富士康加班管控现在待遇咋样了，加班多久拿多少钱，待遇如何，是人性化管理吗？保安台干还欺负人吗？真实的来，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-18 21:09 标签： 富士康加班管控
富士康是一家好公司吗？是不是一家好工厂？ -
富士康是一家好公司吗？是不是一家好工厂？
好公司的标准在知乎讨论的很多。好工厂，是不是可以不是好公司？请大家放眼历史长河，客观的发表意见。
怎么定义“好”呢？在苹果和其他品牌厂商眼里，富士康是好公司（即使最近造成一些公关上的麻烦），比如苹果的整个产业链上，来自富士康的成本只是个零头，但是质量上有很高的保证（刚看到知乎上有人提到iPad的生产流程需要300多双手的参与），而且它同时给那么多家品牌商打工（除了苹果，还有惠普、戴尔、摩托罗拉等等），还能保证高效率和产品线之间的保密，流程已不是一般的成熟。另外，据说奥巴马曾问Jobs为什么不可以将产品制造工作的一部分转到美国，Jobs回答 “如果我们要对产品进行最后一分钟的改进，中国的代工可以马上从床上爬起来召集人马动工，美国没人能做到。”在美国的工会眼里，富士康是抢走美国制造业工作的坏典型。在第三世界国家的制造业竞争对手（比如墨西哥、马来西亚）看来，富士康是羡慕嫉妒的对象。在中国政府看来，富士康是89年之后不久，即在大陆大胆建厂和扩张的外商，是感激的对象，因此不奇怪富士康在中国政府有深厚的关系。在富士康内部的高层员工看来，恐怕是个好公司。富士康壮大就是这最近十几年的事情，但是聚集了一大批优秀的管理人才。据说他们很多常常被郭台铭当众劈头盖脸的骂，但还是选择留下。据说和郭台铭做事的感觉是“和可汗一起打天下”，比在其他制造业公司带劲。在内部普通员工看来，这恐怕只是一个工作，虽然及时付工资，但是工作内容无聊，而且前途有限。
Thinkind搞TPS的，邀我回答这题，是要我从农民工出身的角度回答一下本题吗？由于工作的原因，经常要去到各种工厂，加之毕业的时候曾经在国内某知名品牌生产线上学习，经历了痛苦的一段时期。在扯蛋之前，说一下我见过的三个档次的工厂：一档：本田/丰田等世界一流制造企业。5S做得相当的好，入职培训三个星期，据称基本能拿到3K一个月，工作比较人性化，噪音相对较低，有不少工作的辅助装置。至少有一点，工作环境和人看起来比较干净。饭堂看过比较接近我大学的饭堂。午餐免费。早餐补助。（没去过FOXCOM，不过我估计富士康在一二档之间）二档：我干过的这地方，下面会有详细叙述，5S中上，噪音大，化工企业存在各种污染物。对人听力与其他机体机能存在影响。饭堂是存在最大差距的地方，基本上一盘青菜想不见到些虫子是比较难的。第一天做卤鸡腿（最好的菜式），第二天就会变成炸鸡腿（坏了的东西一般炸），不过你千万不要抱怨。这就是制造业的宿命，各种老总都是吃这玩意。IT人一般不能想像。待遇的话，曾经问过其他工人，答案是一千四左右。第三档以及以下：各种都有，工作时间不一定有那么长，但是存在各种黑工窑。不少还不存在5S理念，化工污染严重。吃的和穿得更差了。以下没什么营养，请选择性跳过————————————————————————————————————————————假如作为一个参观者到一家工厂里，看着普工们在生产线上干活，会是怎样的感受呢？简单、无聊、枯燥，没什么钱？之前有一篇专门写富士康的文章有记者到富士康卧底，真正在生产线上的感受，对我最大的冲击力，不是生产线的薪水不高，环境很脏，甚至不是超高噪音与各类型工伤，自杀（对于厂区来说，这类事情层出不穷），而是对青春的磨灭（这事很像文革，我们最缅怀的不是死了一堆人，是文化断层）。归结于一，生产线上的工人就是做一件事情，就是代替机器所不能做到的岗位。流水线下完成自己的工序，迎接上一道工序，机械地完成自己做的那几个工作之后，扔给下一道工序，产品在流水线上行走，没有间隔供你想别的事，晚几秒可能线就要断。工作中已经完全没有任何想法，早上6点30起床吃完饭，7点开工，持续做那两个工作，中午半小时吃饭。一直到晚上9:15下班，一个月休息两天。你会变得没有想法，你想改变吗，是的，但是不行，因为这个可能是你能做的唯一的事情了，农村家里还没钱，做点小生意都不行，这些人从小成长的环境都要面对许多社会歧视的眼光。从非主流中找寻自信，这就是这一代普工生活的窘境。大多数普工都会在工作半年内走掉，当然这其中有相当的量是技校安排过来就业的（就是广告里面的包就业），还有一部分是职校等派来实习的，这部分孩子硬着头皮去做，还不能拿到合理的待遇，厂家还得到了相当多的廉价劳动力，还不怕他们干几天就走掉（大多数人都会坚持实习完）谈到富士康不得不谈自杀，对于生产线上，自杀的频率要高于大学，当然大多数企业和本土的媒体都不会报道这种事情，但是自杀还不是最操蛋的，最操蛋的事情是什么呢？各种工伤，这里举两个例子：1、制造业最担心的事故之一是火宅，基本在珠三角的工业区中，一年几次火灾总是有的，烧死人的什么的更不少，有一个工厂，貌似是做棉花什么，里面有二十多个女工，忘记怎么来着就烧起来了，但是工厂主把后面给锁起来了，女孩们一烧起来就怕，不敢靠近前门，往工厂后面钻，等火大了已经没法前门走了，最后棉花厂全部烧起来，外围围观，灭火的目睹这些女工们……那啥了2、我们工厂相关工作人员曾经对我们初期实习的人说过，生产线那些玩意有多可怕，包括风批打进眼睛里面，手指头被切了，一男一女小青年普工在生产线调情手臂就没了之类的，说其实这些也是可以避免的，但是要安装相应的设备可能需要几百万（我那公司作为集团的分公司，年销售额30亿左右吧），公司不想付出那么多的钱。综上，在一个农民工出身的角度来说，如果富士康真的有干一个小时有11.6人民币，工作环境等描述如媒体所说的话，在国内应该算相当好的工厂了。
富士康是一个好工厂，但不是一个好公司
解决了几十万人每天的吃饭问题，而且还让几十万人有钱赚，几十万家庭从中得以良好生活（即使 不会太幸福太宽裕），这样的公司，你敢说它不是好公司？我觉得应该说是：最有社会价值、最伟大的公司！
跟世界比，富士康不是好工厂；跟中国比，富士康是好工厂；结论：中国是个...，你懂的！
它是世界500强第32它是制造业的巨头它是100多万员工的雇主它制造了电脑、手机、电视......它为政府带来高额税收它有跳楼负面新闻它有加班过多的全总指责它有加班过少的员工抱怨它有血汗工厂的“光荣”称号它好或不好，富士康就在那里，不知这艘航母以后命运如何啊（纯属感慨，不是有意挖坟）！
工厂层面做得好，但是公司层面做得并不理想。有品牌但是没有声誉。
相比广东的其他血汗工厂，foxconn是不错，及时发工资，厂区管理的也好。但是不能忘记，foxconn照样是血汗工厂。如果用好公司的标准来比较，foxconn和好公司不在一个宇宙。
富士康好不好？什么是好，Google？硅谷、深圳、北京的IT公司？这里不说能力匹配，不说僧多粥少，我从事制造业10年，也了解一点富士康，看了评论，我忍不住。1、 逻辑上来说，富士康是个什么样的公司，自行百度，提供了就业机会，交税，这些不用多讲；2、 谈血汗工厂，那是真的，制造业就是一个血汗行业，青春的血汗与眼泪，对大部分的人来说，08年以前中国的制造业定位和优势就是用低廉的人力成本代替自动化设备的折旧与维护，只是阳光耀眼，星星的光芒被掩盖了，专业化程度来说，格力、美的、海信等企业的部分部门现在仍然是差不多的，3、 再谈也是老是拿来说事的给苹果做冤大头，一个iPhone才赚“5毛”的言论，制造业里，组装的附加值是比较低的，落后就要挨打，这话不是扯淡的，一台日本的设备，多维扫描，人家日本卖给我们，还得现场走访，GPS定位，设备一旦挪动位置就不能再用（2013年的事）。这事不怨富士康，真的，我们这不是在奋勇创新追赶么。4、 加班过多，说句没人性的话，这事全世界都知道啊，制造业哪个公司不加班，招工进去都是被骗进去的吗。就赚那点代工费，能招一大波妹子，三班倒？虽然全国平均收入水平那么高，但是真的在流水线的人有的选？进富士康之类的大企业加班，至少有的工资收，大家有空关注一下格力、美的之类的大企业，上游的供应链企业员工的生存状态。5、 员工自杀，在那段时间，各大公司都纷纷盯紧自己的天台，可我在的公司还是出事了，有个员工跳了宿舍楼，公司赔款，压住了新闻（别问我是哪）。没几天又有个员工撬了锁爬上了工厂的楼顶，这事没法掩盖，消防队都来了，HR直接喊话，跳楼属于个人行为，公司不负责，他在楼顶站了4个小时，下来办了辞工。6、 说效率，节拍，累人，这些我开始也不懂，从我做到第三年开始慢慢能理解，我想各位如果大家是富士康老板会怎么做呢？股份给员工？这不就有个华为么，华为是不是血汗工厂？华为有股份的是哪些人，华为也有生产线，他的工人呢。别跟我说工资高。7、 客观的去看富士康，至少员工的基本福利，按照法律规定，工作现场，5S整洁，员工埋头苦干（这是多少IE团队背后的付出，多少公司看到却学不到），员工基本生活关怀不走过场，已经是很难得了。8、 负面新闻，生产线老大拐骗小女孩之类，10万人的企业，大家想想这么多人站一起就好了。富士康从公司管理、经营来说，他都是一个好的公司，如果愿意，是一个很好的平台，值得年轻人进去学习，为自己闯荡江湖磨上第一把刀。没有职业规划，哪里都是血汗工厂，哪里都是地狱。
额，做为06年毕业，至今马上就在fsk十年的人说几句哈，部分分享个人情况，毕竟好与不好，都被是几句话能判定的。我，33岁，是重点大学毕业（211，某省第一大学，大概本科排名十一二的样子）。因为感情啊等常见问题，自己投的家门口的fsk。目前内部级别是 课长，周边单位，朝八晚五，升职速度中等算是。新闻乐见的工资，大概是不能细说的(＾?^)ノ万把块钱/月，奖金股票就更浮动---去年的光景，大家都基本算最惨吧？两项加起来，大概六个月的样子。其实在三线半城市，挺滋润的----车房已有，二娃达成。公司文化？额，恕我直言，认同的人，很少出来曝光这曝光那--同比与 不相信爱情的，大多数还没有交往过超过两个异性，这种基于个人感受来做出的判断，我是不太信任的。我还是很感谢这家公司，让资质平庸如我的人，生活水平没拉祖国的腹股沟。但如果，回到大学毕业，我会不顾过去某位亲，留在学校安排的798那里的实习公司；再往前，可能会听从家人安排，去xxx学医学，回到大院儿，也还是自在的主儿。可人生哪有那么多如果，眼下就挺好。结合个人经历，这是不是好公司？用爬山来说，算偏北坡，但不能说不能爬，也不知道算好坏，再来几年再说吧。
CONTACT ME
(C) COPYRIGHT BY i How

我要回帖

更多关于 富士康加班管控 的文章

 

随机推荐