148被浏览35,005分享邀请回答4427 条评论分享收藏感谢收起914 条评论分享收藏感谢收起如何杜绝员工上班做私活
随着网络的发展，互联网为员工接私活提供了非常便利的条件。员工利用上班时间做私活的现象越来越多，相信没有哪个老板能够容忍自己的员工利用上班的时间、公司的资源去做私活。
员工上班做私活对公司的影响很大，具体有以下几个方面：
降低员工工作效率，上班的时间是固定的，拿了工作的时间去做私活，势必会影响到本职工作的完成进度以及质量；
拿着公司的薪资、做着自己的事，造成企业人力成本的损失；
使用公司资源做私活，有造成企业机密的风险；
影响公司风气，不利于公司正常成长。
刘总在深圳经营着一家室内设计公司，带领着五十多人的团队，经过几年的辛苦打拼，终于在设计行业站住了脚。
有一天晚上，因为东西落在公司，所以吃过晚饭后，刘总又回到公司来拿东西，当他9点多来到公司时，发现还有好几个设计师在公司工作，没有下班。刘总看到后感到很奇怪，最近公司事情不多，工作都不能够满足白天的8个小时，为什么还有这么多人加班，他很好奇的走过去一看，他手下的员工现在做的并不是公司的项目，而是自己在网上接的私活。
拿着公司的加班费，却在公司做着自己的事情，刘总对这件事很气愤，但是又无可奈何，因为他知道，在设计行业，员工利用上班时间做私活是很普遍的现象，总不能每个设计师后面站个人一天到晚的盯着他干活。
后来经人介绍，刘总给公司部署了一套博睿勤安全桌面系统。博睿勤，是一款产品，在保证公司文件安全的情况下，还解决了令刘总头痛不已的员工利用上班时间做私活的问题，让刘总赞不绝口。
原来安装了博睿勤安全桌面后，员工在电脑上产生的与工作相关的文件都会被保护起来，无法通过网络、U盘等任何非法方式脱离电脑，唯一能将文件带出就是给领导审批之后，经过领导授权才可以。所以在员工发现在公司电脑上做的私活没有办法拿出去，也就没有了在上班时间接私活的动力，公司内员工利用上班时间做私活的情况自然而然的得以杜绝。
刘总说：“只是简单的建立制度、凭借员工自觉性去约束上班时间不准做私活是不可能的，而采用一些强硬的手段，比如抓到罚款或者开除，容易造成员工抵触情绪，不利于公司团结。只有采取技术手段从技术层面去解决这样的问题，才能够杜绝上班做私活问题的产生，也避免了员工的抵触情绪。”
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在银行什么岗位可以上网，只有柜员不能上网吗？
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有明文规定，上班时间严禁干私活，做与业务无关的事情，看与业余无关的书，严禁打电话闲聊等等，总而言之，与业务无关就不能做。岗位上没有明确规定，只是因为柜员做为服务窗口，一线人员，所以要求更严格。
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银行理财经理揭秘 千万私活提成可抵3年工资
导读：银行理财经理揭秘千万私活提成可抵3年工资，银行大厅里各类“误导”已成普遍现象：为博取基金公司、保险机构的灰色激励，银行等销售渠道的客户经理屏蔽正确信息、误导推荐、或明或暗诱导目标产品销售、堂而皇，银行理财乱象集中爆发，多家银行被曝出支行私售事件，银行基层经营的绩效薪酬体系很可能是种种失当行为的祸根，”某中型银行一家支行理财经理吴某在接受《第一财经日报》采访时称，不少中小银行理财经理的每月基本工银行理财经理揭秘 千万私活提成可抵3年工资
08:16:50 来源: 第一财经日报(上海)
银行大厅里各类 “误导”已成普遍现象：为博取基金公司、保险机构的灰色激励，银行等销售渠道的客户经理屏蔽正确信息、误导推荐、或明或暗诱导目标产品销售、堂而皇之地督促客户购买目标产品，做频繁交易，暗中损害客户利益。
近期，银行理财乱象集中爆发，多家银行被曝出支行私售事件，而销售环节中诸如搭售、隐瞒产品风险等其他违规现象也屡禁不止。推究背后机制，银行基层经营的绩效薪酬体系很可能是种种失当行为的祸根。 “我的收入分配标准是以基本薪酬为基础，绩效考核为主体。”某中型银行一家支行理财经理吴某在接受《第一财经日报》采访时称，不少中小银行理财经理的每月基本工资只有三四千，但靠绩效提成以及“特殊产品”的“外快”收入却上万。 而从更高的维度透析，招商银行一名资深理财经理告诉本报，国内的理财市场还处于半市场化阶段，银行的总分行制度造成分支行权力大，“关着门做事外面很难察觉”。 秘密“心得” 在此背景下，吴某向本报透露了两点理财经理们“不可告人”的工作“心得”。 其一，所谓的为客户进行风险测评和资产配置的美好初衷，落实到了基层操作层面，就可能被部分客户经理扭曲为推销产品的“幌子”。 吴某说：“不管为哪种客户分析资产配置，我都会找到各种名头，把那些提成最高的，或者上头有短期突击任务的产品?塞?到配置建议里进行重点推荐。” 她称，银行同一时期销售的理财产品，都会因其拉动中间收入的幅度不同（零售团队靠中间收入利润计薪），或是外部第三方合作的产品方提供的提成不同，往往在理财经理们的心里有个座次排位。与此同时，分行会下达一些短期性的突击目标，比如重点推介某款创新理财产品，或是重点完成某款代销基金或保险，而这也会被吴某优先推荐给客户。 “有的外部产品直接提成1%，一单卖掉100万就提成1万。”在基本月薪不过3000元的吴某看来，顾客是否真正需要这样的产品已不再重要。“资产配置本身就是个很主观的东西，也没有任何复查机制，支行领导其实暗中默许这样的推荐。” 支行的默许是吴某的第二条秘密“心得”。她称，支行长每年都会把零售业务目标拉高20%以上，还需应付短期突击性专项指标。吴某解读：“业绩完不成，整个支行扣奖金和明年的?费用?额度，因此基层销售用?小动作?拉高业绩，只要不引起大的投诉，领导其实是鼓励的。” 吴某的这一“心得”再往深推一层，其实是现行国内银行业推行缩短管理半径的体制，使得分支行兼具管理职能和经营职能，因此在向上争取费用、额度、奖金等实际利益的推动下，层层加码了绩效考核的指标，并转手将指标压力分解给基层，以完成分支行间的次位之争。而为了完成那些实际难以达到的指标，“睁一只眼闭一只眼”的管理就长期存在。 前述资深理财经理并称，现行国内银行总分行模式下，理财产品销售与分支行业绩直接挂钩，而国外银行则有某种类似事业部的模式，理财业务线相对独立，产品的生产、销售和管理基本归到总行，支行只是分担一部分经营成本。 外部“诱惑” 对于近期屡被曝出的支行私售事件，吴某在回应本报采访时显得很淡定：“在我们圈子里这种私售邀约不罕见，我也遇到过。” “会有一些市面上的?投资公司?、?资产管理公司?、?私募基金?之类的，投了高风险高回报的项目，并成立各种名目的理财产品，或者干脆就是高利贷公司的融资计划，因为这些公司没有网点销售渠道，单靠几个客户经理到处拉拉业务。”吴某说，“我们这些享有正规银行客户资源的人，就成了他们的?攻关?对象。” 吴某自曝，曾有一名投资公司的项目主管接触过她，请她向银行客户推荐该公司产品，并希望她当其他银行理财经理的“介绍人”，把私交较好的同业介绍给该公司。 “一旦向客户推荐成功，1000万以上大单提成7个点，几乎相当于我在银行3年的收入。”吴某虽最后迫于银行管理严格没有接“私活”，但对这一外部诱惑难免念念不忘。 薪酬体系 抵挡住外部诱惑的吴某只能在规定的薪酬框架里寻找“多劳多得”的机会。她告诉本报记者，她的酬劳包括一份基本工资，在此基础上实行一种由行员等级和薪点积分作为指标的“以岗定薪”制度；另一部分是与“创造利润的多少”直接挂钩的“计件工资”，实行“按劳取酬”原则。 所谓“以岗定薪”，吴某要求记者想象一张横轴为从支行最基层的综合柜员、业务员，级级上推至总行高层，纵轴为由工龄、学历、各级别技术职称等得分总分由小至大排序的一张坐标图，横纵轴对应的数字便是基本工资。在这张坐标图里，“理财经理行员等级偏低，工龄一般都不长，因此对应的数字只能是左下角那个小数字。”吴某说。 所谓“按劳取酬”，分两部分。吴某介绍，一部分是支行人均创利、零售业务量等指标达标所带来的支行团队奖金，尤其是人均存款指标、人均创利指标达标后超额完成的部分，每多完成一个单元都有一笔额外奖励；但反之，完不成指标则可能意味着团队奖金倒扣。
另一部分则是奖励到个人或是零售团队的创利提成。吴某介绍，这部分奖励怎么提，每个支行的支行长都有相当的决定权，而在其所在支行，则一般按照产品所创中收的10%来计。 “但除了卖产品，理财经理的职责还有很多，任何一项做不好都可能被扣罚。”吴某称，她的规定岗位工作还包括更新大厅LED显示屏、管理客户短信平台、建立销售档案上交分行、通过多种方式为银行挖掘潜在零售客户、网银等电子渠道的推销、与其他业务交叉营销等。 “其中客户提升率（如100万级别客户提升至500万级别）每季度考核一次，客户的降级或流失都会带来绩效评估下降。客户的有效投诉则会直接导致扣罚奖金，严重的会下岗。”她说。
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相关内容搜索程序员找私活秘籍，让你月入10w时间: 阅读: 135标签: 程序员本人是一名普普通通的程序员，说起收入还是涨不过房价，又不知不觉地谈起了接私活的话题了。本着大家共同进步，共同富裕的原则，想把接单的一些技巧和方法分享给大家，如果你获得了灵感，请给我点赞！因为是上班时在写，所以不能一口气写完，大家不要着急，我会坚持更新的。这里面除了我个人的一些经验，当然还有很多教训总结，最重要的，还有一些前人高手之前留下的智慧结晶！也许有的朋友会说，接私活道德吗？特别是一些和公司签署了某些合同的童鞋们，这个可要见仁见智了。第一，如果你用的是自己的时间，没有侵犯到公司的利益，这是完全没有问题的。第二，如果你的私活客户和你的公司存在竞争关系，但是你做的部分没有实质冲突，那么也是没有问题的。假如你的私活客户和你的工作正面竞争，或者涉及到公司的机密核心，还是不接为好。确定你的擅长首先，你应该知道自己最擅长的是什么 。比如你是前端工程师，那么就应该去找网站制作、LOGO设计、JS代码修改这样的工作。如果你是手机工程师，做IOS开发或者Android开发才是你的强项。再或者，你只是个普通的程序员，你也应该能选择一个方向，专注做这个方向的私活，一来容易积累客户，二来，你可以从很多重复的项目中偷偷懒，也许前一个私活中的一些内容，在这一个项目中就可以复用。最好的选择就是，你接的私活的范围和你工作的范围有重叠，这样工作和私活可以互相补充，相互受益，你懂的。比如我的擅长是前端方面，我接的私活一般都是网站制作方面，偶尔改一改后台代码，不吃力，也没有学习成本。& & &准备你的简历对，没错，你需要一个精心设计的简历。这个简历不一定象是应聘时需要写得那么清楚，甚至你可以夸张一点点，而且注意要有一些资料要做好保密，不要因为一点小钱，让公司或者老板知道了，就麻烦啦。简历包含哪些内容呢？姓名，一定要是真名，因为涉及后面有可能要收款（当然，你要是有一套完整的假身份证和银行卡资料也行。但是我们只是接一个小私活而已，没必要吧），电话（如果你有一个专门的私人手机号码最好），你的工作经历（注意把公司名称隐藏），你的案例（就是你做过的内容）爱好（没错，写点爱好能让面试官对你加深好感），最后，最好加上你的一张生活照，这样更让人觉得你的这个简历是丰满的。另外，你的简历应该是实时更新，有针对性的。所谓实时更新，就是随着你做的项目增加，把一些有份量，有技术含量的加进来，把一些之前只是为了充门面的内容换下去。这样会让你的简历更加具有竞争力。针对性，是指，你的简历应该不止一个版本，你应该在接不同的私活时，有针对性的做一些修改，比如你接政府网站的制作，应该把之前一些政府网站的案例加上去，让人一看，就知道你做这方面很熟悉，是不是选你的机率更大一些呢？如果你要是接企业网站的私活，放一些政府网站的案例，就显得太不专业啦。因此，这个简历不但要有针对性地做，而且要做细做足。&是否需要一些帮手？如果你准备接很大的项目，你应该充分考虑到一个人力量的不足，应该尽可能的找一些人来和你协作来做。这个是比较有难度的事，比如你会后台编程，那么你要接网站的单子，或者是OA项目，无疑，你需要一个美工，但是这个美工从哪儿来呢？网上那些兼职的，如果没有合作过的经历，你不了解其实力 ，很容易把事情搞砸。因为要想轻易了解客户要求的“高端大气上档次”是非常难的一件事。你可以从公司一起玩的好的同事中选，当然这样有风险也有机遇。风险就是，如果他是个大嘴巴，没有和你合作，或者和你合作了，却因为利益问题不欢而散，那么你接私活的事情，很可能很快就被老板知道啦。机遇也有，如果你们合作愉快，有人找你做私活，也就一定有人找他做私活。你需要一个美工，而他需要一个开发。这样机会无疑增加了一倍。如果你和我一样，身边要是实在没有这样的人，还可以多加入几个活跃的群，从里面多说说话，看看谁比较活跃，能力又强，好为人师的，和他合作应该没有问题。当然你也可以在论坛或者线下的活动中找，面对面更容易找一些。不管怎么样，一定要在合作前，商量好分成的问题，先小人后君子，免得大家合作不愉快，项目失败，损失客户就不好啦。确定你的成本接私活并不意味着没有成本 ，你需要花费时间和精力去完成额外的工作，所以报价并不能信口开河。这就需要你提前知道自己的成本是多少。比如你月薪8000，那么周薪2000，平均一天的日薪就是400（除去加班，一周按5天算），时薪就是50（好吧，我假设你可以每天工作8小时，按时上下班）。这样你确定了接的私活的工作量，就可以大概估计出你需要花费的时间。按照时薪相乘，上浮或者下调20%，就可以确定你的成本范围啦。当然不同的私活，目的不同，报价也不能一概而论。有的可能你只为了结交一个客户，为了以后的大单子，免费做也没有问题（别笑，我就这样做过）。一回生两回熟嘛。给客户回扣呢？在中国这个大环境，你不给回扣，就不会有人给你单子，因此，你必须提前做好给回扣的打算，行业内一般10%-50%不等 ，但你的项目和报价的多少。不管你的客户是不是提了要求，我还是建议你在这方面留意一点，谁都想多赚点钱，你这次给了，下次他的单子还找你，长远看，是赔是赚呢？因此，你的报价应该是时间成本+客户回扣部分+预留，为什么有一个预留呢，要给客户一个还价的空间嘛，我国人民还价的美德不能忘啊。底线是什么？最后，应该确定一下，你的底线是什么？你是一个前端程序员，你不能为了50块钱去设计一个LOGO，或者花上半天做网站编辑要做的事。还有，一些非法的黄赌毒的东西，还是不碰为好，特别是现在流行的卖假药的网站，我是坚决不接的。每个人都应该有自己的道德底线，是吧？接私活渠道做好了以上准备之后，我们怎样才能接到私单，或者说，从哪儿能接到私单呢？以下是我的几个来源，不知道大家使用起来效果怎样，但是我自己还是收到了不少单子的。如果你用心地在以下的几个方面中的一两个耕耘，一年拿十来个活是没有任何问题的。不过，还是有一点要和大家说清楚，接单这个事，随机性很强，所以大家首先应该确定自己的准备工作确实做好了，而且沉下心来认真地在几个来源上努力了，不能浮躁。一定不能着急，不能浮躁！对了，还要说明一点，就是我不会实际的推荐哪个网站或者哪个APP，以免有广告的嫌疑。好，开始吧！不要浮躁！冷静！耐心！前面说过了，但是这里还是要强调，你的单子的最主要的来源，以及后面的来源的基础，都是基于上面的8个字。虽然现在是个浮躁的社会，是一个看钱的社会，我们接单的主要目的，只有一个，也是赚钱。但是大家还是不能浮躁，要冷静，要有耐心。这个是接单成功与否的决定性因素。也许有人说我危言耸听，但是我多年来的经验告诉我，只有冷静耐心做的单子，才收到最好的效果，而浮躁、马虎接的单子，大多虎头蛇尾。朋友介绍你的朋友的多少来自于的你交际圈的大小，而我的很多单子都是从朋友们的随口一说中来的。作为程序员，我们的工作很多，周末休息也少，好不容易休息了，也大多想宅在家里，或者看书、看电影，要不就是上网，玩游戏。这个是一个非常不好的习惯。大家应该平时多出去进行一些交际，哪怕是吃饭，KTV，也可以认识更多的朋友，也许机会就在这里了。朋友，也分两种，圈内的，有很多大大小小的IT公司，各种软件、网站公司的朋友，他们和我们的共同话题多，而且也互相了解，所以和他们的沟通是最好的。与他们保持联系，如果他们公司有外包或者小的私活，一定会最先想到你。还有一种，圈外的朋友，这些可能比圈内的更重要。因为圈内的朋友，偶尔有一两个私活吧，僧多粥少，也许人家内部就消化了，而且呢，同行了解同行，一般价格都不会高。对于圈外的就不一样了。隔行如隔山，很多圈外的朋友不了解行情，你可以轻松大赚。所以你有很多圈外的朋友，你就有很多私单的机会。外包网站这里一说到，大家一定能想到某八戒，或者其他威客类的网站，再或者更牛的国外的私活网站 。这一类网站的最大缺点，就是价格特别低，竞争非常激烈，沟通特别不容易，还要交税。但是，你要是能沉下心来在里面深耕，也能积累一些单子，如果你的信誉高了，自然有了竞争力，对私活也可以挑肥捡瘦了：）这里有很多网站 ，大家可以搜索一下，英文的要比中文的好一些，当然要求更加认真和耐心，还考验英文水平。为了避免广告嫌疑，我就不举例了。个人网站如果你是个大牛，你可以自己建立一个博客，或者在博客园，或者象其他人一样买一个独立空间，建立一个个人网站，把自己的项目和简历都放在上面。做好SEO，每天有很多人在百度上搜索“软件开发”，你排在前面，起一个XXXX工作室的名字，单子也少不了。公司客户这个可能大家都没有想过，我们这些IT民工，经常出差去做项目，需求调研、现场实施，这些是与客户交流的最好机会，比如，你在调研时，和客户说，这个功能我们公司的软件没有，但是我可以给你们做一个小程序，来实现，您只要给我点劳苦钱就可以。那这个私单不就有了？本人就成功利用这样的机会建立了不少客户，单子都不小。一套软件，公司售价48万，我的小软件，给个零头，五六千总有的吧？嘿嘿，不要人肉我哦。我知道我们公司很多同事也在博客园。客户的同行你做了一个行业的小软件，给了客户，他们觉得好，这个可能就是同行业的普遍需求，那么这个软件你完全可以推销给同行。怎样认识这些客户的同行呢？让客户帮你去推荐，你给他销售返点，不就搞定了？你自己对，你没有看错，你自己。你做的别的客户的软件，可能觉得很有普遍性，那你为什么不为它做一个网站 ，做一下销售，挨个去打电话，问问所针对行业的公司有没有需要的？我曾经为一个律师软件，挨个事务所上门拜访，销量也挺好。关键一点，你要能吃苦，肯让内向的程序员内心变得外向，你就一定能成功，你就是你自己的推销员。其实，还有很多方法，但是目前只想到这些。如果感兴趣的朋友，可以和我再交流。另外，如果你没有认真尝试半年以上，你就不要说这个方法不行。这是我实践出来的。