戴能遮盖麦当劳标志的衣物“你觉得有木有基情
的话：感觉很辛苦的样子。而且，待遇也不怎么样呀，没有午餐。。。确实，累死累活干一个月最多也不过900来块而且牺牲了几乎所有的课余时间，还要小心不被炸区的油给烫伤，不被煎区的煎炉烫伤，不过话说回来，如果能安排少点班，也是一个体验生活的好地点，能认识不少朋友，
的话：麦当劳规章上有一条这样的话:"到竞争对手店内购买食品须穿戴能遮盖麦当劳标志的衣物“你觉得有木有基情哇~~~~ 麦麦的员工在工作时段是5折优惠 非工作时段是7折 干吗还要过去买呢
的话：哇~~~~ 麦麦的员工在工作时段是5折优惠 非工作时段是7折 干吗还要过去买呢你想啊，天天在麦当劳做啊做，闭着眼闻味都知道是什么产品了，能没有烦的时候么？
营养与食品安全硕士
的话：确实，累死累活干一个月最多也不过900来块而且牺牲了几乎所有的课余时间，还要小心不被炸区的油给烫伤，不被煎区的煎炉烫伤，不过话说回来，如果能安排少点班，也是一个体验生活的好地点，能认识不少朋友，嗯。对于还在学校的学生来说，这样的经历的确是很好的历练，有助于早点认清楚方向。加油！~
的话：嗯。对于还在学校的学生来说，这样的经历的确是很好的历练，有助于早点认清楚方向。加油！~谢谢啦~话说回来看到你的认证信息是 营养与食品安全硕士
问下每天喝碳酸饮料对身体有什么影响呀？
机械专业，DIY爱好者
的话：你这个主意已经被破解啦，有的店靠闻就能闻出来你这个咖啡杯是上次喝剩下的还是这次刚买的...不过应该不能那么干...，麦当劳的员工这么你逆天么...
的话：你想啊，天天在麦当劳做啊做，闭着眼闻味都知道是什么产品了，能没有烦的时候么？哈哈哈哈哈
我一直觉得麦麦是玩具店 ~
的话：，麦当劳的员工这么你逆天么...我也是在网上看到的....其实一大杯咖啡也才7块钱...不用那么费事儿吧...
的话：我一直觉得麦麦是玩具店 ~麦当劳愤怒的小鸟小布偶才15官方的愤怒的小鸟要50+.....
机械专业，DIY爱好者
的话：我也是在网上看到的....其实一大杯咖啡也才7块钱...不用那么费事儿吧...我只是喜欢找Bug~
的话：我在天涯看过kfc的自爆贴想问下，真的是考核压力导致店长/经理一层压一层最终导致质量控制失效么？别拿啃得起跟吾蓝蓝路神教比，根本不是一个层次的！！
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书生, 积分 341, 距离下一级还需 159 积分
签到天数: 4 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分341精华0主题帖子
本帖最后由 好学习天向上 于
19:24 编辑
* u, z7 @! F, m* s' n) ?- @# i
如题，某公司两名员工入职以来一直未签订劳动合同，公司老板认为，这两人是临时工，也一直没有给他们购买社保。% z' l! ^4 O' J7 h' `
现在的问题是，如果补签，这两人能否签订为兼职员工（无需缴纳社保）。
想问问大家，兼职员工的界定应该是按照工时？还有别的条件吗？有关兼职员工工时的最新规定又是怎样的呢···？
很现实的一个话题
总评分:&金钱 + 10&
最后登录注册时间威望2501 金钱70544 贡献11400 阅读权限255积分84445日志记录帖子主题精华1好友
签到天数: 475 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分84445精华1主题帖子
临时工和兼职是两个概念
临时工是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。+ s) p% w! r5 ?0 ^+ L8 I; `
兼职是指在不脱离原组织的情况下，利用业余时间从事第二职业并取得一定的报酬；或为了达到某种特定目的通过交换，为第三方提供体力或脑力劳动支出。2 z8 k! x# n& S; z
不知道楼主所说的这两个工人是哪一个概念。
个人意见：如果是单位正式招聘的员工单位为了避免社保，那还是存在风险的。单位想避免社保，建议可以把他们挂靠在劳务公司，可做派遣工处理。
最后登录注册时间威望2269 金钱54161 贡献11127 阅读权限255积分67557日志记录帖子主题精华0好友
状元, 积分 67557, 距离下一级还需 12443 积分
签到天数: 2290 天[LV.Master]伴坛终老注册时间最后登录积分67557精华0主题帖子
赞同楼上的说法。兼职，临时，与全职都是有区别的概念。如果是兼职用工的工时好像没有什么特别规定，但临时用工工时是必须不低于当地最低工时工资且与临时代替工时内部同等岗位工资一样，即现在法律规定的同工同酬。
没有破产的行业，只有破产的企业！
最后登录注册时间威望141 金钱8393 贡献3780 阅读权限150积分12314日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 12314, 距离下一级还需 2686 积分
签到天数: 142 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分12314精华0主题帖子
现在哪个法规上面还有临时工的规定？兼职也没有明确的规定的。+ @# [6 O* g* o* x
请具体学习一下劳动关系与劳务关系的界定，以及非全日制用工和劳务派遣等的相关规定。规定比较多，请自行搜索学习。
总评分:&金钱 + 5&
从来没有来过，哈哈
最后登录注册时间威望517 金钱3949 贡献971 阅读权限90积分5437日志记录帖子主题精华1好友
贡士, 积分 5437, 距离下一级还需 2563 积分
签到天数: 98 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分5437精华1主题帖子
1、不管是什么用工形式，工伤保险是一定要上的（有些地方还强制要求上养老的）。非全日制用工虽然从法律上无需签订劳动合同，但是为了保险起见，建议企业还是专门制定并签署一份劳动合同。
2、非全日制用工的工时是每日不超过4小时，每周累计不超过24小时，工资按小时计算，支付期限不超过15天，且工资不得低于当地规定的最低小时工资。
3、非全日制用工不能有试用期。
全日制和非全日制最明显的区别就是以上几点，否则可就不好说了。
&工具星级: 5 &
总评分:&金钱 + 5&
最后登录注册时间威望2090 金钱25976 贡献7998 阅读权限255积分36064日志记录帖子主题精华0好友
榜眼, 积分 36064, 距离下一级还需 13936 积分
签到天数: 671 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分36064精华0主题帖子
1、兼职应该是有固定的工作，也就是在其他单位是合同工。保险，福利该享有的都要有。然后这人利用业余时间，再去别的企业从事一些其它的工作，那他就是兼职了。2、临时工顾名思义就是临时性用工，一般不是长期需要的。比如，夏天游泳池开放，聘请救生员。我们部门就有一个怀孕了休产假的员工，我们聘请了个临时工，工作98天。但是无论是哪一种用工，都是存在风险的，都要购买商业保险。个人觉得兼职不用签合同，但要有他正式工作劳动合同复印件作为依据。临时工还是要签订协议的。因为他除了是临时性的外，其余的都和正式员工一样。一样的工作内容，工作时间，甚至是报酬。
最后登录注册时间威望593 金钱4138 贡献1187 阅读权限90积分5918日志记录帖子主题精华1好友
贡士, 积分 5918, 距离下一级还需 2082 积分
签到天数: 43 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分5918精华1主题帖子
日劳动和社会保障部公布 《关于确定劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
& z$ b! H# n$ y
&&(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
&&(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
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&&(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
) i, D& _$ F4 M
&&(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
&&(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
&&(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
& R+ ^! }/ ]5 i
&&(四)考勤记录；
&&(五)其他劳动者的证言等。
&&其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2 R4 k9 R# s' G7 K6 o
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
3 ~1 Z) @&&G2 c/ G0 T9 a5 \
&&用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
请楼主先看看这个规定。
再一点我想说的就是现在法律上没有临时工和兼职工的说法，不要先入为主，那都是计划经济时代的词语 了。
员工到你这来上班，确定其是劳动关系还是劳务关系首先要确定：4 z( [" x9 q* O
第一、主体资格是否适格：作为劳动关系主体的劳动者，首先必须具有特定的自然属性。也就是说，这个劳动者必须是处于法定年龄(年满16周岁之后，依法享受基本养老保险待遇之前)、具有民事权利能力和民事行为能力的自然人。: r) H# P+ a$ _% Q" \4 r$ m/ [
第二、该员工是否要遵守你公司的规章制度，也就是说他们归不归你们单位的规章制度管理。3 f3 _+ z: _7 a$ J0 T4 q
第三、上班时间，非全日制工作要求每天上班不超过4个小时才可以。
如果你们都符合上面几条的话，那就是劳动关系。% J( X7 o- ]# z) V" _& r
如果你单位的两位人员符合这一点的话，
最后登录注册时间威望642 金钱14427 贡献4059 阅读权限200积分19128日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 19128, 距离下一级还需 872 积分
签到天数: 397 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分19128精华0主题帖子
好学习天向上 发表于
19:24 / E$ c. [9 r2 ~8 r9 L& u+ e
临时工和兼职是两个概念3 w&&o& D* H+ g8 y1 [! p. n' ^
临时工是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性 ..., U& W: A( D% g$ `
同意楼主的做法
最后登录注册时间威望379 金钱4502 贡献1112 阅读权限90积分5993日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 5993, 距离下一级还需 2007 积分
签到天数: 68 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分5993精华0主题帖子
招聘兼职的员工是有风险的，明知该员工有其他工作单位还用他，一旦其他工作单位追究会担连带责任的。
临时工的话应像一楼说的，用劳务公司。
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别去热风做兼职，我是大一，趁着
别去热风做兼职，我是大一，趁着暑假去做兼职，兼职的工资工时，热风搞不清的，无语，钱么少给，问店长问题么，店长以为自己牛的不得了从来不回消息的，从来不回，据说是基本上有问题问他从来不回的……
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全职也是坑 干了两个月半辞职了 发上个月工资 底薪1600都没发够
坑到死，不怕的就去吧，兼职半个月。男的还好，女的比较惨，女店长会特别注意你
有员工折吗？
我这是兼职当全职用，排班很多
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