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公司要进行入职体检，我一看到医生就紧张，
病情描述：
公司要进行入职体检，我一看到医生就紧张，导致血压过高。平日测量正常。有什么办法可以治疗
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已回答6767条
医生建议：这种情况属于情绪紧张导致的，你平时多测量，多到医院感受，就可以缓解
医生回答:在吗，亲，还有需要咨询的吗？
医生回答:还有需要咨询的吗？
追问:但公司入职对体检有要求，就怕因为这个导致入职不成功
医生回答:所以你得先客服啊，自己害怕看到医生，就到医院缓解自己紧张的情绪
追问:体检前，吃点降压药行不行啊
医生回答:不行的，没有这问题，就不要乱吃降压药
追问:就临时吃点也不行吗
医生回答:不可以的
追问:好的，谢谢啊
医生回答:不客气的，可以自己量血压的时候多袋耳机听歌，没有其它问题，系统自动关闭，有需要可以再次向平台咨询，亲，系统关闭后请根据提示给予评价，感谢您对我们的支持，微笑
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(SecDA) Ariel (05-09 18:49)
当我们刚刚进入一个新的环境前，不免对未知的人、未知的事充满了紧张的期待与好奇。同时，这一全新的工作环境，往往会遇到各种“出人意料”的情况，让我们应接不暇——这就对我们提出一个新的要去，如何尽快对一个环境有一个新的适应。此时，我们往往建议当我们迷茫与无措时，可以看看我们自身，从对自我的了解出发，了解情况产生的原因，对于我们自身的意义，以及进而调整我们面对及处理的方式。如果你是内向型的倾向，我们在接触新环境时，需要一个熟悉与预热的过程，自身的焦虑除了对陌生环境的焦虑外，还有对陌生人交往的紧张。此时，我们可以采取一些“预热”的策略，让自己提前到公司，在公司的环境中先有一个预热的过程。在相对熟悉的环境中，自然会减轻对陌生的焦虑，即使需要与完全陌生的人交流，因为环境的熟悉，也会对我们有所帮助。对自身的性格特质，也就成为我们适应需求的第一步，进而更快的找到调节与适应的方式，更快的融入到工作中去。
此外，当进入一个新的环境，给予每个人心里满足状态都会产生的不同情绪，新入职时，我们因为对自己、工作、老板等的期待而形成不自知的情绪压力，这些都会也会直接影响我们的融入速度与融入感。我们可以对自身的情绪做一次评估与数理，发现自身压力的状态，进而发觉自身情绪的闪光点，利用这些闪光点协助自己更好的融入。同时发现自身情绪的来源与程度，通过科学的建议做自我调节与事先策略，既可以让我们缓解因情绪带来的不良影响，更能让我们预防我们在情绪紧张时提前预防那“最后一根的稻草”。让我们的工作新生活事半功倍。90后美女入职第一天搭讪没人理 觉得委屈想辞职
都市热报谭珊珊
小雨当时觉得很委屈，现在也想通了　　家住大坪九坑子的小雨，今年22岁，是7月份毕业的应届大学生，现在是一家网络公司的文字编辑。这周二，是她职场生涯的第一天，但一天下来，她却觉得委屈郁闷，甚至想辞掉这份刚得到的工作。　　委屈：　　搭讪同事没人答应　　“入职前一天我就忐忑不安，反复练习如何从容微笑、如何自我介绍、怎样与同事融洽工作等。可上班后发现大家各忙各的，没有人注意我，也没有人理我。”小雨用“如坐针毡”“度日如年”来形容第一天上班。　　小雨说，周二她早早地来到公司。本来9点上班，为了给大家一个好印象，她8点半就到公司楼下了。好不容易等到9点上班，人事部同事向她介绍完一些公司的规章制度后，就给她找了个办公桌坐下来。　　“当时我们相互做了自我介绍，但因为我太紧张，没有记住同事的名字。”小雨说她听完同事的自己我介绍后，就坐到自己的办公桌面前，打算开电脑。可是她按了开机键后，电脑一直没反应，她就询问对面的同事怎么开电脑。“当时他在玩手机，头也没抬，也没有给我说。”尴尬之余，她只有转向问旁边的女同事，然而这位女同事也没有回答她。“当时她的电脑是开着的，一直盯着电脑，没有转过头来，没有说话。”小雨说当时她觉得很委屈，为什么大家都不理她？　　见到没有人理，小雨只有不再询问，呆坐在位置上。约10分钟后，旁边的女同事，见她坐着没动才提醒她打开电脑要先插上线，“为什么我主动搭讪，没人回答我呀。”　　纠结：　　工作氛围不好想辞职　　“他们怎么都不理我？难道因为我是新来的？”说起当时的情况，小雨还是有些委屈，忍不住跟记者猜想道，“现在我做的工作是之前一个同事做的，所以他们不愿意跟我说话？还是因为公司不想要我，所以什么都不跟我说，要不要自己主动辞职走人？”小雨说，当天回来，她就一直在想辞职的事，觉得干着不高兴，不想在这里待下去了。　　记者以小雨朋友的身份，向同事了解了情况。坐在小雨对面的25岁的男同事许先生说：“我当时在忙，她又没叫我名字，我不知道她是在问我。”坐在小雨边上女同事任女士说：“我看见她是对着对面问的，就没回答她。”　　当记者把同事的这些解释转诉给小雨之后，小雨觉得可能是她刚入职，自己多想了，没有适应职场的生活，“同事都在忙他们的，我那时没有事干，我也应该理解他们。”　　专家：　　职场新人请放下“玻璃心”　　反思、沟通、微笑才是上策　　宣洋（HR）：刚入职的新人，面向社会，肯定会遇到各种各样的困难。对于学校生活，这是一个新的环境。在与老同事相处方面、与领导相处方面、与客户相处方面，都是一个需要学习的过程。现在小雨遇到的问题，只是因为沟通不够，要多反思自己的问题。根本不用想到辞职，在职场千万不能有“玻璃心”，多反思、沟通、微笑应对，才是上策。
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved别动不动就紧张！HR不会告诉你的面试9大禁忌 
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别动不动就紧张！HR不会告诉你的面试9大禁忌 
&&引导语：你要找工作？或者你正打算换工作？面试似乎都是获得工作的敲门砖。你有没有认真研究过面试技巧呢？今天小编给大家盘点关于面试的九个禁忌，有需要的一定要认真看哦！&&&&面试答案无法令人满意&&“你认为十年后你能晋升到什么职位?”别小看，这个俗得不能再俗的老问题。&&就是这个老生常谈的问题，求职者给出的答复足以改变HR对一个人的印象认知。&&切记信马由缰的畅想未来。。比如：应聘者前来应聘的是媒体职位，却梦想着十年后成为一名设计师;或者应聘助理工作，只是为了日后借工作之便，搭上某个自己迷恋多时的小明星。&&这些人在HR眼中，都属于“没有良好的职业规划”的族群。&&对面试官不了解&&当应聘者在接到一份面试邀请后，需要提前做足准备工作——不仅仅要对公司的行业背景、发展情况、企业排名…等有所了解，同时还要对面试官的信息，掌握一二。比如：事先浏览一下面试官的微博、微信、博客…等主流社交平台，藉此研究一下对方的兴趣点和个人偏好。&&通常情况下，应聘者与面试官交流时，如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题，那必定会为自己加分，给HR留下深刻印象。&&但遗憾的是，很少有人会这么做。&&与领导对职位的需求，契合度不高&&在这一点上，应聘者只能“尽人事，听天命”。不是所有应聘者都能满足不同领导的需求，并获得他们认可的。说白了每位领导都有自己的一套办事风格和用人哲学。也很难有应聘者，逢面试必过，场场被领导挑中。&&有的领导期望HR为他们招位业务精英，来提升整个团队的业务能力;也有些领导，则需要个特立独行的奇才怪咖，来为死气沉沉的部门注入新鲜活力。&&总之，如果因为这个原因，而面试失败的话，你大可不必自责，这真不是单纯的自身能力问题。&&&高不成低不就&&如果应聘者表现出“只做大事儿，不做小事儿”的架势，那么亲爱的很遗憾，对不起啦!你将在第一时间内被HR火速淘汰掉。&&毕竟办公室中总有些不起眼的卑微小事等着你，比如：复印打印、部门订餐、网购机票…等。&&事实上，人人都爱那些不挑活儿的厚道人。那种越不起眼的工作越乐意干的人，反倒最招领导喜欢。&&缺乏后续跟进措施&&应聘和招聘是个双向选择的过程。&&当应聘者离开后，我们希望可以得到应聘者的反馈。别误会，作为HR，我们期待的反馈绝不是收到一封感谢邮件或一张致谢卡，我们最想看到的是：应聘者对这份工作的渴望和对这个职位的具体工作意向。所以，当应聘者没有进行跟踪反馈时，我们将默认应聘者对企业的向往意愿不高。也就是说：即便公司、HR对你有意思，也未必会主动伸出橄榄枝。我们更希望看到应聘者的诚意。&&应聘者自身条件过于优越&&如果应聘者自身条件过于优越，那么HR和招聘主管，往往都会心里打鼓。倒不是出于嫉贤妒能，而是在现实生活中，这种优势往往会成为这类人成功的绊脚石。&&即便是这类应聘者，在入职初期表现得非常亮眼，到头来也往往会因为工作本身缺乏挑战性、太容易被他们胜任，而迅速丧失激情，没办法再踏踏实的干下去。&&作为一个部门主管，或资深HR，都希望能给受聘者提供一个可供其成长晋升的职业空间。如果真的是庙太小，容不下你这尊大佛，我们作为招聘方，往往会选择忍痛割爱。&&&准备不充分&&找工作的环节中，简历是必不可少的硬指标。除此之外，应聘者还需要根据自己所申请的职位准备一些额外的补充资料。比如：应聘一份制图员的工作，你可以提前挑选出自己满意的作品，进行简单装订，并附上自己的联系方式。很多应聘者并未做到这一点，除了简历以外，并没有留下让我们感知、了解你的物品。作为面试者，需要积极主动地向HR展示你的“过人之处”。&&别动不动就紧张!&&在面试过程中紧张是很正常的生理反应，这恰恰说明应聘者对这份工作很在意，这其实是HR期望看到的，因为这种人往往是公司想找的人。&&但是如果你过度紧张，甚至语无伦次，连续2个问题回答的没有重点。那就有点儿说不过去啦，再爱你的面试官恐怕也帮不了你。&&这里悄悄告诉你一个小秘密。虽然身为资深HR，但其实每次面试，我都跟应聘者同样紧张。你懂的?!哈哈哈…&&没有建设性的蠢意见&&面试的结尾，面试官往往会客套的问你：“还有没有什么要问的?”这个看似不起眼的环节，其实却极为重要。这一环往往能看出应聘者的真实想法。&&比如：有些人会不假思索的问出：“在这里工作最大的好处是什么?”很明显!应聘者在敷衍HR，仅仅是为了提问而提问的“蠢”问题。&&你不妨借鉴一下，那些在各个领域中颇具影响力的人物们的做法。记住，这是你与未来可能成为你老板的人在对话，一定要利用这一时间，多问与工作实质相关的内容。&&如果面试官恰好是行业翘楚，那我拜托你，千万别在这个时刻犯二!尽可能的抓住这个天赐良机。询问一下“他们对竞争对手的看法”，或“他们希望在公司现有基础上，做哪些提高?”以及“他们对行业发展的预期”。&&编后语：如果在面试谈话中，你发现自己真正觊觎的是该部门的另一个职位，或对目前所面试的这个职位有诸多疑惑或不满，那也不妨在此时提出来!记住，这很可能是你跟自己未来BOSS的第一次对话。所以一定要利用这个机会，尽可能多的了解到这份工作的实质性内容。省得入职之后，再各种后悔，各种发愁，怨自己当时没问清楚。&
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