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& 怀孕了你是选择继续工作还是辞职养胎？
怀孕了你是选择继续工作还是辞职养胎？电梯回复数：11 &|& 浏览数：7525
& && &&&很多职场女性都面临这样的困境：怀孕了，是选择继续工作还是辞职养胎？
& && &&&不工作吧，现在社会生存压力这么大，靠老公一个人的工资，又要供房、又要生活的，特别是以后生了小孩以后，开销增大，干什么都要钱，一个人养家，压力真的太大了！
& && & 而且经过多年的努力，自己在单位的职位也举足轻重，如果因为怀孕辞职的话，真的有点不甘心，但是继续工作吧，因为不是正规企事业单位，领导不会因为你怀孕，就刻意减轻你的工作量，又害怕工作影响到宝宝的发育，真的是很矛盾！
& &&&相信很多职场女性都会遇到这样的问题，那么你是怎么选择的呢？
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快乐的孕妈妈！
当然是工作了 不工作天天待在家里嘛 那多烦 对宝宝还不好
-陪着宝宝成长-希望宝贝健康快乐笑笑的阅读记录，欢迎来支持！
我在四个多月的时候选择了辞职。第一，妈妈在那个时候查出了患有子宫内膜癌，没人照顾。第二，我家不是当地了，要回我的户口所在地去办准生证。第三，父亲去世的时候留下来的房子，今年办房产证，需要我去处理。第四，也是身体原因吧，我怀孕四个多月的时候，工作服基本是穿不进去了（是单位那种孕妇服），自己太胖了，还要楼上楼下跑，很辛苦。老公说，事太多，你就下来别干了。现在宝宝马上要出生了，我都不知道以后自己能干些什么了，总胡思乱想。
如果工作轻松的话没必要辞职
我当时也在工作的
当然选择工作，当然前提是工作内容还算轻松的，因为孕妇多运动，多活动，对宝宝也好，对大人也好，如果天天在家养胎，肉肉张的太多不说，缺乏运动到时候生的时候都会困难，我支持继续工作~
我没有继续工作 当时离单位太远 而且要挤公交 29的高龄怀孕当然孩子为主 直接辞职了&&当时日子也不好过 好在有我的父母帮衬 现在我也在家照顾孩子 生活还算过的去 等明年孩子上了幼儿园再出去工作好了
儿子健康成长&&我要健康的减肥&&老公要健康的工作
要看亲从事的是什么工作了，如果该工作对孩子影响不大就选择继续工作，
如果工作轻松，那就继续干，如果工作太累，那就辞职专心养胎吧。不要担心以后的工作问题，现在已婚已育的妈咪很受用人单位欢迎的
&每天亲子阅读&+不容小觑的睡前故事会
能够陪伴孩子一起成长，是件多么快乐的事！
工作轻松，自己身体状况也好的话没必要辞职，尽量商量请假好了
没事的，怀孕了要适当运动呢。我产检的医院医生都建议继续上班呢，连假条也不想开。说是你们孕妇不能太懒了，必须多运动
小甜瓜妈妈，目前辞职在家带女儿，希望女儿每一天健康平安，希望我的小家快乐谐和。
我会选择继续上班，适当运动对孕妇好
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摘要：跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！快年底了，你是否在萌生辞职的想法？2017年，不管你在哪里上班，请记住这些话！
快年底了，献给每天想辞职的人！2017年，不管你在哪里上班，请记住这些话！
跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！
1.不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。
2.不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会 ！
5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
6.创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善 。
7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
谁能最后享受到胜利成果？
第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
坚持不一定成功，坚持到底一定成功！ 好好工作吧!
学会说话，给人温暖，给人鼓励，给人赞美，
给人信心，给人方便，给人希望，给人智慧！
2017年，不管你在哪里上班，请记住这个字！
工作不养闲人，团队不养懒人。
入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。
没有哪个行业的钱是好赚的。
干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。
赚不到钱，赚知识；
赚不到知识，赚经历；
赚不到经历，赚阅历；
以上都赚到了 就不可能赚不到钱。
只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。
只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。
让人迷茫的原因只有一个
——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！
送君一个字：干！
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当你辞职时，你该说些什么?
作者：@小田一成
不久前，有位网友讲了他最近的辞职经历。他是个好人，他老板也是个好人，他辞职的主要原因是下家给了更好的工资——但作为万千老实人的一员，这种理由实在说不出口。
更关键的是，他是一个好员工，甚至是模范员工，没有犯错，业绩突出，前途……不说光明，至少没有险阻。他的突然辞职，在老板看来，显然是毫无预兆的。这种时候，向老板解释辞职原因，成了一个大难题。
那么，问题来了，身为万千老实人中的一员，你该怎样辞职，才能既不违背本心、又不伤害别人呢?我们该怎样做个专业员工，高情商工作、高情商离职呢?甚至在有些时候，你去了待遇较差的公司，不仅老板，朋友和家人都难以理解，那又该怎样向他们解释呢?
对老板常用的辞职三大理由
在开头提到的网友故事中，他首先对老板说，自己身体不适，现在工作繁重，必须要找一个稍微清闲的工作……
可想而知，他的老大能够像连珠炮一样展开反击：你要注意规律生活啊!年轻人要加强锻炼啊!你把年假歇了先?
老大不傻，他不会承诺你减少加班，不会答应招更多的人手分担压力，连个实习生也不给你配，更不会法外开恩允你几天特别的假期。在老大看来，他提出的解决方法，都是他可以接受的——而显然你并不能接受。
所谓的「身体不适」，听起来就很抽象、很无力，假如我们能够编造一个具体的、严重的病症，说服力就陡然上去了。我曾见过四名自称「急性心肌炎」火速离职成功的员工，天知道他们到底得了什么病，我只能确定其中一名和我关系很好的朋友，是确实什么病也没有的：人家都辞职了，又不是请病假，你也没道理去核实是吧。
自称重病最好的一点，不仅是老板很难劝你留下——留一个病人对公司也没用，而且连常理上该有的很多程序都免了：我都心肌炎了，你还让我招新人、带新人、交接工作，你在杀人么?
辞职借口 1：身犯急病(变种：家人身犯急病)
优点：火速脱身，自此眼不见心不烦
要点：一定是「急病」而非「身体不适」之类温婉的借口，而且，都急病了，就别当面辞职了，打个电话就能解决。如果是借口家人急病，那最好还是当面说一下表达诚意，就算这样也不会再耽搁自己的时间。综合来看，这一理由非常好用。
在身体不适这招行不通之后，该网友继续对老板说：我想学一些新的技能……
这简直是在给自己招惹祸患!老板沉下脸表示：你现在的水平还不够，还有上升的空间，应该再练练。你要想学新东西，从明天开始你做一下那个 XXX……
「学习」是一个不好用的借口。学无止境，哪怕在一个行业、一家公司，对于单独一个人而言，可以学的东西都是很多的。以「学习」为借口去别的公司，道理上实在说不过去。
然而，「学习」的一个变种借口，却是难以反驳又不伤人的，我们下文再讲。
辞职借口 0：学习新技能
评价：不推荐使用。老板可以给你派新活儿，或让你转岗，而这都不是你想要的。
这位网友被逼急了，只好说出本来不太想说的话：我觉得我没什么上升空间，工资也没有盼头儿……
老板更是完全不怕这种借口：你干得挺好的啊，年轻人，有前途!再努力一把，明年升成 XXX，我看好你哟!工资过完年就涨!妥妥的!
所有的好老板，都是善于画大饼的。像升职、涨工资这种事情，即便亲口答应下来，也不是凭「老板你摸着良心」就能兑现的。何况，涨 200 块钱也算涨工资，是吧……
一些情况下，说好的升职只能是「升职陷阱」。假如在某个企业，短时间内员工大量离职，老板向你许诺「许多位子空出来了」「正好让留下来的人升职」，那九成是在胡说八道。在人手紧缺的情况下，公司没有必要优先补充光杆司令，此时最需维持数量的必然是基层人员。而把原本处于基层的「老员工」仍然留在基层，是最理性的抉择——反正他们也不会走。
但是，在一种情况下，「没有上升空间」确实是可以用的借口：那就是你确实在非管理层内做到最顶级了，而又无意、或不能在这家公司担任管理层。此时离职，不然就是去其他公司直接出任管理层，不然就是换个行业换种工作重新开始，而老板是不能阻挡一个确实「没有上升空间」的人去寻找上升空间的。
辞职借口 2：没有上升空间
优点：含蓄、真实、心理负担小
要点：不适合底层员工使用，最好是老油条摆出一副「不然能怎样」的态度说出。
最后，这位好人网友成功噎住他的好人老板的理由是「我其实一直有一个梦想……」
这不由得令我想起我从第一家公司离职时，对老板说的理由也是「我有一个梦想……」
梦想真是个直击灵魂的理由，它是如此直接而热烈，老板很难用各种世俗的理由来挽留你——反正决意要走的你早已听不进去了是吧?
「我还在做学生时，就想以后做一名记者，现在机会来了，有一家媒体给了我一个岗位……」
「我其实一直很喜欢服装设计，在这里做平面设计，只是一时之计……」
「我们全家人都是注册会计师，我曾经不听我妈的话，但我现在想通了，不能一直在这里做一名企业会计……」
平淡无奇，有些憨直，但却令人无法抗拒。老板此时此刻可能有三种想法，而任何一种都难以拒绝你：
这家伙居然是有这种抱负的人，我留不住他。
这家伙都拿这种话来忽悠我了，感情无法挽回，就让它破裂吧。
这家伙都相信梦想了，没救，趁早滚蛋吧。
辞职借口 3：我有一个梦想
优点：一发入魂，让老板瞠目结舌
要点：只适合年轻人使用，30 岁以后再这么辞职，老板可能会和你打一架。
在老板之外，该怎样对要好的同事、朋友和家人分别说明呢?
对同事的说明
首先要明确，对同事说明不是一定的。对关系一般、今后料想也不会有联系的同事，在你走之前他们不会关心，等你走的时候他们自然会知道，没必要专门解释。但是，对一些还不错的同事，或者一些「今后可能有业务联系」的同事，做个好转折还是很有必要的。
一般情况下，我们完全可以借离职之际和同事聚个餐，请客或 AA 看具体情况，这样就可以把对离职的讨论，从公司的公务环境，转移到朋友聚会的私人环境。环境转换之后，一些「不合适」的话，就更容易说得出口，也更不容易引发不必要的误会——在公司骂公司不是错，扰乱办公秩序可能是要负责任的。
在一个私人环境，我们就可以适当抱怨一切私人原因——待遇不好啊、任务繁重啊、直属领导傻逼啊、上升空间太小啊都可以是正当理由，站在私人的立场来看，无可厚非。同为打工仔，互相舔舐，互相同情，是人之常情，也是增进感情的好方法。但是，不要把辞职理由扩展到私人立场之外，除非你确定倾听你抱怨的同事与你关系非常好。以下是一些可能导致不愉快的低情商说法：
同事傻逼：即便不被对方误认为在骂他，也会让他产生一种被傻逼环绕而不自知的困惑——总之这话很难听。
企业文化傻逼：同理，不要让对方觉得你在侮辱他的选择。
行业衰落：这种判断，如果是公允的，不需要你专门说出来;如果是你一个人的看法，很可能不客观。
至于一些员工在离职时认为公司「药丸」的言论，要记住个人的判断多数时候是情绪化的。即便你身为总经理也认为公司药丸，公司把你换掉多半还是能继续做下去，遑论一个普通员工。因此，不要轻易做「公司药丸」的论断，除非你压根儿没打算对其他人说。
怎样对家人、朋友解释呢?
在你去了一个更有前途的公司，拥有更轻松的工作、更丰厚的待遇时，对家人、朋友的解释根本是没有必要的。但很多时候，一些辞职者「真的有梦想」，或者出于种种原因无法忍受现在「还不错」的公司，被迫到了一家待遇相对差一些的公司——比如成立不久的创业公司时，该怎样对疑惑不解、甚至愤怒非常的老爸老妈解释呢?
你要明白，亲近的人不关注什么梦想啊行业啊虚头巴脑的东西，他们只关心你过得怎么样。换句话说，你们的所有交谈，都要围绕「个人得失」探讨。假如你跳槽以后工资涨了，那没什么可说的。假如你工资一落千丈却跟老妈说「我有一个梦想」，多数时候只会带来无益的争吵罢了。
你与老板对公司的理解相似，但个人立场不同，所以不能与他谈公司，要重点说你自己的情况。你与父母的立场相似，但对公司的了解程度天差地别——所以，不要在意细节，你张口胡来的空间非常大。赶上个人待遇下降，在这种时候，你要学会你老板用来忽悠你的方式去忽悠父母：画大饼。
妈妈：干得好好的怎么突然就换了?
你：我在原公司干得不好，已经没什么前途了。
妈妈：你都干这么久了，该升职了吧?
你：公司基层一直缺人，领导一直富余，没机会升职。
妈妈：你这跳槽，工资没涨，反而少了 1000 块，你跳它干嘛?
你：过年就涨工资!
非常完美。
当然，不要跟你父母谈股权期权什么的，一般父母不见得会懂，而懂的父母一般会怀疑：这期权不就是最好的大饼么?
至于朋友……连爸妈你都说服了，朋友还算事儿?一顿啤酒烤串就明白啦!
本文由 TECH2IPO / 创见 编辑 @小田一成 撰写
(转载请保留)
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怎样选择工作_工作不喜欢该不该辞职
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很多小伙伴在
的时候，可能还不清楚自己到底想从事什么职业。在收到offer时就贸然签下，事后却又发现对这一行根本不感兴趣。虽说可以转行跳槽，但转行的话，之前的工作经验可能会排不上用场，到底该 怎样选择工作 才好呢？面对 工作不喜欢该不该辞职 呢？
小编你好，我现在大四正在找工作，秋招过去了一大半还没有一个offer，我特别不喜欢做销售，但是现在只有一个业务专员的签约机会，公司也不错。我该继续找还是就签了啊？还是我应该觉得现在不喜欢以后做了就会喜欢？
你可以列出这个这个工作的优势和劣势，自己喜欢的、不喜欢的，理智的选择。
不过，小编觉得，你擅长的工作才是好工作。如果已经清楚自己不喜欢销售，也不擅长做销售，最好不要尝试。要知道，90%的销售新手都会在一年之内被淘汰，迫不得已转行，重新思考自己的职业生涯。如果可以，为什么要浪费整整一年的时间，做不合适的工作呢?
小编，考虑到我现在的工作缺乏创造性，同时对MT的轮岗与高薪资感兴趣，我是否应该考虑换单位，准备春招？
管培生的确前程美好，但春招的管培生有很多都是招17届的啦，而且一大波考研党要向你袭来。每一份工作都可以做得更好，都可以做得有创意，只是要换个角度看。
个中损益，多斟酌一下吧~（实习僧加油站）
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