见习主管和员工闹矛盾怎么处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-28 00:45 标签：
实习生和主管闹矛盾，老员工打圆场被开除了
实习生和主管闹矛盾，老员工打圆场被开除了
公司里新来了一位实习生，名字很好听叫甘静。人长得清清爽爽，白皙的面庞配上简单的黑马尾，很干净利索的一个人。我们是一家广告公司，压力大工作节奏快，每天都在文案里打交道，今天甘静和主管狠狠吵了一架，没缘由，许是因为独自一人在外打拼很辛苦，或者一个人孤独压抑久了需要一个发泄。回到办公室里，甘静埋头大哭了起来，由于不熟也只有几个大姐上前安慰了几句。等到下午年轻的主管从自己的小办公室中走了出来，慢悠悠的晃到了甘静的工位前，将手中的几十页文档放到了桌子上，说是整理的资料不合格，要用心整理。不料甘静爆发了，一下子站了起来指出了主管的两个错误，第一个是主管态度不好，放材料就放材料，摔过来是什么意思。第二个错误是让自己用心搞一下，自己哪里不用心了，这是对自己工作态度的蔑视。众人鸦雀无声，场面很是尴尬，因为自从甘静这个小姑娘来到公司之后，一直是淑女形象示人，对待大家都很有礼貌。再说主管虽然很年轻也就是三十多岁，但是那也是才华出众，说实在的这就是他平时的说话态度而已，至于摔文件，塑料夹子怎么可能没有声音呢，众人纷纷认为这是借题发挥。不过看在两人纠结不清的大眼瞪小眼，岁数大工龄长的老员工老赵赶紧上前打圆场。先是批评了甘静对主管没有礼貌，怎么能对主管这样说话呢，毕竟是领导要给予尊重。然后对主管说：“主管啊，我工作年限长拖个大，对待年轻同志咱们也要爱护不是，谁都是从这血气方刚的时候过来的，您说是吧。”主管和甘静两人谁也没有说话，各自转身，一场风波就此结束，大家也都松了一口气。到了月底，一向勤勤恳恳的老赵被公司辞退了，按照公司给出的解释是，老赵同志依仗自己的老资格，打压新员工同时质疑主管的人品。很快出了一则通知甘静顶了老赵的缺提前转正了。到了年底传来了主管和甘静订婚的消息。
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