卢俊卿说的更高层次的幸福是什么？_百度知道
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卢俊卿说的更高层次的幸福是什么？
我有更好的答案
俊卿说的更高层次的幸福是帮助他人收获到的幸福，“我得到红包的时候，是别人爱我；而发红包的时候说明我有能力去爱别人，爱别人是一种自我价值的实现，这不仅仅意味着我有存在的价值，让员工享受到更多的幸福，只付出的好人，以后也会是幸福的，看到这句话让我由衷的佩服卢俊卿，而且我还通过赠予和付出实现和提升了自我价值；像这样不计回报；在社会中，让需要帮助的人同时也能感受到幸福，卢俊卿在企业管理中，所以说这是一种更高层次的幸福。”这句话是卢俊卿在一本书中写到的
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灵魂的伴侣，心照不宣的默契
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回答问题，赢新手礼包　　《幸福城市才是最好的城市》图书封面
日，《幸福城市才是最好的城市》新书发布暨幸福城市建设理论研讨会在人民出版社四楼会议厅举办。本次新书发布与理论研讨会可谓阵容豪华，嘉宾云集。中央党校、国家行政学院、全国工商联、人民出版社等单位有关领导、专家学者出席，以及数十家媒体记者参加了活动。
《幸福城市才是最好的城市》作者、天九幸福集团董事局主席卢俊卿先生发表讲话
在会上《幸福城市才是最好的城市》一书作者、天九幸福集团董事局主席卢俊卿先生阐述了“幸福城市一二三四五”理论。
“一就是一个中心。城市以什么为中心？什么样的城市才是幸福城市？我认为能够满足市民不断增长幸福需要的城市，就是幸福城市。所以我讲的一个中心就是：以市民幸福为中心。
“两个法则是指：既要爱情法则，更要亲情法则。城市是什么，城市也就是一个大写的家，是大家。如果一个家庭中有强者，有弱者，父母肯定是对强者爱，对弱者怜。前者是爱情法则，后者是亲情法则。爱情不讲究怜悯，亲情更加有温度。从社会发展角度，肯定强者可以提供发展动力，鼓励人们去努力奋斗，当然不可缺少；但从人文精神角度，一个城市不能弱肉强食，需要有温情，在贫富差距越来越大的今天，尤其可贵。这就是我的一个思考，城市不仅是一个大写的人，也是一个大写的家。
“三个层次分别是：物质幸福、情感幸福和精神幸福。马斯洛分了五个层次，我分三个层次就够了。
“首先我想大家都会认同一条：物质是幸福基础，我说“有房有车有祖业”是每个人都追求的。但第一个层面的物质所带来的幸福指数是有限的，我们不能忽视了情感和精神的幸福。
“第二个层面的情感，比如说亲情、爱情、友情，这是任何东西无法替代的。如果仅限于物质层面的话我们就约等于动物，但人本来就是高级动物，必须要追求情感的幸福。
“第三个层面就是精神幸福，首先是自我价值的实现，每个人天生我材必有用，都希望把自己的聪明才智和能量发挥到淋漓尽致。自豪感也是一种幸福，这次看到阅兵，我身边很多企业家和朋友都哭了，我也哭了，这是幸福的泪。我为什么热衷于慈善事业，因为我觉得帮助别人也是幸福的。人作为高级动物，精神追求是最高层级的，这种幸福是无上限的。
“四大支柱：分别是政府、市民、企业和社会组织。一个幸福城市的建设需要这四大支柱的共同努力，我想大家也肯定是认同的。
“政府肯定是起主导作用，我们的政府很多方面做的很好，也有些方面做的不是太理想。李克强总理说：‘美甲师还用得着政府发资格证书吗？竟然还细分为五级，这种资质评价，本来应由市场去认可。政府监管应该重点放在医疗美容方面，真正去管一管那些伤天害理的‘假美容’案件。’有些事政府不能管，有的事政府可以管，有的事政府必须管。政府不该管的就放手，简政放权，该管就要大胆的管，还要讲究怎么管而不死，放而不乱。
“市民才是城市的主人，但我们的市民缺少这种主人翁的责任感，这是一个问题，他们觉得这事跟我没关系。在一些发达国家的城市看到，市民看到地上有垃圾，主动捡起来扔进去，我们这里是很少见的。市民要有主人翁的意识和责任感，要认识到这是我们共同的家园，不能说跟我没关系。
“作为企业来讲，是城市非常重要的细胞，也是幸福城市建设的先锋。现在有一个概念就是社会企业，传统企业认为只要是交税，解决就业，创造财富就可以了。但我想说不要把企业当成给老板和股东赚钱的工具，而应该是创造幸福的工具，为员工幸福，客户幸福，乃至全社会的幸福，这是一种社会责任。我想将来整个社会都会企业化，每个人都会成为企业公民，每一家的企业的员工幸福了，我们整个城市也就幸福了。我想关于社会企业、企业公民这些概念应该让大家有所了解。
“还有一个是社会组织，我们的城市里，活跃着各种政府组织，非政府组织，还有市民团体，也包括慈善公益、志愿者等自组织。他们是我们城市的一道亮色，是有益的补充，让我们的城市更加美好。
“最后我想说说幸福城市的五大标准：物质有保障、环境利安康、情感有寄托、精神有追求、社会有公平。这个问题是反复思考、反复研究，作为市民角度来看什么样的城市才是幸福城市。
“第一个就是物质方面的保障，衣食住行的保障，这是幸福的基础。
“第二个是环境利安康，环境遭到破坏，空气、水、食品遭到污染，还有新的恐怖活动，没有安全感就不会有幸福。我们要什么样的环境，就是有利于大家安全感，有利于大家健康就是好的。
“第三个标准就是情感有寄托，我们这个社会的诚信度要提高，人与人之间要有一种信任感。很多人住了多年，却不知道邻居是谁，害怕跟邻居打交道，就是因为缺乏安全感和信任感。中国人缺少信仰，看看大行其道的广场舞，就是人们在寻求一种寄托，还有没有更好的文化方式，来满足市民的幸福感，需要大家来思考。
“第四个标准就是精神追求，刚才已经讲到了，每位市民都应该有共同维护和爱护城市的意识，让我们的家园更美好。要努力让城市充满了正能量，每位市民都要有健康向上的、高尚的精神追求。
“第五个标准就是说公平正义。我认为改革开放之后出现了三个问题：一是贫富悬殊太大，第二是腐败太严重，第三是欠缺机会平等。共同富裕是我们的共同目标，我们不能偏离这个目标。我还想说如果靠腐败形成的这种黑色经济，我们宁可不要。公平正义比太阳更有光辉，我们整个社会都要做好人，现在做坏人成本低，做好人成本高。如果违法、做坏人得到很多机会，守法、做好人得不到机会，这个社会就出现问题了，当大家都在埋怨的时候，幸福指数就会降得很低。
“这就是我给大家介绍的这本书讲的核心的内容，幸福城市的‘一二三四五’论。”
卢俊卿最后表示，衷心希望《幸福城市才是最好的城市》这本书的出版，能够为幸福城市的建设提供一点有益的参考，衷心祝愿我们的城市能让我们的市民生活更美好、更幸福。
文章来源: 金华新闻网(众里寻他千百度)
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卢俊卿为什么说员工越幸福创造力也就越高？
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俊卿这样说是依据多年的管理经验总结出来的，员工的幸福指数与提高工作效率，效率会越高，员工越幸福、激发内在潜能等方面都是相关的，简单来说就是、提高员工对企业的认同感
: 卢俊卿认为员工的幸福指数与提高工作效率、提高员工对企业的认同感、激发内在潜能等方面都是相关的,简单来说就是,员工越幸福,效率会越高
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回答问题，赢新手礼包天九幸福控股集团董事局主席社会活动家&先后与布什总统父子、奥朗德总统等46位国家元首/政府首脑进行过单独会谈或亲切交流；先后在联合国总部、上海世博会、多国总统府、法国众议院、北京大学等地发表精彩演讲上百场，是全球最具魅力的民间社会活动家之一。国际慈善家&发起并成功实施中非希望工程、感恩家乡义诊工程、中国创业天使孵化工程。为非洲捐建20多所希望小学，为中国农村捐建多家免费诊所，资助众多创业者创新创业。2011捐款一亿多元，成为中国慈善捐款20强，曾荣获全球公益慈善联盟金质勋章。企业管理专家&所著《幸福企业才是最好的企业》成为幸福企业理论奠基作，与任正非、乔布斯等一同入选“影响中国企业管理十人十书”。首创企业家孵化器、终身员工制、三清绩效管理、三维激励体系，均获得巨大成功。应邀担任多家上市公司高级顾问。
(33)(37)(22)(33)(29)(11)(31)(8)(1)
凝聚了卢俊卿十多年企业实践和管理感悟的新书――《幸福企业才是最好的企业》由中国社会出版社出版发行。日，第一本样书竞拍到了30万元的天价，创造了出版界的一个奇迹；在日的首发式上，图书尚未进入新华书店正式发行，企业家们直接订购即超过了3万册，这在出版界也是罕见的；新书上市第二周，即成为被誉为“中国图书市场晴雨表”的北京西单图书大厦畅销书排行第一名；不到一个月时间第一版已售罄，第二版开始上市。由此可见，建设幸福企业是人心所向，大势所趋。可以预见，一场建设幸福企业的大潮必将在中国大地迅速兴起，幸福企业必将在大江南北雨后春笋般的涌现。卢俊卿专著《优秀员工的选育用留方法》（光盘和图书），由北京大学出版社出版后畅销全国。卢俊卿成为最受欢迎的企业人力资源管理专家之一，先后应邀在北京大学、清华大学和众多国际论坛发表演讲，听众达数十万人次。被誉为“绿色文明时代宣言书”的未来学新著—《第四次浪潮：绿色文明》，由中信出版社出版发行。由卢俊卿、仇方迎、柳学顺合著。首次提出人类文明的第四次浪潮是绿色文明，强调白领蓝领都要成为“绿领”，白猫黑猫都要成为“绿猫”。很多创新性见解和颠覆性思维得到读者的高度评价。荣登全国新华书店畅销书排行榜。中国美丽经济理论奠基作《美丽脸蛋长大米》一书的作者卢俊卿被业界誉为“中国美丽经济第一人”。书中创造性地提出，人力资源是由智力资源、体力资源、美丽资源三个部分构成的，美丽也是生产力。
& &（来源新华网：）
卢俊卿以一个朋友的身份与大家分享他的创业管理理念，在卢俊卿的眼中，他认为，创业阶段重要的不是学会管理企业，而是学会管理好自己的身体。
　　卢俊卿提到，包括他身边的朋友在内，有很多创业者经常为了自己的梦想废寝工作到凌晨、吃垃圾食品。同时，有很多人把大部分时间都投入到了创业中，很少出去运动。时间一长，这些不规律的作息习惯给人的身体健康带来了严重影响，卢俊卿表示，身体是革命的本钱，创业阶段作为管理者，更应该从管理自己的身体开始。
& & & & & （来源湖北新闻网：）
　卢俊卿认为幸福企业才能给员工真正的幸福，而中国企业现在面临着严重的幸福危机。中国的幸福危机主要表现为企业家的过度劳累，甚至可以说中国的企业家在用命换钱。最终的结果是身心俱疲，英年早逝！这样用命换来的钱或者说用命经营的企业怎么会有幸福？怎么能幸福呢？
　　卢俊卿在他的个人著作《幸福企业》中写道：“中国企业的幸福危机已经到了不可忽视的地步，我们必须对此进行一次严肃而彻底的反思。”那么卢俊卿为什么会有这样的阐述呢？因为有实例来说明。深圳特区十多年的发展让深圳
儒家的王道，法家的霸道，道家的柔道，兵家的诡道，佛家的善道。
换言之：怀菩萨之心行霹雳之事，慈母般的关怀，钢铁般的纪律。
& & &感恩是高尚而温润的情怀，感恩是心手相牵的力量。2013年，以来，世界杰出华商协会主席卢俊卿怀着一颗对小平同志的感恩之心数度来到广安，为“感恩小平?共建广安”倾心尽力，并用实际行动感染、激发了一大批世界杰出华商协会会员、全国非公经济人士的感恩热情，他们纷纷把对对小平同志的无限崇敬与爱戴之情，转化为支持小平家乡“多点多极
& & （来源：新华网）
世界杰出华商协会主席卢俊卿对于经济发展有着深入透彻的研究，对经济发展趋势及发展所需有独到的见解。在前人的基础上，卢俊卿提出当前推动世界经济前进的四个轮子：全球化、信息化、创新和整合。
尊敬的各位新老朋友：
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2008年以来，我先后与36位国家元首和政府首脑交往过。印象最深的，莫过于泰国前副总理、我的结义兄弟披尼。
一见如故，结为兄弟
在汶川大地震发生后，我们世界杰出华商协会立即投入抗震救灾工作，第一时间与中央电视台联合发起救灾倡议，向每位会员企业家发去倡议书，组织了“为青川添希望”书画义卖等捐款活动，组织爱心企业家为灾区送去蔬菜、面包等物资。据不完全统计，在我们的倡导下，会员企业累计为灾区捐款捐物16亿多元。