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初级工程师
在现在的单位入职有1年3个月了，单位的政策是一年一加。现在又到了一年一次加工资的时候。加工资前待遇：基本工资5k左右+绩效：对一个设备做一次维护操作：硬件或者系统 就加110吧 算了下去年收入，每个月平均差不多到手7000吧。也就是税前8000多
现在，领导找我说 给我加2000+吧，问满意不，有想法约时间当面聊一聊。希望我今年能稳定在公司，看现在这薪资满不满足你心里的期望值，说明年还会有股权激励。
说实话，我不满足。我希望到手1W+吧，这个估计是谈不下来的，不过还没想好怎么回答。 今天谈过了，果然，领导所谓的满意不也就是试探你的想法，工资是只能加这么多了~
我是如何实现加工资的呢~说下在单位的路程吧
部门里安平台分的，我部门20多人吧，按平台划分，各做各的，我这平台一共有5个人，其中一个是安排带我的。
其实我心中的想法：不太可能靠别人带我学习啥名堂！！！！我课余时间就是一直在自学各种工作中需要的知识（这步有点难，我能这样准确学习，得意于当年我青鸟班(当然我简历上不出现青鸟字样的，只怪青鸟名声在外啊)的一个同学，在IT的路上一起前进，他现在已经是OCM了，还有一个青鸟同学，他已经是双IE了，建议各位别瞎JB学些没用的技术，）。我个人培训路程
某鸟 150000& &CCNP 考证（NP没考完，放弃了~） OCP 7500&&AIX 1w&&考证单位报销了&&ORACLE rac培训 4000
这和做生意投资是一个道理，你想不花钱，还想快速的超越别人，那就得看你天赋如何了，我天赋一般吧，所以报了那么多培训班。
再说下我知道的几个哥们，都是某鸟班认识的，
青鸟15000 OCP 8000 OCM W（各种ORACLE技术培训） AIX 8000&&
青鸟15000 CCNP 4000 考证 6000&&第一个CCIE 2.5W 第二个CCIE 1.5W
然后在我入职一个月后，带我的高级工程师（月入13K左右吧，估计也会上下浮动，具体不清楚）人事变动，去公司别的地方了~也就是没人带我了。
人员环境：
这时候，加上我，我平台只剩下4个人了。他们三在单位的年限分别是3年，2年+，2年+，我么是1个月+
公司环境：
因为我这平台没有高级工程师镇场子了，所以我不止一次听到上面的二线工程师说，上海这边没人了~（我心中的想法：这正是我的机会啊） ，同时我也知道，我直属领导一开始是以为我是干不了多少活的，他想让我从简单的做起，领导开会时也专门说我没经验，希望大家都教一教我，毕竟我以前不是专门干这个的，加上我入职的时候说太心虚，说我不会，虽然自学了不少，但活没干过，心里没底啊，（以前做集成的）。
然后接下了2,3个月的时间，有些活过来，领导会优先安排其他3个有经验的，他主观认为我还没学会，但是我么在其他人干活的时候跟着去看看（这步其实有点难度，脸皮要厚，我会打电话问，明天你去哪干啥活啊？我跟着你去看看行不~）。
然后有时候活来了，其他三人都有活了，没办法，就我有空，这时候领导会问我，这个你会吗？？？搞得定不？？运气好，前几次的活我正好都已经学会了。也就是来一个活给我，我搞定一个，来一个活，我搞定一个。就这样下来，慢慢让领导改观：ok，我这新员工也可以干活了~
再过段时间，公司组织了技能培训。在培训时候，我好好表现了一把（为啥我能表现，因为我学的好啊~每天都花3小时看书，实验的），让二线发现了我原来还不错么~这时候，有些活过来，慢慢让二线觉得还是给我做比较放心（这步其实就是转折点）
然后接下来的日志就是干活，干活，干活~其中有个专项技术，我学的比较好。这活都被我垄断了。有次领导说，B，这活你也试试看，写个文档，给他（也就是我审核下），可以的话你去做。（我知道，这其实就是领导想培训下别人，别让我一个人壮大啊），但是B也不给力啊，他自己尝试了后，找领导说：还是让他（也就是我）去做吧，他比较熟悉。（这简直就是找领导说，给我加工资吧）
慢慢的，一年过去了，很奇怪！为啥我这平台没了高级工程师，上海这边一年的维保还能撑得下去，没怎么找别的地方的外援！只要有心的人自然会发现我的存在~~我领导和别人说过：我成长的太快了！！！，二线说：还好上海有你，很多活别人搞不定，你搞定了（一线都搞不定，二线得出马了）
总结一下为啥能加工资：
1 我这平台对外做维保，技术就是钱，搞定问题就是钱，很多都是核心生产，你搞杂了，等着死吧，也就是技术相对重要。
2 我这平台的人事变动，现在变成了我，一个2年+的，二个实习生（我在带）。
3 领导怕你走，你走了，再招人困难啊，（我知道高级的过来面试的，都是至少要15K起的，公司舍不得啊）
天时，地利，人和啊~~~~~~
看到很多做技术的苦恼怎么提加工资，（我上一份工作我也苦恼，系统集成（大部分是300万左右的的小项目，有个1000多万的，还是JUNIPER原厂工程师来调试设备的（他做技术年薪30万+，后来提拔做渠道销售啥的，年薪100万加）），我觉得自己技术好啊，为啥不给我加啊，你得看公司到底需不需要你的技术，我觉得那会我技术牛上天也不会给我加，因为部门的KPI是看项目验收，在项目验收里，能不能验收，不是取决于你的技术，所以，你技术牛上天，呵呵，没用。因为你可替代性太高，为啥要给你加？？就因为你在这做了1年了????????做了2年了？？？？？？你技术不好，项目不照样验收）
想加工资的，想一想，你在部门里的可替代性有多高？
你不干了，是不是分分钟能找到一个和你一样，而且更便宜的？ 而且，你现在做的所谓的技术到底重要不重要？你技术不好，公司又不损失一毛钱，那惨了，你很难靠技术来证明你的价值！！！！！！
这里最后再刺激一下各位：我参加一个培训课，里面老师（不是专职的讲师，自己上班的，年薪很高，我现在不喜欢去听那些针对认证的专职讲师，觉得听那些对付考试的课成长的实在太有限！）说的话我印象很深：
难道你们看到别人拿2W，3W一个月不动心吗？你们甘愿自己就拿1W一个月吗？？？（擦，1W我都好不容易才拿到！！！）
下一步我准备另外一个技术领域了（转行是很苦的，我又得厚着脸皮做老菜鸟了！！！真的很痛苦！！！！真的）~目标3年后能在上海拿2W吧！ （上海这种地方，1W刚凑活，2W不嫌多）
我家里穷，是真穷！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！我得拼啊！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！至今，我已经干了450个活，也就是价值4W5吧。
写，2w,3w感觉有点吹牛的样子，感觉像眼高手低！ 但实际上我是看到那些985,211名牌计算机专业的，眼里只有阿里，百度，腾讯，谷歌，目标都是朝着年薪看的，一毕业合同第一年都有不少能15,6W的（当然，能拿到那样的OFFER的也确实是人才）。所以我的想法就是为啥我不能朝着那些目标去追~
我身边的一个案例，有个87的（和我一样大），学历是高中毕业，现在年薪至少60万吧。他当年学数据库，一天14小时。练技术其实就和练功一样。
最近跳槽到一家500强 外企&&工资 11.5k*14& & 感觉对我日后的发展会有很大的帮助~~撒花~~~~~~~
本帖最后由 LUDANGER 于
22:59 编辑
初级工程师
沙发是我自己的
共勉，一起加油!!!
我在大西北啊，薪资水平没楼主那么高，看了楼主的励志经历太受用，谢谢。
初级工程师
引用:原帖由 niu_1200 于
12:10 发表
我在大西北啊，薪资水平没楼主那么高，看了楼主的励志经历太受用，谢谢。
加油吧。 我是上海，我也就是比平均水平高一点点。还得继续发力。
初级工程师
技术高 平台好
初级工程师
引用:原帖由 niu_1200 于
12:10 发表
我在大西北啊，薪资水平没楼主那么高，看了楼主的励志经历太受用，谢谢。
加油吧。 我是上海，我也就是比平均水平高一点点。还得继续发力。
本帖最后由 LUDANGER 于
13:56 编辑
初级工程师
引用:原帖由 manashell 于
13:37 发表
技术高 平台好 平台对一年前的我来说 很好，现在对我来说 变得一般性了&&我发现人心真的很贪婪，很难满足
呵呵，怎么感觉在吹水
高级工程师
好好努力吧，学习总是没错的
Fighting 一直。。。
初级工程师
引用:原帖由 chenkeven 于
14:05 发表
呵呵，怎么感觉在吹水 哪一句话让你感觉是在吹牛？？？
初级工程师
引用:原帖由 禁语 于
14:53 发表
好好努力吧，学习总是没错的 为了钱而学习~
初级工程师
引用:原帖由 禁语 于
14:53 发表
好好努力吧，学习总是没错的 为了钱而学习~
初级工程师
引用:原帖由 LUDANGER 于
13:42 发表
平台对一年前的我来说 很好，现在对我来说 变得一般性了&&我发现人心真的很贪婪，很难满足 贪婪也不算吧 换句话说是求上进 钱只是一种体现罢了
初级工程师
犀利,真好犀利...膜拜...
7K,10K我都不敢想...
&&牛掰 ~~&&受教！
每次想放弃了都来论坛看看，励志啊！
初级工程师
引用:原帖由 sunsun103 于
13:17 发表
犀利,真好犀利...膜拜...
7K,10K我都不敢想... 如果是在一线城市的话，可以想一想
在别的地方我也不太敢想啊为什么非要等到你辞职，领导才想起来给你涨工资？很多人都不知道|涨工资|领导|辞职_新浪网
为什么非要等到你辞职，领导才想起来给你涨工资？很多人都不知道
为什么非要等到你辞职，领导才想起来给你涨工资？很多人都不知道
网友一：一、或许你根本没那么重要，如果你很重要领导一定会想办法留住你。二、如果你觉得长期努力还得不到回报，直接找工作走人，千万不要以走人的方式威胁领导涨工资，即使给你涨了工资他也已经在开始找替代你的人了，这人一旦到位就得把你开掉，所以这种方式对公司和个人都不好。网友二：老板给员工涨工资，这个问题我想每个老板可能都一样的心态，都不想吧，除非你特别优秀他很需要你不然不会主动给你涨工资，不过呢有的老板怀着侥幸心理就算你很优秀你不表现出来的话他也不会主动给你涨工资的，如果你一直不好意思说出来那你又得不到涨工资的机会，你就只好走人了，这时老板就想起来这名员工是不是嫌弃我给他的工资低了才弃职的，这只是老板装糊涂这时老板才会给你涨工资的原因吧！网友三：有效的沟通是人与人相互了解的基础，你心中对于薪资的苦恼你的领导并没有感受到，很可能在他看来目前您的工作和收入是平衡的，人都是安于现状的，特别是管理一家单位或企业的领导，能不主动打破当前的平衡关系就一定不会主动出击。主动给您加薪很可能会使其他人产生嫉妒或攀比之心，如果您私下去说，领导私下给您解决问题，则妥当很多。所以一定要和领导进行有效的沟通，仅仅埋头工作是不够的。网友四：关键还是要提升自己的价值和重要性。有个故事，一个人总得不到升职和加薪的机会，就和同事抱怨说我要离职，同事说如果你现在离职对公司一点伤害也没有多不解气，不如你今年努力把业绩做上去，明年再走，这样领导会很难受。这个人从此开始努力工作，果真就把业绩做上去了，得到了重用，也不再提离职和报复领导的事。网友五：领导可能也知道你做的很好，你能力很强，但就是不给你涨工资。领导也有苦衷，咱公司内部水平就这样啊！外面也是有高有低，不可能就着外面最高的给你涨工资吧，那其他人怎么办？但特别强的员工一般也是不安分的，去外面拿到更好的offer，然后提出离职。领导这时候才发觉，离了你好像不太灵，而且换个人代价太大，那就给你涨涨薪留下来吧！换工作还有成本呢对吧。至于员工能不能留，那也是个综合考虑，毕竟外部的机会也是有风险的，目前是实实在在拿在手里的。网友六：在你主动提出辞职的时候，公司对于对于人力资源的安排是有规划的，突然的改变会增加企业的很多负担，列如重新招人，是找有经验的还是无经验的，有经验的太贵，无经验的培养包括能不能胜任都是不可预料的，所以对于企业来说，稳定是第一要素。这里面其实涉及挺多，平时每个部门的成本包括人力的消耗和领导的奖金是直接挂钩的，同样的一份产品他能一块钱拿下，那他就不会用多余一块钱之外的成本再去拿下，这是其一。最后如果你想加入有外国人、大学生的微信英语群，关注微信公众号“竖起耳朵听”即可，里面有会伦敦腔、美音的人
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#纺织问题汇#老板总说我表现好，可是就是不给加工资，怎么办？
我们老板喜欢表扬我们，动不动就说今天客户表扬你了，下次客户再表扬你我就给你加工资，第一次听到老板这么说，我超级卖力，一心一意只希望我的客户心满意足，可是，当天天都听到老板跟你说，或者跟别人说，我就有点不甘心了，他说的这个加工资是物质奖励，还是只是一种精神奖励呢？
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最满意答案
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呵呵我之前公司也是这样子，对我表现很满意但就是不提加工资的事，试用期过了也不加，而我也没直接要求加工资，直接辞职走人了！我总认为如果我做了我应该甚至还超出的工作我就应该拿到我应得的，那老板当做什么都没发生过那再在那里做就没意思了！辞职时老板还找过我几次想留下我，还是没怎么提工资的事，后面辞职后去结工资时才说明年工资会加还让我考虑下！我坚决走人了！
答案创立者
以企业身份回答&
作为老板，这个表扬不能过泛。值得表扬的就表扬。不能把表扬当成了口头禅，否则就失去了鼓舞人心的作用。另外，口头承诺不是张口随便说说玩而已的，说到就必须要做的。要么就不说，不随便承诺下次再有客户表扬就加工资之类的话。说者无意的，听者是有心的。这是你们老板做得不对的地方。
作为员工，无论大人小孩，谁都愿意被表扬。被表扬了说明在某一方面或者在某一时刻某一个事件确实处理得不错。你被表扬了，说明你的所作所为被老板看在眼里了，并多多少少得到了肯定。人一旦受到旁人的认可，都会表现出不一样的士气和干劲。而这种高昂的士气和干劲会维持多久，一般会受到旁人态度的影响。比如说，这段时间我也很卖力的工作了，好像老板这几天就像根本没看到一样，也不表扬我一句了。你就会非常懈怠甚至会萎靡。其实这是内心有个鬼在。这个鬼你必须把它赶出你的内心。
我们做事情对得住自已就行了。试问问自已，我们领了一份薪水，虽说不丰厚，但在其位就要谋其职，我们尽心尽力尽责了没有。做事不能只做表面工作。做得好不好，有没有努力，是不是尽责，老板心中都是有一杆称的。你要做的就是即然在这个位置了，就全心全力投入，在这个岗位上做到无人可以超越，无人可以取代，你成了公司骨干，成为公司有价值的人了，如果老板再不加工资，我举双手支持你走人，那是老板太没有眼光了太不珍惜人才了。如果你现在还不是公司的不可替代的人才，你就先努力，努力，再努力再说。
以上纯属个人观点，不同意的可以文明拍砖呵。
这里有人说跳槽，其实我觉得你这个人事一个祸害！~你来这里是出一些好的建议，不要来害人好不好！
我的见解就是，下次老板再表扬你提出同样的话的时候，你就笑呵呵的和老板说，老板这次得到表扬了，能不能给我工资上的奖励呀，当然，每个公司都有一套完整的薪资考核标准的，你也不要过于在意这个工资奖励了，你获得了顾客的表扬你也要获得顾客的订单呀，只要你接了订单成功为公司赢取了利益，你才能从中获得工资上的奖励，任何一个商人都是这样去考核下面的员工的，马云是这样的，你老板也是这样的，相信我，小伙子，好好干。希望每天都得到回报的人，是钟点工；希望每个月得到回报的，是打工者，希望每年有回报的，是经理人；希望三年得到回报的，是出具企业家资格的小老板...你是想你成为什么人，主要靠你自己。相信你能够成功。
加薪申请的注意事项：一、了解公司的经营状况与薪酬制度公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。二、确定申请加薪的原因优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。三、收集加薪证据，确认加薪数目列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价。另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。四、学习交流技巧，模拟面谈过程就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。五、寻找合适的方式及时间与老板交流可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。按照以上五步攻略一步步实施你的加薪计划，相信您的加薪愿望会很快得以实现，如果每一细节都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的决心，这就说明你是时候作出离开的决定了，而且晚走一会儿，你都会后悔一辈子。b，加薪申请的步骤：一、确立加薪的意愿等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要想清楚如下问题，想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才会有行动。1、自己在意不在意加工资？2、自己要求的薪酬是多少？3、老板会给加多少？4、自己加薪的理由是什么？二、搜集说服的资料1、资料收集需要日积月累没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，毕竟天天都在做工作，做的事情多了去了。(1)常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。(3)另外，我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用（来自某著名饭店）或者《日毕日清表》。就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。2、收集的资料包括两个部分(1)自己的业绩和表现业绩和表现包括如下几个方面：※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。※ 在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。※ 记录下你额外的工作任务和所占据的时间。※ 工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。(2)加薪幅度&&没有调查就没有发言权和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的&价位&，是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛 [莲 山课 件] 远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。 中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据。&其实，老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实能够说服他。&耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：（1）先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。（2）对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。（3）结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制，《员工手册》也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊华表示，工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置，因为这些都是和基本工资挂钩的。一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么成功率就会大大增加。据了解，通常的加薪幅度为：普通员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以达到50%。如果你身处热门行业的热门职位，人员需求紧张，行情看好，要求加薪的幅度可以适当提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。如果公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。三、加薪谈判1、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。3、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。4、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。5、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：&我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？&四、必须记住的要点1、最愚蠢的理由莫过于&某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？&很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。3、为待遇问题而消极怠工作绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道&外表给人的印象&远远超过你的想象。5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是&linda&或者&lily&,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。8、自己的薪水与同等资历的同事差距。老板的想法：薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？&薪兵法&：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。◆可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。◆要求老板给予培训等其他条件&变相加薪&。特别提醒：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。c，加薪申请七个必须：一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。二、确立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什么？这些不一定要告诉上司，但是你必须清楚。三、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。四、讲清楚，说明白。把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢&不直接&的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人常间接地问上司：&我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？&倒不如换成：&三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？&五、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：&您觉得呢？&六、根据响应修正自己的要求。也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。你可以说：&我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？&或许，这一次你试过了，依然加薪不成功，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因。
看自己的实力，自己该拿多少就跟老板提，拿自己应得的！
不能只听几名表扬的话才认真工作, 不论是什么岗位\什么工作,都有发展空间, 都应认真面对.
跟老板说啊，有能力那就是应得的
有实力就跳 没什么好想的
你可以和老板说下啊
好好表现吧！得到表扬是肯定的，继续努力相信加工资是指日可待了！
呵呵，全玩虚的！！！
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