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问题描述咨询者：徐锦玲
在事业单位上班，辞职领导不同意，自动离职可以报考公务员吗？
管理员解答好评率：100%
您好，辞职有风险，第一，是否能考得上；第二，公务员录用后有政审环节，现单位不配合考察或档案调动等情况。建议考生想清楚。41被浏览55699分享邀请回答7添加评论分享收藏感谢收起214 条评论分享收藏感谢收起　您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&事业单位辞职证明书正文
事业单位辞职证明书
事业单位辞职证明书
作者/编辑：佚名
　　[]事业书事业单位辞职证明书
人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退技术人员和管理人员暂行规定》的通知 人调发[1992]18号
第一条 为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定，。
第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。
第三条 单位对有下列之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：
(一)连续两年不能完成任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;
(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的;
(三)单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的;
(四)无正当理由连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;
(五)损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背，给单位造成极坏影响的;
(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位，严重影响工作秩序和秩序的;
(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;
(八)违犯工作规定或操作规程，发生事故，造成严重经济损失的;
(九)犯有其它严重的。
符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》。
第四条 专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退。
(一)因公负伤、致残，丧失能力的;
(二)在孕期、产假及哺乳期内的;
(三)享受休假待遇的人员在休假期间的;
(四)患绝症、病及本专业职业病的;
(五)符合国家规定其他条件的，《》()。
第五条 辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。
第六条 当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。
辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。
第七条 单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和，加护龄津贴，中小学加教龄津贴，下同)总额的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的，发给本人当年基本工资总额的65%,
已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
第八条 辞退费从单位事业费中列支。
第九条 专业技术人员和管理人员被辞退后一年内，到全民所有制单位、集体所有制单位、“三资”企业工作，保留其全民所有制干部身份;被辞退人员从事个体经营、到私营企业工作或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身份。
管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流动服务机构负责其干部身份的审定工作。对保留干部身份的，应将《被辞退人员干部身份证明书》存入本人档案。
第十条 被辞退人员由全民所有制单位重新接收的，除去待业时间，其工龄合并计算。对再次被辞退的，按照本规定第七条发放辞退费时，其工作时间从重新接收之日算起。
第十一条 被辞退人员的人事档案，有关单位应按中共中央组织部、人事部《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》(人调发[1988]5号)和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》(人调发[1989]11号)进行移交、接转和管理。
第十二条 被辞退人员到全民所有制单位工作时，由接收单位向管理其人事档案的人才流动服务机构出具《被辞退人员接收函》，人才流动服务机构凭《被辞退人员接收函》，向接收单位出具《被辞退人员工作信》和《工资转移证》，并将被辞退人员的人事档案转交接收单位。
第十三条 被辞退人员在没有另外获得住房前，在一定期限内允许继续居住原单位住房，具体居住时间和收费标准，按当地政府有关规定办理;当地政府没有规定的，可按单位与签定的办理;未签协议的，单位与个人协商解决。
第十四条 被辞退人员被辞退后不得泄露国-家-机-密，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。
第十五条 辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行。任何单位和个人不得干扰辞退工作，严禁单位负责人滥用辞退权。对借辞退进行打击报复的，应依法追究责任。
第十六条 被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处理。
第十七条 全民所有制事业单位辞退工人可参照本规定执行。
第十八条 《辞退证明书》、《辞退费发放证明》、《被辞退人员干部身份证明书》、《被辞退人员接收函》、《被辞退人员工作介绍信》、《工资转移证》的式样附后，由各盛自治区、直辖市及国务院各部委、各直属机构印制。
第十九条 各盛自治区、直辖市人民政府人事部门，可根据本规定制定细则，并报人事部备案。
第二十条 本规定由中华人民共和国人事部负责解释。
第二十一条 本规定自发布之日起施行。
附件：1.辞退证明书
2.辞退费发放证明
3.被辞退人员干部身份证明书
4.被辞退人员接收函
5.被辞退人员工作介绍信
6.工资转移证
事业单位辞职证明书2　　　　〖预览〗上午好!
此次镇党委书记的调整，充分体现了市委对镇的关心和支持，同时也体现了市委对镇加快经济社会发展寄予愿望，我们坚决服从市委的安排。下面，我代表镇党委全体委员就做好今后工作，向各位领导和同志们表个态。
在今后工作中，我们将一如既往大力支持书记工作，当好书记的参谋和助手，注重发挥领导了解群众工作的桥梁作用，以人民的根本利益为重，以事业发展为重，在工作中找准自己的位置，演好自己的角色，不断强化位置意识和角色理念，立足本职岗位作贡献。
一是坚持讲政治，在其位谋其政。主动而不越位。对自己分管的工作和书记交办的各项工作任务积极主动、创造性的开展并完成，遇到麻烦事勇于负责，出了问题敢于承担责任。定期向书记汇报分管工作，以便使其及时了解和掌握全局情况，努力使自己分管的工作得到领导的支持，开展起来更加严谨和完美，减少工作中的失误。揽事而不揽权，决不说过头话、办过头事，在工作中不该自己说的话坚决不说，不该自己表态时坚决不乱表态，不抢镜头，不出风头，真正做到工作到位不越位。辅佐而不离位。当好参谋助手，在完成自己分管的工作的同时，积极为书记进行科学决策建言献策。服从而不偏位。牢固树立辅佐观念和配角意识，时时事事从大局出发，在各个方面维护书记在全局工作中的地位和威信。
二是坚持讲大局，求同存异。在班子内部，每个成员坚持对自己分管的工作敢于负……【】事业单位辞职证明书3　　　　〖预览〗内容简介编辑
本书内容共分八章。第一章为《行政单位会计制度》概述，主要介绍《行政单位会计制度》的修订与基本内容;第二章至第六章为行政单位会计核算实务，按照收入、支出、资产、负债和净资产的顺序讲解各会计要素的确认、计量、记录方法与账务处理流程;[1]第七章为行政单位的财务报告，讲解行政单位财务报告的构成、编制与分析方法;第八章为新旧行政单位会计制度的衔接，讲解新旧会计制度衔接工作的总体要求与操作程序。为便于读者查阅，本书附有《行政单位会计制度》、《新旧行政单位会计制度有关衔接问题的处理规定》和《行政单位财务规则》原文。[1]
图书目录编辑
第一章《行政单位会计制度》概述 5
第一节 行政单位会计基础 5
第二节 《行政单位会计制度》的修订 10
第三节 《行政单位会计制度》的基本内容 14
第二章 行政单位收入的核算 22
第一节 行政单位收入概述 22
第二节 财政拨款收入的核算 24
第三节 其他收入的核算 29
第三章 行政单位支出的核算 32
第一节 行政单位支出概述 32
第二节 经费支出的核算 35
第三节 拨出经费的核算 41
第四章 行政单位资产的核算 43
第一节 行政单位资产概述 43
第二节 流动资产的核算 46
第三节 非流动资产的核算 60
第四节 公共服务与受托资产的核算 76
第五章 行政单……【】事业单位辞职证明书4　　　　〖预览〗项目服务单位表态发言
尊敬的各位领导、各位来宾：
今天，在这个阳光灿烂、充满希望和梦想的日子里，我们满怀激动和喜悦的心情，迎来了***工程得到***批复建设的特大喜讯。***工程的批复建设，标志着***厂的发展壮大迈上了一个崭新的起点，标志着***厂将更加义无返顾、义不容辞地肩负起分公司可持续发展的历史重任，它寄托着分公司领导和全公司对***事业的期待与厚望。我们***工程公司也将在工程建设中大有作为。在此，我代表公司全体员工及参加工程建设的施工单位郑重表态：在***工程建设中，我们将以高度的责任感和历史使命感，运用全新的管理理念，发扬艰苦拼搏、敢于胜利的精神风貌，排除万难，勇创一流，为这项全局的保障工程、效益工程、发展工程做出自己的贡献。
一、发挥优势，主动请战，创建最大的工作业绩
我们***公司是一支在深化企业内部改革中成长起来的一只新生力量，具有经营机制新、队伍观念新、专业技术实力强等诸多优势。通过***年的重组整合，公司经营管理、市场运作、人员组织等都已步入成熟，呈现出了良好的发展势头。此次，我们公司能够同其它兄弟施工单位一道，共同参与***工程建设，是我们工程公司的光荣与骄傲，也是对我们的鞭策与考验，我们一定不辜负***、***两级的深切期望，抓住这一千载难逢的机会，积极承担力所能及的工程量，在工程建设中充分……【】事业单位辞职证明书5　　　　〖预览〗教师事业单位履职总结教师事业单位工作人员年度考核个人工作总结 一转眼，一个学期又快过去了。在这个学年中，我和平时一样都是认认真真教学、踏踏实实工作，我很乐意跟大家说一说在这一年中我的工作情况。在政治思想方面，我的教学思想和教育观直接影响自己的教学方向、教学方法等。所以，本人能够认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加党团活动，并且做了大量的政治笔记与理论笔记。端正思想，教书育人，为人师表。在教育教学方面，认真备课，认真阅读各种教科参考书，认真编写好教案制定好教学计划，根据学生的实际学习情况和向其他教师取得的经验，不断地加以改善修改备课；在传授学生知识时，不厌其烦，耐心教导学生，还耐心地辅导学生复习遗漏知识；在传授学生知识的同时，并对他们进行思想教育，教育优生帮助后进生。在课堂上，认真授课，运用实物教具、简笔画，情景教学、手势语言等方法来启发、教育学生。教学生做游戏、唱英语歌等来激发学生的学习兴趣。鼓励学生大胆质疑，注重师生互动、生生互动的教学，充分调动学生的学习积极性。学生有疑难和不懂读的地方，我总是不厌其烦地讲解、分析、带读，力争让他们学了就懂，懂了会用。在工作考勤方面，我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间，并能积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。在本学年的工作中，我取得了一定的成绩：.教……【】事业单位辞职证明书6　　　　〖预览〗学 习 制 度
一、以创建“学习型机关”为目标，增强学习的自觉性，学习政治理论、法律法规、业务技能知识，不断提高思想政治和业务素质。
二、学习的主要内容：党的路线、方针、政策;国家的法律、法规;十八大报告和习总书记一系列重要讲话精神;十八届三中全会关于全面深化改革的相关内容;上级党委和政府的文件;档案业务知识和技能等。
三、建立每月政治业务学习制度，每月学习不得少于2次，采用集中学习和自学相结合的方法，局馆集中学习1-2次，其余各科室自行安排。
四、建立学习心得交流制度。每一专题学习后，联系思想和工作实际，局定期组织心得交流并开展讨论。
五、遵守学习纪律，注意做好记录，不得无故缺席，不迟到、不早退。特殊情况不能参加，须履行请假手续。
办公会议制度
一、遵守职业道德规范，坚持忠诚为民、清正廉洁。
二、办事有章法，工作有计划性、条理性，讲究效率，不敷衍塞责，不越权办事。
三、严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，办公时间不得擅离工作岗位。
四、办公室内保持清静，上班时间不得闲聊、串岗，不大声喧哗，禁止在办公室内打扑克、下棋、在网上做与工作无关的事情。
五、办公室内保持整洁，秘密文件妥善保存，报纸、资料、杂志收藏有序，做到每日小整理，每周大清理，无垃圾、无烟头，卫生达标。
六、注重个人礼仪，庄重大方，穿戴得体，举止文……【】事业单位辞职证明书7　　　　〖预览〗为了使本单位的预算编制在走向科学化、规范化、法制化。
一、预算编制原则
(1)必须以党和国家的方针政策以及各项法律法规为依据。
(2)必须以本地区国民经济和社会发展计划为基矗
(3)必须以收支平衡、略有结余为准则。
(4)必须遵循完整性原则。单位的预算必须包括单位的全部财务收支，不得遗漏。
(5)必须遵循真实性原则。单位的预算收支项目的数字必须依据充分确定的资料，按批准部门认可的计算依据和计算方法计算得来，不允许估算。
(6)统一性原则。预算编制必须按照统一的预算科目和规定的收支标准、程序进行计算编制。
(7)年度性原则。要求各事业单位的预算必须按财政年度进行编制。
(8)讲政治的原则。事业单位的预算要体现强烈的政治责任和社会责任。
二、部门预算编制方法和程序
单位预算的编制采用零基预算法。
1、摸清家底，对本部门、本单位的所有可供使用的资源进行清理和计算，产生本年度的收入和可供使用的资源预算。
2、对部门和单位的本年度人员机构和所有提出的各项工作任务进行排队，然后，根据轻重缓急，确定本年度本部门本单位必须做的几项工作，同时计算每项工作的实际成本，确定每项工作完成后所达到的最终效果，
3、核定每项工作所需经费，并在预算编制时和预算执行过程中要考核每项工作经费的使用效果和效率，采取一定的方法对预算执行过程中的资金使用情况……【】事业单位辞职证明书8　　　　〖预览〗基本方向编辑
养老保险改革的基本方向是，各类群体实行大体相同的基本制度模式，同样的待遇确定和调整机制，从制度上实现公平，在规则上实现公平。机关事业单位人员要像企业职工一样参保缴费，按照社会统筹与个人账户相结合的基本模式破除“双轨制”[1]
方案内容编辑
根据党的十七大和十六届三中、五中、六中全会精神，为完善社会保障体系，保证事业单位改革顺利进行，促进人员流动，保障退休人员基本生活，制订本方案。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，根据分类推进事业单位改革的需要，遵循权利与义务相对应、公平与效率相结合、保障水平与经济发展水平及各方面承受能力相适应的原则，逐步建立起独立于事业单位之外，资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
(一)实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费) 的比例，一般不超过单位工资总额的20% ，具体比例由试点省(市)人民政府确定，因退休人员较多、养老保险负担过重，确需超过工资总额20%的，应报劳动保障部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8% ，由单位代扣。个人工资超过当地在岗……【】
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我是在编事业单位职工，提出辞职领导不放人怎么办
我有更好的答案
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；2、个人提出离职分三种情况、行政法规规定的其他情形，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者提前30天提出的书面离职、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据，劳动者直接提交辞职信就走人，辞职到期以后，要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，按一年计算，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，劳动者可以立即解除劳动合同，试用期提前3天书面提出。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；(七)法律、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况。二，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同辞职是不需要批准的，只需要提前告知。劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书；用人单位有义务结清工资办理离职手续：1。用人单位以暴力，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、没有提前30天提出离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中。一
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